投简历找工作的心得体会(集锦14篇)由网友“lingying”投稿提供,下面小编为大家整理后的投简历找工作的心得体会,希望能帮助大家!
篇1:找工作投简历怎么投
找工作投简历怎么投(精选6篇)
投简历技巧1
简历投无可投,怎么办
1、有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小,反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点,制作出对应的“专属简历”。
2、分批次投递简历。很多人喜欢“海投”,但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?
3、尝试不同渠道。除了在投简历,你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市,未来会惠及更多地方的求职者。
HR:这三点简历中别写
1、求职动机千万不要写:“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神,但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。
2、别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来,告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。
3、不加分的特长不要写。不要告诉我,你得过多少奖学金,当过什么课代表,学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经历可以写呢?
简历上最好别写目前薪水
如果你应聘的是活动策划,可以写你在学校广播电台长期担任某某职位,学校舞蹈队某某职位。如果你应聘的是程序员,可以写你对数学与程序的看法。不用多,两句也行。如果你应聘的是美术设计,可以谈谈老师规定的以外,你还画什么风格的,有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。
1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
投简历技巧2
又到一年毕业季,很多应届生准备完毕业设计之后,开始全身心投入到找工作中,那么今年,应届生人均投递了多少份简历呢,投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天,记者从某求职网站获悉,应届生人均投递了28份简历。
有经验的获面试机会概率大
数据显示,20某某年应届生人均投递了28份简历,其中,投递简历数在10份以下的占比达45%,所占比例最高;其次是投递简历数在10至29份之间的,占比为29%;再次是投递量超过50份,占比为16%,而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。
不过,从获得面试邀请的数据来看,简历投递量超过30份的求职者,平均获得的面试机会在4-6次之间,而简历投递量在30份以下的求职者,平均获得的面试机会也在此区间。对此,汇博网人力资源专家李春杰表示,并不一定投递的简历多,就一定能获得较多的面试机会。通常情况下,对于没有经验的应届生来说,获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些,平均投5.6份简历才能获得1份面试通知,不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。
精投简历“命中率”更高
而怎样才能让自己的简历脱颖而出,获得更多的面试机会呢?李春杰认为,除了就读院校,所学专业等一些不可抗拒的原因之外,投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。
首先,从投递的方式来看,很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位,但当找一段时间之后并没有找到合适的,很多应届生都会开始担心,为了获得更多的面试和就业机会,部分应届生就会开始出现盲投的情况,只要稍微沾边的岗位都投,能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是,简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示,虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在,但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说,精准投递往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推荐。
其次,简历质量不高,无法入HR的眼。那么,为了得到HR的青睐,在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢?李春杰提出了以下三条建议:
一、内容最好控制在1页A4纸之内,重要信息要完善,排版要突出重点,当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点,你被淘汰的几率就大了;
二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘,但不要试图编造经历;
三、要有针对性,根据申请公司特点的不同调整简历,求职意向一定要明确,千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向,这样会给HR留下求职目标不明确,缺乏职业规划的印象。
投简历技巧3
导语:网投简历,就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行,近年,越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。大家都知道如何在网上投简历,但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?
1,简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。
2,经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3,不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
4,让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5,新颖的.邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘某某职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。
6,简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。
7,求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的。
8,自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
9.在专业的求职类网站,注册一个账号,可选择你心目中的职业分类,地区,缩小范围,这样会更容易一些。
10.你也可以修改简历,多次上传,你也可以主动出击,寻找自己想要的职位。11.如果你想简单一点的话,就要花费一点MONEY,网站会给你推荐,同时也会不定时的给你刷新,让你的简历有更好地曝光率。12.如果已经找到工作,千万要设置一下自己简历不对外开放,以免给自己带来不必要的麻烦。
投简历技巧4
1、简历针对性的改动。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出,求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘某某职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如20某某年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到20某某年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出,它的位置就是在HR邮箱最上层,而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以,了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析,HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
投简历技巧5
1、工作经验
建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2、照片、年龄
建议:年龄住所不能虚报,照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一能让HR加深对求职者的印象,视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。
3、教育经历
建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。
4、期望薪资
建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。
5、其他(培训经历、IT证书、语言能力等)
建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。
投简历技巧6
一: 针对性
不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言,职业规划师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二:关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。 所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。
三:诚信
诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很
讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。
四:更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!
五:易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
六:求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
篇2:投简历找工作的心得体会
步入大四,也即意味着我们有一只脚已经从校园里跨向社会,同学之间谈及的话题也从社团和学习转移到工作中来,工作,为什么如此重要,因为它不仅是我们告别校园,走向社会的象征,同时也为我们在社会的生存提供保障,更重要的,是它提供给我们在社会中施展才华、发挥所学知识、为社会创造价值的平台,
投简历找工作的心得体会
。当我们大三的时候,我们会看到校园里经常有穿着正装的师兄师姐们匆忙的身影,于是心中不禁好奇,跃跃欲试,当岁月流逝,转眼间到了我们找工作的时候,我们是否做好找工作的准备?找工作是一个人神圣并且宏大的工程,它需要完善的流程,更需要一颗坚定的心。
一、找工作流程
(一) 准备阶段
古人云:凡是预则立,不预则废。成功总属于有准备的人,做任何事情前的准备工作非常重要,而找工作需要哪些前期准备呢?
1、个人简历的制作。个人简历并没有特定的格式,网上个人简历的模板也是五花八门,如何选择一份适合自己的简历模板才是最主要的,首先我们可以借阅本校直系师兄师姐的简历,分析其特点,综合考虑,选出一份适合自己的;其二,将选出的那份简历进行格式和内容上的改造,体现自己的风格特点;最后,在内容上和格式上突出自己的优势,展现风采,细心编辑文字,在关键词中用其它颜色或粗体标出。个人简历的制作不是一蹴而就的,而需要根据自己的面试情况不断的修改和美化。
2、“战袍”的选择。选择一套适合自己的正装,让自己表现出一定的自信和气质,往往可以给面试官留下较好的第一印象,正装可以量身定做,尽量做到恰到好处。
3、注册个人求职网站。很多大公司都需要网申,这些公司的网申系统是跟各大招聘网站合作开发的,事先注册个人求职网站可以使你事半功倍。建立自己的excel表格,将个人求职网站网址、账号和密码等放在一起,方便日常登陆。
4、个人自我介绍及其它准备。个人自我介绍一般在1分钟以内,在面试中属于比较关键的部分,可以从个人基本信息,优势,对公司认识及岗位匹配度等进行阐述,尽量吸引面试官,不要跟简历所列内容雷同。其它准备如获奖证书、发表刊物及自己对应聘公司的建议材料等。
(二)进行阶段
在准备阶段中做好充分准备后,才能在进行阶段中如鱼得水,左右逢源,这个阶段也有几个重要的部分。
1、应聘渠道。应聘渠道包括网投、宣讲会和校园招聘会,网投就是我们所谓的海投,虽然常是石沉大海,但总有一些希望或奇迹出现,认真投递简历,做好网申,不要马虎应对。到10、11月份时,高校宣讲会特别多,这就需要有选择的参加,而参加的主要目的更是投递简历,所以可以了解清楚是否可以投简历或捎同学们投递。招聘会也是同学们的主要选择,企业集中,选择多,我们可以在参加之前了解企业和其招聘岗位,打有准备的战。
2、笔试与面试,很多企业会采用先笔试后面试的方法进行人才筛选,笔试一般以国家公务员考试行测题居多,它是应聘者进入面试的前提,所以在前期准备中,找一些往年国考的行测题进行练笔是必要的。整个找工作的流程中,面试是最重要的。在应届毕业生中,面试的方法采用最多的是无领导小组讨论、即兴演讲和单独面谈等,熟悉了解这些方法并准备好一些应对技巧,如在无领导小组讨论中如何表现自己,面谈时要如何回答问题,如何问问题等。
(三)签约阶段
通过笔试面试后,基本上已经完成找工作的绝大部分了,但是即使通过面试,找工作的任务尚未完成,首先可能要去体检,然后在签三方协议时,我们需要了解公司薪酬结构,晋升渠道、岗位职责及五险一金等,双方还需约定违约金,实习期和试用期和转正工资等问题。三方协议签好后,才算工作的事情已经全部完成了。
二、心得体会
(一)合理定位自己,瞄准求职目标
在简历的时候,也可以思考自己的优缺点,对自己有了全面的认识之后,给自己一个合理的定位,可以根据性格测试,兴趣测试的建议思考自己想要从事的行业和职业,即使不能瞄准哪些具体的公司,但是可以把握那些自己想去的行业,这样之后便开始着手准备,了解行业信息和出名的公司,结合自己的定位,选择适合自己的行业和企业。
(二)摆好心态,微笑面对人生
找工作需要机遇,并不是每个人都能够很顺利地找到一份满意的工作,对大部分同学来说,找工作更是一场持久战,如果你在大四第一学期还没找到,请不要着急,最好的总会在最不经意的时候出现;如果你总是碰壁,屡遭拒绝,那么也不要气馁,不要自暴自弃,妄自菲薄,而要勇敢对待,越挫越勇,相信明天会很美好。
(三)不断总结,不断进步
从找工作的流程中,可以看出各个环节是环环紧扣的,在各个环节中,不管是取得胜利还是失败,我们都需要进行总结,不断改进和进步,简历有缺陷就修改简历,笔试不过关我们可以多做题,面试不满意可以经常锻炼说话,训练答题技巧和方法,只有不断总结,才能及时发现问题,改进不足,为下次面试做好准备。
很庆幸的是,我们人力1班的很多同学在大四第一学期就找到了满意的工作,这跟系努力推进实习基地实习计划有密切相关,通过实习,很多同学的专业素质和更方面能力有所提高,在诸多面试中能够脱颖而出。
新的旅程,新的开始,梦想已经起航,共谱一曲人生美好之歌。
篇3:找工作投简历怎么样自我介绍
找工作投简历怎么样自我介绍
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚,工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。
学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”,“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。
四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。
不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答:好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者,XXX对您提供的职位感兴趣,使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历,后面是一串网址,让你点击查看详细简历。我是不会点的。
建议:看娱乐新闻可以懒,投简历别懒。
工作年限很重要。
答:并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人,如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖,就点“下一封”了。
建议:在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人,到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
个人评价很重要。
答:现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起,不是不尊重您。用人部门催的紧,一个HR1个小时看100封简历,一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)
b、不要抄!!!特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练,绘画功底扎实。1段话,连标点符号都不差。。别听老师的,别偷看同学的。(记住:简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。)
c、不要说自己不好。某简历:虽然我尚未找到明确的职业方向,但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露,比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验,但不要说出来提醒我去注意,特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强,责任感很强这些。(太多了,兄弟。别人都这么写,都写在这一栏。你换个方式说。而且,在你还从没未想过给你父母买保险的年纪,我真的不觉得你能承载太多的责任。)
如果你不是用网站自带模板,打算自己写一个格式的简历,请往下看!
1、简历标题
最好的简历标题,首推应聘销售岗位的人--“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”
次一点的简历标题--“应聘XXX岗位”
最次的简历标题--“求职”
兄弟,你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适,要把你的简历放在一个单独收件箱,然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试,
助理需要再把你的简历打开,研究下你是应聘什么岗位的,找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好,打了一下午电话了。可能就会告诉HR,你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要!不要一上来就是“个人简历”4个大字,下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理:我很欣赏贵公司的XXXXXXX,。。。。。,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的)
3、简历问候语下面的话
建议:这个时候还是不要写标题。而是写3,4句一小段话,直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目,专注JAVA项目的开发,拥有1年中型项目经验,很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的,但你面试的是JAVA程序员,先谈谈JAVA吧。
4、简历正文
终于,HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机
千万不要只写:我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神,但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心,也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌:不是一股脑把你的口袋都翻出来,告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生,简历里不断给我讲她的课程有C语言,还把成绩单PO在后面。
小MM,行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。
不+分的`特长不要写。
不要告诉我,你得过多少奖学金,当过什么课代表,学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。而是,就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写,画蛇添足,感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢?
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位,学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)
如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多,2句也行。最牛B就是写一句话:大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话,我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外,你还画什么风格的,有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。
c、离职原因
这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位,别写。
我见过一个简历,4次离职。A工作离职原因:公司管理混乱B工作离职原因:没有发展空间C工作离职原因:离家太远。D工作离职原因:工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为:如果你应聘是普通岗位,公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位,公司希望你是创造环境的人。
如果非要写,建议:理由足以让任何人都相信你说的。比如回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);公司项目解散;与公司的合同到期;
d、不要随便贴相片。
如果你很好看,不要贴。一般,最好别贴。不自信,更别贴。
你要相信HR虽然不是算命的,但是面相这个东西,在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛,每天看人。一回某人入职后表现让他失望了,HR被老板骂,二回、三回....你是HR你会有什么心理,轻微的心理发泄欲望。
当然,如果你面试的是总经理助理(助理分很多种),特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信,贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把,贴了。
还有,贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意,胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生:看着自然。男生:看着规矩。就行。
e、结束语
简历的结束语很重要。说实话,不要说应届生,很多工作1、2年的人,连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。
建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款XXX,联系方式,日期(要写日期哦,HR看人看细节的)。
5、简历附件
只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位,千万不要使用附件简历。因为除了技术工种,其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历,你让我下载你的附件简历,你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。
好了,其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你,HR一般心里都经常窝火,自己都工作郁闷还要微笑对人。
让HR从一大堆简历里,微笑的把你的简历看完,放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。
篇4:网上投简历找工作的几点建议
通过网上投简历找工作的求职者,希望下面的建议能帮到忙:
建议1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板,理由是什么?
答:的确51JOB橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整,但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。建议:自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
建议2:不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答:好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者,XXX对您提供的职位感兴趣,使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历,后面是一串网址,让你点击查看详细简历,
我是不会点的。建议:看娱乐新闻可以懒,投简历别懒。
建议3:工作年限很重要。
答:并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人,如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖,就点“下一封”了。建议:在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人,到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
建议4:个人评价很重要。
答:现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!
篇5:哪些网站比较适合应届大学生投简历,找工作?
哪些网站比较适合大学生投简历,找工作啊?现在的那么多招聘网站招的都是由工作经验的,应届毕业生哪有什么工作经验阿,想问一下那些网站比较适合应届毕业生找工作!
[哪些网站比较适合应届大学生投简历,找工作?]
篇6:找工作简历
教育背景
毕业院校:XXX财会专业
业务及特长
XXX助理会计师职称,熟悉国家财务制度和相关政策法规、英语六级水平,熟悉各种英文商务书函的写作格式、熟练掌握计算机基础知识,并能熟练运用 Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发,并具有较好的计算机网络知识与技能 、头脑灵活,性格稳重,责任心强,具有较强的`团队精神
工作经历
XXX---至今 XX集团公司 出纳、会计 ,负责工业企业材料成本核算,销售往来帐目核算,应收、应付帐款核算,各项销售指标核算、统计 *协助主管会计进行其它日常工作,现金管
XXX---XXX 科技有限公司 助理会计 负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
篇7:找工作简历
姓 名: 国 籍: 中国
目前住地: 民 族: 汉族
户 籍 地: 身高体重:
婚姻状况: 年 龄:岁
求职意向及工作经历
人才 类型:
应聘职位:
工作年限: 职 称:
求职 类型: 可到职日期:
月薪要求:面议 希望工作地区:
工作经历:
教育背景
毕业院校:
最高学历: 毕业日期:
所学专业: 第二专业:
培训经历:
语言能力
外 语:英语
国语水平:精通 粤语水平: 良好
自我评价:
本人性格开朗,热情大方,在外贸公司工作过一年增添了不少工作经验,做事细心,能吃苦耐劳,具有良好的职业素质;诚实、勤奋、乐观、乐于助人、合作、主动、具有较强的责任感,良好的沟通能力,能合理有效地安排时间,喜欢挑战性的工作,愿意承受工作压力。
篇8:找工作简历
找工作简历模板
优秀的个人简历不仅能够展现出基本实力,还能够展现在求职上的优势所在。
个人信息
yjbys
性 别: 男
民 族: 汉族 年 龄: 26
婚姻状况: 未婚 专业名称: 生产过程自动化
主修专业: 工业自动化 政治面貌: 汉族
毕业院校: 黎明职业大学 毕业时间: 6 月
最高学历: 大专 电脑水平: 一般
工作经验: 三年以上 身 高: 165 cm 体重:75公斤
现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1483
求职意向
期望从事职业: 电子商务,金融投资,市场营销 期望薪水: 面议
期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职
最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要
教育/培训
教育背景:
学校名称: 黎明职业大学 ( 9月 - 206月 )
专业名称: 生产过程自动化 学历: 大专
所 在 地: 福建泉州市丰泽区 证书: 计算机一级,CAD制图中级
专业描述: 本专业主要学习机电方面,学过多种制图软件和数控编程。
培训经历:
工作经验
公司名称: 福建金熊电器有限公司 ( 年7月 - 1月 )
所属行业: 批发·零售 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 10~50人 工作地点: 全国各地
职位名称: 销售员
工作描述: 带着公司产品去各地参加博览展销会,在展销地展示和演示公司产品,最终达到推广和销售的目标。
离职原因: 十天半个月换地方,疲于奔波
公司名称: 福建晋江锦兴集团 ( 2013年3月 - 2013年6月 )
所属行业: 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 1000人以上 工作地点: 晋江市英林镇
职位名称: 储备干部
工作描述: 主要负责生产机械的保养和维护。
离职原因: 毕业后有其他打算
自我评价
自我评价: 本人学习能力和适应能力都比较强。对于不熟悉的工作只要有人教能较快上手。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读:攻克招聘官的心理防线 且看个人简历的作用
求职是一个过程,在这样的一个过程中,求职者需要在各个方面做好才能顺利求职成功。如果能够让对方愿意来录取自己呢?个人简历作为求职中先行军,起到非常重要的作用。能够让对让通过个人简历来肯定自己,就是能够为求职成功打下基础。
在现实中,很多用人单位对个人简历都怀有质疑的'心理,毕竟个人简历上都是自己所写的信息,能够不能让对方任何自己,可以巧妙借助心理优势,来打动招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防线,具体来说,要如何攻克招聘官的心理防线,也要看个人简历的作用。
一),要的在个人简历上突出优势
虽然说在个人简历上的一些信息并不一定能够说服对方,但是如果在一份个人简历中没有求职的优势,毫无疑问的可以“说服”对方直接淘汰。因此,不管怎样个人简历上首先要做的就是将自己的所有优势都显露出来,并让对方能够关注这些优势。
二),说服对方来信任个人简历
个人简历毕竟也是一种应用文,其本身就具有一定的说服力。在个人简历的编写中,可以通过语言技巧来让对方信服,比如说一些信息的数据化,以数字说话可信度更高一些。另外,可以通过一些动词的使用,让个人简历看起更加证实。还有就是使用一些专业用语, 如此用人单位阅读个人简历的时候,就可以通过其专业术语来看出一个人的水平,以及工作经验。
篇9:找工作心得体会
我怀着激动的心情迈开了找工作的第一步,因为是其他校区,离校本部还有五块钱的路程,大约在九点钟赶到了招聘现场。还好人不是很多,招聘单位正在播放他们公司的宣传片,看了一下,这个宣传片我也会做,就用绘声绘影软件,去年刚学会的。在看片子的内容,无非是宣传他们公司的业绩在本行业内的排名,发展方向,接下来是学生提问,问一些也许跟自己根本没有关系的问题,因为仔细看才知道,招聘单位招的人是那么地少,自己被录用的机会为百分之一。再看看周围的竞争对手,一个个幼稚的还信心百倍的专著的听招聘单位讲解他们单位的优厚的福利待遇。暗自谈了口气,既然走到了这里就听完投份简历吧。到投简历的时候才知道没有对口专业,而招聘单位又一再的强调专业出身。无奈,干脆投了算了,反正每份的成本才0.2元。投完后感觉很放松,终于完成了一件事情,大舒一口气,继续赶往下一场招聘。
我曾去了一家公司面试,经理说这个职位不要女生,当时我的心凉了半截,我看着公司周遭的草坪,自己不就是长在那最不起眼的地方的一棵小草吗?忍不住冲那棵草多看了两眼,还蛮可爱的。真是沧海一粟啊!机会渺茫!
但如果不去,就一点机会都没有,这是真理,找工作是读书的最后一步,一定要走好,不能输在这里,再坚持一下,居然有的单位偏好男生,但是我的能力和技术并不比他们差。相信下一个机会就是属于我的。
走在路上,看着校园里的草坪,自己不就是长在那最不起眼的地方的一棵小草吗?忍不住冲那棵草多看了两眼,还蛮可爱的。真是沧海一粟啊!机会渺茫!但如果不去,就一点机会都没有。这是真理。找工作是大学的最后一步,一定要走好,不能输在这里,再坚持一下,说不定下一个机会就是属于我的。找工作就象找对象,跟自己专业对口的真正属于自己的符合自己能力的工作是少数,是可遇而不可求得,继续找吧。
我又去下一个公司,我拿出了自己在学校时的开发的软件作品,并说明了自己的设计思路。回去之后公司给我们布置一个任务,他说只要完成了就可以上班,通过我的努力,完美的完成了这个任务。也因此从众多求职者中顺利胜出。就这样我拥有的自己的第一份工作,每个人都有自己的第一次,我的第一次是成功的,它源自我的自信和活力,我会继续努力!
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篇10:找工作心得体会
哎~~~提到找工作,真的是没有什么信心了.想我初中,中专,大学,从不懈怠地学习着.一心想着未来能够有番作为.可没想到刚刚大学毕业,自己就已经被拒绝得像无头苍蝇----到处乱碰.现在脑袋是大大的起疱疱了.
我对妈妈说:让我在家里面呆一阵,休息一下吧.既然没有好的,我又不能随便找一个就把自己所学扔弃,就让我再呆一阵,来个缓兵之计,理理自己最近的乱心情,或许过些时日就会转背运为好运了.
妈妈说:天上没有掉馅饼的事,什么都要靠自己去争取.看着她同样急切的态度,我也只得听话地再去接受被拒绝.好像上学的时候从没被老师批评过,刚开始被人指出不足时,心里很别扭,还有不服气.可是久而久之,习惯了.如果哪家公司说我条件很符合要求,心里倒有种怪怪的感觉.就这样,我从自信到自卑,可是骨子里的不服与坚强还是在支撑着我.又一想,算了,也许没有经验是不适合那份工作,那份工作也不会适合我.什么都需要一个机遇,不要灰心,其实我很优秀的,我自己知道.只是我在找一份适合自己,自己也适合的工作.毕竟那只有一个,当然不会这么快就遇到,不然,它一定不是一个好的.和最适合的.
碰壁已经很多次,这样更让我清楚了自己的位置与目标.我不适合一个小企业,私人公司更是不行.应该找那种招收应届毕业生的企业,既然它不要成手,就证明它的目标不是短期而是长期.一般只有大型企业才会找这样条件的雇员.在这里发展也一定会有更大的空间和机遇吧!
难怪学校里找工作是最适合我们的也是最好的!我才发现其实很多外企还有大型企业都要应届毕业生的,而学校正是他们的招聘来源...
我还是坚持着自己的想法,就是不肯放弃自己的理想,我不会因为一点点挫折就降低自己的价值,自己的目标坚决不能动摇.即使没有经验,但经验都是积累的.我知道,只要我迈出一步,我的未来就是不可估量的.虽然这一步,很难,可是我必须坚持,决不退缩,更不能怀疑自己,我的价值还在这里,就算暂时找不到合适的,也决不能降价.
加油!若曦,黎明终有一天会到来!~~~~~
引用朋友的一句话:当思绪在夜色中渐渐沉淀时,黎明就已经不远....
篇11:仓库管理员找工作简历
个人基本简历
姓 名: *** 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 梅州 身材: 170 cm 54 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 28
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 仓库经理/主管、仓库管理员、叉车工:
工作年限: 5 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: --3500 希望工作地区: 广州 惠州
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:-05 ~ -02广州市某照明电器有限公司
公司性质: 其它所属行业:家居/室内设计/装潢
担任职务: 仓库管理
工作描述: 组织和协调仓储部8人团队的日常管理工作及帐务,如入库、出库、库内管理、跟踪工厂生产进度及品检、监督上下班打卡等。
负责库存管理、库位规划及退货跟踪管理。
负责执行和落实仓库的防水防火防盗规章,制订相关仓库作业标准及流程。
负责组织实行货品分类管理,采用分人分区分类负责,加强货品收发的'过程控制,减少在库损失。
负责带领仓库人员完成保证公司营销业务安排的各项任务。
负责到运输物流公司提、发货,如德邦物流等。
负责城际配送租车及仓库备用金费用支出情况,如租车费、快递费、德邦月结运费核对等。
离职原因: 稳定发展
公司名称: 起止年月:-07 ~ 2008-04广州某科技股份有限公司
公司性质: 民营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职务: 仓管班长
工作描述: 担任成品仓仓储日常工作、系统账务数据,如用友仓储系统等。
负责安排发货人员,调配叉车手和搬运小队。
离职原因:
公司名称: 起止年月:-01 ~ 2007-05佛山汽运集团物流分公司
公司性质: 国有企业所属行业:物流/运输
担任职务: 仓储配送
工作描述: 主要负责大客户佛山某外企照明公司进、出库及集装箱出口配送的仓储配送实操业务。
协助物流分公司其他客户仓储配送业务,如电视、空调、食品、陶瓷等。
离职原因:
志愿者经历:
教育背景
毕业院校: 广东交通职业学院
最高学历: 大专 毕业日期: 2006-07-01
所学专业一: 电子商务 所学专业二: 物流管理
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-03 2009-06 叉车培训 叉车培训 叉车特种设备作业证 TS6FCAN91893
2009-06 2009-03 机动车驾驶培训 机动车驾驶培训 C照驾驶证
语言能力
外语: 英语 良好
国语水平: 一般 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
可以制订仓库进/存/管相关流程、仓库管理体系。
可以规划仓库库位及用计算机控制仓库库位进行管理。
可以吃苦耐劳,认真细致,能适应加班,服从公司利益,良好的沟通协调能力,带领并激发仓库人员工作热情,完成公司安排的任务。
可以熟练电脑操作OFFICE办公软件及进销存帐务处理,制定各种表单来控制解决实际问题,以及仓库管理模块系统操作。
有叉车特种设备作业证和机动车C照驾驶证。
详细个人自传
篇12:仓库管理员找工作简历
年 龄: 1988年7月22日 工作经验: 三年以上
身 高: 172 cm 婚姻状况: 未婚
体 重: 55KG 现居城市: 广州
户 籍: 广州 性 别: 男
民 族: 汉族 政治面貌: 团员
工作经历
2006.9--.3 广东省中山林立精密有限公司(外商独资)
工作职位:仓库职员
离职原因:个人觉得没有发展空间
工作描述:
本人9月1日进厂与4月分调职入仓库材料仓工作收发材料和来材料收入库大概过了一年半的时间成品仓因出货人手不够调职入成品仓,主要负责生产线入库的收取,整理货架和成品,还有每周的出货。
求职意向
月薪要求:面议期望职位:仓管希望工作地区:广东希望就职行业:仓管求职方式:全职职业状态:一周内工作能力及专长。
本人于209月1日入职广东省中山市林立公司,从最普通的员工做起,后经干部提携做了物料员经过半年后仓库人员见我工作勤快认真,正直仓库缺人之即将我调望仓库学习和工作,林立公司仓库是材料仓和成品仓材料仓主要是管供应商来材料的接受手续和根据生管员发下来的生产计划书供应生产线生产问题!在此工作岗位我做了1年半,后因成品仓出货需要调入成品仓工作,时间1年半,在林立公司总共工作了3年零6个月对于仓库的操作流程很是熟悉,也有了一定的经验,当然在工作的期间能学到很多东西,林立公司用的系统是tre系统,本人期间学着操作过,能完成一些纳库出库的事情!离职原因是我觉得在此公司我的发展空间不大,故而辞职,希望能在网上能找到心仪的工作,本人能吃苦耐劳,如果您{贵公司}认为我和要求请联系,谢谢。
教育背景
最高学历:本科毕业学校:所学专业:毕业日期:未填写第一外语:英语熟悉方言:教育培训经历
.9--.5 湖北省随州市文峰中学 仓库工作 其它
联系方式固定电话:无 手机:无
篇13:找工作简历自我介绍
为人朴实正直,有积极进取的心态,努力拼搏,性格沉稳内敛,做事细心踏实,个性坚韧,能吃苦耐劳,对工作有很强的责任感!有很强进取心和团队协作精神,学习能力、适应能力、承受压力能力较强,善于挑战自我,
能够胜任今后的工作,并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强,但我有自信做到比其他人强。
篇14:简历找工作自我介绍
我是XX大学畜牧兽医学院动物科学专业**届本科毕业生,经过大学的熏陶和自己的努力,不但把握了专业基础知识,而且更学会了为人处世。下面是本人自我评价.
性格上老实稳重,乐观大方,积极向上且爱好广泛。我自信,乐观,敢于迎接一切挑战。年轻是我的本钱,拼搏是我的'天性,努力是我的责任,我坚信,成功定会成为必然,
这也会慢慢成为习惯。
经过大学四年锤炼,在面对未来事业的选择时,我对自己有了更清醒的熟悉。由于我在大学中锻练了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我不仅学好了动物科学专业全部课程,而且对兽医方面有一些了解,在班级的考试中均名列前茅。但我并没有满足,由于我知道,在大学是学习与积累的过程,为了更好适应日后的工作,还要不断地充实自己。我一次性通过了全国大学英语四、六级考试、国家计算机二等和辽宁省计算机二级考试。
阳光总在努力后,我相信以我的能力和我的真心,必定能够做出骄人的成绩,让身边的人都认可我。
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