投递如何造句（共5篇）由网友“噼里啪啦pong”投稿提供，下面小编为大家整理过的投递如何造句，欢迎阅读与借鉴!
篇1：投递如何造句
投递拼音
【注音】： tou di
投递解释
【意思】：送（公文、信件等）；递送。
篇2：投递如何造句
1、无法投递，退回原处。
2、那封信还没投递就被搁置起来了。
3、也会有小的危机，比如丢失了重要的投递或是用完了纸，这样的事每天都能发生。
4、如果你选择使用其中的一个网站，观察投递成本，并且记住每使用一张信用卡就可能节省下相当于商品价格的1%或者2%的金额。
5、没有绑定器，哪怕是最简单的消息，交换器也不能将其投递到队列中，只能抛弃它。
6、例如，一个因特网邮件服务公司可能有一个XML文档，内容是与客户订单挂钩的记帐地址与投递地址。
7、在一个贩卖比投递昂贵（比如带宽）的世界上，这是很有意义的。
8、甚至还有几家报业公司，他们还拒绝向远离城市中心的读者投递报纸。
9、志愿人员还在教育、犯罪管理、应急行动、报纸、邮件投递和照顾贫苦人民等方面提供服务。
10、而现在，新闻通过RSS直接投递到浏览器，桌面和聚合器中。
11、没有任何个人拥有制造一支铅笔的充分的实际知识，同样，也不会有任何个人拥有在全国投递邮件的足够的实际知识。
12、军队用救生艇和直升机将居民转移至安全地带，向受影响的地区投递食品。
13、经过几个月简历的投递，你终于闯入了工作的世界。
14、其他正在进行的改进中，我们将使广告投递系统更加精准，以便能够更好地反映出你们广告目的。
15、投递图书商品目录册或者有插图的小册子也能赚钱。
16、寄快速投递你得付额外费用。
17、消息最终会投递，但是一定要考虑您的应用程序是否在意消息的次序。
18、来，我们专注于我们所选择的业务领域，我们向消费者提供低价产品，以及可靠、便利和快捷的`投递服务。
19、每天八个小时都奔忙于各种招聘场所之间，有时候每天投递三到四份简历。
20、这类应用程序包括银行生成用于电子邮件投递的客户报表，到读者购买特定图书章节并以PDF格式接收这些文档。
21、这就是为什么订阅投递上门的报纸的读者是如此宝贵，而订阅杂志的读者比在报摊买杂志的人更有价值。
22、在过去，如果在流程中数据出错，电子商务要在数天甚至数月以后才能收到不能投递的地址或是电子邮件。同时，客户还不明白他们的帐户出了什么问题。
篇3：如何投递简历
每个求职者都会有一个疑问，为什么在线投递简历得不到回应呢？我们在投递简历有什么问题呢?
现在的求职者过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。这时求职者就会想怎么才能有效的投递简历呢？
在线投递的话，简历指导建议求职者注意以下七点：
第一：切记勿用附件
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。
第二：让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
第三：经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到，
第四：切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
第五：简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
第六：要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
第七：投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
篇4：简历投递
简历投递
简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。 招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的 专业而且有说服力 ，否则只能给别人垫底。 求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过 “简”而有“力” 的措辞， 恰如其分 的排版，在一页纸的内容内，向HR展示最优秀的自己。根据以下七个要点，制作一份完美的简历吧。 01 个人基本信息：简短而完整 姓名：可以使用较大号文字,一般作为简历的标题。 性别：非必要（尤其是当简历中有了照片）。 照片：标准证件照(除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照) 年龄：写明出生年月(日)即可。 政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心；但是如果你是党员或者其他民主 党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。 户口与籍贯：写到地级市即可，很多外企不关心这个部分。 联系方式：至少要留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。 02 求职意向：必备内容 应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。 填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的.工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。 03 教育经历：采用时间倒叙 日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙；如果有辅修专业或者第二学位，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。 04 技能、实习经验和社会活动的表述 以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。 对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。 表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如;“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调?设计的结果如何、用户是如何评估的?这些都给人留下了很多疑问。 介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。 05 介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚” 介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯;爱下棋者，思维周密而好强;经常旅游者，见识开阔而豪爽;喜欢读书者，志向专注且宏大。 06 自我评价是简历内容的概括性总结 一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。 若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，换言之，要基于事实来自我评价，而不要总是说一些诸如“学习能力强”等大家都用的套话。 07 求职前可以先了解一下这个岗位的市场行情 毕竟没有人跟钱过不去。给的少了你难受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，也是应届生要认真思考的一个问题。篇5：投递乡愁散文诗
投递乡愁散文诗
一
我已向河流进军，准备好回家的旅程，铁轨在双脚下，哪怕没有风，也呼呼做响。
车头滚动的方向，有一条河流是我的水源，是母亲交给我回家的的路线。
流浪的人，总要在水上选择出发，母亲的声音就在源头，母亲的头发是散落满天的星子。
我愿意用我的双脚，来丈量河流的宽度，然而在逼仄的地方，一条山脉顺势生长。
你说听到流动的风，正在分食肉体的灵魂，而我母亲的教诲，依然屹立在高傲的石头上。
准备好星夜启程。途中经过的村庄，那一片，不是我们的居所。
我听到芦苇在风中荡漾，哪一条根，不是爷爷挖掘的乡音。
我相信在漆黑的夜里。也有一个路口，一户人家，可以栖息。
二
路灯是城市的小眼睛，你把脚步递进去，随手又抽出残缺的乡愁。
城市的脚印，不包括车水马龙，不涵盖高楼大厦。那些从窗口飘出来的声音，总有一个，是熟悉的乡愁。
香槟在荷尔蒙的夜里，散发着浓郁的味道，然而我不想品味，这时尚的孤独。
在灵魂的深处，生命的源头，这条河水刚刚冲来的碎片、木渣，哪一样，不是带着故土的温软。
我把全部的.情怀投进去，天空就是巨大的邮筒，没有地址，没有收件人。
邮戳还保留天空的颜色。封面的笔迹，分明还挂着一串鸟鸣，轻轻地推开一道门。那里就有一个安家的巢。
邮递员已经老了，我将把自己投递进入。送件人是一年四季更换的天气，唯一不可更换的，是深爱着的，故园情怀。
三
我还在血液里记载着你的模样，我的母亲。
有青青的小草为我引路。隐居在心上的故土，正一点点打开，像星星打开夜空，候鸟打开归途。
我把自己绘制在祖国的版图上，哪一条线路，不是标记着我的行踪。
黄昏是一盏旧时的灯，在什么时候点亮，燃烧的亲情。
我还坐在黄昏的天空下，晚霞的掠影自觉在心头，织好美丽的乡愁。
家园已经足够破旧，足够我用一生的脚步
在你升起的地方，还能捡拾遗落童真，还能看见孩子们的笑脸，照在太阳的脸上。
我决定做一个守候的人，把故乡的草木都搬到天空，用河流的水取暖，用夜空的星指路。
那只白色的鸟儿停在肩头，让我看到祥和的村庄，正在缔造乡愁。
仿佛白云困在村庄的屋顶。捡起一片月光递进去，就能听到母亲的声音。
然而双脚在不同的地方，一只遗落在故乡，一只流浪在他乡，遇见故人，坐下来聊一聊，身上就有家乡的味道。
四
如我在绝壁上吹响的哨音，草木隐形在李时珍的笔迹里。把这些草本的，木本的一一引入药材，最好文火，慢慢熬出中药的味道。不要惧怕苦，流浪的鞋子穿到哪里，哪里就能找到丧失的亲人。
伊甸园的美景早已一去不回。生命的果实还埋在地下，贪欲让人丧心病狂，四围的火焰啊！你要不停地燃烧，释放。
水躲在水里，故土的气息正一点点浸透。黄昏的灯光推开尘世的门，虚掩的人间，早已准备好万家灯火。坐在炕头的母亲把白发挽成星星的模样，没有人追问一条河流的去向。
谁在为家园弹奏岁月的安魂曲？五线谱上的音阶，恰好游动在行走的月光里。
它们的存在是对人间的另一种诠释，恰如永恒的神韵总护卫着流淌的歌声。
此时，只有灯火可以安慰光明，黑夜安慰星空。在你我行走的脚印里，哪一步，不是带着亲人的温情。
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