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欧盟国家精算师职业行为规范

时间：2022-05-16 01:46:56 其他范文收藏本文下载本文

欧盟国家精算师职业行为规范（共10篇）由网友“幽兰打铁”投稿提供，下面是小编精心整理的欧盟国家精算师职业行为规范，希望能够帮助到大家。

欧盟国家精算师职业行为规范

篇1：欧盟国家精算师职业行为规范

欧共体精算师协会顾问团同意本规范适用于所有精算师协会的正式成员，并且本规范的主要原则应包括于欧盟行为准则中。

任何精算师协会都可以采用与本规范效果相同，表达方式不同的其他精算师职业行为规范，也可在本规范的基础上增添一些行为准则。在不与本规范冲突的前提下，任何精算师协会还可制定与某些专业领域业务相关的指导性规定。

按照1991年4月达成的各欧共体成员国精算师协会相互认可的协议，本规范中“正式成员”的定义与各协会定义相同。

本规范同时适用于将来会申请加入顾问团的其他欧共体精算师协会，这些协会关于“正式成员”的定义应符合上述相互认可协议的规定和本规范。

“精算师”的准确定义留给各个协会完成。

对那些不符合“正式成员”要求的成员，欧共体精算师协会顾问团将建立一套与本规范相一致相应行为规范。

为保证本规范实施，各精算师协会有必要在其条例中加入一些适当的强制措施，这些强制措施应符合协会所在成员国的法律，并保留对任何已通过的决议的上诉权利。

本规范阐述了精算师应当遵守的专业准则，精算师有了解现行规范的职业责任。

1.精算师应向其客户或雇主提供诚实、谨慎、熟练的专业服务并承担职业责任，不得违反社会公共利益。

（注：在本规范中，不存在各种精算师之间的区别，如为公司或养老基金等提供服务的顾问、精算师。

“客户”一般指受精算师或精算师所在公司提供的服务的个人或机构。“雇主”指精算师受保险人或其他机构雇用时的情形。）

2.精算师的行为应当能提高精算师的职业声誉，避免带来不当或不公平的影响，尽管这种影响难以具体描述或者容易引起误解。

3.精算师提供专业服务时应当讲礼貌，应当与其他人员合作为客户或雇主提供服务。精算师必须为客户信息保密。

4.只有合格并具备相当经验的精算师才能提供专业服务。

（注：这条职业行为准则适用于所有“正式成员”。但应用于特定专业环境下工作的精算师时，有必要制定一些指导和注释对这条准则进行补充。这些指导和注释仅适用于在该种环境下工作的精算师）

5.精算师有责任在工作中维持一定的工作标准。

精算师必须考虑由他所在精算师协会颁布的或认同的任何相关指导和注释，以及这些指导和注释的性质。（如强制执行，推荐使用……）

6.精算师在提供职业报告时，应当清楚地注明他是报告的作者，及他能向客户或雇主提供补充信息和关于研究范围、方法和数据的解释。

7.精算师提供职业报告时，应当注明报告的应用对象及精算师的服务范围。

8.精算师不应当提供包含实际的或潜在利益冲突的专业服务，除非精算师公正服务的能力不受损害，并且完全公开实际的或潜在的利益冲突。

9.当精算师被要求接手一项由别的精算师以前从事的专业服务工作时，该精算师应当考虑是否有必要征求前任精算师的意见，以决定他承担该项新责任是否合适。

（注：这一段要求反映出精算师接手其他精算师的工作时所应具有的专业素质要求。在一些情况下，因为任务性质的原因，向其他精算师征求意见是不合适的，但是应由精算师衡量在任何特定情况下的专业要求。）

10．精算师应当及时地，以书面形式向他的客户报告以客户的名义得到的任何服务的所有收入来源情况。

11．精算师应当遵守他所在的精算师协会的章程中规定的纪律和约束，在协会规则范围内享有上诉权利，接受任何已通过的决议或任何关于上诉程序的决定。

篇2：护士职业行为规范

1.热爱本职、忠于职守、对工作极端负责，对患者极端热忱。

2.满足病人生理、心理、安全、求和、爱美的需要，使之处于最佳心理状态。

3.尊重病人权利，平等待人，做病人利益的忠实维护者。

4.审慎守密，不泄露医疗秘密和病人的隐私。

5.求实进取，对技术精益求精。

6.对同事以诚相待，互敬互让，通力合作。

7.举止端庄，文明礼貌，遵纪守章，助人为乐。

8.廉洁奉公，不接受病人馈赠，不言过其实，不弄虚作假。

9.爱护公物，勤俭节约。

10.以奉献为本，自尊自爱，自信自强。

篇3：护士职业行为规范

一、热爱护理职业，忠于职守，履行岗位职责。以病人为中心，对工作认真负责。

二、满足病人生理、心理、安全的需要，保持良好的护患沟通，促使病人处于配合治疗的最佳状态。

三、遵纪守法，廉洁奉公。不接受病人及家属馈赠，诚实守信，不弄虚作假，爱护公物，勤俭节约。

四、对待同事以诚相待，互尊互助，团结协作，通力合作，促进病人康复医|学教|育网搜|集整理。

五、仪表端庄，举止得体，文明礼貌，自尊自爱，自信自强。关爱和尊重病人，言行轻稳，热情体贴，助人为乐，解释耐心。

六、求实进取，精益求精，及时更新知识结构，不断提高护理技术水平，为病人提供优质护理服务。

七、慎独守密，平等待人，维护病人合法权益，不泄露医疗秘密和病人隐私。

八、工作严谨，实事求是，力求科学、准确、快捷、安全、果断。

篇4：精算师考试职业定义

精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在保险公司中，精算师是核心部门的核心人才，有着极高的地位、权力和职责。精算师在保险公司的主要职责包括：

新保险产品开发设计：在保险市场越来越激烈竞争中，只有不断推出符合人们需要的新保险产品才能生存和发展，而精算师是新保险产品的主要设计者。一个新保险产品的条款、价格设计，既要保证公司能赢利，又要有管理的可行性，更要符合人们需要、定价合理、有市场竞争力。比如一个寿险产品，精算师必须通过以往的人口寿命统计、现行银行利率和费用率等资料进行计算，设计出投保人的各种限制条款（如健康条件等），对收益支付的可能性及支付时间做出计算，最后与公司管理高层共同确定保单的价格。而这样的新保险产品设计出来后，还须精算师签字然后才送保险监管部门审批。

保险产品管理：在产品售出后，精算师经常需要参与产品管理。如果该产品是参与分红的保险，是根据实施时间付给客户年息，则必须分析公司能够并且应该支付的年息量。这就要求分析该计划的实施状况，以及未来可能需要的资金量。

财务管理：对于大多数保险产品来说，其积累的资金一部分被储备起来供以后支付使用，精算师必须估算储备金的数量，并计算出该计划今后的开支；审核公司的年底财务报告，并在报告上签字；把握投资方向，对公司的各项投资进行评估，以确保投资的安全和收益。

篇5：新加坡精算师职业规范

新加坡监管当局依靠合格的精算师对各种重要的金融事务的适当性进行确认。正如新加坡保险法所规定的，进行以下事务需征得合格精算师的同意：

对于经营寿险业务而建立的保险基金，如果没有合格精算师的同意，则不能从该笔基金中划拨出一部分以红利的形式分配给可分红保单；

对于经营寿险业务而建立的保险基金，如果最近一次依法核算表明该笔基金有资产超过负债的盈余，那么在征得合格精算师的同意后，可以在盈余的范围内从该基金中提取资金；

如果索取的保费与合格精算师同意的费率不一致，那么任何新加坡的保险人都不得签发寿险保单；并且

任何登记经营寿险业务的新加坡保险人，每12个月以内必须接受一次合格精算师对其寿险业务的检查。

新加坡保险法中规定的合格精算师指的是英格兰精算师学会，苏格兰精算师学会或美国精算师学会的正式会员。

寿险公司中一个合格精算师的主要职责包括：

设计新的保险单；

计算并保证费率和退保金充足并且合理；

对保险公司的财务状况进行定期检查；并且

对保险基金盈余在分红保单中分配提出建议。

根据1994年1月1日生效的新加坡保险法，每一个直接寿险人都必须委任一名精算师，委任必须由董事会以书面形式进行。委任精算师时，直接保险人必须保证委任精算师是符合以下标准的，合适的，恰当的人选：

他/她必须是自然人(natural person)；

他/她必须是新加坡保险法要求的合格精算师；

他/她必须接受过相关职位的培训，并具备经验；

他/她必须为人诚实，具有良好的品质。

作为一名委任精算师，他/她对保证保险基金的长期财务稳定负有额外的责任。委任精算师的职责之一就是准备财务预测，对保险资金财务状况作出评价。动态偿付力测试（dst）是一种通过测试在不同领域的经济条件下保险资金的抗风险能力来达到上述要求的一种系统方法。

鉴于dst是保险业中一个崭新的概念，一项旨在对包括保险业和监管部门中精算师进行培训的项目起始于1992年，以便形成对操作dst的指导。该指导试图指出精算师应当考虑的因素。因为每一个保险人的业务结构与财务状况各不相同，没有一个指导可以包含各种情况。委任精算师在准备财务预测时必须考虑其他与保证保险资金财务稳定相关的项目。

篇6：职业分析：保险精算师（FIA）

毕业于上海复旦大学数学系的薄卫民，是国内通过北美精算学会考试的第一人。当年决定考精算师的动力只是想从考研的失利中寻找些许自信，没想到一不小心给考上了。薄卫民用三年半的时间通过精算师的考试，对于精算师的资格认证来说已经是最快的速度了。要通过精算师的考试，七八年是正常的，而十几年还未通过考试的例子在薄卫民身边并不鲜见。

在中国属稀缺资源的精算师，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。如现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的steven.mile，据估计，他的身价至少为每年300万人民币，国内精算师的身价仅为50万至60万人民币。能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师，这是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题，突破这一问题的瓶颈在于人们对精算师的认识。

■职业描述

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。

■职业资格

7月16日，中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得《精算师考试合格证书》。

■职业现状

目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。据了解，上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外，精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。

■职业趋势

精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五年急需5000名精算人才。

篇7：最赚钱的职业———精算师

精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，被成为“金领中的金领”。在发达国家，精算师既是商业保险界的核心精英，又可在金融投资、咨询等众多领域担任要职。

精算教育在我国长期处于空白，直到1987年，南开大学与北美精算学会建立精算学合作项目，才将精算教育系统地引入中国。12月11日，保险业入世过渡期基本结束，我国保险业进入全面对外开放的新时期。与保险业飞速发展相比，精算师却奇缺。截至目前，我国共有“中国精算师”50人、准精算师164人。而专家预测，在未来几年内，中国市场约需要精算师5000人。由于精算人才紧缺，现在各大人寿保险公司中，总精算师、副总精算师大多由海外归来的国际精算师担任。

有报道说，20中国精算师的年收入在35万元人民币以上，预计收入增幅将超过10%%，而现在中国身价最高的精算师———平安保险公司的stevenmile，据估计，他的身价至少为每年300万元人民币。

篇8：国家职业鉴定中心

国家职业鉴定中心

傅玮副厅长在讲话中对全省鉴定工作去年一年的显著成效予了以充分肯定，他指出全省鉴定工作呈现出“三新”特点：一是鉴定人员队伍建设新气象，鉴定管理人员、考评人员、专家队伍建设工作得到了有力发展。二是人才多元评价机制建设新进展，全省鉴定总量达到92万，比上一年增长28%，其中，新增持有职业资格证书的高技能人才达11万人，同比增长72%。三是鉴定机构建设新突破，各地加强内部管理，改进服务流程，切实提高了服务效能。同时，傅厅也对我省鉴定工作面临的机遇和挑战提出了指导意见：一方面要在服务经济转型升级过程中做好鉴定工作新课题，要应对市场新的人力资源需求加大新的职业开发力度，扶优汰劣，“腾笼换鸟”，调整职业技能鉴定体系以适应转型需要。另一方面要适应职业教育和培训事业的快速发展，接受鉴定工作新使命。为全面实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标做好鉴定服务工作，建立职业培训结业与技能鉴定同步实施制度。第三方面要以当前鉴定事业发展中存在的问题为契机，规划鉴定事业可持续发展方向，迎接新挑战。傅厅指出是我省实施高技能人才队伍建设三年行动计划承上启下之年，也是攻艰之年，我们必须真抓实干，狠抓落实，以“扶优助强、建章立制、固本强基”为重点方向，实现职业技能鉴定事业大发展。

会议期间，厅领导还对全省职业技能鉴定工作先进单位、职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作金牌单位进行了表彰并颁发了奖牌，部分先进单位进行了经验介绍。各级鉴定中心主任在1月5日的工作座谈会上就全省企业技能人才评价体系建设、院校学生职业技能过程化鉴定、技能鉴定信息化建设等重点工作进行了研究与讨论。会议收效明显。 (省鉴定中心 )

傅玮副厅长在讲话中对全省鉴定工作去年一年的`显著成效予了以充分肯定，他指出20全省鉴定工作呈现出“三新”特点：一是鉴定人员队伍建设新气象，鉴定管理人员、考评人员、专家队伍建设工作得到了有力发展。二是人才多元评价机制建设新进展，全省鉴定总量达到92万，比上一年增长28%，其中，新增持有职业资格证书的高技能人才达11万人，同比增长72%。三是鉴定机构建设新突破，各地加强内部管理，改进服务流程，切实提高了服务效能。同时，傅厅也对我省鉴定工作面临的机遇和挑战提出了指导意见：一方面要在服务经济转型升级过程中做好鉴定工作新课题，要应对市场新的人力资源需求加大新的职业开发力度，扶优汰劣，“腾笼换鸟”，调整职业技能鉴定体系以适应转型需要。另一方面要适应职业教育和培训事业的快速发展，接受鉴定工作新使命。为全面实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标做好鉴定服务工作，建立职业培训结业与技能鉴定同步实施制度。第三方面要以当前鉴定事业发展中存在的问题为契机，规划鉴定事业可持续发展方向，迎接新挑战。傅厅指出20是我省实施高技能人才队伍建设三年行动计划承上启下之年，也是攻艰之年，我们必须真抓实干，狠抓落实，以“扶优助强、建章立制、固本强基”为重点方向，实现职业技能鉴定事业大发展。

会议期间，厅领导还对全省20职业技能鉴定工作先进单位、职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作金牌单位进行了表彰并颁发了奖牌，部分先进单位进行了经验介绍。各级鉴定中心主任在1月5日的工作座谈会上就全省企业技能人才评价体系建设、院校学生职业技能过程化鉴定、技能鉴定信息化建设等重点工作进行了研究与讨论。会议收效明显。 (省鉴定中心 )