理科类专业个人求职简历表格

1993年初转正，做并轴；

—，任并轴班长；

—底，任前道车间副主任；

离职原因：因为本地区的纺织行业不景气，难以接到订单。因此本公司正面临倒毕的`危机，所以不得不另寻他图。

之后就已出门在纺织行业工作．

近几年里，纺织行业异常不景气，本公司的订单越来越少，货物出国额逐年骤减。自下半年来，出国额为零。公司也几乎面临倒闭的危机。因此，想改换一个行业，希望能够在贵公司应聘中轴班长的工作。望各位领导能够给予考虑。

谢谢！

个人照片

月薪要求：2000－3500元

备注：保险，证券公司请不要打扰。

的行列,愿为贵公司效力.

98年-       在广源路汽配公司开车

-       在花都皮革厂开中型货车

本人开过的车型有：运霸，得利卡，全顺，金杯，五十铃1.75吨，解放平头，东风多利卡等。

  广西藤县考驾照B、E牌

2004.2--.11    深圳市华为科技                  行政司机      家中有事

.3-.3      深圳市中汽租赁公司              司机          个人发展

2007.4-.1      广州银丽光电科技有限公司        行政司机      公司变动

1998-2000    86340部队服役                  雷达

2003.1.29    广州市军体院驾校转地方牌       旧B牌

熟悉珠三角地区线路,有保养维护经验.有丰富而安全的驾驶里程.能应急各种突发事件.

熟悉办公软件，平面设计软件。

会操作雕刻机，刻字机。

希望工作地区：天河区棠东、广州.最好是包吃住.

豁达自信，乐观坚强，责任心强，具有较强的领导、策划、组织能力和团队合作精神。

专注务实，友好热情，城市守信，具有良好的人际关系和沟通能力。

良好的精神状态和身体素质，吃得苦，不怕累。

高尚的思想品德，有爱心。

06.3－07.5  三星公司 长促

07.5－至今  广州市创毅广告有限公司 文员兼出纳

中级证

.9-2002.7  广州市蓝天中学

1993.9-1999.7  广州市瑞宝小学

※头脑灵活，逻辑思维清晰，具有较强的'财务分析、资本运作经验及丰富的财务专业知识

※熟练使用财务相关软件及其他office软件

※工作认真、仔细，责任心强，善于沟通，具有良好的沟通协调能力及综合分析判断能力

1）东莞市永润彩印纸制品有限公司（三千人大型港资企业）

A）2001.11——2002.05   任人事行政部助理

B）2002.05——2003.06   任人事行政部人事科主管兼总务科主管

C）2003.06——2005.05   任人事行政部经理、总经理助理

2）佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司（八百人中型民营企业）

2005.06——2007.02   任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表（副总级）

3）佛山市顺德区顺纺（集团）有限公司（二千五百人大型控股企业）

2007．02——现在   任集团培训经理(准人力资源行政总监)

离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划

01年10月-01年11月  中共湖南农业大学党校      党政管理    党校结业证书

94年09月-98年07月  湖南省安乡县第五高级中学  文    科    高中毕业证书05年06月-05年06月  深圳市康达信管理咨询公司  ISO9001：2000 内审员证书05年06月-07年10月  北京时代光华佛山市分公司  系列管理课程

主要技能与专长：

外语能力：英语CET-4   计算机能力：熟练   粤语能力：一般   擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理  爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。

主要工作描述：

1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理；进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进；熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。

2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作；参编《常德市2000年统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇（即《常德市1998年、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》）。

3、曾负责人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理）、行政总务（宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等）等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金；多次主持或组织公司大型文体活动。

4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。

5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效；主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作；熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。

6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作；曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。

7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议；擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。

8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、EN12150认证的认、换证工作；曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失；等等。

9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金；等等。

10、曾任集团公司培训经理（准人力资源行政总监）一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高 、中、基层授课；熟悉先进的.4R管理体系（该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益）。

1、主要个性：忠诚友善，表里如一；认真负责，吃苦耐劳；谦虚好学，敢说敢做。

2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新；管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通；完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行；HR管理的最高境界是文化管理；多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。

3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。

4、职业规划：做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。