什么样简历最能夺人眼球？（精选15篇）由网友“扑鱼”投稿提供，下面是小编精心整理的什么样简历最能夺人眼球？，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：什么样简历最能夺人眼球？
简历是敲开一家公司的“名片”。眼下，又是一年毕业季，许多毕业生拿着简历应聘。昨日，记者随机调查了50多名大学生，并采访了多家用人单位，发现了大学生简历中存在三个显著问题：简历太过个性、花哨，复杂的让用人单位“HOLD不住”;无论哪家单位，均用同一份简历;更严重的是，80%的人都承认自己“注水”。
什么样简历最能夺人眼球，福州许多公司人事专员的共识是，20秒内要打动用人单位。
现象1
简历太过个性、繁琐
用人单位：“HOLD不住”
小吴是一家中型网络公司的人事主管，前段时间，他到高校招聘时，收了一叠简历。
“印象中最深的是一名男生，学的是广告策划，他把自己的艺术照当成简历的背景，非常有特色。”小吴说，当时他好奇地问，为什么要这样设计自己的简历，小伙子称因为学得是广告，广告要的就是创意。后来，该男生就成了小吴公司的一名美编。
但并不是每份个性简历都能像这么幸运。
“有些简历实在太过个性，让人无法接受。”福州成就人力资源服务有限公司董事长李仁涓说，他收到过一份简历，上面满是艺术照，或者心形，还收到有人用DV拍摄来做自我介绍。他个人觉得，DV虽然是求职者有心，但是用人单位可能会觉得太繁琐，不一定有耐心、有精力去看完，“简历还是做得简单明朗实在点”。
现象2
不同岗位投同一份简历
用人单位：大忌，没诚意
在受访的50多名学生里，45名学生表示自己做简历时只做了一份，然后投向不同的岗位。
“一张基本简历和一封求职信足已。”今年福建工程学院软件专业刚毕业的小曾自信地说道。
对此，李仁涓认为，千篇 一律是求职过程中的大忌，应聘者要尽量显示自己的诚意。针对每一个公司和职位制作不同的简历。简历中重点列举与所申请的职位相关的信息，弱化一些不重要的内容，这样才容易脱颖而出。
现象3
简历靠“注水”杜撰
用人单位：注水很容易看出来
近乎完美的“自我评价”、丰富的“社会实践经验”和“获奖情况”……在受访的毕业生里，40名学生坦言，就业压力剧增，对简历“镀金”是必须的。
福州某高校的小新介绍，他的同学小王，为了争取面试的机会，简历镀了一层厚厚的金――没当过学生会干部，简历上却凭空出现了个“学生会部长”;没有获得任何奖励，信手拈来一个“二等综合奖学金”;此外，还杜撰了不少企业实践经验。
对此，福州一公司人力资源的经理说，负责招聘的人员一般都有经验，一些小儿科的“注水”简历很容易看出来，真诚和态度是第一考量，其次才是一些基本信息。
不仅如此，福建八闽律师事务所的林柏冬律师提醒，如果伪造学历，那么用人单位还可以追究其法律责任。
篇2：简历这样夺人眼球
简历这样夺人眼球
简历要夺人眼球，具体怎样做，请看应届毕业生求职网推荐
你的简历是否夺“眼球”
是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的 求职信 装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好?怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招?
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重 自荐信 的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的 英语 译文也做得小心谨慎，甚至还请 英语 口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的 自荐信 加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的 自荐信 ，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的.越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型 招聘会 看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张A4纸“打天下”
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的 自我介绍 。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、 自我评价 和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Offer。
篇3：简历夺人眼球6项指标
简历夺人眼球必备6项指标
在求职的过程中，有很多求职者很在意面试的过程，其实简历的作用也十分关键，它是为你提供面试机会的条件，那么到底简历该怎么写会比较夺人眼球呢?
简历想要夺人眼球，必须要满足以下六个指标，简历的制作一定要用心，因为这个是在面试之前唯一可以与面试官交流的东西，所起到的作用不容小视，所以以下的建议希望能够对求职者有些帮助。
1、简历无需过长
有的求职者在制作简历的时候就想要写的越详细越好，所以长篇大论，一下好几页，真的没有多大用处，但是很多求职者没有面试机会都不会认为是自己的简历出了问题，但是你忽略了一个问题，每个公司的HR每天都会有那么多的简历需要看，每一份简历大约只花费一分钟时间甚至是十几秒的时间，所以太长的话根本没有任何用处，有才网的专家建议应该突出重点，看上去清晰，条条框框明确。
2、投递方式最好采用信件投递
现在大部分的投递简历都是用发电子邮件的方式来投递简历，但是很多时候会出现某些网络问题或者其他的问题不会被HR看到，并且电子邮件的关注度要比信件的方式低，所以有才网的专家也建议尽量用传统的信件投递的方式投递简历，否则被看到的可能性很低。
3、相关信息要全面 硬性指标要有
通常，HR在看简历之前都会派人先进行一番筛选，筛选的指标就是一些硬性的指标，比如学历、各类证书包括级别、甚至在校的成绩等等，虽然这些东西很不起眼，但是有的话也许被HR看到的几率就大了一些，同时得到面试的机会也就大些，所以在制作简历的时候一定要全面，但是避免赘述。
4、总体印象很重要
制作简历的时候你的简历整体给人感觉是最重要的，没必要写的太多，但是一定要面面俱到，每个点都要提，但是不要赘述，另外简历的排版十分重要，要让人看起来清晰，明确，例如工作经历一看就能看到，学历一看就能看到。还有就是在简历的内容上不能够虚假，要真诚，你如果因为一份夸大的简历而获得面试的.机会，你觉得你能够通过面试吗，在面试过程中HR很容易就可以看出你是不是在说谎。
5、简历语言表述要好
有才网在近几年的招聘工作中进行过统计，很多简历都是因为表达能力强可以增加录取的机会，所以专家建议在填写简历的内容时不要过多的采用感情色彩浓的句子，表达要简洁，客观，明确，简练，才会更容易得到青睐。
6、外企和国企的简历不同
中国的公司企业和外资企业在招聘人才时，它的侧重点会有些不同，中国公司看重的是专业和户口，但是外企通常更看重英语和学校名声，所以要看你求职的是外企还是国企，有才网的专家建议最好制作多份简历来突出自己各方面的优势，这样会显得你的态度更加诚恳。
篇4：新款车夺人眼球小型车备受青睐_
新款车夺人眼球小型车备受青睐_750字
10月13日，第11届中国杭州国际汽车工业博览会在杭州国际会展中心隆重开幕，来自全世界60多种高中档品牌车在杭州亮相。这场主题为“品质生活・休闲车展・杭州制造”的杭州车展，将分别在杭州国际会展中心以及位于萧山区的休博园会展中心举行，并持续至17日。其中，杭州国际会展中心展区将以欧美品牌和豪华车品牌展示及二手车展销为主；休博园展区将以自主品牌、时尚品牌、商用车、新能源汽车等展示为主。60多个品牌分布于两大展区，展示、展销车辆近3000辆，总展览面积有望突破12万平方米，堪称车展创办以来展览规模最大的一次。
10月16日，我们小记者聚集在中国杭州国际会展中心，非常有幸的参观了这次规模盛大的国际车展。这次车展最火爆的热点是MATBACH、新凯迪拉克、AUDI、白色系列新Q7、奔驰车门翼式、吉利杭州自主品牌，还有欧美高档车宾利、保时捷、法拉利，让游客们大饱眼福。
一位凯迪拉克工作人员告诉我：这辆20xx款SRX是我们今年推出的新款，美观，大气，安装了许多美国原装进口的`配件，后备箱和门都可以自动打开，这样的自动设备非常受顾客青睐，尤其是男士。 奔驰A级和奥迪A1等小型车吸引众多顾客的眼球，人们惊叹于它的小巧玲珑，精细别致。尤其是女士们更是赞叹不已。一位工作人员告诉我，这次他们特别推荐小型车，主要是考虑到交通拥挤，停车麻烦，而且小型车省油，排污量小，是家庭首选的最优车型。 爸爸开斯柯达，于是我对斯柯达情有独钟。走进斯柯达展厅，游客络绎不绝。我们看到订购的人非常多，于是好奇问工作人员：今天的销售量如何？他自豪的告诉我，已经订购了20多部。他们的车节能省排，安全性能高，价格实惠，是大家首选的地碳环保车。
走出展厅，我又采访了几位顾客。一对夫妻告诉我：他们这次是来选车的，只要省油的两人座位就可以啦！他们对奥迪A1特别喜欢，正在商量准备现场订购。 一对母女也说要买一款小型车，送女儿上兴趣班，方便，省油，实惠。看来，小型车已被越来越多的家庭所接受。人们的环保低碳意识越来越强。为了城市的发展，为了人们的健康，也为了出行的方便，我们不再发愁，小型车，你是否动心过？
篇5：最能吸引眼球的十个广告词
最能吸引眼球的十个广告词 -广告语广告词
免费———不管是“免费赠送”、“免费观看”等，只要广告语中出现白送一词，这种产品一般都非常受欢迎。
省钱———如果你的产品或服务可以帮助人们省钱，千万不要忘记添上一个数字，相信会吸引更多人的.眼球。
健康———健康比钱重要，所以越来越多的产品都想与健康挂钩，不要延年益寿，只要保证对健康无损害，就能让消费者多看一眼。
好处———消费者从广告中看到“好处”后，心情会很激动。所以即便是产品或服务有缺点，聪明的厂家也要引领消费者往“好处”想。
你/你的———如果广告中不便请消费者现身说法，一句一个我，一定要把“我”换成“你”。“你将得到……”“你从此以后将……”“你的命运……”等，到处都在“为你着想。”
保障/保证———大多数人都不喜欢冒险，你的产品最好能向大家保证，不会浪费钱、时间、更不会伤害健康等。
简单———大家希望产品用来享受，而不是用来学习。“您只要轻轻一摁……”“全自动……”这些词语总是很吸引人。
快———与简单相伴的是快，人们不仅喜欢吃快餐，还喜欢各种闪电式服务，以便体验更多的产品与服务项目，尤其是投资产品，更是对回报急不可待。
最后两个词是“正是”以及“名人”。如果你告诉消费者，这正是当前最时尚的，或者正是他要找的产品，他一定会考虑一下。当然，如果你在广告中使用了名人的名字后，可信度与吸引力也会大增。
篇6：简历怎样吸引眼球
投简历就是“首面”
浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。
从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。
“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。
名片式简历更容易让人记住
昨天，浙江传媒学院同学给出的简历，仅仅只是一张双面彩打的卡纸，里面简单写明了自己的基本信息和获奖经历。
“现在人家根本没时间看。简明扼要一点就好了。”戚同学一边理着手中为数不多的几份简历一边说。为了省钱，他的'简历只印了10份。“现在这样的双面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元。”他表示虽然50元不算太贵，但几场招聘会下来，所花费的钱绝对不是一个小数目。
如何在大堆简历中脱颖而出又能节约成本，原本就善于平面设计的何盛灵在她的简历上多动了个小心眼，做了200份双面彩打的名片式简历。“现在应聘的人这么多，总要想办法让人家第一时间了解你，当然能记住你更好。”何盛灵笑着说。在这张迷你简历上，个性照片、求职意向、个人经历以及联系方式简洁清晰，还囊括了社团职务和实践经历，按每份0.4元的成本，总计不到100元，又能给用人单位留下新鲜的印象，很划得来。
马晓晨是新闻学专业的毕业生，他给自己的简历用了一个新点子：手绘。他告诉，根据不同公司的要求他会DIY不同的简历。例如广告、媒体创意等公司，他将封面画得花哨、浓重些；而像报社等单位，封面就会画得沉稳一些。这样一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
篇7：简历也是＂眼球经济＂
简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的.兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行“联系方法……”他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。
篇8：简历样表
简历样表
管理人才简历 | ||||||
| 求职意向 | ||||||
| 求职意向：管理 主管、主任 采购员 | 求职地点：惠州 深圳 东莞 | |||||
| 求职时间：-4-25 | 可到职时间：随时 | |||||
| 工作经验：十年以上 | 工资要求：面议 | |||||
| 工作性质：全职 | ||||||
| 基本资料 | ||||||
| 姓 名： | 性 别：男 | |||||
| 出生日期：1976年1月25日 | ||||||
| 身 高：175 cm | 婚姻状况： 未婚 | |||||
| 身份证号码： | ||||||
| 户口所在地：广东 惠州 | 现在所在地：广东 惠州 惠城区 | |||||
| 个人特长：工作能力强有责任心有团队精神能按时完成上司交给你工作任务 | ||||||
| 语言能力 | ||||||
| 普通话：优秀 |
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| 教育或培训经历 | ||||||
| 毕业院校：惠州市第七中学 | 最高学历：其它 | |||||
| 所学专业：文秘 | ||||||
| 时间地方学校/机构专业学历证书编号1992.9--1994.6惠州市第七中学文秘高中 | ||||||
| 工作经历 | ||||||
| .4--.10 君豪大酒店(外商独资)工作职位：前厅大堂副理 离职原因：寻找更高更好的发展空间工作描述：本人从事酒店行业多年，对酒店各部门岗位日常运作熟悉，累积工作经验丰富。对工作务实责任心强，善于与客户沟通处理内部事务，对工作的态度得到上司的充分肯定认可。 | ||||||
| 自我评价 | ||||||
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篇9：简历样版
简历样版
文秘 助理人才简历 | ||||||
| 求职意向 | ||||||
| 求职意向：文秘 助理 话务员 演员 | 求职地点：深圳 广州 珠海 | |||||
| 求职时间：2009-4-25 | 可到职时间：一个月内 | |||||
| 工作经验：一年以上 | 工资要求：面议 | |||||
| 工作性质：全职 | ||||||
| 基本资料 | ||||||
| 姓 名： | 性 别：女 | |||||
| 出生日期：1984年12月6日 | ||||||
| 身 高：155 cm | 婚姻状况： 未婚 | |||||
| 身份证号码：522123198406**** | ||||||
| 户口所在地：贵州 贵阳 | 现在所在地：广东 深圳 福田 | |||||
| 个人特长： | ||||||
| 语言能力 | ||||||
| 普通话：良好 |
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| 教育或培训经历 | ||||||
| 毕业院校：贵州省机电技工学校 | 最高学历：中专 | |||||
| 所学专业：计算机 | ||||||
| 时间地方学校/机构专业学历证书编号.8--.12贵州省机电技工学校计算机中专5221231984060529 | ||||||
| 工作经历 | ||||||
| .1--2009.4 深圳赛意法微电子有限公司(合资企业)工作职位：普工 离职原因：换新环境,锻炼下自己，去外面工作也能认识更多人，了解社会，增长自己知识。工作描述：在流水线上,我们做的产品有十个流程,我在第四个,就是焊线工位,根据不同产品的把不同的线焊接在芯片与管脚之间. | ||||||
| 自我评价 | ||||||
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篇10：你的简历夺“眼球”吗？
你的简历夺“眼球”吗？
正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张A4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Offer。
手写简历也“香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的`作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。
太繁易被误解
简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。
所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。
篇11：你的简历夺“眼球”吗？
你的简历夺“眼球”吗？
简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。
首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。
然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。
这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。
场合不同简历也不同
我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。
若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。
如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。
要像素描
据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。
精心打造简历
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。
有的放矢费苦心
我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。
一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。
篇12：如何写出一份抓人眼球的简历
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。
英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。
比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
篇13：你的简历夺“眼球”吗？
你的简历夺“眼球”吗？
正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？
给简历“减肥”
记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张A4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的'简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Offer。
手写简历也“香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。
太繁易被误解
简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。
所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。
内容繁杂也能夺“眼球”
篇14：如何使求职简历吸引眼球
如何使求职简历吸引眼球
1、简历篇幅要适中
一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显的不够。专家建议，经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂的多。
在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。
比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的简历中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中，本部门被授予“最佳管理实践”奖。
2、简历要“投其所好”
不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。
因此经理人在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。
例如，某中英合资制造型企业的销售经理，想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是他不清楚应该在简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。
YJBYS小编访问了有关专家，他们给出的的建议：
一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业，要求简历要非常有条理，比如用倒序的方式展示自己的.学业成就、工作成就。
二是根据企业的不同特点，判断它们所招聘职位的关键技能。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。
又比如，那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，对高级销售经理的能力要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。
篇15：如何写出一份抓人眼球的简历
抓人眼球的简历不必面面俱到
地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。其实，你要做的只是下面几点：
-突出经验
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
-突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。
-学习至上
你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。
-勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
写一份简明扼要的简历
一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的'申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容：
个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等
建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入“自我评价”，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。
所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。
成绩低怎么办？
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