区人事局编办的工作总结（共18篇）由网友“mayakuro”投稿提供，下面小编给大家带来区人事局编办的工作总结，希望能帮助到大家!
篇1：区人事局编办的工作总结
二0**年全区人事编制工作的指导思想是：以党的十七大会议精神和全省人事局长会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握重要战略机遇期，深入实施人才强区战略，全面深化人事制度改革，积极推进人才队伍建设，为实现科学发展和谐发展提供有力的人才支撑和智力保障。
现将20**年的工作情况总结如下：
一、部门职能工作
1、人才工作。围绕全市科技“四大工程”目标，为企事业单位提供人才需求信息，组织多家企业参加市人才中心组织的人才招聘活动。今年我区引进研究生学历6人，完成市下达的引进研究生或副高以上职称5人的目标任务。维护整理全区机关、事业单位在职、退休人员信息库。做好人事代理工作，实现了档案管理的规范化。完成市政府“20**相聚长三角”人才对接活动。
2、公务员管理工作。与组织部门一起做好公务员公开招录的计划申报、网上报名、网上审核、成绩公布和资格复审等工作。全区共完成招录13名，已录用上班。完成20**年度公务员招录计划的申报。组织全区公务员进行“5+x”培训和考试。完成全区机关、事业单位工作人员的考核工作。
3、职称工作。完成了全国经济、注册造价师、建筑工程、教育、卫生等系列职称的申报工作，共申报、推荐、评审各级各类技术人员400多人。完成机关、事业单位技术工人考级申报工作。完成继续教育培训工作，共培训专业技术人员3000余人。
4、事业单位收入分配制度改革。完成机关干部级别滚动晋升、两年晋升一档和事业单位工作人员薪级每年一次晋升，共审批5000多人。完成调整机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准工作，共审批160多人。完成20**、20**年转业军官的工资审批工作。完成了化机厂、金英中学移交人员的工资审批工作。
5、机构编制工作。完成事业单位人员缺编调研工作和招录计划审批工作，严格落实事业单位进人公开招聘制度。对区政府法制局、契税征收所进行更名；增设了区检察院、法院、组织部3个部门的内设机构；加强经济发展和城市管理能力，新增了工业园区盐化工业园、冶金机械工业园和城市建设指挥部办公室3个事业单位；整合了建设局、政府办、宣传部等部门的事业单位；理顺了基层环境管理体制和基层监察资源重组工作。增设了综治办领导岗位职数和民防局机构；清浦工业园组建工作正在进行中。完成人大代表建议答复工作。
6、加强事业单位登记工作。完成108家事业单位网上年检工作，合格率100%；2家事业单位网上初始登记、12家事业单位网上变更和7家事业单位网上补领证书工作并完成材料归档和档案整理工作。
7、军转干部工作。完成自主择业军官的医保测算、收缴服务工作。做好全区企业军转干稳定工作，无人上访。做好全区自主择业军转干部电子数据库变更、整理工作并完成江苏省机关、事业单位接收转业干部情况抽样调查工作。完成接收安置了20**年军转干部的报到等相关手续并完成随调军官家属安置。上报了20**年接收安置军转干部计划。
8、做好调查研究工作。完成耕地占用税征管人员调查、事业单位分类统计调查、交通管理机构调查、乡镇机构编制和实有人员调研、工业园区管理体制调研、妇女儿童基本情况调查、50年代退职人员调研、公务员工资收入情况调查、到城南乡韩城村下访调研。完成地域名登记、第二次经济普查工作；完成了省布置的调研文章。
9、信访稳定和人事仲裁工作。接待信访人员100多批次，其中集访4次，共办结批转的信访件10期，其中：处理结束2封联名信访件，3期多年信访老户和4期信访复议的答复工作。做好改革改制的稳定工作，处理种子站、建设局、卫生局等多起改制信访问题。人事仲裁1件。
10、帮扶、慰问工作。完成全区行政机关退休人员、困难企业军转干部、自主择业军官的春节慰问。做好城镇特困家庭帮扶工作及“4050”人员和双下岗人员的再就业工作及春节慰问工作。积极参加抗震救灾捐款工作。完成公务员与农村贫困户帮扶接对上报工作。
11、认真做好政府政务公开工作。按时完成区政务公开办公室下达的任务。
12、加强自身建设。组织学习《公X员法》和十七大精神；宣传学习公务员《“五五“普法学习读本》；做好创建平安清浦和法制清浦工作；积极参加市、区机关干部学法竞赛活动；加强廉政建设，切实加强领导班子和干部队伍作风建设，组织全局党员开展“加快发展、争先跨越”解放思想大讨论活动。严格执行人事工作十一项纪律制度和办事程序，坚持原则，秉公办事，自觉反腐倡廉，努力打造“阳光人事”，树立人事部门的良好形象；做好创建“环保模范城市”工作，积极参加区环保创模知识竞赛活动；认真做好安全保密工作；积极参加全省人事系统争做“五种类型”人事干部活动。
二、区委区政府布置下达的单项工作
1、招商引资工作。积极做好招商引资工作，多方联系客商，目前准备签约一项3500万元的工业项目。
2、完成区委区政府下达我局的拆迁任务
三、部门创新亮点工作
1完成了实名制管理工作。所有机构和人员信息全部录入数据库，对全区机构人员的变动实行有效的监管。
为又准又快的录入信息，我们将各单位的人员核准后，发给各单位，然后由各单位完善补充核对核准无误后报区人事局，经场录入后方可离开，现所有人员信息均已进入系统。
篇2：区人事局编办的工作总结
一年来，我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的'十七大、十七届三中全会、全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，紧扣经济建设中心和全县工作重心，大胆探索，开拓创新，认真实施公X员法、不断深化人事制度改革，加快实施人才强县战略、大力加强人才队伍建设，统筹做好各项工作、着力构建人事人才公共服务体系，较好地完成了各项工作任务，为我县在海西“两个先行区”建设中又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。现将一年来工作情况总结如下：
一、认真实施公X员法，稳步推进人事制度改革
1、扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。
认真贯彻市人事局印发省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》以及我县《关于在事业单位试行人员聘用制度的贯彻意见》精神，严格执行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度。今年3月份，制定下发《关于县广播电视台等2个事业单位考试聘用工作人员的通告》，对县广播电视台、县社会劳动保险公司等2个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员2名；4月份，制定下发了《关于县煤炭行业管理办公室等事业单位公开招聘人员的实施方案》，对县煤炭行业管理办公室、县冶金化学矿业管理办公室、县建材行业管理办公室、县城镇集体工业联合社、县劳动就业中心等5个事业单位采取考试与考核相结合的办法公开招聘工作人员65名；10月份，制定下发了《XX县人事局关于秋季县属事业单位考试聘用工作人员的通告》对县医院、中医院、县疾控中心、县卫生进修学校、乡镇卫生院等5个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员58名；11月，组织我县乡镇水利工作站面向“三支一扶”毕业生服务期满人员公开考试聘用工作人员1名。在公开招聘过程中，严把招聘计划申报、招聘条件制定、报名、笔试、面试、体检、考核协审等环节，真正体现了“凡进必考”和公开、公平、公正的招聘原则，在社会上产生了良好的反响。
2、积极稳妥组织实施岗位设置管理。
按照省、市统一部署，扎实做好岗位设置管理工作。一是做好基础性工作。全省事业单位岗位设置管理会议召开之后，及时向县委、县政府汇报了会议精神，提出了我县贯彻意见。阶段性地对各单位编制、实有人员、双肩挑人员、工勤人员顶岗情况等进行调查统计，研究分析组织实施过程中可能出现的困难和问题，认真梳理并加以解决。二是开展骨干培训。4月份，组织人员参加全省事业单位岗位设置管理业务骨干培训班，正确理解掌握事业单位岗位设置管理的有关政策及岗位设置管理的具体操作方法步骤。三是搞好试点。抓住方案制定、审核、岗位设置、岗位聘用四个重点环节，有针对性地选取了大田三中作为试点单位，先行先试，总结经验，并兑现聘用岗位工资。四是部署设置管理工作。对我县239个事业单位4830名专业技术人员岗位结构比例进行测算，制定了《XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》,12月份，召开全县事业单位岗位设置管理工作大会，全面部署岗位设置管理工作。阐明岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供政策依据。
3、全面推行“评聘分开”的职称改革制度。
认真落实职称改革政策措施，加强专业技术资格评审（考试）与职务聘任管理，全面推行“评聘分开”。继续将专业技术资格评审范围向非公有制企业和农村人才拓展，XX县工商联做好非公有制企业人员职称评审服务工作，加强对人档分离的专业技术人员的资格评价工作。进一步完善县医院、中医院、畜牧水产中心等单位竞聘实施方案，高级职称44人，聘任38人，降聘6人；中级职称113人，聘任95人，降聘18人。加大推进教育系统教师职称竞聘工作力度，对存在的问题进行调研，并向上级有关部门提出建议。
4、进一步规范机关事业单位津贴补贴。
按照省市统一部署，根据改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，配合县财政部门对机关事业单位津贴补贴发放情况进行摸底统计和测算，提出了我县规范机关事业单位津贴补贴工作具体实施方案，报送市里审批后，县政府下发《XX县规范机关公务员津贴补贴的实施办法及事业单位人员津贴补贴的实施方案的通知》等文件，于20**年7月统一各部门、各单位津贴补贴标准。理顺了收入分配关系，构建了科学合理、公正公平的收入分配体系。同时认真贯彻闽政40号文件精神，及时做好参照公X员法管理登记的事业单位工作人员的工资套改，加强对工资制度改革实施的调查研究，探索事业单位绩效工资管理办法。
5、稳步推进第二轮干部交流轮岗工作。
按照田委办发《关于印发〈XX县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉》文件精神，会同有关部门制定印发了《XX县科级以下工作人员交流轮岗实施方案》、《关于对全县机关、事业单位第二轮交流轮岗对象进行调查摸底的通知》，明确交流轮岗范围、对象，人员交流原则，实施步骤等；全县乡镇科级以下符合交流条件工作人员总数175人，其中符合交流条件人员116人，符合交流条件暂缓交流人员59人；12月底召开了全县第二轮乡镇科级以下干部交流大会，116人交流对象全部到新单位报到；进一步优化了乡镇干部队伍年龄、性别、学历结构。
二、加快实施人才强县战略，大力加强人才队伍建设
1、加强公务员队伍建设。
一是做好公务员考试录用工作。20**年秋季政府部门共招录21名公务员；同时，申报了春季公务员招考计划，拟在2个单位3个职位中，招考公务员7人。二是做好公务员登记后续工作和事业单位参照公X员法管理工作。审核上报拟列入参照公X员法管理的事业单位89个，共432人；做好27个单位137人首批列入参照公务员管理事业单位工作人员登记前的准备工作。三是做好公务员考核和奖惩任免工作。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，按照县委、县政府《关于重新修订〈关于改进考核工作健全干部激励机制的若干意见（试行）〉的通知》文件规定，根据乡镇XX县直单位考核工作领导小组的考评结果，坚持绩效考评与年度考核相结合，对获得20**年度乡镇工作考评一、二、三等奖的乡镇年度考核优秀等次比例分别追加15%、10%、5%；对获得县直单位工作考评一、二、三等奖年度考核优秀等次比例分别追加8%、6%、5%。20**年度全县机关事业单位共有7200人参加考核，其中938人被确定为优秀等次，占13.03%；6210人被定为称职（合格）等次，占86.25%；不定等次人员18人，占0.25%；不称职（不合格）10人，占0.14%；未参加考核98人；20人被确定为不属考核对象。会同有关部门向上级部门推荐了7个单位、37名先进个人表彰对象；办理缓刑、拘役期满分配正式工作5人，开除6人；批准辞去现职4人，解除劳动合同1人；确定科员23人；职员9人 。四是做好公务员培训工作。组织政府机关公务员参加政府信息公开条例学习培训及网络测试900余人次；在全县公务员及参照公X员法管理事业单位工作人员中开展公共核心课程和普通话轮训，参训人员达1531人次；26名新录用公务员参加了市里统一举办的初任培训；同时，按照市局部署，XX县委组织部上报了县公安局非领导职务职数核定方案。
2、抓好专业技术人员队伍建设。
加强专业技术人员完成继续教育任务监督管理，严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；与县教育局联合下发了《关于进一步加强中小学教师继续教育管理工作的通知》，加强继续教育形式和验证工作的管理，为基层教师提供了更为优质便捷的服务；组织专业技术人员参加构建社会主义和谐社会读本培训，其中，教育系统1465人次，卫生系统205人次；对全县5675名专业技术人员完成20XX年度继续教育进行证书验证，通过验证，完成继续教育学时的占98.6 %。；一年来，共确定专业技术任职资格达636人次，其中高级69人，中级382人，初级185人；推荐评审各类高、中、初级专业技术人员509人次，各类专业资格报考人数达127人次。
3、重视技能人才队伍建设。
组织开展工勤人员岗位继续教育培训，举办培训班10期共有1006名工勤人员参加了岗位继续教育培训；做好机关事业单位工勤人员等级考核工作，全县共有102人通过技术等级岗位资格考试，其中：初级工14人，中级工41人，高级工47人,技师4人。
4、强化引进国外智力工作。
继续指导和帮助有关单位做好20**年度获得“工具酶系统及生物活性因子原料系列产业化技改”、“‘金萱’、‘软枝乌龙’高产栽培与加工技术研究”等2个引进国外智力项目执行工作，向市人事局申请市财政专项引智配套资金补助5万元。20**年度配合有关部门申报了“低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用”和“茶叶药性成份的开发研制”两个专家引智项目。并利用“6.18”对接专家需求项目，6月份，法国地质学家louis先生到XX县太华镇考察低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用工作。11月份，组织申报了20**年度县林业局“森林虫害无敌生产技术”和华灿生物科技有限公司“工具酶系统产品研发”两个专家引智项目。
5、做好人才引进推介工作。
一是加强急需紧缺人才引进工作。深入县内机关、企事业单位走访调研，开展人才需求情况调查摸底，制定发布《年度急需紧缺人才引进指导目录》，列入急需紧缺人才引进指导目录，可直接采取考核、体检的方式进行招聘，全县引进急需紧缺本科以上学历毕业生38人，其中，教育系统23名，卫生系统15名。二是拓宽人才引进渠道。加强与省内外高校、人才市场的联系，加大宣传力度，鼓励高校毕业生报考我县公务员职位或到我县企事业单位工作。充分依托“三支一扶”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”等平台，积极为机关事业单位提供人才保障，共征集上报“三支一扶”岗位15个、“大学生志愿者服务”岗位5个。接收20**年度“三支一扶”毕业生4名，其中，安置到基层信用社3人，基层卫生院1人。做好20、20**年到我县“三支一扶”17名毕业生年度考核工作，推荐20**年“三支一扶”服务期满毕业生省市表彰人选2名。三是创新人才服务方式。积极完善人才智力引进、帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务体系，及时将县内外招聘招考信息在县政务公开栏或网上公布。今年共提供免费保管毕业生人事档案927人，共办理人事代理服务105人，转递档案156人，为代理人员办理毕业生就业转正定级13人，职称委托推荐评审考试76人。四是加大人才推介力度。积极向信用联社等县内机关企事业单位推荐毕业生就业8名，向非国有单位推荐毕业生就业100余人。
三、统筹各项工作，着力构建人事人才公共服务体系
1、做好人事调配和企业军转干部工作。
扎实做好本县大中专毕业生报到和就业统计工作，办理毕业生报到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大专生500人、中专生104人；办理人才流动调配230人，其中调出县外20人，县内调整161人，外县调入36人，借调13人。认真贯彻全省军转干部安置工作电视电话会议精神，继续抓好中央82号、29号文件精神的贯彻落实，严格落实属地管理责任制，切实做好企业军转干部的思想政治工作，切实解决他们的实际困难。今年，接收军转干部安置1名；春节、“八一”建军节期间慰问企业军转离休干部11名，共计为每位特困企业军转干部发放慰问金400元；并组织了健康体验，累计体检费2200元。今年来，我县安排在县属企业的11名军转干部思想稳定，从未发生上访等现象。同时，积极协助省、市垂管企业做好10名军转干部稳定工作。
2、做好机关事业单位工资福利管理工作。
一是加强对工资基金管理。更换基金手册450个单位，完成20**年度机关工作人员级别滚动升级313人和事业单位工作人员薪级晋升8091人的审批工作，办理见习人员工资核增20人，转正定级99人，职务晋升74人次，岗位聘任335人。
篇3：区人事局编办的工作总结
20**年，我局根据县委、县政府的要求和省、市人事工作会议的统一部署，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，大力加强人才队伍建设，深入贯彻实施公X员法，进一步深化完善行政机构改革和事业单位的改革，不断强化公共服务，开拓进取，努力工作，人才人事和机构编制各项工作取得新的成效。
一、围绕实施人才强县战略，人才整体开发的力度进一步加大
1、首次开展高校毕业生到农村（社区）工作。
首次开展选拔优秀高校毕业生到农村和社区的招聘工作，结合本县实际情况，先后制定了《XX县关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（县委）和《XX县到农村和社区工作的高校毕业生管理办法（试行）》（淳人）二个文件。从6月份开始，经组织公开报名、笔试、面试、考核等多个工作程序，共招聘高校毕业生20人，其中社区和农村各10人，大学本科生9人，女性10人。通过这次招聘，改善了社区和农村干部的文化知识结构，性别结构，为培养农村和社区基层后备干部起到了积极的作用。
2、加强调研，积极制定并实施人才配套政策。
今年我局通过深入调研，起草了县委文件的配套政策《XX县引进人才购买人才专用房的暂行规定》（讨论稿），在征求县建设局、房改办、公积金管理中心等部门意见的基础上，提交县长办公会议研究同意，以淳政办发文件下发实施。同时对符合引进人才购买人才专用房的对象进行摸底、申报、核查，将符合条件的4人上报县政府审批，这项政策的出台实施，对留住引进的人才有较大的宣传、促进作用。
3、努力做好欠发达地区人才开发专项资金的申报工作。
为进一步落实省委、省政府关于推进欠发达地区加快发展的若干意见，我局XX县财政局组织有关单位申报了《千岛湖有机鱼产业建设人才引进与培养》等四个项目上报省委组织部、省人事厅、省财政厅审批，现已争取到欠发达地区人才资金10万元，为我县人才培养争取资金。
4、积极做好人才推荐工作。
及时完成20XX年度XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选公布和浙江省“151”第三层次人才选拔推荐工作，按照选拔推荐条件，我县推荐了方伟文等5人作为“151”第三层次人才上报省人事厅审批。这些措施对加快我县高层次专业人才的培养，扩大高层次人才视野，加强高层次人才的学术交流有了较大的帮助。
5、认真做好今年引智项目的实施和明年外国专家引智项目申报工作。
通过我局努力，今年德国、俄罗斯等外国专家三次来我县鲟鱼试研基地进行技术指导与研究，并取得了很好的效果。在20XX年引智工作的基础上，通过基层的申报筛选，杭州千岛湖鲟龙科技开发有限公司、浙江康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司、杭州千岛湖发展有限公司等单位选送的“鲟鱼鱼籽酱加工技术引进”等3个项目为20**年的引智项目。
6、按时完成钱江特聘专家岗位设置申报工作。
钱江特聘专家是加快杭州人才引进的重要举促，也是推动杭州经济发展的人才支撑，我局结合本县产业的实际需要，申报了杭州千岛湖啤酒有限公司的“发酵工程”、浙江康盛管业股份有限公司的“铜铝钢表面处理”、杭州千岛湖发展有限公司的“水产品加工”等11个项目上报XX市人事局审批，这些项目的申报成功，将对我县重点企业人才引进和经费支持提供了有力保证。
7、积极组织企事业单位招聘高校毕业生等各类人才。
今年来，我局先后四次组织59家企事业单位分别参加了XX市高级经营管理人才洽谈会、XX市20**年高校毕业生招聘会、20**届高校毕业生公益性招聘大会、XX市20**年春季人才交流大会暨第九届（20**）西湖博览会杭州人才交流大会。特别是我县8月3日的人才招聘会，吸引了85家企事业单位和上千名求职人才进场招聘，提供就业岗位260余个，是历年来单位设摊最多、提供就业岗位最多的一年。办理毕业生录用手续247人，其中硕士生4人，本科生123人，大专生108人，中专生12人。
8、成功举办XX市20**年专业技术人员继续教育高级研修班。
今年7月10日至17日，我局XX县新安江开发总公司经过精心准备，在姥山林场成功举办了阔叶林发展模式与定向培育技术及经典植物分类为内容的20XX年XX市专业技术人员继续教育高级研修班。53位分别来自浙江大学、台州学院、浙江林业科学院的教授和博士生、硕士研究生以及淳安、临安、建德等兄弟县市中高级专业技术人才参加了交流研讨。通过学习交流，现场识别，丰富了到会参加培训的林业科技工作者的专业知识和技术水平，对加强和深化我县阔叶林发展起到了较大的促进作用。
9、切实做好全县专业技术人才工作。
根据省市的要求，XX县委组织部进行了近三年来的人才工作总结，并对人才工作中存在的问题进行分析，上报省市人才办；继续对20**年度被评为高级职称的专家发放了优待卡，在旅游、就诊、体检等方面方便了高级专家；对列为XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选一、二层次的6位高级专家，落实了科研培养配套经费19.5万元，并发放了每人每月200元的县政府津贴。协同县政府办公室开展了题为“发展淳安职业教育”调研课题的调研工作；在旅游创强工作中，积极做好XX县旅游人才引进培养使用的优惠政策起草工作，在征求有关部门意见的基础上，提交县政府研究并已下文，为旅游创强出了一份力。
10、进一步做好全县专业技术职称资格考、评、聘的管理工作。
全年调整专业技术初级职务评审委员会6个，开展农业、林业、丝绸等系列60余人的初级专业技术职称资格评审工作，审核、推荐350余人参加中高级职称资格的评审，初定初级专业技术职称资格335人，考评结合取得专业技术资格50人，考取专业技术资格、执业资格、职业资格396人，办理各类职称证书667人，聘任专业技术职务6134人。
11、搭建平台，完善人才服务工作。
通过创建XX县人才网站，实现了人才供求信息的实时发布。我县人才网站自2月份开通以来，已注册招聘单位近150家，提供招聘岗位300余个，人才登记3000余人，日均访问量以30%的速度递增，现已突破二十五万余人次，网站访问总量达四十六万余人次。
12、努力拓展计算机培训工作。
今年全国专业技术人员计算机应用能力考试的内容、形式都作了全面调整，采用科目模块化方式进行，每一科目（模块）单独考试。全年首次举办了三期全国专业技术人员计算机应用能力培训班，报名培训及考试人数达500余人，参加全国专业技术人员计算机应用能力考试科目的有2400余科。
13、切实为流动人才提供好服务。
一是为企事业单位提供人事代理服务。对事业单位改制后按事业缴纳统筹的25家525位人员及28位个人代理人员，结合今年全县机关事业单位工资改革制度及时调补了档案工资以及归档工作。二是扎实做好毕业生各类服务工作。今年共接收大中专毕业生档案800余册，比去年同期增长20%，转出 300余册，净增700余册，到目前为止，人事代理档案总量已达7000余册。开具代理人员档案代管证明300余份、婚育证明30份、准生证明35份，调档函167份、签证事业单位新录用人员聘用合书143人。三是加强流动党员的管理，建立流动党员联系制度。目前，人才开发中心支部流动党员人数达80余人。同时，今年还对9名转到人才开发中心来的预备党员按发展党员程序及时办理转正手续。
二、围绕贯彻实施公X员法，进一步加强公务员队伍建设
1、圆满完成20**年度公务员招考录用和20公务员报名资格初审工作。20**年我县共招考录用公务员47人，其中乡镇应届生5人，乡镇社会生5人，乡镇村干部2人，乡镇人武干部1人，县公安局14人（民警13人，临床医学1人），公安院校毕业分配4人，县财政局（地税局）3人，县外经局1人，县档案局1人，县药监局2人，县工商分局2人，法院4人，检察院3人，圆满完成了全年公务员招考录用工作。20**年我县拟招考录用公务员23个岗位(法、检两院13人除外)，共有1468人参加报名，经网上资格初审，共有1378人符合报名条件。
2、及时完成20**年年度考核工作。20**年全县公务员（含机关工人）应有2175人参加考核，实际参加考核2088人，占应考核人数的96%，其中优秀等次的293人，占实际参加考核人数的14.03%，称职等次的1742人，不称职1人，基本称职2人，参加考核不确定等次的50人，未参加考核有87人。全县事业单位工作人员应有7910人参加考核，其中实际参加考核为7665人，占应参加考核人数的96.90%，其中优秀等次的1042人，占实际参加考核的13.59%；合格等次的6444人，参加考核不确定等次的179人，未参加考核245人。对考核结果县人事局进一步与工作人员的奖惩、晋升、晋级、专业技术职称的聘用相结合，充分发挥考核的作用，让考核工作发挥新的活力。
3、做好县体育局等9家事业单位重新列入参照公务员制度管理材料申报工作。根据省、市人事部门的统一部署，积极做好我县已列入参照公务员制度管理的县体育局、县外经局、县城管办、县级机关事务管理局、县档案局、县城调队、县企调队、县文化市场行政执法大队、县食品药品监察稽查大队等9家单位108人（其中公务员70人、离岗退养2人、工勤人员36人）的调查摸底工作，并加强对各项材料重新审批的审核，及时做好上报审批工作。
4、认真做好非领导职务的审核任命工作。今年全县共任命主任科员6人，副主任科员21人，享受主任科员待遇29人，享受副主任科员待遇39人。
5、完成全年事业单位招考录用工作。根据《XX县事业单位工作人员招（录）用暂行规定》的文件精神，今年共完成全县事业单位110人的招考录用工作，其中，县教育局下属农村中小学48人、县卫生局下属医院24人、县民政局下属事业1人、县旅游度假区4人、县城管办监察的大队5人、县林业局下属事业2人、县委农办乡镇农经员4人、县水利水电局乡镇水利员4人、县审批服务中心2人、县劳动和社会保障局技工学校教师2人、县财政局国有资产管理中心1人、县姜家产业区块管委会财务会计1人、县人口和计划生育局基层计生专职工作人员2人、县环保局监察的大队5人、县卫生局审计监察室人员2人；县国资办选调国有企业财务总监2人，县教育局淳安中学选调校医1人。机关、事业单位招录企业化管理驾驶员10人。
6、进一步加强对新录用公务员的考核管理。根据《XX市新录用国家公务员试用期管理办法（试行）》精神，我局对20**年新录用的51名公务员进行了考核。试用期满后，经过由新录用人员进行自我总结，用人单位考评，县人事局鉴定，20**年新录用51名公务员都按时转正定级，其中两名表现优秀的公务员推荐为省选调生。
7、积极协助县委组织部做好县级机关中层干部跨部门交流工作。今年4月至6月，我局XX县委组织部积极做好县级机关中层干部跨部门交流工作，协助起草了《关于县级机关部门中层干部跨单位交流工作的实施意见》文件，县级机关27名中层干部顺利进行了跨部门的交流。
8、积极开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择活动。根据《中华人民共和国公X员法》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定，结合我县实际，制定了《关于党政机关推行竞争上岗的实施意见》文件对县级机关和乡镇机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择基本原则、聘任制范围和任期、聘任的资格条件、聘任程序和方法、时间安排、有关政策和组织领导都作了详细的规定。
9、完成人民团体、群众团体参照公X员法管理工作人员登记工作。在完成七大类机关即党委机关、政府机关、乡镇机关、人大机关、政协机关、县人民法院、县检察院、县工商联共63家单位1783名公务员登记工作的基础上，今年又完成了8家人民团体、群众团体参照公X员法管理工作人员共60人（含离岗退养6人）的登记工作。
10、疏通“出口关”，继续加强退休人员审批工作。继续加强对退休条件的审核，严格按照法规办事，在退休时间上实行“一刀切”。截止到20**年12月底，共办理退休手续人员有224人（机关52人，事业172人，其中教育系统88人）。办理退职人员1人。
篇4：区编办第一季度工作总结
区编办第一季度工作总结
按照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例细则》规定，南谯区事业单位登记管理局以规范管理，服务大局，不断提高监管水平为根本，积极探索事业单位法人网上年检工作的新思路、新举措，圆满完成20xx年度事业单位法人年检工作。现总结如下：
（一）基本情况
已登记的'事业单位121个，应年检单位121个，年检合格单位121个，年检率100%。
（二）严格年检规定，认真审核把关
年检办理中，我们严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》规定，按照网上登记的实际要求，认真做好受理、审核、核准、通知、复核和档案管理工作。对网上提交的申请和证明材料进行严格审查：一是审查提交的材料是否齐全，填报内容是否完整；二是审查参检法人一年来是否按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有无超出业务范围开展活动的行为。三是审查开办资金有无大幅变化，是否继续具备承担与宗旨和业务范围相适应的民事责任能力。对法定代表人调整、开办资金变化较大等情况，实行先变更，后年检。四是审查有无抽逃、转移开办资金的行为以及依法纳税情况、违约和社会投诉情况、受奖惩和有关评估情况等。针对个别单位存在的报送材料不规范、业务开展情况说明过于简单等问题，及时提出改进意见，及时退回补充完善。五是认真细致做好申报材料复核工作，要求纸质材料和网上信息完全一致，确保了网上登记资料的完整有效。
（三）主动服务，提高工作效率
为进一步提高登记管理机关办事效率，促进事业单位年检工作顺利开展，针对年检集中、时间短、任务重的特点，为高效高质完成年检工作，我们实行了一系列措施。一是对登记办事员更换的事业单位实行现场指导办理，以干代训；对硬件条件不具备或者办事员老龄化的事业单位实行提交纸质材料，帮助网上提交材料。二是对不按规定时间提交年度报告以及登记事项发生了变化不及时办理变更登记手续的单位，及时通知办理；对于连续退回修改两次的事业单位采取电话告知并指导修改。三是为了提高事业单位对年检工作的重视程度，保证年检按时完成，到三月中旬对于一次都没有提交过的事业单位电话催促主管部门和法定代表人尽快办理年检。四是为提高管理服务水平，坚持以优质服务为先导，不断扩展服务内容，提高管理水平。在年检工作中做到热情服务，耐心解答，帮助解决实际问题，受到了事业单位办理人员的广泛好评。
篇5：区编办年度工作总结及工作要点
区编办年度工作总结及工作要点
20xx年，我办在区委、区政府的正确领导和区编委的直接领导下，以“三个代表”重要思想为指导，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将20xx年的工作总结如下：
一、20xx年工作总结。
（一）抓好深化行政管理体制改革和区乡机构改革的有关工作。
1、认真做好政府机构改革的扫尾工作。
根据中央、省、市的统一部署，我区政府机构改革于去年开始。在充分调研的基础上，我办严格按照上级要求，同时结合隆阳区实情制定了改革方案，经区委、政府审批后，逐级上报审批实施。为确保此次改革的各项工作落到实处，今年来，我办还重点抓好督查工作，力求改革无遗漏，切实巩固改革成果。
2、搞好乡镇机构改革工作。
根据省、市20xx年政府机构改革精神，我办就配合农村税费改革深化乡镇机构改革工作开展了多次调研，在调研的基础上，形成 “隆阳区关于深化乡镇机构改革实施方案”上报主管部门审批实施，严格审批各乡镇，街道办事处的 “三定方案”，抓好机构设置、人员编制的落实。改革至xx月底结束，乡镇党政内设机构由20xx年的xx个减为xx个，精简xx%，事业站所由20xx年的xx个整合为xx个，精简xx%。
3、抓好新一轮的竞争上岗工作。
为使机构改革工作能取得成效，乡镇机构改革结束后，我办还配合有关部门抓好乡镇机关、事业单位的竞争上岗工作和清退混编混岗人员，采取有效措施，实施有效的监督和管理。
（二）从严控制机构和人员编制的增加，切实加强对机构编制的管理。
1、切实加强对机构编制的控制和管理。
认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
截止20xx年底，经同级政府党委部门及上级编制主管部门审批同意，区政府直属机构增加xx个（xx区社会主义新农村建设办公室），区政府直属机构更名xx个（xx区畜牧局更名为xx区畜牧兽医局），直属机构的二级单位（内设机构）增加6个（交警大队增科技设施科、xx中队和xx中队，森林公安分局增xx林区派出所，农业局增设农产品质量安全中心，纪委监察局增设干部室），直属机构的二级单位（内设机构）更名xx个（xx公安分局的++警署更名为xx派出所、xx警署更名为xx派出所、后勤处更名为装备财务科、通信计算机科更名为公共信息网络安全大队、防暴警察大队更名为巡逻警察大队、xx区治安拘留所更名为xx拘留所），直属机构的二级单位（内设机构）撤消7个（撤消公安分局的xx、xx、xx个派出所其行政编制由公安分局内部调整使用，撤消财政局的驻厂员、控办、粮食协官员和旅游局的xx宾馆，其事业编制上收回编委）；全年行政编制增加xx名（公安分局增政法专项编制xx名，其中，侦查部门xx名，情报部门xx名，强制戒毒所xx名；区法院增政法专项编制xx名），行使行政职能的事业编制增xx名（综合治理委员会办公室增编xx名，信访局由区委办划归政府办管理增编xx名，纪委监察局增设干部室增编xx名，爱国卫生运动委员会机构升格增编xx名，成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编xx名），事业编制增xx名（疾病预防控制中心增事业编制xx名），工勤编制增++名（成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编xx名。）
2、认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。
根据《关于深化文化体制改革的实施意见》文件精神，下发了《关于撤消xx区文化体育局部分二级事业单位机构的通知》，撤消文工团、电影公司、++影剧院成立++区文化艺术中心，撤消温水游泳馆、保蛐广场篮球场、少体校成立体育服务中心（加挂少体校的牌子）。
3、认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。
根据xx区乡镇区划调整的实际，区划调整后，我办与区卫生局对卫生院改革后及区划调整后的机构设置和编制调整等问题进行调查研究，最后下发了《关于xx区乡镇区划调整后卫生院机构设置及编制调整的通知》，共撤消乡镇卫生院子xx个，保留xx个，成立xx个，更名xx个；区划调整后，全区乡镇、街道办事处共设置xx个中心卫生院、xx个社区卫生服务中心、16所卫生院，为区卫生局派驻乡镇的基层医疗机构，并重新核定事业编制xx名（新增事业编制++名）。
4、认真抓好年度公务员招录、事业单位招聘、流动调配工作编制使用情况审核及每月的人员（工资）增减审核工作。
严格按照机构编制管理的有关政策，对党政群机关及事业单位人员的调配，经编办核编后才能研究办理有关调动手续，否则人事部门不得办理工资基金，财政部门不得拨付工资。全年，经编办核编后办理调动的人员，公务员xx人，事业人员xx人，工勤人员xx人。
5、认真做好机构编制的统计工作。
在机构编制日常管理中，编制的分类、核定必须有统计数据为依据。为加强对全区机构编制、实有人数进行动态管理，年初，我办根据省编办关于20xx年机构编制统计报表编制的有关要求，完成了我区机关、事业单位及公检法司的机构编制统计报表并制定编制一览表，为领导及各单位进人、调人提供了依据。在日常管理中，我办还根据各单位的人员变化，随时调整编制统计表，力求统计报表的准确、及时，不出差错。截止年底，全区行政编制++名，行使行政职能的事业编制xx名，事业编制xx名，工勤编制xx名。
6、加强机构编制的监督检查。
一是结合每月工资的审核工作，对不及时办理核编特别是不及时办理人员增减的单位提出批评，要求各单位严格按规定做好每月人员增减的核编工作。
二是监督检查机构改革后各单位执行“三定”方案的情况，认真查处干预乡镇机构设置的行为。
三是结合中央、省、市编办的监督检查内容有针对性的检查。
（三）认真做好事业单位登记管理工作。
1、健全登记机构，加强登记管理部门自身建设。
为了更好地开展我区的事业单位登记管理工作，经上级批准成立了隆阳区事业单位登记管理局，同时挂牌并启用公章，配备了工作人员，并且我们还建立健全了《事业单位法人设立登记（备案）工作流程图》、《事业单位变更登记工作流程图》、《事业单位注销登记（备案）工作流程图》、《事业单位年检工作流程图》、《事业单位工作人员守则》等制度，并悬挂在办公室醒目处，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
2、严格依法登记，确保全区事业单位登记管理的规范化。
按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。
一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。
二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
3、认真做好20xx年度事业单位年度检验工作。
为做好今年的年检工作，我们下发了《关于开展事业单位法人年度检验的通知》，对20xx年度事业单位年检工作进行了布署。通过年检，我区共xx个单位参加了年检，年检率达到100%，年检合格率100%。
4、督促区乡机构改革后涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。到20xx年底，我区事业单位共办理变更手续++个，新设立xx个，注销xx个。
（四）认真做好财政供养人员吃“空响”的清清。
1、搞好财政供养人员吃“空响”的清理。
根据中央、省编办的安排部署和市编办文件的要求，我办积极与人事局、财政局沟通协商，下发了《关于清理检查吃“空响”问题的通知》，对全区财政供养人员吃“空响”问题进行了部署。
2、认真做好吃“空响”清理的后续工作。
为及时掌握各单位开展吃“空响”的清理情况，我办还根据各单位上报的自检自查和统计表及时查找普遍存在的问题，下发《关于对财政供养人员吃“空响”问题开展自纠工作的通知》，要求各单位无条件追回“空响”金额，认真做好清理的后续工作。为使清理工作取得成效，我办还与人事局，财政局组成检查组对涉及的单位进行检查督查。通过清理，全区共涉及++人，涉及金额++元。其中，未经组织批准离岗而长期旷工逾期不归的xx人，涉及金额xx元；孩子超龄后仍继续领取独生子女费的共xx人，涉及xx元；多领、冒领津贴共xx人，涉及xx元。
（五）妥善处理好日常事务工作。
1、认真做好文件资料的收发、打印、整理归档工作。
2、积极参加区里组织的中心工作。
在今年的先进性教育活动中我办派出一名干部到++村指导工作，取得了明显效果。
3、做好人大、政协提案工作。
机构编制工作既是关系到国计民生的大事，也是涉及到广大人民群众个人切身利益的'事情。因此我们认真做好人大代表和政协委员提案、议案和区委政府转文的办理工作。
4、加强学习，提高自身素质。
每周一学习“三个代表”重要思想、《事业单位登记管理暂行条例》等业务知识。使大家工作责任感明显增强，工作作风明显改善，工作效率明显提高。
二、存在问题。
过去的一年里，面对机构编制工作的新形势、新要求，编办全体同志努力克服矛盾，务实进取，开拓创新，勇于吃苦，甘于奉献，做了大量卓有成效的工作，但也还有一些遗憾和不足：
一是虽然重视了机构编制管理制度建设，有了文件规范，但在完善细节，抓落实上还有差距，有的操作还不能完全到位；
二是虽然狠抓了工作质量和效率的提高，但机构编制管理干部的整体素质和队伍力量与做好新时期的机构编制工作，尚有许多不适应的地方，在某些工作上还存在被动应付的现象；
三是虽然加强了机构编制信息调研工作，但仍存在调查研究的时间不多，研究不深，成果偏少的问题，特别是在前瞻性、超前性和预测性调研方面有差距。
四是虽然政府机构改革已结束，“三定”方案已经区委、政府审批印发，但还存在执行不统一的问题，出现职能定了，政事分开仍难以实现，机构撤并了，实际运作难以完全到位。
五是事业单位登记管理工作还不够规范，需严格按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，进一步完善事业单位登记管理程序和管理方式，推进登记管理工作规范化建设。
六是机构编制审批、需求与编制冻结矛盾长期存在，落实中央和省编办关于控制乡镇5年内机构编制和财政供养人员只减不增的目标任务艰巨。
所有这些问题和不足，我们将在XX年年的工作中努力改进、完善，并获得新的提升。
三、20xx年工作重点。
1、严格控制机构编制和财政供养人员增长。
以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。
贯彻好中央编办提出的机构管理“五不准”，严禁超编进人，禁止违规设立新的机构和机构升格，机构设立及增加编制要报同级政府党委部门和市编办审批。
3、切实做好一年一度的机构编制管理统计工作。
确保统计数据的真实可靠性，提高统计工作服务于机构编制管理的质量。
4、搞好调研，为深入推进农村综合改革做准备。
围绕农村税费改革和社会主义新农村建设工作，研究乡镇机构改革后机构综合设置的运行情况及政府职能转变过程中出现的新情况新问题，进一步探索深化乡镇机构改革的新思路，以便能切实转变乡镇职能，严格控制乡镇机构编制，为我区农村税费改革最终成功和改革成果的长期巩固提供保障。
5、积极探索，为做好事业单位的改革的准备工作。
依据事业单位的社会功能，按照中央和省编办的有关要求，认真搞好事业单位的改革调查研究和分析工作，为事业单位的改革奠定基础。
6、继续做好事业单位登记管理工作。
一是按中央、省、市编办的要求，将工作重点转移到监督管理上来。
二是按中央、省、市编办要求，做好事业单位信息管理库的建设。
三是严格按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，进一步完善事业单位的登记管理程序和管理方式，推进登记管理工作的规范化，以提高工作的效率。
四是认真做好一年一度的事业单位年检工作。
7、进一步加强机构编制日常工作。
一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。
二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。
三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。
8、搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。
全面实施《进人控编通知单》制度，进一步加强编制使用计划管理，有效控制财政供养人员增长，要求各单位凭《进人控编通知单》及相关材料向组织人事部门申报、办理人员录用流动手续，凭《机关事业人员手册》和《机构编制证》等到编办核编，做到编制与人员一一对应、明确清晰。积极发挥《机构编制管理手册》的凭证作用，完善机构编制管理与组织、人事、财政、劳动和社会保障等部门相互配套协调的约束机制，确保《机构编制管理手册》的时效性、准确性与权威性，使“编制实名制”管理真正落到实处。
9、不断加强自身队伍的建设。
一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。
二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。
三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。
10、继续做好区委、区政府下达的其他中心工作。
篇6：区办年度工作总结
今年，在区委、区政府的正确领导和上级编制部门的精心指导下，认真贯彻党的十八大以及中央全面深化改革的精神，聚焦全区经济社会发展，积极推进改革，严格机构编制管理，全面加强机关建设，顺利完成了全年各项工作任务。
一、稳妥推进政府职能转变和机构改革工作，行政体制和改革不断深化
为推动本轮政府机构改革工作，落实好中央全面深化改革的有关精神，我办积极做好区委全面深化改革领导小组行政管理体制改革专项小组联络工作，适时召开了各项专题会议，协调推进中央和省、市、区重大改革任务的落实。
（一）精心谋划和推进政府机构改革工作。
为全面贯彻落实省、市有关政府机构改革工作的会议和文件精神，我们按照市委、市政府批复我区的机构改革方案，印发了《关于XX区人民政府机构设置的通知》和《关于印发的通知》，进行全面动员和安排部署。并按照“先易后难、分步实施、统筹兼顾、重点突破”的原则积极展开工作，与各部门反复沟通协商，认真拟定“三定”方案和职责调整文件，对存在的问题报请领导协调解决。今年6个重新组建工作部门的“三定”方案和16个政府工作部门的职责调整通知均已拟定，部分机构整合及职能调整已经到位，此次政府机构改革目标任务基本完成。
1、确保了“机构精简规范、编制合理配置”。
一是机构设置不突破限额。改革前，区政府设置工作部门24个；改革后设置政府工作部门22个。合并重新组建的政府工作部门6个（区卫计局、区农业局、区安监局、区经信科技局、区文化体育出版局、区食药监局），撤并行政机构4个（计生委、农办、煤炭局、科技局）。
二是领导职数不超标配置。改革前区政府部门核定领导职数169名，其中正科41名、副科128名；改革后核定领导职数162名，其中正科27名（减少14名）、副科135名（增加7名）。三是人员编制从严控制。政府工作部门行政编制严格控制在上级核定的编制总数内调配。
2、保持了“两个对接一致”。
一是区政府工作部门“三定”规定中的职能与上级有关职能转变、职责调整的精神和省市“三定”规定中的职能对接一致，并将有关规定中增加、加强等调整的职能逐条分解落实到了相对应的部门和单位。
二是我区在统筹“三定”规定时保持与XX区发展的实际对接一致。如为加强食品药品安全属地监管，结合我区半城半乡的区域实际，将重新组建的食品药品监督管理局设为区政府工作部门，充实了基层监管力量；为推进我区文化体育事业的持续共同发展，将文化局、体育局合并重新组建了区文化体育出版局。
3、实现了“三个理顺”。此次政府机构改革，涉及职责清理和调整职责在各部门“三定”方案及职责调整通知中均已明确，实现了“三个理顺”：理顺部门之间、部门和事业单位之间、部门内设机构之间的`职责关系。如将区经济和科技局承担的国民经济运行调节职责划入区发改局，将商务局承担的牲畜屠宰监管职责划入农业（畜牧水产）部门。将民宗局、金融办、财政监督管理局、社会救助局、爱卫办等具有行政职责的事业单位撤销，职责并入机关。
（二）深化重点领域的体制机制调整，完成专项改革任务。
一是完成了食品药品监督管理体制改革。将原先分散的有关食品药品监督职责进行整合、加强，并相应设置了内设机构，配备了人员编制，明确了与相关部门的职责分工。
二是完成了卫生、计生机构和职责整合，印发了“三定”规定。三是做好了不动产统一登记制度改革的相关工作，进行了调查摸底，向市编办提出了改革建议。
（三）做好新一轮乡镇区划调整相关的工作。
我办积极与组织、民政、财政等部门协调，按照上级编制部门工作要求，汇总情况和数据上报，上级批复我区乡镇区划调整方案后，我们及时开展了新设定乡镇的“三定”工作，三定方案已制作完成。
二、大力推进行政审批制度改革，行政权力运行清晰规范
（一）全面推行政府部门权力清单制度。
一是做好安排部署，我们及时与部门协调抽调人员，组建工作队伍，将任务分解到人。同时，制定了两个清单编制工作方案，印发了《关于编制XX区政府工作部门权力清单和责任清单有关事项的通知》，召开了全区推行权力清单和责任清单工作会议，进行安排部署和业务培训。
二是精心指导。我们制定了两个清单编制工作指南下发各部门，并按照统一模式编制了清单的初稿供各部门参考。工作中，对各部门梳理行政职权、制定职权运行流程给予指导。
三是严格审核公布。各部门上报权力清单初稿后，我们进行认真审核、反复沟通，经有关会议研定后，于6月底将23个部门共计1451项行政权力向社会公布。四是建立权力清单动态管理机制。以区政府文件的形式对权力清单动态调整的程序、要求进行了明确。实行行政权力清单管理，进一步明确了政府部门职权边界，促进了依法行政工作，为政府职能转变和机构改革工作奠定了良好基础。
（二）做好行政审批事项的调整和承接工作。
今年，对照上级有关行政审批事项调整文件的内容和要求，我区对相关的行政审批事项进行了衔接调整，共承接、新增行政审批事项8项，合并1项，更名3项，调整为其它权力7项，不列入保留目录1项。其中将原保留的5项和新承接的1项非行政许可审批事项调整为其它权力事项，不再保留“非行政许可审批”项目。
（三）推进行政审批标准化建设和行政审批中介服务清理规范工作。
为进一步优化审批流程，我们与有关部门单位研究制定了行政审批项目目录管理办法和规范行政审批意见，不断完善网上审批平台和电子监察系统，减少审批环节，明确审批时限，加强审批监督，提高审批效率。同时，会同有关部门开展了行政审批中介服务清理规范工作，对涉及行政审批的中介服务事项进行了清理，对中介服务机构进行了规范。
三、创新和加强机构编制管理，资源使用效益明显提高
（一）严格管理，控制机构编制总量。
一是实行机构编制集中统一管理，凡是涉及区属各部门各单位职能调整和机构、编制、领导职数增减等事项的，都由编办先调研、提出意见，再召开编委会议集体研究，并由机构编制部门行文落实。
二是严格执行机构编制管理规定，按权限和程序报批机构编制事项。对副科以上机构的设立、升格和高配副科以上领导职务等事项，均依据市编办的批复文件进行办理。
三是坚决落实中央、省、市关于财政供养人员“只减不增”的要求，守住“底线”、不碰“红线”，严控编制总量，认真做好控编减编工作。我们坚持区编委对控编减编负总责，制定了方案并组织实施。通过全面落实各项工作责任，实现了全区行政编制总量、事业编制总量只减不增。相比较上年度编制数：我区行政编制增加140名（均为市级下达编制：其中改设街道办事处80名、跨层级调整11名、军转5名、政法9名、市级下发食药监局行政编制35名）；事业编制增加558名（其中市级下发中小学教师编制552名、市级下发食药监局机关其他编制6名）。
（二）服务发展，盘活机构编制存量资源。
今年新设学校4个，加挂牌子2个，撤销机构1个，争取市级下达增加我区教职工编制187名，并行文调整了城区中小学校编制，协调做好了教育等部门招考招聘和人才引进工作，为新录用人员办理了入编手续。工作中，为保障重点领域和关键环节用编需求，我区加强了对编制存量的盘活：
一是对各单位现有编制按实际工作情况进行适当调整，如从区占破道管理办公室划转部分人员编制到区广场综合管理办公室，从XX区开发管理办公室划转人员编制到区房屋征拆中心。
二是对长期空编单位实行收编，收回的编制由编制部门集中统一管理、调配，如收回区民政局社区服务中心站长期空余编制10名。
三是在机构改革中，根据各部门的机构职责调整情况，统筹兼顾，相应调整人员编制，保证重点部门的机构编制需求，促进了全区的经济社会发展。
四、加强机构编制实名制管理和监督检查，政策法规落实得到有效保障。
（一）严格规范机构编制实名制管理。
我们的实名制管理，人员入编登记及时、手续规范、资料完整。今年，在实名制管理上，一是积极促进实名制管理在干部人事、机构编制和财政管理中的数据对接、协同运用。组织部门在任用干部、调配人员时按单位的空编和职数情况办理，防止了超编进人和超职数配备领导干部；人事部门在调配、招考录用人员时按单位的空编情况办理，杜绝了超编进人；财政部门在核拨工资时按编制性质和经费形式办理，实行了财政预算与人员编制的挂钩。
二是按照湘编办[20xx]24号文件精神，对实名制数据进行了复核完善，解决了数据不全的问题，补录了相关信息。
（二）加强机构编制监督检查。
一是坚持机构编制监督检查工作制度，每年都将机构编制工作纳入了各乡镇街道、区直部门绩效考核，平时不定期督促检查，按上级要求配合做好专项督查，还于年底按照区里统一部署，安排人员深入单位现场检查。
二是进一步提高“12310”机构编制举报电话等举报平台的影响，扩大举报的信息来源，积极健全机构编制部门与纪检监察机关、财政等部门在机构编制违纪违规行为责任追究中的协调配合机制，合力开展编制使用审核情况及违规进人问题专项监督。
三是根据省、市两级“三超两乱”专项治理工作的要求，切实做好消化超编人员工作。对历史遗留的少数单位超编人员通过自然减员、干部交流、人员流动、编制调剂等措施进行消化，今年消化26名。
五、扎实做好事业单位分类和改革，突出事业单位公益性。
（一）全面完成事业单位分类，为促进改革打好基础。
根据《XX区事业单位分类工作方案》、《XX区事业单位分类指导目录》，将全区310个区属事业单位进行了分类，经编委会研究确定，行政类事业单位9个，公益一类事业单位283个，公益二类事业单位13个，生产经营类事业单位5个，按要求将各事业单位的分类情况发函告知其主管部门。
（二）统筹做好各类事业单位机构编制调整。
结合政府机构改革，一是统筹研究部门所属事业单位的改革，做到行政部门与事业单位的改革有机衔接。将事业单位承担的行政职能划归了行政机关，公路、运管、畜牧水产保留机构，转为公益类；民宗局、金融办、财政监督管理局、社会救助局、爱卫办等职责并入机关后，机构撤销；对职能弱化或不能正常开展业务的4个行管办、林业投资管理服务中心等予以撤并。二是对经营性事业单位下湄桥电影院、郴州影剧院、社区服务中心站等实行人员只出不进管理。三是对公益事业单位做好机构编制调整，明确与主管部门的关系，落实法人自主权，扩大规模和服务效益。
六、加强事业单位登记管理，依法登记意识进一步增强。
（一）依法做好日常登记工作。
依照登记法规，我们全面实行网上登记，缩短时间，切实提高服务效率，登记法人223个（其中今年设立登记5个），对事业单位申请做到及时办结。同时，加强法人证书使用管理，调研法人机构运行情况，依法对信息发生变化和已撤销法人及时办理了手续，变更登记16个，注销登记3个。对4所新设学校登记，衔接教育部门通知申办人员集中进行了培训，讲解了操作知识，快速完成了法人登记手续。
（二）实施事业单位年检和开办资金登记制度改革工作。
按照上面的改革精神，建立了年度报告公示制度，对221个单位报送的年度报告书分2批次进行了公示，面向社会接受监督。实行了开办资金确认制，事业单位申办设立、变更登记，无需再由中介机构验资。实行年报公示制后，我们从对事业单位开展业务活动、法定代表人履行职责等方面加强监管，草拟了事业单位法人事中事后监管工作办法，对证书所载事项及使用情况可采取实地核查，将法人年度报告情况及运行情况作为机构编制调整的重要依据。
七、抓好机关建设和其他工作，干事创业形象进一步树立。
（一）抓好机关事业单位中文域名和网上名称管理工作。
为落实好中央、省、市关于加强网络信息安全管理的要求，按照分工，认真履行了成员单位职责，印发了《关于做好全区党政机关、事业单位网站开办审核、资格复核和网站标识管理工作的通知》，广泛宣传、摸底，为10个机关事业单位开办的网站挂上标识；注册政务和公益域名307个，今年续费133个。
（二）抓好“四型”机关创建工作。
围绕“强素质、树形象”，积极开展了“四型”机关创建活动。
一是搞好学习。参加了上级部门的业务培训，进一步学习了机构编制政策法规；按照纪检、组织、宣传等部门的要求，完成了党报党刊、励志警示影片等的订购和理论学习、警示教育等，组织了理论考试和普法考试。通过学习，加深了对十八届三中、四中、五中全会精神实质的认识，进一步提高了运用法治思维和法治方式深化改革、化解新常态下机构编制工作中各种困难和问题的能力。
二是搞好调研。组织干部深入涉改部门和工作对象进行调研，对单位和个人的有关机构编制事项的调研，都形成专题汇报材料，提出的意见建议得到了区编委领导的充分认可；同时加强信息宣传，报送信息9篇、调研文章4篇。三是拓展“四型”机关创建。组织干部参加工间操、西河徒步、球赛、法规知识竞赛、计算机应用技能比赛等活动，进一步提高干部队伍精气神。
（三）加强作风纪律和党风廉政建设。
一是开展作风大提质活动。按照作风办的部署和要求，精心制定了活动方案，加强了工作纪律考勤、作风督查，干部在立足岗位改进作风优化服务的同时，积极围绕区里中心任务，为民服务，在精准扶贫、城乡统筹建设等工作中密切联系群众，进一步提质作风。
二是认真落实党风廉政建设主体责任。按照区委部署要求，我办多次召开了专题会议，并将落实情况纳入党内民主生活内容；班子成员按要求认真参加了区级分管领导廉政谈话和廉政党课，并表态承诺。进一步强化了党风廉政建设责任意识，完善了落实党风廉政建设责任制，推动了主体责任落实。
三是认真搞好廉政风险防控工作。按要求组织全办人员认真厘清职权、绘制流程图、查找风险、评估风险等级，制定防范措施，召开专题会议讨论，编印廉政风险防控工作手册并上报。风险防控工作做到人人参与，细化到每个岗位，查出风险点67个，制定防控措施46条。进一步规范完善了机关管理制度，促进了党风廉政建设。
（五）积极落实区里安排的其他工作任务。
一是在精准扶贫、城乡统筹建设、平安创建、基层组织建设等工作中积极落实区里安排的任务。组织干部多次深入华塘曹家田村、年溪冲村，月峰黄花岭村等地开展扶贫工作。尤其是在贯彻中央关于精准扶贫工作指示精神上，我办根据区里的部署，将干部分2队由班子成员带领，4次深入华塘镇曹家田村开展扶贫攻坚暨“一进二访”活动，与6户贫困户结成帮扶对子。
二是认真履行了成员单位工作职责。人口计生，做好了综治考核的各项工作，没有违法生育行为发生。政法综治，管好自己的人，处理好信访事项，搞好了民调和平安创建工作。三是搞好城市创建工作。按照三创办要求，组织干部在责任路段开展了三清一化和文明劝导活动。党员干部尽心尽责，清扫道路卫生，劝导不文明行为等，完成了区里安排的城市“三创”工作任务。
篇7：区办年度工作总结
一、围绕中心，突出重点，以文辅政当好决策参谋。
1、紧贴区委大局，提高文稿质量。研究起草“打造社会主义现代化强区的实施意见”，提出了打造弘扬红船精神示范区的“三个地”方案；围绕区委东部新城建设，广泛深入调研，较为系统地起草了新城“一二三四五”的总体设计和五年“十大”行动方案；围绕“作风效能转变年”建设起草修订《区委工作规则》，助推区委工作规范化建设。全年牵头起草各类综合文稿和领导讲话200余篇80余万字，其中2篇调研课题获得市级社科规划立项，1篇调研文稿获得市级优秀成果论文一等奖，并在全省政研系统交流，及时将成果转化为全区政策意见，为区委研究解决重大问题提供理论参考。
2、围绕改革创新，做好综合协调。认真落实区委改革领导小组的部署要求，发挥在全区改革大局中的统筹协调作用和上传下达作用，组织召开全区深化改革领导小组会议，制定出台区委全面深化改革工作要点、工作计划等文件，并将责任落实到位各专项小组，推动15项年度重点改革突破项目取得实效。全力抓好16项改革任务的“回头看”工作，开展督查评估40余次，确保改革项目落地落实。利用声屏报网多渠道宣传基层在深化改革过程中的创新举措、经验典型和亮点成效，全年开展专项宣传5次，推动改革深入民心。其中“最多跑一次”改革报送省市改革办信息10余条，并先后四次获得车俊书记和袁家军省长的批示。
3、信息服务决策，督考措施有力。围绕信息“多目标化”发展要求，紧扣新城新区开发建设，积极主动搞调研、出主意，提炼总结南湖经济社会发展中成功经验。全年上报信息1472篇，同比增长7.5%，其中两篇经验类信息被省委办公厅录用，长篇信息录用继续保持全市前列。突出信息服务领导决策作用，全年共获得领导批示144个，同比增长30%，其中获市以上领导正面批示数量居全市第一。优化调整本级刊物布局，设立上报信息，提升信息服务本级能力，全年共编辑本级各类刊物139期。首次推行镇（街道、园区）季度考核模式，发挥考核机制的导向激励作用，推动争先晋位。
二、严谨细致，规范运作，提升效能做好服务保障。
1、强化精文减会，提升工作效能。坚持认真细致负责的工作态度，做好三级干部大会、区委全会、党政班子考察等重要会议活动的保障工作。进一步健全和落实文件报批、备案制度和简报“按需报送”制度，从严控制文件、简报数量，积极推行电子简报，出台《关于进一步精简和规范会议活动实行“无会服务周”制度的通知》，严格会议审批事项，推行“开小会，开短会，开好会”，严肃会风会气，创新宣讲会、读书会等组织形式全年以“南委发”“南委办传”名义下发的文件数、会议通知数同比下降13.8%、9.6%。严格落实接待制度规定，接访各类考察38批次。按照市级规范化数字档案要求，认真做好归档工作，总计归档近2600件。
2、完善制度管理，增强保密意识。进一步明确保密工作第一责任人和保密管理目标责任，层层落实保密责任，严格落实机要干部24小时值班和AB岗制度，认真执行外出报告和设备场所巡查机制。组织开展涉密文件保密管理自查和保密业务学习宣传，完善紧急突发情况处置预案，实行涉密机要文件明密分开管理，及时对涉秘文件记性统一清退或销毁，确保失泄密事件零发生。做好党委系统信息化建设，圆满完成机要视频会议保障近60场，处理密码电报290余件、秘传文件740余件、明传文件390余件。
3、狠抓法治建设，提升规范水平。完善区委相关职责和重大事项集体决策制度，严格执行区委工作规则，提升区委工作规范化水平。有序推进民主法治领域提高依法执政能力和水平、深入推进民主政治建设、加快法治政府建设步伐、推进公正司法等四个方面共18项改革任务。切实发挥人大依法监督职能，继续发挥区政协协商民主重要渠道作用，保障各项中心工作顺利推进。积极开展市级法治项目化建设，社会力量参与社区矫正工作项目显现成效。探索党内规范性文件备案拓面试点，严把规范性文件审核关，全年向市委办备案审查党内规范性文件20件且全部通过。
4、扩大服务视角，促进两岸交流。以推进两岸关系和平发展为主题，持续深化服务、加强联络、扩大交流，全年共办理公务考察团2批，商务考察团59批115人次。认真开展“台企服务月”活动，探索长效服务机制。关注“赴台陆生”“大陆新娘”群体，做好台胞台属求助的办理和答复。开展台商、台胞台属中秋、圣诞联谊活动，密切涉台群体融合。
三、提升素质，充当先锋，完善制度抓好自身建设。
1、完善制度，加强规范化建设。编制《南湖区委办公室制度汇编》和《南湖区委办公室规范化工作手册》，明确各科室、条线的各项工作职责、规程和办公室相关制度，为日常工作开展建立了规范化的依据和准则，顺畅工作流程，提高工作效率。
2、夯实基础，提升党建工作水平。区委书记朱苗同志、副书记沈岱峰同志以普通党员身份参加支部主题党日活动。推进党建阵地规范化建设，新建党务宣传栏，推出首期“学习角”，创建支部微信公众号。积极参与党员志愿服务、平安大巡防、治水剿劣巡查等活动，组织参与读书月、运动会等活动，并取得佳绩。
3、强化监督，落实党风廉政建设。制定党风廉政建设年度工作计划，签署党风廉政建设责任书，分工明确，责任到位。邀请派驻纪检组长上廉政党课，组织中层干部谈心谈话，形式多样地开展廉政教育。加强监督管理，时刻提醒党员干部遵守各项规章制度，筑牢思想防线，切实提高拒腐防变能力。
篇8：编办年末工作总结
编办年末工作总结
编办年末工作总结县编办按照县委、县政府加强人才队伍建设的部署要求，以进一步优化人才队伍结构为目标，用心研究编制使用与人才引进的结合点，全力做好了服务工作，为全县经济跨越发展提供人才支撑。
认真开展了人才需求调研。以山东省机构编制综合管理信息系统建设为契机，围绕全县重点工作，深入涉及经济发展、改善民生、维护社会稳定等重点领域进行调研，全面了解了教育、城市建设、旅游管理、医疗卫生、文化等行业的人才需求情况，根据我县人才需求、空编和财力等情况，科学编制我县・・年度行政、事业空编使用计划・・名，其中，行政・・名，事业・・名（含・名参公事业编制），及时向县编委和县主要领导进行了汇报，已经市编办批复备案并组织实施。
合理制定了人才招考计划。坚持空编进人、县乡统筹安排的'原则，在确保年龄和知识结构梯次配备的基础上，为行政单位编制了・・名人才招考计划；在事业编制非常紧张的情况下，坚持“凡进必考”的原则，按照总量控制、分类管理、空编运行、动态管理的要求，为教育系统的学校、卫生系统的各乡镇卫生院及县医院等・・个用人单位编制了・・名人才招聘计划。目前，(www.fwsir.Com)经县编委会研究，结合县里实际，确定下达了事业编制使用计划・・名，县人社局牵头组织公开招考正在进行之中。
重点倾斜了民生事业需求。根据各单位提报的招人计划，结合实际，适当安排中心校教师、乡镇卫生院、县医院等招考计划编制；另外，围绕县里政法、城市建设、旅游、文化建设，分别各拿出一定数额事业编制，招聘相关专业人才，适应新形势下经济社会发展。
及时办理了新进工作人员入编手续。今年以来，根据相关规定，及时为新招考的公务员、大学生“村官”、检察院招录的事业及部分部门调配等共・・余名工作人员办理了入编手续。
篇9：编办年末工作总结
县编办按照县委、县政府加强人才队伍建设的部署要求，以进一步优化人才队伍结构为目标，用心研究编制使用与人才引进的'结合点，全力做好了服务工作，为全县经济跨越发展提供人才支撑。
认真开展了人才需求调研。以山东省机构编制综合管理信息系统建设为契机，围绕全县重点工作，深入涉及经济发展、改善民生、维护社会稳定等重点领域进行调研，全面了解了教育、城市建设、旅游管理、医疗卫生、文化等行业的人才需求情况，根据我县人才需求、空编和财力等情况，科学编制我县··年度行政、事业空编使用计划··名，其中，行政5名，事业8名(含5名参公事业编制)，及时向县编委和县主要领导进行了汇报，已经市编办批复备案并组织实施。
合理制定了人才招考计划。坚持空编进人、县乡统筹安排的原则，在确保年龄和知识结构梯次配备的基础上，为行政单位编制了··名人才招考计划;在事业编制非常紧张的情况下，坚持“凡进必考”的原则，按照总量控制、分类管理、空编运行、动态管理的要求，为教育系统的学校、卫生系统的各乡镇卫生院及县医院等··个用人单位编制了··名人才招聘计划。目前，经县编委会研究，结合县里实际，确定下达了事业编制使用计划··名，县人社局牵头组织公开招考正在进行之中。
重点倾斜了民生事业需求。根据各单位提报的招人计划，结合实际，适当安排中心校教师、乡镇卫生院、县医院等招考计划编制;另外，围绕县里政法、城市建设、旅游、文化建设，分别各拿出一定数额事业编制，招聘相关专业人才，适应新形势下经济社会发展。
及时办理了新进工作人员入编手续。今年以来，根据相关规定，及时为新招考的公务员、大学生“村官”、检察院招录的事业及部分部门调配等共20余名工作人员办理了入编手续。
篇10：区编办度精准扶贫工作总结
区编办度精准扶贫工作总结
20xx年，我办继续承担XX镇XX村3户扶贫对象的精准扶贫帮扶任务。我办对精准扶贫工作作为全办重点工作内容，在入户调查、扶贫方案的'制定、帮扶措施的落实上下功夫，帮扶工作取得明显成效。现将我办帮扶情况总结如下。
一、提高认识，切实加强对精准扶贫工作的领导
我办高度重视，成立以主任为组长，副主任为副组长，相关工作人员为成员的精准扶贫工作领导小组，把精准扶贫帮扶工作作为一项重要的政治工作来抓，实行一对一帮扶。
二、调查研究，制定切实可行的脱贫方案
各帮扶责任人逐一深入贫困户家中开展调查研究，了解家庭基本情况、主要致贫原因、贫困户需求等第一手资料。在深入调研的基础上，针对每户不同情况，制定了详细可行有针对性的“四项清单”和脱贫方案，集体研究，分头实施。
三、加强宣传，充分调动贫困户脱贫的积极性和主动
在入户调查研究的过程中，各帮扶责任人注重加强扶贫工作的政策宣传，引导贫困户克服“等、靠、要”思想，提高贫困户脱贫的积极性和主动性，自觉接受新技术、新理念，帮助解决发展生产、增加收入、子女学杂费减免、医疗费用报销、危房改造等方面的实际问题和困难，使其尽快脱贫致富。
四、狠抓落实，精准扶贫工作成效明显
（一）每月一调度。各帮扶责任人严格遵守政治纪律、工作纪律和群众纪律，克服单位人少事多的困难，坚持每月至少1次到贫困户家中了解生产、生活、健康状况，竭力解决出现的困难和问题，真正做到政策宣传入户、致富项目入户、关怀温暖入户。我办每月调度一次，针对突出问题，实行集体研究，共同研究解决的方法措施。
（二）逢节必慰问。每逢传统节日，各帮扶责任人必定到贫困户家中进行慰问，了解生产生活情况，送去党和政府的关心和温暖，本年度共送去慰问金6000元。
（三）政策全落实。认真研究、梳理扶贫办、民政、人社、财政、教育、卫生、规建等部门的扶贫政策，对符合条件的积极为贫困户争取政策支持。
（四）分类施举措。根据贫困户不同的致贫原因及实际情况，采取“一户一策”，采取种养殖业帮扶、技能培训帮扶、教育帮扶、危房改造帮扶、物质帮扶、医疗帮扶、就业帮扶等措施，进行分类帮扶，提高帮扶成效。
（五）帮扶显成效。截止目前，已为贫困户争取危房改造资金18000元。
篇11：区离退休办工作总结
区离退休办工作总结
xx年，离退休办公室紧紧围绕我厂生产经营的总体目标，按照厂党委的部署和要求，扎实有效、逐步推进完成了年初制定的各项工作目标。
（一）确保了离退休员工队伍整体和谐稳定
1、认真落实好离退休员工的各种待遇
一是坚持电话联系、家访、慰问制度，建立了离退休员工qq群，勤沟通、勤了解他们的健康情况、生活情况、心理动态，共为他们办好事、办难事、办实事77件。对高龄、长期患病、生活困难的不定期上门慰问59次，给他们以精神安慰和心理安慰，帮助他们解决实际困难16件；二是做好离退休员工养老金、补助金的发放和医药费报销，没有出现落下一人或延时现象；三是及时发放上级部门发的各种慰问金，如元旦、春节、重阳节、国庆节等向老同志发放的慰问金；四是较好完成了春节慰问工作，春节前后配合相关部门对离退休员工进行了走访慰问，将慰问金亲自送到离退休员工手中，让他们感受到了组织的温暖和爱护。
2、结合实际，开展丰富多彩，健康向上的文体娱乐活动
全力配合离退休管理处，组织并参与完成了各项文体活动。包括3月份的油田公司离退休员工“文明杯”台球比赛，4月份的离退休员工门球爱好者活动日，5月份的离退休员工“友谊杯”乒乓球比赛，正月的千人秧歌汇演。尤其是6月份庆祝建党xx周年的活动，组织得力，效果良好，受到上级部门的好评，也进一步推动了离退休员工队伍的和谐与稳定。
3、认真做好离退休员工信访工作
我们充分认识到做好离退休员工信访工作的重要性，对老同志的来信、来访认真对待，共接待来信9封、来访59次，都圆满解答或解决了前来员工的'问题或困难，用真诚的工作态度和热情周到的服务赢得了老同志的信任，干群关系非常融洽。
（二）实现了两个“100%”和一个“零”
两个“100%”即离退休员工养老金、退养员工工资发放及时准确率100%；热心为离退休员工办实事、解难事，服务满意率100%。一个“零”即离退休员工队伍稳定,零上访。我们坚持把抓好离退休员工思想建设和队伍建设作为根本任务，增强离退休员工为企业的发展献计献策的自觉性和坚定性。按照上级各部门的工作要求，结合我厂离退休员工的实际情况，认真抓好政治理论的学习，引导他们学习党的各项会议精神以及企业重大决策和部署。全年共组织离退休员工学习4次，尤其注重离退休员工中党员的学习，并充分发挥离退休员工中党员的先锋模范作用，逐步建立健全和完善了学习制度，在离退休员工中形成了一种自觉学习的氛围。
一年来，离退办办公室在工作中注重了离退休管理工作的重要性，但对其特殊性还理解不够深刻，在面对、处理和解决离退休员工各项生活问题时，还没做到完全地以人性化为核心，对某些特殊人群的关心程度还不够，对某些问题还缺乏预判力，实际解决问题的能力也很欠缺，这说明我们的工作能力还有待进一步提高。除此之处，离退休员工管理系统还有待健全完善，离退休员工在油田建设中的主观能动性还需进一步挖掘和提高，这些都是我们在下一步工作尤其需要重点关注的问题。
离退休员工是吉林油田建设的奠基者和采气厂发展的功臣，关心照顾好离退休员工，是离退休办公室必须做好的光荣和首要的任务。随着我厂离退休员工的日趋高龄化，建立以人性化为核心的离退休管理服务体系，是xx年离退休办公室的努力方向和工作要点。
认真贯彻落实上级部门关于离退休工作的指示精神，按照厂领导对离退休管理工作的具体要求，以组织开展创先争优活动、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、积极探索利用现有资源为离退休员工提供服务、加强部门作风建设为重点，全心全意做好离退休员工的各项服务性工作，努力构建以人性化为核心的离退休管理服务体系，将我厂xx年的离退休管理工作做得更好、更扎实，为实现我厂321管理升级和123发展目标做出新的贡献。
1、确保实现离退休员工队伍的持续和谐稳定。
2、健全完善离退休员工管理系统。
3、积极发挥离退休员工在油田建设中的主观能动性。
针对上级部门和厂领导关于离退休员工工作的指示以及离退休工作的特殊性、重要性，离退办在xx年重点开展以下三项工作，确保工作目标的顺利完成。
1、提供优质服务，确保员工队伍和谐稳定
（1）抓好日常服务稳定人心。确保离退休员工养老金、补助金的及时发放以及医疗费的定期报销，并定期公布个人账户余额。对行动不便的老同志上门服务。组织进行困难户排查工作，积极走访，深入了解困难户的生活情况，进行档案式统计和问题销项管理，通过与相关部门进行有效的协调沟通，为他们解决生活困难。
（2）抓好精神服务振奋人心。用党和国家的路线、方针、政策统一思想。通过有重点的宣传教育，使广大离退休员工深刻认识党的十八大报告中各项方针的重大意义，增强老同志晚年的安全感和归属感。用石油工业和吉林油田、采气厂的发展形势统一思想。在日常的教育过程中，学会运用石油工业的发展形势激励老同志，学会运用油田xx发展蓝图以及采气厂发展过程中的新举措激励老同志。
（3）抓好特色服务温暖人心。继续完善区域管理和网络管理工作，加大踏查和走访的密度和力度，充分发挥离退休职工的qq群的作用，通过电话、家访和慰问等多种形式，加强和离退休员工的沟通，广泛征询离退休员工的意见和建议。做好离退休员工信访工作，认真对待来信来访，用真诚的工作态度和热情周到的服务赢得离退休员工的信任。力所能及做好生活照料服务。定期为行动不便老人送水、帮助购买生活必需品，甚至送饭上门等。充分调动支部和在职员工，共同为生病住院和行动不便老人提供必要的照料，保证其安心养病。对于困难员工和家属，力所能及帮助解决家庭困难，协助申请救助，提供工作岗位等，让大家共同感受组织温暖。
（4）抓好文体服务活跃人心。组织开展形式多样、健康向上的文体活动。以个人意愿和爱好为前提，组建合唱团、舞蹈队等业余团体，并保证各项活动有组织，有灯光、有音响。积极配合离退处，搞好全年各种比赛以及离退处安排的各种文体活动，真正让离退休员工老有所养、老有所乐，安享晚年。
2、健全系统管理，确保基础工作稳健夯实
（1）强化基础工作，确保信息全准。认真做好新退休人员的接收工作和离退休员工信息系统数据采集填写工作，及时更新完善离退休员工基本信息，确保信息资料全面、准确，实现离退休员工管理的科学化、系统化和网络化运行。
（2）提升工作效率，落实员工待遇。进一步加强与相关部门的协调沟通，扎实做好离退休员工的各项待遇落实工作，解除离退休员工的后顾之忧。
3、开展创先争优，确保党建工作深入开展
（1）老有所为，以为促养，开展好党支部建设工作。在离退休党员队伍中开展好创先争优活动，充分发挥老党员在油田生产、生活中当家作主的热情及能力，为油田和谐稳定发展做出应有的、特殊的贡献。
（2）深入社区，广泛宣传，激励离退休员工发挥余热。在离退休员工中全面开展“形式教育”的宣传学习活动，印发十八大会议精神简明传单，让他们及时了解到公司的大政方针，分享公司和谐发展的成果，激励他们在关注公司发展、享受公司发展成果的同时，积极为公司发展献计出力。
离退办在认真完成以上重点工作的同时，将认真、高效完成领导交办的其他各项工作。
以上是离退休办公室xx工作的重点，有不妥之处，请领导批评指正。
篇12：区编办XX年工作总结及XX年工作要点
XX年，我办在区委、区政府的正确领导和区编委的直接领导下，以“三个代表”重要思想为指导，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将XX年的工作总结如下：
一、XX年工作总结
（一）抓好深化行政管理体制改革和区乡机构改革的有关工作
1、认真做好政府机构改革的扫尾工作。根据中央、省、市的统一部署，我区政府机构改革于去年开始。在充分调研的基础上，我办严格按照上级要求，同时结合隆阳区实情制定了改革方案，经区委、政府审批后，逐级上报审批实施。为确保此次改革的各项工作落到实处，今年来，我办还重点抓好督查工作，力求改革无遗漏，切实巩固改革成果。
2、搞好乡镇机构改革工作。根据省、市XX年政府机构改革精神，我办就配合农村税费改革深化乡镇机构改革工作开展了多次调研，在调研的基础上，形成 “隆阳区关于深化乡镇机构改革实施方案”上报主管部门审批实施，严格审批各乡镇，街道办事处的 “三定方案”，抓好机构设置、人员编制的落实。改革至3月底结束，乡镇党政内设机构由XX年的10个减为3个，精简70%，事业站所由XX年的17个整合为7个，精简59%。
3、抓好新一轮的竞争上岗工作。为使机构改革工作能取得成效，乡镇机构改革结束后，我办还配合有关部门抓好乡镇机关、事业单位的竞争上岗工作和清退混编混岗人员，采取有效措施，实施有效的监督和管理。
（二）从严控制机构和人员编制的增加，切实加强对机构编制的.管理
1、切实加强对机构编制的控制和管理。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
截止XX年底，经同级政府党委部门及上级编制主管部门审批同意，区政府直属机构增加1个（++区社会主义新农村建设办公室），区政府直属机构更名1个（++区畜牧局更名为++区畜牧兽医局），直属机构的二级单位（内设机构）增加6个（交警大队增科技设施科、++中队和++中队，森林公安分局增++林区派出所，农业局增设农产品质量安全中心，纪委监察局增设干部室），直属机构的二级单位（内设机构）更名6个（++公安分局的++警署更名为++派出所、++警署更名为++派出所、后勤处更名为装备财务科、通信计算机科更名为公共信息网络安全 、防暴警察大队更名为巡逻警察大队、++区治安拘留所更名为++++拘留所），直属机构的二级单位（内设机构）撤消7个（撤消公安分局的++、++、++3个派出所其行政编制由公安分局内部调整使用，撤消财政局的驻厂员、控办、粮食协官员和旅游局的++宾馆，其事业编制上收回编委）；
全年行政编制增加++名（公安分局增政法专项编制++名，其中，侦查部门++名，情报部门++名，强制戒毒所++名；区法院增政法专项编制++名），行使行政职能的事业编制增++名（综合治理委员会办公室增编++名，信访局由区委办划归政府办管理增编++名，纪委监察局增设干部室增编++名，爱国卫生运动委员会机构升格增编++名，成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编++名），事业编制增++名（疾病预防控制中心增事业编制++名），工勤编制增++名（成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编++名。）
2、认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。根据《关于深化文化体制改革的实施意见》（+发〔XX〕+号）文件精神，下发了《关于撤消++区文化体育局部分二级事业单位机构的通知》，撤消文工团、电影公司、++影剧院成立++区文化艺术中心，撤消温水游泳馆、保蛐广场篮球场、少体校成立体育服务中心（加挂少体校的牌子）。
3、认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。根据++区乡镇区划调整的实际，区划调整后，我办与区卫生局对卫生院改革后及区划调整后的机构设置和编制调整等问题进行调查研究，最后下发了《关于++区乡镇区划调整后卫生院机构设置及编制调整的通知》，共撤消乡镇卫生院子+个，保留+个，成立+个，更名+|个；区划调整后，全区乡镇、街道办事处共设置8个中心卫生院、2个社区卫生服务中心、16所卫生院，为区卫生局派驻乡镇的基层医疗机构，并重新核定事业编制++名（新增事业编制++名）。
4、认真抓好年度公务员招录、事业单位招聘、流动调配工作编制使用情况审核及每月的人员（工资）增减审核工作。严格按照机构编制管理的有关政策，对党政群机关及事业单位人员的调配，经编办核编后才能研究办理有关调动手续，否则人事部门不得办理工资基金，财政部门不得拨付工资。全年，经编办核编后办理调动的人员，公务员+人，事业人员+人，工勤人员+人。
篇13：编办个人工作总结
编办个人工作总结
编办个人工作总结一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，本人认真学习党的十八届三中全会精神以及本单位的业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己。下面，我从四个方面向领导和同志们汇报：
一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。
学习是个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我在深入党的十八届三中全会精神基础上，根据工作性质和特点，着重加强了编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习，通过对《事业单位登记管理文件汇编》、《机构编制管理文件汇编》的具体学习，进一步掌握和熟悉了编制工作和事业单位登记管理的`方式方法。此外，工作之余，还参加中央党校函授学院公共管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。
二、以开展创先争优和争创学习型党组织活动为契机，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》8个禁止和52个不准的要求，努力锤炼职业道德品质和工作作风。
三、今年我和同事一起围绕我办中心工作，按照相关要求，较好的完成了各项工作任务。主要完成了如下工作：
（一）认真做好政府机构改革、事业单位分类改革、乡镇机构改革方案的起草打印和文件发放等相关工作。
（二）认真做好××年度事业单位年度检验工作。督促涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。
（三）认真做好机构编制管理证的年检工作。
（四）积极准备与做好上级编制管理部门调研检查工作。
（五）认真做好编办文件资料的起草、(www.fwsIr.com)打印、整理归档工作。
（六）认真做好领导交办的其他工作。
四、存在的问题和今后努力方向
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，业务水平还比较底。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，为编制工作做出自己的贡献。
以上是我工作一年来的情况，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
×县编办×××
篇14：编办个人工作总结
半年来，在区委、区政府的正确领导和上级编办的具体指导下，我办坚持“编制工作为经济建设服务”的指导方针，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化管理，狠抓落实，圆满地完成了各项工作任务。现简要总结如下：
一、上半年工作情况
（一）加强督办，认真做好新一轮政府机构改革的扫尾工作
根据中央、省、市的统一部署，我区新一轮政府机构改革于去年年底正式拉开了帷幕。在充分调研的基础上，我办严格按照上级要求，同时结合南岳区实情迅速制定了改革方案，并及时上报审批。为确保此次改革的各项工作落到实处，今年初，我办重点抓好了三个方面的督查工作。
一是督促新设立或组建的机构全面落实职能职责、机构设置、人员编制等“三定”工作，并逐一进行了认真的审核、批复。2月底，此次改革相关单位的机构“三定”批复工作全部完成。
二是督促各单位及时做好印章刻制、招牌更换等具体工作，保证了各项日常工作的正常开展。
三是督促区内各相关媒体认真做好此次改革的宣传工作，使改革深入人心，家喻户晓。通过努力，圆满完成了新一轮政府机构改革的各项工作任务。
（二）突出重点，严格进行事业单位年检和登记管理
3月份，我办抽调专人，集中精力对全区事业单位进行了年检。在今年的年检工作中，我办注重坚持注册资金与实有资金相一致的原则，重点审查了各单位的开办资金，严把了资金审核关。一方面，在年检工作开始前，通过多渠道方式，加强了宣传教育和培训工作，提高事业单位法定代表人、财务人员和管理干部依法申报开办资金的法律观念。另一方面，健全了验资制度，规范了验资工作，严格审查事业单位法人提供的资金信用证明。
针对年检过程中出现的虚报、瞒报、谎报开办资金，造成开办资金不实；以银行贷款、借款作为开办资金，超出开办资金的界定范围；把所属独立的已办企事业法人登记的分支机构的资金包括在本身的开办资金之内，造成开办资金重复登记等情况，区编办在认真核对后一律要求其重新填报。对开办资金变动幅度超过20%的单位法人，则要求办理变更登记。特别是针对个别注册资金减少金额较大的单位，区编办严格财务监督管理，要求其出具资金大幅减少原因的文字说明作为年检资料存档。全区89个法人单位全部参加了年检，其中新成立事业单位法人2个，注销事业单位法人5个，变更登记21项，年检率和合格率均为100%，做到了程序规范，材料真实齐全，年检和登记事项无遗漏。
（三）深入基层，扎实开展乡镇机构人员编制专项调研
为进一步推进我区乡镇机构改革，按照市编办的统一部署，我办从4月下旬开始对全区乡镇、街道机关及其事业站所机构编制情况进行了一次全面摸底调查，进一步掌握了情况，澄清了底子。针对调查中发现的各乡镇在编制管理方面存在的问题，我办及时进行了指正，并对在编人员的台帐、卡片和手册进行了一次彻底清理，同时指导各乡镇健全和规范了编制管理制度，做到上下相符，帐实相符。对部分乡镇存在的机构设置不规范、机构职能不清晰等问题，提出了调整、划转建议，责令限期整改，并撰写了专题调研材料进行反映，为进一步深化乡镇机构改革奠定了良好的基础。
（四）有序推进，进一步深化事业单位机构改革
事业单位改革是一项长期工程，按照分类试点、分批推进的原则，上半年，我办重点对环卫局、文物处等7个单位实施了机构改革。针对上述单位在机构设置和人员编制上存在的问题，我办通过多次深入调研，对这些单位的职能职责、机构设置、人员编制等情况进行了重新核定，并及时进行了改革方案的批复工作。通过分类试点，有序推进，在事业单位中逐步建立起了新型的法人治理结构、竞争性的劳动人事制度和有效的激励和约束机制。
（五）强化措施，促进编制管理规范化
为了维护编制管理的严肃性，上半年我办着重加大了三个方面的工作力度，促进编制管理规范化。
一是加大宣传力度。通过举办培训班、走访督查、电视传媒、政务快报等形式加大对机构编制法律法规和编办工作流程的宣传力度，提高区属各单位对机构编制工作的正确认识。
二是加大协调力度。上半年，我办进一步加强与组织、人事、财政等相关部门的协调，对不及时办理人员异动等编制事宜的，要求不予办理相关的工资调配和审批手续。
三是加大管理力度。对已办理手续的异动人员，我办及时对台帐、卡片和手册进行了整理、归档，并做好了所在单位卡片、手册的校对和审查工作，切实保证帐、卡、册相符，确保异动资料一项不漏。在此基础上，还定期编印、更新机构编制表和人员花名册，真正做到底子清、情况明，为领导决策提供真实、准确的一手资料。
二、下半年工作打算
根据年我区机构编制工作计划及上半年工作完成情况，我办下段工作的主要思路是：继续深入贯彻党的十六大四中全会精神，适应建设社会主义政治文明和建设市场经济体制的要求，不断开拓进取，求实创新，进一步加强机构编制管理，深化机构改革，规范事业单位登记管理，坚持业务工作精益求精，特色工作求实求新，服务工作广泛满意，自身素质与时俱进，为全面建设小康南岳提供强有力的组织机构保障。
主要任务是：
1、严格执行机构编制管理“三个一”制度，维护编制工作的严肃性。
2、进一步加强督查和调研，时刻做到编制底子清、情况明、台帐清。
3、贯彻改革精神，不断推进政府机构改革、乡镇机构改革和事业单位改革进程。
4、把住关口、严格管理，促进事业单位工作规范、运转协调、服务高效。
5、及时完成区委、区政府交办的其他各项工作任务。
通过全办人员的共同努力，保持南岳区机构编制工作在全市的先进地位。
篇15：编办个人工作总结
20xx年，我办认真学习贯彻十八大精神，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开；严格控制机构编制，减少领导职数，降低行政成本；统筹规划和协调重大改革“等有关机构编制工作主题，进一步更新观念，拓宽视野，抓改革、调结构、强管理、优服务、促创新，各项工作取得了阶段性成效。
一、上半年主要工作
（一）严格机构编制管理
为进一步规范我市机关事业单位用编程序，强化机构编制管理，推进行政资源科学合理配置，控制财政供养人员增长，单位编制使用和人员调动严格按《关于严格控制机关事业单位机构编制规范财政供养人员管理工作的通知》文件办理。
确保了市乡机构编制管理工作规范有序，有效控制了全市机构编制非正常增长。
截止6月底，全市共有科级机构74个。
其中：党委工作部门8个、政府工作部门27个、部门管理机构2个、人大6个、政协6个、群团组织8个、政法部门3个、直属事业机构8个（已批参公管理单位4个）、乡镇5个、农场1个。
全市共有编制4539名，其中：行政编制1127名，参公编制197名，事业编制2892名，工勤编制131名，机关占事业编制135名，暂定数57名；实有人数4391人，其中：公务员1404人、事业人员2682人（专业技术人员2126人、职员204人、工勤人员352人）、工勤人员305人。
（二）落实机构编制事项
在机构设置、争取编制、引进人才方面，上报州编委请示事项21个。
增加核定5个乡镇和3个单位正科级领导职数1名，副科级领导职数7名；增加政法委2名行政编制；增加1个正科级机构，副科级机构2个，内设机构高配为副科的4个，批准设立事业单位1个。
（三）引进人才，优化干部队伍结构
1、20xx年，积极向上争取，公开招录公务员92名（带编25名、空编67名）。
2、带编考核引进紧缺专业学科优秀人才62名，其中：教育系统42名，卫生系统20名。已组织考核组到高校考核，实际签订合同56名。
3、公开考试招聘事业单位工作人员机关工勤人员89名（非教师岗位），其中：带编69名、空编20名。
4、公开考试招聘教师岗位公告6名（市幼儿园6名），。
5、公开考试招聘”特岗“教师50名，现报名已结束。
（四）抓日常基础管理
1、上半年，办理调入、调出人员工资手续127人次，并完善机构编制管理台账，机关事业单位实行”一户一档"，对全市行政、事业单位人员编制的变动情况逐一登记，全面动态的掌握人员编制现状，确保变动资料一项不漏，真正做到底子清、情况明，为领导决策提供真实、准确的第一手资料。
2、做好机构编制年度统计工作，按照省、州编办的要求，严格审核各单位上交的数据采集表，统计数字真实、准确，在规定时间内圆满完成并上交。
3、开展事业单位网上登记管理，集中一个月的时间开展事业单位年检，全市事业单位116个，应参加年检单位103个，实际年检101个，年检合格单位101个，年检合格率98%。其中办理事业单位变更登记事项4个、设立登记0个、注销登记0个。
4、为总结政府机构改革和乡镇机构改革工作经验，记载历史资料，完成了《机构改革资料汇编》编撰工作，并发放到市直各单位。
（五）抓作风建设
1、认真贯彻学xxx省、州、市关于厉行勤俭节约反对铺张浪费和改进作风严格廉洁自律等文件精神，坚持正面教育为主，从长远看起，从现在抓起，采取有力的措施，坚持厉行勤俭节约，反对铺张浪费，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，使全体干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。
2、根据市委政府总体安排部署，结合我办实际认真组织开展廉政风险防控主题活动。及时成立了市委编办廉政风险防控工作领导小组，制定了实施方案，并依法清权确权、编制职权目录、查找廉政风险点、评估风险等级、明确防控责任、制定权力运行流程图、签定承诺书，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度完善、预警及时的廉政风险防控机制，提高了党员干部思想政治素质，党员干部团结协作，务实创新成效显着。
二、存在问题
上半年，我办取得了一些成绩，但也还存在一些问题。
一是还要继续探索编制管理模式，针对行政编制供与求、混编混岗问题多下功夫；
二是部门自身建设还需要进一步加强；
三是抓落实方面还需要努力。
这些存在的问题，我们将在今后的工作中加以改进。
三、下半年工作打算
（一）严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
（二）分类推进事业单位改革。加强事业单位登记政策法规宣传，提高事业单位依法登记的自觉性和主动性。及时办理法人登记、变更、年检等相关工作。改进事业单位法人登记办法，积极推进网上办公，规范登记行为。
（三）进一步加强自身建设。
一是认真组织开展廉政风险防控主题实践活动，推进机关廉政文化建设，强化机构编制工作法规和政策学习，不断提高干部的政治理论素质、业务工作能力和法规运用水平。
二是加强基础建设。认真做好机关档案管理、机要保密、财务资产管理、信访、普法、节能和机关服务保障各项工作。
（四）搞好调研和信息上报工作。
（五）继续做好事业单位登记管理工作。
（六）继续做好市委、市政府及州编委下达的各项工作。
篇16：编办工作总结
_年，县编办在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会发展服务”的指导方针，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将_年的工作
一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革
(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。
(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位(岗位)设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。
(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。
(四)重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。
二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理
按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，积极参与国土、司法、行政服务中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
(一)今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。
在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构9个，更名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政编制、机关事务科等8个财政拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的事业编制，重新核定了有线台人员编制。
(二)落实编制实名制，严格按照核定的编制数额、性质和结构要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制管理，完成全县215个单位7731人的编制证建档、公告和发证工作。充分应用信息技术手段，逐步转变机构编制管理模式，进一步充实完善了“__市机构编制管理数据库”，实现市县
区的远程数据联网。
(三)严格按照省市要求，完成全县712名县直机关、26名群团组织、176名参照单位、494名乡镇公务员的上报审批工作。
(四)认真做好事业单位登记管理工作 加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
2、严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
3、进一步做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《x省事业单位法人登记管理若干规定》的宣传和贯彻落实工作。严格登记条件和登记程序，进一步规范和完善事业单位登记管理。按时完成全县事业单位_年度年检工作，重点审查了各单位的开办资金，年检中要求出具资产负债表，严把资金审核关。共年检 126个事业单位，共办理变更手续12 个，新设立3个。
(五)加强信息调研工作。
根据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，配合省市机构编制部门，加强调查研究，及时准确上报工作进展情况，时效性不断增强。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采用2条。并配合省市重点调研课题，完成了《行政管理体制改革贵在创新》调研任务。
三、_年工作打算 严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。
3、搞好调研和信息上报工作。
4、继续做好事业单位登记管理工作。
5、不断加强自身队伍的建设。一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。
6、继续做好县委、县政府和市编办交办的其他工作。
篇17：编办工作总结
电视台总编室一班人认真履行职责，团结合作，较好的完成了各项工作：
1、编好新闻稿 把握正确的舆论导向，一年来编辑新闻稿件166组，1732篇，没有出现任何政治责任事故。新闻中先后开辟了《回眸》、《县乡两级人大换届选举》、《讲正气树新风》、《电力杯视觉好新闻》、《劳模赞歌》、《建设社会主义新农村》、《喜迎_大同心建和谐》、《民营企业家谈发展》、《廉政之声》等专栏，较好的宣传了县委县政府的中心工作。
2、审好电视剧 严把电视剧审查关，根据上级要求和我台规定，从政治和质量角度严格审片制度，做到每片必审，重播重审。一年来，共审看电视剧86部，2763集，没有出现任何责任事故。
3、排好节目单 按时准确安排每天节目，根据需要及时调整，进行增添删改，保证我台节目合理正常播出。
4、录好科技片《空中课堂》栏目共安排播出116期节目，内容涉及种植养殖加工及新产品介绍等内容，其中录制我县的致富能手和项目6个。一年来，总编室接到来电来访来信3246人次，群众说《空中课堂》是真正的农业科技节目，是群众可口的免费科技午餐。
5、干好其他活积极响应台内决定，根据领导安排，干好其他各项工作。安排通知、通告、标语、讲话、表格等189条;搞好每月一次电视稿件登记工作;保管好电视稿件和音像资料;积极从事参与台内文体活动等。
篇18：编办工作总结
今年根据市委的统一安排，4—5月参加了市委党校举办的为期1个多月的乡科干部理论培训班，6—7月两次约10天参加了地区举办的编制系统干部业务和贯彻机构编制管理条例工作座谈研讨会，11月初近1个星期时间参加了市委党校举办的科级干部学习落实科学发展观培训班，并参加了一年一度的科级干部理论考试。平时我们还利用每周三或周五2个多小时学习党建和各项政策，并积极参加支部的学习观看电教片等活动、通过各方面的理论业务方面的培训学习，自己感觉理论和业务知识方面的水平较原来有所提高，加深了对党的认识、掌握了党的基本理论和精神实质，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想观点，言行上做到与各级党委保持高度一致。
在反对民族分裂主义和非法宗教活动中能自觉维护安定团结，在社会主义政治方面从不含糊，态度鲜明、立场坚定，对市委政府做出的决议决定本人能坚决贯彻执行，在职工调动控制编制，新增机构调整编制以及事业单位法人登记等业务方面，做到热情服务，严把政策关，不办人情事。自己始终认为领导作风好坏，将直接影响到本单位职工工作作风，思想素质的高低，在干部考勤和参加各项活动、劳动、植树、扫雪方面，自己始终起带头作用，也就是说要求职工做到的自己首先做到，同时还要求每名职工严格遵守各项制度，做到公道、正派、坚持原则，注重职业道德、才能树立编办的良好形象。
二、踏实工作认真履行编办各项工作职责。
编办工作的职能是市委政府的综合议事协调部门，今年5月按照上级有关文件(，明确了编办隶属于市委的工作部门，关系理顺后，编办职能也发挥了重要作用，今年我办按照地区编办工作要点和市委的总体安排，通过本人主观努力和同志们的密切配合完成了编办各项业务主要有：
1、机构编制管理工作
按地区_年工作要点，在正常的机构编制管理工作中，严格按照新党办()26号，新机编字()20号和新出台的机构编制管理条例，以及新党办()20号、()20号文件精神，严格把好新设机构和新增编制关对新增加编制和成立机构的单位首先有针对性的进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定，需报批的及时报批，不需报批的编委研究后及时行文，今年编委研究新增机构2个，调整行政和后勤编制各1名，事业编制64名，通过报批地区给我市下达社区编制59名，同时将乡镇的22名草原监理所自收自支人员编制纳入了全额。另外还将合作区升格成立4局一室，以及成立武器库，土地收储蓄中心等单位进行了申报。目前这几个部门正在审批阶段。
2、做好事业单位法人登记管理工作
事业单位法人登记工作与工商局管理的企业法人登记工作类同，这项工作虽然开展了几年，由于上级政策不强硬致使事业单位登记管理工作力度不大，事业单位法人没有认识到法人身份的重要作用，这项工作同时也是编办工作的一个重要组成部分。为进一步开展好事业单位法人登记管理工作使法人真正体现法人身份的重要性，今年我们在不同场合加大了事业单位登记工作重要性的宣传力度的同时还协调人事，计量、银行等部门配合我们做好事业单位法人登记管理工作并要求工作人员走出去做过细的宣传动员说服工作做到只要附合条件能登记的尽登记、对有些已登记过后条件发生了变化、我们还限期整改，经过努力我市今年初始登记5家，变更登记14家，由于我们加大了宣传力度协调了有关部门的关系目前大多数事业单位法人都能认识到法人身份的重要性。
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