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好简历应该格式正确，篇幅适宜

时间：2022-05-20 01:40:58 简历收藏本文下载本文

好简历应该格式正确，篇幅适宜（推荐6篇）由网友“天青色等等等等”投稿提供，下面是小编整理过的好简历应该格式正确，篇幅适宜，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

好简历应该格式正确，篇幅适宜

篇1：好简历应该格式正确，篇幅适宜

1、编写简历的两种主要格式

从主要项目排列的先后着眼，可以分为两个大的类别：一是学历在前，以介绍学历为主的格式;一是工作经历在前，以介绍工作经历为主的格式。

应聘求职时，为了突出自己的优势，唤起用人单位主管人员的注意，应该将有助于推销自己的项目安排在简历的前面。换句话说，一个参加工作多年、经历比较丰富的人，求职时最好采用工作经历在前的格式编写简历;而对刚从学校毕业或参加工作不久、经历较少的人来说，最好采用学历在前的格式编写简历。它一般采用倒叙的方式，由近及远，由高到低，分阶段介绍自己的学习经历。

2、简历的篇幅

由于作者的经历有别，简历篇幅的长短也各不相同。对学历高、就读的学校较多，加之工龄长、工作职务变动较大的人来说，其简历的篇幅自然要长一些。而对刚跨出大学校门或工作年限不长，其简历的篇幅自然要短一些。简历的篇幅以多长为好?国外专题调查表明，各公司、企业的人事主管人员普遍认为，简历以一页为宜，即便经历丰富，无论如何也不能超过两页。如果有人认为经历写得越多，篇幅拉得越长，就越有竞争力，那完全是一种误解。实践证明，超过两页的简历往往使人事主管人员读起来发烦，而被弃之一旁;对简历编写者而言，这无疑是一种无效劳动，其求职申请也只能以失败告终。

编写简历时，一定要根据寄送该简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡是与寄送该简历的目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关或有联系者，还要比较主次、去粗存精;只有这样，整篇简历的篇幅才能精简、浓缩，在不影响语意表达的前提下，达到篇幅适宜的目的。

如果出于对方要求，或因某种特殊需要，简历篇幅不得不有二页之多时，为避免第二页与首页分离及错页，实践中人们习惯在第二页上注上编号与自己的姓名(第一页不注编号)。具体标注方法有两种：二是在第二页的顶部中间，注上“XXX第2页”的字样。

篇2：一份好简历应该如何写

一份好简历应该如何写

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：

简历不必做得太花哨

现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。

简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。

电子邮件中的.“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

突出重点

一份有效的简历应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者的竞争力很强，但简历上却没有突出这个重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名大型企业的人力资源部经理说过，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

营销战略

鹏程万里的招聘顾问在求职者简历中发现这个错误是非常普遍的，特别是应聘销售方面的，很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人会动用各种销售工具，就算是在简历中也要学会销售自己，从而获取HR的信任。求职者的简历实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作简历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求，帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

工作业绩的陈述

可以说每100份简历中，有90份都缺乏工作业绩的陈述，过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点儿时间琢磨你的个人历史，花点儿时间琢磨你的业绩陈述，可为面试增添筹码。或者求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证实。

简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。混合型能有效规避功能型带来的弊端。功能型简历是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

篇3：简历应该多长的篇幅才能恰到好处？

有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段，我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。”

那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢？

若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页，

当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。但切记电子简历的上限是两页，除非你是从事某项研究工作，要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。

而且你极有可能面对这样的情况，那就是，一些关于你的很重要的信息由于处于大的段落中而被忽略到，犹如沧海一粟一样难以被发现一样。

篇4：一份好的简历应该具备哪些要素

在求职路的第一步，而且很重要的一步即是制作简历，简历是用人单位对众多求职者初步选择的依据。对于你能不能获得用人单位面试的机会，简历在这中间起到了非常重要的作用。如何能让你的个人简历引起招聘单位的注意呢？写好一份个人简历应该注意哪些因素和技巧？一份好的简历应该具备哪些要素：

第一，简历版面条理性要合理

简历的版面是用人单位检阅一份简历的第一印象。清晰、条理性合理、整洁的版面总会给人很好的感觉，能让别人清楚的知晓信息所在位置。对于个人信息的描述，应该要用实例去证明自己的优势体现在哪些方面，不宜一味都强调哪方面如何强之类空洞的表述。

第二，呈现出你的亮点

在众多的竞争者中，如何能胜出？这就取决于你与其它人不同的优势在哪些方面。把最能体现你优势的一面描述出来。哪怕它与所要应聘职位的联系性不是特别紧密，不过这往往也体现了你的“可转移能力”，

第三，有针对性的制作简历

在简历的制作过程中，应该根据所应聘的企业与职位的不同，制作出针对不同情况的一份简历。重点陈述与所应聘职位有关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。特别是招聘信息中对于职位要求比较明确的信息要放在简历的重心位置。对于信息的编排应该要有具体的分类，这样可以体现出你具有比较强的逻辑性。简历制作结束后，要认真审查，并请求别人检查，让别人指出简历中内容有模糊的地方和说出比较给人感兴趣的内容，以便对简历的进一步改善。

第四，简历的发送。

简历制作完后，接下来就是投递简历。怎样让你的简历顺利的呈递给用人单位的人事部门人员那呢？不要忽视这一小细节，之中也有着许外技巧。如果是用email方式发送简历的话，一般在没有特别明确要求英文简历的情况下，用中文简历即可（这里的特别要求指的是：招聘信息是英文版的以及一些跨国企业等）。邮件的正文中应对简历的内容进行文本排版，如果招聘单位没有特别要求的话，不宜发送用附近的形式。

第五，电子邮件的内容

检查Email的“主题”是否为空白，如果是空白的话，必须写上以你的姓名+所应聘的岗位名称。同时还可以写出一些有明确性（基本的职位要求）的附言。在内容的结尾处，可带上适当的祝愿，如事业顺利等。

篇5：一个好网络技术的简历应该怎样写

一个好网络技术的简历应该怎样写

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	165 cm 53 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	22 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政专员/助理：助理、总裁助理/总经理助理、行政/人事类：

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

1500--

希望工作地区：

广州广州

个人工作经历：

公司名称：	广州紫奇企业管理咨询有限公司起止年月：-08 ～ -02
公司性质：	股份制企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：	人事文员&前台
工作描述：	1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 6、接听总台电话，转接电话；接收和分送传真，协助发送传真；会议室接待、准备工作； 7、员工考勤合算； 8、出现工作职责范围内有关的例外和突发问题应及时上报； 9、文字入录工作。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

湖南涉外经济学院

最高学历：

大专

毕业日期：

2008-06-01

所学专业一：

计算机网络

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2008-06	湖南涉外经济学院	计算机网络	毕业证
-09	2006-12	湖南猎鹰驾校	小车驾驶	驾驶证C照

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

	勤奋、细心、热情、有耐心，有较强的工作责任心、团队合作能力和协助能力。在工作期间均得到上司和领导的'肯定及认可。能进行简单的英语读写能力，流利的普通话、粤语；能够熟练操作WORD,EXCEL,POWERPOINT等办公自动化软件。具备了一定的听、说、读、写能力。

详细个人自传

我把理想分成两部分。其一：实现自己的理想，其二：让理想在工作中得已实现，两者兼而有之，并稍倾向后者。

我是一个外向型的人，性格开朗活泼，待人处事，热情大方，生活态度端正向上，能很快接受新鲜事物。我最大的特点是：热心待人，诚实守信，具有创新和开拓意识，勇于挑战自我，为人处事上，我坚持严于律己，宽以待人，“若要人敬己，先要己敬人”，良好的人际关系正是建立在理解和沟通基础之上的，所以我与同学关系极其融洽。工作上，我积极主动、认真负责、适应力强、上手快。

个人联系方式

通讯地址：	广州市越秀区
联系电话：	135XXXXXXXX	家庭电话：
手机：	135XXXXXXXX	QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇6：一份好的大学生求职简历应该怎么写？

一份好的大学生求职简历应该怎么写？

一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如： 1、用人单位要求在人才网上直接发送的。应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的`时间精力，提高关注度。例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任或： XXX应聘贵公司行政办主任 2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。 3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。 1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。 2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。 3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。 4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。

★ 简历的篇幅