“吖杨”为你分享15篇“优秀简历抓住HR的眼球”,经本站小编整理后发布,但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1:优秀简历能抓住HR的眼球
优秀简历能抓住HR的眼球
什么是优秀简历?
优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的'15秒内最想看的?
毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的?
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”
篇2:电子邮件简历如何抓住HR的眼球
HR每天都要面对大量的简历,浏览时间十分有限,HR坦言自己最快的时间是5秒,有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2 秒,
因此如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话,
正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。求职毕竟还是找一份工作,切记不可捡了芝麻丢了西瓜。多多提升自己的能力,才是求职的最好技巧。
篇3:写出一份不被扔掉的简历,抓住HR的眼球
应届生如何学都这样——只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长,”小吴说她知道这样做是不对的,但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意,十分矛盾。
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官,而是看重你做过些什么,有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说,“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’,不是学生会副主席,就是社团优秀干事,一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏,特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的,看了反而觉得在作假,直接pass。至于奖学金,我们也不看重,奖学金也许能说明成绩不错,但是不能说明能力强,对企业来说有什么意义呢?”
李经理说:“现在简历里都有自我评价这一项,其实主要是总结一下自己的特点和特长,除了结合岗位需求外,也对自己的性格、爱好等作个简要的说明,方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现,从‘自我评价’看,所有的学生都是‘勤奋努力,吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’,反正个个都是十全十美的全才,
其实在hr看来,这不过是在敷衍企业,是学生根本不了解自己。”
原则四
一张纸就够了
out表达:四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹,一份就得花几元钱,简历非得做成这样企业才会感兴趣?”眼看着大规模的招聘会就要来了,小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为,简历的形式是吸引招聘单位的第一要素,但在招聘会上,招聘单位一天就可能收到成百上千封简历,他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选,根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才,但内容太多太杂,很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生,更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说,“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息,至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职,作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚,没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外,“在介绍自己的能力和经历时,最好少用形容词,多用动词,简单直白地说清楚就可以,不要做太多修饰,让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
篇4:简历牢牢抓住HR眼球的五大要素
找工作不易,从写简历开始就不能吊儿郎当,否则甭想吸引HR注意,越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿,来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心,超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历?都有哪些技巧?向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。
首先,让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名:*** 学历:***
工作年限:*** 邮箱:***
求职意向:销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
- ***大学 ***专业
所学课程:1.2.3.4……
所获荣誉:
1、担任学生会宣传部长,每周召开例会,组织学校师生……(后省略200字)
2、参加院辩论比赛,获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
4、参加校篮球比赛,班级荣获一等奖,个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-.07 ***公司 销售
(后省略300字岗位职责描述)
2、2007.10-.10 ***公司 销售助理
(后省略300字岗位职责描述)
3、2008.11-.08 ***公司 行政助理
(后省略300字岗位职责描述)
……
证书
英语四级
计算机能力 一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价(300字)
……
虽然是一份虚构的简历,却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题:冗长、无中心、无重点,无亮点,随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新,洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点:
1、明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为,简历适用的岗位/职能越多越好,广撒网,命中几率越高。其实恰恰相反,因为HR在挑选简历时,首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人,因为他们往往有清晰的职业定位,目标精准,同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度,
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外,在撰写简历时,应围绕某个具体岗位,从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样,你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
2、合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题:第一,如何处理短暂的工作经历;第二,如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性,如果时间短到和试用期的时间差不多,那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上,毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司,但这是HR通过简历所不能看到的,因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢?
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上,空白期越长越容易让HR怀疑你的能力,如果你在空白期内参加了一些培训项目,不妨突出你的充电意图,并强调你在充电过程中的收获。
3、可量化的工作业绩
工作业绩如果缺乏量化指标,那么即便简历上看来满满一篇,还是空洞无物,对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出,在工作经历的表述中,取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作,日工作任务难以量化,也可以按“月”为单位对工作进行整理。
在简历中量化工作成果,有两个功能,一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
4、精炼的言辞表达
这是克服简历内容空洞、��嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分,最容易犯冗长��嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚,前后都不用做任何铺叙,HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历,你要做的就是制作自己的个人4A广告,一秒钟抓住HR的视线。
排版清晰、有条理,字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意,精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出,与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗,也是能引人注目的一招。
5、简历一定要有主旨
最后,也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”,这个是增加面试命中率的关键,一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向,更看不出。
如何体现主旨,首先要做好职业规划,也就是找到你职业的“主旨”--职业定位,那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说,你想成为销售,那么你肯定要体现你的对外沟通能力,如果你想成为网络编辑,那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰,想试试销售的工作,又对网络编辑的工作感兴趣,还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理,岂不是手忙脚乱不知表达什么,又如何吸引HR呢?
只有反复修改完善,才能制作出上乘的简历,精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者,做简历绝对是个技术活儿,上述五大要素务必要牢记,还要灵活运用,才能做出一份能拿得出手的好简历。你,学会了么?
篇5:写出一份不被扔掉的简历,抓住HR的眼球
写出一份不被扔掉的简历,抓住HR的眼球
应届生生如何学都这样——只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的,但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意,十分矛盾。
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官,而是看重你做过些什么,有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说,“现在来应聘的大学生生几乎都在学校里当过‘头头’,不是学生会副主席,就是社团优秀干事,一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏,特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的,看了反而觉得在作假,直接pass。至于奖学金,我们也不看重,奖学金也许能说明成绩不错,但是不能说明能力强,对企业来说有什么意义呢?”
李经理说:“现在简历里都有自我评价这一项,其实主要是总结一下自己的特点和特长,除了结合岗位需求外,也对自己的性格、爱好等作个简要的说明,方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现,从‘自我评价’看,所有的学生都是‘勤奋努力,吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’,反正个个都是十全十美的全才。其实在hr看来,这不过是在敷衍企业,是学生根本不了解自己。”
原则四
一张纸就够了
out表达:四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹,一份就得花几元钱,简历非得做成这样企业才会感兴趣?”眼看着大规模的招聘会就要来了,小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学生毕业生生都以为,简历的`形式是吸引招聘单位的第一要素,但在招聘会上,招聘单位一天就可能收到成百上千封简历,他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选,根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才,但内容太多太杂,很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生生,更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说,“应届生毕业生生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息,至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职,作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚,没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外,“在介绍自己的能力和经历时,最好少用形容词,多用动词,简单直白地说清楚就可以,不要做太多修饰,让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
篇6:教你写2秒钟立马抓住hr眼球的简历标题
教你写2秒钟立马抓住hr眼球的简历标题
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而其他hr也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有人说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”
于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”
hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的'窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
篇7:简历怎么写才能吸引HR的眼球?
1、风格和个性
你的简历能够恰到好处的展示个性吗?在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会,再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗?
2、有效性
你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期?简单点说,如果你想要一个十万的工作,那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有,目前为止你对自己的职业生涯满意吗,简历里面反映出你的职业潜质了吗,你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗?
3、内容
思考下,你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息,部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁,废话说一万句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面写满你感兴趣的,或者可以炫耀的内容,那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为,用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点,而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味?切记,在表达和展示之间有个平衡点,万万不要打破,否则你将会发现,已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用,或者被滥用,你的自我营销都是十分失败的。
4、精准性
你在简历中是否用到主动性的话语,是形容自己吗?比如,你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能,其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟,在怎样的环境下,你觉得在所从事的领域上是专家级人物,这时候你又能为公司做怎样的贡献,谁又会从中受益?这样的“精准”描述,一定是雇主最想要看到的。联系到岗位,他想知道你是谁,更想知道你会创造怎样的价值,甚至是,你会做出无法替代的贡献。
5、呈现方式和布局
你的简历是容易阅读的文件格式吗?想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意,一份简历有两个最重要的位置,一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
如果求职者想要隐藏和回避一些信息,不管是年龄还是别的,想要打乱顺序,按照自己的方式安排信息的排列,最后都容易弄巧成拙。要知道,HR不会有耐心仔细查看简历的所有细节,看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕,这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧,建议也不要有“隐藏在中间,或许HR就不容易发现”这么傻的想法,始终将你的成熟优秀作为闪光点,贯穿在简历内容就好。
专家说,一份简历缺点明显的部分将会拉低你的整体水平。虽然每个HR对简历有自己的评价标准,但他们都会逐一评估简历的各个部分,然后做出判断。这个过程远比你想象的要快,他们对简历特征的准确把握也超乎你的想象。
篇8:“雷人简历”能否吸引HR眼球
一名HR说,某 求职 者将自己“出身金融世家”、“有车有房”写进 简历 ,还有 求职 者将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出,另一名HR说,有的毕业生的 简历 照片,居然是托着腮的大头贴。还有HR说,一名85后女生的个人评价是:“没什么学历,没什么特长,就是人长得漂亮,看了让人目瞪口呆”。
一个自称做了5年 招聘 工作的HR说,他每年要看上千份 简历 ,比这些雷人的还有更多,“比如我刊登公司邮箱,让他们把邮件投过来,而打开邮箱,首先看到的是对方的邮箱名,一些毕业生显示的发件人名字就让人吓一跳,如‘ 人’、‘倩女幽魂’、‘晚上睡不着’等,实在荒唐。还有毕业生用邮箱投递简历,正文写了很多,最后写‘详见附件’,可附件却忘记加了,
这种情况最多,每年都会遇到好几十个。”
简历内容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4个月一跳槽,三年跳槽近10次,可是他居然在 自我评价 中写自己“性格稳重、忠诚度高”,这类口不对心的人,当然直接被“毙掉”了。
薪水要求也是雷人的一大热点,不少HR被毕业生的薪水要求雷倒。有毕业生说,要求月薪5万元,真怀疑他是不是多写了一个零;有毕业生说,“我对薪水没要求,只要够我吃饭、房租、日常开销就行”;更有简历中说,月薪只要够私车汽油费就可以。
HR们还表示,职场新人大多自我感觉超级良好,不仅会在简历中把自己标榜一番,更会对公司提出苛刻要求。有毕业生在备注中写明“实力不够的公司勿扰”;还有毕业生说,“你们公司不招我,肯定后悔五十年”。
如此雷人的简历,究竟是毕业生为了吸引HR眼球,才使出的另类招数,还是85后就是如此性格张扬的一个群体,让70后的HR一时无法适应?不管是什么原因,简历用词不当、形式过于夸张,缺乏基本职场礼仪,没有职业精神,结果只能是弄巧成拙。
篇9:吸引HR眼球的英文简历
吸引HR眼球的英文简历:Chronological form (时间顺序排列型)
Miss. Yan Liu
11 East Street, Lang Fang, Hebei 065001
(0316)6051001 /
Job Objective
To work full time as a reporter for a major daily news paper
Education
Beijing City College, Beijing
B.A. Journalism, July
Journalism Award,
Work Experience
(2003-present)
Lang Fang Daily, Lang Fang, Hebei Province
? Working as a reporter
? Responsible for covering local schools and other education facilities
? Wrote regular column on school developments and events
(2001-2003)
Beijing City College News, Beijing
? Served as features editor
Special Skills
? Fluent in English
? Skilled in use of word processing and office software
篇10:如何巧用简历抓住面试官的眼球
随着经济的发展,就业竞争越来越激烈。很多人为了争一份工作磕得头破血流。这时候,就看出了简历的重要性。如果简历做得不好,甚至连面试的机会都不会有。今天我们就来讲一讲怎么样巧用简历抓住面试官的眼球。到了求职的时候,简历是非常重要的敲门砖,因此简历的包装上非常重要的,好的简历才会给自己带来机会。
于是求职者不禁要问,如何在这短短的N秒钟内抓住hr的眼球呢?
1. 提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2. 简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3. 文本形式即可,标新立异要慎重。
电 子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数 hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后,专家强调,没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。根据自己的特点,设计自己的简历吧!
篇11:让你的简历抓住招聘者眼球
让你的简历抓住招聘者眼球
个人概要:具有五年PR经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在 国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。
强调你的成绩
有时候“求职目标”太固定了,“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介
“个人资质简介”有点像“个人概要”,但跟它有两个地方不同:
1.它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目,像“重要成就”、“职业亮点”等,它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面,在你的联系方式下面。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5项,并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子:
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位
●一直超过年度销售目标35%以上
●被誉为优秀销售人员,主管员工175人
“求职目标”、“个人概要”,以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验,还有你感兴趣的工作类型。
篇12:如何让你的简历抓住招聘者眼球
如何让你的简历抓住招聘者眼球
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?
我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。
赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。
不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求职目标”写在简历上
写上“求职目标”对以下两种人最有用:
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头,比如:“求职目标:我想找……职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”:
求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的“求职目标”也应该有多个版本。
概括你所掌握的技能
不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
“求职目标”聚焦于工作,“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
调整你的“个人概要”,凸显与你所申请工作的要求最切合的.经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子:
个人概要:具有五年PR经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在 国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。
强调你的成绩
有时候“求职目标”太固定了,“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介
“个人资质简介”有点像“个人概要”,但跟它有两个地方不同:
1.它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目,像“重要成就”、“职业亮点”等,它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面,在你的联系方式下面。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5项,并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子:
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位
●一直超过年度销售目标35%以上
●被誉为度优秀销售人员,主管员工175人
“求职目标”、“个人概要”,以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验,还有你感兴趣的工作类型。
篇13:让你的简历抓住招聘者眼球
让你的简历抓住招聘者眼球
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?
我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。
赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。
不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求职目标”写在简历上
写上“求职目标”对以下两种人最有用:
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的.求职目标以助动词“to”开头,比如:“求职目标:我想找……职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”:
求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的“求职目标”也应该有多个版本。
概括你所掌握的技能
不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
“求职目标”聚焦于工作,“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
调整你的“个人概要”,凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子:
篇14:抓住招聘单位眼球的英文简历
抓住招聘单位眼球的英文简历
英文简历一、Chronological form (时间顺序排列型)Miss. Yan Liu
11 East Street, Lang Fang, Hebei 065001
(0316)6051001 yanliu@hotmail.com
Job Objective
To work full time as a reporter for a major daily news paper
Education
Beijing City College, Beijing
B.A. Journalism, July
Journalism Award,
Work Experience
(2003-present)
Lang Fang Daily, Lang Fang, Hebei Province
Working as a reporter
Responsible for covering local schools and other education facilities
Wrote regular column on school developments and events
(2001-2003)
Beijing City College News, Beijing
Served as features editor
Special Skills
Fluent in English
Skilled in use of word processing and office software
英文简历二、Functional form (技能分类排列型)
Miss. Yan Liu
11 East Street, Lang Fang, Hebei 065001
(0316)6051001 yanliu@hotmail.com
Job Objective
To work full time as a reporter for a major daily newspaper
Skills and Accomplishments
Interviewing
Conducted on-the-scene interviews as part of work for a television team.
Interviewed local school officials and teachers while covering school events.
Writing
Wrote pieces for television news broadcasts.
Wrote feature articles for college newspaper.
Reported on school events for city newspaper.
Skilled in use of office software
Editing
Worked as an editor for college newspaper
Work History
2003-now Lang Fang Daily, Lang Fang, Hebei
2001-2003 Beijing City College News, Beijing
Educat
篇15:简历怎么做才能吸引HR的眼球?
简历怎么做才能吸引HR的眼球?
在求职过程中,简历是重要的一个环节。而今HR翻看简历的时间可能只有短短几秒钟的时间。这种情况下,怎样的简历才能使他们的眼光一亮,兴趣大增呢?
一、封面文字:突出求职目标
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”,否则,就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字,却体现了求职者某种内在的真实,体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的.见解,说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白,综合分散的信息,联系相关的内容,并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者,人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议,采用目标陈述时,不要重点报道以往成就的流水账,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息:你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
二、特殊格式:在细节上取胜
随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如,F被看做E。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白色的A4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中,所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱,以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印,用订书器装订的材料不易拆开,因此少用为好。
三、外观设计:让人目不转睛
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就。
需要强调的部分采用粗体字,但是不要用太多花哨的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
★ 简历制作小技巧
★ 简历制作内容技巧
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