求职面试八大心态病毒（整理8篇）由网友“bbangyy”投稿提供，下面是小编收集整理的求职面试八大心态病毒，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：求职面试八大心态病毒
求职面试八大心态病毒
求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，总结了以下八点客观因素面试技巧，仅供盲目求职者参考。
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假的文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。就是真实。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的`不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
病毒六：参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。关键时刻都挺重要的。
病毒七：个人材料准备过详
病毒八：二次面试心态失衡
篇2：警惕:面试八大心态病毒
警惕:面试八大心态病毒
求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，我们总结了以下几点客观因素，仅供盲目求职者参考。
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场 ——假学历、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的`不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
病毒六：参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
病毒七：个人材料准备过详
病毒八：二次面试心态失衡
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篇3：八大心态
成就、学习、付出、宽容、平常、乐观、自律、感恩”八大 心态 。 二十一世纪成功的因素是很多，原因也是很复杂的，人与人的 成功或失败的因素都是不一样的，现在感悟到了：不管在什么环境 下做什么事情， “ 心态” 很重要，可以说心态是万物的基石， “ 想 法决定格局，心态成就未来” ，那么只有我们摆正自己的心态，调 整好八大心态，就一定能成功。 台湾励志大师陈安之说过，要成 功最简单最捷径的方法就是向成功者学习，你没有得到而别人得到 了，说明他比你优秀，就要向他学习，老是在那里抱怨、不服从、 对着干，其实是在搬起石头砸自己的脚，最终要毁了自己，还不如 调整好心态，向他学习。 心态由我们自身主观努力去调控的，心态的不同导致结局不 同，心态决定命运，心态决定成败。在这个世界上，成功者的比例 占3%，一般人占了97% ，到底为什么有人会成功，成为这3%的人， 有人一辈子却成为97% 的普通人呢？差别就在成功者具有强烈坚定 的信念和心态，并为之付出了大量的行动！ 是的，人活于世，要想活出精彩，必须不断的调整自己的心 态，只有这样，你的人生才会充实，才会丰富，同时每一天才会精 彩！ 有一句话是“你不能改变环境，但你可以改变心态”， 整天 抱怨命运，不如实实在在地努力。创造好的生活需要好的心态，保 持和谐的人际关系需要好的心态，今后的发展需要好的心态，美好 的前程在等着我们，就让我们从现在做起，从每一天每一刻的改变 做起，， 风雨同舟，互帮互助，永不停息！运用好八大心态，直到 走向成功。 一、成就心态——成功人事的心理支柱 一个人要想成就一番事业，首先要树立成就的心态，也就是要 想成功必先立志，敢于梦想，敢于挑战，才有可能会实现。 其实 我们每一个人都是成功者，为什么说我们是个成功者呢？如果你不 相信自己会成功就不会努力去做，也就不可能成功。 一个人来到 世上本来就是一种成功，所以说我们要相信自己一定会成功。 为什么有些人不成功呢？与外界有关系。 有一则老鹰的故事 深刻的说明了这个道理：一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来，掉在草堆 里。有个农夫发现了他，以为是一只鸡蛋，把他拿回家去，放在鸡 窝里。鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋，他和其他的鸡蛋一样，被孵化 了出来。老鹰和其它小鸡一起生活，老鹰不知道自己是一只老鹰， 于是每天和小鸡一样安于现状。农夫想让老鹰飞上天，于是将它带 到悬崖上，老鹰只是扑腾了下翅膀并没有飞起来，农夫心想：你是 一只老鹰，就应该展翅高飞，如果不是，不如就这样死去好了，他 将老鹰往悬崖下扔去，老鹰使劲的挥动翅膀，终于他向天空高处飞 去了。 你是那只不幸沦落在鸡窝里的小鹰吗？” 如果你是鹰的 后代，你应该去追求属于你的蓝天。如果我是一只鹰，就不能活在 鸡群里，就应该飞在九天之上，翱翔于太空，这才是我的生活。我 要掌握自己的人生，就要发挥我生命的潜能，活出我的生命意义。 所以从今天开始我们就要把自己定义为老鹰，才会有展翅高飞的时 刻。我们要成功的话就要远离那些有负面影响的人，与成功的人交 往，与成功的人合作，通过自己的努力，创造属于自己的一片天 空。 在我们的事业中，在你选择以后你就是一群老板中的一员， 必须怀着老板的心态工作，做每一件事。此时，您会觉得工作非常 开心，因为你在为自己工作，为自己学习，任何的制度都变得不是 约束，而是指导思想和动力的保障，把每一个上下的朋友都当成是 紧密配合的合作伙伴，伴随你成就每一件事情，每一份收获，所以 我们要有积极的进取心，成就感和不断向上的精神，并且不断修正 自己，改正缺点，千万不能有病态的心理，总认为工作都是为别人 赚钱，给引荐人和上司卖力，明明是老板，硬要把自己当成打工 的，这是定位错误，是阻碍成功的心态。 如果一个人没有强烈一定要成功的欲望，那他是不会采取任 何行动来达成目标的。一个人有了梦想以后，将梦想分为若干个目 标，将目标再变成计划，将计划分成每个月的工作内容，然后以成 就的心态去做，不是尽力而为的做，而是全力以赴，我相信每个人 都能在最快的时间内实现成功。 二、学习心态——是永恒的主题 学习是储备知识的唯一途径，知识能给梦想插上腾飞的翅膀; 学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。成功是学习的过 程。21世纪是一个“学习、改变、创业”的世纪， 在21世纪你要 征服别人，必须用知识。人生最难的是改变观念，想改变观念，也 要靠知识。如今知识更新速度快，如果不学习就会被淘汰。任何一 个行业，只有内行才能赚到钱。而要成为内行，你就得学习。 有 三个杯子，一个是杯口朝下搁着，一个是杯口朝上，可是杯底破了 个洞，一个是杯子里头有脏东西。三个杯子都装不了干净的水。杯 口朝下的——水倒不进去，杯底破洞的——边倒边漏，有脏东西的 ——水倒进去就脏了，不能喝了。当你抗拒而不肯接受时——你什 么都没有，学不到也得不到。当你边听边忘时——你也许知道，却 不是完全了解并可以运用。当你对事情有成见时——你就得不到它 原来的本质。 三个杯子代表了三种学习态度。对于学习态度，大 致分为以下几种情况：有人认为，学习是年轻人的事，是学生的 事，年纪大基础又差，就不想学习；从高等学府出来的，认为学了 很多东西，知识够用了，不需再学习；也有人认为事业有成了，满 足现状，有些人对一些新技术、新科学望而生畏，害怕学习，甚至 为了不学习而找上很多借口，其实这都是一些片面僵化的认知，是 我们人生学习道路上的障碍。 我们面对一个新生事物的时候，首 先要摆正心态，摆出学习的心态。不管过去是否成功，都应忘掉过 去，从头再来学习。学习不管对刚走出学校的学生还是在社会打拼 的成年人，尤其还在社会不断发展的今天的成年人来说，学习不能 停止，要保持积极的学习心态，才能立于无败之地。 古人云： “活到老，学到老”、“朝闻道，夕死可矣！” 我们又何必用那些 无力的借口去搪塞别人，欺骗自己呢？人生路漫漫，社会在发展， 在不断变化，仅靠学生时代所学的知识远远不够满足社会发展的需 要，在知识更新建设飞速发展的今天，不加强学习，提高自身修 养，将无法跟上社会高速发展的脚步，更无法把工作做好。 总 之，只有解决好思想上的认知问题，始终保持进取的学习心态，才 能更进一步坚持学习，最终取得良好的成果、优秀的成绩，才能受 所有人尊重，真正取得最后成功。 三、付出心态——是征服生存环境的唯一决窍 付出是一种因果关系。舍就是付出，是为自己做事的心态，要 当作职业做，自己要勇于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的 开始，成熟是成功的开始。要懂得舍得的关系。舍的本身就是得。 付出也就是“舍得”中的舍，先舍再求后得。要想在事业中成功， 必须先付出，付出分两种：一种是有目的舍，是为了成事业，为求 利；另一种是无目的的舍，为求名，求得尊重、支持，换得别人同 样的帮助。 在我们的事业中，是个人人为我，我为人人的行业。 只有我们每个人都真心付出，全力的去帮助别人，才会得到同样的 回报。但付出不能盲目付出。 ①要用对方法。不要有新人进来， 为表示关心什么都大包大揽，不让其它人插手，也不给别人锻炼的 机会。如此下去，将使新人产生依赖性，无法进行很好的能力复 制，这样对长期发展是不利的。 ②付出更要有行动。通过你所想 的理论知识，付诸到行动，起带头作用，凡事作表率，人人都向好 的学习，你的付出才能受人尊重。 ③要重在感情付出。而不是利 益上的付出，我们跟朋友们发展，不是局限于业务上的帮助，而是 要在工作、生活、感情上的各种帮助。不要没有利益就不做，有利 益就尽力而为，这样很容易让别人认为你不是真心对他好，你不是 用感情去付出，肯定也得不到下属的真心感激。 古人言：“授人 玫瑰，手留余香”人是在帮助别人的时候最快乐而不是受人帮助的 时候，因为你在帮助别人的同时，看到别人成长了，快乐了，这样 也能让自己更快乐。所以，付出就是得到别人的支持、尊重、感激 源泉。付出也是换起别人帮助你的基本条件，也许你的付出不一定 全部都能得到认可和回报，但你不付出将永远没有回报。所以，付 出是值得的，是快乐的，也是促使自己成功的动力之一。 四、自律心态——人格魅力的包装师 你可以在所有的时候欺骗某些人，你也可以在某些时候欺骗所 有的人，但你无法在所有的时候欺骗所有的人。成功的人必定是高 度严谨自律的人，必定是以高标准要求自己的人。 在我们中华文 化里有一个词叫做“敬畏之心”， 这也是一种通过他律的自律，我 们里要善于学习和养成这种常怀敬畏之心的习惯，不管是对于提高 个人修养还是做人做事，还是对佛家 “因果报应”的认识，都是 成功者一种良好的品格，这样不管身处位，都能做好团队建设。 总之，只有每个人都怀着自律的心态来做好自律，就会让我们的思 想、行动、结果都统一，才会让我们的团队稳固健康。自律分为以 下几种： ① 目标自律，站在追求的角度，设立自己看得见，做 的到的目标。 ② 态度自律：也就是把普通的工作做到最好，把 自己当主人就能成为企业的主人。 ③ 责任自律：做个勇于承担 的“责任人”， 有责任感才能做到知难而进。 ④ 执行自律：高 质量的完成上级交付的任务，尊重上司。命有所受，善于执行者总 是善于接受批评，并改正错误，把复杂的事简单化，工作讲效益。 ⑤ 学习自律：在提高中让自己成为不可缺少的一员，因为在学习的过程就是不断各界竞争资本的过程，自满是学习的最大天敌。 ⑥ 细节自律：也就是小事更要学会自我管理，在细节中求创新， 因为习惯反映素质的高低，改掉自己的坏习惯，塑造健康的工作形 象。 ⑦ 关系自律：要建立良性互动的工作关系，要追求和谐的 同事关系，积极化解同事矛盾，不要盲目的表现自己，用自己的表 现多弥补领导的不足。 ⑧心态自律：保持积极的工作心态，要带 着一颗感恩的心去工作，勇敢面对敌视的目光及时调整会导致工作 心态失衡的愤怒情绪。 只要拥有以上八大自律心态，所有的制度 将变成基本的工作标准，将工作标准变成习惯，就不存在是对人的 约束，所以自律是团队的灵魂，也是成功的灵魂。 五、宽容心态——梳理人际障碍的润滑剂 “大肚能容天下能容之事，开口常笑天下可笑之人”， 宽容的 力量是巨大的，宽容可以使你的敌人越来越少，朋友越来越多。 在现实生活中，不管我们与家人相处也好，与朋友相处也好，或者 与陌生人打交道，反正生活在世上，就必须与人交往。特别是你在 一个团队中，想很快的出人头地，除了你的专业能力要提升外，更 要提升与人打交道的能力。不必认为赞美别人，尊重别人就是贬低 自己，一旦理解和宽容了别人，就会委屈自己，这种心态就是断路 的心态。断什么路，就是给我们自己断人际沟通之路。 每个人都 希望得到别人的赞美和尊重，自己有点错误希望别人包容我们的 错，但如果你都不赞美和尊重别人，不去包容别人，怎么能得到别 人的尊重和包容呢？ 所以不管我们对客户、对朋友，都要在生气 时尽量忍让，在认可别人时大声赞美，这样你的朋友就越来越多。 中国有句古话叫做“小不忍则乱大谋”， 在你成就一番事业时，都 将面对许多耐性的挑战和磨炼。自己的忍耐力受得起考验，我们就 会学会换位思考的方式。也就是说遇到事情，先站在别人的角度上 想一下，你就会理解别人、体谅别人。所谓“世界上没有无缘无故 的爱，也没有无缘克故的恨”， 你理解了别人的苦衷，也就掌握了 别人的心理，那么解决问题也就容易多了。你包容了别人的同时， 也得到别人的包容，那剩下的就是快乐，轻松的事情，也就会达成 所有共同的目的，获得更大的成功。 六、平常心态——成功与失败的平衡器 被毛主席称为朴素唯物主义者的王夫之老先生讲的这么几句 话非常好，他认为做人要做到“六然”和“四看”。所谓“六 然”： 一是“自处超然”。自己独处的时候要非常超脱，什么名 和利都要不去计较，特别是搞市场经济和商品经济的今天更是如 此。 二是“处人蔼然”。与人相处的时候对人要很和蔼。 三是 “无事澄然”。意思就是宁静致远，没有事的时候就非常清静，跟 “自处超然”是相联系的。 四是“处事断然”。不像我们有的时 候左右为难，拖拖拉拉，犹豫不决，决而不断，断而不行，这就不 对，该下决心就要下决心。 五是“得意淡然”。非常淡，被领导 看中了，被上级看中了，委以重任，封了高官，淡然处之，就这么 回事，不要把它看得太重。 六是“失意泰然”。人不可能天天得 意，人生也有失意的时候，天天得意就 没有李白，李白失意的时 候发出感慨：“天生我才必有用，千金散尽还复来”， 其实那时就 是谁也不用他这个才，他仍坚信天生他这个才就必然有用，那么失 意的时候就能泰然处之。这“六然”能做到，做人就做到很高的境 界了，这样的人才能够担当大任。所以他接着有“四看”： 一是 “大事难事看担当”。要干大事，揽难事，看他是否担当得起。 二是“逆境顺境看襟怀”。看你这个人襟怀如何，有的同志身处顺 境的时候洋洋自得，一遇到逆境到来了，处在逆境之中就怨天尤 人，想不开，差不多是捶胸顿足，甚至嚎啕大哭。所以，人要有襟 怀，襟怀坦白，毛主席告诫我们每个共产党员要做到襟怀坦白，要 真正做到襟怀坦白，何其难也。 三是“临喜临怒看涵养”。面对 高兴的事，面对愤怒的事，要看人的涵养怎么样，有的人能做到 “大喜临门不张扬，无故加之而不怒”， 这要有很远大的志向才做 得到，有很宽广的襟怀才做得到，我们共产党人也要做到这一步， 涵养要好，不为之所动容。 四是“群行群止看习见”。跟大家一 起相处，一起行事的时候，就要和大家一样，不要额外一条筋，要 跟大家搞好团结。这“四看”是讲得非常好的，从中看到王夫之老 先生是非常有志向，非常有襟怀的人，无怪乎被毛主席所称道，赞 扬他是中国古代朴素的唯物主义大哲学家，做人就要做到这个份 上。平常心态是调整一个人的心情和状态的最好工具，我认为， 所谓平常心态是指一个人在看某件事或自己的人生时所取的一种 “得不喜，失不忧，成不骄，败不馁，不偏不倚，不懈不满”的镇 定和平常的心理状态。 首先，在接人待物上，不要看到有权有 势，长得体面的人，毕恭毕敬；对于其貌不扬，位置偏低的人另眼 相看，真正的能人从表面是很难看出来的。如果我们面对任何一个 人都是同一种态度，同一种表情，同一种方式，那我们的朋友会更 多，心态平和，也不会在某些场合出现尴尬。 其次，人生在工作 中，切不要做成一两件事情，取得一点小成绩就目中无人，就忘乎 所以，认为这个世界没我就不转了，那你会失去很多，团队的帮 助，上司的小视，同事的气愤。此时应更多的想想“强中更有强中 手，一山还有一山高”有多少能人在无声无息，有多少志士在低调 的付出，一定要做到“成不骄，得不喜”的良好心态。而当你在工 作中失意时，不要妒嫉，不要有报复心，工作就能变成享受，苦难 都能变成快乐。契诃夫说：“要是火柴在你口袋烧起来，那你应该 高兴，多亏你口袋不是炸药，当你的手指被扎了一根剌，那你应该 高兴，因为这根剌不是扎在眼睛里，当你非常失落，非常痛苦的时 候，你也应该高兴，因为你身也还有很多朋友，很多同事在你身边 帮助你，既便没有这些，你也应该高兴，因为你有父母给你的一个 健康的身体，好的头脑，既便失败，还可重头再来，永不言败。” “不以物喜，不以已悲”、“ 穷则独善其身，达则兼济天下”， 保持一颗平常的心，淡看世间的起起落落，让我们终生拥有健康的 身体，此乃革命的最大本钱。 最后，告诉所有朋友们，只要保持 一种平常心态，就会天天开心，永无失败，永远快乐、幸福。 七、乐观心态——一切成功者的共同性格 乐观心态是，是消极的兴奋剂，积极的发动机。当你在积极乐 观的时候保持平衡，当你在消极悲观的时是调整心情的兴奋剂。学 会创造快乐，是我们的追求。 人生之路并非坦途一条，获得幸福 之路并非心想事成，人生一世能够开开心心地一生，相信这是每个 人心中的一个梦。 古人说：“境由心造”， 一个人是否快乐，不 在于他拥有什么，而在于他怎样看待自己的拥有。也就是说，快乐 是一种纯主观的内在意识，是种心灵的满足程度。一个人能从日常平凡的生活中寻找和发现快乐，就比别人幸福得多。只有不为欲望 所左右，才能够辩识轻重缓急，通达世间万物，与外界和自己天性 都不发生冲突，不为社会上的是是非非所困扰，能把平凡的日子变 得富有情趣，能把沉重的生活变得轻松活泼，能把苦难的光阴变得 甜美珍贵，能把繁琐的事情变得简单轻松。工作不光是以挣钱为目 的，目的在于工作中寻求爱好和实现自我的价值。去追求爱情，就 不在乎别人如何去看待，只为自己追求内心的真情；去唱歌，不管 唱好唱坏，有没有人欣赏，只因唱出好心情。 快乐是智者的性 情，我认为，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵。要 让心灵保持和谐，不被一些琐事左右，就要用智慧之泉来灌溉。快 乐是知识的升华，智慧的结晶，不管我们的道路多崎岖，工作有多 困难，只要我们怀着一颗乐观的心态去面对，一切都会变得轻松快 乐，微不足道，用我们的微笑和自信和大家一起成功。 八、感恩心态——倍增生命价值的心路 感恩是我们成功的源泉，“受人滴水之恩当涌泉相报”这是中 华民族传统的美德，感恩一切可感恩的人和事，包括坎坷、困难和 我们的敌人、对手，因为事物永远不会孤立存在的，没有周围的一 切就没有你现在的存在。 我们身边任何一个人都没有义务要帮助 我们，我们每一个人都没有权利要求别人帮助，对身边的每一个人 都怀有一颗感恩的心，将使我们的成功之路越来越宽，越来越好 走，“助人者助已”， 成功是团队的共赢! 我们一定要有感恩的心 态，感恩就是感恩一切。我们这个行业是有人教的，你应该感谢教 你的人。感谢你的国家、父母、公司、上司、同事、下属，是他们 与你的共同努力才使你成功。 我们要感恩我们的政府、政策，感 恩我们的各级领导。感恩我们这个事业平台，感恩我们身边的每一 个人。感恩伤害你的人，因为他磨练你的心态；感恩欺骗你的人， 因为他增进你的见识；感恩遗弃你的人，因为他教导你应自主；感 恩绊倒你的人，因为他强化你的能力；感恩斥责你的人，因为他助 长你的智慧；感恩藐视你的人，因为他觉醒你的自尊。凡事学会感 恩，感恩所有使你坚定信念的人，感恩一起和我们同甘共苦的工作 伙伴。 感谢我们能在这个稳固的舞台上展示自己，认识自己，使 自己学会未来发展实现一个在团队中实现自身价值的平台，只要我 们共同感恩，共同进步就一定能实现我们共同的成功，在迅速发展 竞争激烈的今天，永远立于不败之地。 最后我送大家几句话。 注意你的心态，它会决定你的言语； 注意你的言语，它会决定你的行动； 注意你的行动，它会决定你的习惯； 注意你的习惯，它会决定你的性格； 注意你的性格，它会决定你的命运。
篇4：毕业生须警惕八大求职病毒
毕业生须警惕八大求职病毒
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、 、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”，例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。
大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。
当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了，
这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。
为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
病毒六：参加招聘会衣着不得体
病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
病毒七：个人材料准备过详
病例：小周拿着10份自制的.有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
病毒八：二次面试心态失衡
病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。
很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。
二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。
责任编辑：天道酬勤篇5：面试中八大错误心态有哪些
错误一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场――假学历、、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答 ，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
错误二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
错误三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
错误四：毕业就业只顾伸手
呢？在大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
错误五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
错误六：参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
错误七：个人材料准备过详
错误八： ，二次面试心态失衡
篇6：求职面试的八大禁忌
达芙妮·贝茨(Daphne Batts)有时会想，当她在Bankrate Inc.面试求职者的时候，会不会有喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机**她的一举一动呢？Bankrate Inc.是佛罗里达州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家网上金融信息发布公司，
这是因为求职者们，包括经验丰富的专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力资源副总裁贝茨怀疑她成了被恶搞的对象。
“我会盯着百叶窗外，看看阿什顿·库切尔(Ashton Kutcher)和他的摄制组有没有出现在我的办公室阳台上。”她说。库切尔是以前MTV电视台整人节目Punk’d的主持人，捉弄的对象都是大明星。
当然，一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错误。实际上，很多招聘经理说，他们在面试的时候经常会因为一些严重的错误感到吃惊。而眼下，根据劳工部(Labor Department)的统计，每出现一个职位空缺，就会有五名求职者前来应聘。
让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。
1. 特权综合症
去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘PopCap Games Inc.行政职位的求职者向人力资源主管帕梅拉·山姆普尔(Pamela J. Sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。她说，她还以为这个应聘者是在开玩笑，但是他的神情证明他是认真的。“我吃惊得差点都要笑起来了”。
同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供的简历，上面满是语法和拼写错误。随简历还附有一张便条，请她让公司的员工纠正简历中的错误。山姆普尔说，”这位求职者如此写道，“我相信在以我的名义把它存入你们的在线数据库之前，你们公司可以找到能够纠正其中错误的人。
2. 举止粗鲁
今年早些时候，一名应聘 BankRate行政职位的求职者带着一个小孩子出现在了面试场。“她没有想要找个借口或者道歉的意思，比如说保姆突然不干了什么的，”贝茨说。虽然她还是照常进行了面试，但是没有给这位求职者工作机会。
与此类似，最近有一位申请全球咨询公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初级外包工作的求职者在面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级招聘主管约翰·坎帕尼诺 (John Campagnino)说。
招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。
3. 行为傲慢
招聘专员彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近见过一位求职者，后者申请的是一家中等规模的技术公司销售主管的职位。波拉奇说，面试正进行到一半，他突然听到麦当娜的歌声──那是这位求职者的手机铃声。随后，求职者接通了电话，讲电话讲了大约一分钟。
波拉奇是马萨诸塞州弗雷明汉(Framingham)高管猎头公司Polachi Access Executive Search的共同创始人。他说，接电话这件事再加上这位求职者处于在职状态、面试迟到而没有道歉，说明这位高管认为自己肯定能获得这份工作，要不就是对这份工作不感兴趣。不管怎样，“接电话然后开始通话的做法实在是太过份了”，波拉奇说。
招聘经理说，求职者其他傲慢的.行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊，
4. 谎言、谎言、谎言
6 个月前，一名申请Factory VFX Inc.剪辑职位的求职者告诉负责招聘的制作人莉斯·克劳福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亚州圣罗莎(Santa Rosa)视觉效果公司的一位艺术家推荐而来的。面试结束以后，卡劳福德说，她给那位艺术家打了电话，让求职者跟他自称的推荐人问声好。直到这时才真相大白，两人原来根本就互不相识。“他承认他撒了谎，随后便离开了，”克劳福德说。
求职者通常会撒谎的内容还包括把没做过的工作算成自己的功劳，浮夸薪资，为了在有禁烟政策的公司得到职位而谎称自己不吸烟。
5. 着装过于随意
去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)说，她在面试一位广告撰稿人的时候感到很不自在而且无法集中精力。那位求职者申请的是一家小型广告公司Standard Time LLC的职位，该公司是戴莫斯于在洛杉矶参与共同创办的。“她穿的T恤简直比她的身材要小上三个码，胸部还印有一排鲜艳的红色字母，”戴莫斯回忆说。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的简历上”。
虽然在一些工作场合不穿西装打领带或许是可以接受的，但面试时绝对不可以穿牛仔裤、露 的上衣、人字拖或紧身裤──这些都是招聘经理们在面试中见到过的着装禁忌。
“你还应该取掉身上所有前卫的穿环饰品，把纹身遮挡起来，”曾经担任过人力资源部门主管的职业生涯教练辛西娅·夏皮罗(Cynthia Shapiro)说。“即使你穿着正装，但如果你的嘴唇上带一个唇环的话，”那看上去也不好。
6. 过度分享
当了解到今后的工作需要经常出差后，一位申请一家中型制造企业高级销售主管职位的求职者告诉面试人员说，他很担心出差期间谁来喂他的海水鱼。最糟糕的部分？ “他不是在开玩笑，” 组织了这场面试的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)说。“他想表达出那是他唯一的担忧”。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington) East Wing Search Group的资深合伙人李安德补充说，这位当时已经失业4个月的求职者没有得到那个职位。
用人单位表示，求职者不应该透露的事情还包括自己的健康问题、爱情生活的细节以及面临的经济困难。
7. 赠送礼品表达谢意
一位申请一家知名互联网公司业务发展主管职位的求职者入围了最后的决选名单，最近在第三轮面试之后他送了一只Tiffany & Co.生产的价格不菲的果盘给招聘经理。这位求职者立即被淘汰出局了。“这么做实在是大错特错，”纽约Stephen-Bradford Search总裁埃丽卡·韦恩斯坦说，正是她把这位求职者介绍给那家互联网公司。“这简直就是想要给自己买来一份工作，他是在拍马屁”。
一封简短的感谢信的确是表达谢意的最佳方式。但是即便如此，招聘经理们说他们还是收到了从昂贵的体育赛事门票到名酒等各式各样的礼物，这些都是求职的大忌。
8. 体现依赖父母的情结
在过去的两个月里，艾森哲公司的坎帕尼诺说他已经收到了两封来自求职者父母发来的电子邮件，询问公司为什么没有给他们成年的孩子提供面试的机会。“让自己的父母来为你向可能的工作单位求情，是一种严重缺乏判断力的表现，”他说，“我们希望每一位求职者都能代表并且推销他们自己”。
招聘经理说，他们还看到过一些父母会陪着孩子参加面试，而且还试图干预双方的薪资谈判。
篇7：求职：男生面试八大法则
。前天晚上，一场主题为“形象训练营”的宣讲活动在复旦大学举行，近200名男生涌入千人会堂接受“打造”。当礼仪老师进行现场指导时，宛如绿叶般点缀在众多女生中间的男生也不再矜持，纷纷上台接受“品头论足”，不过在专家眼里，上台男生的衣着打扮就职场要求而言，顶多只算“刚刚及格”。
一掷千金购买面试服装是否划算？面试到底应不应该化妆？临近毕业求职阶段，形象包装的问题又重新成为学生关注的热点，因此，这样一场内容为“魅力打造”的宣讲会自然吸引了不少学生到场。让人意外的是，尽管最后到场仍以女生为主，但关心面子前来热心捧场的男生也不在少数，记者旁边一位姓雷的同学就专程从临近的应用技术学院赶来。
尽管整个活动一开始讲述的都是和男生内容不太相关的化妆知识，但他们还是耐着性子认真听着。而到了请来的形象礼仪专家谢丽君讲述着装和礼仪时，有男生甚至拿出早已准备好的笔记本认真记录起来。“有哪位同学愿意上来接受一下现场着装指导？”当谢丽君发出邀请时，人数占绝对劣势的男生的回应和女生一样热烈。最后，研究生一年级的1名男生和其他3名女生一起获得了当面接受专家品评的机会，
尽管上场人数男女比例为1：3，但是礼仪专家对他们指导的时间比例却是3：1，仅被请上台的.这名男生就被专家指导超过了半小时。面对该同学的“朴素”着装，礼仪专家来了个从头到脚的品评——体味过重给人感觉不够清洁、习惯性的驼背给人精神不振的感觉、袜子起了毛球而且太短……在谢女士的一番打量之下，只能给赵同学一个“及格”的分数。就在场上专家个别指导时，场下的男生也纷纷对照自己的着装审视了一番。
尽管对礼仪课程表现出浓厚兴趣，但当晚参加活动的男生却大多不愿发表评价，而此次活动组织方负责人表示，越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励，从前不修边幅往往被认为更具男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告：“在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。”
篇8：求职面试的八大禁忌
关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。
恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
滥用时尚语
年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?
不分对象地乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
以上八点“嘴忌”可能略显片面，略带夸张，并不能代表所有面试者。但也可引以为戒，在面试之前多多斟酌什么该说什么不该说，面试后即时总结经验教训，相信发挥必然越来越稳定，成功几率越来越高!
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