管理者励志名言（锦集9篇）由网友“仍然悄悄”投稿提供，下面是小编为大家推荐的管理者励志名言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：管理者励志名言
35、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
德鲁克关于有效管理者的20条励志名言
管理者，就必须卓有成效。
To be effective，is the job of the executive.
“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
“Know :Thy :Time”if he wants to，and be well on the road toward contribution and effectiveness.
卓有成效是可以学会的。
Effectiveness can be learned.
卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
Effectiveness is a habit;that is a complex of practices.
一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results，no matter how junior，is in the most literal sense of the phrase，“top management”.
谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
Who has to use my output for it to become effective?
有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
The effectiveness executive knows that to get strength one has to put up with weakness.
有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
They focus on opportunity in their staffing-not on problems.
我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
Making the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness.
有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
the effective executive tries to be himself，he does not pretend to be someone else.
有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
They concentrate their own time and energy as well as that of their organization-on doing one thing at a time，and on doing first things first.
管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
To commit today’s resources to the future.
有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
The effective executive will slough off an old activity before he starts on a new one.
“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
Concentration-that is，the courage to impose on time and events his own decision as to what really matters and comes first.
有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
Effective executives do not make a great many decisions.:They concentrate on the important ones.
有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。
They want impact rather than technique，they want to be sound rather than clever.
有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?
The first question the effective decision-maker asks is：“Is this a generic situation or an exception?”
要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
One has to start out with what is right than what is acceptable.
我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
A decision will not become effective unless the action commitments have been built into the decision from the start.
有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
People do not start out with the search for facts，they start out with an opinion
篇2：管理者励志名言
管理者励志名言
1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。
松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”
篇3：关于管理者的励志名言精选 管理励志格言
关于管理者的励志名言精选
1、信任固然好，监控更重要。
2、管理层次越少越好。
3、管理就是沟通、沟通再沟通。
4、管理是一种严肃的爱。
5、沟通是管理的浓缩。
6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。
8、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
9、授权并信任才是有效的授权之道。
10、管理就是用合适的方法管人管事。
11、管理的本质不仅在于知，更在于行。
12、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
14、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
15、管理者的最基本能力：有效沟通。
16、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
17、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
19、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。
20、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
21、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
22、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
23、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
24、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
25、管理的最高境界，就是自己管自己。
26、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
29、好的管理者就是要组织离了你照样转!
30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
31、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
32、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
33、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
34、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
35、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
37、不要问成功的神秘何在。尽全力去做你该做的事吧。
38、一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。
39、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。
40、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
篇4：管理者必读名言语录
1.企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
2.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
3.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
4.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
5.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
6.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
7.企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
8.犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
9.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
10.如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
11.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克。
12.企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
管理者必读名言语录
13.竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎
14.不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
15.一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
16.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
17.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义
18.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
19.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格
20.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。——管理专家米契尔·拉伯福
21.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
22.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
23.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
24.如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
25.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
篇5：管理者经典的名言名句
1、企业最大的资产是人。――松下幸之助
2、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得杜拉克
3、你不能衡量，就无法管理。――彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽凯
5、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔盖茨
6、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。――藤田田
7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。――米契尔・拉伯福
8、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
9、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克韦尔奇
10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得杜拉克
12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏
13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。――约翰里德
14、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。――李艾柯卡
15、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助
16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯柯林斯
18、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森
19、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。――托马斯沃森
20、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
篇6：管理者的名言名句
1) 创新就是创造一种资源——管理大师彼得杜拉克
2) 管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
3) 沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿
4) 管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L威尔德
5) 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽凯
6) 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助
7) 管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特西蒙
8) 世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
9) 正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T戴伊
10) 一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉——美国企业家SM沃尔森
11) 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
12) 在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
13) 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
14) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼
15) 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特
篇7：管理者的名言名句
1) 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
2) 为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人萨姆沃尔顿
3) 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了——网站总裁周鸿祎
4) 第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴网站总裁马云
5) 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
6) 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
7) 多想一下竞争对手——世界首富比尔盖茨
8) 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格
9) 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林
10) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言
11) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
12) 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯
13) 魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗
14) 不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助
15) 差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
篇8：管理者的名言名句
1) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
2) 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
3) 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
4) 管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
5) 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
6) 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田
7) 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助
8) 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯沃森
9) 是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚
10) 管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
11) 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩皮阿特
12) 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特史坦普
13) 信任固然好，监控更重要——前苏联国家领导人列宁
14) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大
15) 授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助
16) 管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
17) 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
18) 在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得杜拉克
19) 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
20) 省钱就是挣钱——美国石油大王约翰洛克菲勒
篇9：管理者的励志语录
1、管理就是用合适的方法管人管事。
2、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
3、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
4、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
5、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
6、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
7、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ，自主发挥潜力。
8、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
9、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
10、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
11、好的管理者就是要组织离了你照样转！
12、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
13、管理的本质不仅在于知，更在于行。
14、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
15、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
16、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
17、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
18、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
19、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
20、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
21、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
22、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
23、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
24、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
25、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：达成共识 不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
[管理者的励志语录]
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