毕业生简历怎样加分（集锦9篇）由网友“妆容世界”投稿提供，以下是小编为大家准备的毕业生简历怎样加分，欢迎大家前来参阅。
篇1：毕业生简历怎样加分
毕业生简历怎样加分
写简历软硬实力不可偏废
虽然面试官对毕业生工作、实习经验很看重，但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过很多这类的社会活动，可以突出呈现，面试也可以详细说明。
软实力要表现，硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求，面试官对职位的要求也有所提高，各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国移动、南京猎头公司百度人才、中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示，具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外，银行、证券、保险、财会、营销等公司职位，外语水平也很重要，英语通过四、六级、BEC、CPA等基本证书是重要敲门砖。
“万金油”专业突出经验加分
南大中文系的赵成明应聘一家广告公司助理文案，但职位要求研究生(论坛) 以上学历。但小赵表示自己“有专业基础，多次在广告公司实习”，并且“也是负责策划文案，还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时，小赵提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方法的经 验”，面试官频频点头。小赵很满意：“每个人能力都差不多，面试中必须多突出自己的特点。”
另一位学习中文的同学王成平，也为自己的“万金油”专业犯愁。一次，面试官看到他简历上写有工作经历，话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、活动宣传文案，简历后面还有帮广告公司写过的电视广告文案。” 王成平一下子找到了感觉，面试官随即问他对公司一个新计划有何认识，显然对他的表现有了好感。
面试要朴实切忌言过其实
部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力，有点过度“包装”。许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式，讲话夸夸其谈，将来工作也不务实。”
南京浩天鹅卵石厂的招聘对象是营销人员，需要会讲话，但还是非常重视毕业生的`工作态度。尤其是农业类企业，一般工作条件都比较艰苦，如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德，根本无法稳定下来工作。负责人表示，更倾向录取农村出身的毕业生，毕竟从艰苦环境中走出来的孩子更能吃苦。
务实很重要，诚信同样如此。一位面试官表示，诚信是招聘考虑的重点，一旦发现毕业生个人简历中弄虚作假，就会被一票否决。
更多介绍：应届毕业生简历成功法宝应届毕业生简历要凸起职业感关于毕业生简历的四个问题
篇2：怎样让小升初简历加分
尊敬的老师：
我们是****的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕不以。现在我们的孩子马上就要小学结业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)
下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：我孩子是上海市***小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程就不消说了，全部是优。(简单描述、介绍)
别的孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在某某学校学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些角逐，好比在四、五年级的时候在“希望杯”中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了“迎春杯”。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数角逐进行细致地描述)。
孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥英语，通过了***考试(好比剑桥三级、公共一级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在“春蕾杯”中也多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常的突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。
更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也体现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。别的这个孩子也体现出来比一般孩子更强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实很强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习的能力)
别的孩子的业余喜好也很广泛，喜欢下棋、电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。
孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子，在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座，孩子在学校里和小伴侣的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)
孩子本身对本身的描述。(这一段可以让孩子对本身进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。
热切期望您的回音!
此致敬礼!
学生：联系方式：家长：电话：日期：家庭住址
简历中要重点突出孩子的学习成绩，孩子的获奖证书等，用简短的语言概况孩子的优点、特长、能、喜好和品质。如何让简历加分大家清楚了吧，那就开始为孩子制作简历吧！
[怎样让小升初简历加分]
篇3：毕业生简历怎样吸引人
毕业生简历怎样吸引人
什么样的经历写进简历
应届生简历有个共同点，就是没有工作经历。那么，应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。
“我曾经收到一份女大学生的`简历，她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多，她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去，如参加了很多营销活动，参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说，出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格，她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。
对此，钟斐给出了自己的一点建议：首先不要觉得没什么社会经历，就什么都不写；其次，写经历不要什么都写，要考虑好你应聘岗位的特质，相应地挑选自己参加活动的经历；另外，一些校内活动不要详细去叙述，可以着重写实习从事的工作性质和内容，如有自主完成的任务，也要写进简历。
别用“证书”来砸晕HR
在招聘会现场，小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历，还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。
“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说，比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照，但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。
“多一本证书，多一项技能。”现在大学里很流行考证，但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的HR”看来，盲目考证和用证书“砸”HR的行为，是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。
篇4：毕业生怎样编写简历
毕业生怎样编写简历
编写简历的时候，很多人都是想要将自己写的比较好一点。这样才能够获得面试的机会，不过在编写的时候，真实才是最重要的。不管是在什么时候，在自己的简历上说谎，一旦是被用人单位知道的话，自己到手的工作很有可能就没有了。
很多刚刚毕业生，尤其是刚刚毕业的人来说，如果觉得自己的经历真的是没有什么特别出众的地方，可以在经历上简化一点，或者是突出说明自己有什么特长。但是这些简历需要是真实的。比如说，在上一家公司是一个小职员，但是非要在简历上写上自己是领导，如果用人单位真的进行查证的话，自己根本就没有任何机会。即便是没有进行查证，以后也是会在工作中出现露馅等等的情况。所以可以说自己的经历必须是真实有效，这一点是十分的重要的。
还有就是在编写的时候，一定要组织好自己的结构，尽量严谨一些，不要让自己的简历里面出现同样的内容，比如说重复自己的专业等等。这样会让人看起来觉得很啰嗦，自然也没有更多的.耐心来看。
简历是在应聘的时候最重要的一个部分。毕竟是人的第一印象。即便是在面试的时候，面试官也是会拿着你的个人简历做参考。所以在简历上一定要能够非常用心才行。假如在制作简历的时候，对于这些方面不是十分的了解，所以可以下载一个简历模板，依据进行填写，这样取得的效果才是更好的。
篇5：毕业生简历怎样写作
毕业生简历怎样写作
应届毕业生网告诉大家应届毕业生简历要怎样写作
如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的`。
年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。
技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。
篇6：怎样的简历自我评价才能加分？
怎样的简历自我评价才能加分？
求职的人都知道，简历是一份好工作的敲门砖。但如何让这块敲门砖“一砸一个准”呢?这取决于这块砖的质量，而好的自我评价则可以提升这块砖的质量。但很多求职者要么不屑写简历自我评价，要么就干脆套自我评价模板，这些都是减分行为。什么样的自我评价可以为简历加分?
求职者该怎么写简历自我评价呢?
1.把握好尺度。简历自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在HR面前，让HR为你“心动”。但切忌把自己吹得“高大上”，吹嘘过了会引起HR反感。
2.有自己的特点。有HR表示，收到的一千份简历里面总有七八百份长得一样：本人勤奋刻苦，有责任心，富有工作热情，性格开朗乐观……都是一些空洞无意义的语句，毫无个人特点，而且很明显是套自我评价模板的。怎么写才有特点?很简单，就是用自己的话描述自己!
3.与招聘岗位相匹配。HR在简历自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。
写简历自我评价的目的是为了让HR觉得你就是这个岗位的“不二人选”，所以在这部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
好了，说了这么多，那怎样的简历自我评价才能加分呢?可以看看下面的范文：
“本人对移动互联网推广工作有极大的热情，做过一年的微信运营;具备移动互联推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
短短的一段话，却涵括了求职者应聘的岗位、工作经验、拥有的技能，以及目前的.职业路径。不想加分都难!
简历自我评价怎么写?资深HR提醒：
1、自我评价的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容，尤其是一些带有褒义色彩的形容词;
2、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历;
3、应聘之前，详细了解相应岗位的职能，并有针对性地写自我评价，也为面试做好准备。
现在知道简历自我评价怎么写了吗?其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单修饰一下，让自己看起来适合应聘的岗位就可以了，但是千万不要过于夸张。
篇7：毕业生简历怎样打动人
毕业生简历怎样打动人
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的'简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
篇8：毕业生简历：怎样写好实习经历
怎样写好实习经历
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理，在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅，
所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
如何突出社会经历
很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新mp3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
篇9：毕业生怎样在网上投递简历
毕业生怎样在网上投递简历
毕业生怎样通过网上来达到快准的求职过程，以下本网小篇提供简历的中心点应该写什么阅读。
每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的时代，企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有!”
是什么阻碍了求职者简历被HR审阅?各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出?如何最快、最先、最有效地将简历展现在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”?大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。
秘笈之一：快——把握第一时间
当今社会，你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出断定和决策，是成功的要害。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。去年底，阿里巴巴在网上颁布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方法发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果雷同。
秘笈之二：准——顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。
有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。
求职秘笈之三：巧——多条腿走路
求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的.求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方法有很多种，将各个求职方法联合起来，才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开辟渠道。
大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的请求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相干的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相干人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门得到。
此外，求职者在投递简历的同时，要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。
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