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简历出局为什么

时间：2022-09-17 08:45:10 简历收藏本文下载本文

简历出局为什么（合集10篇）由网友“elricy”投稿提供，下面是小编为大家整理后的简历出局为什么，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

简历出局为什么

篇1：简历出局为什么

简历出局为什么

或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。而没内容的履历表则传达极不同的信息：我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。

这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用我想要、我现在要找之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。

好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的'履历表却没能传达出这样的信息。

人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。

于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有毫无内容的履历表便被判出局了。

篇2：为什么你的简历被判出局？

为什么你的简历被判出局？

这类的`应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用我想要、我现在要找之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。

好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。

篇3：简历是怎样被HR筛出局？

简历制作前奏曲——HR筛选简历的黄金法则

《孙子·谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆，要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。

一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网申系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。

扫描：

在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。

扫描内容

常见评分标准

应对诀窍

学历

硕士学历加分

实事求是

毕业院校

重点高校加分，企业关注的目标高校加分

如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去

学习成绩

学分积或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）

选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写

专业背景

企业要求的专业背景加分

如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去

工作经历

如果经历中有竞争对手的名字加分

可能你没有在竞争对手公司实习国，但你可能参加过这些公司举办的活动或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中

社团经历

经历中有重要社团的领导职务加分

很多同学都有在社团中的一官半职，如果你不说，没人会觉得这是个九品芝麻官

英语水平

大多数企业都把四级列为必需，过了六级可以加分

如果找工作时你还在准备六级，你可以写“即将参加CET-6考试”，注意一定要使用最常见的考试名称

专业资质

一些企业还会对某些专业资质或特长有加分

有多少就写多少

搜索：

在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步，

系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。

当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的“小弟”，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以下所讲的方法同样适用。

篇4：怎样避免简历经常出局的尴尬

怎样避免简历经常出局的尴尬

为了书写出令自己满意，招聘方满意的个人简历，很多求职者大都会想尽一切办法对其进行完善处理，在求职者的认知中，唯有出色的简历才可帮助自己找到心仪的工作岗位，反观那些之所以难以获得招聘方认可的求职者，他们大都是因没有书写出优质简历的缘故所以才会被招聘方否定。

难道说简历可发挥出来的`作用仅仅是帮助人们增加找工作的几率吗?而优质与劣质的简历之间存在哪些区别，我们又应该怎样才能对其衡量一二?

简历可发挥的作用

首先、提升制作理念

当我们决定对简历进行制作时，不仅需要对简历进行全面的梳理刻绘，同时在内容的叙述上，也需要尽可能的完善。即便个人能力再出众，但若在简历书写的语句陈述上出现偏差，如此也难免会对简历可显现出来的作用带来相应的影响。诸多求职者之所以很难获得自己比较满意的工作岗位，很大的一部分原因便与人们书写简历的方式有关。长时间进行简历创作的人不仅能够从中完善自己的不足之处，同时一些常见的缺点也可保证不会出现。

其次、简历的作用

求职者怎样避免简历经常出局的尴尬情况?简历除了可以展现自我才华能力之外，我们在对其书写时，也能够运用它来为自己的求职道路添砖加瓦。一份优质的简历并非依靠言语上的优势即可奠定的，唯有进行全方位的额考虑与衡量，才可确保简历在创作后，能够显现出应有的作用。

篇5：出局心情日记

出局心情日记

似乎是一个世纪的轮回，才让我明白游戏的意义，可能是在伤过，痛过之后，才知道放弃是为了更好的开始，离开才是最好的结局，如果说人生是一场游戏，那我已经被淘汰出局，也可以说是我自己选择了放弃，放弃一些不堪的往事，一些醉人的回忆，在现实的沉沦中，我似乎成了一个毫无相干的局外人，我的心静如止水，

也许从游戏中退出是我最好的选择，多面的角色让我迷失了自己的方向，心迷乱，很多人很多事，也随着我的退出，慢慢的退出我的回忆，我静静的看世事的寂寞轮回，听着幽远而又熟悉的曲调，慢慢感受置身事外的落寞，同时与那份已经走远的轻松，看一些曾经似乎熟悉的，而又陌生的人，走出视线，有了点点离愁，但更多的是那种轻松，毕竟我可以轻松的走，拥挤的车流，噪杂的人群，在我的眼中，恍如空洞，

也许会慢慢的喜欢独自孤单的日子，不说话的时候，才明白自己的生活同样可以，我不会上演一场独角戏，出局之后我只能是一个看客，可世事沧桑，无奈轮回，而又没有结局，如日出日落，虽说每天都是新的，但每天的主题却是永恒，

不会留下伤，留下恨，我带走一段回忆，不会留下遗憾，虽不是来是模样，虽满面宾霜，虽强颜欢笑，虽步履蹒跚，毕竟是无悔的，无悔我沉沦的过错，无悔我迷失的步伐，无悔心中的'点点伤痛，我把曾经的痛散落，为的是出局后的平淡自如，为的是无恨的情怀，

离开，知道不会有人在乎，因为一直明白在戏中，自己只是配角，躲在无人的角落，帮助别人上演别人的故事，离开，毕竟戏还是一样的精彩，只是多了一个看客，不会喝彩，因为只有从中退出的人，才明白戏中角色的无奈，冷冷的心披上违心的笑，笑中的痛只能圈留在心底，无人的角落，才敢去抚慰，

篇6：你要么出众，要么出局

大学时期我参加英语演讲比赛，在进入赛场后，评委走来说：今年的赛制变了。

在此之前，比赛的逻辑很简单，你演讲结束，评委和嘉宾开始打分，按照分数高低去评判，每个人都在出分之前，不知道自己的名次。

可是那次，比赛规则全部变了。

评委的面前，只有两盏灯，一盏叫做通过，另一盏叫做离开。

没有中间选项，没有待定，要么出众，要么出局。

那次比赛之后，我仔细观察了许多电视节目，几乎都变成了这个模样，要么入选，要么淘汰。

观众看的简单，评委选的艰难，虽然形式各异，但是总体的趋势都变成了一个样子：yes or no,I want you或者I don’t want you。

我曾经问过一个电视人，为什么这么残忍，搞个待定让人舒服一点不行吗?非要这么残忍，直接就yes no了，搞得人那么下不了台?

他给我说了一句话，我永生难忘：难道生活不就是这样残酷吗?

这个世界其实真的很残酷，人就是这样，要么出众，要么出局，没有中间选项。

而在中国总是多一些中庸的片段，让人能舒服一些，可是这些中庸的片段增加了我们生活的温和，同时也增加了复杂性，但揭开这些中庸背后的逻辑，背后从来都是残忍。

我的一个朋友来北京找工作时投了几家简历，他最喜欢的是一家做风投的公司，那次面试结束后，他听到对方说：你回家等消息吧。

他回到家，焦急的等待着，直到其他几家公司都给他发来了offer，希望他尽快入职，他依旧没有等到那家公司的邮件，他发邮件给那家公司，也没有一个准确的回复，直到他在放弃发来offer那家公司前，他通过那个公司内部的朋友得知自己早就落选了。

他很生气的抱怨：为什么不给我发个邮件明确的告诉我被拒绝了?明确告诉我不就行了?为什么非要拖着我?害我差点把别的公司拒了。

我想，这是大多数公司的逻辑，没有消息就是被拒绝了，可是，难道发一条拒绝的消息这么困难吗?难道说一句不好意思你出局了这么艰难吗?后来我发现，确实很艰难，在这个社会上，拒绝意味着敌意，敌意代表着树敌，所以，才在找工作这个领域上，除了出众和出局外，多了第三个选择：待定。

待定的逻辑，其实基本就是没戏了。这项选项本身不存在，但是因为怕得罪人，所以才给了被人这样的一线希望。

但这项希望背后，将有可能是更大的失望。

同样的逻辑还在恋爱中，这些年，我见过许多条件不错的男生女生都有备胎，备胎逻辑让我一直十分不解，对于一个被追求的男生或者女生，难道不应该时喜欢就答应，不喜欢就应该直接拒绝吗?

不是。

我们还有第三个逻辑，就是待定，我见过一个女生跟男生说：我不讨厌你，但你愿意等我玩儿够了再回来，我们就在一起。

天啊，天底下还有这样的逻辑吗?

更诡异的是，那个男的还同意了，不仅同意了，还屁颠屁颠的接了盘，两个人结了婚。

我所得知的是，后来男人在结了婚之后的几个月就提出了离婚，理由是他也没玩儿够。

我所理解的爱情应该是简单的，要是喜欢，就奋勇直追，要是不喜欢，就别吊着别人，尽快拒绝。中间选项害人，让人上不去下不来，你明明可以改变情感导向去喜欢另一个姑娘，可是你一想，我的女神还给着我机会呢，我要好好表现，老实的等，当好备胎，不就能在一起了吗。

等着等着，等到了女神结婚的消息。

所以，真实的世界里，没有折中选项，要么出众，要么出局，折中的选项，让世界变得复杂，甚至让人迷茫，你可以表达这种的思想，但你千万不要相信，你总要站一边，要不然就更迷茫。

就比如我曾经问一个朋友，你想吃什么，朋友说，随便。我说，那你想去吃肯德基吗，他说，肯德基有什么好吃的?我又问，那麦当劳可以吗?他说麦当劳有什么好吃的，我继续问，那你想吃什么，他说随便。

那么，这就不是随便。

你有想法，就要表达出来，就好比别人问我，李老师，您有什么忌口吗?我一定会说，不好意思，我不能吃辣。

我一定不会说，随便。

你可能说我极端，说我们就是在这个极端的世界里变坏的，所以，中庸永远是最好的方式。

的确，看起来应该是这样，可是，我们也就是在这样一个环境和思维下变得迷茫的，变得里外不是人的。

比如我们晚上要加班，女朋友又闹着要一起吃饭，你到底应该选择什么?

中庸的逻辑就是你加班到十点，然后陪女朋友吃夜宵。

你以为两个人都不得罪，其实老板怪罪你，为什么其他人加班到十一点，你提前了一个小时走，女朋友抱怨你，为什么这么晚才来陪我。

其实我们真的可以跟女朋友说，不好意思，今天加班，明天我一定陪你;也可以跟老板说，我女朋友今天生日，她对我更重要一些，你随便扣钱吧。

看似得罪了一方，其实自己减少了很多痛苦，你完全可以协调的更好，注意，我没有否认中庸，只是当世界本身就极端时，你选择走中间的方向，路却是走的难了很多。

有时候，减少几个选项真的能帮助你很多忙，人就是一个不停纠结、不停选择的动物，年龄越大，越应该在生命中做减法：减少一些不走心的朋友，减少一些没必要的信息，减少一点让自己不开心的生活方式。

毕竟，我们每个人都不可能顾及到每一个人，你要学会去做选择，选择，能让你减少很多麻烦。

我们都有这样的时刻：摆在我们面前的两条路，应该怎么选择。

许多人都在两条路上徘徊着，或者自己开辟了一条中间的路，走的累，走的慢，还走的痛苦，为什么不能选择一条，勇敢的走，忘掉另一条呢?

要知道，最坏的选择就是不选择。

有人会问，如果两条路，非要选择一条，不让我走中间，走错了怎么办?

其实这就是人生，选择了就拼命往前，放弃了就不要后悔，何况，没有一条路是白走的，有些路就算没有理想的结局，这条路周围的风景，也是这辈子最美好的记忆。

所以在做这件事情之前，你必须暗示自己：要么出众，要么出局。

这样义无反顾的前行，才会有更好的收获。

在举一个例子。

曾经有许多学生问过我应该考研还是应该工作，而且他们问我的时间，往往是在10月份，要知道，12月份就要开始考研。

他们放弃不了不上不下的工作，也放弃不了已经迷糊复习两个月的考研，时间又很紧迫，于是，他们选择折中的方式：一边工作，一边考研。白天工作疲惫不堪，晚上看书三心二意，到头来，被领导辞退，考研还失败。

许多人的思维就是这样，在做一件事情之前，没有破釜沉舟的决心，又什么也不肯放弃，寻找着中间选项，然后唯唯诺诺的前行，这样的结果就是患得患失、不尽全力。

可是，你是否发现，当你最后几个月背水一战的决心考研，或者咬紧牙关放努力工作时，胜率自然就大了很多，当然你可以说，要是我这么做都失败了怎么办?

但至少你尽了全力，不后悔了，总结一下自己失败的原因，擦亮武器，迎接下一次战斗。

另外，你这么年轻，为什么怕失败，大不了从头再来，大不了大器晚成。

所以，其实这就是年轻时最好的选择：要么出众，要么出局。

选择了就坚持，放弃了就别后悔，选择一条喜欢的路，义无反顾的走，哪怕遍体鳞伤，鼻青脸肿。自己选择的路，跪着也要走完。

生活没有中间选项，没有捷径，就算有，也是你走到终点时，回头隐约看到的那条小路。

可是，无论路多么绕，路边的风景，永远是不可替代的、最美的经历。

篇7：竞争与出局

在人类漫漫的历史长河中，之所以有竞争，科技、人才、物力才得以发展、进化，在特定的游戏规则内，竞争者拼出成败，不免血流成河，得失参半。胜利者，成了英雄、勇士，戴上了桂冠，过去的奋斗史不免历历在目，是竞争给了他正能量，推动勇往直前，从不放弃；失败者，痛定思痛，擦干自已的泪水，以备再战，是竞争给了他经验，验证了自我的不足，指引他前进的方向。现今，竞争是无序的、无预言的，赋予了更为残酷的寓义，局面变得更为碎片化，稍纵即逝，你就会从胜利方转变为失败者，所以，我们准备着，时刻准备着。

笔者前段时间参加了公司组织的拓展训练，在一个小游戏里充当了队长的角色，因自已一时疏忽，被竞争出局，影响了整个团队的荣誉。这一幕，我记忆深刻，借一杯烈酒，燃烧我内心的惆怅。刘邦战败垓下，乌江边自刎而死，给世人留下了霸王别姬的悲壮，纵然可歌可泣，但不免留下遗憾，拍拍身上的灰尘，以备再战，同样有出彩的机会；韩信可忍胯下之辱，竞争中出局不重要，重要的是要认清自我，反醒自我，让自己变得更强，这才是正能量。

别人都说，做销售这一行，没有回头路，默认了竞争，拼的是心智和体力，只有不断提升技能、阅历，不断开发自我潜能，整合团队关联资源，才能获得市场的认可，公司的认可和客户的认同。做销售8年，深有感触，是公司的考核竞争机制，让我脱颖而出，自身价值得以展现，在泪水和鲜花簇拥的前进道路上，我无怨无悔，感谢竞争让我认清自身还需努力，感谢竞争让我感受到了胜利的渴望，与团队成员分享渴望，似大漠遇到了甘露，无比喜悦。回望充满竞争的坎坷，如数据做成的曲线图，有高潮，也有低谷，相关，相连，才是一个有机组合体，才会有以下关于竞争话题。

营销理论中产品、价格、促销、渠道四大因素的竞争，成就了品牌，成就了民族企业，成就了企业的核心竞争力。

产品是营销理论的核心，企业产品质量没有保证，就无法与竞品竞争，产品质量是企业的生命，一点也不为过，

随着信息传递的日益高速化，产品生产技术不再是众多跟随企业的屏障，竞争者介入越来越多，市场竞争形成白热化，产品同质化严重，顾客在挑选产品时迷茫了，销量开始下滑，企业发展遇到了瓶颈。美国营销大师特劳特的《定位》理论的横空出世，似乎拯救了整个世界。特劳特在理论中阐述了企业产品定位的重要性，产品开始注重差异化、小众化。众多企业依据自身资源的特点，定位企业产品的拆求点，产品广告宣传也变得更为创意，打造自身产品的核心卖点，比如，奔驰车着重于驾驶的快感；宝马着重于坐车的舒适；沃尔沃着重于驾驶的安生性。各个企业的产品占领各自的领地，培养消费者的认知度和忠诚度，大众化的产品不再受顾客的欢迎，一招吃天下的产品越来越不靠谱。

价格是企业产品满足消费者需求的价值体现。价格定位必须与消费者心理预期合拍，不合理的价格区间会把产品销售拒之门外。随着产品竞争的白热化，越来越多的厂商加入了拼产品价格的阵营，如90年代中国电视机价格大战。为了争夺更大市场份额，厂商不惜把价格降到成本边际打击竞争对手，严重透支了产品本身价值，基于消费者买涨不买跌的心理，降价的厂商并没有得到多大的好处，反而无利可图，自身玩火自焚了。价格是产品价值的外在表现形式，较低的价格决定了产品质量也好不了那去。厂商之间的价格竞争同时也教育、洗礼了消费者，消费者消费变得越来越理性化了，消费者没有阶段性需求，不会因产品降价而冲动购买。依市场消费水平，我们可以把价格分为高、中、低三个价格带，消费者可以根据自身的消费能力对号入座，市场出现了细分化。如奢侈品LV、爱马仕高价格体现身份的象征，满足了消费者炫耀自身地位、突出与常人区别开来的心理。企业可以依据自身的发展状况，定位产品价格，满足特定价格带顾客的需求。基于中国市场特有的二元结构，企业也可以同时满足所有价格带产品需求，如，低价格产品是战术产品，打价格战，抢占市场份额；中档价格产品是企业的利润产品，给企业带来可观的利润源泉；高档产品是企业的战略产品，短期内作为形象产品可以拉升企业影响力和美誉度，是企业对未来市场预期的投资。

篇8：求职兵法：“克隆”简历容易让你出局

目前，“克隆”简历在职场十分流行，

求职兵法：“克隆”简历容易让你出局

。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。

然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：

首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。

其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来，

最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到“眼前一亮”。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

因此，简历模板、他人的简历只可以用来参考，而不可以简单的“克隆”。如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。

在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实？这份简历是否和别人的雷同？这样设计能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否会关注这份简历？这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。

篇9：求职兵法：“克隆”简历容易让你出局

求职兵法：“克隆”简历容易让你出局

目前，“克隆”简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。

然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：

首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。

其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。

最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到“眼前一亮”.曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

因此，简历模板、他人的简历只可以用来参考，而不可以简单的“克隆”.如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。

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拓展阅读：

尽管各种方式的“人才招聘洽谈会”接二连三，但现实情况却是求职者为找不到工作着急，招聘方为招不到人头疼，人事经理们的口头语是：“想要的人招不上来，不想要的人一大堆。”据北京市劳动和社会保障局发布的信息显示：34%的求职者很难找到中意工作，包括很多本科生、硕士生、博士生，然而，技校毕业生的分配签约率却达到95%以上。如何以健康心态面对这种局面，并根据自己的'具体情况定位，要动一番心思。

■理清好自己再找工作

严永才（某装饰公司经理）上世纪90年代初，我和几个好朋友在“下海”狂潮中离开单位后，一个朋友先后成立了好几家公司，一堆“董事长、总经理”头衔，可最后一无所获。还有一位朋友几次拉我去他那里做事，并嘲笑我干的事除了挨累就是受累。他拿着外商赞助的几十万美元又是租豪华写字楼办公，又是招貌美小姐做秘书，表面上风光无限，但钱挥霍完了就什么都没有了，白白浪费了发展机会。而我却在那几年积累了经验，完成了原始积累，后来，自己注册了公司。

虽说不是每个人都能在商海中乘风破浪，但我分析那几个朋友之所以一无所获的根本原因是没有搞清自己，一个人在没有了解清楚自己的情况下贸然行事，不仅白费力气，还浪费时间。人们常犯的错误就是自认为了解自己。当今社会为我们提供了很多可以选择的机会，我的体会是一个人要想了解和把握自己，惟一的办法就是找几个行业试一试，在试验的过程中尽可能搞清自己的性格特点和办事能力，绝不能糊里糊涂地瞎干，最后干不出什么名堂来又埋怨自己当初选错了行业。找一个自己喜欢，干起来很顺手且有发展前途的行业，是要下一番苦工夫的，我也吃过很多苦，甚至受过许多磨难，但在吃苦受累的过程中我把自己给理清了。

■现场说话（某文化单位负责人）

我最大的急就是儿子，27岁了连个女朋友都没有，大学毕业5年，先后换了不下10个工作，报纸、杂志、网络、电视台、广告公司都干过。好多都是我托人帮忙找的，可没干几天就不干了。也不知道他怎么想的，一说就吵嘴，真气人！

■投放简历忌大撒网

牛静（某影视公司人力资源部主管）前些日子搞影视媒介招聘会，我们公司收了900多份材料，筛选一遍才挑出50来个人，最后经过面试和笔试才要了20个，估计通过试用期还要淘汰，剩下的过不去15个。都说如今找工作不容易，但我觉得造成这种情况的原因是很多找工作的人准备不足，不了解招聘单位的要求。比方说，我们公司只要有经济专业背景和一定电视工作经验的人，但收到的简历中很多人并不符合上述标准，结果使得满怀信心和希望投放的简历很快成为废纸。投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不能大撒网，要根据自己的具体情况，有选择地寻找招聘单位。

■现场说话（中关村附近一居民）都说当今全世界所面临的最大问题是人才危机，可如今“海归”都成“海待”了，也不知道咱中国缺不缺人？

■不一定非要女人回家老梅（自由作家）为了缓解就业压力，有人提出让女人回家，并说女人回家可以照顾家庭。既然回家有着“把工作机会留给别人”等诸多好处，男人为什么不回去？我认为市场经济为人们提供了更多的工作机会和生存方式，比较公平的办法是无论男女，只要自己乐意，想回家就可以回去。

现在，我以写作为生，这种选择决定了我要天天“坐家”,与此同时，也决定了我要分担原本是妻子应当承担的繁杂琐碎的家务劳动。我每天除了写作，就是买菜、做饭、洗衣、收拾房间。遇到妻子出差或在单位值班，还要照顾孩子起居。我把这件事当成写作之后的一种缓冲和调剂。

回家工作对男人来说意义不寻常，是诠释“男人解放”的新编经典理论。一个男人在家里，不但可以减少许多危及自身健康状况的纷争与干扰，而且，为家人提供了舒适的生活环境，更重要的是促进了夫妻感情。无论男女，夫妻双方有个人照顾家的确挺好，应该根据家庭中每个人的具体情况自觉自愿，绝不能强求，更不应单纯提倡女人回家。

■现场说话（某跨国公司中国区销售总监）很多大学毕业生都看好外企，其实外企非常摧残人，你必须按照外企公司的惯例做事，不能出格，这可能和外企文化有关系，我们很多受到过良好教育的年轻人在短短几年就被同化了，成了没有思想的工作机器，上班拼命干，下班玩休闲，忘了给谁干。

■学好技术能立身

程沉（某酒店工程技术人员）我是个俗人，下岗后也沮丧，在家苦闷了几个月。没办法，只好托人找了一个装修公司，干一些杂七杂八的活儿，又脏又累。那时候，觉得什么都没有意思，抱着过一天是一天的心态瞎混，然而，后来发生的一件事让我清醒过来。我在清理一座香港人投资建厂的楼房时认识了一个姓宋的香港人。老宋60多岁，特别瘦，说一口香港普通话，开始我以为他是投资的香港大老板，事必躬亲，后来才知道他和自己一样也是打工仔。

在和老宋的接触中，我领略到香港人为什么把“博命”当成口头禅了，他几乎不知道累，很早就到工地，中午一个盒饭。也许是受他的感染，我干活明显比平日仔细很多，有一次，他竟然拍着我的肩膀夸奖我。还说你年纪轻轻，应该学个技术，有技术才能有自己的事情。

后来，我报名参加了电工培训班，考了高低压电工本，现在一五星级工程部工作。如今，有技术就好找工作，技不压身，所以我没让我儿子上高中，技校毕业倒好找工作。

■现场说话（某电视栏目编导）几天前，我被一电视栏目录取了。我认为自己被录取的原因一个是有5年电视实践经验，另一个是专业对口，我大学学经济，正好那个栏目又招有专业背景的。

■边干边学不失身份

段扬（某装修公司监理）我在失掉工作后的两年中简直就像一只没头苍蝇满世界瞎撞，干几个月推销，跑几个月业务，倒腾几个月买卖，什么也没干长。而很多招聘单位都公开表明只要有实践经验的，实践经验就是本事。

我琢磨自己动嘴不成，动脑子做买卖也不成，但动手总应该成吧，要不然就得饿死了。我找到一家装修队，跟人家说自己会干瓦工活儿，过去，北京城里的四合院盖了很多小房，我说会干瓦工活儿，就是帮朋友盖小房时练的。人家说不要北京人，我只好说自己是北京郊区的，农闲时上城里找点儿活干。当时，我只想尽快找到一份工作，一个是自己才30几岁，年纪并不大；另一个是上有老，下有小，经济压力很大。

虽说我会砌墙，但装修需要掌握很多技术。那几年，我是边干边学。说实话，从外行变成内行并不难，只要事事留心，在实践中学习。经验丰富了，就可以当管理人员。

■现场说话（天坛南里地区一居民）我们楼有好几个大小伙子，都20多岁，天天在楼前楼后闲聊，耍贫嘴。人长大了自食其力，天经地义，可他们还在吃爹妈，到哪儿是个头儿呀！

■干别人没干过的事情

吴亮（某咨询中心工作人员）我觉得还是得找别人没有干过的事情干，哪怕开始吃些苦。如今，人们对“自由撰稿人、自由摄影师、职业炒股者”等角色已经不再陌生。在潮起潮落与新旧更迭以及自生自灭之中，又冒出一批鲜为人知的新行业，比方说：“职业经理人、私家侦探、星探、刀客、职业炒房人、职业IT人”等。

这些年来，中国人的就业思路发生了极其深刻的变化，这种变化突出表现在人们逐步意识到自己是真正的主体，自己才是打拼事业的惟一资本。当然，个人的年龄、爱好、才学、阅历、文化修养、社会关系、判断能力，甚至能否善意对待周围环境，能否在关键时刻不服输，能否宽容地与人相处等，都是干成一件事的要素。

然而，从改革开放初期“摆大碗茶”都能赚钱这件事上不难看出，“敢为天下先”是干成一件事的根本，我看大学生没有必要扎在大城市，去西部干几年，保证比在北京前途广阔。

■现场说话（某猎头公司工作人员）大学生应该设立一个职业目标，始终向目标努力，成功的希望会比较大。我认为大学毕业生开始工作时最好别去大公司，大公司专业化程度高，分工细，对个人的发展不是特别好。我倒觉得大学刚毕业应该去中小企业，学会十八般武艺，成为多面手。很多成功人士都在底层做过。

■减轻压力靠自己

谷雨（自由设计师）现在，越来越多的人选择“家庭办公”.好处是没有与同事的磨擦，时间比较自由。但任何事情都有其两面性，在家办公也会有烦恼。

一是经济压力，自由设计面临的是如何把想法换成钱的问题。二是心理压力，从表面上看时间很充裕，可一旦把握不住，发现一天什么也没有做成，不烦是瞎话，自由的基础是自律。三是作为一个游离于主流生活方式的文化人，必然要想到“家庭办公”的出路口在哪儿？第四是遇到不顺心的事情心情会更糟糕，比方说，欠的设计费迟迟不给；自己的作品被剽窃抄袭等。

面对着那么多烦恼怎么办？我的态度是积极排遣：第一要敢于承认这种处境是自己选择的结果，纯粹属于自作自受，感于嘲讽自己是心智健全的一种体现，这样做的好处是自己消化了烦恼的根源。第二是在心烦意乱的时候，骑上自行车漫无边际地闲逛，第三参加体育锻炼。第四是不管心里怎么烦恼也坚决不琢磨。

■现场说话（某大公司董事长）别瞧现在哪儿哪儿都是求职的人，可真想找个能够独当一面的人还真挺难！