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让简历展示你的潜在优势

时间：2023-03-06 07:55:35 简历收藏本文下载本文

让简历展示你的潜在优势（精选13篇）由网友“小狗吃面”投稿提供，下面小编为大家整理后的让简历展示你的潜在优势，希望大家能够受用!

让简历展示你的潜在优势

篇1：学会发现你的潜在优势

学会发现你的潜在优势

简历，一种简洁而又灵活的文件，它正确地告诉潜在的雇主，你能够为他或她的公司做什么。你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作，你也可以为心理测试和职业咨询而花费一小笔金钱，你也可以四处与人攀谈，到处拉关系，直至口干舌燥，筋皮力尽。即使这样你也不可能看穿那些不可思议的奇迹般的毫不起眼的小东西，而正是它们吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。为什么？因为有时候使我们获取胜利的东西是如此的不起眼，以至于你意识不到他的作用。对托尼·圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯·莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验。但他熟练于从三维角度观察事物。事情的真相是，当构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。在面试的时候真相才浮出水面。我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现该人曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。总结经验，我们认为应该对所有的经历和技术弄一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。同样重要的是，用新的经历——你承担的`项目，参加的会议，所受的培训和教育等——不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起甚至十年前参加的项目、研讨会和课程吗？从莱萨克先生领导堪萨斯的工业延伸服务部门起，数十年来他不断地身体力行，向人们传播这种福音。“我知道这个国家很多人并没有获得学位，但是知识渊博。”他说。于是他设计了所谓的终身成绩单，并且在上面如实记录自己知识主体的所有内容——项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。“简历可以告诉人们你上了何种学校，”他说，“但不能告诉读者你能够做什么。” 其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在记载为未来雇主所学过的东西和为工作面试做好准备的时候很有用。当然，虽然有大量信息要以支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述，与公司里熟人联系等。明确公司对该职位所期待的资格和经验。然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份简历。为进一步证明隐蔽资产的威力，我们再看看圣吉先生的经历，他离开莱萨克先生的公司后，在一家购买工程咨询的公司干了一段时间，然后又辞职申请一家位于威奇托的建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有时序安排软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。正如杰出的美国心理学家罗斯尼·罗斯纳达拉所云：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”

篇2：如何让你的简历更具优势

如何让你的简历更具优势

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素? 1细节决定成败基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。 2体现出自己的诚意，这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的`公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。

三重点打造两个点：实习•社团学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。一份出色优秀的简历，可以迅速抓住HR的眼球，可以帮你从众多的求职者中脱颖而出。写出一份优秀的简历并不容易，但是请相信，努力写出的一份好简历一定可以给你带来惊喜。

篇3：让简历突显优势的建议

专业不同重点不同

此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。

职位不同重点不同

我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的'指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。

成绩处理避免短板

我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

实习经历有所取舍

并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。

学生职位不要抄袭

我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。

篇4：让你简历脱颖而出

让你简历脱颖而出

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的'时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

篇5：简历：让你脱颖而出

简历：让你脱颖而出

怎样的简历算是一份好简历呢?我认为需要做到3点就是一份合格的简历了：

1.针对性强，让HR和主管能够把你的简历和职位联系起来。

2.突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。

3.易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，吸引HR有兴趣从头到尾看一遍。

今天我们来谈谈如何做好以上三点。

1、HR的作用是什么?

HR一般会很快决定一份简历看还是不看，他寻找的是什么?是不合格的理由，比如专业不对口，没有相关技能，比如没有英语、实习，并且把他们筛除掉。

所以我们应该做到两点：1.清楚直观，能吸引人家看下去，排版、行间距合适，并且分列重点;2.突出关键信息和关键词，比如应聘市场相关岗位，就应该突出诸如推广、市场、宣传等关键词。当简历通过了HR部门的筛选，移交给业务部门决定面试机会。

此时对方更关注岗位胜任度，有没有符合职位要求的经历和个人成绩，并且通过简历预判态度和个性，求职者的用语是否准确，措辞是否得体，求职态度是否良好。如果你的简历经过认真细致的精心准备，就可以给人以主动积极、自信和认真的印象。

2、知道了简历应该怎么样，那么如何做到呢?

我的建议是，做好两件事尤其重要：

1.了解自己。

建立能力库，这也是缺少大公司实习经验的同学可以展示自己的方式。如何盘点自己的能力呢?首先，是你接受的教育，你的课程有哪些突出的成绩，进修了二专?获得了证书?这些都可以罗列出来。然后，你在大学四年的经历中，参加过那些活动和项目，扮演了怎样的角色，发挥了怎样的作用，从中可以提炼你的哪些能力?通过以上两点，再结合个人兴趣爱好特长等，就可以对自己的能力有一个清晰的把握和展示。

2.了解职位

在职位描述中，我们可以获得大部分需要的信息，包括职业需要的专业，知识，技能，证书，经验等，我们就可以通过在自己的专业库中寻找匹配的条件，放在简历里。

除了职位需求，公司的信息也需要我们去掌握，包括公司的企业文化，老板的风格，公司的.规模与行业动态等。这些就需要我们发展自己的人际网络，借助互联网或是现实的人脉，去获得更多的信息。

3、如何根据自身能力和职位需求去定制简历?

1.确定应聘职位的基本要求，包括学历，专业知识，语言技能，这些确保写在了简历里。其次，再找3-4个JD里主要提到的关键能力，就可以知道应当展示什么。

2.从自己的能力库匹配出相应的能力，并且加以具体说明。比如，你的抗压能力是意味着你可以很好地面对竞争，还是能承担超负荷的工作?

3.排版你的简历，不一定要套什么模板，简历没有硬性的规范，但是有一个原则，就是把最匹配的内容放在最前面。

自己做完简历后，先请熟悉你的人去阅读你的简历，帮助你发现你遗忘或者忽视的闪光点;然后请不太熟悉你的人阅读你的简历，并询问他从中获得的印象，让他验证你的信息传递是否到位。

在完成简历制作以后，投递时要注意按照商业沟通的标准去投递。首先给你的简历合理命名：姓名-岗位，如果同时投递了中英文简历，最好放在同一个文档，减少HR的工作量，简历内容不要放在正文，放在附件里就好。

发件箱最好选择常用的邮箱地址，命名可以用自己的名字。发件人署名不要用奇怪的昵称，用自己的名字或者英文名就好。正文不用太热情冗长，简单问候说明投递意向就好。

篇6：让求职信展示你的聪明才智的方法

让求职信展示你的聪明才智的方法

求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作，怎样展示你的聪明才智？

写作思路求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。

写作原则根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的.内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。

求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。

写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

求职信正确的写法第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。

篇7：简历应能有效地展示你的技能

简历应能有效地展示你的技能

首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的.职位中的能力。

很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。

举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有或的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的。

当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)非常重要。

篇8：在简历里展示你的地位

在简历里展示你的地位

如果你在群体当中的地位很高那肯定被人更为看重，比如某人在某公司企划部可是必不可少的人物，我们对于这样的人是不是会另眼相看了？同理在简历里我们若是能展示出个人的重要性，比如对班级、企业或者某个组织、某个项目或活动等非常重要，这样人家当然觉得你有本事否则怎么在集体或某项目当中显得那么重要？那在个人简历里怎么将这种重要性体现出来？第一，通过学校组织的某个重要活动予以体现，如学校举行全校安全工作大检查而由你负责，不过不建议求职者通过职位去体现个人的重要性，可列出职位名称但最好借助于在该活动当中的职务体现重要性，如你在安全大检查工作当中负责统计和总结安全疏漏问题，通过你在活动当中从事的工作就能让人看到你在活动当中担当的'职责有多高。(本文由大学生个人简历网小编写作，请注明) 第二，通过个人对项目或部门的作用表现重要性，但不建议求职者采用自大色彩的方式表现这一点，如：在咱们预算部少了我这个中坚力量那真是不行，在技术方面要我指导才能解决问题，在交流方面业主就只想和我沟通，因为我能很好地理解他们的意思并且做得让他们满意。在业绩方面我又占据了大头为此这个部门方方面面的东西基本上离不开我，我都成了一个超级大忙人了但没办法谁叫能者多劳了。适宜的表现方式是列出在项目或部门所做的成就，成就自然说明你的地位何须去自夸？你还可以将取得的荣誉列出也能直接反应出你在群体中的地位。

篇9：挖掘潜在关键词让你的网站流量飙升

做网站选择好的关键词关系到自己站点在搜索引擎获得的流量，关键词选得太热门，排在前面的全是高手，你怎么挤得上去啊，关键词选的太冷...

做网站选择好的关键词关系到自己站点在搜索引擎获得的流量。关键词选得太热门，排在前面的全是高手，你怎么挤得上去啊，关键词选的太冷门，全球搜索你这关键词的就十来个人，还有什么作用?

下面说一下我选关键词的经验吧：

首先，根据自己网站的统计数据来分析，网上超多免费统计系统，随便找一个吧，里面都有很详细的搜索引擎来路、关键词来路分析等功能，我们要做的就是仔细研究，根据近几周或近几个月的数据来决定自己应该做哪些关键词!

然后，在搜狗中搜索自己选择好的关键词，再利用搜狗的相关搜索进行参考。或者用百度指数查一下：index.baidu.com 最终确定好自己要做的关键词到底有哪些，然后具体优化自己网站的Meta标签和页面内容。优化过程中，如果需要用到站长工具的，大家可以到tool.chinaz.com中查找。

在选择关键词是有几点要注意的：

1、如果有能力的话，就去做比较热门的关键词。比如“nba”，这个词在在百度中日均搜索量为79306，可以算是热门关键词了，你能做在第一页流量都非常可观了;而那些比较冷的关键词，即使你的站能够排到baidu或google首页靠前的位置，每天也是来不了几个ip的，因为关注的人毕竟很少，

2、如果做冷门关键词，那么就需要以量取胜。一个冷门关键词一天就几十人关注，带来的流量撑死了也不过百。但如果一个站中有大量的页面在相对较冷的词中排名不错，那么，加起来的流量就很可观的数字了，这就是所谓的长尾效应。

3、如果是专业站，可以找些竞争相对较小的关键词来做。其实，目前有很多关键词搜索的人是非常多的，但相应的网站却比较少，竞争不大。比如一些环境工程，临床医学方面的词等等，这些站的专业性很强，如果你是这方面的专业人才在发掘关键词方面就有很大优势

4、可以的话要懂得预测关键词，比如固定的节日、每年要举行的赛事等，如NBA，每年年初“NBA全明星”的关键词都会在Google那里飙升好几倍的。

5、还要关心最新的时事新闻，懂得判断一下时间的走向。比如“潜艇”“潜艇相撞”这种关键词可能会在这两天是比较热门的关键词啦。

关键词资源几乎是取之不尽的(世界每天都在变化嘛)，怎样才能发掘好的且适合自己的关键词，那就要靠大家把握了!

篇10：加拿大留学让你心动的优势

加拿大留学让你心动的优势

加拿大一直以来以其独特一流的教育资源，优美的环境，越来越多的吸引着那些准备出国留学的学生和家长们。

加拿大留学的优势有三：世界上首屈一指的移民大国，教育质量世界一流，加拿大有利的打工政策。

下面是对于加拿大留学优势的介绍，不知大家是否心动了呢？

一、如果学生在加拿大留学并且毕业后能够移民，那可以说实现了留学投资的利益最大化。近十年来，加拿大针对国际留学生的移民政策相当稳定，并且一直朝着更加简便高效地办理移民的方向发展。

在澳大利亚移民政策紧缩之后，加拿大可谓是一枝独秀，是当今世界上公认的最大的移民国家。迷人的自然环境和优厚的福利待遇像磁石一样吸引着众多中国学生把加拿大作为留学目的地的首选。

二、留学专家介绍，加拿大奉行培养人才第一的留学政策，既有美式教育自由宽松的学术环境又传承了英式教育严谨治学的态度。加拿大有各类高校一百余所。

虽然数量不多，但有多所学校跻身世界百所名校行列并引领科技创新的前沿发展。值得一提的.是，加拿大的留学费用相对美国和英国要合理的多，学费生活费的总合大约每年15-20万。

三、加拿大原来不允许打工的温哥华和多伦多等大城市现在已经全面开放。学生在学习之余可以积极参加校内、校外的打工。一方面可以缓解家里的经济压力，更重要的是有机会了解当地社的文化，积累宝贵的国外工作经验。

篇11：新加坡让你心动的留学优势

1.政府学费津贴

若被理工学院、国立大学录取，便可获80%政府学费津贴，获得者每年留学的学费只需支付13000人民币每年。

2.新加坡绿卡

凡是从政府理工、国立大学毕业者，均可获得绿卡并享受福利待遇(如：住房津贴，医疗保险，子女教育，养老保险等)，同时可担保父母定居新加坡。拿到绿卡后很容易到其他国家留学，工作和生活。

3.解决就业高薪回报

毕业就业率100%，理工学院毕业月薪至少9000人民币，国立大学毕业月薪至少11500人民币。

4.国际文凭

文凭含金量高，获得国际认可，可申请到英、美、加等国升学和就业。

5.合法打工

可获得每周16小时合法打工时间。从事的工作如：家教，服务，文员等。每年靠打工可支付自己的生活费用，大约收入3 C 5万人民币每年。

6.黄金跳板

学历国际认可，可转入英美澳加等国继续学习和深造。

7.全球就业

持新加坡绿卡可任意出入全球100多个国家。

8.全家移民

获得绿卡后，便可担保配偶和子女获得绿卡，无条件担保父母及岳父母来新居住，并给与多次往返签证。

9.老无所忧，幸福生活

新加坡公民买房可获得政府首付款补助，子女上学学费及其低廉，各类福利保险完善，退休养老金可获高达约350万人民币。

10.花园城市

全年平均气温24 ℃- 32℃，是最适合居住的.亚洲国家。

11.文化素质

不存在种族歧视和语言障碍，全世界犯罪率最低的国家之一。

以上介绍的新加坡留学优势让你心动了吗?新加坡的教育制度沿袭的是英国的教育体制。其政府院校的文凭受国际认可。其政府资助院校与国外大学联合办学，学生获取国外大学文凭，国际认可。且其课程设置非常广泛。

篇12：如何让你的简历不同凡响？

如何让你的简历不同凡响？

我们通过调查发现，越来越多的大学生通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。这到底是怎么回事呢？主要是你的简历没有吸引招聘方的注意，下面我们看看专家的一些建议。

据毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职的学生占总数的33.6%，通过校园进行求职的占21.2%，通过报纸、杂志进行求职的占4.4%，通过社会招聘会进行求职的占16.4%……有关负责人表示，大学毕业生没有工作经验，所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。

金融危机加大网络求职难度

“学校里的招聘会不多，我们只能寄希望网络求职。从10月份到现在，我已经在求职网站上投了近千份简历，可是全都石沉大海。”一名大四女生说。天津师大的`一位姓张的同学告诉记者，对于大学生来说，求职的主要渠道就是网络招聘和校园招聘。“我的很多同学都在网上投过简历，但近一个月里，没有一个同学接到过面试的电话。”

目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：

简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。另外，自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。还有要注意的就是，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。

对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称；以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。

篇13：如何让你的简历脱颖而出？

个人简历制作包含的内容

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”包括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。