江苏射阳县千秋镇招聘启事（精选8篇）由网友“事事如意小鱼儿”投稿提供，下面就是小编给大家带来的江苏射阳县千秋镇招聘启事，希望能帮助到大家!
篇1：江苏射阳县千秋镇招聘启事
江苏射阳县千秋镇招聘启事
因工作需要，千秋镇面向社会公开招聘电脑操作人员1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
电脑操作人员1名，工作单位为射阳县千秋镇农村经济经营管理服务中心。
二、招聘对象及条件
1、年龄30周岁以下(1985年7月1日以后出生);
2、具有全日制国民教育大学本科及以上学历;
3、所学专业为计算机类;
4、无违纪违法行为记录;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、射阳籍。
三、薪酬待遇
1、聘用人员工资实行基本工资和绩效工资相结合的计薪方法。基本工资1200元/月;绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，每年年终考核一次，考核不合格的为基本工资的40%，考核合格的为基本工资的60%，考核良好的.为基本工资的70%，考核优秀的为基本工资的80%。
2、养老保险，由被聘用人员按照射阳县自由职业者最低缴费标准自行缴纳，凭缴费凭证享受50%补助。
3、经录用后，签订聘用合同的期限为3年，其中试用期6个月。试用期满经考核不合格的，聘用合同自行终止。合同期满后，考核合格以上的，可以续签聘用合同。
四、报名
1、报名方式：携个人身份证原件现场报名，填写报名表，并提交毕业证书原件。
2、报名时间：208月10日至年8月15日。
3、报名地点：千秋镇组织办
4、联系人：朱小龙 电话：82573686、15050669358。
五、考试
根据报名情况由招聘方确定具体考试方式。
六、体检和考察
1、根据考试成绩按从高分到低分的次序确定参加体检的人员，体检不合格者不予录用;
2、对体检合格人员，进行考察。
七、公示与录用
1、根据考试、体检、考察确定拟录用人员名单后，在本镇网站上进行公示;
2、公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予录用;对没有问题或所反映的问题不影响录用的，签订聘用合同;聘用合同由用人单位与应聘者签定。
篇2：江苏华夏银行社会招聘启事
2015年江苏华夏银行社会招聘启事
一、基本要求：
1.敬业爱岗，遵纪守法，清正廉洁，保守秘密，具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录。
2.身体健康，符合银行相关岗位工作需要。
3.符合我行亲属回避制度要求。
二、专业要求：
(一)支行行长(若干名)
1.熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策与市场情况，熟悉银行业务及其职责，具有较强的组织协调能力和语言、文字表达能力及综合分析能力。善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。
2.大学本科及以上学历，经济学、管理学、法学等专业毕业，中级及以上职称。
3.具有8年以上银行工作经历，或以上经济工作经历(其中5年以上银行工作经历)。具有2年以上支行负责人工作经历。
4.原则上年龄不超过40周岁。
(二)公司业务客户经理(若干名)
1.熟悉国家金融政策和监督管理制度，掌握产业政策和当地市场动向，熟悉银行公司业务的管理规定，具有一定的语言、文字表达能力、沟通协调能力和综合分析能力。
2.大学本科及以上学历，经济学、管理学等专业毕业。具有2年以上银行公司业务工作经历，熟悉银行公司业务及其职能。
3.年龄不超过40周岁。
(三)个人业务客户经理(若干名)
1.熟悉国家金融政策和监督管理制度，掌握产业政策和当地市场动向，熟悉银行个人业务的管理规定，具有一定的语言、文字表达能力、沟通协调能力和综合分析能力。
2.大学本科及以上学历，经济学、管理学等专业毕业。具有2年以上银行个人业务工作经历，熟悉银行个人业务及其职能。
3.年龄不超过40周岁。
(四)个人理财经理(若干名)
1.熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉当地市场情况，熟悉个人金融业务，具有较强的'沟通能力。有亲和力，善于团队合作。
2.大学本科及以上学历，经济学、管理学等专业毕业，获得AFP证书(或CFP/CHFP/RFP/CFA证书)。具有2年以上银行从业经历。
3.年龄不超过30周岁。
(五)金融市场业务工作人员(若干名)
1.熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉当地金融市场情况，熟悉投资银行业务、资产托管业务及金融同业业务，具有一定的语言、文字表达能力、沟通协调能力和综合分析能力。
2.大学本科及以上学历，经济学、管理学等专业毕业。具有3年以上银行从业经历，具有1年以上金融市场业务从业经历。
3.年龄不超过30周岁。
三、应聘方式
请按照下述程序投递简历：
1.选择相应岗位进行在线报名。
2.请将以下材料邮寄至华夏银行南京分行人力资源部(江苏省南京市中山路81号，邮编：210005)：个人简历、毕业证、学位证、身份证、户口本、专业技术资格证书及相关任职证明材料等复印件，近期全身生活照一张。信封上请注明应聘岗位。
四、应聘说明
1.特别优秀者，应聘条件可适当放宽。
2.我行对应聘者信息予以保密。请应聘者对个人填报信息的真实性负责，并自行备份相关资料。
3.我行将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者取得联系。
联系人：王先生 联系电话：*******
篇3：江苏射阳县公开招聘45名专业教师公告
江苏射阳县公开招聘45名专业教师公告
为适应教育事业发展，优化教师队伍结构，经研究并报市人力资源和社会保障局批准(盐人社〔2012〕333号)，射阳县教育系统有关学校，决定面向社会公开招聘45名专业教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
招聘职位及要求详见附表一。
二、招聘条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，作风正派，品行端正，无违法违纪行为;
2、身体健康;
3、国家计划内招收的全日制普通高校应往届未正式就业毕业生，年龄在30周岁以下(1982年1月1日后出生)。
4、研究生学历、教育硕士及报考职教建筑专业不受射阳户籍限制外，报考其他专业者必须是射阳户籍。射阳户籍确认截止时间为5月31日。
5、报考职教汽修、建筑、烹饪的考生可以工作后考取教师资格证外，报考其他学科的毕业生必须具有等于或高于相应学段、学科的教师资格证。
三、招聘程序及办法
(一)发布公告。由县教育局、县人社局分别在射阳政务网、射阳教育网、射阳县人事人才网及射阳教育局自办节目《教育天地》栏目向社会公开发布。公告时间不少于7天。
(二)组织报名
报名时间：初定为206月12日至6月14日。
报名地点：射阳县教育局，电话：0515-82354911，0515-82352671。
报名注意事项：报名者只能选择其中一个职位报名，不能多个职位同时兼报，否则视为无效。报名所需材料：(1)毕业证书、学位证书(应届生需提供所在高校学生证);(2)报到证原件或省教育厅证明(应届生需提供就业协议书和推荐表以及毕业生成绩登记表);(3)教师资格证(应届生需提供已取得教师资格的证明);(4)本人身份证、户口本或高校集体户口入户证明;(5)本人近期同版1寸证件照3张。所有材料在提供原件的同时请提供复印件一份。本人如实填写《射阳县教育局公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。
(三)资格初审。县教育局、县人才中心组织专人对报名者的资格逐条进行审查。招聘职位与报名人数原则上要达到1：3方可开考，如达不到开考比例，须报市人力资源和社会保障局同意后，才能进行考试。资格审核通过的，听候通知领取准考证。
(四)组织考试。考试分笔试和面试两部分，笔试分数为100分，占总分的'60%，面试占总分的40%。
笔试：采取闭卷答题方式。考试内容为所报学科专业知识。笔试时间初定为6月23日上午，考试地点见准考证。
公布笔试成绩：考生在笔试后的2个工作日内，凭准考证号或身份证号查询成绩。
在参加笔试人员中，按职位招聘人数1：3比例，从高分到低分确定参加面试人选。形不成职位竞争的，笔试成绩须在60分(含60分)以上，方可参加面试。在射阳教育网、射阳人事人才网公布面试人员名单、成绩及排名。公示时间不少于7个工作日。
中国大学网篇4：江苏高成地产招聘启事
江苏高成地产是外商独资房地产开发二级资质企业，现“莱茵项目”将于明年面市，因业务需要，诚聘以下人员，一经录用将给予具竞争力薪酬、弹性高额奖励、系统完善培训、宽广晋升空间。
1、莱茵项目-置业顾问 （若干）
要求：30岁以下（男身高1.7米以上，女身高1.6米以上），大专及以上学历；面貌皎好、气质上佳、知识面广、谈吐优雅；性格开朗、勤奋上进、热情主动、服务意识好；具有良好沟通协调能力，抗打压能力强，具备团队精神与责任心；具有楼盘销售、星级酒店、专卖店、保险销售经验者优先。
2、莱茵项目-销售文员 （1名）
要求：女性，25岁左右，大专及以上学历，营销、文秘或相关专业毕业，具有楼盘销售经验，熟练使用各种办公设备和电脑办公软件，熟悉房产项目销售管理工作，细心高效，具有出色的亲和力，良好的沟通能力和团队合作精神。
3、公司销售部-策划助理 （1名）
要求： 30岁以下，大专及以上学历，营销或相关专业毕业；熟悉常州房地产市场；具有房地产销售、策划工作经验；熟悉房地产策划流程和营销推广全过程；有较高分析、协调、执行能力。
应聘者请将个人简历资料寄往：常州市晋陵中路388号南方大厦八楼销售部收（信封面请注明应聘职位），或发送电邮至：jsgczp@163.com。
篇5：江苏金陵科技学院辅导员招聘启事
江苏金陵科技学院辅导员招聘启事（最新）
为加强学校人才队伍建设，进一步优化人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准，金陵科技学院(全额拨款事业单位，学校网址：www.jit.edu.cn)现面向社会公开招聘30名编制外辅导员。现将有关事项公告如下：
一、单位基本情况
金陵科技学院坐落在中国第三大高等教育中心——南京，是一所以培养高级应用型人才为使命的全日制公办普通本科院校，开设工学、经济学、文学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的46个本科专业,现有包括双聘院士在内的1200名教职工，1.9万名全日制在校本科生。学校秉承“厚德兴业”校训，坚持服务南京区域经济社会发展，积极开展政产学研用合作教育，已经培养的7.6万名毕业生成为地方经济社会发展的骨干力量。
二、报名条件
(一)资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;
3、品行良好，具有良好的团队协作精神;
4、具备适应岗位要求的身体条件;
5、硕士研究生及以上学历和学位，2015届应届毕业生须于8月31日前取得毕业证书(学位证书), 留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》;中共党员。
6、年龄要求：30岁周岁以下，1985年1月1日(含)以后出生。
7、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[]418号文件的有关规定执行。
(二)不得报考情形：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的`人员;
3、应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
(一)网上报名
应聘人员通过电子邮件方式递交《金陵科技学院辅导员应聘登记表》，应聘人员须对所提供资料的真实性负责。报名截止时间：205月26日。
电子邮箱：xsc@jit.edu.cn(邮件标题格式：学历学位+毕业院校+专业+姓名)
(二)资格初审
招聘单位对网上报名的考生，进行报考资格初审。邮件或电话回复初审结果。
资格初审时间：截止至2015年5月26日。
2015年5月27日在学校网站上公布初审通过的笔试名单、时间及地点。
(三)核减(取消)计划
笔试开考比例1:3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消岗位且已通过审核的考生，学校将于2015年5月27日下午16:00前电话联系相关考生选择调整岗位或放弃报考，请报考考生在此期间保持电话畅通,联系不上的视作主动放弃处理。
(四)审核通过的报考人员携带《金陵科技学院辅导员应聘登记表》(纸质签字)和本人有效身份证按照笔试通知的要求参加笔试。
四、招聘考试方式和实施办法
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试均为百分制，笔试占40%，面试占60%。
(一)笔试
1、笔试内容：
时事政治、经济、法律、管理、人文、科技以及相应的岗位知识。
2、笔试时间地点详见学校笔试公告。未按指定考试时间地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，考生不得提前交卷、退场。
3、笔试成绩将以百分制的形式在学校网站公布，笔试合格线50分。
(二)面试
笔试阅卷结束后，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数的1:2，确定面试人选。参加面试人员及时间、地点在学校网站公布。
1、资格复审
面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。资格复审时，考生须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、相关获奖材料、2015年毕业生须提供毕业生就业双向选择推荐表，留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
2、面试主要考察考生的现场分析能力、语言表达能力以及对应聘岗位的认识等，面试成绩当场通知考生，面试合格线为60分。
(三)体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，2015年毕业生须于体检前提供毕业生就业双向选择推荐表和就业协议书，有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员进行组织考察。因体检、考察不合格、主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补， 聘用审批后不再递补。
(四)公示与聘用
根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网及学校网站上公示7个工作日。
对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，办理有关聘用手续，并与其签订合同。聘用者实行人事代理制度。
五、联系方式
应聘联系人：王老师 张老师
E_mail：xsc@jit.edu.cn 电话：(025)86188818 (025)86188109
六、招聘工作监督
金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督
篇6：江苏江阴农村商业银行股份有限公司招聘启事
农村商业银行(Rural commercial bank)是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。在经济比较发达、城乡一体化程度较高的地区，“三农”的概念已经发生很大的变化，农业比重很低，有些只占5%以下，作为信用社服务对象的农民，虽然身份没有变化，但大都已不再从事以传统种养耕作为主的农业生产和劳动，对支农服务的要求较少，信用社实际也已经实行商业化经营。对这些地区的信用社，可以实行股份制改造，组建农村商业银行。
篇7：江苏江阴农村商业银行股份有限公司招聘启事
江苏江阴农村商业银行股份有限公司(以下简称江阴农商银行，证券简称：江阴银行，证券代码：002807)是全国首家A股上市、全国首批改制成立、全国首批获准跨区域发展的农商银行，位列全球银行业1000强、中国服务业企业500强、全国十佳农村商业银行。截止9月末，全行总资产突破1000亿元，存贷款市场份额位列江阴同业首位。
现特向社会诚聘证券事务、投资者关系和信息披露管理岗位人才2-3名。
一、招聘基本条件
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的'职业操守和较强的事业心、责任心;
3、具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力;
4、身体健康，能够承受一定的工作压力;
5、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
6、条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
二、招聘岗位要求
1、年龄38周岁以下，全日制本科及以上学历，法律及经济、管理类相关专业毕业;
2、三年以上相关工作经验;学习能力强，具备较强逻辑思维能力和良好的职业道德;
3、熟悉上市公司规范运作、信息披露事务、深圳证券交易所监管规则、制度等运作要求;
4、熟悉上市公司资本管理、再融资等相关证券业务的操作流程与要求，协助董事会秘书研究、制订、实施公司资本管理、再融资的计划与开展，撰写相关分析报告、并能对风险进行控制;
5、沟通表达能力强，维护监管部门和投资者关系, 协调公司与证券监管机构、股东及实际控制人、保荐机构、证券服务机构、媒体等之间的信息沟通;
6、有上市银行同类相关工作经历优先考虑。
三、编制
引进人才属正式工，能办理调动的我行予以办理调动手续。
四、待遇
一经录用，签订正式劳动合同，提供具有竞争力的工资薪酬，享受国家规定的社会保险。
五、报名程序
1、填写《江阴农商银行应聘报名表》(登陆江阴农商银行网站www.jybank.com.cn下载), 先将填制的《江阴农商银行应聘报名表》电子文档从网上发送至江阴农商银行人力资源部电子信箱chenchen01@jybank.com.cn。
2、将《报名表》、个人自荐材料、各类证明材料复印件(身份证、学历证、学位证、各类专业等级证书，获奖证书或荣誉证明等)、近期生活照一张及近期彩色免冠照1寸一张，邮寄或面递至江阴农商银行人力资源部。
3、额满为止。
4、应聘者应对自己所提供的材料负责，如有不实一经发现将取消应聘资格;不论是否录用，我行将代为保密应聘材料，恕不退还。同时，将对应聘者报名情况保密。
六、招聘流程
1、招聘领导小组对应聘者进行初步筛选和资格审查。
2、应聘者需经面试并综合考评后择优录取。
3、签订聘用合同。
七、联系方式
联系人：殷女士 陈女士
电话：0510--86850169
传真：0510—86805815
网 址：www.jybank.com.cn
通讯地址：江苏江阴澄江中路258-260号江阴农商银行人力资源部
邮编：214431
月19日
篇8：义马市千秋镇创建“五好”乡镇党委工作汇报
千秋镇地处义马市城乡结合部，总面积65平方公里。全镇辖10个行政村，53个自然村，104个村民组，6470户，26456人（其中农业人口20423人）。镇党委下设4个党总支，26个党支部，697名党员（其中农民党员554名）。村两委干部共77人，镇机关现有干部职工76人，其中镇党政领导班子成员13人。
近年来，在上级党委的正确领导和关心支持下，千秋镇在创建先进“五好”党委工作中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以发展镇域经济为中心，以加快发展为主题，坚持抓班子，带队伍， 理清思路，完善制度，优化机制，形成了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良好工作格局，促进了全镇经济建设和各项社会事业的快速健康协调发展。千秋镇综合经济实力一直处于三门峡76个乡镇前列，连续三年获得三门峡市红旗渠精神杯，连续七年被三门峡市委、市政府授予发展乡镇企业、民营经济先进乡镇，连续4年被评为三门峡市烟叶生产先进镇，连续6年被三门峡市委、市政府授予计划生育先进镇，被三门峡市评为治安模范镇，连续四年被义马市委、市政府授予记大功单位。全镇10个行政村党支部中8个达到“五好支部”标准。2000年镇党委分别被省委组织部、三门峡市委命名为先进“六好”乡镇党委，马岭获省先进“五好支部”称号。裴村、郭庄荣获三门峡市先进“五好支部”称号。2003年梁沟村党支部被评为全省非典防控先进党支部。我们的具体做法是：
一、明确创建宗旨，确立三大目标，实现三个统一
在创建活动中，镇党委通过认真学习上级党委文件，结合千秋镇工作实际，将“五好”乡镇党委的创建目标确定为搞好三个结合，努力实现三个统一，即创建工作与壮大镇域经济相结合，与增加农民收入相结合，与保持农村稳定相结合，努力实现先进“五好”乡镇党委创建目标与当前农村目标任务相统一，与镇党委、人大、政府班子工作目标任务相统一，与广大人民群众的愿望和要求相统一。
二、坚持四个到位，做到四个优先，落实保障措施
一是思想认识到位。镇党委将创建工作作为统揽全镇党建工作的首要任务来抓，精心制定创建工作实施方案，多次召开党政班子会议、机关党员干部大会、各村党支部及党员会议，通过学习上级文件精神，使全镇广大党员干部对创建工作的重要性、艰巨性有了进一步的认识。
二是组织到位。为加强对创建工作的领导，镇党委成立了以党委书记为组长的创建工作领导小组，确定一名副书记和三名党委委员具体抓，明确办公室2名业务骨干专门负责创建工作。镇主要领导分包工作战线，班子成员分口包村，并明确班子成员是所包村的第一责任人，参与创建工作的全过程，为创建工作提供了坚实的组织保证。
三是责任目标到位。镇党委将创建工作每个年度及各个阶段的目标任务和具体要求，逐项分解到班子成员、各部门、各村，责任到人，同时，镇党委与各总支、支部分别签订了创建“五好”党支部目标责任书，督促落实，跟踪问效。
四是舆论宣传到位。镇党委在党委会、班子会、机关全体会议、各部门会议和村两委干部会议等各种会议上宣传、安排布置创建工作。对“五好党委”、“五好支部”创建中的工作动态和典型事例及时进行宣传，镇机关和各村办起了学习园地，并组织人员撰写新闻稿件，推动创建工作总体上台阶，通过全方位、多渠道的宣传发动，营造了良好的创建氛围。
在坚持四个到位的同时，对创建工作我们还做到阵地、人力、时间、经费四个优先，切实保证创建工作扎实有效。
三、选择有效载体，确保“五好党委”创建工作扎实有效
为使创建工作与全镇各项工作紧密结合，让基层党总支（支部）和广大党员干部共同参与，真正收到实效，我们选择了五个活动载体，作为创建工作的结合点。
1、以党员先锋岗为载体，开展党员先进性教育活动。近年来，我们积极探索党建与经济工作相结合的有效途径，以及党员管理的新机制、新方法，在全镇推行了“党员先锋岗”，为广大党员发挥先锋模范作用搭建了平台。
一是坚持“三围绕”（围绕经济工作、中心工作、本职工作），进一步深化“党员先锋工程”活动，专门制定印发了《关于在全镇各级党组织和党员中开展“党员先锋工程”活动的意见》。全镇建立起了党员先锋工程示范点60余个，有力促进了全镇经济的快速发展。
二是围绕抗击非典斗争，在全省率先设立党员义务先锋岗，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。省委副书记陈全国对千秋镇抗非斗争中设立“党员义务先锋岗”、充分发挥党员干部先锋模范作用的做法，给予了高度评价和表扬鼓励，随后这一做法在义马市、三门峡市六县（市）区得以推广。
三是推行党员“先锋岗”为党员发挥作用提供平台。为弘扬抗非精神，我们创新党建工作思路，在全镇推行“党员先锋岗”，镇党委专门制定下发了《关于在全镇农村推行“党员先锋岗”的实施意见》，根据“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人，义务参与”的原则，设置了思想政治、经济发展、财务监督、公共事务等四大类十余种岗位，通过自我认岗、民主推荐、群众评议和党支部提名、党员投票等程序，力求把党员放到最能发挥个人专长的.岗位上，全镇共设“党员先锋岗”453 个，参与党员600人，占党员总数的86 %，农村党员上岗达100%。实行“党员先锋岗”，充分调动了广大党员特别是无职党员的工作积极性，增强了基层组织的凝聚力和战斗力。
为保证“党员先锋岗”健康发展，镇党委还印发“党员先进性明白卡”，在机关党员中开展“八自觉八带头”、“六坚持六不做”活动；在农村党员中开展“三争四做”、“八个一”、“十带头”活动，广大党员干部为群众服务意识明显增强，积极学习科技知识，每个党员联系一户群众，为群众提供市场信息，帮助群众上致富项目，目前全镇党员共结帮扶对子369 个，帮助群众新上致富项目369个。
2、以“学习谷文昌、史来贺，争做人民的好公仆”、“学习李连城、张荣锁，争做群众满意的好干部”为主要内容，开展“五比五看”活动。镇党委专门制定下发了《关于深入扎实开展“五比五看”活动的意见》，在全镇上下开展“比思想，看谁的干劲足；比作风，看谁的工作实；比效率，看谁的节奏快；比创新，
看谁的办法多；比政绩，看谁的贡献大”的大学习、大讨论活动，通过学习先进事迹，提高了镇村干部素质。帮助群众解决实际问题200余个，为群众办好事、办实事150余件。
3、以“查民情，知民心，解民愁，帮民富”为主要内容，开展“下访谈心办实事”活动。镇机关76名干部每人分包一个村民组，人手一册下访谈心记录本，坚持每人每月至少10天到所包组了解情况，并建立“民情日记”制度，截止目前，镇村党员干部共记“民情日记”5000余篇，协调民事纠纷800余件，为群众办好事、实事390余件，“民情日记”成了反映群众呼声的“晴雨表”，密切干群关系的“连心桥”，保持了农村大局的稳定。
4、以“争做学习型党员，争做学习型干部，创学习型党组织”为内容，开展“两争一创”活动。
一是坚持每周五晚上班子例会，每周六上午召开机关全体人员、各村支部书记、村委主任及村两委干部例会，学习党的方针路线、政策，学习WTO知识，更新思想观念，拓宽知识面。
二是组织镇村干部走出去，到外地学习先进经验，开阔视野，感受地域差别，增强发展经济的本领。去年以来共组织镇村干部和民营企业主外出参观学习34次，组织外出招商引资12次。
三是利用镇村党校，邀请有关专家、技术人员、举办各种类型的培训班15期，培训人员2000人次，90%以上农村基层干部和农民党员掌握了1―2门实用技术，提高了农村基层党员干部队伍的整体素质。
四是建立党员干部“终身学习卡”。全镇260余名机关和村两委、组以上党员、干部都建立了学习卡，详细记录集中学习、自学、撰写文章及发表情况等，支部每月检查一次，党委每季度督查一次。镇党委每年还要组织村两委干部进行一次闭卷考试，检验学习效果，考试成绩作为年终考核的一项重要依据，并对考试成绩优秀的给予精神奖励和一定的物质奖励，每年镇党委、政府用于学习奖励投入达5000余元。
五是树立镇村干部新形象。按照上级部署，结合我镇实际把“树镇村干部形象”活动作为在全镇兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体，各级党组织通过设立 征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、谈心会、民主生活会等方式征求意见，上门求谏，共发放征求意见表2000余份，召开座谈会30余次，坚持做到边学边查、边整边改，以整改求实效，让群众看到通过学教活动产生的实实在在的效果。通过扎实开展学教活动，使广大党员干部思想上受到了教育，作风明显转变，为民服务的意识明显增强。
5、以发展民营经济为载体，壮大镇域经济实力。镇党委始终把发展作为创建“五好乡镇党委”的第一要务，强力推进镇域经济发展，镇党委书记亲自主抓镇招商引资5000万元以上项目，镇班子成员、各村支部书记分别抓200万元以上项目（全镇6个村）、100万元以上项目（全镇4个村），坚决消灭民营经济空白村，经过近两年的努力，全镇引进投资在500万元以上项目8个，1000万元以上项目4个，亿元以上项目2个，200万元以下项目12个，为全面建设小康社会创造了一个良好开端。
通过主题鲜明，内容扎实有效的创建活动，强化了广大镇村党员干部的五种意识，即全心全意为人民服务的宗旨意识，围绕经济发展抓工作的中心意识，立足全局抓落实的大局意识，立足岗位树形象的责任意识，与时俱进求发展的创新意识。
四、围绕“五好”目标，抓好五个落实，促进党建和经济工作上台阶
在创建工作中，我们紧紧围绕“领导班子好，党员干部队伍 好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好”的“五好”乡镇党委标准，扎扎实实抓好五个方面工作。
（一）抓领导班子，建设坚强领导核心
全镇工作的好坏，镇领导班子起着重要作用。镇党委把领导班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。
一是加强班子的理论学习，把班子成员的思想和认识统一到中央和各级党委、政府关于农村工作的各项安排部署上来，党委书记和镇长还先后参加了三门峡市委组织部举办的为期3个月的乡科级干部培训班，班子成员每年至少参加一次义马市委举办的乡镇科级干部学习培训班。通过学习，班子成员整体政治理论素质和政策水平普遍提高。
二是明确班子成员分工，实行班子成员分包工作战线和包村工作制度。建立党委书记办公会、党委会、党政班子联席会、镇长办公会、工作战线分口会议等分层次管理体制，规范工作程序，优化工作机制，发挥班子成员的主观能动性和整体效能。
三是班子成员团结协作，配合默契。坚持民主集中制原则，注重走群众路线，坚持重大问题集体研究，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，在重大事件和突发事件面前能做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了机关和村两委干部的信任和拥护，形成了一个坚强的领导核心。在市委近四年年度考核中，千秋镇现任领导班子被评价为千秋镇历届最优秀的班子之一。
作为镇党委书记，能够注重政治学习，勤学多思，善于积累，立足大局，驾驭全局，抓班子，带队伍，抓协调，搞配合，深入群众，集思广益，民主决策，廉洁自律，忠于职守。自觉履行党建工作第一责任人的职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作作为基础工程，作为经济发展的动力和保障，加强领导，强化责任，舍得投入，注重实效，党建工作多次受到省、三门峡市及义马市有关领导的肯定和赞扬，多次被三门峡市委、义马市委记功、记大功表彰。
（二）抓队伍建设，培育镇村工作主力军
在镇村干部的学习教育上。一是发挥镇党校的作用，充实片库，完善电教设施，定期组织镇村干部集中学习党和国家关于农村工作的方针政策，强化政治意识、政策意识、法纪意识；二是重视文化素质的提高，镇村干部全部达到高中以上文化，其中大专以上学历达到35%以上；三是加强培训，2002年至今，举办各类培训班15场次，参加人员达2000多人；四是加强后备干部队伍建设，随时为组织补充新鲜血液，镇党委专门制定下发了《关于建立村级后备干部队伍的意见》，明确了选拔后备干部的原则、标准和程序，以及管理和使用的办法，一方面对现有干部形成无形的工作压力，促其自觉提高素质，另一方面扩大了党委、政府的联系面和工作点，有利于农村大局的稳定和各项工作的顺利开展。目前全镇10个行政村每个村都培养有3――5个后备干部。
在镇村干部的选拔任用上，按照“靠得住，有本事”的要求，选好配强“双强”型农村党支部书记，目前全镇“双强”型党支部书记达8个，占80%，改善了村级班子的整体结构，加快了富民兴村的步伐。去年对三个行政村探索推行村党支部书记异地任职，异地调整村支部书记3名，调动了村干部的工作积极性。在镇机关，我们结合机构改革，采取群众推荐，双向选择，竞争上岗的方式，加强岗位交
流，注重培养选拔年轻干部和妇女干部，调动广大干部职工的工作积极性和创造性。
（三）抓制度建设，完善工作落实机制
工作要落实，制度是保证。根据工作需要，千秋镇党委建立完善了一整套工作制度。
1、理清发展思路。为了把全镇的经济发展思路理清、理透，领导班子分片深入农户家中，深入田间地头，摸清底子，了解群众想什么、怨什么、盼什么，立足镇情、村情、民情，理清工作头绪，认真总结工作中的得与失，让大家对党委政府工作提意见、提建议，对重大决策集体“会诊”。
年初，我们经过上上下下、反反复复的讨论，确立了2004年整体工作思路，就是以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇经济社会跨越式发展，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，围绕一个目标（全面建设小康社会），实施两大战略（工业强镇、科技富农战略），突出三个重点（民营经济、农业产业化、农村基础设施建设），采取有力措施，努力实现经济发展新跨越，统筹发展社会各项事业，切实加强精神文明建设，确保农民收入稳定增长，确保全镇社会稳定，努力实现“民营经济大发展，农业生产创特色，村镇建设有突破”的奋斗目标，为提前五年实现全面建设小康社会打下基础，备足后劲。
2、建立健全党委各项工作制度，我们重点制定了党委议事规则，学习制度，工作制度，包村制度，分包工作战线制度、民主生活会制度、党风廉政建设等一系列规章制度，为党委工作的正常运转提供了保障。
3、规范村组干部、财务管理。结合2002年村民换届选举出现的新情况、新问题，镇党委专门制定下发了《千秋镇镇村财务集中管理监督办法》、《关于进一步规范村组干部管理的意见》、《村委会公章管理使用规定》等制度，率先在全三门峡市成立镇村财务服务中心，实行村、组财务统一管理，集中报帐制，有效地解决了长期以来困绕镇党委、政府的一大难题，得到了省、三门峡市领导的肯定和赞扬，在全三门峡市进行推广。
4、坚持政务公开，民主监督制度。镇村都设立了政务公开栏、村务公开栏，设立监督岗，从公开的内容、时间、形式和管理上进行规范。在时间上，政务、村务、组务公开每季度一次，财务公开每月一次，公开面达100%，规范率100%。在内容上，包括责任目标及完成情况，财务收入、计划生育、农民负担、救灾款物发放、群众意见反馈等。在形式上，除公开栏外，还采取发文件、公告、印发宣传资料和召开会议等多种方式。在管理上，定期不定期进行检查，设立意见箱，征求群众意见，做到群众满意。
5、实行“首问责任制”、“工作效能制”等工作制度，切实转变了工作作风。镇党委专门制定了《千秋镇工作效能建设与监察意见》、《千秋镇首问责任制意见》等文件，规范了工作人员的行为和工作责任，并将每位领导、科室的位置绘制成图标便于群众查找，明确规定不论那一位群众到镇党委、政府办事首先问到谁都要热情接待，并负责送到办事的单位或部门。镇党委、政府工作人员上岗实行挂牌制，便于为群众服务和接受群众监督。
（四）抓三个文明建设，加快小康社会建设步伐
按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，始终把发展经济作为活动的出发点和落脚点。
2003年，围绕工业强镇，大力优化经济发展环境，强力度招商引资，吸引了英国开曼公司、杭州锦江集团、郑州开祥电力有限公司、徐州淮海化工有限公司等一批大企业、大财团，投资10.3亿元开工建设了2×13.5万千瓦矸石电厂；投资2000万元建成了义马市鸿业科技化工有限公司；投资18亿元的2×20万吨甲醇项目，已于2004年4月份开工建设；规划2000亩的梁沟经济园区，基础设施全部到位；新上了诚信工贸公司、棕刚玉项目，尚亿耐火材料公司等一批骨干项目；培植了义马塑料制品有限公司、三门峡守君高中、热处理厂等一批民营骨干企业，形成了以能源、煤化工、电力、机械制造、磨料模具等为主的民营经济产业格局。围绕科技兴农，规划建设了总面积8000亩的高效农业综合开发园区，包括1个高效农业示范园区、5个规模养殖场、6个经济林精品工程、2个养殖专业村、1个农产品深加工企业，全镇从事产业化农户占农户总数70%以上。利用国家政策，争取国债及其它资金600余万元，建成了两个3000亩节水灌溉示范工程和一大批人畜吃水工程，使农村生产生活条件有了明显改善。
在经济快速发展的同时，精神文明、民主法制建设得到了协调发展。加强了宣传文化阵地建设，完善了村级图书室建设。大力发展社区文化、村镇文化、企业文化，先后在元旦、元宵、五一、国庆等重要节日，精心组织了社火表演、残疾人文化节等一批有声势、有影响、群众喜闻乐见的文艺表演，极大地丰富了广大群众的精神文化生活。以地市级文明村镇创建为载体，以“道德规范进万家、诚实守信万人行”、“两讲一改”、“两抓一促”等活动为重点，扎实开展精神文明创建活动，千秋村、梁沟村先后被命名为县市级文明村，裴村、郭庄、马岭被命名为地（市）级文明村，广大群众的文明素质和诚信意识进一步提高。高度重视科技教育工作，坚持科技兴农战略，注重科技推广，培养造就了一批科技致富带头人。加大对教育设施投入，多方筹集资金，完成了廿铺村、千秋村小学教学楼建设。裴村村、廿铺村被市委、市政府授予尊师重教先进单位，裴村小学被三门峡市教委授予目标管理先进单位。人民武装、社会救助、防汛、安全生产工作进一步加强，民族、宗教等工作取得了新成绩。
今年前4个月，实现了全年经济社会发展的良好开局。开工建设项目11个，其中投资500万元以上1个，200万元以上项目3个，投资50~200万元项目7个。已有投资意向、正在落实的项目5个，其中投资1亿元以上项目1个，投资1000万元以上项目2个，投资500万元以上项目2个。梁沟经济园区入驻企业6个。组建了河南省守君进出口商贸有限公司、义马市富达工程机械运输公司、义马市金土地特产开发公司等三家工贸公司，引进了珍珠领带加工等家庭手工业项目。新增个体工商户38户，新增从业人员300人。落实烟叶种植面积1900亩，建设万元棚15个，落实朝天椒1200亩，义务植树300亩，栽植苗木10万余株，完成姚仁线通道绿化12公里，发展速生杨500亩，完成小流域治理1平方公里。
（五）抓勤政、廉政建设，甘当人民好公仆
1、真心实意访谈，实实在在办事。我们千秋镇开展了“下访谈心办事实”活动，一是带着“三真”下，即：真心下，真心谈，真心办。广大党员干部每月至少用15天以上时间，随身携带民情日记，深入农户家中，深入田间地头和农民群众交朋友，了解群众想什么，做什么，盼什么；二是发挥“三带作用”，即发挥党员干部带头、带领、带动作用，建立党员干部“三带”示范点45个。三是围绕“三点”，即围绕热点、难点、焦点问题，我们坚持做到哪里有了不稳定因素，哪里就有下访的干部，谈心的党员，办事的领导；哪里了有突发性事件，哪里就有办实事、帮群众解决困难和问题的党员干部。
2、坚持实事求是，不搞形式主义。我们在工作中，坚持一切从实际出发，从群众的意愿出发，量力而行，不搞面子工程，形象工程，例如：马岭3000亩节水灌溉示范工程，属国家级示范项目，原规划利用义马水厂作为水源，但由于用水价格过高，我们便将这一工程扩展到
本地水源比较丰富的付村、郭庄两个村，既解决于示范项目的水源问题，又增加有效灌溉面积1200亩，受到周边群众的好评。
虽然我们的工作取得了一些成绩。但面对新的形势和任务，我们深刻认识到，这和上级党委的要求相比，和广大人民群众的要求相比，我们的工作还有许多不足之处。在今后的工作中 ，千秋镇党委将在上级党委的正确领导和关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，总结经验，查找不足，丰富内容，创新机制，将先进“五好”乡镇党委作为一项全局性、长期性工作来抓紧抓好，以更加扎实有效的工作，强力推进千秋镇三个文明建设再上新台阶。
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