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个人简历常见错误盘点

时间：2023-11-24 08:16:48 简历收藏本文下载本文

个人简历常见错误盘点（共14篇）由网友“天若有情~”投稿提供，以下是小编收集整理的个人简历常见错误盘点，仅供参考，欢迎大家阅读。

个人简历常见错误盘点

篇1：个人简历常见错误盘点

个人简历常见错误盘点

1、简历上的电话停机或者关机状态

这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事;殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

2、未及时更改、更新简历信息

尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的'“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。

3、罗列全部实习经历

这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

4、大量、多次投递岗位

一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

5、简历条理不清晰

一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

6、爱用附件简历

为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

常有人在论坛上问我，为什么投递了那么多简历，都没有回音?但是也有人跟帖，自己投递的命中率是很高的。没有回音的原因可能有很多，但是我建议，那些苦苦等待回音的人们，打开自己的简历，看看是否有以上问题?

拓展阅读：个人简历模板不同类型功能说明

现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

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10.简历制作方法与技巧

篇2：Word制作个人简历最常见的错误盘点

Word制作个人简历的错误

简历错误一：疏密不当、字体混乱

“密不透风，疏可跑马”这时中国书法的章法布局，想不被招聘者喜欢，你尽可以对自己的简历胡搭乱设一番。还有的朋友喜欢变换各种字体和格式，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮番上阵，甚至为了在多媒体的时代“脱颖而出”，还有各种照片、图片相伴，真是让人眼花缭乱，不知所云。

应对建议

1.在word 中点击“页面布局-页面设置”选项卡右下角的小箭头，在“页面设置”对话框中将上下左右边距均设置为“3.14厘米”，将“方向”设置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择合适的纸张大小为“a4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印个人简历时出现纸张大小不符，字图超出边界的尴尬了。

2.在书写简历时一定要注意一份简历不要使用三种以上的字体。标题可以是黑体字，主题文字以仿宋居多，想突出自己特色的文字也仅局限于一种，你可以选择“隶书、楷体”中任意一种，其他个性字体不建议使用。

想重点标出的内容可以应用“加粗”或使用“着重号”。选中需要添加此格式的文字后点击“格式”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或使用“着重号”，然后“确定”退出就行了。

3.图片也仅限于自己的近照、登记照，不要过多，如果自己就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不可少的。

简历错误二：层次不明，表格不分

招聘者最喜欢层次不明、表格不分的简历了，因为处理起来太简单了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。

应对建议

1.建议使用比较精美的表格来分割自己需要简述的事实，提醒大家尤其注意不要前后矛盾。在word 2007中插入表格恐怕大家都会做，需要注意的是表格中的文字对齐方式，表格中不上不下不左不右的文字实在让人看着头大。如果表格的单元格中内容比较少，建议右击此单元格在快捷菜单中执行“单元格对齐方式-居中对齐”命令，以保证单元格内容居中显示。

2.通过word 2007的“插入-表格”命令可以方便地插入自己需要的表格，但这样插入的表格往往不尽如人意，需要多次修改，建议大家到网上下载相关简历表格，你可以到百度以“个人简历 filetype:doc”的关键字进行搜索，这样就得到很多word 格式作为个人简历表格，下载后直接修改使用(目前以.docx为后缀名的文档还是比较少的)。

简历错误三：错字连篇，不知所云

很多招聘者看到错字连篇以及语句不通的简历，通常都会把它丢到一边，再不会看第二眼。错字太多、语句不通，至少可以表明你对简历的不重视，让人怀疑你的工作态度。

应对建议

除了写的过程中要用心外，在打印之前还要记得再用word 2007的“拼写和语法检查”功能检查一遍，可以帮你检查出明显的文字语法或内容的错误。在word 2007中执行“审阅-校对-拼写和语法”命令即可对错字别字进行识别提醒设置。

求职简历投递技巧

1、简历刷新

一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道

笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

3、他人推荐与自荐

他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

求职简历制作技巧

一份简历基本只有三个部分：基础资料+简历正文+附加内容。

基础资料就是你的名字，职业照，民族，联系方式，籍贯这些必要的基础内容。

对于基础资料，没什么特别要注意的，像团员这种写不写都不是很重要，党员这种，在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要，值得注意的是你的联系方式不要出错。

真正重要的是你的正文内容，正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验，校园经历)+项目经历(经验)。

我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。

教育背景，是显示你受教育的程度以及你获得的证书，奖学金这些情况的说明。

按照我们的人生进程，实习之前是校园经历为主，实习之后就是实习经历，工作之后自然就是工作经历了。

项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是：在工作中，能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目，在项目里做了什么，做出来了什么效果，只有数据才能表现出来。

关于最后的附加，一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。

交代清楚了一份简历的基本内容，就可以放心进入正题了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求，请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。

如果不是这样，你可以想一下，我要找一个来做财务报表的人，你给我一份做销售业务的简历，我还有兴趣让你来面试吗?

请一定要明白自己申请岗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.坚持一个原则，数据化，量化表现自己的能力。

我们总是喜欢说书本的内容假大空，没有什么价值，原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。

写简历也是在写文章，最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。

当你看到一个人在简历上写自己项目月流水60w，另一个人写自己项目管理的好，创造了丰厚的利润。你会让哪个人来面试?

很显而易见的答案。

3.附加部分，一般都是自我评价，这一块就是表现自己品格，精神品质的，这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。

这里就需要你写事实。

比如说：我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?

以上三点就是原则性的问题，后边就是技巧性的问题了，能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。

1.校园经历，实习经历，工作经历。

这都属于你的经历问题，写作一定要有一个时间线，有顺序去写，要么从较远时间到最近时间，要么就是从最近到较远时间。(建议是由最近开始写，和申请岗位无关的经历就不要写了，写了就是写作文的跑题了。)

经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容，不是写我做了什么，负责什么就凑合了事的。

网上有HR建议写你做出的贡献数据，罗列出1234来(我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX岗位然后一二三四罗列工作内容和成绩”)，但是我个人并不觉得这是好的方法，因为不通用，不是每个人都是业务，运营，有那么多项数据可以列举的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×实习生)+做了什么+得到了什么结果。

当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的，而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。

2.项目经验，总是有人觉得我没有项目经验啊，没东西写啊…我也是醉醉的。

这完全是思维问题，好吧?一个活动就是一个项目，你做的一个专题，一个策划，一个视频，一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)

亲，看懂了吗?看不懂，我也没办法。

比如说你负责一场纳新活动，你是活动策划人，按照你的策划应该有多少报名，多少面试，多少通过，最后实际怎么样，用百分比把数据表现出来，这就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。

3.最后就是附加部分的内容，大都是自我评价，这里有一个朋友的技巧，应该是出自“侧面烘托”的写作手法。

比如表现自己计算机能力水平，不要去写得了计算机二级证，这个写到教育背景的证书里就行，要换个方法表现：参与南方传媒集团收购广东新华发行集团资产重组项目，熟练使用v-lookup,sumif等函数，较熟练使用数据透视表、高级筛选功能来完成工作，这就是说这是你计算机水平的一个小表现，比你直接写计算机二级证书效果要好很多吧?

写简历就是在写一篇论证自己NB的论文，基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文内容就是解释你怎么NB，做过了什么，受过什么教育，拿过什么证书。附加部分就写写自己拿过的奖(非教育类，毕竟奖学金什么在教育背景可以直接写了，这里主要是创新大赛，创业大赛，最好还是和岗位相关的奖项)以及和职位匹配的品质的自我评价。

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篇3：个人简历常见错误

，希看广大应届生能从中吸取经验。一、96%的简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，自然进不得招聘单位的法眼了；二、89%的简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业生涯太乱，企业不敢用；三、85%的人电话沟通一问三不知。投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。招聘单位打电话过往询问，求职者对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解；四、82%的简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值；五、78%的简历投递职位与经历不匹配；六、70%的'简历未表达真实价值。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色；七、36%的简历相片分歧适。简历配上一张相片可以加深招聘单位对你的印象，根据统计，有近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很分歧适。有的用大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是***狂，家里的窗帘、书桌分别做背景统统发来当附件；八、26%的简历信息错乱明显。简历中有明显的信息错乱，重要信息漏填，语句不通，错字连连，表达混乱；九、6%的简历多岗多投；十、4.5%的简历隐瞒基本信息。简历不写真实姓名，用

篇4：盘点简历写作常见错误

盘点简历写作常见错误

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十招让你的简历画龙点睛

以我为中心

这是百分之九十以上的简历都会犯的一个错误，大家求职简历都是按照自己的一个成长经历来组织，能够围绕工作岗位来组织内容的简历却少之又少。这就是为什么平淡的简历有百分之九十九，而优秀的'简历才那么少的百分之一。这就体现了一点，现在求职者在求职过程中都太“以我为中心”，而恰恰是这样，才让自己的求职越来越难，求职要做到知己知彼，才能百战百胜，求职者不能用自己的判断来要求企业，一旦你用自己的眼光来看待你要求职的企业，你的简历就会不知不觉的以我为中心，制作出来的简历自己看的非常满意，啧啧称赞，而企业方却不屑一顾。

求职意向和求职岗位无关

求职意向很多，而求职的职业就一个，没有一个人是全能的，如果全能这个人就肯定没有专长，全能反而让一个人失去了闪光点，什么都会，结果是什么都不精。企业要的是适合那个岗位的专才，而不是一个什么都半桶水的全才。求职意向和求职岗位无关，一般都不会通过简历的筛选，这是最重要的一点，你投递的职位是销售的，但是你求职意向却是财务类的工作，销售这个岗位一定不会录用你，因为你也许把这份销售岗位的工作当成了一种过渡。

简历没有特色

应聘销售岗位用这份简历，应聘会计岗位也是用这份简历，简历太通用，导致简历没有特色，没有重点，没有吸引人，没有针对性，这是一份极其糟糕的求职简历。求职者应该针对不同的岗位制作不同的求职简历来体现针对性，让你的简历完全就是为这个岗位的工作而写的。

篇5：应届毕业生简历常见错误盘点

一、“一页纸简历”大行其道

一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

二、盛装简历成潮流

为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。

三、极尽夸张之能事

“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。

四、一份简历走天下

招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

五、忘写应聘职位和联系方式

很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。

篇6：个人简历常犯错误的“大盘点”

个人简历常犯错误的“大盘点”

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随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。

病症1 厌写症

临床症状：“一页纸个人简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的个人简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

对症下药：在tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸个人简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的个人简历。

病症3贪靓症

临床症状：盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的'第一页写上“通缉伯乐”。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”

病症4大嘴症

篇7：盘点个人简历常犯的错误

盘点个人简历常犯的错误

很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。

第一、一封有效的求职信应该重点突出。

应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

第二、缺乏营销战略。

这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

第三、缺乏工作业绩的陈述。

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的.陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。

第四、格式不当。

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。

篇8：盘点新手司机常见的错误

盘点新手司机常见的错误

1、原地猛打方向盘

错误：为了减小转变半径，或者驾驶技术不熟练，很多新司机回车时经常在原地转动方向盘，或倒车入位后发现车轮不正，直接在原地将方向盘回正。

如果让轮胎和地面产生滑动摩擦，会大大增加轮胎表面的磨损，缩短轮胎的寿命。原地转动方向盘时，由于来自轮胎的阻力很大，转身助力系统也需要提供比平时多倍的工作压力，来辅助你的转向操作这样就会增加助力系统的压力和温度可能会千百万助力系统漏油等故障。经常这样操作还会缩短助力系统的使用寿命，增加故障率。

正确方法：应该在赴的同时转动方向盘，根据车子的速度和方向，调整方向盘的旋转角度。转动方向盘时，不要让车停下来。这里需要注意的是尽量不要把方向打死，如果方向盘打到关了，轻轻回一点就可以了。

2、不放手刹上路

错误：忘记放开手刹就心急地上路。

刹车是用来给车制动的，而你的目的是让汽车跑起来，这相当于你同时给了汽车两个操作命令：一个身前冲、一个不要动，对刹车的磨损会非常严重，会严重影响刹车的使用寿命。同时因为摩擦产生的高温，还会影响到刹车效果、轮胎磨损、轮毂刚性等，甚至高潮还有可能引发爆胎事故。另外一个影响就是油耗，因为你同时对汽车发出了两个矛盾的指令，汽车的行驶需要而对刹车的阻力，需要消耗更多的能量来完成自己的任务，所以会大大增加消耗。

正确方法：踩下离合、启动汽车、打转向灯、挂一档、放手刹、抬离合、加油门。

3、停在路口

错误：开车到大型超市买东西，再停车场的出口附近抢到一个靠路口的车位非常高兴，觉得自己占了便宜，走的时候特方便。

停车场也有最佳车位和最差车位的分别。最佳位置的评价标准就是出入方便、不影响其他车辆、没有来自周边的威胁。而有些司机只图方便，把车停在路口，或者停在停车场的最外面，其实这些都是危险的地方。新手司机是交通事故高发人群，像路口这样的地方，就是不出交通事故，也容易干扰到别人。特别是遇到脾气不好的朋友，如果当了他们的路，同样有可能拿你的爱车撒气。另外，路边或者路口的停车场不仅汽车本身的安全不好保证，还很容易找来偷车贼的注意，因为这里得手后很容易逃走，所以丢车的可能性也就更大。所以尽量不要选择危险系数高的路边、路口的停车位。

正确方法：关键是找到最佳位置的停车位。出入方便、不影响其他车辆、没有来自周边的威胁、最好停车费也相对便宜，就是好停车位。对于大型的停车场，最好停在靠里边的位置，采用倒车的方式进入停车位，车尾尽量靠到死角上，以减少来自其他车辆的威胁。不要在车内随意放置纸币或贵重物品。

4、长时间闲置

错误：汽车是会磨损的机器，但长时间的闲置停放，同样对汽车有不利影响。汽车运转的过程就是磨合的过程，轮胎、刹车、减震等部件的摩擦可以减少氧化、生锈的发生。车上的液体长时间处于静止状态，可能会产生变质、沉淀、蒸发等现象。电瓶会自动放电，长时间停车会困为电量不足而不能正常启动。长时间堆积的灰尘同样也会腐蚀车漆，产生氧化反映，很难清洗。

正确方法：每月至少启动发动机一次，怠速运转4、5分钟，然后行驶4、5公里，检查发动机的运转情况。如有异常现象，需及时调整、维修。注意定期检查汽车上的各种液体：防冻液、玻璃水、电瓶等。如果有缺少或者变质一定及时更换。

篇9：盘点常见的错误跑步姿势

1、脚尖着地

跑步时，前脚掌着地会强烈刺激小腿肌肉，时间长了会造成小腿变粗，形成“萝卜腿”。

2、全脚掌着地

跑步时全脚掌着地，会很容易“蹲脚”，易引发胫骨骨膜炎，长期冲击还易跑成O型腿。

3、过分前倾后仰

前倾跑会造成背部紧张，后仰会导致胸腹部肌肉过分紧张，时间长了会引发肩颈背异常。

4、内外八字脚

容易造成膝关节等部位损伤，还易造成X、O型腿。

正确的跑步方法

1、前后摆臂

跑步时候，自然摆臂十分重要，手的左右摆动幅度不应超过身体正中线，上下摆动不能高过胸部。摆臂过程中，手指、手腕和手臂都应保持放松，肘关节弯曲90度左右，靠近身体两侧。

2、身体挺直

从脖颈到腹部的身体躯干应保持自然直立，不要弯腰驼背或刻意挺直，左右摇晃幅度不宜过大。这一姿势有助于保持呼吸顺畅、身体平衡和步幅协调。

3、轻轻握拳

跑步时，双手应自然轻握。握拳过紧会造成前臂肌肉紧绷，进而阻碍肩部正常动作。跑步时，手上千万别握着手机、MP3或饮料瓶，否则会导致身体摇摆，无法保持正确的直立姿势，增加损伤几率。

4、头肩稳定

跑步过程中，头部和肩部应保持稳定，切忌摇头晃脑。两眼应注视前方，肩部适当放松。

5、迈向正前方

跑步时，最好避免腿部侧向动作。侧面摆动腿部不仅多余，而且还容易导致膝关节受伤。正确姿势应该是大腿迈向正前方。

6、小幅度扭胯

跑步过程中，胯部扭动幅度约为5度至7度。扭胯幅度超过10度则容易导致髂胫带综合征（膝外侧痛）或大腿后群肌拉伤等问题。

7、步伐短小

步伐一旦过大，跑步时就会有伸脚向前够的感觉，这样会产生破坏性的压力，极易造成运动伤。日常跑步过程中，步伐不必太大，每次落脚点位于身体前方33厘米左右为宜。突然加大步伐容易导致跟腱受伤。落地后脚趾应有“抓地感”，身体同时前倾，以减缓脚部与地面的冲击力。冲击力越小，脚踝及其关节受伤的危险就越小。

篇10：盘点常见的错误梳头方法

1、梳头速度快

为赶时间草草梳几下了事，殊不知，如果梳头速度太快，尤其是用密齿梳时，梳齿缝中的头发会受到牵拉伤害，时间长了有可能导致断发。

2、一梳到底

这是人们最常犯的错误。拿起梳子从发根开始，从上到下一梳到底，不仅容易导致头发打结，还会因此拽掉一些“无辜”的头发。正确梳头应该是先握住一截头发，梳开散乱的发梢，然后再由头发的中段梳向发尾，最后再从发根开始慢慢梳向发梢。

3、不梳头皮

很多人梳头往往蜻蜓点水般，在头发表面一划而过，这样不利于梳去头发上的污垢，还刺激不到头皮的血液循环。正确梳头应把头发分成几块区域，如头顶、前额、两侧，然后由表及里，触及头皮，轻柔地梳。这样有利于把头皮分泌的油脂转移到头发表面，形成天然保湿层，防止头发干燥分叉。梳子轻轻划过头皮可刺激头皮神经末梢，有放松、缓解疲劳、促进睡眠的功效。

4、不清理梳子

许多头皮疾病都是经梳子传染的。油脂、灰尘等污垢残留在梳子上，时间久了，会滋生病菌，通过与头皮接触感染人体。因此，梳子要经常清理，可以将其放在肥皂水里浸泡10分钟，然后用旧牙刷逐个梳齿缝刷洗，再用清水冲净即可。

5、用塑料梳子

塑料梳子与头发摩擦，易产生静电，伤害毛发。最好用天然鬃毛做的梳子，上面的油脂会通过梳头动作转移到头发上，润泽发丝。此外，牛角梳、桃木梳等天然材质的梳子也是不错的选择。

6、头发没干就梳

头发洗好后，在还没干透的情况下梳理，会伤到头发尚未闭合的角质层。建议洗头发之前先梳通头发，洗后用电吹风吹干或待其自然阴干后再梳理。

7、倒着梳

有的人为了让头发显得蓬松，就倒着刮头发。然而，头发角质层是向下生长的，像瓦片那样排列，倒着梳会伤到头发角质层。

篇11：个人简历制作常见十大错误

在简历制作中，很多没有经验的人会出现一些低级错误，来看看个人简历制作中常见的错误有哪些吧。

1、不要出现表相的错误;准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张(比如专门的简历用纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。

2、不要缩排字号;如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。

3、不要在简历中说谎;不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。

4、不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5、不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

6、不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

7、不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

8、不要不分对象盲目出手;千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。

9、不要夹带多余的资料;发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。

10、不要涉及太多个人信息;按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。

篇12：个人简历中的几种常见错误

（一）格式化

许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历，这些毫无个性和鲜明特征的求职简历基本上来自下面几个渠道：

学校就业指导部门提供的简历模本。

打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本。

网上下载的格式文本和封面图样。

求职指导书登载的简历样本。

（二）一份简历打天下

许多求职者都是制作一份简历后，复印几十份，随时做好把复印的简历递给每一位招聘官的准备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在许多求职指导书中，专家们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份“放之四海而皆准”的个人简历，并且不厌其烦地从各个角度、各种细节进行指导。这可能也是简历制作日益趋同化的原因之一。

（三）舍不得花钱--伍元钱做一份简历

有的求职者舍不得在简历制作上投入，或者根本就认为简历制作不应该浪费，“打铁还靠本身硬”,实力才是关键，简历不过是对自己的一个简单介绍而已，没有必要搞得花里胡哨的，认为花几十块钱做一份简历是不值得的。这种意识同市场营销中的“好酒不怕巷子深”的销售误区如同一辙，

许多同学的求职简历成本构成如下：

1元钱买一个塑料文件夹。

1元钱一张的彩照或大头照。

简历及各种证书的复印费1元。

花1~2元上网吧或机房找样本。

共计4~5元。

现如今，“好酒不怕巷子深”的观念早已破除，但在简历制作中，这种观念仍旧占据了统治地位，为许多人所信奉。

（四）见单位就投--广种薄收

基于上述低成本制作的原因，几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官，或者抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到，有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官，这种盲目撒网的做法往往收效甚微。

（五）自吹自擂

同求职面试中的自我介绍一样，在简历中同学们也容易犯下自我吹嘘、自我标榜的错误。这样的简历见得多了，招聘官们也变成了具有怀疑倾向的无手，他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的内容。

确实，没有任何一个求职者会在自己的简历上写上“不善于处理人际关系”、“性格孤避，爱占小便宜”,“自私自利，缺乏爱心”等内容，也许他的确就是这样的人。有的人甚至把不善于处理人际关系的事实描述成能很好地处理各类人际关系，其实是一个懒惰的人，却说学习努力、工作勤奋。由于急于被招聘官认可，并希望招聘官把自己想象成为一个优秀的年轻人加以肯定，许多同学在简历中把自己形容得又红又专，好像“十大杰出青年”一样。

篇13：个人简历十大常见错误问题分析

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、求职简历出现明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、求职简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了

5、求职简历表述过于简略

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，从你递交的简历和求职信里必须也应该让HR看到你的价值体现。而不单纯是你的文采。数据和总结说明往往更有杀伤力。

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

8、邮件简历可能出现的问题

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了；用很怪异的邮箱名字发送求职简历例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

10 求职信词汇描述缺乏量化表达和独创性。

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

篇14：考研英语作文常见的错误及存在的问题大盘点

一、写作常见问题主要分三大类：文不对题、无话可说、拖泥带水

1、文不对题

这类问题在考研英语中可谓是“常客”，比如2016年英语(二)的小作文，其要求如下：Suppose you won a translation content and your friend Jack wrote a e-mail to congratulate you， and ask advice on translation. Write him a reply to 1) thank him， and; 2)give your advice.

上述题目是一个祝贺信和建议信的综合考查，但很多考生却犯了“丢三落四”的错误，有的考生只抓住了祝贺这一点，有的考生只给出了相应的建议，最终都因缺少内容而失分。

针对以上问题，考生需要做的就是把握好考研应用文的类型，明晰各类型特征，这样才能在考试时避开审题不清导致的文不对题的问题。

2、无话可说

对于多数考生而言，英语写作最难的不是看不懂题，而是看懂题后不知道写什么。

纵观历年写作真题涉及的话题：社会，环境，文化，教育，就业等。

以2012年英语(一)大作文为例，图中两个人面对打翻的水瓶，一个人悲观地说全完了，另一个人庆幸还剩点儿。

其实从两个人说话的语气就能得出考查的主题，但是，很多同学就仅局限于“悲观和乐观”这两个字眼，无法就其展开叙述，最终以字数不够而失分。

作为选拔性的考试，考研英语出题还是较为贴近现实，只要考生平时注意观察生活，善于积累和思考，考场上基本不会无话可说。

3、拖泥带水

“字数不够，胡拼乱凑”，这可真是很多考生考试时的真实写照。

考研英语小作文要100字左右，大作文因英语(一)和英语(二)有别，分别是160-200字左右和150字左右。但是即使这么少的字数，很多考生出于对自身词汇量、语法能力、造句水平的担忧就随意拼凑字数，生怕因为字数不够而失分，结果，字数达到要求的同时文章却偏离了主题，废话连篇。

要解决这类问题，一是考生平时要严格要求自己，尽量不写废话，围绕主题恰当展开即可，切不可为凑字数而胡乱堆砌;二是考生平时备考时要训练自己的思维能力，掌握考研英语的写作技巧，避免写出“裹脚布”般的文章。

二、常见的低级错误，请自行入座

1、主谓一致

作文中最常见的低级错误就是主谓一致，看起来虽然是很简单的语法知识，可是在有限的考试中，很多粗心的同学都出现好几个这种错误。

例如：Learning from books in a formal educational setting are also valuable. 这句话中谓语动词are和主语Learning from books 就没有对应，主语作为动名词短语，谓语应该用单数 is，本来一个很好的句子因为一个小错误就大打折扣。

因此在写复杂的长句时，要在完成句子后进行检查，看看自己的谓语动词是否规范，是否遵循了一句话里只能一个谓语的原则。

2、时态

时态上推荐同学们全篇除个别句子尽量使用一种时态，比如三种特别上手的时态：一般现在时、一般过去时和一般将来时。无论大小作文都可以用到，但一定要注意书写的格式，不能出错;其次如果想提高作文档次，运用一些高大上的时态，也要挑比较把握的时态来写，最常见的是现在完成时及相关的时态。

3、名词的单复数、是否可数

第三点需要注意到就是名词的单复数和是否可数的问题，写作中名词是组成句子的核心成分，，稍不留神就会将关键词写错，这些要在平时积累勤加练习。

如：phenomenon这个比较常见的词，它的复数形式并非直接加s，而是需要特殊变化为：phenomena，名词的单复数同样也会对后面的谓语动词有影响，因此在写作中要格外注意。