当前位置：首页 > 职场文档 > 简历> 酒店管理大专应聘个人简历

酒店管理大专应聘个人简历

时间：2022-12-19 07:38:08 简历收藏本文下载本文

酒店管理大专应聘个人简历（推荐11篇）由网友“油菜花地的黑狗”投稿提供，下面就是小编整理过的酒店管理大专应聘个人简历，希望大家喜欢。

酒店管理大专应聘个人简历

篇1：酒店管理大专应聘个人简历

求职要给对方留下一个良好的第一印象，个人简历就是突破点。所以我们要中重视简历的写作。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 35

婚姻状况：保密专业名称：酒店管理

主修专业：计算机类政治面貌：群众

毕业院校：闽西大学毕业时间： 1 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 178 cm 体重：80公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：速送，仓管，不限期望薪水： 3000-4000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：学校名称：闽西大学 ( 9月 - 7月 )

专业名称：酒店管理学历：大专

培训经历：

工作经验

公司名称：盛鑫贸易有限公司 ( 3月 - 6月 )

所属行业：其他公司性质：

职位名称：财务

公司名称：龙岩工程机械制造有限公司 ( 2月 - 10月 )

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：

职位名称：仓库管理

公司名称：贵州仁怀御溪酒业有限公司 ( 月 - 10月 )

所属行业：其他公司性质：

职位名称：后勤

自我评价

自我评价：持有会计从业资格证，能熟练使用软件

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

篇2：酒店管理大专应聘个人简历

求职简历是现在人求职的必经途径，也是重要的工具，如果个人简历写的好，则求职也可以顺利的通过。而正是因为个人简历的重要性，很多求职都需要来学习写个人简历的技巧。

在学习写个人简历的技巧之前，首先要知道个人简历的目的`是什么。从根本上来说就是将自己推销出去，在一份个人简历上不能出现负面影响，要知道负面影响已经成为不合格简历的代名词。能够将自己的较好素质完整的展现出来，也是个人简历的目的之一，个人的素质包括有：

一、专业能力方面的素质

现在社会上的工作逐渐的细分化，一项专业技能配着一项工作。在求职中能够一方面的专业特长能力，就能够在应聘中具有优势。例如某未求职者应聘文员职位，在个人简历上写到自己具有非常娴熟的制图专业能力，在面试的时候就被单独询问，而专门招聘到了广告部门。

二、沟通与效率方面的能力素质

个人的沟通能力在个人简历上也能供体现出来，从你在个人简历上的字里行间中，就被能够看出表达能力，进而也即能看出一个人的沟通能力。此外，个人简历上的表达所能体现出来的效果，以及所占用的篇幅，也能体现出一个人的工作效率。

三、综合能力素质

最后也是一个比较重要的方面，就是个的综合能力素质。综合能力素质包括很多方面，像是硬技能、软技能、个人品德等等。

更多相关文章推荐阅读：

篇3：酒店管理大专个人简历

简历自我评价的内容虽然非常少，但是需要每位求职者利用精简的语言突出个人的优势，引起招聘人员想要了解求职者的欲望。能够突出自身优势的个人简历，才能够为求职人员获得更好的工作岗位提供机会，增加求职者成功求职的概率。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 29岁民族：汉

工作经验： 4年以上居住地：浙江台州温岭市

身高： CM 户口：浙江台州温岭市

自我评价

乐观，积极向上，能吃苦!有责任感，有团队精神!

求职意向

希望岗位：其他类-其它相关职位

寻求职位：其它

希望工作地点：浙江台州

期望工资： 4000 /月到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职o,目前职位o,希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌-10---10：仁鑫机械制造有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/销售类-管理/商务

职位名称：销售采购管理都干

职位描述：销售、要货款。一般的采购，老板的助理!

▌-06---01：温岭交警队

所属行业：政府公用事业、社区服务(国有企业)

担任岗位：其他类/其它相关职位

职位名称：事故调解员

职位描述：事故调解员

教育经历

-09--2012-05 横店影视职业学院管理类/酒店管理大专

2009-09--2012-07 横店影视职业学院管理类/酒店管理大专

技能专长

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

拓展阅读：是否符合岗位标准决定个人简历投递效

制作个人简历的时候，不同的岗位对于个人简历的要求不同，为达到满足企业需求的目的，任何求职、人员需要结合实际的求职岗位坏境制作简历。具备针对性的制作简历，能够达到提高个人简历竞争力的目的，在更短的时间内获得招聘单位的认可。

岗位的具体标准决定个人简历的内容

想要达到更好的求职效果，每位求职人员必须重视简历之多的品质，尤其个人简历细节部分是否完整，能否通过简单的语言针对求职者进行全面的介绍。能够依靠更少的语言内容，提高求职者个人简历的说服力，帮助求职人员获得企业认可，以便成功应聘适合自己的工作岗位。避免大量投递简历之后没有任何的实际效果。

突出个人优势能够提高个人简历的市场竞争力。由于不同的岗位竞争的'人数非常多，想要顺利的互动工作机会非常难得。尤其对于很多刚刚步入社会的求人员，在没有任何工作经验的基础上，很难获得企业的认可。而唯一推销自己的方式需要依靠个人简历，在个人简历制作的过程中，将个人优势完美展现，才能赢得招聘企业的信赖。

想要更好的使用个人简历获得更好的工作岗位，实际制作简历的时候，必须将自身具备的优势完美展现。并且任何的竞争优势均需要与工作岗位存在必然的联系。如果脱离工作岗位的具体标准，任何的个人简历均没有竞争意义，无法帮助求职者获得较好的工作机会。

篇4：酒店管理大专个人简历

酒店管理大专个人简历模板

简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄： 28

婚姻状况：未婚专业名称：酒店管理

主修专业：管理类政治面貌：群众

毕业院校：武夷学院毕业时间： 7 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 160 cm 体重：45公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水：面议

期望工作地区：新罗区上杭县永定县期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：武夷学院 ( 9月 - 206月 )

专业名称：酒店管理学历：大专

工作经验

公司名称：龙岩美太家具公司 ( 3月 - 至今 )

所属行业：其他公司性质：

职位名称：客服兼出纳

公司名称：闽盛物流有限公司 ( 5月 - 209月 )

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事副经理

公司名称：龙岩明升大酒楼 ( 2013年10月 - 201月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：人事行政专员兼出纳

公司名称：中央大厨房物流配送有限公司 ( 9月 - 2013年3月 )

所属行业：交通·运输·物流公司性质：

职位名称：人事行政专员

公司名称：协合共享健康管理有限公司龙岩分公司 ( 3月 - 208月 )

所属行业：制药·生物工程公司性质：

职位名称：人事专员兼行政副总助理

公司名称：凤凰宾馆 ( 年9月 - 10月 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

职位名称：领班

自我评价

自我评价：本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：阻碍HR看你简历的六个原因

发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的`人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

篇5：酒店管理应聘个人简历

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 23

毕业院校：重庆保安学院

所学专业：酒店管理

健康状况：良好

政治面貌：党员

民族：汉族

学历：本科

求职意向：酒店管理

学历: 高中/中专

工作年限: 1~2年

户口所在地: 四川德阳市

教育背景：

1992.9---.7 重庆邮电学院获酒店管理学士学位

2005年到在德阳市中江县广福中学读高中

到2005年在德阳市中江县广福中学读初中

技术技能

计算机能力：

外语能力：

国家大学英语四级和六级考试

其他特长：

具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。

社会实践：

204月到9月在华阳怡丰新城当保安

3月到9月在罗马假日广场当保安

网络系统工程师

Cisco、IBM网络产品的技术支持

网络系统方案(局域网和广域网)的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案;Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护

客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训

网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程;讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、

NFS、HACMP等

自我描述

能够吃苦诚恳对人服从指挥服从领导的安排虚心学习做到不会就学习没有做到最好只会越做越好

做事细心肯吃苦耐劳学习能力强本信息

团队意识强

篇6：酒店管理应聘个人简历

能够撰写出优秀的个人简历就能够在求职更加顺畅，而优秀的个人简历要通过一定的技巧来表现，要能够通过个人简历可以体现出求职者的素质。素质的展现需要全面化，很多人在写个人简历的时候经常会忽略一些重要的项目，包括有：

1，个人成就

个人成就在个人简历中能够起到的作用非常大，也是很多用人单位所想要看到的信息。你在个人简历中写道自己的工作经历以及工作能力，但是具体来说而能力有哪些呢?就可以通过个人成就来体现。很多人之所以忽略个人成就项目，主要就是对自己能力认识的不足，以及对自己之前的工作成就没有进行盘点。要知道，在写个人简历之前也需要对自己的优劣势进行分析。、

2，实践经验

众所周知的在求职方面人才需要向用人单位展示自己的实践经验，这是对方所看重的'要点。但是很多人因为实践经验缺乏，或者是没有认识到其重要性，而就给忽略掉了。不管是怎样的状况实践经验都是不可缺少的项目。如果是应届毕业生缺乏经验，可以写自己在实习上的实践，或者是在大学期间的社会活动经验等等。

3，兴趣爱好

有不少人都认为在个人简历上写出自己的硬实力就万无一失了，硬技能实力是非常重要，不过软实力也是重要的考察标准，尤其是在硬实力不足的情况下。个人的兴趣爱好在个人简历中就能够反映出个人的软技能实力，也是非常重要的项目，不可缺少。

4，求职意向

最后还是要强调一点，个人简历的求职意向是很多有意无意所容易忽略掉的一项。想要写出优秀的个人简历就不能忽视求职意向的作用，它是个人简历的核心。

更多相关文章推荐阅读：

篇7：酒店管理大专应聘简历

唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。在一些比较关键的问题上展现出比之其他求职责更具价值的内容，才可以用优质来衡量。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 35

婚姻状况：保密专业名称：酒店管理

主修专业：计算机类政治面貌：群众

毕业院校：闽西大学毕业时间： 1 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 178 cm 体重：80公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：速送，仓管，不限期望薪水： 3000-4000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：闽西大学 ( 9月 - 7月 )

专业名称：酒店管理学历：大专

培训经历：

工作经验

公司名称：盛鑫贸易有限公司 ( 3月 - 6月 )

所属行业：其他公司性质：

职位名称：财务

公司名称：龙岩工程机械制造有限公司 ( 2月 - 10月 )

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：

职位名称：仓库管理

公司名称：贵州仁怀御溪酒业有限公司 ( 月 - 10月 )

所属行业：其他公司性质：

职位名称：后勤

自我评价

自我评价：持有会计从业资格证，能熟练使用软件

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：巧妙的结合个人能力铸就最出色简历

个人能力的不同，也决定了求职者可以在不同的舞台中展现自我，似乎未有着重对简历进行创作，求职者才可以如愿以偿获得成功。这里我们通过对众多个人简历的分析得出了两点结论，想要顺利的求职且不会遇到太大的阻碍，其实也非常简单，我们只要结合个人的能力，即可铸就出最出色简历。

了解与能够运用是两种截然不同的概念，在得知简历可以发挥出极大作用后，我们需要做的就是如何有技巧的使其显现出较高的效果。

内外兼备的优势

自己能够在工作中为用人企业带来怎样的.回报，这些内容必须要在简历中出现，一味的陈述自己是某某大学的毕业生，亦或者曾经获得过怎样的荣誉只不过是一种非常空虚的表现。经验老道的求职者会在简历中将自己当做商品来推广，这样一来叙述出来的内容就不在是寻常人陈述的那般自己以前多么出色，而是自己能够带来什么影响。

除此之外，我们还可以根据自己的性格对简历的整体显现效果进行改变，如书写出来的简历除了内容新颖之外，还可以对求职者的能力起到加分增幅效果，唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。所以在这种情况下，我们通过这种创作模式打造出来的简历，即便不能完全用吸引力非凡来形容，但不容否认的是，内外兼备的简历，无论是可阅读的价值可以其发挥出的效果，皆可令招聘方满意。

篇8：酒店管理专业大专个人简历

个人信息

yjbys

性别: 女

年龄: 30

身高:

学历: 酒店管理专业

工作年限:

居住区域:

户口所在地:

求职意向

期望从事职业:

领班 | 大堂经理

期望月薪：3000元

工作经历

/07-2009/12 北京301医院附属酒店领班主管

角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系;激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境;承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平;对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量

直接下属：10位

汇报上司：前厅经理

主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工

2010/01-2010/12 北京301医院附属酒店前厅经理

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位

汇报上司：酒店总经理

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店

前厅的业务的正常顺畅开展

素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心;尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着

自我描述

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能

沟通技术：具备良好的'沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求

篇9：酒店管理专业大专个人简历

个人信息

yjbys

目前所在：天河区

年龄： 26

户口所在：湛江

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高： 164 cm

体重： 53 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：商务/电子商务-经理/主管/专员/助理，销售总监/经理

工作年限： 2

职称：高级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：～3499元

希望工作地区：广州，广州，广州

工作经历

**公司

起止年月：-03 ～ 2010-11

公司性质：私营企业

所属行业：酒店/旅游

担任职位：机票预订员

工作描述：国内机票预订旅游预订

离职原因：

**公司

起止年月：2009-09 ～ 2010-03

公司性质：私营企业

所属行业：酒店/旅游

担任职位：前台

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东省轻工业技师学院

最高学历：大专

毕业日期： 2010-06

专业：酒店管理专业

-09 2010-06 广东省轻工业技师学院酒店管理专业

语言能力

外语：英语优秀

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1)灵活创新的管理整合能力：可以根据相关的企业条件设计出从试点到整个公司的应用管理模式。提高计划管理效率和新产品新服务管理

2)供应链管理，特别在创新开发中，放大经济效益和计划完成非常关键因素。

3)作业规则和流程统一，能确保安全生产服务和优质生产服务的前提。

4)企业团队建设重点在与完善的沟通体系，良好通畅的沟通渠道是建立团队建设基础。

5)企业班组队伍建设，是一件单调和非常主要的事情，在许多时候不见得马上见效，但是如果没有进行考虑，往往是问题的所在。重视非正式成员的作用和引导。

6)针对工作中发现问题，设计出有针对性的员工培训方案和计划。实现公司的快速发展员工培训是需要的，可以通过各级管理部门和管理人员分级分模块进行培训，实现有效和体现企业实际问题的培训效果。

7)绩效考核评估标准修整，不是教条的引用和解释考核标准，建立良好基础绩效考核反馈的监督机制，是团队健康发展的保证。

更多相关文章推荐阅读：

篇10：酒店管理大专求职个人简历

很多求职者在个人简历中会着重描写自我优势，殊不知突出自我优势也要适当。求职者在个人简历中过分描写自我优势会给招聘官一种自负且不真实的感觉。不管给招聘官的是哪种感觉最后你的个人简历都会被否定。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：大专政治面貌： 0

生日： 1991-01-10 民族：汉族

婚姻状况：未婚籍贯：河南-辉县市黄水乡土梯村

身高： 165 公分体重： 65 公斤

专业：酒店管理工作经验： 5 年

期望工作地点：新乡市辉县新乡县

求职意向

行业/职位：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮酒店管理期望月薪： 6000元工作性质：全职

行业/职位：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮娱乐管理期望月薪： 6000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：新乡市旅游学校专业：酒店管理就读时间： 2007-09-01 至 2010-02-28 获得学历：大专

学校名称：河南经贸学院专业：工商管理就读时间： 2010-02-28 至 -07-01 获得学历：大专

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：林州市林州宾馆

工作时间： -10-30 至 -05-06

公司规模： 100～200人

所在部门：运营

工作分类：高级经营/管理总经理

职位月薪： 4000及以上

工作描述：在职期间!宾客网络满意度95%，保持常年林州同等级酒店运营前列，并屡次接待政府事业单位牵头的各项食宿安排活动。

公司名称：焦作鲁豫商务酒店

工作时间： 2013-07-24 至 2013-10-28

公司规模： 10～100人

所在部门：运营

工作分类：高级经营/管理运营总监

职位月薪： 4000及以上

工作描述：参与酒店前期筹备，工程验收，酒店组织架构构建，人员前期培训!

公司名称：新乡金港风尚酒店

工作时间： 2013-05-20 至 2013-07-11

公司规模： 10～100人

所在部门：酒店

工作分类：高级经营/管理酒店经理

职位月薪： 3000～3999

工作描述：

公司名称：新疆石河子市石河子宾馆

工作时间： 2013-04-01 至 2013-05-09

公司规模： 200～500人

所在部门：康乐部

工作分类：高级经营/管理总经理助理

职位月薪： 4000及以上

工作描述： (四星级)负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据酒店的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，并对酒店实际运营进行质检工作安排。根据酒店实际运行状况，进行市场针对调查，出台相应营销策划及实施。

公司名称：上海舒安连锁品牌

工作时间： 2012-11-01 至 2013-04-01

公司规模： 200～500人

所在部门：行政部

工作分类：高级经营/管理副总经理/副总裁

职位月薪： 4000及以上

工作描述：参与酒店前期筹备工作，担任酒店店长，主要负责酒店人员的招聘、培训等工作，酒店管理制度的制定，协助总公司总经理对酒店的日常管理。并且负责酒店前期运营阶段的经营策略，与品牌的发展方向。

公司名称：封丘县浴泷潭温泉会所

工作时间： 2012-08-01 至 2012-11-01

公司规模： 10～100人

所在部门：行政部

工作分类：高级经营/管理总经理