求职，要保持好心态（精选6篇）由网友“www980909”投稿提供，下面是小编为大家带来的求职，要保持好心态，希望大家能够喜欢!
篇1：求职要保持好心态
大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：
一、自卑畏怯心理――有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理――有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理――职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理――有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态：
依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
依附心态：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
胆怯心态：，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了，结果因为担心害怕面试不上，导致面试时结结巴巴，结果可想而知。
乡土心态：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心态：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
我们在找工作中，要找准自己的定位，克服自己的不足，发挥自己的长处，建议大家多看下求职方面的书籍，最好祝大家找到一份好工作。机会，并一路努力，通过了面试，拿到了
篇2：求职，要保持好心态
为什么我们求职时，需要保持好的心态呢?
经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?今天谈的是心态篇。很多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：
1、自信心丧失
2、对工作或单位的不在乎
3、为工作而找工作
4、急功近利先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。
面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”，显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足，因此恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的表现出来，那样的话，用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢?到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱――你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递履历或者很盲目的去面试，甚至对要去应征的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢?谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。可能很多朋友说，我们也是被逼得没有办法，为了工作只能广撒网了，否则连机会都没有。其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的职业定位和目标，找几个行业和企业做有针对性的求职，肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。为工作而找工作的心态是常见的，但如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位元记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”，那个建筑工人头也不抬地回答，“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说，“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是，“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报导。
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篇3：网上求职要保持平和的心态
在网络求职时，一定要注意下面提到的问题，别把网申不当回事儿。
1.网上求职要保持平和的心态
网络兼职或全职求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
2.注意防范网上求职的一些骗局
求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。
求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在网站上输入公司名称，看一下搜索结果便知分晓。
篇4：大学生求职要调整好心态
对于大学毕业生来说，实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。
由于之前没有真正进入过职场，很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500强在华企业CHO这样评价招收的一位应届研究生。
而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此，中人网CEO何国玉明确指出：“这是一个误区!是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”
联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的问题是怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁，选择工作时挑挑拣拣，总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前，心态归零非常重要”，卫弘强调。
对于大学生初入职场应持有的心态，何国玉则进一步指出：“大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的：只要以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”
卫弘则认为，大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响，因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡，觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态，这种心态如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他进一步解释说：“企业的管理岗位是非常有限的，有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以，大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就要在中心城市的好企业工作’的不良心态。”
心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始，但何国玉同时认为，理想化也是人生的必然阶段，如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。
篇5：对网站优化排名要保持好的心态
摘要：在网络营销中，seo和日常中其他的事情一样，也是靠一点一滴做起来的，即使炒股也是经过很多时间，很多机遇观测出来的，哪有那么...
摘要：在网络营销中，seo和日常中其他的事情一样，也是靠一点一滴做起来的，即使炒股也是经过很多时间，很多机遇观测出来的，哪有那么好的 事情?否则我还需要给你打工?我相信大家都怕遇到这样的人，一旦遇到，我们都会有一种如坐针毡，诚恐诚惶的感觉，也不排除你会使用一些黑帽手段做站，而最 终把网站推广做坏的情况，但我相信很多seoer都很有分寸，也能说服自己的老板，
在这里我想说什么呢，很多老板有这样的心态，我们做 seoer的更需要保持一个比较好的心态，因为我们更懂得seo这个水的深浅，更懂得这个过程中所能遇到的困难和挫折，也更懂得seo是一个坚持的过程。 在这里我顺便提一下我的seo经验。seo在这个行业发展的初期，是一个很顺风顺水的行业，可以说仅仅随便发一些外链就可以把排名做起来，因为大大部分网 站不会去阻止你去发外链;或者你网站里的每一篇文章都会被收录，因为baidu所处的特殊阶段，它或许还没有胆量不去这样做，它也无意有不收录页面或K站 的意思。当然，到现在，随着人们对SEO的认识和了解，搜索引擎也会制作出一套套方法来对付你，毕竟谁也知道seo尤其是过度seo对同行业不懂得seo 的更好的企业或网站来说是不公平的，搜索引擎也不想用户用自己的产品搜索出来的是一堆垃圾，而更好的网站却被埋在了100页以后，当然我不是说seo过的 网站都不好，大家能理解我的意思就行了。
作为seoer人员我觉得需要有这样的心态：
1.我的网站流量太低，pv太低，转化率太低，提高速度太慢。这个心态我想很多人都有，动不动就去查看网站推广的流量，经常关注我没有意见，而仅仅想看看网络营销流量是多少还是少了我觉得就没必要了，
做站不是一朝一夕的事情，是一个长期坚持努力的过程，做什么事情都会有磕磕绊绊的。
2. 如果我的网站收录降低了或者被K了，请一定要平静。收录降低或被K，我们也能知道是什么原因，无非是内部原因和外部原因，内部原因可能就是内容太差或用户 体验太差，或者就是挂马了，服务器问题，经常换站改版等;外部原因无非就是友链和外链的问题等。所以只要你相信自己的seo技术或手法，就不用害怕途中会遇到的任何问题。
3.每天都在看自己的网站，就像看着家里的老婆一样，看多了就烦，总想换点什么。其实有很多东西不用换，要换的或许就是每天要吃的，也就是每天的网站推广内容，名字 (标题，描述，关键字)，职业(网站的行业)等都不需用再换，但是要求你初期就要规划好。那衣服(界面)也是可以换的，但框架(包括目录结构，url链接 等)最好少换和不换。
4. 今天看这个网站好，明天看那个网站好，觉得都比自己网站强，流量也比自己网站推广多。其实这种心态大可不必，古语有讽刺人的话叫五十步笑百步，当然这个是贬义词我说的意思是褒义的，但是道理和这个差不多，他们或许只比你好一点点或许还不如你，不用管他们，专心做自己的，但是要有学习心态哦。
5. 我相信通过我所掌握的知识和我的努力，我一定会把这个网站做的很好。做的很好的意思不是拥有几十万或几百万的流量，而是你能最大化的吸引你的用户到网站推广上来。人不论做什么事情最重要的是信心，如果没有这个把握的话，是做不好事情的，当然这个信心可以逐步建立起来。
总结：那么随着网络营销搜索引擎的发展，这个产品也是一步步在完善，它更重视的是网站的内容质量和用户体验，也会想出很多办法来 检测一个网站推广的权重。我们如果想要把网站排名搞上去，就要按照搜索引擎的规律来办事，否则，不会长久，除非只是为了一时的短暂利益。
篇6：面试要保持平和心态
浙江大学计算机学院2004级硕士何莺今年七月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“Google中国”在北京的团队，
“如果说学生时代的 考试 只是对上一阶段所学知识的检验，那么求职之路则是新一阶段的挑战，但这两个过程中最重要的都是平和的心态。我并不是时时都能持这样的心态，但很幸运在Google的 面试 过程中我做到了，也因此受益匪浅。”
何莺回忆，去北京求职有诸多不顺利：早晨6点起床去机场赶当天下午的 面试 ；找不到面试地点，在约定时间最后一秒钟踏入公司大门；等待面试时，由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己，面试过程一定会顺利的。
等待面试官时，她说自己心里只有一个念头：拿不到offer没关系，只要不给浙大丢脸就行了。平静的.情绪让她在面试过程中思维清晰而活跃。
何莺有四年竺可桢学院理工科混合班和两年硕士经历，有着非常扎实的基础和很强的自学能力，
最后求职成功。
她在博客中给学弟学妹们提出了一些建议，“求职是一场持久战，但也要避免孤军奋战，尽量多和同学交流信息，不要因为暂时的失利就灰心，找到最适合自己的公司和职位才是最终的目的”。
技巧只在前5分钟奏效
徐建国，信息学院控制系2004级硕士，在2005-2006年找工作的历程中，他不放过任何机会，在宝洁、强生（中国）、艾默生网络能源等公司均获得了面试机会，获得五个offer，最后签约施耐德电气（中国）有限公司上海分公司。
2005年1月8日，从徐建国在施耐德上海分公司的会议室里提交他的三方协议的那一刻起，历时3个月的找工作的历程画上了圆满的句号。“虽然已经时隔三个月，但是那段找工作的日子仿佛就发生在昨天，失落、喜悦、兴奋、焦虑各种各样的情绪交织在一起，随心起伏，让我痛并快乐。”
他认为面试没有技巧，只能经验中发掘，“其实面试技巧只在面试前5分钟内有效，随着面试的进行，你的表现会越来越接近真实的你。”
确实，我们找工作的时候要相信自己，以平和的心态去对待面试，即使被“刷”也只能说明你心态不够好没有展现出自己或者还没有找到真正适合的岗位。无论如何，找到一个满意的工作需要自信和顽强的毅力和耐力。
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