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应届生投简历必学绝技

时间：2022-10-02 07:44:01 简历收藏本文下载本文

应届生投简历必学绝技（共10篇）由网友“丞昰”投稿提供，以下是小编精心整理的应届生投简历必学绝技，供大家阅读参考。

应届生投简历必学绝技

篇1：应届生投简历必学绝技

曾经帮两家公司招过intern，帖子都被，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……

都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……

首先，邮件的标题。

一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！

你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。

300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！

就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~

所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……

话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~

另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？

如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。

当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~

总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~

第二个，邮件正文

建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。

如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~

我投的时候基本模版是这样的：

dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)

+ below resume FYR and CV attached.

+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。

一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。

+ thank you for your time.

+ name/cell phone.

没了。

这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。

切记，email不能长。

第三，附件之cover letter

其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。

当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！！他一点都不专业！！或者，他没有cover letter！！他一点都不重视这个岗位！

结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……

第四，附件之简历。

很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~

扯了。关于简历部分，我想说以下几点：

1文件名——一定要以自己的名字命名。

你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。

比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！！

就这样，你与你的人生际遇擦肩而过

2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。

我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。

其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？

~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……

此部分见仁见义吧……

3简历切忌太长。

一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈

写完啦~~没想到写这么长……

这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~

good luck！

补充譬如朝露同学的观点：

正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。

另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。

补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊

pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~

篇2：应届生投简历的必学绝技

都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦

步骤/方法

邮件的标题

一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么?方便删简历!

你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。

就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊~~

所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……

话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就不用投了，除非你出卖良心。

另外，如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?

如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。

当然，如果你投的是律所，那就写学校吧!

总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点。

邮件正文

建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。

如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了，加分哦。哈哈HR就这么爱上了你

切记，email不能长。

附件之cover letter

当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~

但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分这个人竟然没有cover letter!他一点都不专业!或者，他没有cover letter!!他一点都不重视这个岗位!

结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写就写吧。

附件之简历

关于简历部分，我想说以下几点：

1、文件名一定要以自己的名字命名。

2、照片简历到底要放照片吗?其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。

3、简历切忌太长。

[应届生投简历的必学绝技]

篇3：应届生网投简历技巧

在求职找工作的道路上，很多应届生都会遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?应届生如何网上投简历?为提高求职的命中率和更快的找到工作，钢铁人才网建议应届生应掌握一些技巧。当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

技巧一：不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

技巧二：经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

技巧三：让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)

技巧四：求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

篇4：应届生网投简历技巧

技巧五：自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，，其实是没有掌握网投简历技巧而已。求职者自动降价，实为可惜!要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

篇5：应届生网投简历四大技巧

应届生网投简历四大技巧

在求职找工作的道路上，很多应届生都会遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?应届生如何网上投简历?为提高求职的命中率和更快的找到工作，钢铁人才网建议应届生应掌握一些技巧。当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

技巧一：不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的`，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

技巧二：经常刷新简历

技巧三：让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)

技巧四：求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

篇6：应届生投简历的六大盲点

应届生投简历的六大盲点

很多家长特别是女生的家长，为了孩子的安全，总希望大学是个保险箱，与世隔绝。到头来孩子虽然能够完成学业，却不具备走向社会融入社会的素质，人为地制造了一个最不该出现的盲区。有些家长本身在乡下，对就业形势孤陋寡闻，等到孩子毕业，一家人一筹莫展。

一些招聘会主办方也发现，毕业生在求职问题上存在诸多盲点：

不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。

不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。

不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。

不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的`机率，且会相互掣肘，有劲使不出。

不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。

如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业成功的概率，个体成功率提高了，自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。强者的机会多多，真正的人才不怕经济危机。

篇7：三本的应届生网申投简历的问题

本人是某财经类院校三本应届生，最近某银行校园招聘要求本科及以上，点进去看才发现里面职务申请要求一本以上学历，那岂不是只有重点和硕士博士才能进？我都不敢投简历了，太夸张了吧，现在银行里的难道都是研究生？二本三本的不用吃饭了说。请教有经验的前辈，这种情况我投简历有没有可能进，或者有什么其他办法？非常感谢。（请想嘲笑我的朋友看看就好了，不用留言说风凉话了，谢谢）

[三本的应届生网申投简历的问题]

篇8：应届生简历

最新应届生简历模板

姓名：	性别：	籍贯：	出生日期：
学历：	专业：	毕业学校：
户口所在地：	身份证号：
通信地址：	邮政编码：
联系电话：	电子邮件：
英语水平：
计算机水平：
其他技能：
教育背景：
获奖情况：
工作经历：
自我评价：
其他：

篇9：应届生简历

7—9月在武汉电视台实习外景记者.

5—6月担任蒙牛公司真果粒产品的外场主持.

9月-1月在金夫人婚纱摄影华南总部（广州小北路店）担任人事部助理离职原因：

教育背景

毕业院校：

安徽广播影视职业技术学院

最高学历：

大专

毕业日期：

-07-01

所学专业一：

播音主持

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2009-07	安徽广播影视职业技术学院	播音主持	大专

语言能力

外语：	英语良好
国语水平：	优秀	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

本人性格开朗，乐观、自信，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、跳舞、专业等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

有较好的适应和与人沟通的能力，喜欢挑战自己。同时希望在将来走到工作岗位上，为企业的繁荣承担应尽的责任。本人将以饱满的热情投入工作中。有良好的.集体荣誉感，对工作积极认真，有上劲心，责任心强，有创新意识，喜欢挑战自己，喜欢尝试新事物，适应接受能力强，有亲和历，团队合作精神佳，有吃苦耐劳精神时常用工作来充实自己的生活，觉得工作是生活中不可缺少的部分，奔着我的兴趣爱好，我找到自己喜爱的工作，因此我会做的很开心很充实，因为在工作中能够将自己的工作能力和水平展现的淋漓尽致.可以有一个展现自己能力的平台,那种感觉是一直梦寐以求的，所以如果可以我会一直做下去，努力做到没有最好，只有更好。希望能就职于有潜力的公司，企业单位与公司共同发展。在工作中，积极进取。团结友爱。

详细个人自传

2004—第一学期：加入系学生会组织部

2004—20第二学期：获三等奖学金

—第一学期：获三等奖学金

运动会：女子乙组400米比赛中获第二名

运动会：女子乙组400米比赛中获第三名

20运动会：女子甲组400米比赛中获第三名

年元月，在班级广告创意比赛中获优秀奖

2004—2007年担任班级宣传委员

20被院评为“优秀团员”；

2007年被系评委“优秀班干”

2007年参加入党积极分子培训