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面试题：你有什么业余爱好?

时间：2022-08-14 07:58:16 试题试卷收藏本文下载本文

面试题：你有什么业余爱好?（共11篇）由网友“偏头痛高级患者”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的面试题：你有什么业余爱好?，希望对大家的学习与工作有所帮助。

面试题：你有什么业余爱好?

篇1：面试题：你有什么业余爱好?

，

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

篇2：面试你有什么业余爱好？业余爱好面试经典回答

面试你有什么业余爱好？业余爱好面试经典回答

面试官在面试时，常常爱问一些面试常见问题，回答好这些面试常见问题，对面试成功有很大帮助，例如面试常见问题：你有什么业余爱好?不要以为业余爱好是工作以外的事情，就可以随意回答，面试官问这个问题的用意，求职者未必能想得到，因此要慎重回答。关于业余爱好面试经典回答可以参考如下：

业余爱好面试经典答案

首先，求职者要明白考官如此询问，其意在何处呢?业余爱好的面试常见问题较复杂，不确定性也较大。可能情况有：

1、通过业余爱好来考察考生的个性特点和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对工作起到积极有效的支持和保障作用，而且工作中产生的压力也可以在业余生活中得到调节和缓解，

2、有些面试官认为业余爱好上爱钻研的求职者对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的'钻劲会更大更深。

3、有些单位很重视员工的业余生活，或单位的文化活动建设，因此，对有文体特长的求职者会另眼相看。如单位之间如果组织球赛，有特长的员工就能为单位争光;单位组织年会，有文艺特长的员工就能丰富单位文化生活。业余爱好也属于一种职场“软实力”。

4、有的单位很重视员工体能，面试官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

有业余爱好通常会给求职者加分，但也要注意：如果过份痴迷某项活动，甚至会用请假、离职的方式去参与的话，就不要提了，这等于是给自己挖陷阱。“不安全爱好”也会让面试官毫不犹豫地否定掉求职者，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

篇3：微软面试题：这些缺点你有吗？

“企业是IT人才的最终用户，如果高校能根据企业和市场的需求不断调整、改进人才培养模式，就可以缩短学生进入企业后的磨合期，

微软面试题：这些缺点你有吗？

。”微软亚洲研究院亚太高校及商务总经理陈宏刚博士说，他们一直在跟踪中国的IT人才培养，希望能从企业的角度给高校提一些建议，以便培养出更国际化、更符合市场需求的人才。

微软到底怎样评价人才，记者近日专访了陈宏刚博士。

良好的品质最被看重

在微软亚洲研究院的主页上可以看到，研究院提倡开放、自由、平等的学术风气，承诺为研究人员提供丰富的研究资源和长期的支持，研究人员应有长远的眼光和富于冒险的精神。

成为研究院的员工面试颇为严格，有“车轮战”之说。面试通常会持续很长时间，一个面试者需要与研究院中大约10个不同部门、不同职位的人员交谈。通过面谈来判断应聘者是否具有微软所看中的能力和素质。

陈宏刚博士说，微软全球员工平均年龄只有28岁，无论在全球的哪家公司，微软评判人才的标准都是相同的。挑选员工的第一标准是应聘者是否具有良好的品德。微软认为，良好的品质是职业道德的基础。其次，看应聘者解决问题的能力如何，在面对困难时是退缩，还是勇往直前，因为实际工作中常有新问题需要解决。第三，要测试应聘者有没有快速学习的能力，日新月异的技术发展要求有快速学习能力。

在面试的过程中，主考官还要通过与应试者讨论一些问题，来判断他有没有团队精神、责任心及他的工作热情、创新精神和独立工作能力如何。

陈宏刚说，企业需要这样的人：软件基础理论扎实；系统分析与设计能力较强；具有熟练的系统开发、系统测试与系统维护技术和管理技能；较强的项目管理能力和交流与组织协调能力；在企业既能适应软件产品研发，又能适应项目管理岗位；具备独立工作能力和创新意识。

这些缺点你有吗

谈到中国学生，陈宏刚分析说，国内人才有一些比较普遍的优点，比如有雄心壮志，面对困难时比较坚毅，理论基础、尤其是数学功底扎实，编程能力强，吃苦耐劳、讲纪律、讲服从等。

而缺点也不少，信手拈来几条：创新精神不足，做事缺乏主动，独立从事研究的能力弱，对很多事没有主见，而且有想法不直接说，对新知识了解不够，不善于与人交流，缺乏合作精神，

陈宏刚说，微软的研究人员认为国内学生应该诚实，因为发现有的学生编假数据、写假推荐信、一稿多投。学生们要懂得守信，很多人答应了的事不去做；还有一些人贪小便宜，用公司设备办私事；还有的不够踏实，急功近利，擅长做表面文章。

上面谈到的缺陷大多与品质有关，IT界普遍认为国内IT教育在课程设置上也存在不足，比如课程陈旧，学生的动手能力差，缺乏实践经验。很多企业抱怨，学生到了企业后，不好用，企业不得不再培训一段时间才能用，所以，很多企业不愿选择应届生，而喜欢从社会上招聘。

中国学生还要补哪些课

世界著名的IDC预测，1995?2000年IT行业在亚洲创造了300万个工作机会，2001?2005年在亚洲还将创造425万个工作机会。

微软把亚洲研究院设在中国当然也是看中了中国的人才优势，但目前IT企业普遍认为国内培养的IT人才与企业的需求还有差距。微软亚洲研究院亚太高校及商务部花了很大的功夫研究人才供求双方的差距。

陈宏刚多次出席教育部软件学院院长联席会，他每次都强调，教学的目的既要教学生知识，更重要的是要培养学生的综合素质，培养分析问题和解决问题的能力以及获取知识的方法，培养有独立工作能力和创新意识的优秀人才。

陈博士建议，学校应该缩短教课时间，减少课时但教学的内容不减，把三分之一到二分之一的内容转为作业或练习，给学生更多时间去思考和自学。教师把节余的时间用于解惑和指点学生，而不是滔滔不绝地灌输。

高校的课程设置也需跟上市场的形势，目前软件企业最缺项目管理、软件开发、软件测试、市场营销、软件维护等方面的人才。

还有一些人才，比如软件测试人才，国内奇缺，而且很少有学校在专门培养这类人才。甚至很多学生在应聘时竟不知道软件测试在软件开发中的重要性。应聘者被录用后，公司分配他去做软件测试，他会感到很屈才。其实微软非常看中软件测试，陈宏刚说，开发Windows2000?微软投入项目经理250人，开发人员1700人，而测试人员多达3200人。

陈宏刚认为，高校应该增加交流技巧方面的课程，训练学生的语言表达能力、沟通能力、谈判能力，最好让“交流专家”来讲案例。他建议增加用户心理学、交流技巧、美学欣赏、文学欣赏等基础课程。

企业喜欢有实践经验的人才。陈宏刚说，学校应该多给学生提供实习的机会。可以去一些正规的大公司实习，也可以学校自己建立公司或实习基地让学生多有一些实际操作的机会。

篇4：面试题：你喜欢这份工作吗？

回答提示：

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

考察内容：求职者职业生涯设计求职者职业发展目标与职位的切合度回答技巧：求职者需要从两个方面考虑一是要对自己的职业生涯有清晰的认识，并能准确描述出来;二是对应聘职位的发展方向有较深刻的认识。如果归纳起来说，就一句话六个字：“我愿意、我能够”。以下回答仅供参考：我认为自己适合这份工作主要基于以下几点：一是我清楚作为项目主管应该承担的责任和未来的发展方向，而这也与我的职业发展方向不谋而合; 二是三年的相关工作经历，不仅使我对自己的职业生涯有了清醒的认识，更积累了丰富的工作经验，这就保证了我有足够的能力适应这项工作。

篇5：面试题：是否有长远目标

面试题：是否有长远目标

你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力？

分析这个问题背后隐藏的真实含义是：“你是否对我们的企业有足够的雄心，是否为自己制定了远期目标？”

错误回答我希望一年挣10万美元，我需要的东西有很多：一辆好车、大大的房子，可能的话最好还有一艘船。我认为未来的5年内，10万美元是一个比较满意的起点。

评论没有评论。

正确回答我相信我的才干可以为我赢得体面的生活；这也正是我在你们这样有名的企业申请工作的理由，

我计划赚取足够多的钱，以便能过上舒适的.生活，而且我也愿意竭尽全力，以确保自己在整个职业生涯中都能获得丰厚的薪水。

评论同前面回答不同的是，这个求职者很清楚地意识到不应该谈及美元的具体数字。除非是在工资谈判中，否则的话，指出具体数字是非常不合适的，还会使你显得俗气。表现出一种自尊感会给面试人带来信心，让他觉得你是一个有价值的求职者。

篇6：面试题：你觉得这项工作的难点有哪些？

，

”

点评：

一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。

第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。

第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

篇7：面试题：你对我们公司了解有多少？

面试问题：你对我们公司了解有多少?

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

篇8：面试题：考验你的智力！

智力题1(海盗分金币)

5个海盗抢得100枚金币后，讨论如何进行公正分配。他们商定的分配原则是：(1)抽签确定各人的分配顺序号码(1，2，3，4，5)；(2)由抽到1号签的海盗提出分配方案，然后5人进行表决，如果方案得到超过半数的人同意，就按照他的方案进行分配，否则就将1号扔进大海喂鲨鱼；(3)如果1号被扔进大海，则由2号提出分配方案，然后由剩余的4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，才会按照他的提案进行分配，否则也将被扔入大海；(4)依此类推。这里假设每一个海盗都是绝顶聪明而理性，他们都能够进行严密的逻辑推理，并能很理智的判断自身的得失，即能够在保住性命的前提下得到最多的金币。同时还假设每一轮表决后的结果都能顺利得到执行，那么抽到1号的海盗应该提出怎样的分配方案才能使自己既不被扔进海里，又可以得到更多的金币呢？

智力题2(猜牌问题)

s先生、p先生、q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌：红桃a、q、4黑桃j、8、4、2、7、3草花k、q、5、4、6方块a、5。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，并把这张牌的点数告诉p先生，把这张牌的花色告诉q先生。这时，约翰教授问p先生和q先生：你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗？于是，s先生听到如下的对话：p先生：我不知道这张牌。q先生：我知道你不知道这张牌。p先生：现在我知道这张牌了。q先生：我也知道了。听罢以上的对话，s先生想了一想之后，就正确地推出这张牌是什么牌。请问：这张牌是什么牌？

智力题3(燃绳问题)烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？

智力题4(乒乓球问题)

假设排列着100个乒乓球，由两个人轮流拿球装入口袋，能拿到第100个乒乓球的人为胜利者。条件是：每次拿球者至少要拿1个，但最多不能超过5个，问：如果你是最先拿球的人，你该拿几个？以后怎么拿就能保证你能得到第100个乒乓球？

智力题5(喝汽水问题) 1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水？

智力题6(分割金条)你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

智力题7(鬼谷考徒)孙膑，庞涓都是鬼谷子的徒弟；一天鬼出了这道题目：他从2到99中选出两个不同的整数，把积告诉孙，把和告诉庞。庞说：我虽然不能确定这两个数是什么，但是我肯定你也不知道这两个数是什么。孙说：我本来的确不知道，但是听你这么一说，我现在能够确定这两个数字了。庞说：既然你这么说，我现在也知道这两个数字是什么了。问这两个数字是什么？为什么？

智力题8(舀酒难题)据说有人给酒肆的老板娘出了一个难题：此人明明知道店里只有两个舀酒的勺子，分别能舀7两和11两酒，却硬要老板娘卖给他2两酒。聪明的老板娘毫不含糊，用这两个勺子在酒缸里舀酒，并倒来倒去，居然量出了2两酒，聪明的你能做到吗？

智力题9(五个囚犯)——一道真正难倒亿人的智力题,这是微软的面试题。5个囚犯，分别按1-5号在装有100颗绿豆的麻袋抓绿豆，规定每人至少抓一颗，而抓得最多和最少的人将被处死，而且，他们之间不能交流，但在抓的时候，可以摸出剩下的豆子数。问他们中谁的存活机率最大？？提示：1，他们都是很聪明的人2，他们的原则是先求保命，再去多杀人3，100颗不必都分完4，若有重复的情况，则也算最大或最小，一并处死

智力题10(国王与预言家)在临上刑场前，国王对预言家说：“你不是很会预言吗？你怎么不能预言到你今天要被处死呢？我给你一个机会，你可以预言一下今天我将如何处死你。你如果预言对了，我就让你服毒死；否则，我就绞死你。”但是聪明的预言家的回答，使得国王无论如何也无法将他处死。请问，他是如何预言的？

智力题11(奇怪的村庄)某地有两个奇怪的村庄，张庄的人在星期一、三、五说谎，李村的人在星期二、四、六说谎。在其他日子他们说实话。一天，外地的王从明来到这里，见到两个人，分别向他们提出关于日期的题。两个人都说：”前天是我说谎的日子。”如果被问的两个人分别来自张庄和李村，那么这一天是星期几？

智力题12(谁偷了船长的戒指.?)英国货船”伊丽莎白”号，首次远航日本。清晨，货船进人日本领海，船长大卫刚起床便去布置进港事宜，将一枚钻石戒指遗忘在船长室里。15分钟以后，他回到船长室时，发现那枚戒指不见了。船长立即把当时正在值班的大副、水手、旗手和厨师找来盘问，然而这几名船员都否认进过船长室。各人都声称自己当时不在现场。大副:”我因为摔坏了眼镜，回到房间里去换了一副，当时我肯定在自己的房间里。”水手:”当时我正忙着打捞救生圈。”旗手:”我把旗挂倒了，当时我正在把旗子重新挂好，”厨师:”当时我正修理电冰箱。”“难道戒指飞了?”平时便爱好侦探故事的大卫根据他们各自的陈述和相互作证的情况，略–思索，便找出了说谎者。事实证明，这个说谎者就是罪犯!

智力题13(称球问题) 12个球和一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球？(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)

参考答案：

1.第一题:

1:96 2:0 3

:0 4:2 5:2

首先，当对3的方案表决时，4会支持3，因为否则的话他就要被5反对，从而死。

因此，如果1，2死了，3的方案肯定是100,0,0，并且一定会得到3和4的支持，此时4，5的收入为0，因此1，2可以贿赂4，5而得到支持。

同时3的期望收入为100，他必定会不顾一切地反对1，2。

而如果1死了，2的方案肯定是98，0，1，1，并且一定会通过。

所以1的最优方案为96，0，0，2，2，并且一定会通过。

其实98，0，0，1，1也可以，并且有可能通过(看4，5的心情和残忍程度而定)。

2.第二题：

p第一句表明点数为a,q,5,4其中一种

q第一句表明花色为红桃或方块

p第二句表明不是a

q第二句表明只能是方块5

答案：方块5

3.第三题：

取3根绳

先将第一根的两头都点燃，同时将第二根的某一头点燃。(t=0)

待第一根烧尽，点燃第二根的另一头。(t=30min)

待第二根烧尽，点燃第三根的两头。(t=45min)

待第三根烧尽，t=75min。

4.第四题：

先拿4个。

然后对方如果拿1到5个我就拿5到1个。于是无论如何剩下的球数为6n，n逐次少1，最后剩6个的时候恰好是我拿完，此时必胜。

5.第五题：

39瓶

20->10->5

拿4瓶换两瓶，再换一瓶，这个空瓶与5-4那个空瓶一起再换一瓶。20+10+5+2+1+1=39

6.第六题：

想了半天没想明白，上网找了找答案，竟然是……

答案中认为给出的金条可以收回，显然是认为工人都是理想化的工人，不用吃饭也不用消费啊……恕我想不到……(把金条分为1，2，4，有点儿像我们的纸币只需要1，2，5就能对付所有的找钱问题！)

7.第七题：

仿佛是(4,t)，其中t=7,13,19,23,31,37,43,53,61,67,73,79,83,91

8.第八题：

将7装满，倒入11，再装满，倒满11，此时7中剩3。

将11倒空，7中3倒入11，再装满7倒入11，此时11中有10。

将7再次装满，倒满11，此时7中剩6。

将11再次倒空，7中6倒入11。

将7再次装满，倒满11，此时7中剩2。

9.第九题：

制定这个规则的人肯定是法西斯……

留楼，让我把第十题答案给出来……

这题果然有难度……

10.第十题：

“你不会毒死我的。”

11.第十一题：

同样可以穷举。

星期一。

12.自己思考

13.首先证明，如果有三个球p1,p2,p3，满足，要么p1较重，要么p2,p3中有一个较轻，并且有2个标准球，则质量不同的那个可以用一次天平找出。事实上，取p1,p2与标准球比较，如果平衡则p3为较轻，如果p1,p2质量之和大于标准球则p1为较重的球，如果p1，p2质量之和小于标准球则p2为较轻的球。同理可得，p1,p2,p3满足要么p1较轻，要么p2,p3中有一个较重的情况同样可以一次找出非标准球。

先分成三批(标记为a、b、c组)，每批4个，取a，b两批称量。如果平衡，则质量不同的球在c组，可以用两次称量找出(先取两个与标准球作比较，如果平衡再在余下的两个中取一个与标准球作比较，如果不平衡，则在其中取一个与标准球作比较。)如果不平衡(不妨假定a组轻于b组)，则c组为标准球。将a，b排列如下

1234

a○○○○

b○○○○

取a1,a2,b1(a’组)与a3,a4,b4(b’组)分别放在天平两边称量。如果a’组轻于b’组，则要么a1,a2中有较轻的，要么b4为较重的，由前面的证明知，第三次称量可以找出质量不同的那个。如果a’组重于b’组，则要么b1为较重的，要么a3,a4中有较轻的，同样可以找出质量不同的那个。如果平衡，则b2,b3中有较重的，分别放在天平两端即可找出较重的。

篇9：那些让你泪流满面的面试题

那些让你泪流满面的面试题

求职者面试遇到过哪些令人左右为难的问题?有没有顺利过关的“标准答案”?xxxx晚报记者调查采访了部分求职者及网友，

你觉得自己有什么缺点?

xxxx第二师范学院中文系应届毕业生潘慧：去年底我去一家广告公司应聘，刚做完自我介绍，招聘官就抛出这个棘手的问题。如果说得太简单，对方会觉得你不诚恳;说得太实诚，又可能因自爆缺陷而出局。我当时只能支支唔唔混过去……

网友答：

A:我最大的缺点就是没缺点!

B:我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……

C:我对数字不太敏感，有时候比较粗心。

D:我有时候在家里不是很喜欢做家务。

支招：任何招聘方都清楚，没有人是十全十美的。这个问题很大程度在考察你与应聘岗位的匹配度。不同身份的面试者会有不同的答案，一个应届毕业生可以采取B那样的回答，既符合毕业生身份，也符合实际情况，让人觉得你谦虚诚实。

总之，回答时不要像A那样说自己没缺点。就算一时想不到，选择D这样无关紧要的缺点也比较稳当。但如果你应聘的是会计，切不可有C这样影响岗位能力的回答。

你为什么频繁跳槽?

xxxx通讯(行情专区)学院级计算机专业毕业生xx：我的经验是，如果你的简历上出现三个以上的工作经历，必定会引起招聘单位的质疑———你的忠诚度不高。而每当被问到这个问题时，我多半只能超白痴的回答“为了更好的职业发展”。

网友答

A:干得不开心就跳咯，做人最重要是开心!

B:因为我喜欢挑战，新环境会让人精力充沛。

C:从前的我也许太年轻，有些好高骛远，稍不如意就会有频繁跳槽的不成熟表现，但过了几个月没工资的日子，我想我以后不会这样任性了。

D:因为男友工作的城市发生变化，我当然只有嫁鸡随鸡辞职!

支招：这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。因此，“表决心”在这里非常重要，像答案A、B类随心所欲或D那种任性的答案都不是最佳选择，

你大可像C回答那样诚实承认过去的经历，同时表示你已经了解频繁跳槽的害处。当然，你也可以说明频繁跳槽的经历带来的其他收获，比如获得了多种工作经验，确定了职业目标等等。要记住，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化。

你的预期薪酬是多少?

xxxx工商大学06级旅游管理专业毕业生赵丽萍：每次面试我最怕对方问到关于薪水的问题。说低了，心里过不去，更是贬低自己的能力;要求太高，又显得过于看重金钱。

网友答：

A:肯定越多越好!

B:我在乎的是经验，薪酬多少无所谓，只要够喝稀饭就行了。

C:贵公司一定有完善的薪酬体系，我依靠劳动该拿多少报酬就是多少!

D:暂时没考虑过这个问题。

支招：薪水问题对求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的.薪酬体系，你不太可能有太多讨价还价的余地。对此问题，你需要对自己和本岗位估价正确，不能像答案 A那样狮子大开口，也不要像B那样表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬水平，如果没做这个工作，可以像答案C那样表示遵从公司的薪酬体系，而不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

你的职业规划是什么?

湖南大学机械设计自动化专业级毕业生周柯：作为一个才跨出校门的毕业生，我真心还谈不上什么职业规划。但是，不说的话人家会觉得我没志向，夸海口又会被认作浮躁，如何回答让人头痛。

网友答：

A:我只想老老实实工作，做好分内事就行了。

B:我相信自己的能力，五年内当上部门经理没问题。

C:在不断的工作中学习和提高，尽快真正为公司发展贡献力量，力求在几年内通过晋升，为公司创造更大价值。

D:我现在经验还不够，将在工作中努力学习，争取早日进入世界500强企业!

支招：为了更清楚地了解应聘者真实职业发展现状，很多招聘方会直接抛出此问题。不管你的真实想法是什么，没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，所以像D这种有跳槽想法的回答并不好。而对于A这种个人职业发展思路不清或B这种夸海口的人，很多公司一般不会考虑录用。

这个问题其实很难在几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。