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简历中尽可能量化你的成绩

时间：2023-04-04 07:44:23 简历收藏本文下载本文

简历中尽可能量化你的成绩（共13篇）由网友“买白菜的小黄鸭”投稿提供，下面是小编给大家带来关于简历中尽可能量化你的成绩，一起来看看吧，希望对您有所帮助。

简历中尽可能量化你的成绩

篇1：简历中如何量化成绩

量化，顾名思义就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散，即用一组规定的电平，把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示，同样的在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

即使无法以金额、数字或百分比表示成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了，

”

虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

如果在制作简历上还有什么需要的，您可以参考一下求职简历，在这里您可以找到符合自己的简历模版，可以给您最有力的简历意见。

篇2：简历中如何量化你的成绩

简历中如何量化你的成绩

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的.雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。

在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

篇3：简历中怎么体现成绩

专家建议大学生把好的成绩放到简历里，而不好的成绩就不放入简历里，当然还有一点就是和应聘工作挂钩的成绩才值得被加入到简历里，而无关的成绩就不要加入简历里。此外就是和自己专业关联度高的'成绩也是我们选择的一个范围，专家的建议主要意思是说好不说差。但是我们的建议是如果主要成绩好你就说成绩，如果主要成绩不好你就别把成绩往简历里加。比如水利水电工程专业方面的主要课程有三个，也就是三大力学理论力学、材料力学、水力学。你的理论力学好你就说这门课的成绩？其他两个你就不说了吗？你碰到一个外行招聘者自然没有任何关系，如果你碰到一个内行帮忙审核简历，（本文由大学生个人简历网小编为大家收集）人家一看你这三大力学干嘛只说一门课程的成绩？原因在于你其他两门课程肯定有问题，不仅成绩很差而且说不定挂科了。当然你要是投递简历的对象是个大公司，并且招聘很多人那么人家才没有这个闲工夫去看这些东西。如果你应聘的是小公司而且招聘的人不多，那人家可能就去看看你的成绩单了，发现你在大学里成绩真是够差的而且挂过很多科，就这么一门课程分数高就写进去，可真够聪明的。为此何必给自己增加这种风险？如果你的主要科目成绩大部分都不错，整体成绩也算是处于前列的位置，那此时可以把好成绩写入简历里就算人家查又如何？我这整体成绩已经算不错了，所以说不怕被人家查阅具体的成绩单而影响自己的印象。

篇4：简历中尽可加亮你的成绩

简历中尽可加亮你的成绩

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。

在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的`最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

篇5：简历中不可量化指标如何呈现

首先，尽可能的靠近可量化的内容。简历不是文学创作，而更像是数学问题。理性和富有逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作大都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作成果中体现。如，行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

其次，用相关的“事件”证明。语言能力、沟通能力、团队协作能力对很多岗位来说很重要。尤其是管理类工作，很大一部分工作内容是沟通，在应聘这类职位时，简历中可以通过具体的经验来体现。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和意见来体现自己。一般HR在筛选简历时，会对那些简历中的大量的不可量词语当成“水分”，通过历练，基本培养出了甄别简历“水分”的业务技能。对于简历中的不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，会是个不错的方法。另外，在投递简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如有些比较出色的观点，就更容易脱颖而出了。

篇6：简历着重强调你的成绩

概述你的职业经历

现在开始写简历。如果你是想换工作，你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇，你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从一份工作里得到什么。

下面是简历（关于“求职目标”的部分）在修改之前和之后的例子：

修改前：希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司，找到一份有挑战性的职位。

修改后：作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人，希望能利用这些优势，以一个电脑指导员的身份，找到一份初级软件销售职位。

如果你想在你现在工作的领域找到一个新职位，就用中华英才网的简历生成器来写一份引人注目的职业经历，这里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。

篇7：简历着重强调你的成绩

为了能最大限度的获取面试机会，在现在的求职市场上竞争，你的简历必须有一种业绩导向。避免简单的老调重弹的.职位描述，用细节描述你所做出的努力，用数据说明问题。

如果你是人事经理，下面那种你认为更有竞争力？

修改前：负责维护和保养系统与操作工位

修改后：通过熟练的跨平台保养，为350名远程用户改进系统正常运作时间，使比率从91%提高到99.9%。

对任何一个你所申请的职位，多用动词和短语去描述你是怎样为你的雇主做贡献的，譬如削减成本，产生收益，改进服务，优化流程，解决问题并节省时间，用数据、百分比、交易额、类比和其他关键细节来支持你（对自我技能）的描述。

重新设计你的简历

你的旧简历是否已像1970打印出来的东西？为了让你的简历从简历堆里脱颖而出，用word重点处理你的优势，比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等——但不要过度——让你的简历给人留下一个与众不同的印象。如果你对自己的简历设计没有信心，你可以咨询相关的简历专家，或者你周围有才干的朋友。

篇8：简历中怎样强调成绩

简历中怎样强调成绩

概括你所掌握的技能

不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子：

个人概要：具有五年PR经验的`公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介

“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述

2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述

具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

篇9：如何撰写简历中不可量化的指标

如何撰写简历中不可量化的指标

写简历，是每个人进入职场的第一课。即使有着数年工作经验的人，写出来得简历往往也不能令人满意。我们知道，写简历的目的是获得面试机会，简历写的好，能为你创造机会。相反，如果不得要领，往往就好失去一些不可能的面试机会。

什么样的简历是“好简历”，其中有个原则就是：尽可能的'去量化工作业绩、其他成果。比如，在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。前篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”d的行列。在文字中无法量化突出自己的个性，这就是多次强调的：“坏简历”。

有求职者就纳闷了，“有些工作或能力是无法量化的，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等，那该如何处理呢?”

首先，要尽可能的和可量化的内容靠近。简历不像文学创作，词汇月丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作真是都是写“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中区体现。如。一行行政员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升百分之五十。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

其次。用相关的“事件”证明。语言能力，沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的简历时，可以在写得具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和一件体现自己。我们知道每个人都是独自的，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，会对那些简历中的大量地不可量词当成“水分”,HR通过历练，基本培养除了甄别简历“水分”的业务技能。如果就是在投简历中得不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，也是个不错的方法，另外就是在投简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如果其中有某点比较出色，也能脱颖而出。

篇10：HR告诉你简历中联系方式怎么写

曾读到不少求职者的求职信或是求职履历，洋洋洒洒好几张纸，读罢使人“心潮澎湃”，一股想见一下这位求职者的念头涌上心头，无比强烈，可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法，猛然间想到联系方式(地址)可能留在了信封上，可信封早已在拆信时被随手丢弃了，有时遇到这种情形简直就只能是扼腕叹惜。

还有的时候，求职者为了方便用人单位的联系，便十分“讨好”地留下了许多联系方法，如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚上7-10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁，可能就此失去了许多机会了，

最好是每种联系方法只标明一种，即写明“通信”、“电话(可分家庭及办公室)”、“呼叫”或“手机”，也可选择性地使用其中的几种。不过要提醒大家，最好不要只用一种，如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不有可能错失良机？

篇11：简历中怎样写出你的想法

简历中怎样写出你的想法

在简历中怎样写出你的想法与看点呢?个人求职时对于公司也是有要求的，如办公环境，公司管理制度等，但你又是怎样写在公司时的发展目标与欲望的呢?

进攻欲望怎么体现出来好?

第一，把你的进攻想法先在简历里表达出来，这里并不用太注重实质性的东西，因为欲望本身就是一种意识，意识本来就可以主宰人的行动所以体现出自己的意识就够了。你可以说你想把自己亲手做的事情做到最佳程度，而后让自己所在部门成为企业表现最佳的部门，最后希望企业能够成为一个行业的一流企业，将行内的对手进行吞并，形成一家独大的企业。这个并不算吹牛的性质，而是一种带有强烈杀气的欲望，企业就是喜欢这种喜欢斗争的员工，喜欢斗争可以加速企业壮大的速度，并且采取省钱省事的方法把竞争对手瓦解掉。

第二，在简历里举实例表现你的进攻才能，有想法还得有方法，这才叫做两全其美。你可以举一个过去的例子也可以设计一套进攻思路，只要你展示出来的进攻手段够厉害就足够了，招聘者通过实例能够更好地看到你有多聪明，由此你进入企业的机会也多了很多。

在世界上没有欲望的人就等于没有精神的人，只能被人控制或者肆意宰割，企业和人一样，而企业整体呈现出来的风格由员工决定，所以说一个企业有着超强进攻欲望的`团队，那么这个企业必定在残酷斗争当中能够杀出一条血路，将一个个对手干下去。所以在简历里体现出个人强烈的进攻欲望必定受到雇主的赏识，不懂企业的事情没关系，如果有如此之强的欲望必定会懂得的，而且还会设计出一些竞争的方式，如此企业拥有了一个做事能力强而且善于制造策略的人。

篇12：简历中如何秀你的英文能力

简历中如何秀你的英文能力

在各大求职BBS版面，经常会看到询问这样的问题，“个人简历是不是用英文呀”“面试是中文还是英文”“我没有过6级能去外企吗”“外企认不认托福成绩呀”。相信求职目标是外企的学生，都应该会深刻地感受到——英语太重要了！

英语基本上成为了外企筛选的一个重要门槛。不过今天我们要谈的不是怎么学英文，而是从求职的第一步入手，谈谈在个人简历中应该去怎么体现你的英文能力。

说到个人呢简历，当然，也包括现在企业流行的网申方式，英语语言能力是一个必填项。能过四、六级基本上对于外企来说已经不新鲜了。很多同学的个人简历上都会简单地写上这样一句话：“通过CET4,CET6”，未免显得过于单薄，因为外企看重的不是你的英文考试能力，而是注重你的英语运用能力和沟通能力。

怎么才能在个人简历中充分地表现自己的英文能力？简历专家给大家提了这样几条建议：

1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。

目前，很多学生还会考托福、托业、GRE、剑桥商务英语等考试。

托福、GRE是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。

再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、Adobe、韩国 SK、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。

2不要用空洞的语言来描述你的英文能力

很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的.那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。

再看看这样的描述：英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。

3将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节

英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。

例如：

实践经历

篇13：简历中的“工作经验”栏，你填了些什么？

时下，求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题，很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素：工作经验。那么，你有工作经验吗？你又真正地得到了多少？我们结合多年的个人职业规划经验，从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。

职场广角镜：

人才市场现场招聘会，某集团公司招聘财务主管，应聘条件：要求有从事财务工作经验5年以上或者从事同等职位1年以上…

某公司内部提拔管理层人员的面试现场，主考官问到：你自以前工做中得到了哪些经验？如何看待这样的结果…

你是否也经历过类似的场面，“工作经验”栏，你怎么填？

案例透视：

王先生很年轻，也属于颇具争议的80后一代，毕业于湖南一所商科类大专院校，学的是市场营销专业，就同龄人来说，王先生的工作还是比较幸运的。王先生在实习期时，便就职于长沙国储电脑城内一个电脑DIY销售公司，负责公司代理产品的市、县级渠道销售，主要开发湘西北一带的市场，毕业入职后半年内，他从一个销售专员晋升到销售主管，并继续负责湘西北市场，但是王先生志不在此，07年秋季，毅然离开原工作单位，欲投身杭州的IT硬件市场，并且瞄准了IT硬件销售主管一类职位。但是，长达2个月的求职失败着实给他浇了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推荐下和职业顾问有了接触。

在与王先生的交流中，职业顾问得知，刚入职场的他恰好工作在一个业务操作流程比较成熟的公司，几乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奋很快就取得了一定成就，且没有遇到多大困难，在公司销售制度较完善的光辉下，王先生自工作中全面吸收到的经验严重不足。来杭州后，得到的'面试机会并不少，每次主考官问到自己的工作经验时，他便自信地将自己的以前的工作业绩罗列而出，可往往等不到录用的通知。

分析结果显示：王先生求职失败有部分原因出现在对工作经验的认识不足上。他的工作经历比较平淡，没有重视在工作中时时学习，从中吸取知识，仅仅只是对职位操作流程的熟悉和日常事物的常规处理。年轻气盛的他在清晰认识自己之前便贸然出来闯荡，实为精神可嘉，却非智者所为。

分析：

现在，不少在职者在职位晋升或者再求职时被考察到工作经验，此环节上大多出现不同程度的错误，于是，经常出现了“同事升职了”这样的情况。如何重新认识“工作经验”呢？我们在此和大家作个简单的探讨。

一、如何理解“工作经验”

如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度，工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库，或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等，那么，这种认识显然开始体现它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替：工作经历，而它只是“工作经验”的来源。

环境和经历是会慢慢塑造出一个人的，一个人在工作当中，受到所在工作团体的文化氛围熏陶，工作职位、职责、性质等的影响，与同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的内在个性后，也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面。也许就书面表达或者客观描述来说，两个人有相同的“工作经历”，但不一定有相同的“工作经验”，基于经验的指导，这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。

那么我们可以得出这样一个结论：工作经验的有无，最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作，并服务于个人职业生涯的规划，它的作用，强调了一个实践到理论，再理论指导实践的过程。也就是说，它最能折射出一个人的学习、工作能力。

二、需要一个清晰的自己

“经历”只能说明一个人的过去，填写“工作经历”只是一个“托儿”，考察一个人将“经历”变为“经验”的能力，才是用人单位强调“工作经验”的真正目的。

在您有机会填写“工作经历”这一栏时，需要认真的思考，并不是将自己以往所有工作过的地点、职责等做一个简单的罗列，也许面试时，主考官就你的经历提些问题让你一时语塞，或者出现自己都觉得不满意的回答。为什么同样或者相似的工作经历，升职的却是同事呢，如果是这样，您是否会觉得自己和新人又有什么区别呢？

个人经历是宝贵的，个人“工作经历”更甚，那么你是否已经将自己的“经历”升华到了“经验”层面，在经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作。你需要有将“经历”变成“经验”的能力。

清晰并正确的认识自己，已经是一个职业人为了在竞争激烈的社会中良好生存下去，于个人成长过程中的必修课，但是这些认识往往受自己的专业知识、人生阅历所限，使得完成学分的人花费了太多的时间和精力，即使是这样，我们又能说放弃吗？