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为你的网申简历做好标签

时间：2022-07-31 07:44:11 简历收藏本文下载本文

为你的网申简历做好标签（集锦10篇）由网友“元气小狗冲啊”投稿提供，以下是小编为大家准备的为你的网申简历做好标签，仅供参考，欢迎大家阅读。

为你的网申简历做好标签

篇1：为你的网申简历做好标签

究竟怎么给大学生个人简历加标签?拥有自己的大学生个人简历标签有什么好处?

我们进入网站的主页，显要位置即是大学生个人简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”招聘网站总监说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。”

当我们尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的大学生个人简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的大学生个人简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的大学生个人简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布大学生个人简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。

网申简历：标签VS分类

“大学生个人简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写大学生个人简历了，只需要写几个关键词就ok了?”招聘会现场，求职者李女士提问到。

对此，hr解释到，“大学生个人简历标签是求职者制作发布大学生个人简历的一个必要步骤，是大学生个人简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的大学生个人简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，大学生个人简历内文是正文一样。”

具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份大学生个人简历标签(Tag)可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(Tag)可以把大学生个人简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有;标签(Tag)通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。

如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加大学生个人简历的搜索频率，提高求职成功率。

网申简历：怎样如何设定自己的大学生个人简历标签?

“如果一位求职者经验丰富，大学生个人简历内文很长，那如何从中设置标签?设定大学生个人简历标签有没有什么窍门?”记者提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的大学生个人简历标签时可参考以下四大原则：

1、大学生个人简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等;

2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中;

3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。大学生个人简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象;

4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。

网申简历：如何避免大学生个人简历千篇一律呢?

建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。大学生个人简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。大学生个人简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的大学生个人简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的大学生个人简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”大学生个人简历为好。

篇2：网申简历就要突出你的才华

关于网申技巧，人们已经说得够多了，你也认为自己做的万无一失。可是，收到面试通知的几率似乎仍然小于你的期望。仅仅通过网络没人知道你是个人才，或者说仅仅通过你EMAIL过去的简历，人家不足以下如此判断。但是，你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽，却足以让人形成对你不利的判断。

网申简历1.不断思索自己的职业方向，有针对地投递简历，而不是漫无目的地投递;

网申简历2.在确定自己的方向后，要保持自己做职业发展的敏感度(即使目前有一份好的职业，也应如此)。

有一个最简单的办法，经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息，和自己目前的情况一一对照，在心里模拟一下，自己如果去应聘，是否能达到要求?如果觉得有点虚，找找差距，提前“补课”，比如通过一些培训、辅导在知识结构上补充;如在日常工作中有意识地去争取一些机会，锻炼自己其他方面的技能，为将来的简历补充一段经历;如培养自己的一些人际圈子。

招聘是有对象有目标的严肃的社会活动。没有相关经验，最好不要浪费彼此时间。以招聘客户经理为例，客户经理是很多行业经常招聘的岗位，很多人可能觉得很简单，我也见过很多很多根本不符合条件的人投递简历，为什么?客户经理在大多数行业需要在当地比较广和深的人际关系，如保险客户经理、车辆销售客户经理，在招聘中都会要求有当地三年以上的工作经验，而且在选择中，原来从事对外工作的更可能得到面试机会，而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑。根据行业的不同，有的行业还有可能要求有更多的阅历，如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理，因为消费对象是能买得起千万以上房子的群体，他们招聘的客户经理，原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人，因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。

所以好好地分析自己将来要去做的职业，再去准备是很有必要的，机会只给有准备的人。

网申简历3.接下来，才是好好做自己的简历，有针对地投放。

将来的各种招聘平台将越来越向提供各项服务发展，而非简单的信息交换平台，这是我坚信的。所以当你完成前面两项后，找一个人好好帮你分析下你的状况，然后去投递简历，成功率会比较大。文章自:本网网申简历频道原文地址:网申简历就要突出你的才华

篇3：网申简历代表的是你的形象

网申简历的排版和结构要清晰，语言应该简练短小，尽量避免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象?

网申简历1.一般求职信和简历都应该采用文本格式TXT或RTF文件书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行;使用白纸，彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸，行距为一行至一行半;不用做封面。

网申简历2.中文字体忌用斜体、空心、特效，宜用宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等标准的公文主要用宋体、仿宋体，投递简历时主要用这两种字体看简历的人看着会比较舒服。。不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。用较大一些字号的字体，字号在3号～小4号之间;千万不要有错别字;字体颜色不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色(只能有一种彩色)，可以单一黑色，重点地方可用粗体或黑体。英文字体宜用Arial、Times New Roman等常规字体。

网申简历3.用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度;勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。

网申简历4.可以准备电子版一寸免冠照片，一到两张。如果没有数码照片，最好事先把纸版照片进行扫描，并且最好是生活照，切忌艺术照。

网申简历5.用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。

网申简历6.避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母'l'，所以要慎用。

网申简历7.电子邮件地址和网址分行单独排列，便于识别;两者并列应该间隔多个空格。邮件名称单刀直入地点明主题：“[被过滤]应聘[被过滤]X职位”。邮件容量应控制在1.5G以内。过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。不要在内容前面写“电子邮件”和“网址”这样的字样，因为使用网络的人都知道含“@”的是电子信箱。

网申简历8.由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，很多公司对于网络安全的防范十分严格，为了不使你的简历在没有被阅读之前就被拦截在防火墙之外，最好保证编辑简历的电脑是安全、没有病毒的。同时凡以电子邮件投送的简历尽量不以附件形式发送，即使对方没要求。对方收到有附件的简历要点击2～3次才能看到你的信息，不如把简历直接拷贝到邮件正文中，直接发送简捷。而且，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况--写一封自荐信。切忌正文没有任何寒暄，强迫阅读者直接看附件。

网申简历9.对外发送应聘邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。为了谨慎起见，发送邮件后，给应聘单位的招聘主管打个电话，确认是否收到。当然，也可以在发送邮件时事先设定“请求阅读回执”。

10.电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越抢眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多

篇4：网申简历和求职你究竟要怎么写

网申简历：求职信的内容包括：求职目标——明确你所向往的职位;个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历;表决心——简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑，排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。

网申简历：网申简历篇幅以两页为宜，中英文各一份。除非应聘美工职位，不要使用花哨的装饰或字体。

网申简历：在网上填网申简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的网申简历;要求用中文填写的就不要用英文填写;有固定区域填写的就不要另加附件。

网申简历：发送网申简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过E-Mail发网申简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把网申简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职，可以直接把填好的网申简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人网申简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。

篇5：写网申简历你不可不知三点

网申简历1、对照用人单位的请求写简历

现在教写简历技能的书非常多，切实，有一个最简略的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘请求写简历。非常多求职者都疏忽了这一点，罗罗嗦嗦写了非常多，但其中对上用人单位胃口的却非常少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘请求是非常主要的。

网申简历2、用私人邮箱发主题赫然的应聘邮件

确实，天天都有大批的应聘信件，放眼望去，满目标“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，提议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘上风。如要应聘的是市场部经理，对方请求是最好有4A广告公司教训，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“存在5年4A广告公司市场部管理教训”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是间接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是同一的“应聘”的字样。所以提议应聘者，如果十分中意对方公司，无妨用自己的邮箱发送简历。

网申简历3、在招聘网站填写材料时姓名一栏加上简短的专长自述

如果是用招聘网站系统发送，提议求职者在填写招聘网站的材料，在姓名一栏加上十分简短的专长自述，因为他们是有字符制约的，所以只能是非常简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，能够不用附件情势。

网申简历4、千万不要把简历只作为附件发进来

我首先要提示求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发进来，因为这在非常多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发进来后，会有大批的应聘邮件塞进邮箱，这对HR来说简直是对耐心的宏大考验。当他好不容易熬到翻开你的邮件，居然创造还要再翻开附件能力看到简历。要知道，翻开附件又须要一段“漫长”的时间，非常可能就在这段时间里，HR终于不耐心了，轻点鼠标“删除”了。

篇6：网申简历：如何更好的突出你的社会经历

网申简历步骤一：坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。

网申简历步骤二：分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。

网申简历步骤三：把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。

打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”

有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。

篇7：你的网申简历要遵循以下规律

网申简历和纸质简历有什么样的区别?作为网申求职的网申简历有什么注意要点，且听我一一为你道来。

网申简历：不要去不正规的网站

HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

网申简历：不要写期望薪水

招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

网申简历：不要在简历中说谎

简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

网申简历：不要以弱敌强

如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

网申简历：不要简单学舌

要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

网申简历：不要使用任何借口

以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

网申简历：不要不分巨细地罗列所有工作经验

虽说网申简历没有篇幅问题，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。

网申简历：选好邮箱

一般QQ邮箱给人不正式的感觉。邮箱名最好不要奇奇怪怪。用自己名字的拼写是个好主意。

篇8：为你的简历定位

为你的简历定位

1、准确可信

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的.与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

2、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

篇9：做好自我评价为简历增分

做好自我评价为简历增分

怎样写一个好的自我评价，让简历俘获HR的心?下面提出了以下几点可以为简历增分不少的建议：

1.写一首诗，放在自我评价当中。古人喜欢斗诗，以展现自己的才华。时至今日，写诗依然会是表现自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的诗，或者能表明自己生活态度、目标的诗，出现在简历的自我评价中，相信任何HR看到，都会为你的简历所吸引。

2.引用名人名句或比较经典的`语句。如果你实在没有自己写诗的才华，你也可以引用名人的经典名句，借别人的经典名句以明志。一览英才网招聘专家认为，在引用的时候最好不要生搬硬套，如果能恰到好处的修改，写出具有自己风格、特点的名句，那才是最好的。

3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。能够引用朋友或老师对你的评价和建议，反映了你是一个比较客观的人。如果是一些比较好的评价，比自己说自己好更加容易让人信服，使简历锦上添花;如果是一些针对你的缺点而对你的客观改良建议，那也可以表明你是一个善于接受别人建议，勇于改善自己缺点的人。

4.表现出自己自信、乐观、开朗的生活态度。不同的公司，不一样的职位，所需要的人才的具体要求不一样，但是有一点却是共通的，那就是无一例外的都希望自己的员工有着积极的生活态度。一个消极的人，是不会被任何HR所看中的。如果你在简历中流露出任何消极的态度，即使你学历再高，能力再强，工作经验再丰富，也极有可能在筛选简历时就被Pass掉!

篇10：HR为你讲解简历写作方法

HR为你讲解简历写作方法

应届毕业生们没有什么工作经验，对于自己想做从事什么、能从事什么，都还没有很明确的规划，在写求职意向时，职位写得少了，怕受到局限而失去一些应聘机会，写多了又太广泛，没有什么目的性，更加不行。求职意向就是简历的一个关键点所在，写好求职意向，让简历看起来更有针对性，也能在HR心里加分。

下面是yjbys小编和大家分享的HR为你讲解简历写作方法，更多相关信息请关注(/jianli)。

关于专业

如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。但是，我们招技术岗位，收到的'简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。

关于简历

一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚;如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。

在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。废话、套话就不必说了，没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。

有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官，喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于我一目了然地了解应聘者，附件里贴简历，便于我立即下载。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。

如果你长得够好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。

有针对性地投简历，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那可真是不幸，我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。也就是说，我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。

这些东西，我以前作为毕业生也很多不懂，费力在简历上添加很多东西，以为那样就可以表现自己的优秀。现在换了个对立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是让招聘官一笑而过的。

拓展阅读：简历投递技巧

一、选好渠道

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。