行政主管应聘简历

行政主管应聘简历（合集15篇）由网友“浩浩”投稿提供，小编在这里给大家带来行政主管应聘简历，希望大家喜欢!

篇1：行政主管应聘简历

行政主管应聘简历模板

编写行政主管简历的奖励状况需要注意语言技巧性，可直接列举获得怎样的奖励、证书， 过于主观性的语言如“我曾获得优秀成绩”这种，即便是写在个人简历中也不能起到作用。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1984年9月3日

婚姻状况： 已婚

身 高： 179cm 体 重： 70kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区

毕业学校： 福建省龙岩市工业学校 学 历： 中专

专业名称： 管理工程类 毕业年份：

工作经验： 十年以上 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 行政/后勤

职位名称： 行政主管，行政经理，行政 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 普通话 标准

电脑水平： 熟练各种办公应用软件

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 207月 福建省龙岩市工业学校 中专

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

4月 - 月 莆田市大地驾校 驾驶证培训

5月 - 208月 莆田市电业局 电工入网资格培训

工作经历

所在公司： 莆田市黄石鞋业有限公司

时间范围： 4月 - 3月

公司性质： 中外合营(合资.合作)

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

担任职位： 总经理司机

工作描述： 公司总经理专职司机，负责保障总经理安全出行及协助处理一些突发情况

离职原因： 家庭原因

所在公司： 龙桥派出所

时间范围： 204月 - 1月

公司性质： 国有企业

所属行业： 协会、社团、政府公用事业、社区服务

担任职位： 警车司机

工作描述： 负责出警，巡逻，及配合民警处理突发情况

离职原因： 待遇问题

所在公司： 莆田市新日亚洲酒店有限公司

时间范围： 203月 - 2010年10月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 餐饮、娱乐、酒店

担任职位： 董事长司机

工作描述： 2010年3月～10月份任董事长专职司机，协助董事长处理一些公司琐事

离职原因： 工作调动

所在公司： 莆田市新日鞋服有限公司

时间范围： 2010年10月 - 3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

担任职位： 行政主管

工作描述： 2010年10月～203月调新日鞋服任行政主管，负责公司消防，保安，食堂，宿舍，人事，环境卫生监管,车辆管理及完成领导临时交代事宜;

离职原因： 工作调动

所在公司： 莆田市新日亚洲酒店

时间范围： 年3月 - 4月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 餐饮、娱乐、酒店

担任职位： 行政主管

工作描述： 2011年3月～204月任新日亚洲酒店总办主管，负责酒店人事，后勤，环境卫生监督，员工礼貌礼仪监督，车辆管理及各部门协调工作。

离职原因： 个人原因

所在公司： 福建复茂食品有限公司

时间范围： 年8月 - 2月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

担任职位： 行政中心综合部副经理

工作描述： .负责公司保安、食堂、宿舍、环境卫生、消防安全、仓储、物流车队、固定资产等…

离职原因： 个人原因

所在公司： 自主创业

时间范围： 205月 - 11月

公司性质： 其他

所属行业：

担任职位： ...

工作描述： 自主创业

离职原因： 无

其他信息

自我评价： 本人个性沉稳，踏实上进，对人热忱、正直，工作独立，责任感强，也有较强的协调组织能力。能较快的适应新环境、新事物，对工作有一种执着的追求感。

熟悉常用办公软件，能熟练驾驶各种车辆.

严谨，抱着严谨的态度处理事情。

勤奋，坚信成功必须付出努力。

热情，对工作和生活抱着绝对的热忱。

耐心，有坚持不懈的精神。

学习能力强，适应能力强，独立性强，处事冷静

拓展阅读：编写个人简历可被普遍采用的技能描述有哪些

一份优秀的个人简历必然是有一定的针对性，海投类的'简历虽然说机会更多，但是成功率非常低，在当今激烈的竞争中要确保通过率，就必须要有针对性。个人简历的针对性是指根据求职目标来写，目标公司需要怎样的人才在简历上就突出怎样的能力。

很多技能、奖励、工作经历都要根据求职目标来写， 不过也有一些技能不管是求职什么企业的岗位、职位，都能适用。

一，英语技能

英语是国际通用语言，多一门语言就多一条出路，随着经济全球化的发展，各大企业都需要有英语专业人才。英语技能可以作为一个普遍的技能，不管是服务类、研发类还是生产类都可以用到英语技能，如果求职目标是外企单位，求职者英语技能可作为个人简历上的一项重要优势。 在编写个人简历的时候，英语技能可通过证书来展现出来，也可以通过曾经相关英语工作内容来展现出来。

二，计算机技能

可以说现代社会是一个计算机普及的社会，可以看到在各个行业、各个领域都有关于计算机的运用，要实现自动化于智能化，pc机不可缺少。那么在求职中计算机技能也可作为一个普遍适用的技能，不管你求职什么工作、求职目标是什么，都可以在简历中突出自己的计算机能力，包括计算机软件使用和计算机维修、安装等技能。

此外，求职者的一些软技能也可以普遍使用，比如说求职者的创新能力，相信所有的企业都需要有善于创新的人才，还有交际能力与学习能力等等。

篇2：行政主管应聘求职简历

行政主管在编写个人简历时大可不必这么心急，关于薪水的问题完全可以留到面试中商量。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 26岁 民 族： 汉族

工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县

身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人力资源经理/主管/办公室主任

希望工作地点： 浙江台州仙居县

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-02--2016-09：浙江冯联汽车电机有限公司

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 行政经理/主管

职位描述：人员招聘 薪资计算 社保办理 以及勤管理工作等

▌2012-03--2016-02：仙居皇嘉国际大酒店

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 人力资源经理/主管

职位描述：负责酒店各部门之间协调 薪资计算 社保办理 人员招聘等

教 育 经 历

-09-01--2011-08-30 台州职业技术学院 管理类/计算机2级 大专

拓展阅读：用自我评价掩盖工作经验的不足 凭借个人简历获得面试机会

现如今用人单位都十分看重求职者的工作经验，很多招聘广告下都明确标注出有工作经验者优先聘用。但是并不是所有的求职者都有丰富的工作经验，这种情况对于应届毕业生而言十分不利。但是缺乏工作经验可以通过编写个人简历补救，这就需要清楚的知道缺乏工作经验的求职者如何打造个人简历。在个人简历中不要将重点放在工作经验上也能够轻松获得招聘人员认可。

在制作个人简历中一定要突出自己想要表现的重点，求职者的求职条件不同重点也就不同。工作经验丰富的自然将个人简历的重点放在工作经验上，那么缺乏工作经验的求职者则可以将个人简历的重点放在自我评价上。

将自我评价打造成个人简历的重点，能够弥补工作经验的不足。

在编写自我评价时一定要重视将自己的'求职优势表现的淋漓尽致，首先需要编写出自己对于工作的态度。可以将自己对于工作忠实诚信、从不推卸责任、有很强的自制力以及对待工作尽忠职守，这种对于工作的态度能够获得招聘人员的好感。其次，可以编写出自己的性格。性格优势能够为自身加分，比如说性格开朗、落落大方以及有很强的组织能力与适应能力。这些性格优势在招聘人员看来十分讨喜，即便是缺乏工作经验也能够获得面试机会。最后可以表现出自己的学业，最好能够有一些荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣，用以上方法打造个人简历就算是缺乏工作经验也影响不了求职路上的一帆风顺。

篇3：行政主管应聘简历表格

行政主管应聘简历表格

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则高级管理个人简历表格参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

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篇4：行政主管应聘个人简历

行政主管应聘个人简历模板

行政主管简历要展示你的品德、修养或社会能力及与人合作的精神，注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 39岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 江西九江 彭泽县

自 我 评 价

本人先后从事过人事、行政、综合管理等工作，积累了一定的丰富的工作经验，擅长实际业务工作的开展和人力资源的六大模块。工作办事认真、负责、严谨，具有良好的职业道德，能“日清”的工作决不放到第二天。有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流!.

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 办公室主任

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

办公室主任

工 作 经 历

▌-06---01：杭州博尚房地产策划公司台州分公司

所属行业： 房地产、物业管理(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 网络部经理兼总经理助理

职位描述：工作内容：

1.拓展公司广告业务,域名注册,400电话申请等相关业务的拓展。

2.跟进制作到后期的服务及网络推广。

3.会议场地安排,主持,会议纪要等.

4.人员的招聘,置业相关知识,政策的培训.

5.协助总经理完成公司日常工作.

▌2006-09---12：香港诚信化工外贸广州分公司

所属行业： 贸易、商务、进出口(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 总经理助理

职位描述：工作内容：

1.开拓、维护区域市场，与客户积极沟通并建立良好的客户关系;

2.及时反馈市场及客户信息，处理客户反馈及产品投诉。

3.协助总经理完成公司日常工作及处理总经理电邮等。

▌-01--2006-09：广州市华洋皮革制品有限公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(外资企业)

担任岗位： 行政/人事类/总务员

职位名称： 总务

职位描述：工作内容：

1.人员招聘、调动;

2.办公文具采购;

3.公司职工出差票务,酒店及费用管理;

4.宿舍及餐厅后勤行政等相关工作.

▌2012-02--至今：浙江某汽车有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 综合管理科 科长

职位描述：工作内容：

1.组织架构的编制与调整，制定公司中长期人才战略规划。

2.制定公司的人事管理权限与组织、协调、监督制度和流程的落实。

3.熟练掌握人力资源六大模块。

4.制定、整合公司薪酬管理体系，制定调薪、保险、员工福利政策，管理并实施。

5.各类人才网站管理、维护，人员补充与控制;录用手续报批、跟进。

6.对驻外市场人员进行行程考核、监督。

7.负责制定公司的规章制度，工作流程及管理标准，并进行贯彻落实。

8.大型活动的后勤支持、安排和费用管理工作。

9.销售公司职员报销、快递、客户招待餐饮、住宿等等相关工作的安排、监督及审核。

10.负责上级领导临时下达的各项任务及综合科其他相关工作。

教 育 经 历

-09--2000-06 四川省绵阳职业技术学院 公关文秘类/文秘 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：精通

所在地方言：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

粤语精通

拓展阅读：如何制作邮件型的.个人简历

关于邮件型个人简历怎么样才符合规范?大家可能看到这个问题时感到挺没意思，发送简历给企业不是跟我们平时发邮件一样吗?比如我现在将一张图片或者一本电子书以邮件方式发给同学，我就将这些东西作为附件发送不就得了?再给邮件取个名字也就是所发东西的名称即可，同理这么发送邮件应该没什么问题吧?当然没问题，但还是漏了一些东西。

第一，关于邮件型简历的标题不能只是简历，或者告诉对方这份邮件仅仅是简历，这还是远远不够的而应该加上应聘者的姓名，还有应聘的职位名称才构成了一个完整的邮件标题。三个要素可是缺一不可的为此求职者需要了解其和常规邮件在标题方面的不同之处，最后我们要知道三个要素的排列顺序如：求职-商务助理-曹晓燕，先告诉对方该邮件是什么，再告诉对方你应聘的职位，为何第二位置不是姓名?因此时招聘者可能还不会打开邮件而是先分类，如将应聘商务助理的邮件整合在一起再做审核。

第二，在邮件的正文里可是要有东西的而不像我们平时那样发邮件，也不是在正文里做几句说明就行的。在正文部分摆出的内容到底是什么?其实就是你的简历内容且用图片形式表现最好，图片不会乱也方便了你自己，你就直接截图再添加图片就完事了。我已经把简历放在附件里那还多此一举?试想招聘者要是看附件需先打开附件再下载才能看到内容，但将内容直接放在正文里就不同了，打开邮件就可看到岂不是更方便?

篇5：行政主管简历

行政主管简历模板

简历如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个360度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?

以下是yjbys小编和大家分享的行政主管简历模板，更多相关信息请关注(/jianli)。

篇6：行政主管简历

基本信息

二年以上工作经验|女|xx岁

居住地：重庆

电 话：(手机)

E-mail：

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：重庆

期望月薪：面议/月

目标职能：人事/行政主管

工作经验

20XX/7—至今：XXX公司[1年8个月]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

人事部 人事/行政主管

1. 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7. 各种保险的购买及办理。

自我评价

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。

教育经历

20XX/9—20XX/6 重庆理工大学 财会 本科

证 书

20XX/6 大学英语六级

20XX/6 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

行政主管简历模板相关

篇7：行政主管通用简历

如下推荐的这份简历模板，对想要应聘行政主管的朋友都通用，欢迎大家借鉴。

基本信息

姓 名： 张女士 性 别： 女   婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族   户 籍： 陕西 年 龄： 29   现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm   希望地区： 广东-东莞   希望岗位： 公司文职类-高级秘书   行政/人事类-人事经理/主管   行政/人事类-行政经理/主管   行政/人事类-员工培训经理/主管   行政/人事类- 招聘 经理/主管   寻 求职 位： 人力资源主管、行政主管、总经理助理   待遇要求： 可面议 要求提供住宿   教育经历   -09 ～ -07 宝鸡**学院 计算机科学与技术 本科   -09 ～ 2003-07 陕西省绥德县**中学 理科 高中   -09 ～ 2002-07 陕西省清涧县**中学 理科 高中培训经历-10 ～ 2012-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证   -04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:内审员 内审员资格证书   2007-12 ～ 2007-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理   2007-11 ～ 2007-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书   **公司 (-10 ～ 至今)   公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品   担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管   工作描述：

◆人事管理：人员 招聘 、任用、离职的管理;任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;   ◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。   ◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。   ◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫 生的监督与检查。   ◆外联工作： 签证 、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。   ◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。   ◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，   外审工作的准备。   ◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。   ◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。   ◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。   主要绩效有：   ◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，   做到查询方便;   ◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。   ◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。   离职原因： 随家人回东莞稳定发展   **公司 (2009-10 ～ -12)   公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工   担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员   工作描述： ◆ 招聘 与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;   ◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;   ◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;   ◆企业文化的建设，活动的策划与实施;   ◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;   ◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月 工作计划 的制定;   ◆ 6S活动的管理;   ◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。   主要绩效有：   ◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;   ◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;   ◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;   ◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全   公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活   动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。   离职原因： 生小孩   **公司 (2008-10 ～ 2009-09)   公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路   担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管   工作描述： ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;   ◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;   ◆庶务、车辆、固定资产的管理;   ◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;   ◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;   ◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于4月份成功通过第三方认证;   ◆培训体系的建立，公司标准化的推行;   ◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;   ◆公司计算机软硬件的维护。   离职原因： 有体力活，不适合   **公司 (2007-03 ～ 2008-09)   公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具   担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理   工作描述： ◆副总办日常工作处理：   ①会议组织、记录、结果跟进;   ②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;   ③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;   ④客人接待。   ◆人力资源管理与监督   ①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;   ②劳资关系的处理;   ③管理制度的撰写、修订、推动、改进;   ④组织架构与岗位职责专案的负责。   ◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;   ◆企业文化的建设;   ◆6S活动的管理。   离职原因： 另谋发展技能专长专业职称：   计算机水平： 全国计算机等级考试三级   计算机详细技能：

1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;   2) 良好的计算机软\硬件维护能力.   技能专长：

◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;   ◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;   ◆ 优秀的速写、速记能力;   ◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;   ◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;   ◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;   ◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。   语言能力   普通话： 流利 粤语： 差   英语 水平： CET-4 口语一般   英语 ： 良好求职 意向发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理   其他要求： 有年终奖，购买社保。   联系人：张XX 联系方式：***E-mail:***自身情况自我评价 ：

◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;   ◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;   ◆ 优秀的速写、速记能力;   ◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;   ◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;   ◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。   ◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。  

篇8：行政主管简历

行政主管简历模板

行政主管简历模板，本文由大学生个人简历网提供，以下为办求职者推荐一篇法律系个人简历表格相关文章参考，在求职时很多求职者都不知道求职们是怎样写的那么以下一份法律系毕业简历表格为模板。

篇9：行政主管简历

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 162 cm?49 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 行政/人事类：主管／助理、其它类、其它类：采购员

工作年限： 9 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州市科霖装饰有限公司起止年月：-05 ～ -10

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 行政主管

工作描述： 1、协助领导和其他部门处理日常事务。

2、负责监管执行各项行政人事制度，并向领导汇报。

3、公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料，制定相关计划，并主导实施。

6、员工的招聘、录用、离职管理。

7、员工考勤与业绩考核、人事档案管理。

8、办理公司相关证本证件的年审工作。

9、负责公司资料与合同、档案管理。

10、负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

11、负责各类活动的组织和安排。

12、办理暂住证、购买社会保险等。

13、完成领导临时交待的一些事务。

离职原因： 公司搬迁

公司名称： 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：-01 ～ -10

公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 行政主管

工作描述： ①办理公司相关证本证件的年审工作。

②公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

③负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

④负责各类活动的组织和安排。

⑤员工的招聘、录用、离职管理。

⑥员工业绩考核与人事档案管理。

⑦办理暂住证、购买社会保险等。

⑧宿舍、饭堂、车辆、清洁卫生、纪律管理等行政后勤工作的全盘管理。

离职原因： 私人原因

公司名称： 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：-07 ～ 2005-01

公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 销售员

工作描述： ①回答询问、收集客户及外来信息，接待客户、业主，负责一些对外的联络工作。

②统计销售报表与初步的分析。

③协助行政部与政府部门的沟通工作。

④楼盘资料的收集和建立

⑤全面了解楼盘工程进度，向客户介绍楼盘情况，解答客户问题，带客户参观样板房。

⑥为客户度身订造买房个案记录与客户的谈话过程。

⑦建立客户档案信息反馈给上级电话跟踪客户（上门拜访客户）。

⑧售后服务信息再度反馈综合分析与调研。

篇10：行政主管简历

篇11：行政主管的简历

基本资料

姓名：yjbys

目前所在： 白云区 年 龄： 32

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 175 cm

体 重： 58 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监/经理/主管，行政专员/助理

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，广州，

工作经历

**公司 起止年月：-08 ～ 2010-09

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政主管

工作描述： 1.工厂员工考勤纪律管理与员工考核;2.员工宿舍的管理;3.员工食堂管理与监督;4.公司的规章制度在各部门的执行与监督;5.员工入、离职办理，及员工档案管理;6.员工活动的组织与策划;7.固定资产管理;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.各类文书的起草与发布;10.车队管理，12.员工考勤及工资核算，13.厂区环境卫生管理，14.工厂员工的招聘，15.配合上级领导的各项工作.

离职原因： -

**公司 起止年月：-03 ～ 2009-05

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政专员

工作描述： 1.工厂员工考勤纪律管理;2.员工宿舍的管理;3.工厂员工食堂的管理与成本核算;4.办公室日常管理及办公文具的采购与发放;5.公司车辆的派遣与管理;6.公司的规章制度在各部门的执行与监督;7.员工档案管理,普工的招聘与培训;8.工厂证照办理及对外关系的沟通与处理;9.员工活动的组织与策划;10.积极配合上级领导和其他各部门的工作开展.

离职原因： -

**公司 起止年月：2006-01 ～ 2008-01

公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工

担任职位： 行政助理

工作描述： .负责公司员工作息考勤管理;2.宿舍、厂区环境卫生及保安的管理;3.员工入职、在职及离职人员的档案和员工日常行为规范的管理,以及公司各项规章制度的执行与监督;4.公司各类文书的起草发布;5.员工证件和离退职办理;6.办公室日常管理,办公文具的采购与发放;7.配合主管各项工作等.

离职原因： -

**公司 起止年月：2004-10 ～ 2006-01

公司性质： 外商独资 所属行业：原材料和加工

担任职位： 质检员

工作描述： 在职期间,负责工厂流水线上生产的旅行及日常生活中用的各种铝管架、钢管架的折叠椅、折叠桌、帐篷,沙滩椅、沙滩床等,由半成品到成品的质量检控,抽样统计，制作报表;配合上级主管与生产部严格控制产品质量，达到按质按量完成生产目标.

离职原因： -

教育背景

毕业院校： 湖北广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 法律 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2004-07 湖北广播电视大学 法律

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

持驾照C1牌

工作认真，踏实，有强烈的上进心和良好的团队精神以及组织能力，在行政、后勤方面有一定的工作能力和管理经验

自我评价

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

篇12：行政主管求职简历

行政主管求职简历模板2篇

行政主管求职简历1

基本信息

姓 名：fwsir性 别：女相片

民 族：汉政治面貌：党员

出生日期：19XX-09婚姻状况：未婚

身 高：165CM英语水平：六级

电脑能力：良好工作年限：5年

联系方式

电话：

邮箱：

求职意向

工作类型：全职期望职位：行政经理

期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮

期望月薪：面议

教育背景

毕业院校：xx农业大学最高学历：本科

专业类别：生物类专业名称：园艺

培训情况：201X/09 -- 201X/07:xx农业大学 园艺 本科

201X/03 -- 201X/03:xx培训部

培训课程：企业行政管理培训

培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。

工作经历

201X/06 -- 至今： xx西餐厅 行政人事经理

从201X年餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源经验，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。

201X/09 -- 201X/05: xx贸易有限公司 销售助理

在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的.关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟通关系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。

工作能力及特长

能熟练使用Office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的西餐厅人力资源管理经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。

自我评价

有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流，英语口语流利。

应聘行政简历模板

基本信息

姓名：fwsir国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖南身材：165cm 53kg

婚姻状况：未婚年龄：22岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：文员、助理等 经营/管理类 贸易类外贸跟单

工作年限：1职称：无职称

求职类型：全职可到职-一个星期

月薪要求：1500--201X希望工作地区：广州广州

个人工作经历：201X.10-201X.8东明科技文员

201X.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理

教育背景

毕业院校：武汉工贸学院

最高学历：大专毕业-201X-06-01

所学专业一：英语所学专业二：行政

受教育培训经历：201X-201X 武汉工贸学院

语言能力

外语：英语 良好

国语水平：良好粤语水平：一般

详细个人自传

我是个比较简单的人，在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。（如果您觉得我就是您要找的人，那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢！）

自我评价：

1工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。

2语言表达能力强，沟通协调能力佳，擅长与客户交流

3有较强的适应性，能承受工作压力。

4有客服和销售经验。

5能熟练使用电脑。

6敏于事而慎于言

工作经历

所在公司：浙江大虎打火机有限公司

时间范围：201X年3月 - 10月

公司性质：私营企业

所属行业：生产、制造、加工

担任职位：行政/后勤-行政专员/助理

工作描述：主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作，以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。

离职原因：个人原因

篇13：行政主管简历表格

行政主管简历表格

在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。

制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。

招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。

下面是yjbys小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

篇14：行政主管求职简历

个人信息

姓 名： CNrencai.com

性 别： 女

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 公司文职类-高级秘书

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人力资源主管、行政主管、总经理助理

教育经历

20XX-09 ～ 20XX-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科

20XX-09 ～ 20XX-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中

培训经历

20XX-10 ～ 20XX-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证

20XX-04 ～ 20XX-04 本杰培训 ISO 9001：20XX内审员 内审员资格证书

20XX-12 ～ 20XX-12 本杰培训 如何管人，用人，留人-80后员工管理

20XX-11 ～ 20XX-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书

工作经历

**公司 (-10 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品

担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述：

◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

外审工作的准备。

◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

做到查询方便;

◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因： 随家人回东莞稳定发展

**公司 (20XX-10 ～ 20XX-12)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员

工作描述：

◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

◆企业文化的建设，活动的策划与实施;

◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

◆ 6S活动的管理;

◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

主要绩效有：

◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

离职原因： 生小孩

**公司 (20XX-10 ～ 20XX-09)

公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述：

◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

◆庶务、车辆、固定资产的管理;

◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;

◆培训体系的建立，公司标准化的推行;

◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

◆公司计算机软硬件的维护。

离职原因： 有体力活，不适合

**公司 (20XX-03 ～ 20XX-09)

公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理

工作描述：

◆副总办日常工作处理：

①会议组织、记录、结果跟进;

②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;

③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;

④客人接待。

◆人力资源管理与监督

①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;

②劳资关系的处理;

③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

④组织架构与岗位职责专案的负责。

◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;

◆企业文化的建设;

◆6S活动的管理。

离职原因： 另谋发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能：

1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

2) 良好的计算机软硬件维护能力。

技能专长：

◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆ 优秀的速写、速记能力;

◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 差

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理

其他要求： 有年终奖，购买社保。

联系人：XXX

联系方式：***E-mail：***

自身情况

自我评价：

◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆ 优秀的速写、速记能力;

◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。

篇15：人事行政主管简历

人事行政主管简历模板范文由个人简历网收集于互联网，仅供写作简历时参考。

简历网目前所在： 番禺区 年 龄： 30 岁

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