个人简历中要写与不要写的内容（合集13篇）由网友“yyoung”投稿提供，以下是小编整理过的个人简历中要写与不要写的内容，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：个人简历中要写与不要写的内容
在求职简历中有那些内容是要认真好写好的，但在个人简历中那些内容不应该写在简历中呢以下大家一起来看看个人简历中的重点内容与不必要的内容。
1、个人简历中的开头部分那肯定就是个人资料信息，个人简历的个人信息中包括：姓名、性别、身高、体重、户口所在地、这是个人简历中的个人资料最要的`信息，不管是应聘什么职位的简历都必须写。如果是面试模特类的个人简历那么还有一点重要的就那三围情况，因为模特职位是一个过别的职位所以一定要写上三围。普通求职简历就不必要写三围了。但是在求职个人简历中不出现的那就是个人身份证号码与户口详细地址。
2、个人简历写毕业学院与时间，在个人简历中不写初中，高中，的学习经历与时间，因为那都是过去没必要写来，HR也不会关心求职者过去是在哪里读书与情况的，但在个人简历中只写自己最后的一个毕业学院与专业，要是多个专业可一起写进去。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
3、工作经历，简历中工作经历是个人简历最重要的一部分，投出的个人简历能不能得到面试的邀请那就看个人简历中的工作经历与工作能力技巧了，写工作时写好不写坏，工作经历写自己之前的职位与技术，充分发挥自己的长处展示自己的优点，不写自己的的不良习惯。工作经历中的离职原因一定要写出自己是不是因为工作能力不够而离职的。
4、在写完工作经历按个人简历的排列那么现在就是写自我评价与自我鉴定之类的了，只写一项就好了，不必要写了自我评价又写自我鉴定，在写自我评价时记得让HR觉得我自己是一个勤奋学习，热爱工作的求职者。尽量在自我评价时将自己抬高一点，不要太过底调。
个人简历中不应该写的东西也没有多少内容，要是还不明白个人简历要写什么内容，那么在大学生个人简历网下载一份个人简历模板，按个人简历模板填写自己的求职信息就万事大喜。
篇2：个人简历中的自我评价要不要写
个人简历中的自我评价要不要写
个人简历中的自我评价要不要写呢，对于这个自我评价在人才网站上看到的简历很多人都是没有写的，那么你的求职简历就是那么的简单，做一份求职简历都不会认真写好写完整的，那么谁会相信你的做事能力与做认真细心态度呢？ 个人简历中有一项需要填写的是自我评价，自我评价是自我意识的一种形式。是应聘者对自己思想、行为和个性特点的判断和评价，是自我概念的重要内容之一，也就是自我意识，只有当应聘者具有自我意识的能力时才能做出准确的自我评价。简历之所以要出自我评价是因为自我评价对人的自我发展、自我完善、自我实现有着重大意义。接下来让我们剖析如何在简历中准确写出自我评价。 1）凸显优势 个人简历内容要充实，至少能在一定程度上反映出应聘者的真实情况。在自我评价中不仅要凸显应聘者的.优势，还要注意在个人简历中语言使用需要注意的问题。不能言语浮夸，要以一种真实的态度凸显自己的优势。比如说，对待工作认真负责还很善于沟通在一个组织里能有较强的组织能力和团队精神。性格活泼大方、乐观开朗、上进心强、吃苦耐劳并且勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。 2）励志表决心 一份个人简历中不仅仅只是提到自己的优势，当然还要像用人单位表决心，说出你在未来工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。稳中求胜，做到与公司同步发展。可以迅速的适应各种环境，并融于其中。尽全力为公司盈利，让自己成为用人单位的得力助手。 自我评价在一份简历中是一个很大的加分项，当然要避开消极的话语，不要否定自己没有自信。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。篇3：个人简历内容必要写什么
个人简历内容必要写什么
在简历里应该如何制作正文内容才能让其显得最有影响力?正文内容可是求职者比拼的决定性因素。所以懂得写正文内容是有必要的，下面就看看如何制作正文内容。
首先，就是体现自己的长远目光，比如说你打算在哪个行业发展，在哪个专业领域发展，从什么职位开始一步步提升到什么职位。这样给人的感觉就是你是一个很有进取心的人，做事情能够一步步跟进，就是有冲劲、有目标、有计划，有大志的人才更容易成功，而在企业里自然是非常努力的，(不要惧怕在个人简历里体现离职理由)企业不就喜欢这类卖力干工作的职员吗?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
其次，搞清楚自己的目标定位属于哪一类，就是你最终的目标是做业务还是做技术，有些人做技术不一定是为了在技术方面达到一个什么样的高度，而是为了了解某个行当的'基础性技术，这样做起业务来不就更加顺手吗?比如说一些包工头就是做业务的，但是他们也得知道一些技术方面的基础知识，否则不是被手下的人随便坑了吗?或者被外面的合作单位坑了都不知道怎么回事。所以在个人简历里应该看看自己的目标是业务还是技术方向，就围绕业务或者技术去打造简历。
第三，把显著的成绩在简历里分条展示出来，比如第一类，完成的重大项目名称有哪些，这些项目的基本情况如何，主要是围绕项目的级别和总投资来说的，比如某某水电站属于国家直接投资三十个亿建立的;第二类，在工作当中获得的奖励有哪些，比如公司十年来最优秀的设计师等;第三类，拥有的资质证书和专业技能。
篇4：个人简历主要写什么内容
个人简历主要写什么内容
写个人简历时要怎样才能吸引企业，个人简历主要写什么内容?
如果个人简历里内容跟用工企业的招聘要求相差比较大，也就是说对方看了你的个人简历之后很可能将你淘汰，那么在这种状况下我们该怎么办?这里要说的就是善于从企业里寻找漏洞，单单比较实力的话那你没办法和对手竞争，也得不到招聘者的好感，所以在此时我们应该通过其它方法去吸引招聘者。
这里就举个例子让大家体会这种寻找漏洞的方式，你看看对方公司人员的`年龄结构如何，比如发现基本上都是五十岁左右的人。那么此时你是不是可以利用自己年轻这个优势吸引招聘者?年龄大那么办事速度肯定是很难跟上去的，比如去外面办理什么事情那得到处跑，这样累得人都走不动了，那么办事效率不就低了很多吗?如果办事没有效率就很容易失去机会。比如和对手去参加招投标工作，对手早已到达现场并且和主办方进行了接触，而你却因为速度满迟到了，这是不是很不利于自己的事情?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
再就是一个企业都是老头子则很难有所突破，并且老头子们干很多事情时都有些力不从心的。如果手下有一个年轻的得力悍将，那么老头子们只需要下个命令或者说怎么做，这样年轻人就明白了并且快速将任务完成。再简单点公司总要人去做一些重活的，比如给饮水机换水或者搬运资料、礼品等等，这都需要年轻人做的但是公司却没有男青年。你把此类意思做个整理后加到简历里，引导公司这么思考那么最终你面试的机会就会增加的。当然你不要把公司的漏洞提出来，你只要说明自己的某个优势能够为公司带来什么样的好处即可。
篇5：个人简历表格形式要写内容
个人简历表格形式要写内容
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式,这要看你的个人喜好。不过一般来说，很多求职者都以表格形式，为什么呢？因为用表格来格式化你的个人简历，这样让考官或者是招聘者，看起来舒服，简单明了.你也可以想一下,如果一份是文章形式,一份是表格形式,你觉得你会先看哪一篇?
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的'简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。?
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。而个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。?
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记!?
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篇6：个人简历需要写什么，个人简历包括那些内容
个人简历需要写什么，个人简历包括那些内容
大学生是怎样写一份个人简历的，而写个人简历时包括写什么内容呢?个人简历包括你的毕业学校，专业，你的籍贯，还有成绩排名，联系方式，性别等个人信息;另外还有你的计算机水平，英语水平，专业特长，自我评价，差不多就这些啦。其中用人单位最关注的是你的专业特长，其次是成绩，当然在自我评价中要写上你有团队协作精神等等。
个人简历需要写什么(一)
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的.形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
个人简历需要写什么(二)
简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。
一定要把握住这个关键。
简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：
一份完整的简历应该包括以下几个部分：
1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。
我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
联系方式一定要简单、明了。
这样的简历绝对有竞争力。
联系方式一定要简单、明了。
篇7：简历中不要写薪水
关于简历上是否写明期望工资已经成了“存亡大事”了。那究竟要在简历上写的还是不呢？有超过34%的求职者不会再简历中写明薪资。而在HR眼里是怎么看待薪资这个问题的呢？
要不要写期望薪资？
有些HR比较喜欢求职者明确的标明期望的薪资范围，而不喜欢求职者写“薪资面议”.这样HR可以很清楚我们公司这个岗位在工资方面介于一个什么区间。
期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗？
对于每一个岗位的工资度HR都是有准则的，企业这边的主要考虑的是在合理的价位内挑选合适的人。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。而且再优秀的人在特定的岗位上所作出的贡献也是有限的。
“工资面议”是不是万能的？
如果在简历上填“工资面议”更为稳妥一些呢？其实，这也是个难处，因为你觉得写高了，没公司要；写少了，又觉得吃亏。实在是各种纠结呀。
你在填工资这方面的时候，应该写成区间，就例如：-元-3000元，这样不但可以给自己一个定位，同时，让HR觉得提供在这个区间内，然后给你一次面试的机会。那么你就多了一个面试的机会。
篇8：个人简历特长要不要写？
个人爱好与特长还是要写的，尽量多分项，每一项都少写几个字，这样看起来既充分又简洁。一般来说，爱好和特长都是如实写，比如性格优势、能力优势等。还有一点我觉得比较重要，那就是，你的爱好和特长与你应聘职位有什么关系。比如音频网络计算机类的，就可以写你的电脑技术好，音频传媒文秘的，就写喜欢阅读写作，文字掌控力强之类的。如果你已经写了这方面的，尽量上网或者看书找些相关类的知识恶补一下，至少知道基本的行业形势定位概念啊之类的吧。总之，尽量还是写，但是不要长篇大论，分点概述就好。
那么，实用的简历特长怎么写，以下资料可供参考。
1、蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
2、围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
3、阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4、旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
5、跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
6、演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
7、舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
篇9：个人简历要不要写个人技能
个人简历要不要写个人技能
个人简历要不要写个人技能 对于求职简历写作时不是什么内容都应该写在求职简历中的，比如，客服类的个人简历就不必要写个人技术类的信息，客服类的简历应该是写个人销售能力与办公软件的使用是不是精通。求职时写的个人简历内容要跟职位相应，不要写跟职位不相关的内容，还是写出跟职位完全两个不相同的，本来是应聘客服类的工作，你去写成了你的技术性工作这就不应该了。 什么是技术类的岗位，如，工程类的，开发类的，架构类的等，这个就要求职者分析了。技术类的个人简历内容就应该针对性的写好你的个人技术能力。而不要对其它乱写，如，对销售服务流程很了解等这样的话题。 当然也有一些是技术类跟服务类一起的岗位，那么这样的简历就要写上两种内容，简历其实不用写太多内容，只要将简历写得精而简就好。 一般上的个人技术能力是怎样写的呢，大家看看下面的范文： 工作能力 1：工作认真尽职，在校曾担任学院分团委新闻中心的副主任，对活动的组织策划有一定的`经验。喜欢团队合作。擅长ppt制作。（这是不合格的写法，为什么说不合格呢，能力不是写你做过什么而是写你会做什么） 2：熟悉51系列单片机开发流程程，精通程序设计（汇编、C51），了解常用的算法，编程风格良好，3年实践经验； 熟练应用Keil Cx51、Multisim、Protel、Proteous软件。 熟悉单片机结构、外围接口电路及相关通信协议； 具备原理图、PCB图，电路板制作，系统调试从设计到完成电路的能力； 熟悉家电，工业电子板维修。（这是标准的写法，个人能力只写自己精通会做的，不写之前在哪里做过什么职位与不写你的精神，只写的你的成果） 当然简历中还有其它栏目给你写别的内容，如自我评价，语言能力等之类与求职相关的内容，如果不知道怎样写简历，大家可在大学生个人简历网下载栏目下载个人简历模板下载参考。篇10：个人简历信息不需要写太细
个人简历，就是简单描述求职者的个人经历，是一个人经历的精华，不可能也不应该事无巨细、包罗万象，必须体现精简、浓缩、核心的要求。今天我们就来谈一谈这个问题。
简历是一封介绍信但是不是一本人物日志，你不需要在简历交代过于详细和全面的信息。难道你把自己每天吃了什么东西、每天睡觉等类似的内容放到简历里吗?这样可是不对的，所以要知道什么样的内容根本不需出现。
生活类信息是最不应该出现在简历里的，你平时喜欢去公园还是海边玩，你喜欢和朋友们一起打牌还是踢足球，你喜欢吃什么风格的事物和哪些具体的食物，你喜欢什么样的异性并且打算什么时候结婚等。此类信息和工作没有关系，让人看了不是感觉废话吗?写这么多无用的内容可是在浪费你自己和招聘者的宝贵时间，还会遭到招聘者的不满并且浪费你的简历篇幅。为此和生活有关的一切信息不能出现在简历里，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。这些属于私事而不是企业里的事情。
太全的信息也是没必要的'，你不能把参与过的所有学术活动都写上去，如果你参与过八次活动难道将这八次活动的名称都写进去吗?只需要列一两个和应聘岗位比较一致的学术活动。另外，所有爱好以及获奖情况也不用交代地台详细，有些人可是把从学前班到大学的所有获奖情况体现在简历里。你这学前班的奖励再大但是对现在是没有用的，就算你小学考试天天考一百分那你在大学的成绩也是很出色的吗?小学成绩好而初中成绩差的人也不在少数，所以你说的此类信息是毫无作用的。
到底该根据什么去介绍自己了?就是根据招聘企业相关的东西，也不一定针对你应聘的岗位，只要跟企业能够扯上一定的关系那么都是我们可以说的。所以遵循的一个基本原则是关联度高的仔细而重点讲述，关联度低的干脆不要说了，关联度一般的则简单地介绍下即可，如此形成的简历具备了简单但是又细致的特点。
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篇11：简历中不必要写薪水
简历中不必要写薪水
一、老板将知道你目前的薪酬比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪酬愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪酬远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪酬可以讨价还价，他们会用你目前的薪酬为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪酬不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪酬或许比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的'薪酬或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪酬是多少，那么把它写在求职信上而不要扯进简历中。
篇12：简历中要不要写工资要求
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上，千万不要扯进简历中。
篇13：个人简历不仅要写的好，还要投递的好
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
求职者编写个人简历的过程，实际上就是挖掘自己的优势的过程，进而来提高的个人简历的质量。将个人简历写好了，则就能大大提高面试的机会，最终利于求职成功。在求职中要让个人简历发挥好作用，不仅要简历写好的，还要能投递的好。
首先投递个人简历要养成良好的习惯：
①将简历的类型分好。现实中一些求职者们会写很多不同类型的个人简历，并投递给不同的企业公司，那么， 这些不同类型的个人简历既要注意分门别类好，切勿出现差错。
②随身携带。在求职的过程中，求职者要随身携带个人简历，而且携带的要是近期的个人简历。在求职中提高成功率，要随时做好投递简历的准备，要随之做好面试的准备。当你遇到求职的机会时，对方现场收简历，而你却拿不出来就会错过机会。
③保持简历的干净、无损。求职者一般会将个人简历放在包包中，要注意放在投递个人简历之前，先确定简历是不是干净的，是不是完好无损的，这关系到个人形象问题。
其次要注意个人简历投递的一些细节问题
投递个人简历可以选择现场投递，也可以选择网投的方式。如果是现场投递需要注意其打印的效果、纸张的质感、简历的排版等细节，还有现场投递个人简历要主要把握好时机，不要在对方未招聘期间投递。如果是网投的方式，则需要注意简历目标的作者、邮件的标题等方面的细节问题。
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