离职证明上的日期和简历上不一致可以么（共6篇）由网友“东部华侨城”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的离职证明上的日期和简历上不一致可以么，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：离职证明上的日期和简历上不一致可以么
我曾经休息过半年时间，然后简历里把我最后的经历延长了半年。现在入职的时候，公司需要提供身份证，学历证明之类的材料，其中有一项是离职证明，但是离职证明上的日期和我以前简历里的日期差半年。
但是现在马上入职了，怎么办，是就这么交上去，还是说离职证明丢了，找不到了。
新公司是个比较大的日企。我也不知道怎么办了。
[离职证明上的日期和简历上不一致可以么]
篇2：离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？
有经历的职场朋友或者HR朋友，给我帮帮忙看我怎么办才好？
我简历上写的最后的一段工作经历的入职时间比离职证明上的入职时间早三个月，而我刚面上一家公司，要求带离职证明过去，估计会被看到，大家说怎么办？
另外，说明一下，我简历上写的三个月时间里，其实有两个月是在一家小厂里做的，因为种种原因感觉不合适就走人了，但是这段经历时间不长，也没有学习或者改变自己什么东西，所以写简历的时间就略过去了，但是在写最后的这个工作经历时候，把入职时间往前移了三个月。
现在办法有三个，大家帮我出出主意，
1，我如实告诉新面上的公司的人资，说自己那三个月里其实还在一家小厂里做过，然后再解释一番，但是担心会被认为不诚实，然后就OVER了；
2，自己装做不知道，直接把离职证明给她，也许她没有看到，或者看到了也不在意这点时间出入；
3，做假，自己想办法把离职证明上的入职时间改一下，但是这样的话，如果新公司人资如果做背景调查，有可能会发现，而且真要做假的话，自己还是很心虚的。
大家说一下，真的不知道怎么办了！！
[离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？]
篇3：离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?
正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
不过，以下情形：
1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的
这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。
比如郑州：《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的
这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。
篇4：离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?
离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?
正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
不过，以下情形：
1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的
这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。
比如郑州：《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款
劳动者违法解除劳动合同的`，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的
这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。
篇5：简历上离职原因怎么写
简历上离职原因怎么写
在求职的时候直言无讳，可不是一件好事，尤其是写离职原因的时候，你决不能不假思索的写下你的真实原因，你必须想想作为一位招聘官，能不能接受你这样的辞职理由，到底怎么写才能让对你的离职原因表示理解呢？
其实，身为职场中的一员，我们都知道离职的原因，不外乎以下这几点：
1、分配不公平或收入太低；
2、工作压力太大经常加班；
3、人际关系复杂，上司有毛病；
4、领导频频换人，发展空间不大。
简历、求职信离职原因怎么写？？作为一名求职者，就必须收起这些忌讳提及的原因，不要让考官以为你是个不知道感恩，并且只会挑刺的员工，最好是让你的离职原因能够为你的.个人形象添彩，不能过于诉说自己的主观的负面感受，也不能闪烁其词，遮遮掩掩，让考官对你产生不信任感，对此，不妨参考以下的内容：
简历制作过程中，可以这样写“我上一份的工作离职原因主要是由于公司的效益不佳，发展空间受限制，其实我在上家公司已经做了三年了，非常的有感情，但是从从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，为此，我们做来了很多的努力与奋斗，但是仍然赶不上大环境的改变，所以我只好选择更好的出路，毕竟我还年轻，并且愿意接受更好的历练来提高自身的能力。”
放在求职信中，就可以更加针对性的表述，毕竟个人求职信本身就是专门写给某一招聘企业的，离职原因样本推荐：
我在大学期间就听说过本公司，并非常期待成为公司的一员，但是我素知xx公司是不招收应届毕业生的，所以我毕业生后，选择了与我们公司处在同一行业领域的原企业单位工作，积累了一定的工作经验，与专业技能，此次有幸听说本公司在招聘对口的工作岗位，因此，我才离职并向本公司特意递上一封求职信，希望能得到一次面试的机会。
其实，离职原因并不难以描写，求职者可参考以上内容，把握正确的求职思路，离职原因怎么写的问题也会迎刃而解，为自己选择一个合理的原因理由，同时小编还要提醒，踏入职场的新人，最好不要频繁的跳槽离职，因为不管是什么离职原因，都会给你的职场发展道路带来一定的影响。
村干部个人简历怎样写
姓名：×××
性 别：男 公司电话：×××
出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××
地 址：某省科技职业学院***x# 手机 :×××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业***.在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2×××年5月―至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
12月--5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历
9月―197月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励
/06 某某学院 优秀学生干部称号
/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
/10 某某学院 优秀团干称号
培训经历
/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试
外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件
篇6：简历上的离职原因怎么写，HR会喜欢
如题，简历上的离职原因怎么写，HR会喜欢，另求分享运作管理经验。
[简历上的离职原因怎么写，HR会喜欢]
★ 店铺人员分析范文
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