精选关于管理的励志名言（推荐20篇）由网友“Jiso”投稿提供，这里给大家推荐分享一些精选关于管理的励志名言，供大家参考。
篇1：管理励志名言
1.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
2.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
3.不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
4.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
5.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好……——日本软银公司董事长孙正义
6.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
7.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
8.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
9.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
10.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
11.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
12.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
13.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
14.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
15.奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
16.质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
17.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
18.第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云
19.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
20.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
21.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
22.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
23.预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
24.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
25.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
26.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
27.微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
28.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
29.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
30.制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆
篇2：管理励志名言
1.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
2.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
3.管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
4.是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
5.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
6.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
7.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
8.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
9.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
10.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
11.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
12.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人……——管理专家米契尔·拉伯福
13.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
14.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
15.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
16.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
17.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
18.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
19.不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
20.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
篇3：励志管理名言
励志管理名言
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
造人先于造物。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
任何业绩的`质变都来自于量变的积累。
人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
人格的完善是本，财富的确立是末。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
没有天生的信心，只有不断培养的信心。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理者的最基本能力：有效沟通。
管理就是沟通、沟通再沟通。
沟通是管理的浓缩。
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
篇4：管理励志名言
管理励志名言
一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 —— 杰克·韦尔奇
一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制! —— 德鲁克
你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。 —— 陈天桥
如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。 —— Joel Spolsky
通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标?我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标?我是否对其进行了必要的培训?结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。 —— 迈克尔·阿伯拉肖夫
并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。 —— 高春辉
管理无小事。 —— 张瑞敏
八分人才，九分使用，十分待遇。 —— 尹明善
希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。 —— 段永基
……除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。 —— 德鲁克
平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。 —— 秦晓
是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 —— 科林斯
首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 —— 德鲁克
管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。 —— 德鲁克
真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。 —— 黄怒波
第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。 —— 冯仑
在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的政权，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。 —— 毛泽东 《关于纠正党内的错误思想》
一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。 —— 刘克丽 《更换CEO原则发现：叛逆上届》
企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。 —— 严介和
王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把用友最成功的软件UFO归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;王文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。 —— 刘韧 《王文京十年》
华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。 —— 仰融
管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。 —— 任正非
要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。 —— 鲍威尔
陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》!”陆生曰：“居马上得之，宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡;秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡(向)使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之?” —— 司马迁 《史记·郦生陆贾列传》
听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。 —— 万润南
我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。 —— 辛格
组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。 —— 约翰·科特
当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。 —— 约翰·科特
人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。 —— 翁荣金
表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。 —— 雅科尔
探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。 —— 张瑞敏
在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。 —— 鲁冠球
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。 —— 任正非
虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。 —— 任正非
做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。 —— 王石
(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。 —— 牛根生
最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。 —— 大卫·奥格威
职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。 —— 任正非
领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 —— 杰克·韦尔奇
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 —— 玛丽·凯
只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者(指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感)成为领袖。基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。 —— 任正非
以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。 —— 李嘉诚
真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全
CEO是什么?C是customer(客户)，第一件事情就是客户，E就是Employee(员工)，你要照顾员工，这是根本。O就是Owner(所有者)，就是VC，他们是给钱的，花了钱你就要给他回报。 —— 戴伟民
篇5：管理励志名言精选
松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
法国企业界有一句名言：”爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
篇6：经典管理励志名言警句
1、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克《后德鲁克时代：企业个性化管理的需求》
2、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志《联想创始人柳传志复出的八大谜团解析》
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯。李
22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路《盖茨谈微软搜索：当时我们蠢得要死》
23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯
27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特
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经典管理励志名言警句
]篇7：管理员工励志名言
管理员工励志名言
1、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
2、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
3、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
4、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
6、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
7、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
9、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
10、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
12、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
13、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
14、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分。
17、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
18、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
19、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
20、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
21、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
22、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
23、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
24、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
25、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
26、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
27、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
28、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
29、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
30、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
31、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
32、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
33、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
34、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
35、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
36、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
37、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
38、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
40、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
41、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
42、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
43、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
44、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
45、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
46、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
47、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
篇8：学校管理励志名言
学校管理励志名言
NO1、强化竞争意识，营造团队精神。
NO2、用力只能称职，用心才能优秀。
NO3、心志决定命运，态度决定高度。
NO4、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。
NO5、教师的发展才能更好促进学生的发展。
NO6、心态决定命运，自信走向成功。
NO7、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
NO8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
NO9、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
NO10、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。
NO11、天行健君子以自强不息；地势坤君子以厚德载物。
NO12、习惯改变命运，细节铸就终身。
NO13、努力造就实力，态度决定高度。
NO14、弘扬中华美德，构建和谐学校。
NO15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，终能创造奇迹。
NO16、我不是最好的，但却是唯一的向前冲，让我们与众不同。
NO17、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
NO18、不傲才以骄人，不以宠而作威。
NO19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新。
NO20、志不坚者智不达，言不信者行不果。
NO21、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
NO22、时间等于金钱，知识就是力量。
NO23、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。
NO24、教育：全面，全体，优质；管理：科学，艺术，高效。
NO25、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
NO26、要成就大事，先做好小事。
NO27、快乐不是拥有的多，而是计较的少。
NO28、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。
NO29、教师教学的过程也是教师成长的过程。
NO30、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业。
NO31、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
NO32、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生。
NO33、彩虹风雨后，成功细节中。
NO34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。
NO35、尊重教师，信任教师，依靠教师，发展教师。
NO36、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
NO37、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。
NO38、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
NO39、每天进一步，踏上成功路。
NO40、自信是成功之母，自卑是失败之父。
NO41、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
NO42、态度决定一切，习惯成就未来。
NO43、知、仁、勇三者，天下之达德也。
NO44、北大清华少年心，花香鸟语春天事。
NO45、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
NO46、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的.回报。
NO47、安逸的环境造就不出时代的英才。
NO48、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
NO49、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
NO50、今天的努力，明天的实力。
NO51、学习改变生活，知识改变命运。
NO52、我心一片磁针石，不读清华不肯休。
NO53、自我提升，良性竞争；相互欣赏，互相支持。
NO54、看别人不顺眼，是自己修养差。
NO55、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。
NO56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
NO57、十年铸剑，只为炉火纯青；一朝出鞘，定当倚天长鸣。
NO58、自信人生二百年，会当水击三千里。
NO59、态度和方法决定成败。
NO60、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。
篇9：关于管理的励志名言
关于管理的励志名言
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
3、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
4、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
5、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
6、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
7、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
8、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
9、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
10、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
11、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
12、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
13、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
14、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
15、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
16、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
17、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
18、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
19、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
20、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊
21、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
22、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
23、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
24、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
25、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
26、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
28、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
29、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德
30、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
32、企业的执行力靠的就是纪律。——中国华建公司总裁卢正昕
33、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
34、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
35、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
36、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
37、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
39、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
40、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
41、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
42、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
43、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
44、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
45、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
46、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
48、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
49、世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
50、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
工作励志语录大全
1、谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。
2、一个有信念者所开发出的气力，大于99个只有爱好者。
3、挫折实在就是迈向成功所应缴的学费。
4、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
5、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
6、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
7、不是境况造就人，而是人造就境况。
8、立志工作成功，是人类活动的三大要素。
9、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。
10、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
11、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
12、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
13、学校要求教师在他的本职工作上成为一种艺术家。
14、值得自豪的是工作，而不是漂亮的脸蛋儿。
15、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
16、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
17、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
18、只工作不玩耍，聪明的孩子也变傻。
19、从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。
20、把工作当乐趣看，那么我们天天有乐趣。
21、假如我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
22、欲看以提升热忱，毅力以磨平高山。
23、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
24、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
25、立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。
26、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
27、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
28、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
29、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
30、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
31、尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。
32、真心的对别人产生点爱好，是倾销员最重要的品格。
33、世界上那些最轻易的事情中，拖延时间最不费力。
34、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
35、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
36、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
37、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
38、世界会向那些有目标和远见的人让路。
39、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
40、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
篇10：关于管理的励志名言精选
1. 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
2. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
3. 大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
4. 不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
5. 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
6. 创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
7. 顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
8. 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
9. 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
10. 创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
11. 管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
12. 沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
13. 管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
14. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
15. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
篇11：关于管理的励志名言精选
1. 管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
2. 正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
3. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
4. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
5. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
6. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
7. 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
8. 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
9. 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
10. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
11. 管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
12. 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
13. 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
14. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
15. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
16. 是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
17. 管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
18. 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
19. 授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
20. 用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
篇12：关于管理的励志名言精选
1. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
2. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
3. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
4. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
5. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
6. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
7. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
8. 质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
9. 企业即人。——日本经营之神松下幸之助
10. 企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
11. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
12. 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
13. 造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
14. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
15. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
篇13：管理励志名言警句
1) 管理层次越少越好。――本・比德维尔
2) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。――熊彼特
3) 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。――段永基
4) 在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克
5) 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。――杰克・韦尔奇
6) 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。――德鲁克
7) 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。――藤田田
8) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡
9) 创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
10) 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。――李嘉诚
11) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。――大卫・奥格威
12) 质量等于利润。――汤姆・彼得斯
13) 沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
14) 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。――任正非
15) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。――熊彼特
16) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
17) 将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。――吉福德・平肖第三
18) 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。――李嘉诚
19) 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玫琳・凯
20) 你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。――陈天桥
21) 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
22) 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
23) 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特
24) 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!――海尔集团
25) 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李
26) 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。――汪中求
27) 在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。――任正非
28) 管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
29) 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏
30) 企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕
31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特
32) 无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
33) 管理就是决策。――赫伯特・西蒙
34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。――松下幸之助
35) 为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
36) 不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
37) 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
38) 对产品质量来说，不是分就是分。――松下幸之助
39) 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。――佚名
40) 要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。――鲍威尔
41) 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。――约翰・科特
42) 管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
43) 微软离破产永远只有个月。――比尔・盖茨
44) 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得杜拉克
45) 不放过任何细节。――松下幸之助
46) 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
47) 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。――毛仲强
48) 多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
49) 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆
50) 管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。――任正非
篇14：公司管理励志名言
一：大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
二：管理就是沟通沟通再沟通。——杰克韦尔奇
三：在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
四：犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
五：正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
六：自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
七：对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
八：造人先于造物。——松下幸之助
九：扬长避短，发挥每个岗位的能量
十：世界上每家破产倒闭的大企业中，80%是正因企业管理者的决策不慎造成的。
篇15：公司管理励志名言
一：昨日的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
二：感情投资是在所有投资中，花费最少回报率最高的投资。——藤田田
三：只为成功想办法，不为失败找理由
四：一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
五：不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇
六：一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
七：你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克
八：大成功靠团队，小成功靠个人
九：企业最大的资产是人。——松下幸之助
十：人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
十一：奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福
十二：开发的是市场而不是产品。
十三：从我做起，求真务实，爱岗敬业，开拓创新!
十四：止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
十五：企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
十六：工作要简化，不好简单化。
十七：微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
十八：做好领头羊，什么样的将带什么样的兵!
十九：要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
二十：方法越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
二十一：预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
二十二：将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯柯林斯
二十三：一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森
二十四：合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
二十五：再好的管理者不可能每一件事情都有时刻亲自去做，要善于看人放心用人。要像优秀的数学老师那样，不仅仅要给做出正确答案的打满分，而更多的要看员工们怎样解题，其过程流畅调理清晰，也是值得鼓励的，甚至能够得到褒奖。
二十六：目标策动，灵活实现，注重方法，因人而异，因时而异，避免惯性
二十七：创新发展做优做实敢为人先
二十八：决不能在没有选取的状况下做出重大决策。——李艾柯卡
二十九：带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
三十：咱们说要讲实际重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
三十一：卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
三十二：用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
三十三：全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
三十四：让要我做变成我要做，挖掘每一个人成长与成功的潜力!没有团队的成功就没有个人的成功。
三十五：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
三十六：不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
三十七：企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
三十八：胸怀若谷，坦荡应之。
三十九：员工培训是企业风险最小，收益最大的方法性投资。——沃伦本尼斯
四十：企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利
篇16：餐饮管理励志名言
1. 像蜜蜂一样勤劳工作才能享受甜蜜的生活。
2. 师生满意我们的服务，就是对我们工作的肯定。
3. 餐厅是我家，洁脏靠大家。
4. 做一片绿叶、一丝春风、一缕阳光，把健康安全的美食带给广大师生。
5. 掌勺是最大的乐趣，体味从厨的苦与乐。
6. 窗口有限，服务无限。
7. 在服务中享受生活，在微笑中体验快乐。
8. 学生的微笑是我工作的动力，学生的满意是我的成功。
9. 用平常心,做平常事、做平常人,做不平常菜。
10. 食品安全，关乎师生;精益求精，才得安心。
篇17：餐饮管理励志名言
1. 文明礼貌，秩序井然。
2. 粗茶淡饭，细水长流。
3. 今日看客，明日买主。
4. 百货百态，百客百意。
5. 我服务我快乐。
6. 粗茶淡饭就是福。
7. 十匙合成一碗饭。
8. 吃千吃万，不如吃饭。
9. 欲求温饱，勤俭为要。
10. 惜衣有衣，惜食有食。
11. 商如行船，客如流水。
12. 店好有常客，客无远近。
13. 珍惜粮食就是热爱生命。
14. 以诚感人者，人亦诚而应。
15. 好货不愁卖，好店不愁客。
16. 一粥一饭汗珠换。
17.平凡中也能出伟大。
18. 主随客便，货随人意。
19. 珍惜粮食，远离浪费。
20. 周到细心，客人满意。
篇18：餐饮管理励志名言
1. 烹饪一百满意一百，一百减一不等于九十九!
2. 因为认真，所以优秀，没有最好，只做更好!
3. 请您我把不好的地方告诉我，把我好的地方告诉你的朋友。
4. 多做一点点，细心一点点，努力一点点，事业成功新起点。
5. “以厨艺赢人，以厨德服人”
6. 我为厨生，一日为厨，一生为厨，终身学技：
7. 人无我有，人有我优，人优我特;人特我转;
8. 细分再细分学习学习再学习……充实自己
9. 论教高水准的技法菜肴融组……刷新自己
10. 学别人的优点挑自己的缺点……重组自己
11. 造物先造人每天进步0。1% … 成就自己
12. 颜色不正不出，味道不佳不出，数量不足不出，形状不美不出，温度不够不出，
13. 原料变质不出，着火烟熏不出，异物杂物不出，标签不贴不出，菜夹不夹不出!
14. 员工家庭化管理亲，环境超市化管理优，技术学校化管理育，出品医疗化管理精，纪律军事化管理严
15. 做事勤一点，心情好一点，工作细一点，脑筋活一点，脾气小一点，
16. 话语轻一点，效率高一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，动作快一点!
17. 方法理念：只要坚韧不拔做，办法总比困难多;
18. 处事理念：立非常之志，做平常之事，建平常之功;
19. 创新理念：日有所思，周有所做，月有所进，年有所破;
20. 做事理念：做的好是事业，做的普通是职业，饱食终日是谋生;
21. 机遇理念：看不见机遇的是盲人，抓不住机遇的是庸人，错过机遇的是悔人;
22. 领导理念：只有落后的领导，没有落后的群体，只有落后的观念，没有落后的时间;
23. 超越理念：与其嫉妒别人的成功，不如用自己的行动超越别人;
24. 与其悔恨自己的过失，不如用自己的行动改变自己!
25. 爱心加一点为生活乐趣，私欲减一点为工作动力，
26. 交往诚一点为沟通标准，陋习除一点为进步基础!
27. 无论上班是苦是累;让快乐永驻心间;无论距离是近是远;让记忆永远珍藏;
28. 无论联系是少是繁;让祝福永不改变;无论生活是咸是淡;让笑意人生久远
29.微笑您、快乐我，您的微笑是我工作的动力，您的满意是我事业的成功。 ——王晓雨
30.服务从细节做起，细节决定成败。—— 吴四清
31.微笑问好，喜迎客到。 ——张俊兰
32.我们确保我们的服务过程能方便客人。—— 柴明霞
33.客人的满意是我们事业的动力。—— 王潇潇
34.周到的服务才能赢得顾客的信任。—— 张海博
35.顾客满意是我服务的宗旨。—— 单文梅
36.要用我们的耐心、诚心、热情为顾客服务。—— 徐丽君
37.我服务、我快乐。 ——刘长红
38.在服务中享受生活，在微笑中体验快乐。 ——刘梦璇
39.热情主动服务，创造和谐关系。—— 杨金霞
40.周到、细心，客人满意。 ——王润平
篇19：中学管理励志名言
1. 管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
2. 不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
3. 管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
4. 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好……——日本软银公司董事长孙正义
5. 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
6. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
7. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8. 企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
9. 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
10. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
11. 创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
12. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
13. 沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
14. 奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
15. 质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
篇20：中学管理励志名言
1. 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界
2. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
3. 在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
4. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
5. 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
6. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7. 管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
8. 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
9. 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
10. 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
11. 第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云
12. 多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
13. 你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
14. 授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
15. 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
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