写简历的直接目的是面试（共14篇）由网友“JINGYI”投稿提供，下面是小编给大家带来写简历的直接目的是面试，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：面试简历怎么写
面试简历的写作技巧
1、陈述事实
我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解;你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚 概念。所以不要有这类词汇。你写“用Ruby写了自己的个人站点”这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容易知道。
2、如何投递简历
说句实在的，你和别人一起投简历已经是比较失败的了。因为即便你很出色，也被埋没在大量的简历里面。要懂得营销自己，我会收到一些直接投给我的简 历，我也会主动联系微博上看起来有趣的同学，这种沟通真的比一张破纸有效得多。要是一个之前我认识的同学，即便简历写得稍差可能也不会吃亏，这个时候简历 已经不重要了。你把命都放在简历上，简历对你的打击自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他们聊过么，你尝试聊一下了么?你知道他们如果推荐 一下的话你会多好过么?
3、没有必要撒谎
写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢?大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么， 或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么?你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手 段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你 人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。
4、看你简历的那个人
某种程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历， 他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望 发现充满乐趣，积极向上的人。这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所 以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数“高频词”的简历，显然不能传达这种信息。
拓展延伸：面试简历注意事项：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
1)标题。
个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。
(2)正文。
正文有一段式和多段式两种结构方法。
1)一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。
2)多段式。适用于经历较丰富，年岁较大的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。
(3)落款。
在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名;并在下面注明年、月、日期。
篇2：写简历的目的是面试
写简历的目的是面试
我们从很多书里，以及很多培训的课程里可以看到这样的内容：找工作的开始是写简历，我们不去评论这样的描述是否正确。但在想告诉你的是，写简历一定不是找工作的开始。写简历的目的只有一个，获得面试机会。换句话说，写简历的目的，是为了让企业产生一种想见求职者的欲望。
很多时候，人们写简历更多的是围绕，自己是哪的人、哪毕业的、学什么专业的、有什么特长等等，却忽视了一个最核心的问题，也是我们前面提到的——企业为什么要用你，你来了以后能为企业做什么。所以，写简历的核心不是介绍你的过去，而是要让别人产生一种联想，认为和你做同事将会很愉快，认为你的加盟将会为企业创造价值、为企业带来利益。
写简历是为了获得一次面试。什么样的面试，什么样的人来面试你呢？
如果你面试一家大公司的副总，最后决定你是否被录用的一定是总经理。如果你面试一家公司的保安或者司机也许即便你能够被录用，在你上班之前也不会见到总经理。
写简历约见的面试不仅存在层次问题，而且还存在一个约定的问题。什么约定，就是如果你要求的工资高，如果你谋求的岗位关键，那么你就必须准备好与工资、与水平、与岗位关键度相适应的资料。
几年前有过这样一次经历，一个30岁的人来公司面试市场部的经理。我问他“市场部的工作和销售部的工作，有什么不一样的地方吗？”让我没有想到的是，他坑吃半天没有给出答案，或者说他给出的答案和我所期待的相距甚远。因为他一直在陈述他以前都做过的事情，以及他认为值得炫耀东西。但是我要告诉大家的是，只有经过了概括的经验才能将其中的规律性的东西带到工作岗位上来，否则的话只能是机械的将某些记忆重复到工作中来。当你去应聘一个市场部经理的'时候，首先要知道我将要被企业要求什么？而不是关注你曾经做过什么，因为只有当你明确了你要做什么，以及企业将用什么标准要求你之后，你曾经做过的事情，你曾经拥有的经验才有可能发挥作用。换句话说，你不能给企业一个印象，你用记忆代替思考。
一份简历交上去了，能不能让对方有见你的欲望，其实核心就在于你能不能在你的简历中充分地描述你对对方利益的理解。只有当你站在对方的角度来描述问题的时候，对方才越希望早日见到你。
对方的利益是什么，是工作的结果、是所面对的问题需要解决、是能够理解他工作辛苦、是能够有共同语言的人、所以请在你的简历中尽可能用这样的语言，描述自己相关的经历，这样你就会发现太多的企业约你去面试，你就会有更多的机会挑选企业。
篇3：让简历直接命中求职目标的七大绝招
让简历直接命中求职目标的七大绝招
制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?
1.符合3/4职位要求立即行动
当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。
2.“赔率”高但得到面试机会才是目标
一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会，尽管“赔率”十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。
3.回应时尽量简洁、真实
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
4. 薪酬要求不要主动提及
通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比如2500-3000元间，这样就不会太被动。
5.与招聘无关的内容别乱加
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。
篇4：ios面试简历怎么写
个人信息
姓名：xxx 性别： 男
出生年月： 1993年05月01日
最高学历： 大专
工作年限：2年
当前状态： 我是离职状态，可随时到岗
求职意向
期望城市：广州市工作性质：全职
期望职位：移动开发-iOS工程师期望薪资：4000-6000元/月
教育背景
/09 - /07 广东东软学院 | 软件开发 | 大专 | 统考 工作经历
/06 - 2014/12 中恒信息有限公司 iOS程序员
职位描述：
1、负责软件功能架构分析、完成IOS(iPhone，iPad)产品研发; 2、负责IOS(iPhone，iPad)平台应用软件的分析、设计、编码和测试; 3、参与产品需求分析并制定技术概要设计方案; 4、对IOS平台应用进行维护; 5、为IOS平台应用添加新功能和对部分代码进行优化; 项目经验
2021/02 - 2021/03 OK音乐播放器 项目组长
项目说明：
该应用主要负责个人播放记录管理，音频输出，下载管理，以及新歌推荐信息推送; 1、使用SQLite数据库存放播放记录，音乐类型，用户信息; 2、使用TableView做出时间轴效果和歌词实时播放效果，根据输出的不同信息改变布局; 3、使用UIBesierPath曲线绘制头像边框，黑胶碟旋转播放效果; 4、使用Mapkit实现历史播放地点显示，CoreLocation定位用户位置来确定播放地点; 5、重写Button按钮和PickerView自定义部分控件;2014/06 - 2014/12 修改升级应用 程序员
项目说明：
对部分由于IOS系统升级需要对代码进行升级和维护，在客户需求改变时为应用添加新的功能，或者对原有功能进行改造，在原有的应用上添加功能或者修改原有功能;2014/09 - 2014/10 团购App 项目组长
项目说明：
该项目主要用户服务于80/90后年轻群体，使用九宫格排版以及地图定位; 1、登陆页通过NSUserDefault将登陆信息存储到手机上，实现首次登陆或者切换用户时才需要输入账号，否则程序自动从手机里获取登陆账号自动填写到界面上; 2、首页，使用自定义的CollectionView视图呈现团购的商家，使用美团API和JSON解析数据; 3、多个页面都需要进行网络请求，获取数据，解析数据，最后显示数据。所以将网络请求的代码和数据解析的代码单独抽出来封装成一个类，简化页面部分的代码，提高可读性;
资格证书
IOS软件应用开发工程师(工信部)C/C++软件开发工程师(工信部)Java工程师初级(CCAT)
自我评价
具有扎实C/C ++/Objective-C语言基础，具备良好的编程习惯; 熟练使用Mac系统、Xcode等相关开发工具; 能熟练使用自带UI的控件，并能对一些常用的控件进行重写; 熟悉SQLite数据库，熟练掌握SQL语言; 熟悉MVC设计模式，熟悉各种算法与数据结构，多线程，网络编程; 了解svn版本控制，能在个人开发中熟练使用git版本控制; 在校期间曾自学JSP，Android，C#，并深入学习IOS，具有良好的自学能力; 在校期间曾担任过学生会网络部部长，和学校游泳教练，有较强的组织沟通能力; 曾担任过游泳救生员，有较强的责任心; 曾在麦当劳兼职过半年的内场服务员，长期凌晨下班，能承担高强度的工作和加班。
篇5：ios面试简历怎么写
姓名：某某 性别：(男/女)
年龄：(IT人才的年龄很重要) 学历：(现在很多大公司都有要求学历)
工作年限：(一般是所应聘的职位的工作年限，不是总共工作年薪)
到岗时间：(如实填写或者填短一些)
核心技能：把自己会的技能，特别是自己非常精通的技能写出来，1.2.3.4条这样写出来
工作经验：公司名字，工作时长(什么时间到什么时间)，担任职位，职位职能(最重要的)
项目经验(最重要的)
具体格式按照自己开发的步骤来写，语言，工具，平台等等
最主要的是两条，1.APP是干嘛的，有人就是软件功能，大家都懂的。2.我是做什么的，在这个软件开发中我所承担的任务是什么，我要实现什么功能，我通过一些什么具体的技能来编写实现这个功能等等。
这个是最重要的，很多人才的简历都是没有的，可能是自己确实没太多什么，但是如果没写的话就算技术很牛×企业也会觉得不行。
学历：也是重点，现在越来越多企业要求学历了，当然有很多大牛的学历都并不是很高的。其实也没有关系，技术够牛的话很多企业都会忽略你学历的。
近期看到有些人才为了过学历这个门槛去办假证，做假学历，真的不要抱着这种侥幸心理，因为很可能你的信用会被记录，最终直接影响自己的职业生涯。
自我评价：这个可以按照自己的想法写。有一点就是，任何企业和领导都会喜欢有死忠爱好的人。
篇6：简历是面试的敲门砖
简历是面试的敲门砖
职场简历在面试当中作用非常大。简历是有讲究的，简历内容也是有所讲究的。简历能够体现出你之前的工作经历，能够从简历中了解到你的个人性格特点，兴趣爱好，专业技能等。职场面试中简历的地位不可小觑。
通常的职场面试当中，很多新人都是从一些小微企业或者创业型的公司跳槽出来，想要到一些大型的公司，那么简历上就得下点功夫了。写好简历很重要。都知道小微企业或者创业型的公司的工作分工，几乎都是一个人身兼数职，不知道自己哪方面特长技能比较突出，这些小微企业出来的人才通常是抗压能力比较强的。求职者要把自己突出的，掌握比较熟练的技能发挥出来，提现到简历里面。
如果想要跳槽到一些大公司，那么简历中要注重团队意识。要很快的融入到企业，了解企业文化，工作经验对大型企业来说尤为重要。简历中自己不足的地方尽量避免写出来。如果是应届毕业生的话，没工作经验，可以写实习经验。
简历中也要注重把自己的姓名、联系方式突出出来，自己熟练掌握的技能要显眼，一寸照片也要放上。在写项目经验的时候，简历填写的时候把工作中突出的业绩可以写出来。这样才会让HR眼球一亮，才有机会让HR跟你取得联系。
一份好的简历既能体现自己的'价值，也能博得HR的关注。所以简历制作的时候一定要用心，切勿只是一味的等HR联系你，你再去口头表达自己的专业技能。因为有时候口头表述，因为自己的紧张，影响到思路的发挥，导致面试失败。
所以在写简历的时候，一定要静下心来，理好思路，把自己的简历完善好。当然简历中切记造假，如果你没有该方面的技能，写的十分突出，等到面试的时候也会被淘汰，而且给HR留下不好印象。所以简历要实事求是的写出来，发挥自己的长处，规避自己的缺点。
篇7：简历是面试的敲门砖
简历是面试的敲门砖
简历不是目的，它是一个敲门砖，它是你的工具和武器，让你战胜对手，杀出重围，拿到面试;它是一个桥梁，载着你一步一步走向成功。简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题：
1.Why you?
2.Why me?
请记住，用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是找最聪明的人，否则直接找下棋的，不用找大学生(下围棋的高手智商都是 160-170，谁不服气自己可以去测一下自己的智商)。他们在找最适合的人，所以好的简历首先要有一个正确的策略，正所谓“上兵伐谋”。扬长避短，知己知彼，百战不殆。简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(need )，而且要证明自己是必要的(must )才可以。
引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的，而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平：
* 你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减?你简历是否是针对公司特点量身定制的(而不是同一份简历投递所有公司)?
* 你的简历是否对你的背景进行了扬长避短?
* 你的简历也许列举了你的.工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就?是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献?
* 你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位?
* 你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”?
* 除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要，你是否知道?
* 你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的?
* 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等这些问题当中的任何一个如果是否定的，你需要系统地提高你的简历水平，因为你不希望输在起跑线上。所以简历要战略和战术并重，选准方向和策略，同时搞好致命的细节，这样宏观和微观都做到最好，必然interview 滚滚而来。
篇8：java实习面试简历怎么写
(+86) 138-0013-8000
微信：qiaobujianli
求职意向：软件实习生
教育背景
20xx.09 - 20xx.06 XX大学 软件工程 本科
•专业理论：C/C++ 、汇编语言、离散数学、结构化计算机组成、JAVA语言、编译原理、计算机网络
技能证书
•计算机语言：C、Java、SQL
•数据库软件：Oracle、Access
•操作系统：Windows、Linux
•大学英语四级
软件开发经历
20xx.04 - 20xx.08 网上选课系统课程实验
•运用UML在Rational Rose中建模
•通过这次课程设计，熟练掌握了UML
其他经历
20xx.04 - 20xx.08 定期参加上海地铁志愿者活动
特长爱好
•软件：喜欢泡CSDN论坛
•篮球(院际比赛第二名)、羽毛球
篇9：java实习面试简历怎么写
目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 河源 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 51 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 网络工程师：，软件工程师：，系统管理员/网络管理员：
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州,深圳,河源
工作经历
广州国研信息公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-08-01
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机软件
担任职位： JAVA软件工程实习
工作描述： 参与国研客户关系管理系统的全程开发(CRM.采用struts2 hibernate 三层架构)。主要负责后台代码的开发.参与部分前台页面设计。
离职原因： 实习期到
网吧 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-08-01
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 技术员
工作描述： 负责网吧网络维护，系统维护，以及服务器的管理。
离职原因： 兼职
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 华南师范大学增城学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-06-30
专 业 一： 网络工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-06-30 20xx-06-30 华南师范大学增城学院 网络工程 英语四级 -
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
熟悉JAVA编程和J2EE开发技术;了解主流开源框架，能使用struts2 hibernate进行系统开发;熟悉MYSQL和SQLSERVER数据库和HTML语言;熟悉B/S架构三层体系架构设计;熟悉SVN，Eclipse,MyEclipse的使用;熟悉tomcat的使用。网络方面了解思科路由配置，掌握网络理论基础知识。
详细个人自传
本人现在大四在校,20xx应届毕业生。大一开始自学大二课程C语言，数据结构，JAVA，有非常强的自学能力，接受新技术能力。做事认真细致，积极主动，有良好的沟通能力，适应环境能力强，工作效率高，责任心强，保密意识强;性格开朗、思维活跃，极富创造力，具有很好的团队意识，做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。
篇10：面试销售的简历怎么写
面试销售简历的写作技巧
如果你是业绩不错的销售，现在想换工作，要通过简历来吸引未来雇主的注意力。
首先，企业最感兴趣的是：为什么有些人能把东西卖出去，而有些人却不能。所以你要证明，自己就是能把东西卖出去的人!
接下来，你可以问问自己，是否认同：成功销售员必须具备两种基本素质，就是同理心和自我驱动力。
所谓同理心，是设身处地，想顾客所想，这样才能把产品或服务推销出去。这是优秀销售员应该具备的一种核心能力，因为一旦顾客感受到销售员的同理心，就会提供有价值的反馈，从而推动交易的达成。
自我驱动力同样重要。在自我驱动力的作用下，销售员渴望并需要实现销售。他这么做不仅是为了赚钱，而是觉得自己必须完成销售;而顾客的存在就是为了帮助他满足自己的个人需要。在自我驱动力强的销售员看来，销售的成功会大大提升他的自我认识。
虽然同理心和自我驱动力是相对独立的，但是，作为销售能力的决定因素，它们之间又是相互作用、相互强化的。
所以，如果你自认为符合上述两点，并且在现在岗位上业绩不错，那么在跳槽的时候，一定要在简历中突出：你就是能把东西卖出去的那个人，而不仅仅是一个喜欢做销售的人。
企业在挑选销售员时，真正感兴趣的是，“这个人是否拥有成功销售所必需的基本内在素质”，而不是他是否拥有相关经验。作为应聘者，你要知道这个秘密，并在简历里写出来，在面试的时候表达出来。
如果你要在简历中写上过去的销售业绩，记住两点：首先不要透露曾经雇主的商业机密，例如某年度的销售指标，超额完成任务拿到的提成比例等等;然后还要注意，再漂亮的业绩都是过去，无法证明你未来可以做成什么样，所以不妨强调你是如何签下大单的，你的销售技巧达到了什么水平，你是不是带领团队完成业绩，你是怎么做到的……这些才是未来雇主更感兴趣的。
拓展延伸：销售个人简历范本
姓名：×××
性 别：男 公司电话：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
12月--5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
教育经历
9月—197月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励
/06 某某学院 优秀学生干部称号
/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
/10 某某学院 优秀团干称号
培训经历
/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试
外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件
篇11：面试简历自我评价怎么写
本人工作认真负责，实事求是，注重团队合作精神，性格开朗，个人适应能力强，能承受挫折并从中吸取教训，不断提高自身能力。与此同时，有较好的自学能力及掌握新知识新技术的能力。
乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与身边的人相处融洽，具有团队协作精神；为人正直，工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨；缺点是有时做事太急。
我的座右铭是：志存高远，脚踏实地、埋头苦干。刚从学校迈出的我具有很强的可塑性和再学习的能力，我愿意从最基本的工作做起，以谦虚的态度不断学习，先适应环境、熟悉业务，再在工作中逐渐探索自己的职业定位，抓住工作变化中的每一次机会，向自己最想要得到的职位迈进。
篇12：好简历是面试的助推器
好简历是面试的助推器
大多数招聘专家认为，一些有潜能的求职者不能得到面试官的青睐是因为简历制作存在着缺陷。如，工作经历与招聘企业的要求没有显著关联性；在描述工作经历时，过分强调工作职责而忽略工作技能(尤其是软性或商务技能)和工作成绩；整份简历缺少逻辑关系，结构过于简单或凌乱，或工作经历描述不能突出重点……
简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：
1)删除那些没有达到职位基本要求的求职者；
2)找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨、通顺的语句和整洁的外观。
面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：
·是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历)，有太多的个人信息描述；
·对工作空白期，不能提出合理的解释(我们会了解求职者在这期间做了什么)；
·在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵)；
·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(说不定求职者已离职一段时间了)；
·不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管)；
·只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述……
那如何才能最大程度地发挥简历的作用，或让你的简历在众多求职信中脱颖而出呢？我认为其中有三个窍门需要掌握：
1)言简意赅地叙述工作经历。
作为面试官，我们必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职者，而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。因此，求职简历应该写得清楚简洁，直奔主题——工作背景和教育、培训经历。
对于工作精力不超过五年的求职者，
篇13：应聘简历是求职面试环节
应聘简历是求职面试环节
应聘简历是求职面试环节中的重中之重，决对不可出现什么差错，那么你的简历模板是否符合这些标准?
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的`个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
篇14：写简历是这些雷区
六种在简历中出现的错误，HR不能忍
1.简历附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2.简历不完整
工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3.简历表述过简
有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4.简历出现明显错误
细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。
5.简历附件形式或标题不明确
有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6.用怪异的邮箱名发送简历
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。
投简历请写好邮件名!
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，这样做是比较保险的行为，
也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘__岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
这六种简历与面试绝缘
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会马上被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
★ 成功的求职简历
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