当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 案例：晋升路上须明白

案例：晋升路上须明白

时间：2022-06-21 05:45:52 其他范文收藏本文下载本文

案例：晋升路上须明白（共8篇）由网友“长安”投稿提供，下面是小编给大家整理后的案例：晋升路上须明白，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

案例：晋升路上须明白

篇1：案例：晋升路上须明白

「案例」

筒子们，昨天我一朋友跟我哭诉他的近况，请大家发表一下看法哈，我很苦恼，

事情是这样的，我的这个朋友在一家国企工作了近三年，三年来他一直认认真真，业务能力突出，为的就是能在合同期内得到晋升，7月份他们组织架构调整，也就是有晋升的机会，7月份之前的几个月，他更是努力工作表现，希望能得到晋升，而且数来数去，他们办公室的人也就他晋升的几率大，他重点大学本科毕业，专业对口，业务能力突出，在公司工作时间也长，他这样想，但是天意弄人，晋升的名单没他，这下，他郁闷了，憋屈了，晋升名单公布后，他没那么大反应，直到昨天，他说他这些天一直在想，为什么晋升的不是他，他真的想不到，他哪里做的不好？为什么他的付出得不到回报，他的价值和贡献得不到领导和公司的认可，他觉得太不公平了。

他向我诉说了他的近况，我劝导了他好久，但是他始终想不通，我现在想问问大家，如果你是他的领导，你怎么安抚他？（他除了跟领导少沟通外，跟其他的同事关系都很好）

「建议」

看到这个案例，这人是在国企啊！国企的水有多深，难道这都不知道吗？仅凭这一点，我可以试想其不能升职的原因有三：不知晋升规则，不懂晋升表现，没有晋升技巧。

一个员工，在国企这样的环境中，要想获得晋升，就像足球场上的运动员踢足球一样：除了自己的努力拼搏把球踢进去之外，还得懂得比赛规则、了解公司的组织机构、人事关系特点等等。

先说第一方面，晋升规则上：

1、你得获得上级的认可。要升职，首先是获得上级的认可，老人家早就教导我们：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，上司不可能凭白无故地给你升职。他想给哪些人升职、加薪、辞退都是有他自己的依据和理由的。所以，你必须想办法帮上司找到升职的理由的，获得他的认可。

2、赢得同事的支持。这点不用说，就是取得盟友，关键时刻，有备无患。

3、有下属的，还需要取得下属的拥护。这可是群众基础啊，是开展工作能否成功的关键。

2和3做到了，当遇到民主投票的时候，这就是你的绝对优势了。

4、适合的必然要做当优先。什么意思？你看着那个岗位想晋升，可是别人也在盯着那个岗位觉得更适合他自己。这时候，就看你自己是否和想取得的岗位有多接近和适应了，就是你和岗位之间的匹配度究竟有多高！

5、善于运用规则。公司中的晋升，都有一套晋升程序和规律的，当选举晋升的时候，你有没有人支持拥护你？当学历晋升的时候，你的学历是否达到了标准？当从一个部门晋升到另一个部门的交叉晋升时，你有没有交叉能力？当以贡献度为主的超越晋升时，你对公司对上司的贡献度有多大？这些晋升方式中的规律和程序，你掌握得如何了？能不能让规律和程序为你所用？

6、善于把握机会，

记得智取威虎山中的杨子荣不？当上级确定了某项任务，一时间还没有找到谁来做的时候，你能不能挺身而出？关键是亮出自己对完成该任务的有利条件，有哪些想法。不然，“过了这个村，就没有那个店！”

再说第二方面，表现方法上：

想获得晋升，必须懂得如何主动争取机会来表现自己，如何把工作做得更好更让上级满意。也许有时候你的工作在公司的业务中没有很大的关系，使你的能力受到限制，但是自己不要灰心，抓住机会来表现自己。要抓住这个机会，你得对公司的晋升制度、目标以及人际关系必须非常了解，特别是了解上司喜欢的下属的工作态度和素质。

1、敢于接受新任务，这不用多说了。

2、适当宣传自己。对自己所从事的琐事的成果，不要渲染，而是对自己承担的重要工作进行宣传，在有意无意之间，增加你在公司的知名度。掩藏小成绩，宣传大成绩，则名利双收咯。嘿嘿。但是，要适当适度。

3、不要过分谦虚。自己不说，别人凭啥帮你提？别人提你的成绩，那他自己往哪里摆？所以，不要过分谦虚了，不然，金子始终在泥巴里。

4、适当反叛。这点要看人的哈。有些上级喜欢绝对服从，但是精明强干的上级，都会注意那些带有反叛但会为公司利益着想的下属产生注意力。

5、不要忘记标新立异。工作上要十分投入，但是要采取不同的工作方法增加效率，让上级认为你灵活、不死板。

最后说第三方面，晋升技巧上：

1、不要竞争自己是短板的职位。都知道扬长避短，这点要注意了，现实中很多人看到采购、销售等管理岗位上油水很多，就想去，可是自己做过没有，却不知道掂量掂量，就知道油水，不知道自己能不能坐稳了！再者，即使你坐稳了，但是你的长处从此可能淡化，会失去更多的机会。

2、不要过早地卷入晋升竞争。一般来说都要做到后发制人的。

3、不要和有明显竞争优势的人竞争。自己没有多大的准备，不要和明显竞争优势的人竞争。比如：上司只是想利用建立强硬的裙带关系来巩固自己的地位，但是你自己还不是裙带，那只好退而却步；再比如，若和你在职位上进行竞争的是一个比较晋升的重金行贿的，干这事很隐蔽，很策略，可是自己不谙此道，那你自己只好乖乖退出。

其实，企业里，公司早就圈好了4个层次的人才：一个核心层，这是公司股东会、董事会层面的核心人，他们有共同利益、共同目标，这是需要奋斗很多年才能进入的；一个高管跟班层面，属于职业经理人层面，他们和核心层是目标一致；一个执行层，就是我们打工这个层面的，为了上进，为了薪水；一个无所谓层面，有你不多，没你不少的那些员工。所以明白这个分类之后，那么自己在公司中应该找到什么，朝着什么方向努力，才是自己最应该做的。

篇2：高考必读：报考军校须明白的7个关键词

高考必读：报考军校须明白的7个关键词

近年来，报考军校异常火爆，军校录取分数线常常高出一本线四五十分，有的甚至超出七八十分。上学免费、就业无忧，还可以实现壮志报国梦想的军校对高考学子来说无疑有着巨大的吸引力。想在竞争激烈的军校招生名额之中夺得一席之地，考生们应该明白一些什么呢？

1.关键词：竞争

水涨船高，军事院校近年来进行一系列重大改革后，招生院校大规模减少。大部分军校变成了任职院校，这样一来，招收高中应届毕业生的军校自然就大幅减少了。以炮兵院校为例，原来一共有7所，改革后只剩下郑州防空兵学院和合肥炮兵学院2所军校继续招收高中应届毕业生。而且大部分军校招生都要求达到一本线。从这几年的录取情况来看，录取分数有升高的趋势。

2.关键词：心理

在以往军校招生中，身体素质要求很严，但心理素质没有列为必须考察内容。而如今想进入军校，心理测试则是重要的一关。心理测试最初是在征兵时开始采取的措施，、逐步在军校招生中施行，心理测试变得相对成熟和更加重要。心理测试采用计算机检测、结构式心理访谈两种方式。如果考生不参加测试，或者测试不及格都将失去录取资格。

3.关键词：录取

因为报考军校竞争激烈，有的考生可能会有这样的担忧：如果报考军校，参加了体检、面试等环节，但是没有被军校录取，会不会影响自己报考地方高校呢？这一点考生大可放心，军校录取是提前进行的，即使考生没有被军校录取，也不会错过地方高校的`录取，反而由于报考军校给自己多了一次选择的机会。不过，考生也得注意，提前被录取其实也是一把双刃剑。按照规定，被军队院校录取的考生，其档案材料等均应全部及时移交录取院校，因此，被军队院校录取的考生，不可能再被地方院校录取，地方院校也不得再行录取。被军校录取的考生必须要按时到学校报到，因为考生在被录取的同时，也就意味着被应征入伍了。

4.关键词：适应

只要被军校录取，自己的人生就后顾无忧了，这可是一个误解。要知道军校实行的是严进严出的政策。要了解军校到底有多严，可参考《中国人民解放军院校学员学籍管理规定》。据媒体报道，某军校某年级某班的淘汰率达到了10%，说明军校学籍管理的严格。所以，抱有一考定终生心理的考生请远离军校。

5.关键词：从军

从军是许多考生的梦想，但军校的招生数量毕竟有限，这也就使许多优秀的考生不能如愿以偿。如果你与军校失之交臂，不必悲观，你可以通过三个途径圆梦军营：一是报考国防生；二是应届大学生直招军官；三是大学毕业生直招士官。本科毕业被应征入伍的享受同等学历的军校毕业生的待遇，授中尉或相应文职军衔。此外，从去年已经开始试点招收具有技术专长的大学生入伍，直接被任命为二级士官。

6.关键词：加分

根据相关规定，军校在录取时对军队干部子女、烈士子女，可在投档比例范围内优先录取。对于省级以上三好学生、优秀学生干部、单科竞赛获奖者、有文体专长并获得省级以上相应证书的考生，在同等条件下也会优先考虑。

7.关键词：防骗

每年高考录取，都有一些人打着军校招生的旗号进行招生诈骗。其诈骗伎俩大体有三种：一是说自己可以帮助分数不够的考生上军校。二是声称自己有后门，可以帮助疏通各个招生环节，保证上线的考生不退档被录取。三是吹嘘自己有内部名额，可以使没上线的考生在计划外录取。这些都纯属无中生有。军校招生绝对没有计划外名额和内部名额。总之，大家要明白，军校招生整个过程非常透明，任何人都无法动手脚。

篇3：准毕业生暑期实习前须明白的10大问题

准毕业生暑期实习前须明白的10大问题

1.不能没有职业规划

航空公司下属分支机构：琪琪

我的专业是机械制造，如果像我很多同学那样，现在应该正在往工程师的方向发展，可当时我对自己将来的职业发展根本没有“规划”的概念，我所谓的实习工作和我的专业丝毫没有关系，一开始顶多也就是一些文职类的事务。其实去留也随我，可我想好不容易找到了实习地，也就不想再费力了，何况当时我留下的可能性很大。后来，公司慢慢发展起来，招进来的都是名校生。我的英文很烂，专业又用不上，电脑方面不算太差但也绝对干不了技术活，所以在工作上我就越来越显得无足轻重。现在再出去找工作，状态很尴尬。一年的工作经验几乎等于没经验，也体现不出任何特长，专业又荒废了，真不知如何是好。

2.不能没有责任感

应届毕业生：元元

家人在年后给我介绍了一家公司让我先去实习，另外还在托人联系一家大型国企，以便我毕业后能进去正式工作。因为这个缘故，我心里一直很踏实，也就完全把实习与工作分成两个概念。我们的库存系统是有自动填补功能的，那天系统就自动订购了一样公司已经不打算再继续采购的东西，原因就是我没有把库存规定的数量下调，最后公司好像因此损失了几千元。事情发生后，我也感到懊恼，毕竟修改通知是发到我手里的，带教师傅临出差前也叮嘱过我，但我就是忘记了。不过师傅暗示我，如果我要留下来恐怕很难。我不以为然，反正自己已经找好下家，也不愁继续在此混日子。可是坏消息马上传来，家人说那边联系的单位有问题，家人说，幸好我事先去实习了，这边不成还有一个后备。可是我哪里说得出口，实习单位肯定没戏了！

3.多方向实习准没错

广告学专业大三学生：Carol

从大二的那个寒假开始，我就从没间断过实习的脚步。最顶峰的时候，我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看，

当然，这期间也会付出一点代价，比如我的一门专业课就很不好意思地得了个47分。还有时候，为了顾及这边的工作而忽略了那家单位，很是焦头烂额。但我还是觉得实习需要多多益善。经历多家实习后，可能会挑花了眼，突然对今后的职业方向有点迷茫，但我相信明年的这个时候自己面临毕业，自然会从更多实习过的行业中，找出一个比较适合自己的方向去发展。

4.开始时不要挑三拣四

沪上某高校国际经济贸易专业学生：小高

马上大四了，眼看着我同学一个个都落实好了实习单位，我心里真不是滋味。不过想想这只能怪自己。那时侯跟同学一起投的简历，收到的面试通知数量上都差不多。但是我都放弃了，原因是家里人觉得我是名校的大学生，找实习就像找工作一样怎么样也得进个500强。但偏偏事与愿违，到了5月底，我的实习依然没着落。朋友J去了一家小公司实习，虽然公司没什么名气，但老板似乎挺器重他，部门副主管的位置直接给他发出了邀请，试用期都给他免去了。而我现在还每天“盼着”500强公司的实习offer。

5.实习是积累的`最佳时机

软件公司老板自由创业：Peter

现在想来我毕业就创业，还真的是得益于实习的经历。首先我的创业伙伴，就是实习时认识的。软件业更新很快，那用于测试软件的程序也要不停地写，这些大学课本上都是没有的，对我来说，实习时每写有一个新的软件测试程序，都是一个绝好的练手机会，哪怕只能写一部分。而且那时带我的老师比较负责，也看重我，常常带我去见客户，等于又让我学会很多有关于商业方面的知识。现在我自己公司很多客户也都是那时积累过来的。

篇4：关于成功路上无捷径的案例

相信大家都听说过NBA吧!那是“篮球的帝国”，是每个喜爱篮球，痴迷篮球的人一生所向往的目标，是一个只允许强者生存的地方，是永不言败，奋进拼搏的人所呆的地方!然而，有一个人却驰骋NBA长达15个赛季,他就是——迈克尔· 乔丹!

“乔丹”这个家喻户晓的名字，也许大家都知道他风光的一面，知道他在球场上的活跃，和那些伟大的成就;而我们却从未试着让心灵靠近乔丹，去了解他的另一面，努力拼搏的一面。

乔丹，是一位非常出色的篮球手，这一点大家不容置疑，我们都会认为他就是天才，有这方面的天赋，也许这其中有点关系。其实，他在初中时报选学校篮球队，并没有那么一帆风顺，并没有被选中。当时的他几乎丧失了对篮球的信心，是妈妈告诉他：你要比原来更加努力的训练，来证明淘汰你是他们最大的错误，去证明你的实力吧!

从那以后，乔丹更加努力训练，不管是什么方面，他都会付出十二分的努力强化自己，力求做的更好。每天不分日夜的训练，忍受常人难以忍受的苦，每次比赛在胜负分明之前他绝对不会放弃，因为他始终有一个坚定的信念：“我不会比任何人差，我只能比他们强，我不会败给任何人!”到了高中，乔丹入选球队时，也只是在二队中的一名普通球员。后来，通过坚持不懈的努力和超乎常人的意志，他终于转成了一队的主力球员。

从这些事中可看出，乔丹并不是一位天才，促使他成功的是坚强的意志与努力的训练。在反复的训练中，使他更加优秀，比别人更强，渐渐的让他与常人拉开了距离。

努力不会白费，汗水也不会白流。乔丹的拼搏努力，为以后的发展奠定了坚实的基础。19岁时，他在NCAA总决赛上命中制胜一投;24岁时，第一次入选联盟第一队，首度获得扣篮大赛冠军;28岁时，获得第一个NBA总冠军;35岁时，以两个“三连冠”完美谢幕;36岁时，宣布退役;46岁时，入选篮球名人堂……他是一个奇迹，是整个NBA至今为止所无法超越的奇迹。

乔丹是值得人们尊敬的球员，是当之无愧的“飞人乔丹”，他的精神告诉了我们：如果你热爱什么，那就让爱发挥到极致!他虽离开了NBA，但却一直影响着篮球界，影响着我们。为纪念乔丹为篮球界做出的巨大贡献，美国把每年的2月17日定为“迈克尔·乔丹日。”

只有努力拼搏的人生，才是精彩的人生。我们的人生，我们努力，我们拼搏，我们期待。

篇5：人生感悟：人生路上你应该明白的道理_人生感悟

人生感悟：人生路上你应该明白的道理

1、每个人的内心都充满了魔鬼，学会控制他。

魔鬼可能是贪欲，可能是绝望，也可能是戾气。但无论如何，去控制他，这个世界上所有成功的人都在试图控制他内心的魔鬼。

2、感恩和忏悔。

西方宗教和东方宗教固有不同，但在感恩和忏悔上没有什么大的不一样。晚上睡觉前，想想帮助过你的人，也想想你做的不对的事情，譬如一个瓶子，要学会把脏水倒出去，把干净水引进来。

3、你需要知道，这个世界上没有谁亏欠你，因为一切都是你种的果。

把命运寄托在自己身上，这是这个世界上最美妙的心思。为此努力，拼搏，不舍昼夜。

4、需做白日梦。

你要清楚地知道你到底是谁，要去哪里。要成为一个什么样的人，很多人浑浑噩噩，得过且过。你能清楚地意识到，或者梦想去到达彼岸，有时候，人生境遇就是如此，轻而易举滴到达你的彼岸。

5、永远不要后悔。

我们无法选择回去的路程。但是要清晰地面对已经造成的挑战。努力去调整，并相信自己会成功。无论你深处绝境，还是罹患重疾，你对过去无能为力，但在当下，你的未来并不那么渺茫，只要你努力，坚信自己，人生往往柳暗花明。

6、爱众人。

尤其爱你的家人。他们与你日夜生活在一起，而你给他们的关爱，甚至少于他人。微妙地表达你的心意，你将播种出最让他们无法忘怀的感动。（名人名言）一个家庭的和睦，正昭示着没有什么痛苦可以轻而易举地击败你们。

7、微笑。

还有什么比微笑更美好的事情吗？拈花微笑，眉宇间自然焕发力量。它既可以波及自己，也可以感染他人。在你最痛苦的时候，在你压力最大的时候，在你失眠的时候，在你受尽了委屈的时候，微笑。没有什么大不了的事情，这是这个世界的基本法则。

8、换作那人的位置。

通常，我们往往对他人充满了怨恨，那可能是你的上级，也可能是你的合作伙伴，站在你的立场上，你无法了解他人，但你稍微站在那人立场上，世界便会不同起来。天地更宽，所以孔子说：己所不欲，勿施于人。

篇6：描写成功路上无捷径的案例

有一种女人，她算不上美女，着装和发髻丝毫没有给人惊艳的感觉，甚至脸上没任何表情，一脸的淡然。也许一开始，她并没吸引到你，但久而久之，随着时光的流逝，不经意间，你开始觉得她好看，至少没有哪一点让你觉得讨厌，非常匀称。再过一些日子，她的举手投足让人感觉舒服，于是你发现她的漂亮是发自天性的漂亮，在这种漂亮面前，你可以心安理得，不用刻意伪装自己，让自己完全暴露在她面前。

箐箐就是这样的一个女孩，这女孩是我兼任分公司人资经理招的第一女孩，也是招的唯一的员工。和多数刚入职的大学生一样，刚进公司时，箐箐糗事不断，整天迷迷糊糊像梦游似的。每当我为她安排一件新的事时，她总是先表现出一脸兴奋，兴奋劲过后继而又是一脸的茫然。

很多次当我发作想骂她的时候，她又一脸无辜的看着我，眼睛一眨一眨的，楚楚可怜的样子，呼之欲出的话最后又被我硬生生的哽咽回去。作为一个文员，她连最基本的打字都不会，甚至连输入法切换也是在我教她多次后才学会。

高冷范，自然萌，天然呆，家有一小如有一宝，骂也骂不出手，说也说不出口，索性落得清静，眼不见心不烦，我把她交给办公室另外一个女孩子带。带她的女孩子负责薪资和考勤，作风泼辣，同是女人，她并没因为箐箐是新人，而给予太多的照顾。每当箐箐有问题向她请教时，她总是先把箐箐呵斥一番，才去教，教着教着，时不时的又是一阵斥责。基础实在太差，她对箐箐的呵斥，我也是睁一只闭只眼，事不关己，乐得清静。

笨鸟先飞，大概箐箐一直都是那种十分刻苦努力的人，在她刚入职时，她游离的神情及麻袋绣花的基础，让我一开始就没把她放在心上，以至于我忽略了她的存在。在她飘忽不定，突然闪现在我的面前时汇报工作时，我才依稀记得有这么个女孩子存在。真正让我对箐箐的印象开始改观，是在一个晚上。

有一次凌晨两点多，有个员工生病，需要看急诊。当我跑去办公室拿车钥匙，整栋办公大楼一片漆黑，只有我的办公室灯还亮着，显得有点不合时宜。当我走进办公室，拿了钥匙就直接往门外走，她竟没注意到我，我故意咳嗽了两声，她这才探探身子，耷拉着头，迷离眼睛看着我，好一会结巴地说：“明天的报表马上就完成。”我抬起手，点了点手腕，示意她时间。她冲我笑了笑，又继续埋头工作。

如果说这次加班是我对箐箐印象的改观，另外一件事则让我彻底刮目相看，打心底感动。

卤水点豆腐，一物降一物，在这个世界上，穿鞋的始终怕光脚的。分公司的财务经理因是老板娘的人，她一向飞扬跋扈，对任何人颐指气使，自然对我这个总部的绩效经理也不放在眼里。在我和财务经理的交锋中，财务经理吃了几次闷亏后，便不再轻易与我直接冲突，于是把气撒在我的员工身上，但凡我部门员工去了财务办公室，没一个不是低着头苦笑着出来的。

但箐箐却是个例外，不仅和财务办公室所有人关系不错，居然经常还被财务经理当着我的面夸奖。我正愁如何和财务处理好关系时，箐箐却解决了我的难题。以至于只要和财务打交道的事情，无论大小，办公室一致推荐箐箐去办理。

那句话怎么说的?只有十分努力，看上去才游刃有余。当箐箐能独立承担一面工作时，我开玩笑地问她：“你是怎么从一个整天梦游不在状态的人，最后变成团队中不可或缺的一人。”她笑而不答。尽管她不答，但我却读懂了她。

是的，成功的人从来不会把努力挂在嘴边，所有我们只看到了他们的精彩，却从来不关注他们的付出。这个世界，自认为很努力的人很多，滔滔不绝满口道理的人也不少，思想的巨人行动的矮子似的做白日梦的人更不在少数，可是，难得糊涂(迷糊)肯做实事的人却不多。

那些自以为是自认耍点小聪明就能把事做好的人，却未必活的轻松、工作的舒心。实事证明，那些过的成功、拼得出彩、活的潇洒、玩的愉悦的人，他们都是自虐狂，他们专注、自信、偏执，关键对自己下得去手。

工作中常有这样的情况：BOSS在为你提薪的时候，往往不是因为你的本职工作做的好，而你觉得他对你未来有所帮助。你的潜力和价值，是否被你的BOSS挖掘，是否大到BOSS不舍得放弃你?也许只有当你成为团队不可或缺的人，才是BOSS不舍得放弃你的时候。

遗憾的是，当箐箐通过自身的努力成为我团队不可或缺的一员时，当我开始学着对自己下的去手，去抓她重用她的时候，她却被别人抓走了——辞职结婚。

当我以辞职需要一个月才能走对箐箐实施委婉地挽留时，她依旧迷迷糊糊做着事，却依然一天当两天上班，拼命三郎的精神;依旧对自己下的去手，十足的自虐狂。

我曾无数次地质问自己：怎么就瞎了眼，招了这样一个没头没脑的女孩子，到底是真的笨，还是假装的笨。我现在终于明白了，不是她笨，关键是她对自己下的去手，十分努力，十分认真。

临别时，我笑问她：“财务那个老八婆(财务经理)是不是和你一样，也是迷迷糊糊，一根筋。”这次她没有迷糊，眼珠一溜一溜的，贼精贼精的。

我对她说：“你有财务经理的潜质……”

篇7：案例分析：求职路上着装毁了我的面试

大四找工作那会儿，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装。

我是特别信形象加分这样的概念的人。看到几乎所有同学都要给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，我也坐不住了。大家都说，从头到脚置办完全，在花1000元之前觉得肯定多了，但是花完才知是少了。

我家的经济条件，让我不容多想，我实在不忍心再加重父母的负担，可翻翻衣橱，的确拿不出一件正经的职业装。正犯愁着，同寝室的女生给我出了个主意，据说不少外贸小店都有号称有名牌的A货，绝对能以假乱真。

心动了，我一下子心动了，立马找了家店，从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品几分之一的钞票。

返回学校，我特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，她竟然没有看出来。得到“专家”的肯定后，我彻底放心了。第二天，就穿着新衣服去参加某知名公司的面试。

谢天谢地呀，看得出几位考官对我的形象评分不错，对我的应答也颇为满意，一切都进行得非常顺利。

最后一个问题了！由那个一直沉默的女考官发问。“你的着装很有品位，不过，你所穿着的品牌似乎不是你这个年龄学生的经济能力所能承受的。你不觉得你的追求太超前了吗？”

当时我就蒙了。这可怎么解释呢？难不成跟考官说这都是假名牌？一个心虚，脑子一片糨糊。支支吾吾半天，越解释越不明所以。考官终于不耐烦地打断了我，让我回去等通知。

没想到最后竟然砸在这套给自己壮胆的衣服上面，真正是弄巧成拙！

走出面试房间的那一刻，我差点哭出来。

篇8：大学生求职路上的前车之鉴招聘陷阱案例分析

大学生求职路上的前车之鉴招聘陷阱案例分析

寒假已经开始，2006年大学毕业生找工作暂告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗，骗子手段层出不穷，让人防不胜防。下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。

案例一：

华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的'人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。

案例二：

暨南大学韩同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试，

下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给“经理”打电话，然后对她说“经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟“经理”还没过来，招聘人员就欲再次打电话给“经理”，不巧他手机没电了，随就借小韩手机一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返。

案例三：

小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司通知其到参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，但却因为视力较低公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人才知道受骗。

有关人士提醒，在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。

首先，大学生找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。

其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网络上。现在好多毕业生都通过网络找工作，但有些专业人才网络缺乏严格的审查制度，容易出现违法招聘。而且学生的个人资料也是公开的，甚至于自己的详细住址和手机号码也是公开的，这为骗子提供有利的条件。

再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。但凡学历要求过低，而薪酬却高的要注意。