劳动合同和员工手册那个法律效力更大？(（共4篇））由网友“夫娄”投稿提供，下面就是小编给大家带来的劳动合同和员工手册那个法律效力更大？，希望大家喜欢阅读!
篇1：劳动合同和员工手册那个法律效力更大？
如题，劳动合同和员工手册那个法律效力更大？关于公司规避的员工福利及一些条款不确定的问题：
[劳动合同和员工手册那个法律效力更大？]
篇2：《员工手册》是劳动合同的组成部分
罗某于进入某跨国公司（以下简称“公司”），并签订了为期一年的劳动合同，后又续签一年，期间，罗某在公司的广州分公司处任职。合同期满，罗某与公司再次续签一年，在上海分公司工作。双方约定罗某的薪金为人民币6千元。206月，罗某在公司的工作业绩评定中，等级不佳。按照公司《员工手册》的规定，将罗某的薪金下调了48%，并发出了书面通知。
年10月初，罗某向公司口头提出辞职，公司未予以答复。罗某未办任何手续便不再去公司上班，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复原薪金待遇，并补足7月至9月间的薪金差额。在劳动争议仲裁委员会庭审中，罗某认为，公司在没有调动其岗位，本人也无其他过失的情况下，无故降低其薪金报酬，违反了劳动合同中的有关约定。而公司方则认为公司是根据《员工手册》有关薪金标准的规定，在对罗某的个人业绩作出考核后，在规定的范围内对其薪金作出了调整，是正常的企业行为。
劳动争议仲裁委员会认为，公司每年根据公司经营业绩及员工的工作表现，调整罗某的薪金标准并无不当，
不支持罗某的请求。后罗某又向法院提起民事诉讼，以同样的事实与理由，提出了相同的诉讼请求，并要求经济补偿金和诉讼期间的生活费，法院仍未予支持。
《员工手册》是企业劳动人事管理中的重要规章制度。劳动合同中不可能约定的事项，诸如员工的行为规范、考勤制度、企业奖惩制度都可以在《员工手册》中加以规范。因此，《员工手册》应是劳动合同的重要组成部分，每位员工都应详细阅读并且遵守。另外，《员工手册》的可操作性也非常重要。本案中，公司方即是按《员工手册》中的条款进行操作的。
同时，劳动仲裁委有权对企业规章制度是否合理作出裁决。
篇3：《员工手册》是劳动合同的组成部分
罗某于20进入某跨国公司(以下简称“公司”)，并签订了为期一年的劳动合同，后又续签一年。期间，罗某在公司的广州分公司处任职。2009年合同期满，罗某与公司再次续签一年，在上海分公司工作。双方约定罗某的薪金为人民币6千元。2009年6月，罗某在公司的工作业绩评定中，等级不佳。按照公司《员工手册》的规定，将罗某的薪金下调了48%，并发出了书面通知。
2009年10月初，罗某向公司口头提出辞职，公司未予以答复。罗某未办任何手续便不再去公司上班，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复原薪金待遇，并补足7月至9月间的薪金差额。在劳动争议仲裁委员会庭审中，罗某认为，公司在没有调动其岗位，本人也无其他过失的情况下，无故降低其薪金报酬，违反了劳动合同中的有关约定。而公司方则认为公司是根据《员工手册》有关薪金标准的规定，在对罗某的个人业绩作出考核后，在规定的范围内对其薪金作出了调整，是正常的企业行为。
劳动争议仲裁委员会认为，公司每年根据公司经营业绩及员工的工作表现，调整罗某的薪金标准并无不当。不支持罗某的请求。后罗某又向法院提起民事诉讼，以同样的事实与理由，提出了相同的诉讼请求，并要求经济补偿金和诉讼期间的生活费，法院仍未予支持。
《员工手册》是企业劳动人事管理中的重要规章制度。劳动合同中不可能约定的事项，诸如员工的行为规范、考勤制度、企业奖惩制度都可以在《员工手册》中加以规范。因此，《员工手册》应是劳动合同的重要组成部分，每位员工都应详细阅读并且遵守。另外，《员工手册》的可操作性也非常重要。本案中，公司方即是按《员工手册》中的条款进行操作的。
同时，劳动仲裁委有权对企业规章制度是否合理作出裁决。
[《员工手册》是劳动合同的组成部分]
篇4：公司调整员工手册内容，需要重新签定劳动合同吗？
如题，如果签定劳动合同后，公司调整员工手册内容，那么需要重新签定劳动合同吗？新的员工手册内容是否需要遵守
[公司调整员工手册内容，需要重新签定劳动合同吗？]
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