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杭州高温补贴时间

时间：2023-11-27 08:27:05 其他范文收藏本文下载本文

杭州高温补贴时间（共5篇）由网友“lindawmq”投稿提供，下面是小编整理过的杭州高温补贴时间，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。

杭州高温补贴时间

篇1：杭州高温补贴时间

高温津贴开始发放饮料绿豆汤不能充抵补贴

上班中暑的还可申请工伤保险

盛夏来袭，从今天起接连4个月，你的月收入里有望多一笔钱高温津贴!

根据浙江省发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，浙江省杭州的高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。

1.怎么就算高温天气?

日最高气温35℃以上(由地市级以上气象主管部门所属气象台站发布)

2.高温津贴多少钱?

高温作业工人225元/月

非高温作业工人180元/月

一般工作人员145元/月

3.能领几个月?谁来发?

可领4个月：6月、7月、8月、9月。按月发放。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

4.高温天不上班，会被扣工资吗?

高温津贴纳入工资总额，但不能计入最低工资。

用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。

5.单位发的饮料棒冰算高温补贴吗?

高温天气，单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

但饮料等防暑物资不能算高温补贴，高温津贴具有法律强制性，清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。

6.高温天上班中暑了，算工伤吗?

算。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如职工因高温作业中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙一、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

7.最高气温超过35℃怎么办?

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时

应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时

用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;

并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

日最高气温达到40℃以上时

停止当日室外露天工作。

8.高温补贴没拿到怎么办?

如果职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。

[杭州高温补贴时间]

篇2：杭州高温补贴

根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。

篇3：杭州高温补贴

杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)

行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

其他城市高温补贴发放标准：

江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

清楚了2016杭州高温补贴发放标准之后，符合条件的朋友就可以关注下自己六月份的工资情况咯。

高温补贴对企业无明确要求：

市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。

篇4：杭州高温补贴通知

2016杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)

杭州市各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;

2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4. 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的'高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

【相关阅读】

夏季防暑小知识

1、少吃多餐：一顿饭吃的东西越多，为了消化这些食物，身体产生代谢热量也就越多，特别注意少吃高蛋白的食物，它们产生的代谢热量尤其多;

2、吃辛辣食物：医生认为，尽管大热天里吃这些东西难以想象，但辛辣食物可以刺激口腔内的热量接收，提高血液循环，导致大量出汗，这些有助于降低体温;

3、温水冲澡：最好是用稍低于体温的温水冲澡或沐浴，特别是在睡前进行;

4、多喝水：医生建议少饮酒多喝水，因为酒精可能导致身体缺水，矿泉水或低糖汽水是更好的选择;

5、避免剧烈运动：剧烈活动将激活身体能量，增加内部温度;

6、使用冰袋：可重复使用的冰袋是很好的降低皮肤温度的工具，里面预充的液体有降温效果;

7、选好枕具：使用羽毛或绒毛枕头，枕套最好是棉质的，合成纤维的枕套会积累热量;

8、日间小睡：研究表明，人体对“白日梦”的反应之一就是降低身体温度;

9、喝菊花茶：菊花茶能够降温醒脑;

10、凉水冲手腕：每隔几小时用自来水冲手腕5秒，因为手腕是动脉流过的地方，这样可降低血液温度，

多吃点醋\喝热茶最佳调味品：食醋。酷热出汗多，多吃点醋，能帮助消化和吸收，促进食欲。同时吃点醋有助于解除疲劳，保持充沛的精力。最佳蔬菜：苦味菜。夏季气温高，湿度大。吃点苦味蔬菜大有裨益，苦瓜、苦菜、莴笋、芹菜等都是避暑佳品。最佳汤肴：番茄汤。夏令多喝番茄汤既可获得养料，又能补足水分，一举两得。最佳肉食：鸭肉。鸭肉不仅富含人在夏天急需的蛋白质等养料，而且能防疾疗病。最佳饮料：热茶。夏天离不开饮料，首选饮料既非各种冷饮制品，也不是啤酒或咖啡，而是极普通的热茶，既解渴又解乏。此外，起睡定时，夏天日照时间长，天亮得早而黑得晚。因此，人们的起居和作息时间，应随之作相应的调整，以迟睡早起为佳。

11.尽量在阴下行走，避免太阳直射。

篇5：杭州高温补贴标准

一、2017杭州高温补贴标准杭州市高温补贴政策

浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。

1、调整企业高温津贴发放标准

高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

二、关于2017杭州高温补贴标准的通知

各单位：

为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：

一、发放范围：

每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

二、发放标准及时间：

(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。

(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。

三、发放办法：

(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。