机关事业请假条（集锦11篇）由网友“stpandy”投稿提供，下面小编给大家整理机关事业请假条，希望大家喜欢！
篇1：机关事业请假条
xxx：
本人于____年____月____日的'预产期，经，定于20xx年____月____日提前待产，特从2xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
申请人：_______________
____年____月____日
篇2：机关事业请假条
请假条（编号）
本人因事，计划于年月日至年月日请假，共个工作日，年月日返岗上班。请领导审批！
另外需要说明的情况（如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等）：
请假人（签字）：
年 月 日
科室长审批意见（签字）：
人事科审批意见（签字）：
分管领导审批意见（签字）：
常务副局长审批意见（签字）：
局长审批意见（签字）：
篇3：机关事业个人工作计划
一、现状
现行的社会养老保险是统帐结合，新人养旧人、后人养前人的非积累方式的现收现支的保险制度。这种制度靠“新人”、“中人”的就业(单位、个人)的缴费维持庞大的“老人”养老待遇的支付。现行的社会保险制度是分散的、零碎的，同一险种，不同的人群或同一人群，随之建立多种保险制度与之相适应。但这种现状与社会保险大社会的大数法则不相适应，弱化了基金的支撑和抗风险能力。需过渡到真正意义的集中与统一。
二、面对
现行的社会养老保险制度改革面临着诸多两为其难的选择，但必须科学地、客观地去面对。在改革、创新层面上，应做到几个考虑：既要调整原有的制度结构，又要建立新的制度体系;既要考虑利益统筹和制度统一，又要考虑制度条件中的种种不平衡;既要考虑现实可行性，又要估量未来趋势;既要考虑国家的意志(政策)，又要考虑民众的感受;既要考虑制度的持续性，又要考虑对象的承受力。破与立、统与分、现实与理想、公平与差别，这些矛盾，既有政策层面的，又有技术层面的，该如何选择，在设计未来时，既要以科学的态度，又要以求实的精神进行改革与创新。
三、思考(建议)
(一)解决历史遗留问题，参照国有集体“早离”人员的补缴费办法，研究加快出台地方政策，解决乡镇企业、机关事业单位的“早离”人员、没有养老保险的城镇居民，以及不符合养老条件的参保人的养老保险问题，解其老有所养，促进社会和谐。
(二)研究加快建立全市统一的农村养老保险制度，条件具备时向城乡一体化过渡，此前可把多元化养老保险相应并入农村、或城镇的保险制度，以增强基金后劲。
(三)研究出台办法，各险种实现真正意义的市级统筹，实施六个统一，可从全市统筹时点起，实现基金统一筹集上划，统一调剂使用，以缓解基金支付风险。
(四)究加快整合城乡居民医疗保险政策，并轨相关制度，全面推进全市统一的城乡居民基本医疗保险制度城乡一体化进程。
(五)加快对各险种市级统筹的基金管理(操作)办法的研究制定，实行统一的规范管理。
(六)加大推进离退休人员社区管理工作力度，原政策可作适当修改、完善，进入门槛可适当降低，并争取财政的适当投入支持。
(七)加大扩面征缴工作力度，联系地税、工商等部门，发挥原行之有效办法和联动机制，调动职能部门积极性，并应争取财政部门对社保基金的预算投入，以实现全市的统筹基金的当期平衡。
(八)尽快研究社保内设机构的配置，按程序选配好熟悉业务、能力强、干部群众公认的科级干部，以便开展相关工作。
四、经办
社保经办机构经办业务工作，要做好执法、做好经办、做好管理、做好服务为主责。要加强经办能力建设，加强机关作风建设，进一步提高办事质量和办事效率。
基金管理科除了办理好正常业务外，要确保地税征收、社保经办的待遇支付、财政部门的专户管理的整个环节的顺畅，要数据准确、及时报帐、定期对帐、真实核算，做到帐帐相符、帐款相符、帐实相符，确保基金在整个运作过程的安全和完整;要尽快研究制定出台各险种市级统筹的基金管理(操作)办法，并组织实施;要配合做好各险种改革完善的相关测算工作;要配合做好扩面征收的有关测算和进度的申报工作;研究构建基金管理上移、服务下沉和市级统筹后的基金征收、支付、结算平台。
(一)征管科除了办理好正常业务外，要加大对历史数据的清理力度，做好经常性补缺、补漏、缺什么、补什么，错什么、纠正什么，确保数据的准确、完整、安全、适时，提高数据质量;会同相关科室研究社会保障卡的内函和应用，市直机关公务员参保对帐折要尽快完成。
(二)养老待遇科除办理好正常业务外，要配合做好退休人员社区管理服务工作，做好退休待遇的年度调整工作，研究提出退休待遇的公平差异的相关问题，完善政策的建议意见报上级决策。
(三)综合调研科除了做好正常业务工作外，要及时处理好参保人信件和上访工作，做好社保内部控制和稽核工作。社保相关的问题、改革、创新的综合调研。
(四)视同缴费年限审核组要加快原固定工视同缴费年限的审核和“早离”人员的补缴审核办理工作，争取年底前基本完成。要研究提出遗失档案人员的解决办法，做好乡镇企业、机关事业“早离”人员等的补缴费的审核办理工作。
(五)蓬江分局、江海分局以及各业务科室要研究提出和办理两区“经办服务下沉，基金管理上移”的相关工作。
篇4：机关事业法人资格公证书
机关（事业）法人资格公证书
（ ）××字第××号兹证明××××（单位全称）于××××年×月×日经××××（批准机关名称）批准成立。根据《中华人民共和国民法通则》第五十条之规定，具有法人资格。〔其法定代表人是××（职务）×××（姓名），法人住所在××××××。〕
中华人民共和国××省××市（县）公证处
公证员 （签名）
××××年×月×日
注：中括号中内容可根据当事人要求证明。
篇5：机关事业养老保险改革
机关事业养老保险改革
摘要：在我国社会保障体系中，机关事业单位养老保险仍处于试点阶段，全国无统一政策和要求。笔者以安徽省阜阳市机关事业单位养老保险改革为例探讨了机关事业单位养老保险制度中存在的理由并提出相应措施和倡议，希望对广大同行起到参考与借鉴的作用。
关键词：机关事业单位 养老保险 政策 目前状况
近年来，我国各地机关事业单位养老保险改革经过多年试点运转，一些地方日趋完善。但由于各地试点开展时间不一，发展水平参次不齐，改革中存在着许多理由亟待解决，尽早制定和统一的国家机关事业单位养老保险政策势在必行。
一、机关事业单位养老保险政策实施的目前状况
(一)参保基金短缺
机关事业单位养老保险政策改革的进度较慢，与参保资金短缺有着密切关系。机关事业单位的养老保险金的筹集是由单位和个人共同负担。经济发达地区，地方财政资金充足，养老金征缴压力较小，全面开展机关事业养老保险的范围较大。而经济欠发达地区，财政吃紧，养老金筹集压力大，无法全面铺开该项工作。比如笔者所在安徽省阜阳市，启动之初，仅有90多家经济效益较好的事业单位参保，一些由财政负担工资的单位根本拿不出启动资金，而地方有限的财力更不能充分跟上社会保障体系进步的步伐。历经近的发展，参保率覆盖率不到20%。参保资金的短缺限制了参保范围的扩大，养老保险基金支付压力日渐增大。
(二)参保对象有限
当前机关事业单位养老保险的覆盖面狭窄在很大程度上制约了改革的进程。以安徽省阜阳市为例，19启动机关事业养老保险时，是全省第一个试点，在全国都是走在前列。而目前仅市直200余个事业单位0人参保，另有3500个机关事业单位近10万人都未参保。公务员体制人员不愿转变原有的`财政养老体制，经济效益差的事业单位没能力参加养老保险，这种机关事业单位内的养老双轨制，是国家机关养老保险改革指导进程中政策不统一、不衔接、不明确的产物，影响了地方机关事业单位养老保险政策实施的质量。
二、机关事业单位养老保险政策实施过程中存在的突出理由
(一)机关事业单位养老保险的资金保障和相关部门职能的转变
目前我国机关事业单位与公务员待遇都是由国家财政部门统一拨款支付。若国家财政资金吃紧，首先削减的就是机关事业单位资金，这将在很大程度上制约了机关事业单位养老保险政策的实施。如何合理规划，运筹资金，同时将原由财政部门支付机关事业单位离退休费的职能剥离出来纳入国民社会保障体系是推进全国机关事业养老保险制度改革的重要一步。
(二)不同地区机关事业单位养老保险政策存在较大差异
我国目前尚未出台统一的机关事业单位养老保险政策及相关法律法规，以致我国各个地区机关事业单位养老保险政策上存在较大的差异，这些差异主要体现在两个方面：一是参保的对象与参保的范围，部分地市参保对象是机关事业单位在职在编职工，但有的地市仅仅自收自支的事业单位的在职职工参保，还有的地市事业单位人事代理人员也参加机关事业养老保险。二是社会保险费征收与缴纳方面存在差异，这些差异凸显在征收基数、方式、比例等。有的地区是双基数缴费，有的地区是单基数缴费，有的地区是固定额度缴费，有的地区是按比例缴费。第三个方面是个帐户记入、转移、接续政策不统一，导致机关事业单位流动人员到新的工作单位后，养老保险无法有效衔接，损害了职工的切身利益。
(三)统筹层次比较低，缺乏风险的抵抗能力
机关事业单位养老保险政策中采用的是分级统筹模式，这种统筹模式在一定程度上保证了养老保险政策的良好实施，但也会导致机关事业单位养老保险政策整体抵抗风险能力的缺失。以阜阳市为例，目前实行的是市本级统筹，累计收入养老金16363万元，而累计支出养老金17315万元，历年基金累计结余仅3065万元。若无高层次的统筹支持，未来无疑会形成巨大的支付缺口。
三、机关事业单位养老保险政策中存在理由的解决策略
(一)将缴纳养老保险金与职工待遇挂钩
目前阜阳市机关事业单位离退休人员养老金待遇标准仍依据人事部门工资福利科审批的标准执行，和没参保的机关事业单位离退休待遇执行标准一致。全国多数试点地区都是这种情况。笔者认为这是非常不公平的，违背多缴多得，早参保早受宜的原则。机关事业单位可以借鉴企业养老保险制度的优点，将退休职工的待遇、缴费情况挂钩，先行试点地区的参保人员退休后可以得到除了退休工资之外一定额度的补贴。当然也要做好新老制度的过渡衔接，对于中年职工来说，缴费时间相对较短，会对其薪资待遇造成较大的影响，因此国家在制定制度时应根据实际情况合理调整其薪资待遇。
(二)扩大筹资渠道，充实养老保险基金
政府可以指定优惠措施，也可以充分利用社会力量，拓宽筹资渠道，形成由政府、社会、单位、个人等共同负担，社会捐赠多渠道筹集养老基金的格局，同时提高养老保险金的统筹层次。只有扩大了筹资渠道，充实养老保险基金，才能够从根本上保证机关事业单位养老保险政策良好的实施。
四、结束语
总而言之，机关事业单位养老保险制度改革不是一项简单的工程，未必能一步到位，这就需要进行充分调研论证。分步骤有效地解决改革过程中出现的理由。只有这样，才能推动机关事业单位现行的养老保险制度改革更好地推行，为参保人员提供优质安全的养老保障。
参考文献：
[1]马蓓蓓，张悦玲，杜淑芳.机关事业单位养老保险制度改革的理由分析与策略[N].保险职业学院学报，，03
篇6：机关事业养老保险的改革
摘要：在我国社会保障体系中，机关事业单位养老保险仍处于试点阶段，全国无统一政策和要求。
笔者以安徽省阜阳市机关事业单位养老保险改革为例探讨了机关事业单位养老保险制度中存在的理由并提出相应措施和倡议，希望对广大同行起到参考与借鉴的作用。
关键词：机关事业单位 养老保险 政策 目前状况
近年来，我国各地机关事业单位养老保险改革经过多年试点运转，一些地方日趋完善。
但由于各地试点开展时间不一，发展水平参次不齐，改革中存在着许多理由亟待解决，尽早制定和统一的国家机关事业单位养老保险政策势在必行。
一、机关事业单位养老保险政策实施的目前状况
(一)参保基金短缺
机关事业单位养老保险政策改革的进度较慢，与参保资金短缺有着密切关系。
机关事业单位的养老保险金的筹集是由单位和个人共同负担。
经济发达地区，地方财政资金充足，养老金征缴压力较小，全面开展机关事业养老保险的范围较大。
而经济欠发达地区，财政吃紧，养老金筹集压力大，无法全面铺开该项工作。
比如笔者所在安徽省阜阳市，年启动之初，仅有90多家经济效益较好的事业单位参保，一些由财政负担工资的单位根本拿不出启动资金，而地方有限的财力更不能充分跟上社会保障体系进步的步伐。
历经近20年的发展，参保率覆盖率不到20%。
参保资金的短缺限制了参保范围的扩大，养老保险基金支付压力日渐增大。
(二)参保对象有限
当前机关事业单位养老保险的覆盖面狭窄在很大程度上制约了改革的进程。
以安徽省阜阳市为例，1996年启动机关事业养老保险时，是全省第一个试点，在全国都是走在前列。
而目前仅市直200余个事业单位20000人参保，另有3500个机关事业单位近10万人都未参保。
公务员体制人员不愿转变原有的财政养老体制，经济效益差的事业单位没能力参加养老保险，这种机关事业单位内的养老双轨制，是国家机关养老保险改革指导进程中政策不统一、不衔接、不明确的产物，影响了地方机关事业单位养老保险政策实施的质量。
二、机关事业单位养老保险政策实施过程中存在的突出理由
(一)机关事业单位养老保险的资金保障和相关部门职能的转变
目前我国机关事业单位与公务员待遇都是由国家财政部门统一拨款支付。
若国家财政资金吃紧，首先削减的就是机关事业单位资金，这将在很大程度上制约了机关事业单位养老保险政策的实施。
如何合理规划，运筹资金，同时将原由财政部门支付机关事业单位离退休费的职能剥离出来纳入国民社会保障体系是推进全国机关事业养老保险制度改革的重要一步。
(二)不同地区机关事业单位养老保险政策存在较大差异
我国目前尚未出台统一的机关事业单位养老保险政策及相关法律法规，以致我国各个地区机关事业单位养老保险政策上存在较大的差异，这些差异主要体现在两个方面：一是参保的对象与参保的范围，部分地市参保对象是机关事业单位在职在编职工，但有的地市仅仅自收自支的事业单位的在职职工参保，还有的地市事业单位人事代理人员也参加机关事业养老保险。
二是社会保险费征收与缴纳方面存在差异，这些差异凸显在征收基数、方式、比例等。
有的地区是双基数缴费，有的地区是单基数缴费，有的地区是固定额度缴费，有的地区是按比例缴费。
第三个方面是个帐户记入、转移、接续政策不统一，导致机关事业单位流动人员到新的工作单位后，养老保险无法有效衔接，损害了职工的切身利益。
(三)统筹层次比较低，缺乏风险的抵抗能力
机关事业单位养老保险政策中采用的是分级统筹模式，这种统筹模式在一定程度上保证了养老保险政策的良好实施，但也会导致机关事业单位养老保险政策整体抵抗风险能力的缺失。
以阜阳市为例，目前实行的是市本级统筹，20累计收入养老金16363万元，而累计支出养老金17315万元，历年基金累计结余仅3065万元。
若无高层次的统筹支持，未来无疑会形成巨大的支付缺口。
三、机关事业单位养老保险政策中存在理由的解决策略
(一)将缴纳养老保险金与职工待遇挂钩
目前阜阳市机关事业单位离退休人员养老金待遇标准仍依据人事部门工资福利科审批的标准执行，和没参保的机关事业单位离退休待遇执行标准一致。
全国多数试点地区都是这种情况。
笔者认为这是非常不公平的，违背多缴多得，早参保早受宜的原则。
机关事业单位可以借鉴企业养老保险制度的优点，将退休职工的待遇、缴费情况挂钩，先行试点地区的参保人员退休后可以得到除了退休工资之外一定额度的'补贴。
当然也要做好新老制度的过渡衔接，对于中年职工来说，缴费时间相对较短，会对其薪资待遇造成较大的影响，因此国家在制定制度时应根据实际情况合理调整其薪资待遇。
(二)扩大筹资渠道，充实养老保险基金
政府可以指定优惠措施，也可以充分利用社会力量，拓宽筹资渠道，形成由政府、社会、单位、个人等共同负担，社会捐赠多渠道筹集养老基金的格局，同时提高养老保险金的统筹层次。
只有扩大了筹资渠道，充实养老保险基金，才能够从根本上保证机关事业单位养老保险政策良好的实施。
四、结束语
总而言之，机关事业单位养老保险制度改革不是一项简单的工程，未必能一步到位，这就需要进行充分调研论证。
分步骤有效地解决改革过程中出现的理由。
只有这样，才能推动机关事业单位现行的养老保险制度改革更好地推行，为参保人员提供优质安全的养老保障。
参考文献：
[1]马蓓蓓，张悦玲，杜淑芳.机关事业单位养老保险制度改革的理由分析与策略[N].保险职业学院学报，2011，03
[2]卢驰文.机关事业单位养老保险改革的制约因素与策略选择[J].理论探索，2011，05
[3]李隽，徐再波.机关事业单位养老保险制度改革探索——以江苏省连云港市为例[J].社会保障研究，，02
[4]张白露.机关事业单位养老保险政策改革面对的挑战与完善倡议[J].财经界，，11
居民对人寿保险的需求调查【2】
摘要： 通过对吉林省九个地级城市的保险公司准客户进行回访，收集到千余份调查问卷数据，通过对调查数据的分析，我们试图找到在新形势下吉林省居民对人寿保险的需求情况。
利用分类取样策略，将项目分为理财需求、认知程度、购买偏好、购买需求、行业认知和因素分析六大项，最后得出吉林省居民对人寿保险的需求情况以及对保险行业的启迪。
Abstract： The questionnaire pay a return visit for many insurance company customers which covers nine prefecture level city of Jilin province， has collected more than 1000 questionnaires data. Through the analysis of questionnaires data， this paper hopes to find the demand of residents in Jilin for life insurance in the new circumstance. This paper classifies six items： financial demand， cognition， buying preferences， purchase demand， industry awareness and factor analysis， finally draws an conclusion about the demand for life insurance of residents and enlightenment of insurance industry.
关键词： 人寿保险;居民需求;影响因素
Key words： life insurance;resident's demand;influencing factors
1 人寿保险的内涵及我国人寿保险业的目前状况
1.1 人寿保险的内涵 人寿保险是以被保险人的生命为保险标的，以存活和死亡为给付保险金条件的保险业务，是人身保险市场的主要业务来源。
人寿保险业务包括：传统型人身保险业务，如死亡保险和存活保险;创新型人寿保险业务，如变额人寿保险和万能人寿保险。
人寿保险所具有的储蓄和高额风险赔付的作用可以减缓意外对我们生活的打击。
一般来说，人寿保险是一个国家金融市场发展后出现的一种理财产品。
购买人寿保险有以下一些作用：人寿保险可以保障我们生活的相对稳定，使我们更加从容的面对意外和疾病的发生，可以为我们安享晚年提供一定的资金支持。
1.2 我国人寿保险业的目前状况 我国人寿保险业自1982年全面恢复以来，发展迅速。
-中国寿险业保费收入年均增长28%，保费收入增速全球最高;，在金融危机结构调整的大背景下，全行业单月保费曾经历5个月的同比负增长，累计保费增长率则从年初的逾10%逐渐下探到年中的3%最低点，随后在下半年缓步上升，直至实现全年同比增长10.9%的平稳业绩。
，我国寿险行业排名前六位的险资寿险占领了行业八成领地，实现保费收入8189.21亿元，占比84.6%。
，由于受银保新政及银行揽储等政策的影响，我国人身险全年原保险保费收入约为9721亿元，同比下跌8.57%。
仍处于下降态势，为8908亿元。
年，中国寿险行业面对外部流动性中性偏紧、资本市场疲弱不振、经营环境错综复杂和内部经营周期波动等众多不利因素影响，市场增长乏力并延续了前几年缓慢增长态势。
寿险行业虽然短期内仍难言乐观，但增速较上年略有增长，逐渐开始进入快速发展的轨道。
虽然中国寿险市场是全球增长最快的寿险市场之一，但是其保险深度、保险密度、保险业资产占金融资产比重、家庭寿险支出占金融总资产比重，都与国际水平存在较大差距。
中国寿险发展潜力还具有十分巨大的潜力。
2 吉林省“保险准客户问卷调查”的数据统计分析
2.1 样本说明 调查问卷的数据来自于2013年吉林省“保险准客户回访”活动，活动中共回收1341份，其中有效问卷1227份，无效问卷114份。
问卷共设13个调查项目，均为多项选择，分别针对家庭投资理财观念、人寿保险的认知度、购买保险的偏好等方面进行调查和分析。
2.2 统计分析
2.2.1 家庭投资理财观念 该部分有1225份问卷回答，回答率为99.84%。
数据显示，在各类家庭投资理财方式中，银行存款仍然是居民最为青睐的方式，所占比例超过2/3;其次是人寿保险和房地产投资，占比均高于10%;再次为股票和债券理财，占比均高于5%;最后是基金、黄金与财产保险，占比均在3%以下，属于小规模理财。
值得一提的是，有7.43%的居民会选择其他的理财方式，如投资藏品、外汇理财等。
2.2.2 人寿保险的认知程度 该部分有1225份问卷回答，回答率为99.84%。
数据显示，对人寿保险了解的程度基本呈现正态分布，也即多数居民表示比较了解，占到40%;非常了解和不太了解的居民数量居中，分别为20.62%和32.82%;相比较而言，对人寿保险一无所知的居民相对数不高为5.81%，但绝对值不容小视，共有71人。
2.2.3 购买保险的偏好 ①对险种的偏好。
该部分有1208份问卷回答，回答率为98.45%。
数据显示，居民关心的险种主要集中在健康医疗保险和养老保险两大类型，分别为44.12%和37.83%;意外伤害险和投资理财险也是重要的投保险种，分别占到15.15%和11.34%;另外，少儿保险等其他保险在居民投保中也占到一定比重。
②对销售人员的偏好。
数据显示，对销售人员的喜爱度表明，品质优秀是居民最看中的因素，诚实守信的销售人员得到了过半数居民的好感;态度端正其次，服务周到、认真负责都占到了1/3左右;而有丰富业务知识的销售人员仅获得了16.54%的支持率。
极少数的居民表示没想过这个理由或者无所谓。
③对销售途径的偏好。
该部分有1208份问卷回答，回答率为98.45%。
据显示，绝大多数居民更倾向于从保险推销人员渠道购买保险，占到71.19%;少部分居民会通过保险公司实体销售点和保险公司网站购买，分别占到16.39%和13.08%;极少数居民会通过中介机构购买保险，仅为1.16%。
2.2.4 人寿保险的购买需求 ①不同品种的需求程度。
该部分有1210份问卷回答，回答率为98.61%。
数据显示，养老保险和医疗保险的需求仍然在居民的购买倾向中占有绝对比重，分别达到38.93%和37.52%;投资性分红收益保险为23.39%;意外伤害保险和少儿保险也有一定的需求，分别占到12.81%和6.69%。
②组合商品的需求程度。
该部分有1215份问卷回答，回答率为99.02%。
数据显示，组合类商品具有较高的显性购买需求和隐性购买需求。
明确表示会购买的居民占到28.23%，表示有购买意愿的占到54.65%。
2.2.5 对保险行业的认知 ①保险公司的信赖程度。
该部分有1223份问卷回答，回答率为99.64%。
数据显示，居民对保险公司的信赖程度结果相对集中，过半数的居民信赖中国人民人寿保险公司，仅有25.18%的居民信赖中国人寿保险公司，11.86%的居民信赖平安人寿保险公司，而其他5家人寿保险公司均不超过10%。
②保险公司存在的不足。
该部分有1214份问卷回答，回答率为98.94%。
数据显示，居民对保险公司存在的理由主要集中在“理赔难”理由;其次是法律法规的不健全理由，占到19.03%;而行业人员素质理由、保险公司信誉理由、管理不规范占比较轻，均在10%左右。
③保险人员的改善方向。
该部分有1187份问卷回答，回答率为96.74%数据显示，在四个选项中，居民最关注的是工作人员的专业水平，其次才是服务态度和行为准则，而工作效率则排到末位。
2.2.6 是否购买人寿保险的因素 ①没有购买的理由。
该部分有1213份问卷回答，回答率为98.86%。
数据显示，近半数的居民购买过人寿保险。
除去31.9%的人不具备购买能力外，很多居民主要是由于购买了其他品种的保险，分红收益理财类保险首当其冲。
②影响购买的理由。
该部分有1187份问卷回答，回答率为96.74%。
数据显示，超过1/3的居民在购买时会优先考虑公司工作人员是否具有较强的专业性，其次是公司的服务态度、服务方式和服务能力等，最后才是公司的形象因素。
3 吉林省居民的人寿保险需求总结及对保险行业的启迪
3.1 需求总结 调查数据反映，一方面居民的购买行为仍然是偏于传统和理性的;另一方面居民对保险公司和销售人员也提出了更高更具挑战性的新要求。
①从投资理财方式的统计结果来看，居民的风险偏好较低，趋于稳健型投资。
股票、基金等高风险高收益的理财方式，并不适合大多数居民的理财要求。
②从对人寿保险认知程度的统计结果来看，呈现两个特征：第一，大多数居民对人寿保险有一些认知，但并不完善，仍有较大提升空间;第二，大多数居民是被动地接受这些信息，很少有居民会主动关注相关信息。
③从居民购买保险的偏好上来看，大多数居民并不排斥购买保险，但是购买方式较为传统，表现在：种类上，以医疗养老为主，较少涉及新型产品;渠道上，以保险推销为主，较少主动进入门户或平台主动购买。
④从人寿保险的购买需求上看，居民还是侧重于选择医疗、养老类产品，然而我们有一个发现，当涵盖医疗、养老保障的新型组合商品推出后，虽然仅有1/3的居民明确表示会购买，但是过半数的居民表示“可能会”购买，这就暗示了我们在这一领域，我们有很大的潜力空间。
⑤从保险行业的认知程度上来看，居民会青睐于口碑和声誉较高的保险公司，并且这种支持率会随着信誉度的降低发生明显变化。
另一项调查结果显示“理赔难”，是居民选择保险公司的最主要因素。
⑥从对保险人员的要求上来看，一个诚实守信的销售人员更能得到居民的好感，其次还要有较好的服务态度;不过统计结果表示多数销售人员是能够满足居民的这些要求的。
相对而言，相比素质和态度方面，销售人员的专业知识则稍显不足。
3.2 启迪 ①在保险产品的风险程度的设计上，应当以低风险的稳健型产品为主。
投资领域需多考虑货币型基金、房地产等相对安全的领域。
②要加强居民对人寿保险的认知，加强居民的内生动力，使其能够更加主动地去了解人寿保险知识，而不是仅依赖于听说明会和销售人员讲解。
③保险产品的创新必须稳中求变，在传统类型上实现渐进式发展;同时要逐步引导消费者转变消费方式，改革现有的保险销售人员奖励机制，让推销人员在服务的同时为居民灌输更多的互联网营销概念，引导居民养成网上购买的习惯。
④在充分了解居民购买需求的基础上，按照居民需求意愿的强烈程度来进行组合型产品的设计。
要重视对医疗和养老保障两个因素的设计和安排。
⑤注重公司的品牌文化、口碑和信誉，是保险企业在竞争中始终要抗稳的大旗，而这种信誉度的培养，并不仅是加强对员工的培训、改善管理模式、规范法规制度，更重要的是解决百姓最迫切的理赔理由，要做到快捷、方便、合理。
也即是说，前端和后端的服务都要做实，才能在群众中获取良好口碑。
⑥对保险销售人员的传统培训，由于购买者的需要，可能比较重视提升其道德素养和服务态度，而忽略了对专业知识能力的训练。
要加强对保险销售人员综合素质的培养，以适应不断变化的群众购买需求。
参考文献：
[1]张自力.影响我国人身险需求的宏微观因素分析[J].中南大学学报(社会科学版)，(03).
[2]蒋恂.重视和发挥人身保险在完善我省社会保障体系中的积极作用[J].学术探索，1994(04).
[3]孙芙蓉，张艳花，陈文辉.积极发展农村人身保险——访中国保监会主席助理陈文辉[J].中国金融，(11).
篇7：机关事业养老保险工作会议欢迎词
机关事业养老保险工作会议欢迎词
尊敬的.各位领导、同志们：
今天，我们高兴地迎来了X市机关事业养老保险工作会议在我县隆重召开，这是我县劳动保障工作中的一件大事。在此，我谨代表XX县劳动和社会保障局党组，向参会的各位领导和同志们表示热烈的欢迎!
XX县地处湘、粤、赣三省交界处，素有“鸡鸣三省”、“水注三江”的美誉，是国家级重点扶贫县。全县面积2400平方公里，辖23个乡镇309个村，总人口37.05万。XX人杰地灵，历史文化悠久，自东晋穆帝升平二年(公元358年)置县，至今已有1600多年的历史，是理学的策源地之一。在这里，诞生了李涛、朱良才等共和国功勋，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家也曾留下光辉的足迹。XX山青水秀，资源丰富，生态优越，山地面积占80%,原始次森林13万亩，森林覆盖率达73.7%,是着名的有色金属之乡和全省重点林区县。XX区位优势明显，交通便捷，建设中的厦蓉高速公路和规划中的岳汝高速公路将分别贯穿县境东西南北，是湖南承接珠三角地区产业梯度转移的最前沿。近年来，在市委、市政府的正确领导和全县人民的共同努力下，XX经济和社会事业得到了快速发展，城乡面貌发生巨大变化，人民生活水平不断提高。劳动保障工作也随着全县经济社会的发展得到不断加强，取得了一定的成绩，受到了上级领导和人民群众的好评。
长期以来，XX县劳动和社会保障局对机关事业养老保险工作高度重视，站在贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，将机关事业养老保险工作抓紧、抓实、抓好。加强了基金征缴、确保了按时足额发放、维护了基金安全完整。为全县机关事业单位2400多名离退休人员和8900多名在职干部职工构筑了一道坚实的社会保障网。机关事业养老保险工作在全县社会经济发展大局中作出了积极贡献。
这次全市机关事业养老保险工作会议在我县召开，既是对我县机关事业养老保险事业的关心和厚爱，也是对我县机关事业养老保险工作的鞭策和促进。我们将以此次会议为契机，认真学习兄弟县(市、区)的先进经验，积极进取，真抓实干，狠抓落实，努力把我县机关事业养老保险工作不断推向前进。
由于我县条件有限，接待不周之处还请各位领导和同志们多多包涵，也热忱欢迎大家多到XX走一走、看一看，多给我们提出宝贵意见。
最后，衷心祝愿各位领导、同志们身体健康、工作顺利、万事如意，祝会议取得圆满成功。
谢谢大家!
篇8：机关事业人员养老保险并轨方案
据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8 %缴费，全部计入职业年金个人账户。
此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
对于资金的筹集问题，各地的方案表述基本一致，均要求积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。云南等地更进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金，纳入同级财政预算，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
不过，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，启动改革实施工作的时间也将有所差别。
“中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金
值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。
对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。
事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。
对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。
人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。
多地设立过渡期“保低限高”
对于过渡期的时间究竟有多长的问题，多地在实施办发中提出设立10年过渡期，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。如北京市提出，过渡期内，新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未来随着改革推进，各类人群的养老待遇也将平稳过渡。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联较大，今后新人退休待遇更多地会与工资水平、基金运营等因素发生关联，制度公平的实现将为以后进一步消除待遇差距提供可能性，并为最终实现养老金待遇公平化奠定基础。
篇9：机关事业保险处上半年工作总结
机关事业保险处上半年工作总结 -总结
上半年以来，我处在省养老保险局的正确领导下，以党的xx大精神为指导，全面落实科学发展观，以维护改革发展稳定为宗旨，以确保养老保险金足额征收、发放，保证基金安全运行为目的，强化民本意识，突出重点狠抓落实，实现了时间过半，任务超过半，截止x年x月底全市共有参保单位126家，参保人员工6600人，其中在职职工5744人，离休人员20人，退休人员840人，养老金总收入1424万元，与去年同期相比增加284万元，增幅25%，其中，当期基本养老保险金收人1078万元，清欠58万元，占全年任务的75%，利息收入75万元转移收入213万元。总支出464万元，发放率达100%，基金结余6137万元，其中支出户存款272万元，财政专户存款5864万元。
一、主要做法。
(一)加强基础数据整理，促进保险工作开展。根据省养老保险局20nn年的工作安排，我处利用一个月的时间，对至今所有参保单位及参保职工的有关信息数据进行进一步的规范核实，并对长期以来没有结算，暂交的有关单位进行通算核实，从而保证了参保单位职工个人信息和参保单位所报的有关数据的真实性和可靠性，为下一步的工作开展起到了积极推动作用，为养老保险的征缴和五保合一工作的开展提供了有力的保证。
(二)加强调查研究，确保足额征收。为全面准确掌握和了解参保单位的机构编制，在职、在编、在册人员数、工资水平，离退休人员数、离退休工资水平、资金来源、单位效益及养老保险负担能力等相关信息数据的第一手资料，为参保单位缴费做好协调工作。组织人员在两个月的时间内，对全市126家参保单位进行调查、协调和摸底。结果显示全市卫生系统参保单位共有12家，其中7家欠费，5家受益，欠费原因。一是受地理环境限制，住院病人少，收入太底，职工工资难以保障。二是卫生系统领导岗位交流频繁，下届不管上届领导的事、相互扯皮。城建系统参保单位12家，其中欠费的有7家，受益一家，欠费原因一是单位性质自收自支，人员过多收益较差，职工工资很难保障。针对以上调查情况我们第一于困难单位一把手交流思想，提高他们对养老保险工作的认识，争取得到一把手的重视和支持，通过努力，大部分困难单位都能保证在当期不欠的情况下分时段补缴历史欠费。第二汇报主管局长。通过努力协调机关养老保险工作纳入了济源市全市年终考核目标范围，从而对我市上半年养老保险工作起到了积极的推动作用。
(三)加大清欠力度，确保基金应收尽收。今年以来通过摸底稽核和调查发现，推进欠费单位在清欠工作难度较大。为此我们把欠费单位按班子成员职数分包到人，并和劳动监察部门配合开展工作。一是利用事业单位每年到劳动监察部门年审时给于严格的把关，对欠费大户不清欠和未签定清欠协议的不预年审，
总结
二是联合组成征缴小组深入欠费单位进行实地监督检查。在此措施落实后，清欠工作也有了新的进展。
(四)强化稽核力度确保基金安全。一方面对有离退休职工的'单位进行书面稽核。另一是根据参保单位所报的书面稽核结果进行实地复核。即：要求在规定时间内对该单位离退休人员的退休手册、身份证及健康情况进行实地复核。对异地居住的离退休职工，需邮寄证明材料和有效证件。通过此次活动的开展，有效防止了瞒报、漏报或死亡不报情况的发生。这对进一步规范机关事业养老保险管理工作，保障基金的安全，完整和参保单位离退休人员的合法权利，促进机关事业养老保险事业的健康发展具有重大的意义。
(五)提高工作效率确保工作质量。为了更好地、更高质量、更高效完成日常工作，我处不断完善微机化管理系统。对会计、统计报表的制作不断规范和完善，报表报送比以往更加及时、准确，同时认真核定参保单位和个人的缴费基数，对养老保险金的拨付、审核等业务进行全面系统管理，大大提高了工作效率和工作质量，强化了干部职工的工作积极性。我们组织人员在一个月的时间里对全市860名离退休人员进行健康调查。
[page]
二、下半年工作思路
(一)抓好日常管理。下一步在规范上做文章、在管理上下工夫、在服务上上水平，彻底解决在养老保险工作中存在的薄弱环节，根据省局的工作要点，加大征缴力度，确保征缴任务如期完成
(二)认真做好稽核工作。在养老保险支付问题上按照相关文件规定进行严格审核，以防止因管理不力所造成的少报、漏报或冒领养老金的情况发生。
(三)与缴费困难的单位做好协调工作。对少数困难单位，暂时无能力缴纳保险金的由参保单位提供书面申请，经有关领导审查批准后暂可缓缴。但必须签定缓缴协议。以确保工作计划的如期完成。
(四)加强信息工作。及时将日常工作中掌握的重要情况以信息形式上报，增强各参保单位及个人的参保意识，营造参保缴费的社会舆论氛围，形成人人关心支持机关事业养老保险工作的良好局面。
机关事业社会保险管理处
x年x月x日
篇10：县机关事业单离退休协会自查报告
县机关事业单离退休协会自查报告
根据县纠风工作的要求，坚持完善纠风工作领导体制和工作机制，规范行业从业行为，着力在解决损害群众和企业利益的突出问题和防治不正之风上下功夫。不断铲除腐败现象，以实际成效取信于民进行动员部署，协会结合本部门实际对照开展检查，自查自纠汇报如下。
一是协会基本情况；
**县机关事业单离退休协会在10月成立，会长祝永堂 ，常务副会长张 副会长余智能 周兴元 陈卫军万开军，协会专职三人，现在有八年了，这八年来，现有会员2318人，单位会员213个，个人每年收起会费标准100元，单位每年收起会费标准 10000元。自成立协会起，主管部门与协会财务资产分开；会费收 ， 开支 会费收入开支，
二是开展活动情况
近年来在民政局和人社局的.指导下，为老有所养，老有所乐，老有所为，促进协会组织科学发展，根据国务院《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记暂行条例》规定要求，积极协助人社部门探索创新社会化管理服务模式，努力维护离退休人员的合法权益，特别是在组织离退人员开展各种活动，促进社会和谐方面做出了积极贡献。如：如协会每年所组织的重阳节、春节坐谈会活动，外出参观学习。让全体协会会员齐聚一堂 ，感激和倍加珍惜协会我们搭建的这些“舞台。在硬件投资构制各种棋牌类、书刊，跑步机等健身器材。 在协会近年来的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，曾经到过景冈山、麻城、黄梅五祖等地。
三是协会工作中的若干问题和不足
1、主管部门与协会组只人员分开不够；
2、主管部门与协会办公场地分开不够；
四是整改办法；
为了建立健全行业协会长效监管机制，进一步规范行业协会服务和收费行为，将在近期召开协会大会改选副会长，让非党政领导 担任会长副会长，主管局领导不再任会长和副会长，真正做到协会和主管局四分开。何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会财务人员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会民局政、财政局的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清单的收据或发票等凭据报帐。
篇11：全民参保：推进机关事业单位养老改革
人力资源和社会保障部副部长胡晓义在16日召开的全民参保登记计划试点工作视频会议上说，该计划2014年在全国部分地区启动试点，2015年完善方案和措施，将试点扩大到50%左右的地区。
2016年和2017年在全国全面实施，完成确定的目标任务。2018年至2020年，还要结合实现全面建成小康社会目标做出持续扩面的后续安排。
实施该计划的主要措施包括：按照统一部署推进机关事业单位养老保险制度改革，将其工作人员纳入养老保险制度覆盖范围;加快合并实施新农保、城居保制度，并强化多缴多得、长缴多得的激励机制。
继续推进城乡居民基本医疗保险制度整合;落实职工养老保险制度跨地区转移接续政策和城乡居民基本养老保险的衔接政策，健全异地就医医保结算政策;完善工伤保险行业差别费率和企业浮动费率机制;规范生育保险政策，把覆盖范围扩大到所有用人单位及其职工。
计划的具体目标为：基本养老保险每年新增参保2000万人，到2017年底达到9亿人以上;基本医疗保险重点解决重复参保和漏保并存的矛盾，使人人享有基本医疗保障;失业保险、工伤保险、生育保险参保人数，2017年底分别达到1.8亿人、2.3亿人和2亿人。
对法律法规和政策规定范围内的所有用人单位和个人进行参加城乡五项基本社会保险的登记，核查比对相关基本信息，建立全面、完整、准确的社会保险业务基础数据库，形成每个人唯一的社保标识，并实现全国联网和实时更新。
在养老保险、医疗保险搭建职工和城乡居民两个基本制度平台的框架下，加强制度内和制度之间、地区之间、城乡之间的统筹协调和政策衔接，推进社保城乡统筹，维护流动人员的合法权益，并引导有条件的参保人员转向可获得更好权益保障的制度。
★ 事业单位病假规定
★ 考勤制度通知
★ 请假制度范文
★ 打卡考勤管理制度
★ 考勤打卡管理制度
【机关事业请假条（集锦11篇）】相关文章：
机关规章制度前言最新2022-05-31
机关单位请假条范文2022-08-31
完善机关规章制度2022-04-29
妈妈“查岗”作文2022-05-29
申报机关事务管理局维修的范文2022-05-06
村居干部管理制度2022-12-08
机关干部考察材料2023-01-18
物价局请销假制度2022-05-21
请销假制度范文2023-09-24
人事的规章制度2023-02-08