你为何尴尬美文（集锦8篇）由网友“reply费曼”投稿提供，以下是小编精心整理的你为何尴尬美文，供大家阅读参考。
篇1：你为何尴尬美文
你为何尴尬美文
叮叮当当的铃声重重敲响。
教室里一片雀跃、校园中兴高采烈放学了，心情一下子就像燕子翱翔在蔚蓝的天空中，无暇的绽放自由的飞翔。
“嗨！子平有什么节目吗？和我们一起去灭灭五中那群小市民的士气吧！”班里很喜欢篮球的胖子刘波跟我说。
“那些个小市民，天天大鱼大肉营养得恨，却找不到三分球的手感。”
“哈哈哈，让他们在见识见识，我们的身手。”
“呵呵，骄兵必败你不懂吗？”
“却，那你还不是个熊样。”
“那我回去养精蓄锐了，祝你们好运哦！”
“嘿嘿，今天怎么啦！那些作业我找人帮你抄怎样。”
其实，我也想去与那群家伙一决雌雄，但是这样整天打来打去没什么意义，让他们反省反省我们养精蓄锐，最后不是更精彩吗？再加今天作业还非常的多，虽然，我不是什么好学生，这些作业怎样都罢。怕就怕老师，联系我爸说我怎么怎么的。
出了校门不远，就遇到了我们班的好学生，他还是组长哦！学习成绩全校前十名，老师眼里最喜欢的和有成就的学生，同学身边学习的榜样，家里头的希望之星。十分受欢迎，从家里到学校都是那么的光彩耀眼，就像站在领奖台上看着无数的'人在一起鼓掌。
我和他同路，所以放学了就一起回家。无聊的是，有时候碰到一些和他类别的学生，竟然开玩笑说，近朱者赤近墨者黑。我想大概意思是说我会影响他吧！而不是，他又怎么会鼓舞得我这个桀骜不驯差学生呢。
“今天的老师不太正常。”我抱怨道。
“啊！没有啊！他们挺好的！”黄志看向我吃惊了一下，但还是没听出个所以然来。
“今天那门课都是多得很嘢！是不是他们事先串通好了啊。”我道出了原因，怀疑地说。
“嘿嘿，老师们也是为我们好的，多做些就记下来了。”黄志傻笑后，还辩解起来，我生气得，差点就开口重复了他的原话。
“呵呵，我可没那份耐心。”我也笑了笑说。
“你们这些人就是没那份耐心，所以成绩一直上不来。”黄志跟我讲起了，我最不爱听的大道理。
“别浪费口水了，你说服不动我的。”我直说。
“我说的是事实。”黄志还在继续他的大道理。
“你看那边那栋正在施工的楼的墙，那里有一处刷得不协调。”我指着那边的楼说，也是想转移话题。
“那里啊！”黄志顺着我指的方向看去说道。
“哪里，在手脚架上那个刷墙工的左边不远出。”我继续指向哪里，还把具体方位告诉了他。
“哦！看到了。”黄志惊奇地说。
这时工地上有一个施工的人，看到我们在指向他们施工的地方，议论纷纷。也都转向那面墙，注意起来，没过多久他就发现了问题的所在，大声对着手脚架上走在刷墙的工人，叫他返回去把那片重新刷一遍，做事专心点。
“你好历害啊！子平”黄志看着我说，他眼里像是还有话要说。
“没什么，不看路而已。”我说。
“哈哈，哈哈哈…”黄志大声地傻笑着。
“你们这些好学生，走路都是盯着自己的鞋子思考的。”我开玩笑说。
“不多些思考，问题怎么想得通啊！”黄志感悟地说。
“嗯，终于听到了一句爱听的话。”我赞成地说。“你家里人，对你期望很高喔。”
“整天唠叨，不好好读书以后就没好工作，”黄志叹气地说。“不要学那些乡下人，他们不读书，还有田种。”
“哈哈，哈哈哈…”听完我不禁大笑。“乡下人会说，不想种田，就要好好读书。”
篇2：素质教育：为何这般尴尬？
素质教育：为何这般尴尬？
中国教育报 -03-08 李建平
在农村中学听课，与教师学生座谈，感受最深的是，素质教育喊了多年，效果却不尽如人意。
记者在河南、山东乡村采访时发现，一些学校课堂教学仍是“填鸭式”，课后仍是题海战术，课程表上排的是体、音、美课，上的却是语文、数学，课后活动搞背书比赛。课堂教学大容量、高密度、满堂灌，不仅用黑板粉笔灌，而且用现代化教学手段灌。记者在一所中学看到，教室里的窗户全部用黑布遮住，多媒体大屏幕上展现的是密密麻麻的习题，100多名学生在闷头做题。记者走了七八个县，二十几个乡镇，几乎所有的学校星期六都在上课。
初中教育以升学为中心的倾向十分严重，这种现象不是一乡一校，它带有一定的普遍性。正如一位教委主任坦言：“真正实施素质教育的不多，绝大部分学校尽管把素质教育列入了工作计划，但只作‘壁上观’。素质教育喊在嘴上，挂在墙上，就是落实不到行动上。”究竟是什么原因呢？
随着采访的不断深入，答案也越来越清晰。由于受传统观念和现实用人制度的影响，陈旧落后的人才观念依然束缚着人们的头脑，这已成为制约素质教育实施的主要因素。地方行政部门的领导始终认为，只有考分才能够体现学生的素质，才能够反映学校的教育质量，甚至有人认为考分是最好的素质体现。有的县规定，初中教育按乡镇总人口的万分之六培养尖子生，万分之十六培养优秀生，对总评前五名的校长每人奖励1000元，总评后三名的校长全县通报批评，罚款1000元，并取消其当年评先、晋级资格。对连续两年总评后三名的校长，上级不予承认，由学校副校长主持工作。对完不成培养优秀生、尖子生任务的后三名学校，给以电视曝光。教师们以十分激动的语气向记者反映，农村学校升学压力更大，衡量一所学校的唯一标准就是考上高中、大学的人数，通过读书让孩子“跳农门”是农民的唯一心愿。农村干部、群众认为，千道理、万道理，升学才是硬道理。教师们很苦恼，稍微少留一点作业，少上一节自习课，家长就不干，甚至找学校闹。校长也有顾虑，升学率低了，影响了学校的声誉还不算，直接造成乡镇投资教育的困境。一位乡教育助理说：“教育的外部环境并不宽松，老百姓对素质教育不理解，学校双休日放假，老百姓有意见，尤其对课外活动大加指责。”看来，素质教育要得到全社会的`理解和支持，还需要一段很长的路要走。
教师队伍数量不足，素质不高，代课教师居高不下，成为实施素质教育的掣肘环节。据一项调查显示，一个乡小学教师中，师范毕业的占28%，高中毕业的占22%，初中毕业的占33%，还有4%的教师小学毕业，代课教师占22%。另外，教师队伍结构不合理，专职体、音、美、劳动技术教师少，虽然能按国家课程计划开齐开足课程，但不能保证质量，如一个贫困乡，除1所乡初中以外，其余23所小学均没有专职的体、音、美、劳技教师，这些课程全部由班主任或其他学科教师兼任。
缺乏相应的经济条件和物质基础，教学设备严重不足是制约农村实施素质教育的重要原因。记者看到，一些学校无教学器材，少数学校即使有也大都破烂、陈旧与教材不配套。体育课没有标准的篮球场，也没有其他体育器械，有的小学音乐课教师就是凭着一支笛子上课。
对于这种状况，广大教育工作者其实也不满意，还是听听他们的心声吧。一位教师感慨道：“领导要政绩，盯住升学率。每年县里定下大专上线人数，然后分解到每一所学校，只准超过，不准下降。完成任务者奖励学校，奖励教师，未完成者重罚。这就如同一条高压线架在教师头上，从领导到老百姓，心里都明明白白一本账，这就是他们衡量学校的唯一标准，被学校称为生死线，为了跨越这条生死线，师生没日没夜地干。”
教委主任也有苦衷：“素质教育的推进，受到传统教育观念的强大挤压，最深的感受是素质教育喊了多年，并没有实质性的进展，升学率仍被作为考查领导的主要依据。因此，只有做素质教育的表面文章，下应试的苦功夫。”据了解，去年一个县大专上线率低了0.5%，县里领导在大会上说：“楼盖高了，听说上线人数比去年还少了一个？”于是，教委层层分析原因订措施，实行全校、全额承包制，上至校长、下至每位教师，每人负责承包3至5名学生，人盯人，面对面。层层领导讲话强调：“争名进位、痛下决心、背水一战、千方百计把教育质量搞上去。豪情万丈迎高考，自加压力，负重前行。”
对于这样的做法，教师们沉重中透着无奈。他们说：“我们渴望素质教育，确实感到今天的教育不利于人才的培养，可我们很无奈，我们无力改变现状。”一位中学校长说得更明了：“知道是误人子弟，还得违心地干，真的很无奈，甚至有一种负罪感。”教师们的一番话，引人深思。
篇3：外聘管理为何遭遇尴尬
洋教头米卢，星期天踏着绵绵阴雨，离开北京回家了，一个多月前，他带着在亚洲转悠了40多年的中国足球，到世界杯赛场上走了一遭。从此，中国足球又多了一连串的话题。其实，米卢与中国足球之间发生的故事，并非仅局限于足球本身。
中国加入世贸组织后，中国的市场进一步趋向世界化，中国各行各业的企业忽然就有了进世界杯赛场的感觉，为了和洋人展开大比拼，提高企业自身竞争力，也干脆直接到海外
招募管理者。国内企业与海外管理者的关系，一下子就变成了中国足球和米卢的关系。只不过，对于那些相对于米卢显得默默无闻的海外管理者而言，的确没有名声显赫的米卢那么幸运，没有太多的人对他们在国内企业的生存状态给予过足够的关注。
但不久前，一位海外的记者却对在中国国内的海外管理者的经历做了一番耐人寻味的报道：年初，来自香港的陈先生参加在香港举行的内地公司赴港招聘会，申请了河南驻马店一家拥有3000人的公司高层管理职位。3月份，他如约走马上任。4月中旬，这位香港人因为表现出色，受到董事会赏识而正式被委认为公司总裁。然而，好景不长，6月初，在劳资双方的同意下，陈先生黯然离开了这家公司。究其原因，这位陈先生含糊其辞地说，自己在这家老牌国企推行的改革，引起了既得利益者的反对。
无独有偶，另外一家总部设在南方的地产公司，也在一次招聘会上高薪聘请了一位香港管理者，委任其为公司常务副总经理。数月后，这位同样来自香港的副总经理“因无法在一年内把公司不到七、八千万元人民币的营业额做到3个亿”而离职。公司方面称，他上面有总经理，下面又有销售部，公司并没有指望他一个人完成任务指标，因此并不存在给他下达任何不合理指标的问题。
单纯地看，管理者与企业之间发生冲突，原本很平常。但是，如果我们能够由此进行一番引申的思考，也许就会发现这些现象背后并不偶然的问题了。来自国际猎头公司的一位负责人对此分析说，不可否认，目前海外人士虽然有专业知识丰富的优势，但也存在“不谙世事”的缺点。不过，这位负责人同时认为，眼下中国企业在雇佣海外管理者的问题上存在“急功近利”的倾向。这种倾向主要表现在三个方面：一是中国企业往往是抱着“请海外人才来制定管理制度和移植管理经验，一年半载后以自己的管理人员把他替走”的想法。二是薪水问题，成为导致中国企业不愿意长期聘用境外人士的主要因素。一些企业既想雇佣海外管理人才，又舍不得花那么多钱。因为，用同样一笔薪水，国内公司可以请三四个本地人。三是一些国内企业雇佣外籍管理者，并非出于企业实际的经营需要，而完全就是为了宣传或“赶潮流＂，
结果，进入到这类企业的海外管理者下场最惨，他们往往一到任雇主就“过河拆桥”。
但是，一些雇佣海外管理者遭遇失败的国内企业，对这一问题的看法却有些不同。他们较多地强调海外管理者很难适应企业的需要，而对企业自身的文化背景是否能与海外管理者的观念相互包容，则考虑得较少。这又使我们联想到米卢与中国足球之间两年多来的悲欢故事，好在备受批评的中国足球界最终还是以自己的诚恳赢得了米卢临走前感激的眼泪。令人感到遗憾的是，我们国内的一些企业却没能很好地反思自己。我们并不否认，海外管理者自身可能存在着种种缺陷，甚至我们也不排除一些并无真才实学的海外人士，有借机“捞世界”的可能，但是，我们仍然无法否认这样一个事实：一些国内企业在引进海外管理者的问题上，确实存在急功近利的倾向。
美国福坦莫大学商学院副院长杨壮对于目前国内企业引进海外管理者的批评更为尖锐。他认为，许多中国企业普遍存在“叶公好龙”的心态，他们大都把人才放在嘴上，但在管理上却没有真正做到重视人才。
中国是一个人口大国，但同时又是一个极度缺少通晓市场经济运行规则的国际性人才的国家。在我国加入世贸组织之后，在国内企业短期内还无法获得更多的国内培养的国际型人才之前，通过大规模引进海外高质量管理人才增强自身竞争实力，应当说是一个实惠的举动。国内企业现在之所以能够雇佣到海外高级管理人才，也因为我国强大的经济成长活力，对海外人才构成了巨大吸引力。因此，如何抓住有利时机，使企业招聘雇佣海外管理者的行动得以健康发展，的确是一个值得我们认真对待的问题。因为，对于中国企业来说，从加入世贸组织那天起，每天都在世界性的“赛场”上进行着淘汰赛，远比四年一度的世界杯足球紧张得多，而那些服务于国内企业的海外管理者，作为个体可能每天都在上演“米卢回家”的故事，但是作为一个整体，他们将是永远不会回家的一个“米卢”族群。
国内企业为了增强自身竞争实力而着手引进海外管理人才的同时，实在有必要把原有企业文化中腐朽的痼疾彻底改一改。因为，从某种意义上说，这也是深化企业改革的题中应有之义。
当然，对于那些暂无引进海外管理人才必要的企业，也着实不必单纯为了赶时髦而加入引进行列，累着自己，也误了别人。“外来的和尚，未必都能念好经”。只有适合自己的管理者，才是最有效的管理者。
上传日期：-05-31
篇4：互联网中层员工为何尴尬
中层危机
3月27日，方佳收到腾讯的内部邮件，得知一个消息：腾讯进行人事调整，涉及腾讯网总编辑、资讯运营部总经理王永治。
王永治是腾讯的“老人”，加入腾讯，至今已经近。
方佳点开朋友圈，马上刷到了媒体的报道，有媒体称王永治宣布从腾讯退休，“或与腾讯目前正在进行的内部中层退休计划有关”。
随后，腾讯给出官方回应：基于梯队建设考虑，王永治一年前就跟公司确定了退休时间，力推年轻团队接班。如今王永治是从中干角色转为公司顾问，并非完全退休。
方佳觉得有点突然，却不意外。其实从去年开始，腾讯的内部调整就开始了。
腾讯在去年9月进行了历史上第三次大规模架构调整，资讯运营部从此前的OMG事业群，被拆分整合进PCG事业群。原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅先后离职。
去年11月，刘炽平在腾讯20周年会议上表态，未来一年有10%不再胜任的管理干部要退，重点就在中层干部。
无独有偶
3月中旬，百度推出了高管退休计划，表示要选拔更多的8090后年轻人进入管理层。百度第一个申请加入退休计划的人，是总裁张亚勤，他将在今年10月退休。
密集的退休和离职的消息，在这些互联网公司中营造了一种微妙的危机感。
“在互联网公司，年龄的危机感特别重。”70后的方佳表示。她目睹了腾讯从一家不到1万人的公司，膨胀到超过5万人，受益于公司各项福利和保障的完善，身边很多同事伴随公司一路走来，习惯了相对舒适的环境，不愿意离开。
在腾讯工作期间，这些员工也收获了应有的回报。根据腾讯历年财报，，腾讯员工的人均薪酬是28万元，，已经涨到了78万元，翻了3倍。这些早期加入的年轻人，享受了公司增长的红利，但公司却开始面临新问题：公司整体老化，创新能力减弱。
但互联网行业的更新迭代和竞争博弈，一如既往。这些曾经的年轻人已经步入中年，还能延续战斗力吗?
不愿回一线，也当不了高层
对于裁撤中层的做法，互联网大佬口径不一。马化腾称之为“调整”，刘强东则称之为“末位淘汰”，百度表示要选拔更多的8090后年轻人进入管理层。
以腾讯为例，腾讯今年“21岁”，员工超过5万人。方佳表示，在腾讯内部，总办-副总裁是高层;各个BG的GM是中层;再下面一层是基层干部，主要是总监和组长。这次腾讯调整主要针对的是GM这一层。
前腾讯员工杨东告诉燃财经，在腾讯“组-中心-部-BG”的架构里，大部分中层员工集中在“部”这一级，“积压的没坑、没提拔的大有人在”。
“腾讯的管理岗分为L1、 L2、 L3、L4等级别，L3可能就是这次腾讯进行中干调整的重点。杨东透露。
按照杨东的说法，“以往没有认证的小头头混个L1的组长，四五年很正常，L1到L2最快也要三年。这次调整，L3撤下来一批，激活有潜力的L2，提拔L1，同时加大力度去业界招人才。”
相比安全退休的中高层，那些“干了十来年、职务不上不下，收入不低但还没有实现财务自由的中年人”更为焦虑。他们一方面脱离了一线，业务敏锐度降低，另一方面和公司高层隔着距离，对未来和全局的把握不够，出现“空心化”。
这导致一个悖论：不上不下的管理层，既不愿重回一线，又做不了高层，但企业为其付出的成本高昂。
“一个四十来岁的人，他的收入可能是应届毕业生的三倍。如果三个应届生来干他的工作，可能效果不见得差到哪儿去。”方佳说。
在她看来，“三四十岁的人，如果在事业单位或者政府机关，其实还算是年轻力壮、事业处于上升期的人。但在互联网公司不一样，互联网公司整个团队非常年轻化，产品的更新迭代特别快，需要各种创新。”
方佳认为，在互联网公司，如果做不到在某个专业领域特别顶尖，或者在某方面不可取代的话，焦虑感就会非常重。
解决问题，平衡利益，是大型互联网公司的强项。但这并不意味着执行起来就很容易。
“很难平衡。很多人贡献了10多年，如何好好安置他们，同时让年轻人有更多机会，这说起来容易，做起来很难。”另一位已经离职的腾讯员工表示。
也有一些人选择主动离开。某百度员工告诉燃财经，他在百度工作几年之后，“发现晋升空间变小，成长速度很慢，边际效应明显，现在想通过跳槽来寻找新的平台和机会。”
一些人选择离职创业，一些人去了创业公司，还有一些人则继续迷茫。但铁打的营盘，流水的兵，互联网公司不会容忍停滞不前，因为风口瞬息万变，迭代更新是常态。
淘宝蚕食了传统商场，微信“消灭”了短信，百度搜索改变了人们获取信息的方式。过去二十年，BAT这些互联网巨头是颠覆者。但谁又能保证，下一个二十年，它们不会被替代?
消失的红利与转型
拿中层“开刀”，为何出现在这个时间点?
曾有分析人士调侃：互联网在高速增长时，所有问题都不是问题，一旦停止增长，什么都是问题。
数据证明，互联网行业的增速已经大大放缓。以BAT中最早上市的百度和腾讯为例，十年前，百度的收入增速是78%，20是21%;五年前，腾讯的收入增速是57%，年是33%。
高速增长阶段，人才需求旺盛，岗位需求激增，员工从基层晋升到中层的周期缩短，薪资待遇也水涨船高。
当行业增速放缓，岗位缩编，有些人就“多”出来了。
五年前，类似的情形在电信运营商身上出现。受移动互联网的冲击，中国电信在五年前进入改革深水区，步履艰难。中层干部遭遇中年危机，纠结于留下还是离开。
“公司大了，很多年轻的、世界最顶级的人才也都加入了。但是大家加入晚，像我们这种普通的年轻管理层，很难再往上了，要到GM级别，除非熬。”上述离职腾讯员工向燃财经分析。
另一方面，企业自身运营中出现的危机，会让这层焦虑雪上加霜。
“京东有很多基层员工想动。”一位从事互联网招聘的猎头向燃财经透露。过去一年，京东遭遇创始人舆论危机，管理层变动，市值大幅蒸发，这在一定程度上对它的员工造成了冲击。
刚刚过去的3月，京东集团CTO张晨、首席法务官隆雨相继离职。3月28日，有媒体报道称，“京东员工一天离职400人”，京东对此予以否认。4月4日，京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨宣布离职。
更为重要的是，与十年前相比，如今的BAT早已不是当年的BAT。互联网公司需要寻找新的业务增长点，腾讯在游戏和广告业务之外，拓展了金融科技和云业务，百度从搜索广告拓展出AI和百度云，阿里在电商基础上打造出阿里云。
20，新业务在腾讯、阿里、百度收入中的占比分别为0.33%、5.01%、0.06%，如今，这个比例是24.93%、14.48%、19.91%。
业务更新，意味着人才结构也需要更新。由于互联网行业创新驱动，更新迭代快，让中年焦虑来得更快更猛烈。
当流量增量消失之后，互联网公司就需要重新定位，迭代干部，迭代思路，让有活力的年轻人在一线。
篇5：亲爱的!你为何将我遗忘美文
亲爱的!你为何将我遗忘美文
亲爱的！你离我好远？亲爱的！我伸出五指却不见你的轮廓？亲爱的！在这苍茫的大地上？你为何将我深深的遗忘？我像一只折翼的天使，陨落苍穹！
——文/雨恋
又是飘雨的夜晚，心在回忆边缘盘旋，望着岁月的流离，望着时间的摇摆，渐渐的等待思念的那场战役，忧伤似乎习惯在我清醒的'时候反复，忧郁似乎总在梦醒时分辗转，泪水无尽，思念无期，渴望生命中那份一米阳光，阳光！你为何总在黎明前将我遗忘？阳光！你为何总在破晓前请我埋葬？
深深的寒夜，找不到炙热的夏夜，体会不到夏夜的芳香，朦胧的孤月直坠夜空，繁星点缀，没有一丝丝的颜色，只是冷冷的晚风突袭，风吹乱了零散的回忆，却又将往昔重拾，雨滴落哀伤，却又将回忆重提，夜迷离在漆黑的苍茫，夜消逝在深邃的苍穹，轻轻的回忆灌注身体，静静思念涌上心头，渴望黎明的来临，让忧伤在黑夜不在蔓延，渴望阳光的光顾，让惆怅在黑夜消逝，亲爱的，你能否将阳光洒在我孤独的心房？亲爱的，你能否将暖和洒在我冰冷的记忆，消退思念的无常。
漫长回忆，凋零的记忆，像风中的花瓣飘絮，纷飞的残花，望不到阳光，飘落的碎花，望不到春天，渐渐迈入深秋，枯萎的残花只留一丝倩影，萎靡的碎花只留一丝微笑，亲爱的！你在何方？亲爱的，你在何处？你看到我的萎靡了吗？你看到我的枯萎了吗？我为何看不到你的光？为何看不到你的亮？
你深深的将我封藏，你深深的将我遗忘，渴望在你的滋润下，盛开一朵娇艳的百合，渴望在你的照耀下，盛开一朵多情的玫瑰，盛开到荼蘼，如果你光临我的世界，请你不要轻易离开，如果你来我的生命，请你不要轻易离别，阳光，你能不再逃离我的世界吗？阳光，你能让我在蔚蓝的天空下绽放属于自己的微笑吗？
篇6：为何拼搏美文
为何拼搏美文
不要在最能吃苦的年纪选择安逸，不要在可以全力以赴的年纪选择尽力而为。这是我的座右铭，带着它三年了，但我一直拼搏的理由，不只是它。放下笔，闭上眼，问问自己，为何拼搏。
为了让父母笑
爸爸妈妈对我的学习就很少用心，可他们越是不逼迫，我便越是对自己刻薄。有句话叫做：没有背景的人更需要加倍努力。每天早晨五六点钟开始读书锻炼，妈妈却是比我起得更早，她钻进厨房敲响锅碗瓢盆交响曲，不一会儿牛奶和蔬果的香气就从从厨房飘出，拂去我身心的疲惫。晚上，十点下班的妈妈回来，也总会为我热一杯牛奶，我笑着接过，却发现妈妈眼角细小的皱纹。
做完作业了早点睡，这么熬可不行。妈，你听说过台灯是夜猫子的'发光，熬夜是梦想者的倔强吗？我可是有理想的年轻人，将来要挣钱给你呢！妈妈心疼地笑了，脸上的皱纹荡漾起一圈涟漪，瞬间揪住了我的心。
为何拼搏呢？为了让父母笑啊！父母早出晚归太过辛苦，我拼搏，要让他们的皱纹是笑出来的。
为使学校耀
我在这个学校，感到很幸运，同时，有很愧疚。幸运呢，是因为我们有一个尽职尽责的特级教师校长。他开设了特级教师工作室学生辅导班，包括我在内的七名学生常会受到韩校长的指导。我的物理成绩不是很理想，可韩校长从不会给我施压，他只是笑着指导我：你呢，把基础知识学扎实，弄清楚，书上的概念公式应该多看多记。不用担心，时间还是有的，你很聪明，努力一把一定能跨越一个台阶的。他的语调慢而轻，眼神中充满着期望和鼓励，这更像是一位爷爷给孩子的教导。愧疚呢，是因为我们这二百多名学生，是这所学校建校以来的最后一届毕业生，我们为这所学校做过什么，又正做着什么呢？可我想，不怕，只要我们能为校园捡起一片落叶，能给老师同学多一句问好，能为早晨的校园多一声琅琅的读书声，能在这一百天内每天多巩固几个知识点，能在中考中拼搏一回，我们就对得起毕业生这三个字，就对得起这个学校，就对得起教育过我们的每位老师。
为何拼搏呢？为了让学校耀啊。老师的教案一摞摞堆起来，我们拼搏，是要和他们一起报效这个藏着三年青春的学校。
为做自己的主角
心里会想着：总是有人要赢的，那为什么不是我呢？所以又看看座右铭，念一遍，两遍，三遍，扔掉多余的借口，拿着笔，带着梦，背完一首首古诗篇章，记完一个个ABCD，填满一本本教材资料，始终记着：我可以的。我时常会在闲暇时畅想未来，跟同学聊聊梦想，那是一个繁华的街市，我得跑着才能起航。
为何拼搏呢？为了做自己的主角。我要坚持勇敢和善良，我要实现梦想与远方；我拼搏，是要活成我想要的模样。
别在最能吃苦的年纪选择了安逸，别在可以全力以赴的年纪选择了尽力而为。继续带着这句话，问问自己，为何拼搏，为了让父母笑，为了使学校耀，为了自己做自己的主角。瞧，我已踏上了前行的大道。
篇7： 为何偏偏喜欢你
这首《偏偏喜欢你》已经听了许多个夜晚，却仍觉得听不够．不仅仅喜欢它的凄美的曲子，更喜欢它悲凉无奈的歌词．正如我的情绪，似乎真是为我而作的了。我似已沉醉在其间不能醒了。其实好的歌词也如一首诗，也是一首词，值得细细品味珍藏．就把它记下来吧．
愁绪挥不去，苦闷散不去，为何我心一片空虚？感情已失去，一切都失去。满腔恨愁不可消除。为何你的嘴里总是那一句？为何我的心不会死？明白到爱失去，一切都不对。我又为何偏偏喜欢你。爱已是负累，相爱似受罪，心底如今满苦泪，旧日情如此醉，此际怕再追。偏偏痴心想见你。为何我心分秒想着过去，为何你一点都不记起？情义已失去，恩爱都失去，我却为何偏偏喜欢你？
什么是音乐，什么是好歌。我想能够让人产生共鸣，为之感动的那就是好歌。而那些已经渐渐消失在尘埃中的老歌却正是有着这样的感动。它们承载我们那些已逝的精彩的青春，隐约可见那以前躁动的心灵。它是我们斑驳的回忆中最美的符号。是以前走过的风花雪月，是那千山万水里的百转千回，是那浮化中的镜中月，水中花。是最美最纯的记忆中的一梦千寻。
在心灵孤寂的日子，在静谥的夜晚，坐在窗前看着外面满天的星星，放上一曲自己喜爱的老歌，侧耳倾听。让自己的心跟着歌声荡漾，让自己的情随着曲子飘散。这就是个虽有淡淡哀思，虽有幽幽愁绪，却又悠然而自在，脉脉而美丽的夜晚。在这样的夜晚里，你会迷醉在这悠美的歌声里，你会浮想翩翩，想起许多你已经忘记的故事，想起那早已尘封的往事，忆起你情感经历的片片断断。然后你会悠悠地叹一口气，或者只是呆望着满天的星辰无法言语。这样的夜晚，你会重新拾起遗失的自己，找回那颗迷茫的心的方向，这样的夜晚你会暂时放下自己的枷锁，放下自己的心的禁锢，放下那许多的负担与绳索。放飞自己的心，放纵自己的情感，让自己沉醉，让自己迷失。这样的夜晚是个迷离的，沉沦的，自由的夜晚。当然如果有酒的话，倒上一小杯，慢慢地尝，细细地品，不要让自己太醉，但却也不要太清醒。在那种似醒非醒，似醉非醉的境界里听着那曲折婉转的老歌，你就更会觉得迷醉，觉得眼前的'一切都已不存在。有的只是一片虚幻而漂渺的世界．在那个世界里没有愁，没有忧，没有痛，没有无奈，没有遗憾．这样的夜晚真是个美丽的夜晚呀，但愿自己一醉不复醒，但愿自己永远沉醉，但愿自己永远迷失．但愿我已不是我．
感悟精选（2）：
篇8： 为何偏偏喜欢你
人海之中你并不算美，为何我偏偏喜欢你？
只因你的可爱深留我心底，所以我才偏偏喜欢你。
那一次相遇铭记我心里，至今依然难忘记。
你的人也真你的美也真，所以我就偏偏喜欢你。
世俗中枷锁太重又太深，只有见到你我才会简单。
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