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韩国SK的笔试

时间：2022-05-08 13:30:30 其他范文收藏本文下载本文

韩国SK的笔试（精选8篇）由网友“这样不好吧”投稿提供，下面小编给大家带来韩国SK的笔试，希望能帮助到大家!

韩国SK的笔试

篇1：韩国SK的笔试

关于韩国SK的笔试

我都想多长只手出来拍拍自己的头了，这周两个笔两个面，还起了两个大早去测评和路考，没几顿晚饭中饭是按时吃的，头顶应该已经现佛光了，

说说sk的笔试，皑皑放弃了安永，算了，以后不花痴安永的帅par了。。。

这个笔试的能力测试真是难啊，以人类的角度来说，是做不完的。性格测试还好，题目特别多快400题了，应该能够体现大家性格的复杂程度。G-telp的英语测试以前从没做过，这个是二级，不知道是什么程度，语法的部分很像高考的选择题，考时态的，好几题都是虚拟语气，高考以来几乎没做过，没感觉，听力感觉像旧托，皑皑听力向来不好啦，阅读部分很简单，给了40分钟做4篇，其实20分钟可以搞定的.，

感觉这个公司很好的，感觉考试组织得很认真，一直很客气，说了好几次辛苦大家考试了，最后还报了三百元的交通费，汽油钱和高速费足足富余了。硕士生好像挺多的样子，考试的好像还有已经有工作经验的人，什么专业也都有，不知道本本有没有希望了。以上。

篇2：韩国SK集团笔试

韩国SK集团笔试

分享一下韩国SK集团的.笔试方式，主要是为了让求职者更加了解一下该公司，有助于大家求职，

上午笔试：

第一部分，性格测试。400 道题目。有题目问爱不爱艺术、爱不爱摆弄机械、有没有忽然觉得难过，觉得自己幸不幸福，家庭和睦否之类的。

第二部分就是智力测试。分了图形旋转(5 个还是 6 个里面选出经过 90度、180 度或者 270 度旋转之后完全一样的 2 个图形，涂答题卡)、词语类比(上下两组词语，每组空出一个词，要求两组词语之间的逻辑关系一致。一个大题干，下面给出 2-4个推论，一个推论就是一个小题，若推论正确，就选 1，不对选 2，推不出来选 3，

下午考英语：

先是语法，都是在考时态和虚拟语态。再是听力，长对话。对话时间，对话完毕，再念一遍问题，选答案。对话小长。最后就是阅读。4 篇短文。文章不难，每段文章都有 1-2 个词汇题。

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篇3：SK笔试经验

。都是中文的。接着是一个性格测试，每道题4个选项，都要选出一个最符合自己和一个最不符合自己的选项。一共100道，涂了200个圈，恐怖。。。这三部分一共两个小时吧。

G-telp：好像就是韩国的四六级考试。三部分：. 不难，不过很久没做过这样的题了，尤其是grammar部分，只能凭感觉了。这部分也大概是两个小时。

考试中比较好玩的事：监考的基本是韩国人，汉语讲得还可以，按外国人的水平看。好像他们是周五才从韩国过来的。填写考卷的'指导是用CD放的，一个韩国mm说汉语，语调很有意思，而且很多词用得比较奇怪填写考卷的指导是用CD放的，一个韩国mm说汉语，语调很有意思，而且很多词用得比较奇怪，大家都在底下窃笑，所有的考试用品全是公司发，包括计算器，铅笔，橡皮，水笔。这些考官也挺辛苦，还要背着一堆笔过来。两个test之间有一小时的午餐时间，SK统一订的麦当劳巨无霸，还有可乐。订了很多，考官们还让男生多吃。最后是发交通费，这个最搞了。原以为清华的肯定不会有了，结果是每人都有，北京市内的都是100吧，外地的看从哪儿来，多的上千。这是第一次参加笔试就给报交通费，SK还真是大方，受宠若惊。。。

最后说说对SK的印象。 SK的这次招聘应该是他们做的第一次校园招聘，好像没有大肆宣传，至少我不是从常规渠道知道的。不过感觉他们很重视，所有过程都是韩国总部派人来主持，而且也舍得投入。虽然这些可能就是为了造势，招人不一定多，但能看出他们是打定主意要开拓中国市场了。我现在知道SK Telecom是韩国电信老大，SK集团在韩国很牛。

篇4：SK公司笔试经验

SK公司笔试经验

好怀疑自己的能力，做前面的北大男生说要是再年轻一点就能做更多的题了，不知道是不是真的因为老了智商退化了。

职业性格测试很奇怪的题，还有重复的部分，估计是怕大家违心填问题。接下来的数理能力测试真是让我痛苦万分。空间能力的那些题就做了三分之一，计算做了15道，语言做了十道左右，一大堆的韩文翻译成中文的名字，看着都头疼，最后一部分是数列，变态啊，公务员的题我也做了一些，练了一些，可是发现SK的题怎么这么变态，都后来都是在乱选答案了，

一共80多道题，只有大概40分钟的.答题时间，要是再给我半个小时的时间，肯定能做得很好，但是现实却是那么残酷。下午的英语发现听力也不行了，现在和外国人交谈是一点问题都没有了，连印度人的英语我都能听懂90％，但是这种应试能力好长时间没有练习已经退化了。

自从在ARARIO工作一段时间后，不知道为什么越来越喜欢韩国，以前对日韩可是相当抵触的。现在这么想去SK了，可是考试考了这么糟，真是好丢人...临出门还问了一下hr mm怎么选参加笔试的人。据说是根据成绩和前面的性格测试来选。

篇5：SK集团笔试经验

SK集团笔试经验

应届毕业生笔试网为大家推荐下SK集团笔试经验

第一部分，性格测试，400 道题目。有题目问爱不爱艺术、爱不爱摆弄机械、有没有忽然觉得难过，觉得自己幸不幸福，家庭和睦否之类的。

第二部分就是智力测试，

分了图形旋转(5 个还是 6 个里面选出经过 90度、180 度或者 270 度旋转之后完全一样的. 2 个图形，涂答题卡)、词语类比(上下两组词语，每组空出一个词，要求两组词语之间的逻辑关系一致。一个大题干，下面给出 2-4个推论，一个推论就是一个小题，若推论正确，就选 1，不对选 2，推不出来选 3。

篇6：韩企SK笔试经验

韩企SK笔试经验

K笔试职业性格测试很奇怪的题，还有重复的部分，估计是怕大家违心填问题，接下来的数理能力测试真是让我痛苦万分。SK笔试空间能力的那些题就做了三分之一，SK笔试计算做了15道，语言做了十道左右，一大堆的韩文翻译成中文的名字，看着都头疼，最后一部分是数列，变态啊，公务员的题我也做了一些，练了一些，可是发现SK的题怎么这么变态，都后来都是在乱选答案了。

SK笔试一共80多道题，只有大概40分钟的答题时间，要是再给我半个小时的时间，肯定能做得很好，但是现实却是那么残酷，

下午的英语发现听力也不行了，现在和外国人交谈是一点问题都没有了，连印度人的英语我都能听懂90%，但是这种应试能力好长时间没有练习已经退化了。

自从在ARARIO工作一段时间后，不知道为什么越来越喜欢韩国，以前对日韩可是相当抵触的`。现在这么想去SK了，可是考试考了这么糟，真是好丢人...临出门还问了一下hr mm怎么选参加笔试的人。据说是根据成绩和前面的性格测试来选。不知道结果会如何，当初都没有参加SK的宣讲，就去投了简历。今天在清华考场的一共有538人，不知道会选多少人出来。后来还给大家每人发了交通补助，看到大家都很欣喜的样子，我却在焦虑和担忧，宁可不要那诱人的交通补助，只是希望能有下一轮面试的机会。

篇7：京东商城洽购韩国SK旗下千寻网

2月9日下午消息，京东商城正在洽购已经陷入停摆状态的韩国SK集团旗下电子商务网站千寻网(qianxun.com)，目前相关谈判尚未最终结束，双方在价格等方面还存在分歧，据预计这一交易最快有望在春节后正式宣布。

去年2月，韩国SK集团宣布计划在华投资5亿人民币，搭建千寻网进军B2C领域。千寻网主要通过代购等方式销售欧美名牌、韩国流行品牌等服装鞋帽类产品，由ShopEx原副总裁郭洪驰组建团队千寻并出任CEO一职。

据悉，千寻网去年每个月的广告推广费用就高达数千万元。然而，大力推广之下千寻网的发展却并不顺利，

6月郭洪驰离职，而年底又传出千寻网遭SK 放弃、裁员近九成的消息。

实际上，千寻网目前已经处于停摆的状态，对外的广告合作已经全面终止。而千寻网的中方工作人员目前也已悉数放假回家。

接近千寻网的人士对新浪科技表示，京东商城很早已经开始与千寻网进行接洽，目前双方的确在进行收购层面的接洽，但相关谈判尚未最终结束，双方在价格等方面还存在分歧。不过，也有分析猜测这一交易最快有望在春节后正式宣布。

对于上述消息，来自京东商城方面的回应颇为耐人寻味。

“我们现在不好评论”，一位京东商城高管就此事对新浪科技表示，但始终没有予以正面确认或否认。京东商城CEO刘强东虽然并未对此作出回应，但值得注意的是，刘强东此前多次强调不排除进一步收购互补型的业务。

分析人士指出，以家电、手机、数码等起家的京东商城，虽然也提供日用百货销售的业务，但现阶段收购千寻网的实际价值尚不好判断。不过，也有消息指出千寻网去年一年的高额推广，已经积攒下数量可观的消费人群和访问量。

至截稿时，新浪科技尚未收到千寻网的回应，而京东商城官方则表示不予置评。

篇8：Degradation behavior of aggregate sk

Degradation behavior of aggregate skeleton in stone matrix asphalt mixture

Abstract：The degradation behavior of aggregate skeleton in stone matrix asphalt mixture was investigated based on theoretical analysis,laboratory test and field materials evaluation.A stress-transfer model was established to provide the fundamental understanding of the stress distribution and degradation mechanism of stone matrix asphalt (SMA) aggregate skeleton.Based on the theoretical analysis,crushing test and superpave gyratory compactor (SGC) test were used to evaluate the degradation behavior of aggregate skeleton of SMA.To verify the laboratory test results,gradation analysis was also conducted for the field materials extracted from SMA pavements after long-time service.The results indicate that the degradation of SMA aggregate skeleton is not random but has fixed internal trend and mechanism.Special rule is found for the graded fine aggregates generated from coarse aggregate breakdown and the variation of 4.75 mm aggregate is found to play a key role in the graded aggregates to form well-balanced skeleton to bear external loading.The variation of 4.75 mm aggregate together with the breakdown ratio of aggregate gradation can be used to characterize the degradation behavior of aggregate skeleton.The crushing test and SGC test are proved to be promising in estimating the degradation behavior of SMA skeleton. 作者： Author： MA Tao WANG Zhen ZHAO Yong-li 作者单位： School of Transportation, Southeast University, Nanjing 210096, China 期刊：中南大学学报（英文版） EISCI Journal： Journal of Central South University of Technology(English Edition) 年，卷(期)： 2011, 18(6) 分类号： U416.217 Keywords： stone matrix asphalt aggregate gradation skeleton degradation 机标分类号： U44 TB3 机标关键词： asphalt mixture matrix skeleton coarse aggregate degradation behavior test results analysis degradation mechanism stress distribution materials breakdown SMA fine aggregates understanding found based superpave model form key 基金项目： supported by the National Natural Science Foundation of China，supported by the National High Technology Research and Development Program of China Degradation behavior of aggregate skeleton in stone matrix asphalt mixture[期刊论文] 中南大学学报（英文版） --2011, 18(6)The degradation behavior of aggregate skeleton in stone matrix asphalt mixture was investigated based on theoretical analysis,laboratory test and field materials evaluation.A stress-transfer model was ...

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