面试仪容很重要（共7篇）由网友“可乐多”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的面试仪容很重要，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：面试自我介绍很重要
这似乎是必答题,好像也没什么太大的技术含量.那回想一下,回答这个问题的时候,你是不是用一分钟来复读了你的简历呢?如果是,那“恭喜”你,你的印象加分没有了.
自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的.看法.如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一到两点即可.
自我介绍过长和过短都是不明智的做法,合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题.
过于“职业”吓坏面试官
经常可以看到这样的情况,刚从走出校园的大学生,在面试时口若悬河,并不时蹦出一两个连专业人士也不经常使用的“专业”词汇,仿佛这样才够成熟、够职业.但是,学子们也要知道,大学生就是大学生,面试官让你来面试时就已经有心理准备了.
为了显示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来包装自己,其实是画蛇添足.大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是“装”作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试官不自然的感觉.
零碎小细节不能忽略
面试结束后,求职者还需要注意些行为上的小细节.
有的应届毕业生因为过于紧张,遗忘随身物品,给面试官做事不稳重的印象；有的在面试开始和面试结束时因为紧张,都没有跟面试官打招呼；还有时候,面试可能不太成功,有些面试者就会表现得十分沮丧,这些都是不成熟的表现.不管面试是否成功,你都应该微笑面对,做到善始善终.当起身离开时,可以与面试考官礼貌道别.这些小细节,有时也能收到事半功倍的效果.
篇2：如何面试：规划很重要
如何面试：规划很重要
面试想要成功，规划很重要，请看unjs的报道
这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”，因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的.。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了，
到了公司，在填写基本信息的时候，她冒然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他。
对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。
篇3：面试“第一眼”很重要
对于求职者来说，面试是一个展示的舞台，需要在比较短的一个时间内展示出自己的优势，从而赢得企业的认可，
面试“第一眼”很重要
。“第一眼”很重要
面试说简单也简单，说困难也困难。一些大型公司面试其实从一开始就已经展开了。
某猎头公司顾问费百祥说：“因为我们公司就是专门做招聘的公司，所以更注重一个面试者的综合情况。大家在网络上看到的某些公司给面试者设计细节的考核把扫帚放倒，看哪个面试者扶起来。这样的‘机关’没什么必要。很多公司面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。”
大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，总地来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，需要注意。
费百祥也提到，有位应聘者在企业面试的时候因为涂了黑指甲而落选，由此看来，应聘者可以展示个性，但是要适当，不要让这些影响到了面试，
整体素质高更受欢迎
某人才服务公司的资深顾问介绍说：“面试一定要做好功课。有足够的准备，无论是对公司的还是对这个岗位。充足的准备是对自己负责，同时也是对企业负责。而且在面试之前最好先了解一些商务礼仪或者面试礼仪，有着良好礼仪的面试者当然会赢得不少印象分。”
面试者在面试过程中要从容有自信，得体对答。或者说面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
从容自信还表现在回答问题时的分寸感、逻辑性等。费百祥提道：“面试的时候适当地和企业领导保持一定的距离。不要为了展示自己或者拉近距离就什么都说，闲话家常。比较忌讳的是和招聘企业抱怨前任领导或者单位。还有就是在面试的时候要注意与面试官的眼神交流。不要四处张望，眼神游离，这样非常容易留下不良印象。”
用人单位主要是考察应聘者在回答问题时是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。
费百祥说：“目前不少企业招聘人才更加注重包容性，不会说因为面试时发生一些细节上的欠妥就轻易否定。求职者只要展示出你有能力有实力适合这个岗位，都能过关。但是适当的注意也许会更有利。”
篇4：面试语言很重要
面试语言很重要
一位求职者去应聘一个会计岗位，各方面条件均符合，她顺利地进入了面试，
单位人事主管提了许多问题，她都对答如流。最后主管问：“你为什么跳槽到本公司来?”
这个问题一提出，没想到她向主管大倒苦水。她说她们单位的领导如何地不可理喻，如何地多报差旅费，经她提出后，她又遭到领导的报复等等。这些话让主管大皱眉头，便让她回去静候消息。
当然，她再也得不到这家公司的录用通知了。
其实，她之所以要说出这些跳槽的原因，可能也是为了衬托自己办事认真，坚持原则的工作作风。但是她忘了，这些话并不适合对陌生人特别是主考官来说。主考官对应聘者只有初步的印象，他并不知道你在原先单位里发生的具体故事。他在得到应聘者的解释后，可能他会怀疑应聘者是不是一个心胸狭隘的人，在为人处世方面存在缺陷，主考官甚至会联想到他到了本公司后，会不会“故伎重演”?
其实，她只要换一种说法，不要把跳槽的原因推到别人的身上，代之以其他委婉的说法，就不会给主考官带来误解了。
我自己也有过这方面的教训。前几年，我一边在一家工厂上班，一边从事创作，发表了许多文章，
省城有一家媒体招聘，我很顺利地进入了面试关。面试的时候，我带去了我的许多作品。主考官看了我的作品后，问：“写了那么多的作品，你真的很勤奋，这说明了你的时间观念很强。”
我说：“是啊，我手中的工作只要一空下来，就会写上几段，所以我写的文章一般都很短。”
主考官就笑笑，把作品还给了我，让我回家等候消息，当然这次应聘失败了。
后来我分析了这次落聘的`原因，觉得那位主考官对我的那段话误会了，他认为我一边工作一边写稿，到了新单位后，也会在上班时间为自己写稿。
其实，我在那家工厂上的是夜班，主要是看管一台程控电脑，整整一晚上根本没事可干，所以我就看书写文章打发时间。
但这话到并不知情的主考官耳里，就会产生误解，让他觉得我这个人十分自私，上班时间竟然为自己赚稿费。
我和一位当人事经理的朋友讨论过这个问题。朋友说如果他是主考官，他也不会录用我。他说他决定录用一个人除了简历外，更重要的是看面试时应聘者的一些小细节，他往往是通过言语和谈吐间的小细节去判断一个人是否适合公司的岗位工作，这对每个应聘者都是公平的，因为每个人展示自我的时间都是相同的。包括哪些话该说，哪些话不该说，其实都反映了一个人多方面的素质。
篇5：面试第一印象很重要
面试第一印象很重要
做好信息和物质上的准备
尽可能多的去了解用人单位的情况，需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？
建立良好的第一印象
面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的'时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象，
1.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。
篇6：面试经历：自信很重要
面试经历：自信很重要
我来到另一幢大楼的4楼，走到一间房门紧闭的屋子前轻轻敲门，里面传来“请进”声，我推门而入，见唐骏正坐在桌子后面，我走过去在他面前坐下。
唐骏开始发问。他的问题分为2类，一类是技术问题，另一类则主要考察应聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很强的沟通能力。问题一个接一个，我回答得很快，自我感觉良好。
突然，唐骏拿起桌上的手机递给我，说：“你就当我是客户，用3分钟向我推销这部手机。”我略一思索，拿起手机说：“先生您好！这是一款新推出的摩托罗拉×××型手机，它有很多新功能可以弥补您现在用的手机的不足……”用2分钟左右“表演”完后，我又简明扼要地说明这样推销的原因：“关键是要向客户展现出这款手机的特性，客观地说明它比客户现在使用的手机多了哪些功能……”。
面试中，唐骏的表情很平静，从他脸上看不出他对我回答的反应。提问结束了，唐骏问我：“你想不想知道结果？”我说：“当然想啊！”唐骏笑着表示：“恭喜你被微软录取了。我会给你股票。你的'月薪是X千元人民币。”
听到这个结果我非常惊喜，月薪之高也出乎我的意料。唐骏在报名表上签下大名，然后语气坚决地说：“我的签名具有法律效力！”
告别时我说了句：“谢谢您，唐老师，
”出门后才想起：应该称呼他为唐总啊。
能进入最后一关的应聘者实际上已基本被录用了。唐骏主要是想通过观察应聘者的言行举止，考察其综合素质，包括应变能力、有无市场意识等。
最后一关历时20分钟，离开唐骏那儿一看时间，已是晚上10点了。从下午4点开始，连续作战6个小时，终于闯过9道雄关，顺利进入日思夜想的微软。
过来人言：自信心最重要
我认为自信心最重要。面试中我忘记自己是普通大学毕业生，只有一个信念：我是一流的，一定能进入一流公司。心情平静，没有紧张和不安，面对唐骏时也一样。其他原因还有：
1、英语出色发音纯正，答题反应快，态度积极主动，充分表现自我，符合美国公司口味。
2、我考出的是某个操作系统的MCSE证书，微软正需要懂这个操作系统的技术支持。
3、外向、开朗的性格符合微软对技术支持的要求，“运动型”而不是“书斋型”的外形也易博得面试官好感。
4、连续6小时作战状态良好，证明体力好、精力充沛，符合外企工作强度大的要求。
我的经历证明：普通大学毕业生，只要有能力、有自信，一样可以进入一流大公司。
篇7：求职面试真诚很重要
因为我之前的实习生开学要回外地，我只能急急忙忙招聘一个replacement。给了我3份简历，第一个女孩子上海政法大学的，读的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都可以，我校园招聘要求也就是2个半月时间，最好4-5天在这里。虽然我这里是外企的中国投资公司，一般不招聘应届生，但我这里上海今年有100多个职位，全国超过600个，你真的干得好，我也肯定会往下推荐。
出来的时候我觉得应该已经差不多了，甚至不大想看下面的2个孩子了。不过我还是问了一句，你啥时候可以开始?女孩子说，我下下周?咦?你们不是9月5日开学吗?那下周为啥不能来呢?她就朝我笑笑。那我也不多问了。
回头我们现在那个实习生和她聊聊工作内容，出来以后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不可以来呢?没想到，我们实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她嘱咐不要告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅游，已经安排了。
好吧，就因为这个，我就直接把她刷掉了。我并不是生气她为啥不跟我说，而是觉得此人情商有问题。HR的工作每天都在做沟通，哪些可以说，哪些不能说，这可不是一天两天可以培养的。
你要去旅游，我又是本周叫你来面试的，你跟我说，我没任何问题，但是你不说，说明你不知道这种话该不该说，而且态度上不真诚和诚恳。
回想到我们现在的实习生，虽然他是个关系户的孩子(老妈是我们的客户里面的大老板)，但是当时我们Offer他时候，因为上海他没有地方住，就说了一句，“公司能打地铺嘛?”就让我们几个HR姐姐对他印象瞬间加分。
一个富二代(哪怕不是)，有这样的态度，就很让人觉得意外。而且，事实上，他作为实习生，也和我们在忙的时候一起加班。那么，两个人比较也就知道差异了。
也希望大家能够知道，面试中，工作中，诚恳的态度，绝对比遮遮掩掩的情况要好(哪怕做错了，真诚的承认错误绝对比试图遮掩好，至少大公司宁可要一个会犯错的员工而不要一个老是撒谎的员工。)
初出社会，其实应届生还是牛犊一个，公司要花很多金钱和精力去加以培养。所以，不要担心自己的经历少，但一定要让公司觉得对你的投入是值得的。
勤奋，肯干，肯吃苦绝对比聪明受大部分公司的喜爱。至少我经历的过的3个500强企业都不喜欢那种聪明但是自以为是的人。反倒欣赏那些肯干，踏实，也不不算很聪明的人。
★ 面试仪容礼仪
★ 面试的仪表准备
★ 面试职业礼仪
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