人事部岗位职责（锦集20篇）由网友“雪糕乌龙苦味丸”投稿提供，下面小编为大家整理后的人事部岗位职责，希望能帮助大家!
篇1：人事部岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。
2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。
3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。
5、协助部门经理完成公司各项团建工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
篇2：人事部岗位职责
1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;
2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;
3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
篇3：人事部岗位职责
1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;
3、负责公司办公环境的整体整洁和美观
4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;
5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;
7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
篇4：人事部岗位职责
1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
5、绩效：搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。
7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
篇5：人事部岗位职责
1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;
2、公司人员档案的建立与管理;
3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;
4、人员入职及离职的相关手续办理等;
5、协调各部门之间的日常事宜;
6、公司团建活动的组织筹办。
篇6：人事部岗位职责经典
1、 制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、 组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、 组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、 负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、 负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、 负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、 管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
8、 承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。
9、 负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、 认真完成领导交办的其他任务。
篇7：人事部岗位职责说明书
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导;
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
篇8：人事部岗位职责说明书
1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。
3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);
5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准)
9.对外相关单位的联络和资讯沟通工作;
10.完成上级领导交办的其他工作。
篇9：人事部岗位职责说明书
1、全面主持和负责人事管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬管理、企业文化建设，员工关系管理等;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、公司上级交办的其它临时性工作。
篇10：人事部岗位职责说明书
1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;
3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;
4、负责人力资源招聘工作, 分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;
5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
篇11：人事部岗位职责说明书
1、负责公司人力资源的规划、建立、执行招聘、考勤;
2、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的营销管理需要;
3、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理;
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等;)
5、负责处理员工内部关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
篇12：人事部岗位职责说明书
1、通过58同城、智联、BOSS直聘等平台进行招聘工作，发布招聘岗位、简历筛选、电话邀约面试以及入职跟进;
2、跟踪和收集同业公司和人才市场动态，吸引同业人才加盟公司
3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理
篇13：人事部主任岗位职责
1. 主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。
2. 根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;
3. 协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;
4. 根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;
5. 在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性
6. 定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.
7. 有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。
篇14：人事部主任岗位职责
1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;
2. 依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
3. 深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;
4. 为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;
5. 负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。
6. 负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行
篇15：人事部主任岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作;
6、负责完成领导交办的其他各项工作任务
篇16：人事部主任岗位职责
1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;
2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;
3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;
4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;
5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;
6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;
7、完成直接上级交办的其他工作
篇17：人事部主任岗位职责
1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;
2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;
3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;
4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;
5、公司对外接待、沟通协调工作;
6、公司其他相关行政人事类工作内容;
篇18：酒店人事部岗位职责
1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;
2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;
5、办理员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;
8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;
9、执行领导下达的其它相关指令;
篇19：酒店人事部岗位职责
1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;
2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;
3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;
5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;
6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;
7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;
8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;
8、完成公司交办的其他工作。
篇20：酒店人事部岗位职责
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
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