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解放思想教育大讨论体会

时间：2022-11-05 07:53:09 心得体会收藏本文下载本文

解放思想教育大讨论体会（整理10篇）由网友“NPC”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的解放思想教育大讨论体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

解放思想教育大讨论体会

篇1：新解放新跨越新崛起大讨论调研报告

新解放新跨越新崛起大讨论调研报告

“没有调查就没有发言权”，为将“新解放、新跨越、新崛起”为主题的思想解放大讨论活动贯彻到实际工作中去，真实的了林业生产现状，充分了解林农对林业工作的意见和建议，掌握历农真实需求，查找林业工作中的不足，改进林业工作作风，端正工作态度，提高群众满意度，以便为下一步工作更好的开展打下坚实的基础、提供更为科学的依据，8月中下旬，我和林业公安分局、林政稽查队中层人员，对我县的林业执法情况进行了调查研究：

一、基本情况

本次调研共走访了分布在全县22个乡镇的30多个木材经营户、木材加工场所及部分林农。

从总体来看，多数经营加工户对林业执法的服务态度基本认可，满意占40%以上，基本满意45%，不满意占15%；对林业法律法规等相关政策有初步的了解，但有许多不能尽如人意的地方，了解很清楚占20%，了解不很清楚占55%，不了解占20%，其它占5%。

二、存在的问题

一是林业行政立法不能完全适应当前林业发展的需要。尽管林业立法已经基本涵盖林业行政管理工作的各个方面，但是，林业法律、法规、规章的现实有有空白，对一些具体的程序规定也不十分完善，对林业行政主管部门权力规定较多，而对其义务规定较少；对当事人违法自理规定得比较笼统。林业立法的步伐较为缓慢，一些在实际工作中比较急需的法律、法规、规章尚未制定出来，如《刑法》第410条关于非法占用林地罪，对于情节严重如何认定，占用多少面积才构成此罪，至今没有司法解释，以至于无法具体操作。新的法律公布以后，对现行的一些规范性文件没有及时进行清理，从而使林业行政执法处于被动地位，有些规范性文件相互抵触，矛盾从而造成林业行政执法不统一的状况，如对于青蛙的保护管理、林业部门和农业部门各根据自己的部门法规，都有权利予的保护处罚，一旦发生管辖纠纷，凭什么来解决问题。

二是林业行政执法趋利化。由于林业行政管理正在从过去计划经济体制下“包揽一切”，向市场经济条件下的“依法行政”进行转变过程中，在计划经济条件下的“依法行政”进行转变过程中，在计划经济条件下形成的一些体制问题并没有完全清除，当前突出的问题是林业行政执法机构和人员过多，经费严重不足。有的甚至将林业行政执法行为与林业行政执法机构，人员的工资，幅利等自身利益相挂钩，还有的个别地方甚至向林业行政执法机构、人员下达罚款、收费指标，如林政稽查大队作为林业行政的执法的.一个单位，其执法人员的工资等并未纳入财政预算，其各项待遇就直接与其罚没挂钩，这就难免不造成林业行政执法行为与林业行政执法要求相背离，从而成为林业行政执法不公、不合法及至腐败的一个重要原因。

三是林业行政执法权配置不合理，执法权过于分散。林业行政主管部门依照法律规定行使森林和野生动植物资源保护、林木种管理，植物新品种保护等方面的行政执法职能。由于林业主管部门大都设立林政资源、野生动植物、森林防火、森林植物检疫，森林公安等内设职能机构，而林业主管部门的行政执法权大部分散在相关的职能机构中，这样就造成可以行使行政执法权的机构过多、过散、过滥、这些是有执法职能的机构存在着执法职能相互交叉、相互扯皮，从而导致执法力量分散，难以提高行政执法效率，所以建议成立林业行政执法联合队，统管所有的林业行政执法，效果会相对好一些，也避免了相互扯皮等现象的发生。

三、建议

（一）、完善林业立法，建立健全林业各项法律规范。林业立法是林业依法行政的基础，林业立法要在总结过去成功经验的基础上，坚持成功的做法，改进立法工作的不足，解决林业立法中的难点和不足，进一步提高林业立法水平和质量如上面讲的有关非法占用林地案件有关情严重的司法解释，林木林地流转管理方面的规定，野生动植物保护管理中涉及的进出口法规，《种子法》有关配套规定，林业规费征收标准等。

（二）、各级林业行政执法机构必须纳入地方财政预算管理，建立完善林业行政执法机制，提高林业行政执法效率。近年来，林业行政执法存在着执法不公、执法不严，以罚代刑的现象，一些地方违法乱收费，乱罚款，乱摊派时有发生，甚至还存在着执法犯法的消极腐败现象，这些问题的存在，在很大程度上与现行的林业行政执法机制有一定关系。解决上述问题，首先要林业行政执法权要相对集中。根据法律、法规和规章的规定并结合本地区，本部门的实际情况，林业主管部门要建立相对集中的行政执法机构。其次是行政审批程序要公开，透明，减少行政审批手续，各种审批程序要向社会公开，避免暗操作，行政审批要依法，按照法定程序进行，减少事前审批和发证，建立审批转发证相分离的管理机制，三是加强对林业行政执法人员的培训与管理。四是加强和完善对林业行政执法行为的内部监督机制。

篇2：安全为了谁大讨论体会

“整治安全环境、严格安全管理，不是领导有意为难工人，实施安全隐患和三违处罚是对生命的珍惜。”这是近日长河煤矿开展的“安全为了谁”大讨论，一位工人在队职工大会上讨论时发自肺腑的一番话。

长河煤矿自4.2事故后，重新提出了“从头开始，向零进军，打造平安和谐矿区”的奋斗目标，于是紧扭安全这根弦，强化安全教育和管理不放松，狠抓职工安全知识培训和现场监督，在继六月全国安全生产月活动后，为了继续强化安全工作，该矿在全矿职工中开展了一场“安全为了谁”安全大讨论活动，旨在提高职工认识，规范安全行为。在本次讨论活动中呈现出几个特点：时间上的超长。

以往一般是半个月左右，而这次讨论活动从7月中旬至8月中旬结束，历时一个月，更多的让职工有讨论的时间和发言的机会，增加活动的有效性;针对性较强。各单位在开展活动中均能结合自身实际开展不同形式的讨论，有的甚至针对发生在本单位的安全事故、“三违”行为展开剖析，开展帮教，以吸取教训;组织上的全面。从井下到地面，要求所有职工都必须参加安全讨论，以增强安全的参与性。讨论活动以队、科或班组为单位进行讨论，在自己讨论的基础上，各单位之间进行相互检查、交流，且在讨论中联系队的科室要与安全部门一道深入各单位参与讨论，听取意见、收集情况;形式上的多样。虽然活动以讨论为主，但各单位还是灵活多样、别出心裁，围绕“安全为了谁”这个主题，开展安全肯谈会、安全民主生活会，甚至有的称做安全教训讨论交流会。在活动中要求人人必须发言，且针对自己的发言要作出安全承诺和信守承诺的安全签名;舆论跟踪监督。

根据各单位活动进展情况，矿宣传部门实行舆论跟踪，在矿有线广播上制作了“安全为了谁”职工论谈专题节目，以领导论形势、职工话安全，深入报道、分析安全动态，定期对各单位安全讨论及安全工作进行实质性宣传;发言踊跃、效果明显。“从来没有一次有这次讨论那么热烈、活跃，职工抢着发言”，一位职工说。据初步统计，在短短的近20天时间里，全矿各单位已累计开展讨论18场次，有近600余人参加讨论并发言。

通过这次安全大讨论，进一步使广大职工树立安全价值观，增强对安全工作重要性和必要性的认识，形成上下一条心、左右一股劲，自觉把安全生产摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置。

篇3：安全为了谁大讨论体会

为了杜绝各类事故的发生，确保安全生产的顺利进行，新乡维修二车间积极响应段工会的号召，深入开展“安康杯”劳动竞赛活动，进行了“安全为了谁”大讨论。

通过讨论，使职工的思想观念有了很大的转变。都认为“宽是害、严是爱”。各级领导部门严厉抓安全完全是为了我们自己，自己能保证安全不出任何事故，全家都幸福。自己出了事，几家都痛苦。这是有许多案例可鉴的。“12.6”新乡机务段出事的两名职工，自己的小家庭解体了，父母家人悲痛，岳父母家人悲痛，亲戚、朋友谁不跟着悲痛。所以，我们不论什么时候、不论何时何地始终都要把安全工作放在第一位，保证自己不出事，人人都这样做了，个人、家庭、集体才得安宁，生产、效益才有保证。

还举办了春运知识培训班并进行了考试，使我车间参加客车保洁职工达到了岗位任职要求。

一月九日在对荷苑小区进行安全巡视检查时发现因天气寒冷，9号楼前自来水表被冻裂跑水，致楼前近六十米路面结冰，厚的地方达3厘米，严重危及居民的出行安全。车间几名后勤人员立即拿来铁锨、扫把等工具，经两个多小时紧张战斗，终于将路面冰层铲除干净，消除了安全隐患。

篇4：安全为了谁大讨论体会

“安全为了谁?为了我们自己，为了我们的妻儿，为了我们的父母。”2月8日下午1点10分，山东兖矿集团北宿矿机电工区班前会后，一场“安全生产为了谁、严格管理为谁好、安全好了谁受益”为主题的安全大讨论活动正在进行中，职工吕子明的话引起了大家的共鸣。

为加强全体职工对安全工作重要性的认识，增强职工重安全、讲安全思想观念，牢固树立“安全为天，风险预控”的意识，近期，北宿矿各区队、各部门结合自身工作实际、结合安全生产工作重点、结合创先争优活动，紧紧围绕“安全生产为了谁、严格管理为谁好、安全好了谁受益”三个方面展开，全面剖析不安全状态对自身、企业造成的危害和损失，深挖各级人员在工作和学习中对安全的理解和执行过程中存在的“认识不清、主动性不强、行为不规范、工作标准不高”等方面的问题，以便自觉整改，自我提高，互相监督，共同增强安全责任意识，深刻理解“安全”对企业、个人的重要意义。

在大讨论活动中，各区队动员每名职工谈安全工作的认识和体会，从思想上实现“要我安全向我要安全、我会安全我能安全”的转变，提高安全自保互保联保能力，让安全工作在职工中入心入脑，自觉做到遵章作业不违章，落实措施不走样，严反“三违”不留情。并让参加讨论人员细算安全工作“五本帐”(生命帐、经济账、家庭帐、政治账、社会帐)。

该矿通过“安全生产为了谁、严格管理为谁好、安全好了谁受益”大讨论活动，进一步使广大职工树立“用心工作，艰苦创业，北煤利益高于一切”的理念，形成上下一条心、左右一股劲，切实做到“不安全不生产、不达标不生产”。

篇5：安全为了谁大讨论体会

为强化党政工团齐抓共管的安全文化氛围、关心员工生命安全、规范员工安全行为、增强员工安全意识; 03月23日在公司七楼召开了一次别开生面的“安全为了谁”大讨论专题会。会议由公司副总主持。公司党委书记出席会议。公司中干、管理人员、班组长、安全员、工会小组长、职工代表共计数十人参与会议。

首先公司副总强调此次活动要紧密结合“两抓一整改”方案;围绕安全究竟为了谁?这一安全生产的目的问题反思;并落实在工作实际中、杜绝走形式。

活动现场，电力安全案例录像片《不该发生的悲剧》让大家看到了因为违章导致失去亲人的伤痛，使大家深切的感受到“一人平安，全家幸福”这个最为简单的道理。

接下来的分组讨论、把整个活动推向了高潮、大家以不同的角度、结合自身实际各抒己见、畅所欲言。议论不休、交流不止、安全意识在不断的探讨中强化。

“安全为了谁“?安全是一个人的生存之本，安全是一个企业生存的价值。任何一个人或者一个企业，只有安全了，才能更好的为家庭、为社会;为国家奉献自己的力量。

篇6：安全工作反思讨论体会

针对当前我国严峻的安全形势，为了进一步扎实搞好煤矿安全工作，营造良好的安全生产环境。根据集团公司关于开展 “我们是安全工作的内行还是外行” 大讨论活动的通知，公司各部门、各队组相继开展了“我们是安全工作的内行还是外行”的大讨论活动。作为安全监察单位，我们更应该深入的讨论、深思当前安全生产工作，在 “二五”之际，我们组织了讨论活动，活动中对现在的煤矿安全情况，煤矿安全自身存在的问题、安全工作的不足之处和对煤矿安全生产的前景进行了讨论。

我们的安全生产工作还存在许多的漏洞，在煤矿生产中还存在着潜在的隐患。由于我们在安全生产中现场管理不细致，对安全隐患的防范意识薄弱，安全知识培训力度不强，思想上麻痹大意，对现场检查不到位，生产工作中讲究经验论。所以时常会出现空顶距离过大，锚杆锚索拉力、预紧力不符合规程规定，井下运输不设置警戒、机电设备压线无余量、喇叭嘴松动等安全隐患现象。因此为了进一步夯实煤矿安全基础，加强煤矿安全管理，我们要从思想上深刻反思导致各类“三违”的原因，从实际行动中杜绝安全隐患。

首先要强化干部的责任意识，安全工作能否取得成效，领导干部起着决定性因素，因此，在煤矿安全生产工作中，管理干部必须认识到位，转变观念，认识不足，找出差距，消除自满情绪，树立安全生产的信心和决心。工作中养成细心、耐心、细致的习惯。坚持贯彻领导带班下井制度，要经常深入现场、加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的人员安全和生产状况。严密控制各个生产环节，明确目标任务。

其次要完善煤矿安全制度，没有统一性的煤矿安全制度，煤矿的安全生产就无法继续开展。因此要深入研究、仔细推敲，完善、细化煤矿各项管理制度。建立一个覆盖全面，深入现场、方便管理的.煤矿安全制度体系。确保能够规范任何岗位、任何工种的操作行为。严格落实各项规章制度，加强对领导带班下井、大小巷运输管理、机电设备管理、一通三防工作、顶板管理工作及井下探放水工作的监督检查。

再次要坚持安全隐患“三定”原则，定具体责任人，定具体整改时间、定切合实际的整改措施，结合三违考核手段，引导、培育、推进安全管理。在考核过程中，本着引导、教育，有利于推进工作，调动积极性的原则。考核必须具有全面性，从每一名员工到队干再到领导干部都要进行考核。考核必须要做到严格标准，领导干部和工作责任人要以身作则，带头执行；考核要真实有效，一切从实际出发，不夹带任何私人感情色彩。通过奖励，对高质量完成安全生产质量标准化工作，按预期提前完成工作任务的，工作表现优异的，促进煤矿安全生产工作的单位或个人进行表彰，促其继续保持和发扬光大。

任何事物都是相互联系，相互制约的，在煤矿生产中，任何一个生产系统出现隐患都会最终影响到安全生产。在联系中促发展，公司的各个部室、队组应该相互协作、紧密配合。共同把精力投入到煤矿安全生产工作中去，杜绝低级错误，将安全隐患消灭在萌芽之中。

作为安全检查员，应刻保持安全生产检查监督工作的警惕性，深入生产工作现场，仔细排查安全隐患，对安全隐患要仔细分析，认真研究，现场监督整改情况，直至安全隐患整改完毕。养成细心、专心、耐心的职业习惯。保持眼勤、嘴勤、腿勤的职业性格。坚持 “二五”安全活动，学习各类事故案例，分析事故原因，吸取事故教训。加强对手指口述的学习，作为安全检查员，应该深知任何岗位的手指口述操作要领及岗位责任制度，只有完善自己，才能监督别人，才能防止零打碎敲的事故发生，持续保持良好的安全生产稳定局面，促进公司安全稳定发展。

篇7：新解放新跨越新崛起大讨论活动督导工作计划

新解放新跨越新崛起大讨论活动督导工作计划

为确保 “新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动扎实开展，取得实效。现制定督导工作方案如下：

一、总体要求

按照市委“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动方案的`要求，对教育系统大讨论活动开展情况进行督导，重点督导大讨论活动的组织领导、工作部署和开展情况，特别是召开学习成果交流会、民主生活会，查摆问题和整改措施落实情况，确保大讨论活动取得扎扎实实的效果。

二、组织机构

成立市教育局“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动督导组，教育局纪检书记江新生同志任组长，教育局机关党委副书记霍明瑞、监察室主任张庆华任副组长，周象牛、侯明亮、代连平、杨保书为成员，具体负责督导工作。

三、主要任务

督导组在教育局大讨论活动领导小组的领导下开展工作。主要任务是：

1、负责指导督促各单位开展大讨论活动；

2、了解掌握各单位大讨论活动的部署和开展情况，及时向大讨论活动领导小组反映情况；

3、按照大讨论方案要求，及时发现问题，提出意见建议，督促各单位及时纠正解决；

4、发现和总结大讨论活动的先进经验。

四、督导方式

1、采取明察暗访对被督导单位进行督导;

2、听取被督导单位的工作汇报；

3、查阅大讨论活动的文件资料、会议纪录；

4、根据实际情况，参加学习成果交流会，列席被督导单位民主生活会；

5、召开基层单位代表座谈会，了解活动开展情况；

6、到基层单位进行抽查、检查。

五、有关要求

1、督导组要全面掌握各单位大讨论活动情况，特别是查摆问题及其整改情况，及时向领导小组作出汇报。

2、局直各单位要积极配合督导组工作。

篇8：新解放、新跨越、新崛起三新大讨论个人剖析材料

。在新时期,我们更应该进一步解放思想、深刻领会党的思想路线的精神实质 ,把握精髓,在实际工作中认真加以落实和贯彻。根据省委、省政府的文件精神及要求，本人结合思想和工作实践，对照各个方面的剖析要求，汇报如下：

一、思想认识方面：本人主要反思发展和改革的观念牢不牢、行动自觉不自觉。发展是世界永恒的主题，从全球看，世界各国都在研究发展和改革问题，从我国看，改革开放三十年成果丰硕，从平顶山看，以改革促发展，经济社会日新月异的发展。从个人看，工作、生活都在改革的热潮中健康成长。改革和发展是世界各国的职责，人民的心声，社会发展的必然。不改革无活力，不发展则面临灭亡，

事迹

改革和发展将永远并行而存。

二、工作方面：本人从抓工作干事业的责任心强不强，精神状态好不好，是否存在“得过且过”的思想角度剖析。我认为，“责任心”是抓工作，干事业，过日子的立身之本，一个人若无责任心，将一事无成，甚至难以立足于世。因此每个人从对自己、对家庭、对同志、对领导、对工作、对事业都在不同程度表现出自己的责任心。有的人“责任心”强一点，有的弱一些，有的表现方式不同而已。一个人的“责任心” ，部分是与生俱来，部分则受后天环境影响的。我认为本人的工作“责任心”生来较强，强到为干好工作，为对事业负责，已给自己造成痛苦和损失，经常处于“责任心”的挣扎之中。

三、能力素质方面：主要从个人能力素质与所担负的工作能不能适应，存在哪些差距看，一个人的素质是知识、能力、品德修养、责任心等综合水平的体现。在此，仅就能力素质与工作要求相比找差异，一个人的能力是内在的.，也可说是外界的，作为社会人，内在的能力若无外部条件的支撑是无法完全体现的，即能力是内因，是工作变化的根据，环境条件是外因。因此，客观现实中，有的人工作干得很有成效，有内在能力较强的原因，更有外界配合条件。因此社会要求每个人不仅要有能力，还要有“适应能力”、“应变能力”，能够巧妙开发资源，提高效能，使工作逐步进展。

总之，本人虽不断解放思想，但思想解放还不够，还经常有许多的顾虑和束缚。仍需条件的改善和内在的努力。

篇9：“新解放、新跨越、新崛起”三新大讨论活动工作总结

。现学习讨论阶段已经结束，达到了学习讨论氛围浓厚，思想触动深刻，工作革新力度较大，完成了此阶段的学习目标任务，取得了较好的成绩，为查摆问题、整改提高等工作的顺利开展打下了坚实的基础。现将第一阶段有关工作开展情况总结如下。

一、第一阶段的主要做法

（一）高度重视，迅速行动。5月23日，市解放思想大讨论活动动员大会召开以后，市旅游局党组高度重视，局党组书记、局长张玲立即组织召开党组会议，专题传达贯彻会议精神，研究部署我局的解放思想大讨论活动工作，并提出一定要按照市解放思想大讨论活动领导小组的统一要求，高起点、高质量抓紧抓好这项活动。5月26日，我局组织召开全体党员干部会议，传达市委解放思想大讨论活动动员会议精神，特别是化书记在动员大会上的讲话精神，党组书记、局长张玲在动员会上作了动员讲话，要求局系统全体党员干部把思想统一到全市解放思想大讨论活动的部署上来，立足本职岗位、立足旅游行业，加强思想解放，理清发展思路，谋划全市旅游业又好又快发展。

（二）加强领导，明确责任。为了加强对解放思想大讨论活动的组织领导，市旅游局成立了解放思想大讨论活动领导小组，党组书记、局长张玲任组长，党组成员、调研员侯建海任副组长。领导小组明确了具体的工作机构、工作人员和工作职责，形成了层层抓落实的责任体制。制定了《市旅游局“解放思想、深化改革、扩大开放、加快发展”大讨论实施方案》，制订了第一阶段的学习计划，明确了学习内容和学习时间，并下发到各科室和二级单位。领导小组办公室严格按照学习计划，认真抓好学习阶段各项活动。

（三）精心组织，深化学习。在广泛、深入的思想发动的基础上，市旅游局解放思想大讨论领导小组办公室严格按照学习计划，精心组织广大党员干部认真学习党的时期大报告有关章节、书记在黄淮四市发展工作会议的讲话、市委二届五次全会精神、市委书记化有勋、市长刘国庆同志在全市项目建设工作会议上的讲话和《驻马店日报》5月7日、8日、9日刊发的评论员文章等内容。使学习内容和时间得到有效落实。我局还以驻马店市旅游发展规划评审为契机，邀请省内外旅游专家到我市实地考察，为我市旅游业发展把脉问诊。另外，我们还采取集中学习、专题辅导、开座谈会、上党课等形式，调动广大党员干部的学习积极性。在学习过程中，领导带头做好学习笔记，撰写心得体会。通过学习讨论，旅游系统党员干部达到了学有所获、学有所得、思想解放、提高素质、促进工作的目的，

总结

二、第一阶段取得效果

总体来看，市旅游局第一阶段领导重视，组织到位，措施得力，学习纪律严、学习内容全、学习效果实。一是思想认识有了新提高。市旅游局广大党员干部对市委组织开展解放思想大讨论活动的必要性和深远意义有了更深层次的'理解，认识更加明朗，大家一致认为开展解放思想大讨论活动切合驻马店发展实际，抓住了阻碍驻马店发展的要害，特别是对化书记提出的“以科学发展论英雄，以项目建设论政绩，以招商引资轮本领，以贡献大小论奖惩”的认识有了进一步提高。二是广大党员干部作风有了新转变。在第一阶段学习讨论中，市旅游局广大党员干部针对思想、工作、作风上存在的问题深入开展讨论，自觉进行整改，以往那种工作拖沓、被动应付、敷衍塞责、推诿扯皮的现象少了，广大党员干部的发展意识、服务意识、大局意识、创新意识、为民意识显著增强。三是战斗力、创造力和凝聚力有所增强。广大党员干部把发展旅游经济、做大做强旅游产业，开创驻马店旅游业新局面作为共同奋斗目标，实现了思想上、认识上、决策上、工作上空前统一。四是旅游各项工作有新起色。全市旅游发展规划顺利通过专家组评审，旅游宣传促销成效明显，旅游行业健康稳定，旅游接待人次数和旅游收入稳步增长。

三、基本经验

一是领导带头，表率作用突出。二是准备工作充分，层层发动扎实，广大党员干部投入，学习氛围浓厚。三是组织得力，责任明确，措施有效，保证了学习讨论任务落实。四是紧密联系实际，推动旅游各项工作顺利开展。五是解决学习、工作矛盾，使工作学习两不误、两促进。

四、存在的一些问题

第一阶段学习虽然取得了一定实效，但也掩盖不了一些问题：一是学习讨论不够深入系统。二是学习方法创新不够。三是学习讨论的深度有待提高等。这些问题我们将在以后的学习讨论中加以整改，真正使解放思想大讨论活动不断提高完善。

五、扎实做好查找问题阶段的各项工作

按照《解放思想大讨论活动方案》要求，从6月20日开始到7月20日，解放思想大讨论活动转入查找问题，制定整改措施阶段，这一阶段共安排一个月时间，主要任务是深入查找不符合、不适应科学发展的思想问题，查找障碍、限制发展的做法、规定和体制，查找我局党员干部在思想作风、工作作风、学风、领导作风等方面存在的突出问题，特别要注意查找在解放思想方面存在的突出问题，真正把问题找准，把根源剖析透。市旅游局将认真按照方案要求，紧密联系实际，落实各项措施，再一次在党员干部和群众中深入广泛的发动；坚持开门搞教育，广泛征求群众意见，以便找准问题的症结所在。每一位党员干部都要对照化书记提出的“以科学发展论英雄，以项目建设论政绩，以招商引资轮本领，以贡献大小论奖惩”，全面查找自身在思想、工作和作风等方面存在的问题，剖析思想深挖根源，使每一名党员干部都有较大的提高。对反映出来的问题，各位党员干部都要把自己摆进去，查找原因，总结教训，要召开民主生活会进行批评和自我批评，要扎实做好查找问题，整改提高阶段的各项准备工作，稳步推进解放思想大讨论活动在旅游系统不断深入。

篇10：民政新解放新跨越新崛起大讨论活动情况报告

民政新解放新跨越新崛起大讨论活动情况报告

今年7月29日区委召会议并对全区的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动进行了安排部署后，区民政局党组高度重视，积极在本单位组织开展了大讨论活动。现将民政局大讨论活动情况简要总结如下：

一、统一思想认识，加强组织领导

区委对全区的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动进行安排部署以后，民政局党组高度重视，多次召开班子会，专题研究此次大讨论活动。党组成员通过集体研究率先统一了思想认识，决定把这次大讨论活动当作一件大事来抓，学习时间要保证，其它工作要见缝扎针，高效率完成，做到工作、学习两不误，相互促进，共同提高。

班子会议研究决定之后，民政局党组迅速成立了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组，并以文件形式加以明确，由党组书记、局长***同志担任组长，党组副书记****及党组成员、副局长***任副组长，加强对“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的组织领导。

二、制定完善制度，认真开展活动

为了确保“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的扎实开展，民政局专门制定和完善了各项学习制度，使整个大讨论活动有目的、有计划、有步骤地进行，大讨论活动的每个具体环节都有制度约束。

按照民政局的活动日程安排，7月30日，民政局党组召开了民政局系统全体工作人员大讨论活动动员大会，要求全体党员充分认识开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的重要意义，以饱满的热情投入到活动中去。

7月30日以来，民政局多次进行了集中学习，学习内容以上级下发的文件、科学发展观理论辅导材料、***书记在全区大讨论活动动员大会上的讲话和***区长在区政府全体（扩大）会议上的讲话等资料为主，学习采用听报告、写笔记、大讨论等多种形式，集中学习和分散学习相结合。通过学习教育民政局广大干部职工树立正确的`人生观、世界观、价值观，进一步解放思想。

在学习阶段，民政局领导班子成员带头参加学习，每位干部职工书写了3000字以上的学习笔记，心得体会每人不少于2篇。

三、广泛征求意见，深入查摆问题

在查摆问题阶段，民政局根据实际情况，将机关科室和局属单位分作8个小组，每个小组明确一名召集人具体组织学习讨论和查摆问题活动，每个小组明确由1—2名副科级以上领导干部参加小组的讨论和评议活动。同时，民政局党组、各科室和局属单位及职工个人都向党内外群众广泛征求了意见。党组自发印制了《问卷调查表》、《党员领导干部征求意见表》、《查摆问题阶段评议意见表》等资料，同时留足空白版面以备调查对象书写意见和建议。党组共向党内外群众发放调查表104份，回收102份，梳理归纳出存在问题3大类、21条，意见3条、4人次，建议3条、21人次。

在广泛征求意见的基础上，民政局全体干部职工认真撰写了个人自查报告，针对个人自查、群众评议、组织点拨的意见书写了个人自查报告，按照提出问题、分析问题、解决问题的要求，从自身存在的问题切入，深刻剖析存在问题的原因和危害，提出切实可行的整改措施。

四、不断解放思想，积极整改提高

在整改阶段，民政局修订和完善了《车辆管理制度》、《财务管理制度》等规章制度，制定了切实可行的整改措施。

一是采取自学与集中学习相结合的办法，每周二、五进行集中学习，由党组成员分工轮流主持学习，政治学习与业务学习并重为全体党员“充电”，努力提高党员的政治理论水平和业务知识水平，着力提高综合素质和服务水平。

二是不断创新活动载体，在组织生活会以外灵活采取听报告、看电影等其它形式，寓教于会、寓教于学、寓教于乐，增强组织活动的生动性和吸引力。

三是大力开展争创“五型机关”、“五好”党员活动，带动全体干部职工争创一流业绩，在思想、工作、作风、生活、学习等各个方面树立良好的作风，努力促进工作大发展。在大讨论活动中涌现出市级先进工作者3人，区级优秀共产党员2人。

四是重视和加强对党外青年职工的培养教育工作，督促青年职工学习党的路线、方针和政策，认真钻研民政业务法规，及时把符合条件的优秀青年职工吸收入党组织，今年“七一”前夕发展预备党员2人，培养入党积?积极主动，目前我局全体干部职工精神振奋，工作热情高涨，严格履行工作责任，积极为民解难，热情服务，真正体现了立党为公、执政为民，树立起了廉洁勤政、务实为民的良好风尚，为全区民政事业的健康快速发展奠定了良好基础

★ 开展“新解放、新跨越、新崛起”三新大讨论活动学习阶段总结

★ 解放思想心得体会