简历：提炼主题关键词（精选12篇）由网友“勤劳女侠郭芙蓉”投稿提供，以下是小编为大家整理后的简历：提炼主题关键词，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：简历提炼关键词
简历提炼关键词
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的`最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。求职毕竟还是找一份工作，切记不可捡了芝麻丢了西瓜。多多提升自己的能力，才是求职的最好技巧。
篇2：简历标题：提炼主题关键词
简历标题：提炼主题关键词
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的`窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
篇3：简历：主题关键词很重要
简历：主题关键词很重要
1、提炼主题关键词
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可
忌用附件形式发送 个人简历 的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步吊起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的'HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
篇4：简历指导：工作经验如何提炼？
某招聘会上，一家企业展台前竖了块标牌，上面写着“频繁跳槽简历拒收”，在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可谓频繁跳槽。当然，如果你是真的因为某些客观原因选择跳槽的话，那那些短暂的工作经验，是否应该写进你的简历呢?
工作经验可以体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时，你是否有考虑过，他们真的就值得你去展示吗?
一、熟读招聘启事
企业 招聘 的是技术职位，你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年，你却说自己有过3年的设计从业经验……即便你的业绩再漂亮、能力再强，但却是驴头不对马嘴，别人就算真的欣赏你，也没办法收你。因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人，
二、用词简练准确
有的人工作经验这栏，写的密密麻麻，可是仔细一看，都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说项目经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
三、写跳槽理由要慎重
一般来说，跳槽理由会在 面试 时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，如果写的好，可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
篇5：中文简历关键词
中文简历关键词
能 力加 速
完 成精 确 的
获 得积 极 的、有 活 力 的
适 应调 整
管 理建 议
有 闯 劲 的 细 心 的、机 警 的
雄 心分 析
分 析 性 的 赞 成
公 断组 合
果 断 的 专 心 的
审 查使 … …平衡， 相 称 的
豁 达 的， 思 想 开 阔 的 建 造
计 算有 能 力 的
才 能图 表
收 集胜 任 的
完 成设 想
行 为品 性
自 信 的， 尽 责 的 保 留 的
一 致 的 巩 固， 加 强
建 设咨 询
贡 献控 制
与 … … 合 作 相 关 的
信函往来 创 建
致 力 于 授 权
证明可信赖的 检 测 出
决 定设 计
诊 断外交性的
直 接 的 自我约束的
发现 分 离 的
不必要的，多余的 分 发
多 样 性 经 济 的,节 省 的
编 辑高 效 的
有 活 力 的 消 除
淘 汰有 事 业 心 的
热 情 的 准 备
建 立评 估
明 显 的 扩 展
迅 速做 好
有 经 验 的 外 向 性
公平的 灵 活的
强 有 力 的 制 定 的
建 成以 … …为 基 础
产 生指 导
诚 实幽 默
识 别点 燃
说 明 想 象 的
实 施改 善
临 时 准 备 增 加
独 立 的 有 影 响 的
由... 发 起 的` 监 察
指 导聪 明 的, 解 释的
博 学 的 创办，开办
展 开领 导
演 讲联 络
逻辑上忠诚的
保持 主 修
管 理方 法 的
成 熟 的 激 发
谈 判协 商
客 观 的 获 得
操 作乐 观 的
预 定组 织
起 源监 督
从 参 与 的 角 度 看 执 行
代 表 、风 度 好 的 一贯的
劝 说中 肯 的
点 明计 划
高 兴 的 积极的，正面的
潜 在 的 有 益 的
经程序处理的 实 际 的
篇6：简历三大关键词
简历三大关键词
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Internapply”云云。“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的'内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
篇7：中文简历关键词
中文简历关键词
得到提 升 更 喜 欢
优 惠 准备的
建 议生 产 性 的
精 简学习
本 质 的 成 功 地 监 督
支 持 系 统 的 圆 滑 的， 机 敏 的
有 天 赋 的 检 测
彻 底 的 训 练
翻 译转 换 有
生 气 的 受 过 良 好 教 育 的
将重 新 定 位
将 旅 行 书 写
精 通 的 证 明
提 供假 如
有 资 格 的 现 实 的
推 荐记录 减 少
加 强与 … … 有 关
可 靠 的 重 新
组 织代 表
研 究机智的，有 责 任 心 的
个 自 的 修 改
检 查 时 间 表 精 选的
自力 更 生 的 自己开始的
幽 默 感 敏 感 的
服 务设 立
使 成.形 有 意 义 的 ， 重 大 的
真 诚 的 销 售
解 决稳 定 的
战 略结 构
篇8：简历标明关键词
简历标明关键词
简历关键词一定要标明
现在大型公司大多采用了网申的'方式作为招聘第一步，因此，写好一份简历就非常重要了。
写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来，学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词，一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围，就会再设置一些关于技术方面的关键词，如C＋＋等程序语言。
“GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱，不需要填很多表格。不过关键词还是要列出，否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。
系统在查出关键词后，会根据这些关键词的数量进行打分，再根据几项综合评分决定是否通过筛选。
一位陈姓HR则表示，除了关键词列清外，简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清，你还会让他参加面试吗？”特别是在校园招聘时，大部分HR每天忙着看简历，往往都要过了凌晨才睡，因此，每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了，方便阅读，千万不要拿出冗长的三四页纸。
篇9：中文简历关键词
中文简历关键词
能 力加 速完 成精 确 的
获 得积 极 的、有 活 力 的
适 应调 整
管 理建 议
有 闯 劲 的 细 心 的、机 警 的
雄 心分 析
分 析 性 的 赞 成
公 断组 合
果 断 的 专 心 的
审 查使 … …平衡， 相 称 的
豁 达 的， 思 想 开 阔 的 建 造
计 算有 能 力 的
才 能图 表
收 集胜 任 的
完 成设 想
行 为品 性
自 信 的， 尽 责 的 保 留 的
一 致 的 巩 固， 加 强
建 设咨 询
贡 献控 制
与 … … 合 作 相 关 的
信函往来 创 建
致 力 于 授 权
证明可信赖的 检 测 出
决 定设 计
诊 断外交性的
直 接 的 自我约束的
发现 分 离 的
不必要的，多余的 分 发
多 样 性 经 济 的,节 省 的
编 辑高 效 的
有 活 力 的 消 除
淘 汰有 事 业 心 的
热 情 的 准 备
建 立评 估
明 显 的 扩 展
迅 速做 好
有 经 验 的 外 向 性
公平的 灵 活的
强 有 力 的 制 定 的
建 成以 … …为 基 础
产 生指 导
诚 实幽 默
识 别点 燃
说 明想 象 的
实 施改 善
临 时 准 备 增 加
独 立 的 有 影 响 的
由... 发 起 的 监 察
指 导聪 明 的, 解 释的
博 学 的 创办，开办
展 开领 导
演 讲联 络
逻辑上忠诚的
保持 主 修
管 理方 法 的
成 熟 的 激 发
谈 判协 商
客 观 的 获 得
操 作乐 观 的
预 定组 织
起 源监 督
从 参 与 的 角 度 看 执 行
代 表 、风 度 好 的 一贯的
劝 说中 肯 的
点 明计 划
高 兴 的 积极的，正面的
潜 在 的` 有 益 的
经程序处理的 实 际 的
得到提 升 更 喜 欢
优 惠 准备的
建 议生 产 性 的
精 通 的 证 明
提 供假 如
有 资 格 的 现 实 的
推 荐记录 减 少
加 强与 … … 有 关
可 靠 的 重 新
组 织代 表
研 究机智的，有 责 任 心 的
个 自 的 修 改
检 查 时 间 表 精 选的
自 力 更 生 的 自己开始的
幽 默 感 敏 感 的
服 务设 立
使 成.形 有 意 义 的 ， 重 大 的
真 诚 的 销 售
解 决稳 定 的
战 略结 构
精 简学习
本 质 的 成 功 地 监 督
支 持 系 统 的 圆 滑 的， 机 敏 的
有 天 赋 的 检 测
彻 底 的 训 练
翻 译转 换 有
生 气 的 受 过 良 好 教 育 的
将重 新 定 位
将 旅 行 书 写
资料来源： lietou.com
篇10：简历三大关键词
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Internapply”云云，“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form. the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ，
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
篇11：点评简历关键词
点评简历关键词
应届毕业生网今日点评下简历的关键词
关键词：经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在 招聘会 现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
关键词：照片
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词：特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的`“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词：证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
篇12：简历的关键词
勿庸置疑，HR这些“坏人”也不容易，每天要看那么多份简历，一直看到吐血。根据HiAll对北京50多家大公司的访谈，很多包括500强在内的公司透露，看简历的很多是HR的新人，职位稍微高一些的人可能都不干这种“低级工作”(dirty work)。其实，无论是谁，看了各种良莠不齐的简历，还要偶尔被一些业余的恐龙图片吓到，确实不易。
因此，很多公司在选简历的时候，是通过搜索简历中的.关键词来降低搜寻成本。搜寻的办法有的用电脑，有的用眼睛，虽然方法不同，但是有一点是肯定的，要想顺利“被搜”，不要让看简历的人思考，更不要让他们进行繁复的逻辑推理来分析你到底有什么能力，而是应该有效地把你的关键词一目了然地表现出来。当然，这个直接表现出来不是让你自吹自擂，比如“分析能力强、能吃苦、团队协作精神好”等等。这些空洞的没有事实来支持的口号是一个相反的极端了。
那么，到底什么样的词才是我们需要的关键词呢?其实，不同的公司，不同的职位看重的key words肯定是不同的。即使同一个公司的同一个职位，不同的时间看重的素质可能也不相同。但是大方向一般是一定的。
★ 求职信写作要领
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★ 日记写作要领
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