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工时休假如何按工龄计算？

时间：2023-11-23 08:08:05 其他范文收藏本文下载本文

工时休假如何按工龄计算？（合集7篇）由网友“小者来来”投稿提供，下面就是小编给大家带来的工时休假如何按工龄计算？，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!

工时休假如何按工龄计算？

篇1：工时休假怎么按工龄计算？

【阅读导航】

（一）职工年休假

（二）医疗期

（三）病假工资

（四）探亲假

（五）工龄性养老金

（六）出境定居离职费

【正文】

（一）职工年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～，休假7天；工龄15～25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

（二）医疗期

1.在5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：

（1）累计工作年限未满，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

（2）累计工作年限满10年未满，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。

2.在205月1日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”

3.在年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为六个月；5年以上10年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

（三）病假工资

根据沪劳保发（95）83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。”

1.工时休假怎么按工龄计算？

2.退休工资按工龄计算吗？

3.工龄工资怎么计算？

4.怎么计算经济补偿工龄？

5.年假累计工龄怎么计算

6.退休工资是按工龄算吗？

7.综合工时制的加班费计算

8.工龄如何计算？工龄的计算公式

9.退休工资按工龄计算吗？退休工资会给涨吗？

10.20标准工时计算方法

篇2：劳动法规定工时休假如何按工龄计算

(一)职工年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

(二)医疗期

1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：

(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。

2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”

3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月;五年以上的，医疗期为六个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为六个月;5年以上10年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。

(三)病假工资

根据沪劳保发(95)83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。”

篇3：40年工龄退休按95%计算吗

40年工龄退休不是按照95%进行计算的，而是按照90的比例计算养老金的，按照连续工龄时长来计算退休工资，是养老保险还未并轨的时候机关事业单位退休金的计算方法。

我国养老保险并轨改革有的过渡期，到了2024年10月就彻底结束了，在10月1日之前参加工作，在月1日之后退休的机关事业单位人员就被称为退休中人，在年10月1日之后到2024年10月1日之前中间这个阶段退休的机关事业单位人员，是按照老办法和新办法共同计算，对比数额，取最高的数额进行养老金的发放，其中的差额每年发放10%，比如某机关事业单位人员是在2014年之前参加的工作，到了退休了，通过计算对比，老办法计算出来的养老金会比较多，在20的时候可以领取到60%的差额，之后每年再领取10%的差额，直到2024年全部发放完。

在养老保险并轨之后，机关事业单位为了保证退休人员的相应待遇，还建设了职业年金，单位和个人按照指定的比例进行缴纳，职业年金账户中的资金在该工作人员到达退休年龄之后就可以进行领取，并且每个月都有相应的生活补贴发放，不同地区的生活补贴标准不同，退休人员可以询问自己所在的机关单位待遇管理人员。

事业单位工龄对应工资比例?

1、在事业单位工作年限满10年不满20年的，按照70%的比例进行退休工资发放;

2、在事业单位工作年限满20年不满30年的，按照80%的比例进行退休工资发放;

3、在事业单位工作年限满30年不满35年的，按照85%的比例进行退休工资发放;

4、在事业单位工作年限满35年及以上的，按照90%的比例进行退休工资的发放。

2024年退休有什么好处

养老金提高

我国养老金近些年一直呈现的是上涨趋势，2024年退休的人员基础养老金的计算标准会有所提高，会领取到更多的养老金，在部分地区正在开展_政策的施行，在这些统筹地区参保的人员，退休时间会有所推后，但是由于养老保险缴纳的时间变长了一些，到手的养老金也会有所增加。

养老待遇落实到位

2024年退休的体制内参保人，有可能会赶上养老保险的全国统筹，我国政府部门一直在不断完善和改进养老保险制度，养老保险全国统筹的话，相应的养老待遇细则将能够得到比较有效的落实，相关的差额养老金也能够陆续发放到位。养老保险实现全国统筹的话，相应的退休手续办理也会更快捷，养老金的发放也会更有保障。

我国养老保险制度建设的时间并不是很长，但是政府部门一直在积极推进和完善，不管是什么收入阶层的人员都能够通过缴纳养老保险为自己的晚年生活进行一定的保障，2024年正式退休的养老保险参保人，将能够享受到更完善的养老待遇和保障制度，对于自己的养老待遇不是很了解并且即将退休的参保人，可以向自己参保地的社保部门服务人员进行咨询。

山东社保最低档每月扣多少钱

山东社保最低档每月交费如下：

1、灵活就业人员

最低档缴费基数3980元，养老保险扣796元/月，缴费比例20%;职工医保扣338.3元，缴费比例8.5%，总共一个月扣1134.3元

2、在岗职工人员

最低缴费基数4378元，养老保险交费比例8%，一个月扣350.24元;职工医保每个月扣2%，一个月交87.56元;失业保险0.5%，一个月扣21.89元，总共五险一个月扣459.69元

一个地方社保最低档每月扣多少钱，与个人是灵活就业人员还是在岗人员有很大关系，灵活就业人员个人全额交费，交费比例高，每个月扣的钱会多不少。

篇4：年休假工龄规定是如何计算

年休假工龄规定是如何计算

企业年休假工龄的计算

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

企业年休假的'条件

根据国务院公布并于1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于209月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

年休假出游好去处

凤凰

都说凤凰是个适合发呆的地方，这话一点也不假，坐在一个古老的吊脚楼中，满天都是星星，泡一壶杜仲茶，什么也不想，静的只可以听的见自己的心跳。是啊，凤凰是什么也不想却让你心跳的地方，恋爱一场也许会变的很简单。有多少年青人被迷惑在这里，有多少行者在这里迷失。

西藏

西藏，美得奇异而粗狂。这样的美会让任何一个人为她抖擞精神，能让任何文字和描述在她的面前都会显得很苍白无力。去神秘的西藏，触摸一下高原的云彩，在珠峰的山脚给自己的所爱打一个电话，穿行于八廓街上看那白色的墙，看来往的虔诚的子民摇动着手中的转经筒，去玛吉阿米吟一首仓央嘉措的情诗。

三亚

三亚酒店以品味独特、尊贵休闲，饶富欧式、中式、巴厘岛等风格为基底，却又不失时尚精致的独有韵味，摒弃一成不变的酒店模式，以浪漫主义为重心，装饰华丽，并轻轻缀以神秘的色彩，让脱离日常生活的行轨，充分享受身、心脱尘的欢愉，不再只是心底的画面而已。

篇5：解除劳动关系：辞退须提前通知，补偿按工龄计算

解除劳动关系：辞退须提前通知，补偿按工龄计算

案例

教师李小玲与幼儿园签订的劳动合同期为3年。在其工作的第三个年头，幼儿园因发展需要，在市郊买地建了一所大型幼儿园。7月份，幼儿园以公告形式将要搬新园的决定通知了幼儿园全体教职员。10月，幼儿园搬迁至市郊。李小玲考虑到要照顾年幼的孩子及年迈的婆婆，不愿搬迁至市郊工作。园长通知她若不搬，就只有解除劳动合同。李小玲不服。要求幼儿园给予经济补偿金10000元。

李小玲的要求是否合理?在什么情况下幼儿园可以解除与教职员的劳动合同?

【评析】

本案是一起幼儿园作为用人单位与教职员之间关于解除劳动合同方面的纠纷。

《劳动法》第二十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

(三)劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

此处的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。《劳动法》第二十八条规定，因上述情形解除劳动合同，用人单位“应当依照国家有关规定给予经济补偿”，即按劳动者在本单位工作年限，工作时间满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。若劳动者的工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动法》第二十五条还规定了过失性辞退，即用人单位可以不支付劳动者经济补偿金便可解除劳动合同的情形：“劳动者有以下情形之一的．用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。”

在本案中，幼儿园因客观原因需搬迁，且在7月份已将要搬新园的通知公告幼儿园全体教职员，就是说幼儿园已依法提前30日通知劳动者，李老师应提前对此事作出安排。仍无法达成协议，双方只有解除劳动合约。

根据原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，幼儿园的确需支付相应的经济补偿金给李老师。该《办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合目的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”李老师在园工作时间为两年多，按该《办法》幼儿园须支付李老师两个月的工资，其要求10000元的经济补偿金是不合理的。

【建议】

(1)幼儿园在解除与教职员签订的劳动合同时，不能随意处理，一定要依法进行。

(2)一旦因解除合同双方发生纠纷，应尽量协商解决。

(3)作为劳动者，教职员工平时要注意学习有关的法律知识，明确自己的责任、义务和权利，善于用法律武器来维护自己的合法权益。

篇6：工龄满年休假满如何计算

工龄满10年年休假满如何计算

职工年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

年休假中，工龄怎么计算很重要!

小案例：

2月黄某进入H公司，双方订立劳动合同约定，黄某在H公司工作满一年后，每年享受带薪休假15天。4月，黄某已累计享受年休假5天，当黄某再向该公司提出带薪休假请求时，H公司以黄某累计工龄为3年，按照法律规定最多只享受5天带薪年休假为由拒绝安排。

由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

1、享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的

职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。

2、带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算

带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准的意思自治。由此可见，案例中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假15天。