人力资源部岗位职责范围（整理19篇）由网友“虫子太郎”投稿提供，下面是小编给大家整理后的人力资源部岗位职责范围，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：人力资源部岗位职责范围
1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。
6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。
9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10.负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.完成领导交办的其他工作。
篇2：人力资源部职责范围
1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;
2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;
3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;
4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;
5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;
6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。
篇3：人力资源部职责范围
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、上级交办的其他事项。
篇4：人力资源部职责范围
1. 协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;
2. 负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;
3. 负责员工考勤管理及数据统计;
4. 负责员工社保公积金相关业务办理;
5. 负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;
6. 负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;
7. 其它领导交办的事项;
篇5：人力资源部职责范围
1.负责考勤审核、薪资运算工作;
2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;
3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;
篇6：人力资源部职责范围
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。
篇7：人力资源部职责范围
1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;
2、负责完善企业培训体系;
3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;
4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;
5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;
6、完成领导交代的其它工作。
篇8：人力资源部岗位职责范本
1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘;
2、员工培训：制定培训计划并实施培训;
3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等;
4、员工满意度调研及分析报告;
5、文化活动策划及组织。
篇9：人力资源部岗位职责范本
1.E&T支柱工作推进。
2.审核E&T支柱过程产出的符合性。
3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。
4.培训管理系统的建立及维护更新。
5.新晋管理人员任职辅导跟进。
6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。
7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;
8.工厂内训师管理、培训津贴制发;
9.TRACC相关工作推进;
10.其他临时的各项工作。
篇10：人力资源部岗位职责范本
一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;
二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;
四、组织安排面试，制作面试跟踪表;
五、简历数据库的维护与更新;
六、普通职位的背景调查;
七、员工入离职手续办理;
八、招聘数据的统计与分析。
篇11：人力资源部岗位职责范本
1、协助上级健全人力资源管理相关制度
2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作
3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象
篇12：人力资源部岗位职责范本
1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;
2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;
3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;
4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;
5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;
6、按时完成上级交办的其他工作任务。
篇13：人力资源部岗位职责范本
1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;
2、负责公司社保、公积金管理工作;
3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;
4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;
5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;
6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;
7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
篇14：人力资源部岗位职责精选范本
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
篇15：人力资源部岗位职责精选范本
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
篇16：人力资源部岗位职责
1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
5、参与公司重大决策事项的讨论；
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7、建立并执行公司的薪资、福利制度；
8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
篇17：人力资源部岗位职责
1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9、负责厂区环境清洁及维护；
10、负责员工食堂管理。
篇18：简单人力资源部岗位职责
1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施;
4、协助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;
6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;
7 、负责协助处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
篇19：简单人力资源部岗位职责
1、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2、拟定年度人力资源、行政工作计划，配合拟定人力资源、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行;
3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作实施;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;
7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
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