大四学生电子研发工程师面试经验

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大四学生电子研发工程师面试经验

篇1:大四学生电子研发工程师面试经验

大四学生电子研发工程师面试经验

经过补缺补漏的几天后,再次踏上面试的道路,这次选择的是一家比较大规模的公司。这次面试我们的是个美女,看了真是赏心悦目。让我们学到了很多东西。其实暑假的这几趟面试确实不是找工作的,是去找面试经验的。她跟我们聊了很多,这次总算不用做试卷了。

她给我们说明了,我们不能进公司原因,因为我们现在课业还没修完,还不稳定,合同也不好签。公司怕我们学到些技术后就走了,因为实习生的不定性太大了。但是要如何能进入本公司呢?答:首先想进入这样的大公司的应届毕业生,必须是大四毕业拿到毕业证的,或大四下学期,基本能够稳定的参与工作的。其次有三大要求:1、在校学习成绩单要带过去,必须达到中上的水平。2、参加过省的比赛或国家级的比赛获过奖项。3、有做过大的项目的经验。  如果达到以上三个要求,那么必然会收你进去,并且把你做为公司的骨干中坚力量进行培养。因为像这样的大公司都会挑选比较拔尖的人才。但是这样的人才毕竟不多,你越能接近这些特点,也就越可能让公司接收你。很不幸又错过了今年的.省赛~哎,可惜,可惜。自己能做点作品就尽量做吧。这次的面试经验让我又对本专业的一些职业更加的明白和清楚,要学什么,掌握到什么程度,

公司面试时看重的又是什么?我们的简历他们会保留,明年的招聘会,会优先考虑我们,如果我们能达到一些要求的话,也不一定像上面那么严格。很感谢那位姐姐说的非常详细。最后我和她说了“有机会我们会再见面,呵呵”。

福建睿能电子有限公司(嵌入式电子模块的高新技术企业)公司规模150-500人。

应聘职位:电子研发工程师,最好掌握以下两大块内容。ARM7与ARM9的开发使用(通过团队做项目来证明),linux系统的使用、移植。

下午去面试的另外一家LED显示屏的公司,去面试的是区域经理的职位,因为没有工作经验,老板和我们讲了很多,交流了很多,做销售这块的经验,可惜我对销售不是很感冒,不过另一位同学对这个可是兴趣可浓了,相信他能取的良好的业绩,并且得到很多销售的经验。老板很热情的发名片给我们,呵呵。

也许成功的路很远很累,但是能抗的住这个过程才能有好的结果。成功的花朵总是需要辛勤的汗水来灌溉。

今年暑假面试大概先到此画个逗号,下学期上完课继续展开。

篇2:电子研发工程师面试经验

经过补缺补漏的几天后,再次踏上 面试 的道路,这次选择的是一家比较大规模的公司。这次 面试 我们的是个美女,看了真是赏心悦目。让我们学到了很多东西。其实暑假的这几趟 面试 确实不是 找工作 的,是去找面试经验的。她跟我们聊了很多,这次总算不用做试卷了。

她给我们说明了,我们不能进公司原因,因为我们现在课业还没修完,还不稳定,合同也不好签。公司怕我们学到些技术后就走了,因为实习生的不定性太大了。但是要如何能进入本公司呢?答:首先想进入这样的大公司的应届毕业生,必须是大四毕业拿到毕业证的,或大四下学期,基本能够稳定的参与工作的。其次有三大要求:1、在校学习成绩单要带过去,必须达到中上的水平。2、参加过省的比赛或国家级的比赛获过奖项。3、有做过大的项目的经验。  如果达到以上三个要求,那么必然会收你进去,并且把你做为公司的骨干中坚力量进行培养。因为像这样的大公司都会挑选比较拔尖的 人才 。但是这样的 人才 毕竟不多,你越能接近这些特点,也就越可能让公司接收你。很不幸又错过了今年的省赛~哎,可惜,可惜。自己能做点作品就尽量做吧。这次的面试经验让我又对本专业的一些职业更加的明白和清楚,要学什么,掌握到什么程度,

公司面试时看重的又是什么?我们的 简历 他们会保留,明年的 招聘 会,会优先考虑我们,如果我们能达到一些要求的话,也不一定像上面那么严格。很感谢那位姐姐说的非常详细。最后我和她说了“有机会我们会再见面,呵呵”。

福建睿能电子有限公司(嵌入式电子模块的高新技术企业)公司规模150-500人。

应聘职位:电子研发工程师,最好掌握以下两大块内容。ARM7与ARM9的开发使用(通过团队做项目来证明),linux系统的使用、移植。

下午去面试的另外一家LED显示屏的公司,去面试的是区域经理的职位,因为没有工作经验,老板和我们讲了很多,交流了很多,做销售这块的经验,可惜我对销售不是很感冒,不过另一位同学对这个可是兴趣可浓了,相信他能取的良好的业绩,并且得到很多销售的经验。老板很热情的发名片给我们,呵呵。

也许成功的路很远很累,但是能抗的住这个过程才能有好的结果。成功的花朵总是需要辛勤的汗水来灌溉。

今年暑假面试大概先到此画个逗号,下学期上完课继续展开。

篇3:电子研发工程师面试经验

电子研发工程师面试经验

经过补缺补漏的几天后,再次踏上 面试 的道路,这次选择的是一家比较大规模的公司。这次 面试 我们的是个美女,看了真是赏心悦目。让我们学到了很多东西。其实暑假的这几趟 面试 确实不是 找工作 的,是去找面试经验的。她跟我们聊了很多,这次总算不用做试卷了。

她给我们说明了,我们不能进公司原因,因为我们现在课业还没修完,还不稳定,合同也不好签。公司怕我们学到些技术后就走了,因为实习生的不定性太大了。但是要如何能进入本公司呢?答:首先想进入这样的大公司的应届毕业生,必须是大四毕业拿到毕业证的,或大四下学期,基本能够稳定的参与工作的。其次有三大要求:1、在校学习成绩单要带过去,必须达到中上的水平。2、参加过省的比赛或国家级的比赛获过奖项。3、有做过大的项目的经验。 如果达到以上三个要求,那么必然会收你进去,并且把你做为公司的骨干中坚力量进行培养。因为像这样的'大公司都会挑选比较拔尖的 人才 。但是这样的 人才 毕竟不多,你越能接近这些特点,也就越可能让公司接收你。很不幸又错过了今年的省赛~哎,可惜,可惜。自己能做点作品就尽量做吧。这次的面试经验让我又对本专业的一些职业更加的明白和清楚,要学什么,掌握到什么程度。公司面试时看重的又是什么?我们的 简历 他们会保留,明年的 招聘 会,会优先考虑我们,如果我们能达到一些要求的话,也不一定像上面那么严格,

很感谢那位姐姐说的非常详细。最后我和她说了“有机会我们会再见面,呵呵”。

福建睿能电子有限公司(嵌入式电子模块的高新技术企业)公司规模150-500人。

应聘职位:电子研发工程师,最好掌握以下两大块内容。ARM7与ARM9的开发使用(通过团队做项目来证明),linux系统的使用、移植。

下午去面试的另外一家LED显示屏的公司,去面试的是区域经理的职位,因为没有工作经验,老板和我们讲了很多,交流了很多,做销售这块的经验,可惜我对销售不是很感冒,不过另一位同学对这个可是兴趣可浓了,相信他能取的良好的业绩,并且得到很多销售的经验。老板很热情的发名片给我们,呵呵。

也许成功的路很远很累,但是能抗的住这个过程才能有好的结果。成功的花朵总是需要辛勤的汗水来灌溉。

今年暑假面试大概先到此画个逗号,下学期上完课继续展开。

篇4:研发工程师的面试经验

研发工程师的面试经验

上周完成了在加拿大的第一次真正意义上的工作面试,五位面试官车轮战面试我一个人,一共用了差不多四个小时,无论最后成功与否,以下是自己总结的一些面试经验:

1.    跨专业找工作还是很有难度的。这次应聘的是一个跨国软件公司的研发工程师(以前在国内从来没想过去软件行业,甚至排斥IT民工这样的职业,可怜的是计算机依然是中国学生在国外的第一谋生手段)。第一个小时是编程能力的面试,面试官是两个资深的软件工程师。他们似乎根本不关心我的学历,经历,以及研究成果。上来就了用考察软件编程能力的问题狂轰滥炸。所幸的是问的问题比较随意,没有那种经过精心设计的题,基本上都还是应付过来了。

2.    第二轮是研发部门的头和一个研发工程师,好像都有博士学位。开始向我详细的介绍了他们部门的'一些情况。然后就开始出一些技能考察的题。全是编程的算法题,至于编程是否规范和清晰,他们似乎倒是不关心,只着重算法的考察。起初的题目还算简单,很快一个小时就用完了。他们好像还有很多问题要问,只能安排第二天让我再去,

3.    第三轮是另外一个部门的头。只有这一轮的面试和我想象的差不多。面试官跟着我的节奏走,听我在那里滔滔不绝的说我博士期间的“丰功伟绩”,偶尔还问一两个外行人问的问题。然后就是一些普遍可以预测的问题,比如为什么要离开学术界,为什么要进他们公司,这些问题的答案估计面试者都烂熟于心的。

4.    最难的考验是第二天继续的技能考察,一个很难的算法,非常复杂。对于一个本科不是计算机专业,连离散数学,数据结构和算法等课程都没有学过的我来说,是一个不可能完成的任务。十分钟搞不出来,面试官们失去了耐心,当场给我讲了讲解法。再后来的几个题也比较困难,回答勉强满意吧。总体感觉,第二天比一天的表现还是要差了不少。

总之,进入计算机软件行业,外国公司对于软件工程师几乎没有什么学历要求,在乎的是真材实料,比如思路是否清晰,书写是否规范。应聘再高级一点的职位,会多少种编程语言也不重要,我说我用Linux和Python,他们也没有表现出多少兴趣,我说我以前MATLAB用的最多,他们也表示认可。最早重要的还是软件的精髓--算法。当然,如果到了项目管理和架构师级别,肯定又是另一种情况了,貌似离我还非常遥远。

最最重要的一点。那就是一颗平常心看待面试的成败。成功了固然可喜,失败了也不可悲,一定还有更好更合适的机会。

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