外资企业员工工作总结（精选20篇）由网友“猪妹的宁宁”投稿提供，以下是小编为大家准备的外资企业员工工作总结，欢迎大家前来参阅。
篇1：外资企业员工工作总结
外资企业员工工作总结
毕业到现在已经一年多了，专业上提升不多，在人际关系上却得到了一些锻炼。总是觉得自己做得不够好，心态不够好，也许刚出来工作都是这样，就像大一在学校里总是找不到感觉，今天忍不住给自己做一些总结，也希望能对正在找工作的大学生们起到作用，也敬请已经工作的大虾们多给建议。
1、身体重要，家人重要，公私分明。
好像很矛盾，说的是工作，却第一条就说身体最重要，但是其实工作只是为了养家糊口而已，刚出来工作的时候好像都想通过工作证明自己，仿佛工作就像当年的学习成绩一样是说明自己能力的最好途径。
我今天晚上仔细想了想，人活着不是光为了挣钱，是要把自己和家里人的生活都过得好，现在的工作是暂时的，很少人会一份工打到底，只有自己的身体和家人是跟着自己一辈子的，所以首先要照顾好身体，在打拼的同时也要记得给远方的父母打个电话，在同一个城市的要多体谅爸妈。当然有另一半的更加要公私分明，下了班就尽量少谈工作，两个人一起把小日子过好。
这么说是因为我自己就很难做到，老是觉得自己最近很忙，不打电话回家是应该的，殊不知妈妈在家里快退休了老惦记的不再是工作而是自己的独生女。而且下了班在公司有时候受的气还要总跟老公抱怨，让老公精神紧张。其实大可不必，地球没了你照样转动，妈妈没接到你的电话却会失落担心，公司里受点气是正常的也是暂时的，回到家跟另一半的.生活才是我应该用心享受和经营的。
2、用心工作，为自己打算
用心工作不是说二十四小时都在想，而是指要有方法地工作，巧干加苦干，做事情之前先分个轻重缓急，然后再想想自己有哪些可利用的资源，或者有哪些资源可以也需要通过自己的努力去扩展。以前的院长有八个字总结得很好：“分清主次，整合资源”。工作的时候如果能在动手做事情之前把这八个字过一过，可以省掉很多后顾之忧。
这里要强调一下，无论你喜不喜欢自己的工作，最好还是用心去做。理由有二，第一，不用心工作，像盲头苍蝇一样接到活儿就干，只会给自己带来无尽的烦恼，一片好心只会落得老板同事“这人做事毛糙”的评价；第二，即使你不喜欢这个工作，不用心惩罚的只是自己，用心了能让自己得到更多的锻炼，说不定也会为自己赢来更多的机会。
当然，如果你已经打算换工作，对现在的工作无所谓，那就另当别论了。
为自己打算是指要不时为自己考虑以后的发展方向，不要指望老板会给你安排，不要单纯依赖前辈给的建议。再好的职位，再好的公司也不会给你自动带来光明的前途，得到提升要靠自己。
3、真诚待人，坚持原则
看到这点可能有人会说我说空话，或者说我幼稚。我这里的意思是，我自己身处支持性部门，每天看到的小心眼儿很多，公司里的的政治几乎无处不在，有人就有江湖，但是如果你因为别人对你小心眼你就对别人使绊子，或者总是要跟人比个高低，那么你只会让人觉得你的水平也不过是使小心眼儿而已。在逞过一时的口舌之快，和无聊地招惹上明暗箭之后，我的体会是，把自己关键的职责做好，让老板知道就行，对一些非原则的事情要难得糊涂。同事之间没有真正的交情，不要指望别人会对你nice、但是一张真诚的面孔到哪里都会受欢迎。做不到实际真诚不重要，至少做到表面真诚，让别人觉得你是一个专心工作，实在真诚的人。
坚持原则是关键时刻要一针见血，不能善人当到底。我曾经对很多人都很nice，只是觉得没有必要很事儿，能帮人处则帮人，结果有人就乘机得寸进尺，这个时候我只能被动反击，其实最初自己就不应该把私人交情跟工作关系混淆，你Nice可以，但是不要因为私人关系好就对别人格外照顾，关键时候要坚持原则，因为人家不领情不要紧，如果他还反咬你一口你就没劲了。
必须说明的是，我做这些总结的前提是，公司文化本身是注重人际关系的，而且因为支持性部门里行政性工作较多，大家的工作量相对不是特别大，绩效考核也不是看指标的。可能核心部门看销售指标，billable hours，或者项目完成度的职位并不一定适用。
篇2：外资企业财务科工作总结
自从我做了cfo以来，在erp实习老师的指导下，在公司各位成员的密切配合下，努力做到爱岗敬业，恪尽职守，以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。
财务管理是一门理论性很强的课程，这要求学生不仅要全面系统地掌握理论和方法，而且要特别注意其应用和实践操作能力，这就需要一种方法能够培养出这种动手操作能力。所以，此次erp模拟实习正是对我们能力的培养，erp模拟实习正是教和学过程中都需要的，并且为我们解决实际问题提供了很大的帮助。这次实习不仅巩固了我对理论知识的深刻理解，还便于我对企业筹资、投资、分配等财务活动的把握，为我今后适应实际工作单位的需要，打下了坚实的基础。通过实习培养了我对这门工作的热情，生动有趣的方式、队友的默契以及良好的经营业绩的激励，都让我对财务管理学这一门比较负责、理论知识较多的学科有了新的认识和比较全面的了解，培养了我对应用财务管理理论和方法来解决财务管理实践问题的能力。
一、实习内容
1、扎实提高对erp以及财务部cfo所要掌握的知识，努力、认真做好本职工作。为了适应erp实习的需要，贯彻“实践以理论为先导”的理念，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在erp实习的第一天开始，我就认真学习了erp的规则、财务部业务流程以及财务部业务资料，。
2、扎实提高业务水平，进一步理顺工作思路。按照公司的内部分工，我的岗位职责主要包括规划公司经营、编制财务预算、经营模拟公司、开展财务活动、编制财务决算、进行财务分析和盘点经营业绩以及评价工作业绩效等一系列流程操作。做为财务总监，需要从公司财务的角度出发，预估长、短期资金需求，以最好的方法筹措资金；运用财务指标进行内部诊断，做好财务决策，创造高利润；编制财务报表，评估投资效益。面对纷繁复杂的各项工作，在老师的指导下，通过认真学习erp的.各种规则，逐步理顺工作思路，认真寻找工作规律；虚心向同学学习，把握工作重点，甄别工作细节，在原有的基础上不断完善工作方法，切实提高业务水平，努力实现自身所要求达到的“独挡一面”的能力。
3、核算工作
核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。
（1）会计审核会计审核是把好企业经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人原因而放松政策。
（2）材料核算
材料占工程成本比重较大，同时也是保证生产的重要因素之一。考虑到供应商的供货率不能达到100%，还有价格批量和现金折扣方面，采购部全年一次性订货，分季度付款，尽量能降低价格，降低成本，满足生产的需要，缓解资金压力。
（3）会计报表
一年结束了，会计报表也应该出来的，当我去检查会计主管的会计报表出来没有，她竟然连分录都没有做好，于是我狠狠的教训了她一顿。我检查她的会计分录时，存在错漏百出，我非常不满意她这样的工作态度，这只是一次模拟实习，我没有任何权利辞退她，但我从她身上吸取教训，我以后出来工作一定不能想她这样懒散的工作态度，想她这样的工作态度，一定会换来被辞退的下场。工作就要秉着认真、敬业的精神。到最后，还是我这个财务总监亲自出马，把每笔会计分录做好，结转产品成本，然后出资产负债表和利润表。总之，下属不勤奋工作，只有辛苦财务总监，但我坚信在实际工作中绝对不会出现这种情况。
（4）销售管理
销售决定生产，同时销售对一个企业的资金来源起到关键的作用。企业要良好地运作，开源节流是重要的途径。财务总监、市场部主管、ceo经常一起商量投入多少广告费，怎样能迅速拿到订单。但是很可惜的是第九年我们本来有p4的优势，但是由于人手不够和时间关系，订单只拿到很少，导致第九年的利润仍然为亏。
（5）纳税申报
吸取第八年纳税的教训，今年要做好相关的纳税工作。我安排出纳去申报所有的税种，一个都不能漏。我们申报印花税、城建税、消费税、教育附加税、个税、企业所得税。上年的教训是以为我们的利润是亏损的，就不用缴税，其实不是这样的，就算是亏损的同样需要申报。由于办事效率比较低，所以印花税比较迟才能成功申报，过期申报，要交滞纳金。
二、存在问题
1、工作干劲十足，但作风偏软。作为一名刚接触erp，接触新成员的我，知道自己所面临的工作性质将和以往的工作内容大相径庭，事前也做好了充分的思想准备，希望能好好的工作，做出一番成绩来。但面对一个陌生的环境，有时候在适应的过程中就发现了自己的工作作风偏软，果断性不强。比如市场部询问生产能力可否扩大的时候，我不敢果断地作为解答，导致市场方面订货的工作难以完美。
2、工作面广量大，但主次不分。从早上8点到晚上5点，一般情况下，大量的日常事务占据了我绝大多数的时间。往往一件事还在办理中，另一件事就接踵而来。有时候甚至会经常出现越俎代庖的情况。
3、工作责任心强，但欠缺总结。由于工作的繁重，很少花时间去进行相关工作的理论学习，以期通过学习来指导实践工作。平时面对大量的事务性工作，着眼点主要放在完成工作上，没有进行深入的思考，既没有找出工作中的共性问题，又没有认真总结好工作中的经验，使工作水平提高得不快。
三、解决办法
1、定位上求准。即在工作中处理好以下两个关系：一是本职工作与非本职工作的关系；二是主要工作与一般工作的关系。比如，在每天的工作中，合理安
排每一项工作的时间与次序，务求使自己首先能够完成重要的本职工作为前提。
2、谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动，发挥主观能动性，增强工作预见性，切实做到未雨绸缪。比如，通常情况下，一天的工作安排是被动的从老师那里获悉，一遇到突发情况，就会出现延误情况。现在，在理顺了一天日常工作的同时，留意工作的规律，在老师宣布之前提前开始做好准备工作，化被动工作为主动工作。
3、节奏上求快。即通过减少工作环节，简化程序，达到提高工作效率的目的。比如，为了缩短第八年之后的工作时间，合理运用第八年留下的工作样式去完成以后年度的工作。
4、方法上求活。即区分急与缓的问题、大与小的问题，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自觉运用推演法和系统分析法，努力探索工作规律，提高工作质量。比如，为了便于年底统计，我把每月的数据都做成表格，到年底的时候可以马上使用。
5、作风上求实。即注重培养求真务实、严谨细致的工作作风，牢固树立“今日不为，寝食难安”的高度责任意识。养成细致入微、精于做小事的习惯。比如，为方便部门之间的数据交流，按照业务主管的工作要求，重新设计了各个计划的文档，调整了有关数据的格式，尽量使用表格，便于各位成员的浏览与参考。
四、体会
通过实习我对财务管理工作有比较明确、直观的了解，切实了解了我们究竟该做什么，这些工作又是如何去做，要经过哪些程序，怎么样去处理好这些事情。同时，这也深化了我们的理论知识，使得我们以前在学习理论知识的过程中没有弄明白或模糊不清的知识都清晰明了，如通过报表可以清楚的了解企业销售、利润及财务经营状况，通过分析相关数据我们可以知道该从哪些方面着手解决问题，比如提高销售业绩、降低费用、改善企业财务经营状况等。同时，在组建公司及分配工作后，所有成员把组建的模拟公司当做自己实际工作的公司，自己则是这个公司的一员，认真做好本职工作、团结合作，为创造好业绩而努力，这就使得太多还未在工作过的学生提前培养了一种职业意识、职业责任和职业道德等以后在实际工作中都需要的基本精神，还有团队合作的可贵及力量。
erp模拟实习正是教和学过程中都需要的，并且为我们解决实际问题提供了很大的帮助。这次实习不仅巩固了我对理论知识的深刻理解，还便于我对企业筹资、投资、分配等财务活动的把握，为我今后适应实际工作单位的需要，打下了坚实的基础。通过实习培养了我对这门工作的热情，生动有趣的方式、队友的默契以及良好的经营业绩的激励，都让我对财务管理实习使得教学过程中教学手段更加多元化。提高了财务管理学科的教学质量，为学校的实践教学开辟了新的出路，提前操作实践工作中的问题，并将财务管理理论知识应用到实际工作中来，提高了我们在以后事业实际工作的能力。
篇3：外资企业上半年工作总结
一、外资运行情况
1-6月份，我县实际利用外资3.2万美元。新批外资企业1家，三门德福速服饰有限公司投资总额30万元人民币，注册资本21万元人民币。
二、上半年所做工作
一是强化服务意识，提高审批效率。1-6月份，共办结外资审批3件。从资料接收到办理完结，我局一直以积极指导、快速高效的理念办理外资审批项目，基本能做到在五个工作日内完成变更审批。根据国家、省级各类法律规章的变更对我县外资审批手册加以修正，逐渐完善。
二是重点做好浙洽会招商工作。严格按照市商务局的工作要求，积极组织参加浙洽会，对辖区内引资项目进行排摸、筛选，敲定签约项目。此次浙洽会，我县与上海屹丰汽车技术有限公司签约，该公司拟在我县建成合资组装生产汽车产品生产线，总投资500万美元。
三是加强业务学习，提升服务水平。外商投资项目审批法律性、规范性强，项目类型广。为了更好地服务外商投资企业，县商务局及时组织线上人员进行审批合法性和规范性的业务学习，并形成各种类型的报批资料范本，供企业参考;外商投资企业审批涉及部门多，为更好地指导外商投资，平时还学习跨部门的业务知识，提升服务水平。
三、下一步工作打算
下阶段，一是做好浙洽会签约项目的跟踪服务工作，二是做好外商投资联合年报工作。年报通知文件已转发到各部门及县内各外资企业，定好联络员并制成外资联合年检通讯录，积极指导并督促企业在时限内准确上报。继续做好外商投资的服务工作，为我县投资的外商提供全程服务，改善我县投资环境，促进经济发展。
篇4：外资企业上半年工作总结
今年以来，我科室在局领导的重视关心下，在其他同志的支持帮助下，工作中尽职尽责，任劳任怨，较出色的完成了领导交办的各项任务，现将上半年以来我科室具体工作汇报如下：
一、上半年工作总结
1、内资工作：今年上半年，共统计汇总招商引资项目46个，勘察现场十余次，接待咨询外商三十余次;
2、省外资金统计工作：至6月底，上报市发改委我县实际引进省外资金5.3亿元，上报人才95名。
3、对20xx年度项目建设验收进行汇总、汇报;对20xx年度“三个一”活动整体情况进行汇总。
4、对我县服务外包企业进行统计摸底并上报。
5、对20xx年招商引资项目整理存档。
6、协助发改委对我县京津冀招商情况进行统计摸底。
7、拟定20xx年招商任务考核办法及任务分解。
8、协助刘局谋划“京津冀军民融合产业协作园”。
9、上报“十三五”重点建设项目。
10、整理我县PPP项目并印刷成册。
11、统计汇编招商客户资源库。
12、拟定20xx年招商引资考核办法及任务分解。
13、整理汇编我县基本情况资料与北京安赢公司对接。
14、上报我县参加省民企入冀协同发展(北京)投资说明会我县拟邀请客户、我县主会场签约项目、我县拟参会企业名单及我县与全国知名民营企业合作项目表。
15、拟定我县“民企入冀系列招商活动方案”。
16、整理上报市我县承接北京市场转移《招商手册》资料。
17、准备盐山县“赴东北三省招商”活动所需资料、准备盐山县“民企入冀”上海招商活动所需资料、上报市商务局关于我县“民企入冀”活动月进度信息。
18、完成了关于我局采取措施落实薛书记在“招商在线”微信群的批示工作。
19、对十三个招商团队在“招商在线”每周汇报进行统计。
20、筹备“6.18”河北经贸洽谈会参会系列工作。
二、下半年工作安排
下半年，重点做好系列“民企入冀”招商活动的准备及上报工作;拟写改善营商环境的政策规定;创新招商方式，探索政府购买招商、购买服务、代理招商和招商团队奖惩制度的研究工作;重点包装一批适合我县产业发展的PPP项目以及全县招商项目的统计服务等工作。
篇5：经典的外资企业员工离职证明
兹有某某某(姓名)同志于某某某某年某某月某某日至某某某某年某某月某某日期间在我司担任某某某职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。
现因某某某某某原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
某某某某某某有限公司(盖章)
某某某某年某某月某某日
篇6：经典的外资企业员工离职证明
离职证明模板1
兹有某某某(姓名)同志于某某某某年某某月某某日至某某某某年某某月某某日期间在我司担任某某某职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。
现因某某某某某原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
某某某某某某有限公司(盖章)
某某某某年某某月某某日
离职证明模板2
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
某某年07月31日
离职证明模板3
甲方：_________________________________(单位名称)
乙方：___________________ 身份证号码：_____________________________________
乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
_________年_____月_____日 _________年_____月_____日
离职证明模板4
王某某自某某年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至某某年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章日期：某某年某某月某某日
离职证明模板5
甲方：_________________________________公司
乙方：___________________ 身份证号码：_____________________________________
乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明!
甲方(签章)： 乙方签字：
_________年_____月_____日 _________年_____月_____日
篇7：外资企业章程
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国外资企业法》和《中华人民共和国公司法》及其它法规、规定， (股东名)，本着平等互利的原则，通过友好协商，拟在中华人民共和国境内举办外资企业 有限公司 (以下简称公司)，特制定本公司章程。
第二条 外资企业名称为： 有限公司
英文名称：
住所：
篇8：外资企业劳动合同
前言
根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格－华纳”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
第一条 定义
本合同内：
1、1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
1、2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇
第二条 职责
2、1 公司与员工的共同义务
雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
2、2 雇员的具体职责和义务
（a）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
（b）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
（c）所有雇员必须遵守以下各项：
（ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；
（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；
（ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；
（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；
（ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
（d）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
2、3 公司的具体职责
（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
（d）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
（e）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
2、4 工会的具体职责
公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
第三条 雇用手续
3、1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人
3、3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
3、4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
3、5 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。
3、6 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
3、7 从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。
第四条 工作时间、节假日
4、1 工作时间
（a）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
（b）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。
（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。
（d）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。
（e）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。
（f）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。
遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。
4、2 节、假日
雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）
元旦（一月一日）………………………一天
国际劳动节（五月一日）………………一天
国庆节（十月一日）……………………二天
春节………………………………………三天
法律、法规规定的其他休假节日
4、3 有薪假期
（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。
（b）经公司批准，假期可分一次或多次享用。
4、4 特殊性质的事假按有关规定办理。
4、5 病假按公司有关规定执行。
4、6 婚假、产假
按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。
4、7 丧假
按中华人民共和国现行办法执行。
家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。
4、8 探亲假
按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。
有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。
第五条 工资、补助和各项基金
5、1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。
5、2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。
5、3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。
5、4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。
5、5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。
5、6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。
5、7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。
5、8 如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8、2款预期的措施。
5、9 除第5、5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：
（a）每一上班雇员的午餐费；
（b）每一雇员工作服的费用；
（c）本合同第7、5条规定的雇员责任保险费用；
（d）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；
（e）按本合同第6、1（c）款，付给雇员的款项。
5、10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；
（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7、5％）的中方职工医疗基金；
（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的`中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；
（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；
（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1、5％）的中方职工日常教育经费；
（e）按中方职工人数，按每人每月 元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。
（f）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额10％作为中方职工住房公积金。
（g）其它符合规定的费用基金。
5、11 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。
第六条 奖励、奖金和补助
6、1 公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。
6、2 对下述特别情况，将发给下述特别补助：
（a）雇员结婚：人民币200元；
（b）雇员第一次生育：人民币200元；
（c）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。
（d）雇员父母亡故：人民币100元。
6、3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：
（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；
（b）模范执行公司工作规章；
（c）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；
（d）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；
（e）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。
（f）其他应予物质奖励的模范行为。
奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。
第七条 劳动保护和劳动保险
7、1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。
7、2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。
7、3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。
7、4 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
7、5 如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。
7、6 公司负责购买全体雇员的责任保险。
7、7 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。
7、8 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。
第八条 处罚和解雇
8、1 解雇试用期内的雇员
试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。
8、2 因故解雇和其它处罚
公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。
上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。
8、3 由于伤害或疾病原因引起的解雇
（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
（b）对属于下列情况，公司不会按8、2款规定解雇雇员。：
（ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。
8、4 通知和备案
公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。
8、5 解雇费
律师365
如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。
8、6 由于公司违法引起的解雇
因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。
8、7 工会代表
对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12、2条执行。
8、8 被解雇的雇员
不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。
第九条 辞职
9、1 一般性辞职
在第8、2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。
9、2 受过特别培训雇员的辞职
尽管有8、1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。
第十条 保密、不竞争
10、1 雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。
10、2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。
第十一条 发明
11、1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。
第十二条 监督检查和争议的解决
12、1 监督检查
为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。
12、2 劳动纠纷
公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。
第十三条 临时性人员的聘用
13、1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。
13、2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。
13、3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。
13、4 聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。
第十四条 合同的解释
解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。
第十五条 生效和期限
15、1 在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。
15、2 本合同有效期为五年，于1998年 月 日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。
15、3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。
第十六条 适用法律
本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。
本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。
北京华纳齿轮有限公司 北京华纳齿轮有限公司工会
签署人： 签署人：
姓名： 姓名：
职务：总经理 职务：工会主席
日期： 日期：
篇9：外资企业劳动合同
日资企业劳动合同介绍: xx临床诊断制品(上海)贸易有限公司(甲方)，为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用(乙方)为劳动合同制员工。甲方：xx临床诊断制品(上海)贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
xx临床诊断制品(上海)贸易有限公司(甲方)，为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用(乙方)为劳动合同制员工。
甲方：xx临床诊断制品(上海)贸易有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。
(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)。
3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 公司实行：
( )标准工时制度
( )不定时工时制度
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定.
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天, 国庆节放假三天。
第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职，淫私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的.;
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员 丧失会上岗证等;
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧 失劳能力的。
第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
第二十一条甲方商业秘密包括：
1、计划、项目,方案,销售、市畅?广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、甲方人力资源方面信息—如人力资源政策或计划。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
十、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
甲方：xx临床诊断制品(上海)贸易有限公司
地址：上海市外高桥保税区xx路xxx号xxxx大厦xx室
电话：
联系人：
乙方:
身份证号码:
联系地址:
户籍地址:
电话(宅)：
电话(户籍地址):
紧急情况联系电话:
篇10：外资企业简历
外资企业简历模板
Name:Guan Jian Wei English Name :WIN
Personal Data:
Sex:male Age:23 Height: 183 cm Weight: 75kg Blood Type: B
Arital Status : Single Native Place: Xingtai city of Hebei province , China
Email:win888jianwei@126.com. Mobil Tel:137XXXXXXXXX
Educational Background
Major: Business Administration
Graduate school: Hebei University
Degree: Bachelor
Education:
.9--.6 HEBEI QIHUANGDAO EDUCATION COLLEGE Learning english
0.9—.09 , Hebei University . Learning company adminstration knowledge by myself mainly.
Academic Main Courses:
Management of Human Resources/Production andBusiness Administration Operation Management/Strategic Management/Quality Management/Marketing/International Trade/Principles of Management/Groundwork of Accounting/Economic Law and so on
English Skills:
Have a good command of both spoken and written English.
Computer Abilities:
Skilled in use of Windows / Office
Self Assessment:
a energetic, adaptable and able man, is cooperative . and honest to others
Employment Experience :
Employment Experience :
2004/6--2004/10 sale car accessories kits to abroad in WENZHOU QISHIJIAYIN CAR ACCESSORIES CO,LTD
2004/10--2005/3 General Manager Assistant
assist the manager to open a good market to sale car accessories in Southeast Asia ,2 million RMB per month now,and it will be added month by month.
Position Wanted:
To obtain a challenging position as an assistant for a manage,especially in Human Resource Management/ Sale Part.
篇11：外资企业公司章程
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国外资企业法》和《中华人民共和国公司法》及其它法规、规定，XXX(股东名)，本着平等互利的原则，拟在中华人民共和国境内举办外资企业XXX有限公司 (以下简称公司)，特制定本公司章程。
第二条 外资企业名称为：XXX有限公司
英文名称：
住所：
第三条 外资企业的股东：XXX
英文名：
注册地：
第四条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司形式为有限责任公司。
第五条 公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动遵守中国的法律、法令和有关条例规定。
第二章 经营范围和规模
第六条 公司的经营范围：生产XXX，并销售自产产品。
第七条 公司生产规模：公司达到设计生产能力后，年产产品XXX。
第三章 投资总额和注册资本
第八条 公司的投资总额为XXX万美元,
第九条 注册资本为XXX万美元。
第十条 公司注册资本以XXX(出资形式)投入，出资期限为：第一期出资XXX万美元，占应出资额的15%，在营业执照签发之日起90天内缴清;第二期出资XXXX万美元，占应出资额的85%，最长在营业执照签发之日2年内缴清。
第十一条 股东投资完毕后,即由公司聘请会计师验资，出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案.
第十二条 公司注册资本的增加、减少以及股权变更等法律法规规定须经政府机关审批方可实施的事项，须经审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。
第十三条 公司将其财产或者权益对外担保、转让，须经审批机关批准并向工商行政管理机关备案。
第四章 组织机构
第十四条 公司股东行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)委派董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)、其他约定XXXXXX。
股东作出上述决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。
第十五条 公司设董事会。董事会对股东负责，行使下列职权：
(一)向股东报告工作;
(二)执行股东的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)、决定设立分公司、分公司负责人名单，以及日后分公司变更的决定权;
(十二)、其他约定事项。
第十六条 董事会，由XXX名董事组成，其中设董事长一名。可以设副董事长若干。董事长、副董事长、董事由股东委派。
第十七条 董事会成员每届任期为3年，可以连任。董事任期届满未及时重新委派，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在重新委派出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
第十八 条 董事会的人员变动时，股东应书面通知董事会，并向有关部门申报备案。
第十九条 董事会年会每年召开一次，在公司所在地或董事会指定的其他地点举行，董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。经全体董事人数的三分之一以上的董事,监事提议，董事长应召开董事会临时会议。召开董事会会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程，且应当在会议召开的10日前以书面形式发给全体董事。
第二十条 董事会年会和临时会议应当有全体董事人数的.三分之二以上董事出席方能举行。
第二十一条 董事会的表决，实行一人一票。董事会作出的决定，必须经出席董事二分之一以上多数表决通过。董事会每次会议，须作详细的书面记入，并由全体出席董事签字，代理人出席时由代理人签字，记录文字使用中文，该记录由公司存档。
第二十二条 董事长是公司的法定代表人.董事长和董事有义务出席董事会年会和临时会议。因故不能参加董事会会议，应出具委托书，委托他人代表出席会议。
第二十三条 如果董事不出席董事会会议也不委托他人代表其出席会议，致使董事会 30日内不能就法律、法规和本章程所列之公司重大问题或事项作出决议，则其他董事(通知人)可以向不出席董事会会议的董事 (被通知人)，按照该董事的法定地址(住所)再次发出书面通知，敦促其在规定日期内出席董事会会议。
前条所述之敦促通知应至少在确定召开会议日期的20日前，以双挂号函方式发出，并应当注明在本通知发出的至少10日内被通知人应书面答复是否出席董事会会议。如果被通知人在通知规定期限内仍未答复是否出席董事会会议，则应视为被通知人弃权，在通知人收到双挂号函回执后，通知人董事可召开董事会特别会议，即使出席该董事会特别会议的董事达不到举行董事会会议的法定人数，经出席董事会特别会议的全体董事一致通过，仍可就董事会职权范围内的事项作出有效决议。
第二十四条 不在公司经营管理机构任职的董事，不得从公司领取薪金。与举行董事会会议有关的全部费用由公司承担。
第二十五条 公司管理实行董事会领导下的总经理负责制，公司设总经理一名。由董事会决定聘任或者解聘。
第二十六条 总经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
总经理列席董事会会议。
第二十七条 总经理任期四年，经董事会聘请，可以连任。
第二十八条 董事长、董事经董事会聘请，可兼任公司总经理。
第二十九条 总经理不得兼任其他经济组织的职务，不得参与其他经济组织与本公司的商业竞争行为。
第 三十 条 总经理、副总经理或其他高级职员请求辞职应提前30天向董事会提出书面报告，经董事会讨论获准后，交接工作完结方可离任。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，或有损公司利益活动的，经董事会决议可随时解聘，并追究其经济责任。经董事会考核认定不称职者，董事会亦可对其予以撤换。
篇12：外资企业英文简历
xuexila
485, 10th Street, Dillingham Alaska 4562,
TELL：****** Email：11178755@qq.com
Career Objective: Seeking a challenging role as an Accounting manager to utilize my accounting skills to best of my ability.
Summary of Qualifications
. Eight years experience in finance management & accounting
. Strong oral and written communication skills
. Excellent reporting & analytical skills Professional Experience
Accounting Manager, Ernest and Young, Dillingham, Alaska -present
. Formulated new accounting system to enhance staff efficiency
.Prepared & drafted accounting policies as per GAAP norms
. Prepared external audit & devised strategies for audit plans
. Provided staff training for implementation of new accounting practices
Accounting Manager, Charity of Dillingham, Alaska -2005
A non-profit organization consisting of 52 agencies with an annual budget of$88M
. Assisted in automating accounting system
. Streamlined accounting system in compliance with federal regulations
. Standardized insurance coverage for 26 agencies
. Analyzing viability of various program proposals
Education
B.S. Business Administration with Honors, Alaska Pacific University
Computer Skills
Proficient in Ms-Access, Ms-Excel & other Ms-office software packages
篇13：外资企业英文简历
Ming Li 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
An accounting position offering the opportunity to utilize my professional financial expertise,extensive business experience, and ability on a worldwide basis.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
*Accountant and Administrative Manager of mediun-sized motor components manufacturing and distribution company serving national and international markets.
*Hands-on experience with firm of certified public accountants and auditors.
*Certified public accountant and auditor.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
LISMORE SHIPPING CO.,LTD.,Loretta,PA
Accountant
*Managed,developed,and maintained all aspects of finance,accounting,foreign exchange dealings,marketing,and data processing of company and its overseas offices in London and New York *Controlled budget,cash flow,and capital expenditure
*Reviewed, analyzed, and evaluated finances and securities pertaining to advances and shipping for client base of about 200.
*Established and maintained close relationships with bank executives,auditors,and attorneys,ensuring compliance with all regulatory bodies.
1985-1988 RABINO PRODUCTS, Meadville, PA
Accountant
*Developed and implemented corporate and project-oriented financial strategies.
*Provided financial overview and leadership for all major operating considerations and activities, including development of business and profit plans.
*Controlled line management for all accounting,production costing,EDP,and financial functions.
1981-1983 MANNINGS,DAWE,AND BOND,Pittsburgh,PA
Auditor
*Auditor private companies,listed companies,partnerships,and individual businesses.
篇14：外资企业英文简历
Name:xuexila
Nationality:China (Mainland)
Current Place:Zengcheng
Height/Weight:171 cm 65 kg
Marital Status:Single
Age:29 years
Career Objective
Application type:Jobseeker
Preferred job title:Purchasing: Purchasing
Working life:4Title:
Job type:Full timeExpected Start date:In a week
Expected salary:￥4,500～￥5,499Preferred working place:Guangzhou Luogang Zengcheng
Work experience
Company“s name:****CO., Limited Begin and end date: -03--04
Enterprise nature:Soly foreign funded enterprisesIndustry: Wholesale/Retail
Job Title:Purchasing Specialist/Staff
Job description:Develop new suppliers and establish information repository according the sales and market demand;
- Introduct new products and carry out the price negotiations ,then make a contract;
- Ensure the sales of the items you in charge was on the company”s performance requirements;
-Take in charge of the negotiations of the supermarket promotional items and price ;
-Supervision and inspection of the shops in the Southern China region;
-Be responsible for abnormal situation of the store reflect,such as the customer complaints;
-Team building, maintenance and management of the Purchasing Assistant;
-Complete other related tasks assigned by supervisor
Reasons for leaving:
Company“s name:****CO., Limited Begin and end date: -02-2012-01
Enterprise nature:Private enterprisesIndustry: Furniture/Home Appliances/Crafts/Toy/Jewelry
Job Title:Purchasing Specialist
Job description:Supplier”s production schedule tracking,purchase production materials timely for the company;
-Responsible for handling the poor quality products, analyze problems and work with supplier for any corrective and improving actions;
-Grasp the quantity of the material in real time, make sure the production schedule will be unaffected;
-Develop new suppliers, looking for alternative materials;track the quality of new samples and carry out price negotiations;
-Inventory management (with zero inventory for the target);Statistical product defective rate and follow up the improvement measures,Analysis the factors of affecting production and give a solutions etc;
-Periodly review supplier delivery rate,quality qualified rate,discount rate and service matching degree.
Reasons for leaving:
Educational Background
Name of School:Dongguan University of Technology
Highest Degree:BachelorDate of Graduation:2010-07-01
Name of Major 1:Business AdministrationName of Major 2:
Education experience:Start dateEnd dateEducation organizationMajorsCertificateCertificate No
-092006-12CACInternal auditor training course of ISO9Certificate for ISO internal auditorCAC05-034652
2006-092006-12CACInternational Standardization Advisory Ccertificate for assistant of consultantCAC-1433568
-102014-05EF educationBusiness englishHult International Business School
Language Ability
Foreign Language:EnglishLevel:good
Chinese level:perfectCantonese Level:perfect
Relevant skills and abilities
Native speaker of Mandarin, especially Cantonese.
Frequent user of word, Excel and PowerPoint.
Frequent user of ERP for purchasing.
Passed CET-4.Studying business English in EF school, ability to communicate and write business English expertly.
Like sports such as basketball and swimming.
Self-recommendation letter
-More than 4 years working experience of purchasing in Midea group and RT-market;
-Ability to work independently,mature and resourceful;
-A stable personality and high sense of responsibility are desirable;
-Ability to work well with others and deal with personnel at all levels effectively;
-Familiar with purchasing process,wiht good analytical capability,communication skills and presentation skills.
篇15：外资企业申请书
惠州市仲恺高新区经济发展局：
根据国家关于设立外资企业的条件，现申请外资企业如下：
一、兹有香港xx有限公司于20xx年4月29日在香港成立，现拟设立惠州xx电子科技有限公司。并已于20xx年1月5日设立了公司章程。
二、公司总投资14万美元，其中设备由客户免费给予使用。流动资金14万美元，公司注册资本为10万美元，首期认缴出资自营业执照签发之日起计3个月内投入认缴出资额的15%，其余认缴出资在2年内缴足。
三、公司经营范围：开发、设计、生产和销售手机数据连接线及其他通讯电子产品等。产品在国内外市场销售。年产量为150万套。
四、公司经营期限为，自营业执照签发之日起计。公司法定地址：广东省惠州市仲恺高新区和畅二路。
现将报批文件资料清单及有关文件资料随文报送，请给予办理审批手续。
投资者：香港xx有限公司
20xx年1月5日
篇16：外资企业申请书
__________市商务局：
我公司系__________年在__________设立的内资企业，公司注册资本__________万元。因公司经营发展需要，现拟将公司__________%股权转让给__________国__________公司，转让后公司投资总额__________万元，注册资本__________万元，其中A出资__________万元(占注册资本的__________%)，B出资_________________万元(占注册资本的_________________%)，企业性质变更为中外合资企业。
现将变更材料上报，望批准为感。
公司名称_________________
_________________年_________________月_________________日
篇17：外资企业申请书
兹指定/委托办理本公司设立登记事宜。
指定/委托的有效期限：自年月日至年月日
委托人：
年月日
注：委托人指全体投资者。
（由投资各方法定代表人或其授权人签字盖章，投资者为自然人的`由本人签字。）
指定代表或委托代理人信息
姓名：
单位：
部门：
联系电话：
身份证明复印件粘贴处
拟设立公司工商登记联络员信息
姓名：
部门：
固定：
联系电话：
移动：
电子邮箱：
联系地址：
邮政编码：
身份证明复印件粘贴处
外商投资的公司设立登记所需提交的文件
序号、文件名称：
1 、拟任法定代表人签署的《外商投资的公司设立登记申请书》
2 、审批机关的批准文件（批复和批准证书副本1）
3 、公司章程
4 、《名称预先核准通知书》
5 、投资者的主体资格证明或自然人身份证明
6 、董事，监事和经理的任职文件及身份证明复印件
7 、法定代表人任职文件和身份证明复印件
8 、依法设立的验资机构出具的验资证明
9 、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件
10 、公司住所证明
11 、创立大会的会议记录
12 、前置审批文件或证件
13 、法律文件送达授权委托书
14 、其他有关文件
签名：
日期：年月日
篇18：外资企业申请书
根据国家关于设立外资企业的条件，现申请外资企业如下：_________________
一、兹有香港__________有限公司于20______年4月29日在香港成立，现拟设立惠州__________电子科技有限公司。并已于20______年1月5日设立了公司章程。
二、公司总投资14万美元，其中设备由客户免费给予使用。流动资金14万美元，公司注册资本为10万美元，首期认缴出资自营业执照签发之日起计3个月内投入认缴出资额的15%，其余认缴出资在2年内缴足。
三、公司经营范围：_________________开发、设计、生产和销售手机数据连接线及其他通讯电子产品等。产品在国内外市场销售。年产量为150万套。
四、公司经营期限为，自营业执照签发之日起计。公司法定地址：_________________广东省惠州市仲恺高新区和畅二路。
现将报批文件资料清单及有关文件资料随文报送，请给予办理审批手续。
投资者：_______香港__________有限公司
____ 年 _____ 月 _____ 日
篇19：外资企业申请书
中华人民共和国商务部或_______________省（市）商务厅（局）：
我们是英国_______________（外国企业名称），我公司经过对贵地区投资环境的综合考察，决定在这里投资设立一外资企业，现依法郑重向贵委员会（局）提出申请，望早日批准为盼。
一、设立公司的名称与地址
公司名称：______________________________有限公司（拟设立的外资企业名称）
住所：________________________________。
二、公司经营范围
生产、加工服装服饰、鞋帽、箱包、装饰品及婴儿用品，销售自产产品，提供自产产品的售后服务。
三、公司投资总额、注册资本、出资比例及方式
公司投资总额为__________万美元，注册资本为__________万美元。投资者以自有资金及设备出资，其中，美元现金出资占注册资本的____%，实物出资占注册资本的_____%。
申请人：____________
______年____月____日
篇20：版外资企业公司章程
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国外资企业法》和《中华人民共和国公司法》及其它法规、规定，XXX(股东名)，本着平等互利的原则，拟在中华人民共和国境内举办外资企业XXX有限公司 (以下简称公司)，特制定本公司章程。
第二条 外资企业名称为：XXX有限公司
英文名称：
住所：
第三条 外资企业的股东：XXX
英文名：
注册地：
第四条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司形式为有限责任公司。
第五条 公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动遵守中国的法律、法令和有关条例规定。
第二章 经营范围和规模
第六条 公司的经营范围：生产XXX，并销售自产产品。
第七条 公司生产规模：公司达到设计生产能力后，年产产品XXX。
第三章 投资总额和注册资本
第八条 公司的投资总额为XXX万美元,
第九条 注册资本为XXX万美元。
第十条 公司注册资本以XXX(出资形式)投入，出资期限为：第一期出资XXX万美元，占应出资额的15%，在营业执照签发之日起90天内缴清;第二期出资XXXX万美元，占应出资额的85%，最长在营业执照签发之日2年内缴清。
第十一条 股东投资完毕后,即由公司聘请会计师验资，出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案.
第十二条 公司注册资本的增加、减少以及股权变更等法律法规规定须经政府机关审批方可实施的事项，须经审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。
第十三条 公司将其财产或者权益对外担保、转让，须经审批机关批准并向工商行政管理机关备案。
第四章 组织机构
第十四条 公司股东行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)委派董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)、其他约定XXXXXX。
股东作出上述决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。
第十五条 公司设董事会。董事会对股东负责，行使下列职权：
(一)向股东报告工作;
(二)执行股东的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)、决定设立分公司、分公司负责人名单，以及日后分公司变更的决定权;
(十二)、其他约定事项。
第十六条 董事会，由XXX名董事组成，其中设董事长一名。可以设副董事长若干。董事长、副董事长、董事由股东委派。
第十七条 董事会成员每届任期为3年，可以连任。董事任期届满未及时重新委派，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在重新委派出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
第十八 条 董事会的人员变动时，股东应书面通知董事会，并向有关部门申报备案。
第十九条 董事会年会每年召开一次，在公司所在地或董事会指定的其他地点举行，董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。经全体董事人数的`三分之一以上的董事,监事提议，董事长应召开董事会临时会议。召开董事会会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程，且应当在会议召开的10日前以书面形式发给全体董事。
第二十条 董事会年会和临时会议应当有全体董事人数的三分之二以上董事出席方能举行。
第二十一条 董事会的表决，实行一人一票。董事会作出的决定，必须经出席董事二分之一以上多数表决通过。董事会每次会议，须作详细的书面记入，并由全体出席董事签字，代理人出席时由代理人签字，记录文字使用中文，该记录由公司存档。
第二十二条 董事长是公司的法定代表人.董事长和董事有义务出席董事会年会和临时会议。因故不能参加董事会会议，应出具委托书，委托他人代表出席会议。
第二十三条 如果董事不出席董事会会议也不委托他人代表其出席会议，致使董事会 30日内不能就法律、法规和本章程所列之公司重大问题或事项作出决议，则其他董事(通知人)可以向不出席董事会会议的董事 (被通知人)，按照该董事的法定地址(住所)再次发出书面通知，敦促其在规定日期内出席董事会会议。
前条所述之敦促通知应至少在确定召开会议日期的20日前，以双挂号函方式发出，并应当注明在本通知发出的至少10日内被通知人应书面答复是否出席董事会会议。如果被通知人在通知规定期限内仍未答复是否出席董事会会议，则应视为被通知人弃权，在通知人收到双挂号函回执后，通知人董事可召开董事会特别会议，即使出席该董事会特别会议的董事达不到举行董事会会议的法定人数，经出席董事会特别会议的全体董事一致通过，仍可就董事会职权范围内的事项作出有效决议。
第二十四条 不在公司经营管理机构任职的董事，不得从公司领取薪金。与举行董事会会议有关的全部费用由公司承担。
第二十五条 公司管理实行董事会领导下的总经理负责制，公司设总经理一名。由董事会决定聘任或者解聘。
第二十六条 总经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
总经理列席董事会会议。
第二十七条 总经理任期四年，经董事会聘请，可以连任。
第二十八条 董事长、董事经董事会聘请，可兼任公司总经理。
第二十九条 总经理不得兼任其他经济组织的职务，不得参与其他经济组织与本公司的商业竞争行为。
第 三十 条 总经理、副总经理或其他高级职员请求辞职应提前30天向董事会提出书面报告，经董事会讨论获准后，交接工作完结方可离任。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，或有损公司利益活动的，经董事会决议可随时解聘，并追究其经济责任。经董事会考核认定不称职者，董事会亦可对其予以撤换。
第三十一条 公司设一名监事。
第三十二条 监事由股东委派，监事的任期每届为三年。监事任期届满，重新委派可以连任。监事任期届满未及时重新委派，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在重新委派出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。董事、高级管理人员不得兼任监事。
第三十三条 公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程、股东决定的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时董事会
(五)向股东提出提案;
(六)依照公司法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)约定的其他职权__________。 (没有就删除本条)
监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
第三十四条 公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。
第三十五条 监事应当对所议事项的决定作成会议记录，监事应当在会议记录上签名。
第三十六条 监事行使职权所必需的费用，由公司承担。
第五章 财务会计、税收、外汇、保险
第三十七条 公司依照中国法律和有关税收的规定缴纳各种税金。同时享受外资企业的有关减税、免税的优惠待遇。
第三十八条 公司职工收入按照《中华人民共和国所得税法》缴纳个人所得税。外籍员工的工资收入和其他正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往境外。
第三十九条 公司获得的利润、其它合法收入和清算后的资金，按照中国法律规定扣除应纳税款后，可以汇往境外。
第四十条 公司的会计制度，按照中华人民共和国的有关财会管理制度执行。公司采用国际通用的权责发生制和借贷复式记账法记账。
第四十一条 公司在中国境内设置独立的会计账簿，进行独立核算、自负盈亏、按照规定报送会计报表、并接受财政税务机关的监督。
第四十二条 公司的会计年度采用公历年制，即公历一月一日起至同年十二月三十一日止为一个会计年度。
第四十三条 公司的财会审计聘请在中国注册的会计师审查、稽核，并将审查结果报告董事会和总经理。
第四十四条 公司应当按照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度的规定，提供统计资料，报送统计。
第四十五条 公司的外汇事宜，按照中国有关外汇管理的法律、法规和规定办理。
第四十六条 公司在外汇管理部门同意的银行开设人民币账户及外汇账户。
第四十七条 公司的各项保险由公司根据中国法律法规规定决定投保。
第六章 利润分配
第四十八条 对于公司按中国法律规定缴纳所得税并扣除、支付或拨出任何其它款项后所余利润，董事会应编制它认为需要的利润积累、分配或投资计划，报股东批准决定执行。
第四十九条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第七章 职工和工会
第五十条 公司职工的雇佣、解雇、辞职、工资、福利劳动保险、劳动和劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和法律法规的有关规定，经董事会研究决定方案，拟定劳动合同文本后，由公司和公司的工会组织集体或个别订立劳动合同加以规定。
第五十一条 公司招聘职工，按法律法规的规定办理，职工进入公司要有试用期进行考查，试用期间要订立试用合同，试用期满转为正式雇佣，应订立劳动合同，合同上应包括工资待遇、应遵守的事项和雇佣双方签名等内容。
第五十二条 公司有权对违反公司制度、劳动纪律和劳动合同中规定事宜的职工给警告、记过和降薪等处分，对情节严重者,可给予辞退、开除、对开除的职工应报劳动人事部门备案。
第五十三条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。
第五十四条 公司待遇，原则上参照公司住所地现工资制度和结合公司实际情况制订，具体方案由董事会审议确定。
第五十五条 公司的职工有权依照《中华人民共和国工会法》及相关法规的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。公司应当为工会提供必要的活动条件。
第五十六条 工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。
第五十七条 工会依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助企业合理安排和使用职工福利、奖励基金;组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。
公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。公司应当听取工会的意见，取得工会的合作。
第五十八条 公司应当积极支持工会的工作，依照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。公司每月按照企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费，由工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。
第八章 期限 终止 清算
第五十九条 公司经营期限为XX年，自营业执照签发之日起计算。
第六十条 公司如需延长经营期限，须经股东同意并修改公司章程。公司必须在经营期满前一百八十天，向原审批机关提交书面申请，经批准后方能延长，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。
第六十一条 公司因下列原因解散：
(一)营业期限届满;
(二)股东决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照公司法第183条的规定予以解散。
第六十二条 公司因本章程第六十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司的清算组由股东组成，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
第六十三条 清算组的清算活动，必须严格按照《公司法》和中国法律法规规章对外商投资企业清算的有关规定执行。
第六十四条 清算结束后，公司应向工商行政管理部门注销手续,缴交营业执照，同时对外公告。
第九章 适用法律
第六十五条 公司章程的制订、生效、解释、变更和争议的裁决均以中华人民共和国法律为依据。
第十章 附则
第六十六条 本章程的制定，由股东签名确认，本章程修改，须经股东同意，并由公司法定代表人签署。
第六十七条 本章程用中文书写,正本一式XX份。
第六十八条 本章程经中华人民共和国商务部(或其委托的审批机构)批准才能生效。修改时同。
XXX有限公司
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