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银行一季度两金一险工作总结

时间：2022-12-15 07:52:06 银行总结收藏本文下载本文

银行一季度两金一险工作总结（精选16篇）由网友“卡拉乔娃”投稿提供，下面是小编为大家整理后的银行一季度两金一险工作总结，欢迎阅读与收藏。

银行一季度两金一险工作总结

篇1：银行一季度两金一险工作总结

银行一季度两金一险工作总结

“两金一险”，即黄金、基金、保险，作为中间业务收入的重要来源，对于银行的业务发展有着至关重要的作用。有幸被选中作为20xx年东光支行旺季营销“两金一险”产品经理，我深感荣幸。如今一季度早已结束，回顾几年银行的“两金一险”指标，我认为虽已有所为，但仍大有可为。

首先，银行趸缴保险业绩一直处于系统内领先地位。这来源于稳定的保险客户源以及每位员工认真负责地维护。在本季度初，我便打出了所有一季度到期的保险名单，按照谁营销谁负责的原则，将名单按照当初的营销人分发下去，依次打电话联系。以维护客户通知产品到期为由，引导客户来我网点进行资金转化和二次销售。此举颇有成效。让客户在感受到贴心的到期提醒服务的同时，巧妙地推广了我们的产品。但银行的期交保险却并不占优势，虽然也曾希冀用举办客户活动的方式促单、出单，但效果还是不很理想。究其原因，与客户对期交保险的认识度不够有很大的关系。本地居民多保守、固有思维难变，如果我们日后不能进一步将期交保险的种种优势与特点详细推介给客户，保险期缴方面我们很难有进一步的突破。

其次，黄金销售。其实对于节庆期间，尤其是过年期间，贵金属的成交要比平时容易许多。所以银行今年的黄金业绩较以往有很大提升，很大程度上取决于客户经理对客户把控能力的提升。这也让我们对日后的`黄金销售产生了极大的希望。不是没有市场，只是要看我们如何去向客户灌输理念，如何去替客户做好规划。

最后，对比保险和黄金的销售，基金更考核一名客户经理的专业度和经验储备。虽然分行有推荐的基金池，我们省去了很大力气在去茫茫基金海中费力对比挑选优秀基金，但基金市场诡谲多变，加上很多老基金客户之前都有被“伤”过的先例，所以，基金的销售也有很考验人的地方。尽管如此，只要做到心中有数，打铁还需自身硬，只要自己有足够的专业知识，能为客户答疑解惑，指点迷津，能合理地为客户进行资产配置，资产规划，有了客户的信任，再做什么推介都会变得容易很多。重点在于更多地是替客户考虑，从理财角度出发，而不是为了推销产品而推销。合理地资产配置，既要有保守的定期储蓄，也需要有保值的价值物，更需要有更高合理收益的金融产品。

其实，对于“两金一险”，指标的完成更多地都是依靠客户经理，这是一直以来的惯例，今年也不例外。毕竟“二八定律”说的没错，客户经理掌握的客户既是他们的压力，也是他们的资源。所以，“两金一险”要想寻求突破，对客户经理的各项能力的培训和关注是重点，但也不要忽略了其他员工的能量，只有真正做到人人精业务，人人懂产品，人人会营销，人人能营销，才能获得更大地发展。成绩都是大家的，汗水也是大家的。

篇2：五险两金是什么？

五险两金是什么？

首先需要说明的是，我们常说的“五险两金”一般指的是除了正常的五险一金，公司还额外为职工缴纳一项企业年金。

其次，五险一金包括什么也是我们需要掌握的`基础知识，金投保险网小编介绍，五险一金是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金这几项保障项目的简称。

通过上面的介绍，相信大家对五险两金是什么这个问题已经有所了解，下面，金投保险网小编重点为大家介绍五险两金中比较陌生的一个险种，那就是企业年金。

什么是企业年金?

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，根据自身经济实力自愿建立的一种补充性养老金制度。

企业年金的发展地位及其对于我国养老支付体系的意义，无须多做强调。为了使企业年金的投资运作更加透明，人社部于起开始更为详细的分季度、半年和年度披露企业年金规模和投资收益。

目前一共有20家机构具备企业年金投资管理资格。规模上看，20家机构二季度增长总量为361.5亿元，增长前五名分别是泰康资产、中国人寿、平安养老、长江养老、中金公司，分别增长58.03亿元、44.12亿元、42.02亿元、31.44亿元和31.43亿元;公募基金公司华夏、易方达紧随其后，单季规模分别增长30.25亿元和26.85亿元。20家机构中，仅南方基金和中国人保二季度规模有所下滑，分别减少835.5万元和3.81亿元。

截至上半年末，20家机构管理总规模第一的是平安养老，为893.48亿元;紧随其后,中国人寿785.5亿元、泰康资产622.94亿元、华夏基金563.33亿元、长江养老417.42亿元均位居前五。

篇3：五险一金

五险一金

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

[五险一金]

篇4：五险一金是什么呀

什么是五险一金：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金办理状况：

职工办理

1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;

2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

5.缴费时间可看有关政策。

无业办理

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

[五险一金是什么呀]

篇5：四险一金是什么

四险一金”的说法是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。现在，

用人单位普遍为职工缴纳的是五险一金，也就是社保与公积金两个部分，社保包括五种保险项目，具体的是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这里需要告诉大家的是，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，

缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。

而我们知道，在目前中国，各私营业主为了节省开支，竭尽所能逃避各种社会责任，千方百计的不交，少交社会保险。

“五险一金”参保人员缴费比例

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。

在下调之前，缴费比例一般是这样的：

养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;

医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;

失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;

工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右;

住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

篇6：五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

医疗保险：跨省就医年底开通

A.逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;

B.逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

养老保险：之后还是朋友

A.养老保险关系在户籍地的，当地领取;

B.不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

C.不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取;

D.不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

生育保险：即将成为历史

A.10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。

B.今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。

试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。

未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

工伤保险：逐渐成为标配

A.到，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

B.劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

失业保险新规：跟随市场上调

目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。

其中，北京每月每档上调90元。

公积金：比例不能超过12%

A.从20起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

B.阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从年起实施，暂按两年执行;

C.生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

篇7：五险一金

日报记者:

我有一个问题请问肖部长。

去年年底以来，有关中国企业成本是否高企的问题曾引发广泛热议。

我们注意到，新鲜出炉的政府的工作报告和预算报告都明确提出今年将减税降费作为一个重要任务。

我的问题是，今年在支持企业减税降费方面将会有什么新的举措?谢谢。

肖捷:

谢谢这位记者朋友提出的市场主体都十分关心的问题。

今年，我们将继续实施减税降费政策，目的是进一步减轻企业负担。

今年的政府的工作报告和预算报告都提出，要继续完善营改增试点政策，其中一个重要的举措，我不知道各位记者朋友注意到没有，就是将增值税的税率档次由4档减并至3档，目的就是要营造更加公平的税收环境，减轻企业负担，扩大减税效应。

同时，在今年减税政策的安排中，还有两项是专门为中小微企业制定的减税政策，一项就是让更多的中小微企业能够享受企业所得税减半征收的优惠，也就是说，凡是年应纳税所得额在50万元以下的小微企业，都可以享受减半征收的优惠。

而在此之前，只有年应纳税所得额在30万元以下的企业，才能享受企业所得税减半征收的优惠。

我相信，这一政策调整，会有更多的小微企业受益。

第二项就是支持科技型中小企业发展，将研发费用加计扣除的比例由50%提高到了75%，也就是说，在计算企业所得税的时候，中小企业可以将更多的研发费用在税前扣除。

作为财政来说，这项政策也要减收，但是我们认为，这项政策更有助于进一步提高中小企业的科技创新能力，用财政减收换来中小企业科技创新能力的提高是值得的。

另外，在今年的减税政策安排中，还明确有6项去年底已经到期的税收优惠政策今年将继续实施，包括支持重点群体的创业就业等。

实施上述减税政策，可以在去年减轻企业税收负担5000多亿元的基础上，预计今年再进一步减轻企业税负3500亿元左右。

除了减税，我想再说一下降费的问题，这也是今年政府的'工作报告和预算报告都明确提出的要求。

在这方面，财政部重点是做好两项工作。

一是全面清理规范政府性基金，包括取消城市公用事业附加等基金，授权地方政府自主减免部分基金。

这项改革措施到位之后，全国政府性基金还剩21项。

二是取消或停征35项涉企行政事业性收费，中央涉企收费项目减少一半以上，还剩33项。

我们将在财政部官方的网站上公布具体的中央和省级的基金和收费目录的清单。

欢迎包括在座媒体朋友们在内的社会各方面监督。

另外，有关方面还要进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。

以上提到的这些减费措施，今年预计将再减少涉企收费约亿元。

今年的减税降费政策给企业直接减轻的税费负担加在一起，约有5500亿元。

政府的工作报告提出了明确的任务，我们在具体工作中要确保落实到位。

我想再跟记者朋友们多说一句，今年的减税降费措施出台之后，并不意味着给企业的减负工作划上了句号。

我们要继续强化“放水养鱼”意识，不会局限于仅算眼前的小账，更要算经济发展的大账，要通过继续给企业减负为市场加油。

谢谢。

篇8：七险一金包括什么？

七险一金包括什么?七险一金指的是哪些? 一般来说是“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)和“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)。

“五险”是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。

“一金”是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。

那么，七险一金是什么?

据了解，个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金。

其中，企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

篇9：天津市五险一金

天津五险一金多少钱：

五险一金=社保(包括：养老、医疗、失业、生育和工伤)+公积金

五险一金缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例+公积金缴存基数×公积金缴存比例

天津城镇职工社保缴费基数最低标准为2530元，最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。

度天津社保缴费比例：养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%

社保缴费计算如下：

养老保险

单位：2530元×20%=506元

个人：2530元×8%=202.4元

医疗保险

单位：2530元×10%=253元

个人：2530元×2%=50.6元

失业保险

单位：2530元×2%=50.6元

个人：2530元×1%=25.3元

生育保险

单位：2530元×0.8%=20.24元(备注：个人不用交钱)

工伤保险

单位：2530元×0.5%=12.65元(备注：个人不用交钱)

20天津住房公积金缴存基数由职工个人月均工资调整为职工个人月均工资。最低不得低于1680元，最高不得超过18180元。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。缴存比例最高为单位和职工各15%，单位和职工最低不得低于各5%。

公积金月缴存额=单位缴存额+个人缴存额

公积金缴存计算如下：

单位：1680元×11%=184.8元

个人：1680元×11%=184.8元

由上可知，单位每月缴纳社保842.49元，个人每月缴纳社保278.3元，单位和个人每月缴纳公积金各184.8元。

[天津市五险一金]

篇10：五险一金包括什么？

新版《社会保险法》中提及的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称“五险”。其中，养老、医疗和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

而“一金”指的是住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。由此可见，缴存住房公积金具有强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以对其进行行政处罚。

由上可知，法律规定的“五险一金”包括社保与公积金两个部分，具体险种有：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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篇11：五险一金指那些

“五险”指的是：五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是：住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的算法：

五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。

月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

[五险一金指那些]

篇12：五险一金比例

五险一金缴费比例是多少

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市年的情况为例，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：204月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

[年五险一金比例]

篇13：五险一金医疗保险

五险一金中最实用没亏的保险：医疗保险

按照武汉市五险缴费比例，单位每月给你交的医疗保险是8%，你个人每月交的医疗保险是2%外加7块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的只管你住院，而那10%(单位的8%+你的2%)里国家每个月会往你的医保帐户(就是你领到手上的社会保障卡，俗称医保卡)上存入属于你自己的2%和单位的1.1%-1.7%(即3.1%-3.7%之间，根据年龄来的，年龄越大，这块比例越高)。

假设，你每个月按照元的缴费基数交社保，那么2000×3.1%=62元就是国家每个月存入你医保卡里的钱，一年就是62×12=744元，这个钱你可以积累起来直接到药店刷卡买药。所以，你自己缴纳的那2%是回到医保卡的，而且还多了1%，至于企业缴纳的那个8%的大部分，就放到当地医疗统筹账户了，为以后有职工需要医疗报销使用了。

按照武汉的规定，如果你从201月开始缴纳医疗保险，那么从年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了(卡里有钱了)。

如果是住院医疗，要注意你选择不同的医院等级有不同的门槛费，超过这个门槛费的部分才可以按比例报销，报销的比例如下：

1、一级医疗机构统筹基金支付88%，职工个人自付12%;

2、二级医疗机构统筹基金支付85%，职工个人自付15%;

3、三级医疗机构统筹基金支付82%，职工个人自付18%。

如果你2014年8月住院了，住的是武汉市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除900块，这是门槛费，剩下的4100块医保中心可以报销4100×82%=3362元，你个人只要付4000×18%=738元就可以了，加上之前的900元起步价，你花了5000块自己只要付1638元就可以了，所以实际上你住院花不了多少钱。

实际点来说，医疗保险比养老保险实用多了，毕竟现在看病住院实在忒贵了，这也是医疗保险最大的好处，在一旦发生住院等大额医疗事件时，能起到基本医疗保障的作用。

[五险一金医疗保险]

篇14：五险一金养老保险

1、养老保险是什么?

养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

社会基本养老保险金是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

2、养老保险缴费比例

专家介绍，养老保险缴纳比例每个地方都有不同的标准，一般养老保险单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%，具体的缴费比例可以向当地的社保局，或者用人单位咨询了解。

3、养老保险交多少年?

根据《社会保险法》规定，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，退休的时候才能终生享受养老保险待遇。专家介绍，过去一直要求参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金，否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金，现在《社会保险法》规定，缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。

“目前我国的养老保险制度，以‘职工基本养老保险’为核心。就是每月从薪资中扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。按规定发放的基本养老金，直至死亡。”专家表示，国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。

4、养老保险新政策

近期召开的国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，会议部署做好今冬明春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。

会议强调，保障困难群众基本生活，让企业退休人员安度晚年，是改善民生的重要内容。会议确定，从201月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。要积极采取措施，不断提高企业职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实到位。下一步，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。

篇15：济南五险一金

(1)济南五险一金缴纳比例

养老保险缴费比例为单位18%，个人8%;

医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%;

失业保险缴费比例为单位1%，个人0.5%;

工伤保险缴费比例为行业差别费率，个人不缴纳工伤保险费用;

生育保险缴费比例为单位1%，个人不缴纳生育保险费用;

住房公积金缴纳比例为单位5%―12%，个人5%―12%。

(2)济南五险一金缴费基数

济南市调整社会保险缴费基数，下限为2324元，上限为11619元，该标准执行时间为年7月1日至6月30日。

按照财政部、国家税务总局(财税[]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资46467元3倍计算的20住房公积金月缴存基数为11617元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除，但单位和职工个人最高月缴存额各不得超过1950元。

按照济南市2014年度每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1350元。职工上年度月平均工资低于1350元的，按1350元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各67.5元。

提醒，五险一金缴费标准并不是统一的，每个人的月缴存额可能存有差异，如果您对济南五险一金缴费计算有疑问，可以向济南社保局与济南住房公积金管理中心咨询!

[济南五险一金]