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企业看求职者个人简历的什么内容

时间：2022-09-04 07:43:22 简历收藏本文下载本文

企业看求职者个人简历的什么内容（共16篇）由网友“鲜芋饼饼饼”投稿提供，下面是小编给各位读者分享的企业看求职者个人简历的什么内容，欢迎大家分享。

企业看求职者个人简历的什么内容

篇1：企业看求职者个人简历的什么内容

企业看求职者个人简历的什么内容

企业看个人简历是看求职者的成绩、能力、毕业学校、学历、实践状况等等，也就是说企业不是看求职者的表达情况，但表达情况却能影响企业对简历的感受。如果让你看一段不通顺、意思混乱的文字，即便你看懂了这段文字的意思那你消耗的时间、脑力是不是更多？还有看这样的文字你不会伤肝吗？所以说表达状况对简历会形成影响的，虽然表达状况好并不能给简历带来多大的帮助，可表达地太差那么其形成的危害并不小，严重的话企业可能因你的表达太差就不看了。什么样的表达会对简历造成损害是我们需了解的：第一，表达过于深奥或太委婉则让人不好理解，理解的难度大、耗费的时间长、脑子还被这种话弄得更累了，你以为人家就看几份简历？人家一天起码看几十份简历，再说不是看了就完事还得做分析工作的，你满篇的语言如此深奥还让人家怎么看得下去？看你的简历要花费五六分钟的时间，看别人的简历通常不到一分钟即可完事。所以这种方式的表达造成的影响可不小，简历是用来让人审核的'而不是一道让人做的语文阅读题目，你要以易于被人家理解的方式进行表达，可不是在那玩深奥或者拐弯抹角的。第二，最基本的语言表达注意事项就是顺畅性、无错字、用词较为贴切，注意用词不仅讲究较为准确还要贴合实际情况，如你是个毛头小子还在简历里频繁使用一些不适宜你身份的词语，如管理、主张、应该等等，这些词语一般都是主管级别的人员使用的，一个普通职员使用这些词语是不是不合适了？

篇2：求职者描述个人简历

求职者描述个人简历

很多求职者描述个人简历工作经历显得太简单会导致什么问题?是不是说简洁度越高越有助于提升招聘者对你的印象?简洁是指表达的语句简单、内容精练，可不是说把某些内容删掉就表示简洁。举个很简单的例子你把学校状况删掉那不是显得更简单吗?但是这么做符合个人简历的基本要求吗?

如果出现以下描述工作的方式：1900-1912，南方贸易公司，跟单员。招聘者可以从这段工作经历里获取多少有用的'东西?仅仅知道这家公司的名称还有你的职务、工作时间而已，那你在这家公司做得怎么样能够通过这段描述体现出来吗?你的成绩没有显示、获得了哪些经验和技术也没有显示，这样能够让招聘者看到你本身的实力吗?

单单从一个人对工作的描述也可以看出这个人本身的水平怎么样，在这家公司的表现肯定是比较平淡或者较差的因为没有对自己做任何描述。相反一个人在某家公司可谓是硕果累累那么他不会在个人简历里讲述自己的辉煌战果吗?比如带领公司销售团队创造了空前的优异成绩，获得了公司特殊荣誉表彰等等。所以如果工作经历里有和应聘岗位相同的经历，而你对其做的描述太简单则说明你表现地并不好。

从过于简单的描述还可以看出一个求职者性格方面存在某些问题，比如因为太懒惰所以每段工作经历描述就这么三项基本信息而已。还有做事不懂得深入思考所以做出来的东西显得很简单，招聘者发现你存在懒惰、粗犷等缺点那么对你的印象自然会差一些。

篇3：浅谈企业怎样看个人简历

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

一份好的简历需要哪些原则

1、将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。

2、简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3、刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。

4、教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。

5、没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

6、只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。

7、年纪较长的的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。

写简历时应当避免的常见错误：

1、错别字--最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。

2、“我”--不要以“我”字作一个句子的开头。

3、没有解释原因的时间空缺――如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。

4、冗长和过于繁缛的文句――尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。

5、不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。

6、照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。

7、资历证明--面试临结束时最好将打印好的资历证明交给对方。

8、兴趣和爱好--除非和工作有关，否则不写为妙。

篇4：企业怎样看个人简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，58求职指导就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试 →笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

从简历判断求职者的思维特点

细节考查职业诚信

篇5：招聘企业对求职者个人简历要求

招聘企业对求职者个人简历要求

关于企业审核简历到底有什么具体的指标?所谓指标就是企业真正的看点，企业并不是随意整体看看简历的情况，而是结合指标进行综合考虑。虽然说这些指标比较多但是真正审核起来就是那么十几秒的事情，凭借其娴熟的审核技巧和超快的速度，是可以较为准确地把握求职者的整体状况。

第一指标就是简历的质量，如果一个人连质量都达不到要求只能说明这个人的水平太差，但是质量又不是依靠具体项目来衡量，只是说在看了这样的简历后会被其打动则说明其质量非常好，如果看了后没有任何感觉则说明太过于平淡。

第二指标就是简历里不能出现任何疏漏性的东西，如果存在疏漏说明你不具备一个人才的特点，真正的人才是懂得查缺补漏的.，他们能够把一个漏洞百出的东西做到精密的程度，而不是去主动去制造疏漏之处。这些错误也许不会被求职者在检查的时候注意，例如少了一个逗号，或者句号变成了空格。其实看出此类错误并不难，特别是看简历多的人或者看文章多的人只要浏览一遍就可以看出其中的问题。所以不要挑战招聘者的细致度，你也许在内容上很细致所以认为其他细节之处并不是那么重要，但是招聘者的尺度则非常全面，不仅是内容上而且包括格式方面都是一样的要求。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

第三指标是效率性的体现，效率就是可以用最少例子、证书、文字等等证明能力，如果用了很多的事例还无法体现出来，典型低效率的体现。要是仅仅一两句话就可以将数种能力体现出来，也可以说是一对多模式是最能体现能力的方式，要是多还不能对一则是典型无能的体现。

第四指标就是给人的真实性，这里要注意避开过于神奇的东西，如果太神奇根本就让人不可信。吹牛也是一种华而不实的表现，有些人认为在简历里夸大下自己倒没什么，因为自己在这方面确实有过经历和一定的水平，但是他们不知道招聘者会怎么看待这种行为。一个英语水平较差的人却说自己水平高，那一个完全不懂英语的人也可以说他懂一些，所以谎话和吹嘘没有清晰的界限，不能将二者真正区分。

篇6：个人简历就是企业对求职者的第一印象

个人简历就是企业对求职者的第一印象

大学生在毕业之后，首先需要面对的就是找工作的问题，我们都知道，现代社会的竞争激烈，想要找到一份合适的工作，并不是一件容易的事情，正是因为如此，我们才应该要明确找工作的流程，在事前预先做好充分的准备，才能够在短时间内找到一份满意的工作。首先，求职者需要填写一个求职简历，也就是我们通常所说的个人简历了，很多的求职者认为个人简历在整个求职的过程中并不是非常的重要，所以往往并不是非常的在意，其实，这份看似轻薄的个人简历，在求职过程中发挥的作用是举足轻重的。

企业通过求职者的个人简历去认识这个人，所以说，个人简历就是企业对于求职者的第一印象，针对你找的工作不同，在填写个人简历时的侧重点也同样不同，比如，你要找的是一份金融方面的工作，那么你在填写自己个人经历的时候，就可以将你曾经在这个行业中的工作经历写下来，当然了如果你学习的都是金融方面的'专业就更加好了。填写个人简历，也是需要智慧的。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网转载请注明!

在完成了个人简历的制作之后，就可以进行简历的投递了，招聘公司在接受到求职者的个人简历之后，就会进行简单的删选，如果招聘方看了你的简历之后，对于你这个人比较感兴趣的话，就会通知你进行面试了，如果笔试和面试之后，你能够杀出重围，那么就可以准备上班了。

推荐阅读：不遵守规则的员工给予严惩，投电子邮箱简历，简历里展现性格

篇7：优秀IT求职者个人简历

基本信息

姓名：***

性别：男

民族：汉

年龄：***

教育背景

****大学 ****年**月~****年**月

专业：电子工程硕士

主修课程：高级程序设计，信息安全理论，信号与通信技术，软件无线电技术，数字集成电路设计，DSP技术，微波技术等。

获奖情况

奖学金一等奖

证书

思科网络工程师认证(初级)

网络工程师四级

项目经验

****年**月至今

单位：**有限公司

职位：研发工程师助理

职责

1、负责客户需求资料的收集和整理，我收集资料的主要方式有：电话访问，现场问卷调查，网上互动等。

2、参与ERP业务流程梳理，业务流程梳理不仅仅是画流程图，而且要深入企业业务现场，实际了解业务发生的内外部因素，并集成到流程图中。

3、负责客户意见收集和反馈，并把客户意见整理成文。

技能

熟练使用多种软件开发语言，如C，MATLAB，JAVA等;

熟练掌握SQL Server数据库的开发原理与开发语言。

个人介绍

本人有着较强的.沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化

篇8：求职者如何编写个人简历

想要成为用人单位中的一员，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。只有这样才能够增加自身竞争实力，从而通过投递个人简历获得面试机会。但是很多求职者都不知道怎样打造出能够获得面试机会的个人简历，实际上在打造个人简历的时候只需要注重凸显自身优势即可。但是每个人的求职优势都不同，如何才能够针对不同情况的求职者如何编写个人简历呢？接下来，就为求职者普及制作个人简历的手法。针对工作经验丰富的求职者有些求职者在职场上已经打拼多年，这种人具有非常丰富的求职经验。现在很多用人单位十分看重工作经验，有些招聘广告上也明确标注出有工作经验者优先聘用。因此可以将工作经验当做着重编写的对象，在编写时需要结合求职意向，所有与求职意向无关的工作经验都不具备实质性的意义。在编写个人简历时还需要注重工作经验的'条数。在编写个人简历时需要将工作经验控制在两条之内，只有这样才能够保证个人简历的通过率，从而才能够获得面试机会。作为应届毕业生的编写方式但是并不是所有求职者都具备丰富的工作经验，还有一些求职者作为应届毕业生，十分缺乏工作经验。这种人在编写个人简历的时候，可以选择凸显自身学业成就。这种编写方式能够像招聘人员证明自己具备可发展性，从而能够在职场上战胜其余竞争者。

篇9：医学类求职者个人简历

医学类求职者个人简历模板

医学类求职者个人简历模板【1】

个人简历

Personal Resume

姓名性别女年龄 43

Name: Se·: Female Age: 43

联系地址：上海市东汉阳路(80)

Address: Suite , No. , Lane , East Hanyang Road, Shanghai

电话：手机 E-mail

Phone: Mobile: E-mail:

教育情况

Educational Background:

1994 - 日本神户学院大学药学研究科获硕士学位

1994 - Had studied at Pharmaceutical Research Institute of Kobe Gakuin University, Japan. Had obtained a master’s degree.

1992 - 1993年 ○○○○○○○○日本语学校日语进修

1992 - 1993 Had studied Japanese language at Japanese Language School.

1979 - 1983年中国华东理科大学生物化学专业获学士学位

1979 - 1983 Had studied Specialty of Bio-Chemistry at East China Science University. Had obtained a bachelor’s degree.

工作经历

Career E·perience:

6月 - 至现在中央直属大型集团企业(中国○○集团)制药事业部高级经理

主要承担组建集团下属大型液体制剂生产基地投资项目相关以下工作

June - Now Has acted as a senior manager of Medicine Manufacturing Division of a big-sized group

enterprise the “China ·· Group Corp.” - a subsidiary company directly owned by the Chinese central government. Had mainly handled the following related jobs of project investment in establishing a big-sized liquid medicament manufacture base owned by the group company

输液产品选择、市场调研、项目策划 (市场部)

l Selection of transfusion product, conduct of marketing research and handling project scheming etc. (the Marketing Division)

项目立项、设备招标、技术引进等国内外的合作事务(对外事务部)

l Co-operation matters with partners at home and abroad such as project initialization, equipment bidding invitation and technology importation; (the Outsourcing Affairs Division)

从新产品研发到上市的推进协调 (新事业发展(NBD)部)

个人简历的组成部分【2】

姓名、地址和电话号码:

你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。

你可用你自己喜欢的姓名而不一定是法定姓名。

如有可能，要填本地地址，或注明你乐意搬迁。

假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电话由多家用户共用，那么你应将两者都填上。

在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。

你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。

职业(工作)目标:

紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。

目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。

教育水平或个人经历 ...... 哪个第一 ?

相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。

当然，反之亦然。

教育背景：

填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。

一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。

假如你在校曾获得“成绩优等”，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的“荣誉与成就”栏里。

假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个“主要课程”或“相关课程”栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。

其他可能的题目或技能：

知识才能语言能力电脑硬件电脑软件额外培训资格的主要部分或简述其他有关经历执照/证明书职业反面的关系优点/成就/业绩

雇用史描述:

现在是尽兴填写的时候了(毫无顾虑的自由的信息流通)，写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。

你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。

与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。

一旦写下了你能记住的所有个人资料，你就应划掉符合下列任何一项标准的职务或责任：

(1) 你再也不愿意干这类工作，和/或者(2)与你写的履历中所寻求的工作毫不相干

然后对那些你认为最重要的职务或责任划圈重点标记,对那些不太重要但你认为有必要包括的责任下划横线标记。

按时间顺序排列的表格:

在每个职务名称(最近的职位列在最前面)之下，列出对于该职位或你正寻找的职位最为重要的技能和责任。

如果纸张的空白许可，在这些责任之后可以列出那些不太重要的技能和责任，所列多寡要视纸张的空白多少而定(在每个技能范围内，尽可能留至少一个重要的成就或责任放在结尾)。

职能表格：

选取对你要应聘的工作类型来说最重要的三至五个头衔或技能范围。

例如，如果你正在应聘人事部职员，你要列举的主要技能范围可能要包括：培训、职员招收，选择，肯定以及服从。

用不同颜色的荧光笔标出这些主要的技能范围，然后回顾一下你的工作简历，并用彩笔标出其中与你的主要技能范围有关的重要部分。

根据技能范围，按重要性为序列举出这些内容。

同样地，也要安排一些重要的内容放在结尾。

证明人：

证明人通常是放在简历的最后一栏，通常按以下形式列出：“根据要求提供证明人”， “ 附有证明人”， “根据要求提供证明人及其职位”。

一定要打印出来并可以随时发送出去。

至于证明人的详情，则不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。

与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。

与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。

在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。

推荐信：

在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。

一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。

推荐信可以附在简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来雇主。

一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。

简历中不应包含的内容：

没有必要将你的婚姻状况、几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。

如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。

(除雇主对某些内容有特殊要求)

不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去(除雇主对某些内容有特殊要求)。

如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动，建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。

另外还要知道，雇主需要的是你为他工作，而非你从娱乐中恢复了你的精力。

个人简历格式的选取和写作建议【2】

1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。

然后根据界定的3读者创作简历。

比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、格式选择

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。

这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。

功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。

当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的`写作格式。

在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。

例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。

如果要求您提供这些信息，写在附信上。

(简历一定要有附信。

5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。

乏味的简历只能带来乏味的工作。

以新颖别致令人激动的方式包装简历。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对以内的工作经历感兴趣。

一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。

纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。

强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。

您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

篇10：求职者标准个人简历

求职者标准个人简历

一般求职者只是在找工作的时候大致地看一看招聘信息，但是在做简历的时候又有几个人会去照着招聘信息做的?也就是因为如此所以你要是知道这一点，那么做出来的简历是不是比人家要好多了?起码单单就这一方面来说你的做出来的工作经历更满足企业胃口，起码你针对了企业的问题去介绍工作而不像其他求职者可能一点边也没沾。

什么样的工作描述最能让招聘者感到满意?很明显就是解决了招聘者心中的疑问，比如招聘者想知道求职者在八个方面的.状况怎么样，而求职者正好把这八个方面的情况展现给招聘者看。这样就能够获得最佳的效果，因为招聘者此时已知晓其对求职者的了解。所以做出效果好的简历关键就在于知道招聘者想知道什么东西，那么我们怎么能够知道招聘者的思想?招聘者的思想其实不就是企业的思想吗?我们只需要去看看招聘信息不就知道企业的思想?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

为此做个人简历工作描述不只是考虑到自己在工作方面的情况，还要考虑下企业想要知道什么，因为企业是根据其制定的标准对求职者进行审核的，我们的想法和企业的想法是存在出入的。比如你觉得应聘这份工作经历应该重点讲述什么内容，而企业认为必须重点体现另一方面的内容，你的想法根本不能代表企业的想法。你认为体现三个方面的状况就足够了，而企业认为除了这三个方面还得体现另外几个方面。所以说个人和企业会存在重点偏离、全面度偏离等现象，为此描述工作一定不能忽略了企业方面。

篇11：名牌企业是如何看个人简历

名牌企业是如何看个人简历

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

篇12：名牌企业是如何看个人简历

名牌企业是如何看个人简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

从简历判断求职者的思维特点

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的`工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

篇13：求职者的个人简历制作方法

求职者的个人简历制作方法

成就求职者只有向用人单位投递个人简历才有可能获得面试机会，因此一份成功的个人简历是为通过面试打下基础。能够影响个人简历通过率的因素有很多，不管是篇幅长短还是语言使用是否诚恳，甚至是逻辑是否通顺都能够决定求职者能否获得面试机会。为了能够提高个人简历的通过率，接下来为求职者分析该如何制作个人简历，才能够获得面试机会。

方法一：将篇幅控制在一张纸内

在制作个人简历时，首先就需要将篇幅控制在一张纸内。因为篇幅过长就相当于将个人简历打造成个人论文了，所以在制作个人简历时一定要学会控制篇幅。在有限的篇幅内做到主次分明内容简洁易懂，只有这样才能够打造出获得招聘人员认可的个人简历。

方法二：言语使用需重视诚恳度

在编写个人简历时需要重视言语使用的诚恳度，切勿在个人简历中过于浮夸的使用词语，否则就会失去可信度。一份不被招聘人员信任的个人简历，就会失去面试机会。因此在制作个人简历时要用自己最真实的情感感动招聘人员，从而才能够凭借个人简历获得面试机会。

方法三：逻辑准确无误赢得面试

最后，想要凭借个人简历获得面试机会。在制作时还需要重视逻辑性。在编写工作经验时不要出现时间上的偏差，一旦在逻辑上出现问题就会被招聘人员弃如敝履，从而失去面试机会。

简历模板能够决定个人简历

个人简历是由简历模板以及个人简历两方面组成，因此想要凭借投递个人简历获得面试机会就需要重视这两方面。如果在制作个人简历时仅仅注重简历内容而不重视简历模板，就会出现唇亡齿寒的情况。简历模板是个人简历的框架，因此对于个人简历而言非常重要。

一、选择简历模板时需要避免花哨

在制作个人简历之前就需要选择一份简历模板，好的简历模板能够增加简历内容的阅读性，并且能够在最大程度上吸引招聘人员的`眼球。在选择简历模板时有些求职者比较偏向于花哨，认为这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的目光，从而为个人简历加分。实际上，过于花哨的个人简历的确能够吸引招聘人员，但是却无法获得招聘人员的认可。因为这种简历模板不利于阅读，所以会让招聘人员认为虚有其表。

二、编写简历内容时需要注重信息

在制作个人简历时除了需要避免选择花哨的简历模板，还需要知道避开不该出现的内容才能提高个人简历的通过率。在编写个人简历时有些能够提及，但是有些则不能。如果在个人简历中提及薪水问题或者是婚育与否很有可能降低个人简历的通过率，因此这些内容时不建议求职者的个人简历中编写出来的。想要获得面试机会不是一件困难的事情，只需要避免出现以上所述的问题就能够提高个人简历的通过率。

篇14：是什么毁了求职者的个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

个人简历对于求职者来说已经成为一种不可或缺的敲门砖，一些求职者在求职过程中编辑了很多个人简历但是投递出去之后普遍都没有什么回应。如果求职者在个人简历的大致内容上找不出什么问题的话，不妨仔细斟酌个人简历的细节是不是存在什么问题。细节决定了成败，很多优秀的个人简历就是将细节做得很完美，当然不成功的个人简历也大多败在细节上。求职者在编写优秀个人简历要记住三大要素：重点、用语、细节，接下来就让我们剖析求职者个人简历需要重视的细节有哪些?

求职者在个人简历中需要重视的细节：

有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强烈的情感。

当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少出现过的问题——错别字。在个人简历中出现错别字对求职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中文个人简历出现错别字还是英文个人简历出现语法使用错误或者单词拼写错误都会使招聘官认为求职者的文化素养不高，或者是并不是个会用心做事的人，即便在工作中也很有可能出现很多错误。当招聘官对求职者有了这种偏见之后，相信求职者的求职之路不会顺畅。

篇15：求职者个人简历自我评价

为人做事认真、细致、执着、踏实，求知欲强，在日常学习中能勇于探索各种疑难问题，喜思索、善钻研，精于学和问、长于辨析、富有上进心和团队精神，不怕困难、善于创新和发明，爱好挑战性工作。

性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。

能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。具有爱心，在校期间曾无偿献血。曾在吉林省双龙环境工程有限公司进行实习，具有一定的工作经验，期间表现良好。积极参加校内外活动，并多次获奖，这些都提高了我的综合素质。

本人思想端正、积极向上、适应力强,有管理、组织能力;工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通/协调能力强，强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强;并且从事的每项工作都能很好的完成。

外贸知识深厚，英语精通，日语熟练，良好的团队精神识礼仪，知荣辱，坚持诚信;善沟通，富热情，勇于奉献很强的创新能力和应变能力，善于解决突发事件表达能力良好，与人沟通技巧熟练，细心有耐性。

本人熟悉OFFICE电脑办公软件和运用各类ERP、MRP等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。

能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员.工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被贵公司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。

本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽,既有团队合作精神，又有很强的独立工作能力。有丰富的项目管理经验。

具开阔视野及全局观念;思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强;心态好，自信、自律性强;虚心、好学;善于创新、学习感悟能力较强;具有良好的语言沟通能力和有一定的文字功底。具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧;具备良好的管理知识及技能技巧;具成本观念，重效率与效益;具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力;责任心强并能承受压力，有较好的心理素质和与人为善

本人工作细心认真、责任心强,具有较强的专业知识和很高的职业道德素养,以及较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力.

我具备出色的学习能力并且乐于学习，热爱人事行业、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的.把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;三年的大学生活造就了独立、自强、积极上进、有责任心的我!我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来

性格开朗的我，阳光有自信，注重团队协作，善于和别人沟通，工作相当的敬业负责，尤其很注重自身综合能力培养!

本人为人诚实可信,做事踏实,能吃苦,具有高度的责任心,积极主动,上进心和沟通能力强,具有足够的耐心,服务客户意识和良好的协助管理能力。工作能做到认真细致，能承受一定的工作压力，并能坚持不懈的完成领导安排的工作，具有团队合作精神，认真学习新的事物和乐于接受新的挑战。