“butterflykiss”为你分享9篇“没有四级就不能找工作吗?”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：没有四级就不能找工作吗?
没有四级就不能找工作吗?
我是应届的毕业生，马上要毕业了，一直在找工作，可是吧我就是英语不好，考了好几次了四级就是过不去，过了学校的校线可以拿毕业证和学位证，我还有双学位呢！可是每次去找工作人家都说没有四级不行，校园招聘的网上都写四级，前段时间去应聘个客服还要四级！这个东西是有多有用啊?我们同学好多都是买答案抄过的，我就是比较实在，总是傻乎乎的看书。主要是我觉得这个东西有什么用啊?有了四级这人英语水平就好了?有了四级这人工作就更认真了?我觉得我虽然没有这个四级，可是不比这些人差啊~真的心里挺难受的~人总有擅长和不擅长的，我不擅长这个，我也不是不努力啊~真的.心里挺别扭的~其实有四级没什么用使自己忙一点再忙一点充实生活忘记该忘记的快乐许多好么，打我毕业到现在4年，我四级成绩单面试时人家都没怎么看，只要你不找翻译或涉及英文类的，口语好往往比四级成绩单重要的多。四级没什么用吧~我过了，不过我们单位都没看
哎…因为一些并不能说明什么问题的硬件而被拒之门外，真的挺可惜的…我接的本也没有四级我有四季也一样没用~那只是公司的一个借口而已~于小白(败家小白)
想用你怎么都能用，不想用你你有什么都没用我没觉得有四级证有什么用啊其实很多有了四六级的，英文照样说不出来！单位就非得走这个形式，没辙！
就是说啊~我都不知道该去哪里找工作可是网上招聘都要四级的亲说的真对！可是因为这个借口，很多单位拒绝了所以说挺无语的！搞得我心里很难受我英语确实不好，可是找的工作和英语没啥关系啊~也不要我！就因为没有四级！人家就这么和我说的所以说嘛，这是借口，托词啦好几个单位了~我是哪里有问题?怎么都因为这个不要我啊~也许你该学学面试技巧，多做点准备，还有就是因为你是应届，你的运气不好，遇上的都是不要应届的公司。你可以投投开发区的大公司，那里对应届倒是没那么多要求。开发区的要去哪里找呢?我怎么知道他要招人呢?网上哪里有呢?篇2：没有工作经验如何找工作
万事开头难，对于刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手，工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢?听听世界经理人办公伙伴的忠告吧。
第一招：写好自我评价
对于没有相关工作经验的 求职 者来说，要想获得用人单位的青睐， 自我评价 必须重视起来。 自我评价 着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
第二招：优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动，
刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
第三招：准备好 求职 信
在发 简历 的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封 求职 信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过 简历 ，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
第四招：尽量使 简历 完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
篇3：没有文化你就不能营销
目前营销界流行这样一种说法：三流营销卖产品；二流营销卖服务；一流营销卖思想！你认为对不对？
首先无论你认为对还是不对，你都上当了！不是市场和客户欺骗了你，是你自己欺骗了自己！
营销必须做选择题，营销的出路就在于找到第三者，营销者对于所有问题的标准答案就是：不一定！绝大多数销售者宁可说“不知道”，也绝对不肯说“不一定”，因为“不知道”可以理解为谦虚，“不一定”被认为没自信，销售者可以谦虚，但绝对不能没自信；但事实是：你不敢说“不一定”，你就永远没有办法开始营销！
其次，从表面上“产品”“服务”“思想”也是一个三维的选择题，问题的关键就在于，三者的焦点还是集中在“卖”这个层次上，一旦有这个焦点存在，就暴露了其销售逻辑的本质，为什么呢？因为没有文化！
产品有产品的文化，服务有服务的文化，思想本身就是一种文化。对于销售，也许有了产品，服务和思想已经足够，但对于营销，这还远远不够，因为营销不能没有文化！很多学者都在感叹社会的营销基础薄弱，缺乏规则和契约意识！其实营销真正薄弱的是文化这个环节！
其实文化营销和营销文化，早就已经不是什麽新概念，营销的尴尬就是：找不到一个点把营销和文化有机的结合起来！提到文化营销，大家首先推崇的就是华特迪士尼公司，作为全球最大的娱乐公司之一，其市值超过570亿美圆。无论迪士尼公司涉足多少个行业，大家都知道那是“米老鼠”们的功劳，很多企业家做梦都想得到一个象“唐老鸭”那样的摇钱树，大家认为只有迪士尼模式才是文化营销。这是销售者的逻辑中一个最不可饶恕的错误，其实对于营销，文化无处不在。
产品文化的成功，首推可口可乐。可口可乐风靡全球，真的是依靠无可替代的口感和秘密不宣的配方吗？可口可乐的三十条成功经验中，第十四条这样说：要入乡随俗。如果想在全球范围内推销产品，千万不要把自己打扮成 “丑陋的美国人”。本世纪二十年代，当罗伯特・伍德鲁夫主管全球发展战略时，他努力使可口可乐在德国成为德国人喜爱的饮料，在法国成为法国人喜爱的饮料。 入乡随俗，多简基本的常识啊！就想“铁烧红了千万不要用手摸”一样，但这就是文化，让可口可乐风靡全球的文化之一，
服务文化的成功，首推麦当劳。“更多选择，更多欢笑，尽在麦当劳”――麦当劳是全球最大的以汉堡包为主的速食公司。现在美国的每个州都建立了连锁店，在国外的业务迅速拓展到60个国家和地区。总计拥有连锁店1万多家，全世界每天光顾麦当劳的人数至少有1800万。麦当劳的汉堡口味绝对不是最好的，但麦当劳的服务带来了一种“汉堡文化”。麦当劳之所以能够形成一种潮流，就在于它本身就代表着快餐文化。快餐文化的核心在于卓越的服务而不是满汉全席的丰盛，与其说，麦当劳的成长过程，是麦当劳用温情征服世界的过程，不如说是麦当劳用汉堡文化影响世界的过程。
思想文化的成功首推沃尔玛，创始人山姆・沃尔顿曾总结出其事业成功的“十大法则”：忠诚你的事业；与同仁建立合伙关系；激励你的同仁；凡事与同仁沟通；感激同仁对公司的贡献；成功要大力庆祝，失败亦保持乐观；倾听同仁的意见；超越顾客的期望；控制成本低于竞争对手；逆流而上，放弃传统观念。这“十大法则”中有七条与员工关系有关，由此可见沃尔玛把员工思想文化放到了多么重要的位置。
我们的产品没文化；我们的服务没文化，我们的思想是凌乱的，也是没文化！营销不但要求产品有文化，服务有文化，思想有文化，更强调这些文化的协调一致，请记住，不是相同一样而是协调一致。文化其实就是人类所创造的财富的总和,特指精神财富。文化与营销的结合是必然的，因为所有成功的营销都是常识的运用，文化恰恰就是人类社会最基本的常识，最基本的常识你都不能运用，你的营销对顾客产生不了真正影响！
赵一沣，简单营销创始人，营销者战略创始人，畅销书《营销其实很简单》作者，职业经理人训练与经销商发展战略专家，百年盛世营销管理咨询公司CEO/首席顾问，研究方向：营销战略定位；营销策略组合；营销执行方法；营销管理模式；营销人员训练；营销感觉寻找；营销规律把控；简单营销；统衡企业管理；职业经理人训练；经销商赢利模式。联系电话：13728757077，邮箱：zsl@21cn.com，MSN: zsllmzzy@msn.com
篇4：但是没有工作经验，该怎么找工作啊？
我的本科成绩一般，但是学校很吧不错，学的是光电。希望大家给点建议。
[但是没有工作经验，该怎么找工作啊？]
篇5：没有许可证就不能做鉴证业务？
一直有很多人认为，税务师事务所如果没有取得司法部门颁发的司法鉴定资格证书，就没有资格接受委托，受理司法鉴证业务。其实这个观点并不完全正确，未取得司法鉴定许可证进行司法鉴证不都违法。 来源：
首先，司法鉴证许可并不是受理司法鉴证业务的前提条件。这里有两个理由。一是根据国家税务总局的有关文件规定，涉税鉴证业务是税务师中介机构的法定业务。二是人民法院对司法鉴定的规定。《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》（法释〔〕8号）文件第十一条规定：“司法鉴定所涉及的专业未纳入名册时，人民法院司法鉴定机构可以从社会相关专业中，择优选定受委托单位或专业人员进行鉴定。如果被选定的单位或专业人员需要进入鉴定人名册的，仍应当呈报上一级人民法院司法鉴定机构批准。”这个规定有两个关键的内容：一是法院的委托权限问题，专业未纳入名册的，人民法院可以在社会上自由选择；二是名册外委托问题，未纳入名册的专业，有关中介机构可以接受法院的委托。涉税鉴证业务属于未纳入名册的专业，有关部门和个人有自主委托权，依法成立的税务师中介机构接受委托属于合法行为。 来源：
其次，很多人对司法鉴证管理的许可范围理解不准确。有人认为，税务司法鉴证的程序合法性，仅指税务师事务所经省级司法行政机关审核登记，并取得司法鉴定许可证后，开展的税务司法鉴证业务；没按程序登记也没有取得司法鉴定许可证的税务师事务所开展司法鉴证业务，程序不合法，出具的报告也无效。其实，这种观点于法无据。全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》对“应当委托列入鉴定人名册的鉴定人进行鉴定”的业务都有规定范围，而税务司法鉴证业务目前还没有纳入司法鉴证许可的调整范围。为此，司法部颁布的《司法鉴定机构登记管理办法》和《司法鉴定人登记管理办法》明确规定，对未纳入《决定》调整范围的司法鉴定人和司法鉴定机构，司法行政部门可以在其自愿的基础上，逐步纳入管理范围。对于已纳入范围的业务，没有取得许可证的机构，受理这些业务是违法的；对于没有纳入范围的业务，没有取得许可证的机构，按有关要求接受委托受理这些业务就不应算违法。 来源：
另外，坚持没有鉴定许可证就不能进行涉税司法鉴证的观点不符合我国司法鉴定活动及管理的现状。我国司法鉴定活动及管理曾经存在较为混乱的情况。主要是鉴定机构设置庞杂，职能重复；司法鉴定与检察、审判工作职能不分，存在自审自鉴、以鉴代审的问题。公安机关、检察机关、人民法院都建立了与本部门工作相适应的鉴定机构，在这种“自侦自鉴”、“自检自鉴”、“自审自鉴”、“多头鉴定”的管理体制下，司法鉴定许可证并不是受理公、检、法等部门委托司法鉴证业务的必备条件。人大常委会虽然颁布了《关于司法鉴定管理问题的决定》，但其对司法鉴证行政许可的调整范围还有一个逐步到位的过程。因此，对那些还没有纳入行政许可调整范围的司法鉴证业务，现在司法部门并不受理司法鉴证登记的申请，也取得不了相应的许可证。因此，笔者认为，对于没有纳入行政许可的鉴证事项，不能因为不受理申请，不能取得证书而对这些业务不进行鉴证。 来源：
篇6：好久没有写找工作的事情了
好久没有写关于找工作的事情了
好久没有写关于找工作的事情了，似乎我的求职之路停滞了，让我的朋友们都很担心，在Q上见了我每每都说的话就是：回来吧，北京不适合你，的确我的求职似乎真的停滞了，从动力上有些倦怠，似乎自己真的没有什么可用之处了，连在网路搜索都显的无力，外加好好的劳动节竟然无奈的耗掉了，自己竟然有些浮躁起来，人很晚起床，久久的懒在那里像堆烂泥，小蕾说，人闲久了就会变懒。我变懒了。
其实在不经意的时候我还是依然坚持我将名企进行到底的信念，不同的是现在的名企已经远不及刚开始的名企那么惊世骇俗了。不过还是值得自己把自己鼓励一下，算是对自己坚持的嘉奖，和自己勇气的些许鼓舞吧。
我去DHL了。是笔试。功课我真的做了不少，上网查，咨询一些参加过笔试的同学，大体心中没有很慌。南瓜说他参加过的DHL笔试，分了三部分，第一部分是一些类似于公务员考试的逻辑题，第二部分是关于职业方向的类似于心理测试的那种题，第三部分是英文题。当然，第三部分一定是重点了。于是，在一开始的时候是些根据首都名称写国家名称，都是英文的；接下来是给你几个国家首都的城市名称让你在一个世界地图上把他们的位置选出来；然后是给你几个国家所在的时区，让你推算在某某国家几点的时候在另外的一个国家应该是几点；接下来还有一段阅读理解关于SHIPPMENT：然后就是英翻中，中翻英各一段。就这些。于是我下了首都和国家应为名字对应列表，背了一下午，然后腰子又来给我讲了世界时区的换算，对于我这种地理白痴真是无奈无奈。总算是有点进步能看的出来的。
但是，我参加的笔试不是那样，大概是由于以前的笔试往往过滤人都是通过英文的那一个板块吧，我参加的时候竟然一开始就让做英文题，合格的才能继续做别的。一开始，DHL的HR点名字挨个发笔试试题，我拿到的题和南瓜说的一点也不一样。大概是申请职位的不一样的缘故吧，因为看到我斜前方的那个哥哥的试题隐约是有一些地图的东西。题只分了两部分，第一部分是给了一篇短文，大概有四段吧，很简单，英翻中是我的强项啊。是讲DHL的文章。大概是说DHL员工的所必须的三个价值观，TEAM、INNOVATION/IDEA和 SERVICE。分段阐述。我翻的真的很好，完全符合信、达、雅的要求。呵呵。第二部分是5道简答题，第一题是你将如何开展新工作，第二题是你将怎样建立和他人的'和谐关系，第三题是描述一次你不得不通过电话向客户的抱怨做解释的经历，第四题是描述一段你处理过的混乱场面，第五题大概是说你如何跟进新的资源。我第五题不是很确定，是因为我的词组知识匮乏的让我只能瞎猜一下，似乎是问KEEP UP THE DATE WITH NEW INFORMATIOM……，KEEP UP我查字典才知道是跟进的意思，不知道DATE WITH是不是一个词组，难道是KEEP UP ……WITH？不得而知了。呵呵，英语很白痴吧。于是这道题我就写了一句话，AS SOON AS POSSIBLE。于是匆匆交卷。结果HR的大妈翻翻我的卷子很和蔼和慈爱的说，我在给你一次机会，年轻人不要轻易的就放弃，不然会后悔的。我当时感动的不行，拿回卷子，但是还是无能为力。一直冥思苦想到最后一分钟不得不交卷。后来我们这些最后交卷的人的卷子，连批都没批，另一个HR，在现场简单的翻了翻，结果我就被PASS了，我想她一定连看都没有看我的英翻中。
我已经不再把这种淘汰称为残酷了，很正常，因为我也有在抓紧时间的加强我的英文呢。我想假如我还能坚持自己，我会有一天进入一家不错的公司的。只是我不知道，这种坚持会有多久，因为我现在很需要一个工作。
PS，在写这些东西的时候我写的很具体，希望有人能用的上。因为我曾经很希望在网上搜到一点．
篇7：应届毕业生没有经验怎么找工作？
应届毕业生没有经验怎么找工作？
缺少经验的应届毕业生该如何找到自己人生中的第一份工作?在美国，有一位学生就提出了这样的问题，作为英语专业毕业的她，认为自己的专业背景没什么用，而且她感兴趣的工作是会计，与英文没什么关联，她对此很迷茫，不知道自己是否能够找到一份会计领域的工作，毕竟对她而言，在无会计背景的基础上，也没什么工作经验，实在是显得很缺乏竞争力。
为此，LollyDaskal，一名领导力发展领域的专家给出了这样的解答。
首先，记住每个人都是从毫无经验的阶段开始工作的，你不是独自一人。
为什么要认为英语专业就没有用呢?当然，这一学位无法直接帮助你从事会计工作，但它证明你有着非常高水平的交流技能，逻辑思维能力和创造力，这些都是在工作场所非常重要的技能。所以，不要轻言否定自己的专业，这只会削弱你的信心。
当你刚从学校出来，打算开始自己的职业生涯时，很容易感到恐慌。缺乏经验几乎是每个毕业生的共同弱点，但不应该让这成为你找工作时无法逾越的鸿沟，你应该对自己更自信一点，找工作的态度也应该更积极更进取。下面有几点建议：
1.面对你的实际情况
如果你申请的是入门级别的工作，那么大多数人都不会期待你能带着工作经验丰富的简历来。相反的，承认你缺乏经验，但强调你会将此作为你学习的.动力。表现出你的好奇、坚持，并能提供出你善于学习、不断成长的例子。每个雇主都很乐意雇用这种愿意努力工作并不断学习的员工。
2.明确你的技能
做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的那个人。
3.建立与工作的相关性
当你决定要申请某个职位时，你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。
4.强调“软技能”
什么会令你脱颖而出?请记住，展现像友好、专业、有同情心、善于不断跟进等特质，都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强，因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你。
对于这一点，高顿财经职业发展研究中心的王老师十分认同，他表示：书本知识始终是理论层面的，财会类大学生需要接触更多的实践技能，
“这些技能也不一定非要在实习过程中积累，多听、多看、多问，参加一些实务分享方面的培训或讲座，对自己都会有所帮助。”
5.了解你的价值所在
你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。
6.平衡新手的心态与信心
信心当然是很重要的，但这应该与谦逊相结合，尤其是对于新手来说，更应如此。谦虚地认识到自己不能做的，但又自信地做好自己能做的，同时还要学习那些新技能，在这之间找到平衡点，非常关键。
7.从志愿服务做起
如果你不能立即找到一份满意的工作，那就免费工作。志愿者工作比实习工作要更容易找到。当然，这种退而求其次地先从事志愿工作也能令你获得宝贵的经验，而且能帮助你建立起人际关系网，相当于一只脚踏入了职业圈的大门。
8.人际网络
建立属于你自己的人际网络是人生阶段中非常可靠的道路选择，而且非常重要。与你认识的每个人建立关系网，再由他们接触他们的关系网，随着这一过程，再通过社交媒体、网络平台等各种方式，你会发现你的人际网络再不断扩大。这对于你找工作也将会非常有帮助，有时候一个你所渴望的内部推荐或许就在等着你。
9.继续学习
这可能是你需要更多的教育经历来确认你真正想做的工作是什么。例如，如果你对法律有兴趣，那么你可能就会去花费时间申请法学院。但即使是在正规教育之外，找到办法去保持你现有的知识水平，并继续增强扩展这一基础实力，比如报名参加与职业相关的培训课程，或哪怕多看看你感兴趣领域的书籍，都会非常有用。
10.现实一点
及时最大程度地利用了你的技能和经验，让它们成为你在找工作时的保障，但你依然应该确保你所申请的是适合你的工作。在紧张的就业市场中，哪家公司有大量高水平申请人，那就意味着这里所能留给勉强符合标准的候选人的机会是很少的。所以，要理智地给自己设定职业目标，而不是你想做什么就去做什么。“我能做到”这样的口号不代表你就一定能做到，现实一点没什么不好。
如果用八个字来做个总结，或许用“仰望星空，脚踏实地”比较合适。仰望星空，追求你想要的工作，脚踏实地，结合实际做出明智的选择，这二者缺一不可。无论何时，都不要忘记提升自己的实力，只有这样才能在竞争中立身不败。
篇8：谁没有经历过毕业找工作的迷茫
看到这些快要毕业的学生，我总是能想起五六年前的自己。我有几次印象深刻的面试经历：一次是面试威露士的培训生，校招上百号人进行无领导小组讨论，我被分在最后一组，人不够凑不齐了，招聘主管直接对我进行终面，直接给了offer，这次印象深刻，是因为太戏剧太顺利了;一次是面试宝洁的管培生，面了五六轮，最后没面上，这次印象深刻，是因为太失落了;但是最最最难忘的还是来上海，有一位面试官跟我说“我觉得你有点不太自信。”我说是的，刚来上海，有点怵，他说“放松一点，看你的简历，你还是很不错的，上海这么大，有能力的人一般都能实现他的价值，自信一点。”虽然后来我并没有接受他给的offer，但是他的鼓励对我有非同寻常的意义。
出于同理心，我总是会和那些迷茫，以及不自信的学生有更多的交流，尤其是揣着梦想鼓起勇气从其他城市来到上海的人。还有那些暂时不符合公司要求的学生，我一般当面就坦诚告知不会推荐复试，我经历过一些面试后无意义的等待，所以不想让别人也经历这种等待，但是当面拒绝又太残忍，所以我也会尽可能和他们有些交流作为弥补，我想也许我可以帮他一点，让他知道怎么努力。所以我会跟他们说：
第一，“成功是给有准备的人的。”
大部分不符合要求的学生都没有做好准备。虽然是过来面试广告策划，但是大学里除了上了几门市场营销课之外，并没有其他的准备，比如没看过广告方面的书籍，没参加过广告比赛实践，没思考过每天接触形形色色数量繁多的各种广告，我经常说，你半只脚跨进这个行业行动都没有，怎么能期望行业里的人愿意拉你进来呢?光是嘴上说说的兴趣和热爱，打动不了人。
第二，迷茫是非常非常正常的。
有的学生和我交流完第一个问题后，跟我说，其实坦诚说，我并不知道我想做什么。有的学生直接就跟我说，很迷茫，不知道自己要做什么，蛮苦恼的，问我怎么办?我就说，处于你这个阶段，迷茫是非常正常的，解决问题的前提是，承认问题的存在，以及存在的合理性，我老板说，你觉得累，也许是因为你正在走上坡路。同样，停止不前的人，应该不会有迷茫的烦恼。当然五六年前的我并不是这种心态，那时候我也迷茫和苦恼。我一边苦恼一边寻找，既然我也不知道我要什么，我就投了很多简历，一有面试机会就去，而且那时候我在郑州，每次去面试都是骑着一辆破自行车去的，纵贯整个郑州去和面试官聊，一边聊一边判断，这是不是我想要的?如果不是，我当然也觉得很失落，甚至很低落，但还真没有想过放弃，聊的次数多了，总有一拍即合的时候。这也许是个笨办法，但是是个办法，而且后来自己想起来还觉得很美好。
第三，注意一些面试的技巧。
每个面试官看重的点不太一样，我喜欢坦诚一些，一个新人，说自己“不知道对公司有什么用”，比说“我什么班都能加”更让我踏实。另外，说话要有条理，这点很重要，因为一个说话没有条理的人，我就判断你的表达能力和逻辑能力都不太好。但事实上，我觉得说话有条理并不需要太多的逻辑能力，只要慢下来，有个学生跟我说“你给我几秒钟时间思考一下好吗?”，我说当然可以，我很喜欢这样的要求，面试又不是抢答。慢下来之后，你开始说，第一，吧啦吧啦吧啦，第二，吧啦吧啦～～～～至少我就会觉得，你有意识在理思路了，如果你的第一第二还真的脉络清楚，那就很棒了。但是你上来就讲了一大堆，像一团混在一起的毛线，效果肯定不会好。
篇9：女生的求职故事：没有男友，更难找工作
记得大三上学期末，爱开玩笑的专业课老师笑着问我们：“你们两个班15个女生，有多少已经名花有主找好男朋友了?” 教室里顿时哄堂大笑，我们几个平时跟老师关系处得不错的活跃分子，嘻嘻哈哈地叫道：“没有啊，老师，都待字闺中呢!”
“安静下来，不是跟你们开玩笑，现在大四的，像你们测绘工程专业的女生，就业形势非常严峻。大部分的单位都只要男生不要女生，但跟着男朋友一块儿签就好多了，就像买东西，一个好的搭一个孬的，呵呵。”老师似真非真的话像是平静的湖面上投了一块石子，男生一片鼓掌声，女生一片摔书声：这么不公平!大学两年，奖学金女生包了，四级通过率女生占80%，15个女生在校内外拿的各种证书堆起来可以淹死一个男生!
不知是不是过于自信，接下来的一年中，15个女生，有男朋友的按部就班地恋爱着，没有的，居然还是没找上对象。
我就是那不成功的一个。
开学典礼上白发苍苍的教授介绍专业时，我就在下面昏昏欲睡，回宿舍认真地翻了翻满是油墨香的专业书，我有了退学的想法，只是从江西那贫穷的土地上走出来的我，没那份勇气。
我从此坚定了发展爱好、特长的信念。
大学前三年，我写稿子参加各种征文，投到各种报纸杂志，虽然多数石沉大海，但也得到过一些、评委的“可怜”;利用寒暑假到南京、杭州等周边城市打工增加自己的社会经验;鼓起勇气到市电台主持节目等等。所有的这些都与我的测绘工程无关，只与我的兴趣爱好有关。
我就是这么个感性的人。
受到的第一次打击是参加南京举办的第一场面向2005届本科毕业生的招聘会。据后来看到的报纸介绍，那次招聘会提供3万个岗位，去了不下10万学生。我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。
我们这个供不应求的专业，班上大部分男生都接到了面试电话，少数见好就收赶紧签了，多数则挑挑拣拣。我跟所有的女生一样，尽管24小时开着手机，但没有接到一个电话。女生楼里的气氛越来越沉闷。
班长通知我们江西的A单位来要人的时候，我和林正在逛Sogo，到宾馆会议室一看，招聘人员还在，但已经有点意兴阑珊了。同班女生孙坐在角落里冲我们笑笑，有气无力地说，不要女生。
不能白来一趟啊，至少得跟家乡人拉拉家常吧。我挤到一个看起来闲一点的领导面前满脸堆笑地问：“老师，请问能不能给我们测绘专业的女生一个机会?”
“学测绘啊?我们不要女生。”
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