艾莫个人简历（共11篇）由网友“tftx8”投稿提供，以下是小编为大家准备的艾莫个人简历，希望对大家有帮助。
篇1：艾莫个人简历
艾莫简介
艾莫(AI MO)--全球最具国际化经验的华人系统创富教练、国际企业顾问、投融资专家。他是一位知名的企业家，19岁确立人生使命，25岁著书立说，30岁之前成为百万富翁。他是一位成功的系统运作实战专家，28年诲人不倦，将信念与智慧播洒到千万人心田，为企业或组织导入系统，帮助其高速成长和稳健发展。他是一位资深的企管顾问，是华人顾问咨询领域最具有影响力的人之一。艾莫先生考察全球四十多个国家，服务的企业遍及美国、加拿大、新加坡、俄罗斯等16个国家。中国的创维集团、奥康集团、茅台集团、力农集团、碰碰凉集团等国内知名企业均接受过他的咨询指导及顾问服务。艾莫先生提出的从感恩型企业到社会型企业再到公众型企业的价值创新型企业发展模式，成为互联网时代企业发展新的成长趋势，并借助这套理论体系和他所拥有的广泛社会资源辅助多家企业在国内外上市。如果您也身怀使命并希望成为真正拥有未来的企业家，请借助艾莫先生《赢在系统》及《赢在资本》理论进入互联网时代高速成长企业的快车道，实现企业核心目标：增加利润、提升价值;同时，完成企业家的个人使命：完善自我、帮助他人、回馈社会!1963年生于长春市。1984年就读于中国长春白求恩医科大学。营销企划大师，中旭商学院(中旭文化网)高级讲师。香港互动集团董事长(加拿大)， 互动成功(加拿大)集团总裁， 美国互动企管顾问公司首席执行官。
艾莫成功经历
1989年广泛研究西方成功学，提出中国成功学并参与主编中国第一套成功学丛书出版《如何推销您自己--求职书》《如何赚大钱--推销术 》印数3万册。
1989年积极推动中国演讲学及中国成功学的发展，代表吉林省参加“全国大城市职工演讲成都邀请赛”获全国三等奖 。
1991年弃医从商，创办长春蓝迪广告公司。作为特邀主持人主持长春电视台黄金节目《生活顾问》达五年之久 。
1993年创办长春有利电脑印务有限公司，全身投入企业策划、广告策划、印刷生意中，活跃于广告界、印刷界。以主持人身份采访无数知名企业。
1995年为全家福集团、福寿德集团等知名企业导入成功学策划并主持吉林省人民广播电台黄金节目《今日商战》 ，荣任长春市公共关系协会副秘书长 。
巡回全国为企业及个人提供行销、企管、成功学等方面的服务策划并主持天狮生物工程公司企划及教育工作，组织出版数本行销方面的资料 荣任数家集团特别顾问，负责企划及教育训练工作 出版《成功激励故事》《成功推销秘诀》《成功演讲秘诀》《成功交际秘诀》VCD 。
巡回全国为企业及个人提供企管顾问服务、为多家寿险公司导入成功学出版《成功之路全书》(发行5万册)、《如何称霸市场--广告术》 。
多次国内外大型会议主讲、出版《互动行销》《数码人生》(196月出版)。
艾莫语录
1、如果赢得方法是给自己加分,给对方减分,最后,谁也赢不了。 我们都想给对方不断减分,但是在给对方减分的时候,自己又得到了什么呢?当我们去伤害别人的时候,自己往往又成为被伤害的对象。 人的生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
2、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?那个被你伤害的人心里还疼,他一直在等待你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。
3、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
4、在课堂上老师包容了你,我包容了你,到时候受苦受累的肯定是你自己。
5、总是在没有约束的当中看出,一个人的自律和遵守规则。
6、在生活当中今天你为你找了借口,明天生活就会以同样的方式来对待你。
7、对人对事要客观,对别人对事情要非常客观的看待一件事情。对人对事要真诚,以真诚来对待真诚,以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
8、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!
9、在团队中永远都会有个角色，一个是领导者,一个是被领导者,被领导者如何成为团队中最有价值的一员,这是非常重要的,而领导者如何帮每一个成员发挥你们的价值这将是非常重要的。
10、在我的企业中，我用人的5个标准永远不会变:
(1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。
11、我想,世界上最伟大的爱,一个是父母之爱,一个就是师爱,这是最无私的,他们只想到奉献,从来没有获取。
12、制造问题的人推卸责任,发现问题的人抱怨,解决问题的人居功自傲,这就是不健康的企业。一个健康的企业也有同样的问题,但他们的态度不一样。制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功。
13、我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务!”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。
艾莫相关
篇2：艾莫名言
艾莫语录：
1、我们今天之所以探讨金钱的问题，不是过度重视金钱的本身，而是因为看到许多人因为金钱而失去了本身生命中那些最重要的部分，像亲情、爱、关怀、给予、成长等所有人生美好的东西。有的时候，我们丢下书本，放弃与人类智慧共处的岁月，去为金钱而战;有的时候，我们远离家人，错过和亲人水乳交融的机会，去同市场拼搏。这是人在商业社会所遇到的挑战，解决的方法只有一个：改变对金钱的态度，重新审视赚钱的方法，用最少的时间成本去实现一生的财务自由，用省下来的时间去做更有意义的事情。
2、成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好她!
3、在大多数人的公式里，人们最常用到的公式就是：时间就是金钱。遗憾的是，在创造财富的过程中，这个公式引导大多数人掉进了时间换钱的陷阱。在赚钱的道路上，为什么我们会感到走得很累，就是因为我们以往对金钱的认识，已使我们深陷这个陷阱当中而不能自拔。
4、大多数人喜欢钱但他们并不喜欢赚钱。喜欢钱和喜欢赚钱是有差别的。真正喜欢赚钱的人会研究赚钱的方法，于是进入第二个阶段：财富的创造。
5、人生也是一样，我们匆忙上路了，结果发现走错了，然后问别人。问谁呢?我们通常问离自己最近的人，但遗憾的是：最近的人不一定是最对的人，于是，我们犯了人生的四大错之一：问错人。
6、成功者会先跑到未来去看一下，他清晰的知道他将来成功的样子，然后再回到现在开始他的过程。这时，未来对于他而言已经是可以把握的现在，他会对自己说：成功已成定局!所有的坎坷、困难、甚至失败，仅仅是过程而已!
7、这个世界： 你不能改变别人，就会被别人改变。
8、选择比努力更重要!为什么我们一直贫穷?是否发现我们身边的人没有一个百万富翁?要成功拥有财富，应该和成功的人在一起，和一群有梦想的人在一起，并找到自己的目标和核心价值。
9、所谓成功，是指个人确立并实现对成长有建设意义，同时获得社会认可和他人尊重的目标的全部过程。
10、现在，人类财富平均每五年就要重新分配一次，所以，你我口袋里有没有钱、有多少钱并不重要，重要的是掌握下一个财富分配周期的法则。
11、你一生的成功不是由你的长处决定的，而是被你的短处限制的。
12、赚钱并不是富人的专利，而是大多数穷人的短处而已。
13、创富的第一步就是：财富的觉醒。
赚钱并不是人生的目的，但却夺走了许多达成目的的成本。
赚钱的能力比赚钱的本身更为重要!
14、人生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
15、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
16、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!
17、在课堂上老师包容了你，我包容了你，到时候受苦受累的肯定是你自己。
18、总是在没有约束的当中看出，一个人的自律和遵守规则。
19、在生活当中今天你为你找了借口，明天生活就会以同样的方式来对待你。
20、对人对事要客观，对别人对事情要非常客观的看待一件事情。对人对事要真诚，以真诚来对待真诚，以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
21、在团队中永远都会有个角色,一个是领导者，一个是被领导者,被领导者如何成为团队中最有价值的一员,这是非常重要的，而领导者如何帮每一个成员发挥你们的价值这将是非常重要的。
22、在我的企业中,我用人的5个标准永远不会变： (1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。
23、 制造问题的人推卸责任，发现问题的人抱怨，解决问题的人居功自傲，这就是不健康的企业。一个健康的企业也有同样的问题，但他们的态度不一样。制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功。
24、如果赢得方法是给自己加分,给对方减分,最后,谁也赢不了。 我们都想给对方不断减分,但是在给对方减分的时候,自己又得到了什么呢?当我们去伤害别人的时候,自己往往又成为被伤害的对象。 人的生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
25、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?那个被你伤害的人心里还疼,他一直在等待你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。
26、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
27、在课堂上老师包容了你,我包容了你,到时候受苦受累的肯定是你自己。
28、总是在没有约束的当中看出,一个人的自律和遵守规则。
29、在生活当中今天你为你找了借口,明天生活就会以同样的方式来对待你。
30、对人对事要客观,对别人对事情要非常客观的看待一件事情。对人对事要真诚,以真诚来对待真诚,以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
31、我想,世界上最伟大的爱,一个是父母之爱,一个就是师爱,这是最无私的,他们只想到奉献,从来没有获取。
32、制造问题的人推卸责任,发现问题的人抱怨,解决问题的人居功自傲,这就是不健康的企业。一个健康的企业也有同样的问题,但他们的态度不一样。制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功。
33、我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务!”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。
篇3：艾莫观后感
通过这次观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。
公司的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。
做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。
一、做一名合格的员工，有责任心（职业道德）。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。
二 敬业精神 ，每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”
如何干分内的工作，永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产――你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
篇4：艾莫演讲
一、故事高手
1、鱼，不怕挫折、自信
2、牧师儿子拼地图：如果一个人是正确的，他的世界就是正确的
3、三个年青人找宝藏：在你成功得到一件事后，别忘了随手带一件
生活当中不一个要想成功，不但要有克服挫折的勇气，还要树立梦想(定位)，不断克服所处环境，走自己的成功之路 走自己的路，让别人去说吧!前提：坚信你这条路是正确的。
4、找“点石成金的宝石”：留意身边的成功
每天都要以成功的姿态拜访它
5、养鱼池---不鲜美---鲨鱼---不断代谢---鲜美：不断竞争是产生生命动力的源泉，成功是一种波澜壮阔，正确的`方向+不怕困难
6、陶渊明：一个人的成长与植物(麦苗)一样，蕴于每一天。虽然缓慢，但最终会达到理想
如果每天进步一点点，每天培养成一个好的习惯。一个伟大的梦想是融合在生活中每一天的坚持。
没有比脚更长的路，没有比人更高的山。
7、他一生俭朴、一生谦诚、一生善良，发大水全村人都在逃命，而他却不动，他相信上帝会来救他。大水的无情吞噬了他的生命，真的去见上帝了。
生活中每个人的改变，把握机会。用自己的信心、恒心织你自己的网，来网住身边的每一个机会。
8、母子---砍柴---碰到姑娘---爱慕---姑娘要母亲的心 受到最不应该伤害的时候，内心仍然充满着爱心，所有的人都会为他这个跳动的心而感动!
9、猎狗：尽力而为 兔子：全力以付努力成功的程度，向生命的极限挑战。一个人是否能够全力以付地接近成功取决于他追求的目标，将目标形象化
10、苏格拉底：如果有一天，你渴望成功就像在水中渴望空气一样，你就会接近成功。怀有对目标的渴望、成长的需求
11、有了梦想+能力+目标+努力。比尔盖茨，在某领域看到了发展方向分享的心态。你不成功是因为你的生活当中没有成功的人。 生活中一个人的改变不是孤军奋战而完成的。领导+管理+沟通+追随者--->不一定能成功协作、团结---建立团队---与成功的人一起成功竹竿(立起来)、绳子：竹竿有立起来的基础，一个人的定位决定你周围的环境只有懂得分享的人才能获得成功
12、天堂，阴间，长筷子成功具有传染性
13、激励成功的三个标准：始终如一面向目标、细水长流针对目标的个人责任感、分享成功与别人一起成功
孟母三迁：坟地、闹市、私塾
14、坐飞机始终坐在窗口，要求。
青蛙。遇到机会，肯不肯提出要求。生活中有很多东西会磨灭当初的梦想
收集珠宝的商人：了解珠宝---深爱珠宝
15、钓鱼老人的密决：孤独寂寞、热情开朗.学会与人分享自己成功的心得
16、蜘蛛织网时是它最为饥饿的时候，网被风吹断，它重新拉一线。忍住饥饿+耐心+坚持，费尽心血织网
二、交际高手
交际法则：
1、仪表
2、积极倾听
3、站在对方的角度考虑
木桶定理-->补短扬长(清点库存)
4、不与人辩论
5、不断肯定对方和赞美别人
找准赞美对象
五个交际圈：血缘交际圈(夫妻、兄妹、父子、母女)、地域交际圈(邻里)、组织交际圈(业务关系)、业余交际圈(共同爱好、兴趣，靠心与心之间的距离来维系)、舆论交际圈 不但要做得好，还要通过传媒让别人也肯定你做得好 在五个交际圈中做好，要注意：
1、领悟自己的角色：不同的交际圈(交际环境)所扮演的角色不同
2、遵守角色规范：不同的角色社会对它约定的规范也不同 必须行为、允许行为、禁止行为
3、注意角色变换：
4、塑造人格魅力：
公开角色、实际角色
三、推销高手
推销高手的黄金法则
1、微笑
2、推销员应该站在对方(顾客)的角度考虑问题
你所推销的产品是否为顾客的需求
四种人(寻找1、2型)：
1)成长型：满足组织改变的需求
2)困境型：回到以前的境况
3)平稳型：满足现状，没有需求
4)过度自信型
3、在推销过程中表现出极大的热情
充满自信、热情、有活力
4、激发自己崇高的推销动机
推销员是帮助顾客做决定的人，推销(生产)顾客需要的产品
5、在推荐过程中不要与顾客争执
顾客的挑剔是购买的信号，推销员则是说服顾客购买
“您说的很对，一开始我也向你这么想。.....但仔细观察，又发现......可能是(...流行...)”
如果与人争辩，你输了你是输了，你赢了也是输了
6、自信是推销成功的一半
每一次失败就会使你更接近你希望的成功
7、在推销中如何掌握客户的需要，真正的推销始于志出产品之后
8、标签效应：过程、结果
只有那些心怀梦想，并且勇于去实现梦想的人才能够成为推销高手
每个人生命都需要爆发
四、演讲高手
篇5：艾莫观后感精选
刚刚踏进职场，难免内心恐慌。工作的目标是什么?怎样做才是实现了自己的价值?也许以前我还很难说出来，但通过前几日新员工培训——“如何做最有用的员工”我得出了答案。
第一讲中提到，在职场中什么决定成败。放在以前我会说是能力、学历等之类的东西，但是艾莫老师一针见血的指出，职场之中决定成败的是：态度。态度好，你可以赢在起点;反之，则从一开始你便会摔得很深
1.职场中的态度决定成败
什么样的态度能让我们赢在起点?看这个视频的时候我一直在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言，我有所顿悟。艾莫老师提到了自己在加拿大开车的经历：因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的态度，很多名贵的跑车在车祸中报废，同时也因为最终的醒悟，至今已有没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告诉我们：开车如是，工作亦如是。带着一颗良好的积极的心态去工作，机会也会善待你;反之则会处处碰壁。“
想要作为一名优秀员工，我们必须带着这几个心态投入到工作中去：
①归零的心态。带着空杯心态不断去学习才能攀上新的高峰
②积极的心态。积极的人像太阳，走到哪里哪里都会亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
③感恩的心态。时常心怀感恩的人，生活态度才会更加积极。
④包容的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。包容心，是当我们面对一切不和谐的因素时，心态都不会轻易被影响。
2.企业的和谐发展需要怎样一个团队
这一课里我印象最深的是艾莫老师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与活力。企业的发展需要具备这么几种人：
1)教练
对于教练，我的理解是：包括了企业文化的传播者和企业所需的专业技能工程师。前者可以帮助企业内部员工团结一心，凝成一股绳;后者则是企业更好开展生产经营活动的必要保证
2)支持者
对于企业的领导层决策，如果没有个支持的群体，并且去引导带动基层，领导的决策必然难以落实。由上至下的决策也许会有抵触，但是同级别之间的游说则可以大大避免这个尴尬。同时在股份制企业里面，所有的决策都非一个人说了算，领导层只有拥有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。
3)顾问
关于顾问我是这么理解的，现在有一种很吃香的职业——ERP顾问咨询。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位，也正是认识到了顾问这个角色的重要性。艾莫老师的讲座反复提到了三国演义中的典故，我想这顾问正是犹如孔明的地位。没有这样一个高瞻远瞩出谋划策的军事，哪来三分天下之势?或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。
4)批评者
批评者则更好理解了。古语有云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。唐初的魏征就是这么一个批评者。只有真心实地为企业考虑的人，才能不为得失大胆直言。领导也是人，是人必有过，这个时候就需要一个真正从大局利益出发纠正领导错误的人。
3.优秀的员工需具备哪些品质?
失败的人各不相同，但成功的人却都一样。所有成功的人身上必然都具备某些相同的品质，才必然的诱发了成功。成功是一种积淀，量变必然诱发质变的过程而绝非偶然。在艾莫老师的讲解中我明白了作为一个优秀员工我们必须具备的三点品质：
(一)专业：企业始终是以营利为目的的团体。专业的从业者能够让企业更高效的实现和完成盈利目标。专业的人在工作中必然会受到赏识和认可。
(二)敬业：职场上有4种人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起专业，其实敬业更重要。勤能补拙，即使一个人不专业如果他足够敬业，他会通过不断努力去弥补劣势，水滴石穿，铁杵成针，谁能说一个努力的人会永远不专业?反之，一个专业的人如果不敬业，他是傲慢的，这也是企业不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培训机制，也能合理安排这样一类人。至于德小才小的人，那是企业坚决不能用的。
(三)人品：人品和上面提到的德很近似，也是企业必须重视的。不忠诚不敬业的人，在企业里不仅无法创造价值，甚至会导致破坏。
经过这一段时间的培训，我对职场的一些认识有了微妙的变化。在今后的过程中，我会注重专业技能和工作态度上的提升，不断向着一个优秀员工的目标迈进!
篇6：艾莫观后感精选
通过这次观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。
公司的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。
做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。
一、做一名合格的员工,有责任心(职业道德)。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。
二 敬业精神 ,
每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗?”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”
如何干分内的工作，永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
三做事追求完美
今天不努力工作，明天就得努力找工作了
做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。
四 有上进心。
一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。
公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。
如果你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。俗话说，人无远虑，必有近忧。如果你有更进一步的要求，必须从现在做起，进行不懈的努力，才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。从我们公司来看，首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求，基本技能要熟练，基本知识要掌握，并想办法进行拓展
(2)、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人
一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
(3)、学会创新
运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。
六.有平常心(有一个健康的心态，有团队精神)。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方;与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。
这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为一名好员工。
篇7：艾莫观后感精选
草长莺环，春华秋实，在这个收获的季节，我们富平县公交公司举办了司乘人员道路客运职业道德规范培训，并且观看了艾莫老师的多媒体讲座，通过观看讲座，我受到了深深的启发。
以前认为，作为一名乘务员其实很简单，乘客上车后只要把票售出，到达目的地让旅客下车就可以了，其实不然，道路旅客运输是一项长期，负责，艰巨，任重而道远的工作，如何让旅客感到安全，舒心，愉快，文明，感到无处不在的心与心的交流，是我们每一名乘务员的首要任务。作为乘务员，在以后的工作中首先做到“说好第一句话”，对于乘车购票，候车的乘客，应主动热情地“先声夺人”，先开口说话，让服务工作从良好的气氛中开始。常言说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，让优美的语言给旅客留下愉快的印象，赢得旅客的好感，为整个服务工作打下一个良好的基础，并且用乘务员职业道德规范来严格约束自己，在工作中保持乐观开朗，积极向上的情绪，保持仪表整洁，大方，得体。和驾驶员和睦相处，紧密合作，互相尊重，保持坦诚，公正，客观的态度对待人和事，个人利益服从集体发展利益，爱护公共财物，不故意损坏和浪费物品，保养和管理好各类设备和物品，维护公共卫生，主动搀扶老、弱、病、残、幼及孕妇上下车，沿途中经常巡视，询问。乘客上车后，及时宣讲乘客须知，包括车辆运行路线，车内设施使用，提醒乘客检查自己携带的物品，始终坚持乘客至上的原则。
篇8：艾莫讲座观后感
艾莫讲座观后感1
工作的目标是什么？怎样做才是实现了自己的价值？也许以前我还很难说出来，但通过前几日新员工培训——“如何做最有用的员工”我得出了答案。
第一讲中提到，在职场中什么决定成败。放在以前我会说是能力、学历等之类的东西，但是艾莫老师一针见血的指出，职场之中决定成败的是：态度。态度好，你可以赢在起点；反之，则从一开始你便会摔得很深
1.职场中的态度决定成败
什么样的态度能让我们赢在起点？看这个视频的时候我一直在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言，我有所顿悟。艾莫老师提到了自己在加拿大开车的经历：因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的态度，很多名贵的跑车在车祸中报废，同时也因为最终的醒悟，至今已有没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告诉我们：开车如是，工作亦如是。带着一颗良好的积极的心态去工作，机会也会善待你；反之则会处处碰壁。“
想要作为一名优秀员工，我们必须带着这几个心态投入到工作中去：
①归零的心态。带着空杯心态不断去学习才能攀上新的高峰
②积极的心态。积极的人像太阳，走到哪里哪里都会亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”。
③感恩的心态。时常心怀感恩的人，生活态度才会更加积极。
④包容的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。包容心，是当我们面对一切不和谐的因素时，心态都不会轻易被影响。
2.企业的和谐发展需要怎样一个团队
这一课里我印象最深的是艾莫老师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与活力。企业的发展需要具备这么几种人：
1）教练
对于教练，我的理解是：包括了企业文化的传播者和企业所需的专业技能工程师。前者可以帮助企业内部员工团结一心，凝成一股绳；后者则是企业更好开展生产经营活动的必要保证
2）支持者
对于企业的领导层决策，如果没有个支持的群体，并且去引导带动基层，领导的决策必然难以落实。由上至下的决策也许会有抵触，但是同级别之间的游说则可以大大避免这个尴尬。同时在股份制企业里面，所有的决策都非一个人说了算，领导层只有拥有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。
3）顾问
关于顾问我是这么理解的，现在有一种很吃香的职业——ERP顾问咨询。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位，也正是认识到了顾问这个角色的重要性。艾莫老师的讲座反复提到了三国演义中的典故，我想这顾问正是犹如孔明的地位。没有这样一个高瞻远瞩出谋划策的军事，哪来三分天下之势？或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。
4）批评者
批评者则更好理解了。古语有云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。唐初的魏征就是这么一个批评者。只有真心实地为企业考虑的人，才能不为得失大胆直言。领导也是人，是人必有过，这个时候就需要一个真正从大局利益出发纠正领导错误的人。
3.优秀的员工需具备哪些品质？
失败的人各不相同，但成功的人却都一样。所有成功的人身上必然都具备某些相同的品质，才必然的诱发了成功。成功是一种积淀，量变必然诱发质变的过程而绝非偶然。在艾莫老师的讲解中我明白了作为一个优秀员工我们必须具备的三点品质：
（一）专业：企业始终是以营利为目的的团体。专业的从业者能够让企业更高效的实现和完成盈利目标。专业的人在工作中必然会受到赏识和认可。
（二）敬业：职场上有4种人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起专业，其实敬业更重要。勤能补拙，即使一个人不专业如果他足够敬业，他会通过不断努力去弥补劣势，水滴石穿，铁杵成针，谁能说一个努力的人会永远不专业？反之，一个专业的人如果不敬业，他是傲慢的，这也是企业不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培训机制，也能合理安排这样一类人。至于德小才小的人，那是企业坚决不能用的。
（三）人品：人品和上面提到的德很近似，也是企业必须重视的。不忠诚不敬业的人，在企业里不仅无法创造价值，甚至会导致破坏。
经过这一段时间的培训，我对职场的一些认识有了微妙的变化。在今后的过程中，我会注重专业技能和工作态度上的提升，不断向着一个优秀员工的.目标迈进！
艾莫讲座观后感2
最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一、具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。
第二、培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
第三、专业技能，是实现价值的硬实力。
我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。
第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
第五、坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。
第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值。
好好经营自己现在的工作；当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功；要用系统的方法去解决问题；用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境
在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的MVP，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。
篇9：艾莫讲座观后感
通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”，讲座，实让我收益匪浅，感触良多，艾莫老师讲座观后感。
如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人。处事。工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在集团公司中的价值。
以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历。经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态。自我定位。自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开结合本公司的“人本适合论”，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。
如今作为新成立经贸公司的一员，看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：
1：热爱珍惜自己的工作岗位。
2：个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致，观后感《艾莫老师讲座观后感》。
3：完全欣赏，认可本公司的企业文化。
4：用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。
5：包揽以上，日常工作生活中，努力工作。认真学习。提升自我。用积极的心态面对任何事。
6：做到讲座中阐述的：制造问题不推卸。发现问题不抱怨。解决问题不居功。防御问题不声谈。
7：爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。
8：不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。
公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：
第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。做到讲座中阐述的：制造问题不推卸。发现问题不抱怨。解决问题不居功。防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。
篇10：艾莫老师名言
1、当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。
2、得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。
3、成功是一种责任，失败是不道德的。
4、每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队
5、现在，人类财富平均每五年就要重新分配一次，所以，你我口袋里有没有钱、有多少钱并不重要，重要的是掌握下一个财富分配周期的法则。
6、你一生的成功不是由你的长处决定的，而是被你的短处限制的。
7、赚钱并不是富人的专利，而是大多数穷人的短处而已。
8、创富的第一步就是：财富的觉醒。
9、赚钱并不是人生的目的，但却夺走了许多达成目的的成本。
10、赚钱的能力比赚钱的本身更为重要!
篇11：艾莫演讲经典语录
1、人生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
2、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
3、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!
4、在课堂上老师包容了你，我包容了你，到时候受苦受累的肯定是你自己。
5、总是在没有约束的当中看出，一个人的自律和遵守规则。
6、在生活当中今天你为你找了借口，明天生活就会以同样的方式来对待你。
7、对人对事要客观，对别人对事情要非常客观的看待一件事情。对人对事要真诚，以真诚来对待真诚，以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
8、在团队中永远都会有个角色,一个是领导者，一个是被领导者,被领导者如何成为团队中最有价值的一员,这是非常重要的，而领导者如何帮每一个成员发挥你们的价值这将是非常重要的。
9、在我的企业中,我用人的5个标准永远不会变： (1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。
10、 制造问题的人推卸责任，发现问题的人抱怨，解决问题的人居功自傲，这就是不健康的企业。一个健康的企业也有同样的问题，但他们的态度不一样。制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功。
11、当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。
12、得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。
13、成功是一种责任，失败是不道德的。
14、每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队
15、现在，人类财富平均每五年就要重新分配一次，所以，你我口袋里有没有钱、有多少钱并不重要，重要的.是掌握下一个财富分配周期的法则。
16、你一生的成功不是由你的长处决定的，而是被你的短处限制的。
17、赚钱并不是富人的专利，而是大多数穷人的短处而已。
18、创富的第一步就是：财富的觉醒。
19、赚钱并不是人生的目的，但却夺走了许多达成目的的成本。
20、赚钱的能力比赚钱的本身更为重要！
21、我们今天之所以探讨金钱的问题，不是过度重视金钱的本身，而是因为看到许多人因为金钱而失去了本身生命中那些最重要的部分，像亲情、爱、关怀、给予、成长等所有人生美好的东西。有的时候，我们丢下书本，放弃与人类智慧共处的岁月，去为金钱而战；有的时候，我们远离家人，错过和亲人水乳交融的机会，去同市场拼搏。这是人在商业社会所遇到的挑战，解决的方法只有一个：改变对金钱的态度，重新审视赚钱的方法，用最少的时间成本去实现一生的财务自由，用省下来的时间去做更有意义的事情。
22、成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好她！
23、在大多数人的公式里，人们最常用到的公式就是：时间就是金钱。遗憾的是，在创造财富的过程中，这个公式引导大多数人掉进了时间换钱的陷阱。在赚钱的道路上，为什么我们会感到走得很累，就是因为我们以往对金钱的认识，已使我们深陷这个陷阱当中而不能自拔。
24、大多数人喜欢钱但他们并不喜欢赚钱。喜欢钱和喜欢赚钱是有差别的。真正喜欢赚钱的人会研究赚钱的方法，于是进入第二个阶段：财富的创造。
25、人生也是一样，我们匆忙上路了，结果发现走错了，然后问别人。问谁呢？我们通常问离自己最近的人，但遗憾的是：最近的人不一定是最对的人，于是，我们犯了人生的四大错之一：问错人。
26、成功者会先跑到未来去看一下，他清晰的知道他将来成功的样子，然后再回到现在开始他的过程。这时，未来对于他而言已经是可以把握的现在，他会对自己说：成功已成定局！所有的坎坷、困难、甚至失败，仅仅是过程而已！
27、这个世界： 你不能改变别人，就会被别人改变。
28、选择比努力更重要！为什么我们一直贫穷？是否发现我们身边的人没有一个百万富翁？要成功拥有财富，应该和成功的人在一起，和一群有梦想的人在一起，并找到自己的目标和核心价值。
29、所谓成功，是指个人确立并实现对成长有建设意义，同时获得社会认可和他人尊重的目标的全部过程。
30、我们应该从追求成功转为追求价值与意义。
31、成功没有捷径，不走弯路本身就是捷径。出发之前，千万不要忘记：画好地图再上路！
32、我们出生的时候是攥着拳头来的，希望得到一切；但离开世界的时候，是空着手走的，什么都没有带去；我们生下来的时候，是我们在哭，别人在笑。而死的时候，我们在笑，而别人在哭。其实，生命就是一个过程，如何在这个过程中过得有意义，如何开始这成功的生命旅程呢？就从接受改变开始吧！
33、如果赢得方法是给自己加分,给对方减分,最后,谁也赢不了。
我们都想给对方不断减分,但是在给对方减分的时候,自己又得到了什么呢?当我们去伤害别人的时候,自己往往又成为被伤害的对象。
人的生活的方法就是为对方加分!
站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
34、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?那个被你伤害的人心里还疼,他一直在等待你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。
35、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
36、在课堂上老师包容了你,我包容了你,到时候受苦受累的肯定是你自己。
37、总是在没有约束的当中看出,一个人的自律和遵守规则。
38、在生活当中今天你为你找了借口,明天生活就会以同样的方式来对待你。
39、对人对事要客观,对别人对事情要非常客观的看待一件事情。对人对事要真诚,以真诚来对待真诚,以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
40、我想,世界上最伟大的爱,一个是父母之爱,一个就是师爱,这是最无私的,他们只想到奉献,从来没有获取。
41、制造问题的人推卸责任,发现问题的人抱怨,解决问题的人居功自傲,这就是不健康的企业。一个健康的企业也有同样的问题,但他们的态度不一样。制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功。
42、我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。
★ 一流的座右铭
★ 成功十要素
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