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务实是求职成功的秘诀

时间：2022-08-16 07:38:17 其他范文收藏本文下载本文

务实是求职成功的秘诀（精选10篇）由网友“小小王”投稿提供，下面是小编为大家整理后的务实是求职成功的秘诀，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

务实是求职成功的秘诀

篇1：务实是求职成功的秘诀

简历：回归朴实

小钱：上海大学哲学系四年级本科生

求职困惑：“华丽的简历为何换不到满意的工作?”

去年国庆节期间，小钱特意花了好几天时间制作了一份令自己非常满意的个人简历。可如今，半年的努力下来，她依旧一无所获。伤心过后，小钱痛定思痛，发现问题很可能就是出在那份华丽的简历上。

接过她的简历，第一感觉是“厚实”;再仔细一看，就是“花哨”。简历镶嵌在带有香味的透明塑料夹子中;粉色的封页是价值不菲的铜版纸，上面印有小桥流水图案;最令她得意的是封面上的四个大字：“通缉伯乐!”小钱介绍说：“希望简历封面既醒目又与众不同，于是灵机一动想出了这个创意。”

翻开第一页，首先映入眼帘的是她的一张“明星艺术照”，占了将近半页;剩下的则是个人小档案：我喜欢红色，因为我认为人生应该自信……此外，简历还包括了大一到大三的成绩表、长达3页的自我介绍《我这22年》、各色证书、奖状复印件，加在一起足足有20来页。最后一页同样是一张印有花瓣的铜版纸，几个深蓝色的大字跃然纸上：“给我一点清水，生命就会绽放奇迹。”遗憾的是，她的这一招不怎么灵。

倪洋：复旦大学国际政治系四年级本科生

求职心得：“简历实在一点，一张纸就够了。”

倪洋的求职之旅非常顺利，第一次面试就通过了，并于今年1月与上海烟草集团成功签约。他所学的并非热门专业，全班目前为止也只有少数同学的工作有了着落。说到成功经验，倪洋体会最深的一点就是：务实的简历帮了他不少忙。

见解独到的倪洋讲述了自己的“简历观”。“为了更好地推销自己，求职简历无疑非常重要。我的简历只有一页A4纸，但已经把个人基本情况全部介绍清楚了，对方完全能以此准确清晰地了解我。”此外，小倪还动了不少脑筋。在写“所获奖励”的过程中，他强调了拿奖过程的艰辛。并在后面加了一句“本年度全院唯一获奖者”，以突显自己的与众不同。再比如写“实习经历”，他除了简单介绍工作情况之外着重谈了自己的收获，“提高了领导能力、沟通能力、市场分析判断能力”等总结性的语句达到了画龙点睛的效果。

“我认为简历毕竟只是一件‘外衣’，没有必要为此花费太多的时间和精力。假如人家对你的基本条件就不满意，那么再详细的‘说明书’、再花哨的明星包装也不会引起别人的兴趣，反而有可能适得其反。”颇具心得的倪洋如是说。

篇2：大学生讲述求职心得务实是成功秘诀

几个今年毕业的大学生和研究生在寻找工作的过程中，有的关隘重重，有的看见彩虹――求职成功秘诀：务实

“左手一只‘机’，右手一只‘机’，怀里还揣着一个小灵通外加几块手机电池板”，这些通讯工具成了如今不少大学毕业生求职时的好帮手，转眼将近春天，而工作还没着落，手机铃声是他们最愿意也最害怕听到的声音。因为接到一个电话，他们或欢呼雀跃、或暗自神伤；因为漏接一个电话，他们心绪不宁。 “有时感觉自己就像在惊涛骇浪中摇晃的一叶扁舟。”不少毕业生发出了类似的感慨。然而，不管求职期间有再多的“狂风暴雨”，总有一些“小船”能够在乘风破浪之后顺利靠岸。倪洋：复旦大学国际政治系四年级本科生求职心得：“简历实在一点，一张纸就够了。” 倪洋的求职之旅非常顺利，第一次面试就通过了，并于今年1月与上海烟草集团成功签约。他所学的并非热门专业，全班目前为止也只有少数同学的工作有了着落。说到成功经验，倪洋体会最深的一点就是：务实的简历帮了他不少忙。见解独到的倪洋讲述了自己的“简历观”。“为了更好地推销自己，求职简历无疑非常重要。我的简历只有一页A4纸，但已经把个人基本情况全部介绍清楚了，对方完全能以此准确清晰地了解我。”此外，小倪还动了不少脑筋。在写“所获奖励”的过程中，他强调了拿奖过程的艰辛。并在后面加了一句“本年度全院唯一获奖者”，以突显自己的与众不同。再比如写“实习经历”，他除了简单介绍工作情况之外着重谈了自己的收获，“提高了领导能力、沟通能力、市场分析判断能力”等总结性的语句达到了画龙点睛的效果，

专家点评

具有多年人事工作经验的王志宇经理认为，简历重在“简明扼要、重点突出、真实准确”。企业看重的是能力，不是外表。“冗长、花哨、注水”已成为毕业生简历中的硬伤。“我们在每份简历上最多停留一分钟，写得太长吃力不讨好；太花哨通常只会引起我们的反感，有的创意过于离谱和夸张，真是令人好气又好笑；我们最不能忍受的是弄虚作假，为了提高自己的含金量，少数毕业生往简历里‘注水’，我就碰到过一个班出现8个班长的荒唐事。” 另外，王经理还建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。最好要手写，但千万不要写长。以下几个大学生的求职故事，其中有风雨也有彩虹。对于他们而言，这些经历是财富；而对于更多的求职者来说，则是有益的启示…… 简历：回归朴实小钱：上海大学哲学系四年级本科生求职困惑：“华丽的简历为何换不到满意的工作？” 去年国庆节期间，小钱特意花了好几天时间制作了一份令自己非常满意的个人简历。可如今，半年的努力下来，她依旧一无所获。伤心过后，小钱痛定思痛，发现问题很可能就是出在那份华丽的简历上。接过她的简历，第一感觉是“厚实”；再仔细一看，就是“花哨”。简历镶嵌在带有香味的透明塑料夹子中；粉色的封页是价值不菲的铜版纸，上面印有小桥流水图案；最令她得意的是封面上的四个大字：“通缉伯乐！”小钱介绍说：“希望简历封面既醒目又与众不同，于是灵机一动想出了这个创意。” 翻开第一页，首先映入眼帘的是她的一张“明星艺术照”，占了将近半页；剩下的则是个人小档案：我喜欢红色，因为我认为人生应该自信……此外，简历还包括了大一到大三的成绩表、长达3页的自我介绍《我这22年》、各色证书、奖状复印件，加在一起足足有20来页。最后一页同样是一张印有花瓣的铜版纸，几个深蓝色的大字跃然纸上：“给我一点清水，生命就会绽放奇迹。”遗憾的是，她的这一招不怎么灵。

篇3：务实是求职的第一步

一、一技之长很重要

针对用人单位对员工能力的要求，我们就必须要有针对性的培养自己相对应的能力。同时我们正处在科学技术日新月异的知识经济时代，社会对人才的需求正日益呈现出：知识多元化、专业复合化、学历高层化、人才多样化等趋势。因此，当代大学生要想在激烈的求职竞争中立于不败之地，就要与时俱进，苦练内功，突出特长。

俗话说：冰冻三尺非一日之寒。要从大一开始就作好相应的准备，如基础知识的储备，综合素质的培养，职业能力的锻炼和提升等。因此，从大一开始就必须进行职业能力的锻炼和提升，可是大学里根本没有这样的提升职业能力的条件，怎么办?中国最优秀的高端教育机构万学教育集团就弥补了大学校园的这个不足。万学教育集团的大学生职业能力ACT特训课程，能很好地帮助大学生快速孕育和提升职业能力。大学生在校期间就要牢固树立这样的信念，要真正做到：人无我有，人有我优，人优我特。

二、稳扎稳打，步步为营

众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希望一步到位，一次定终身。在当今严峻的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会可能因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。比如麦当劳有个不成文的规矩，凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起，才能一步一步走到相关管理岗位。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总认为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失去了宝贵的工作机会。

在求职过程中，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光;要脚踏实地，不要好高骛远;要步步为营，不要幻想一步登天。

三、细节决定成败

大家都知道面试在求职中是必不可少的重要环节。而做好自我介绍与巧妙回答用人单位提问则是面试成功的重要因素。自我介绍一般是3分钟左右。

1、沉着冷静、思路清晰。

2、语言流畅、言简意骇。

3、重点突出、有的放矢。要针对用人单位的需要来介绍自己、展示自我。

回答用人单位提问，则是面试过程中必不可少的重要内容。那么应该怎样回答用人单位领导的提问?需要注意以下几点：

1、弄清意图、有的放矢。

2、语言流利、文雅得体。

3、随机应变、巧妙作答。

4、以诚相待、有礼有节。尤其要注意把握和运用语言的魅力。如我国有位驻法国大使，曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎跳舞时，该女士突然问道：“请问先生，法国女士与中国女士，您更喜欢哪个国家的?”该大使机智地回答道：“凡是喜欢我的女士，我都喜欢她。”

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。

篇4：求职成功的秘诀

一、道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造剑┑、公平的就业环境而努力!”

二、文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

三、敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

四、团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

五、创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

六、应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的常ò，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

篇5：求职十大成功秘诀

求职，先明确自己的求职目标，对所求公司、职位都有所了解。其实这样也是一种求职技巧。更多求职技巧，求职经验分享尽在中国人才网求职指南栏目。以下是关于求职的十大成功秘诀，希望能帮到你

秘诀一：冷静

面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝不能大失常态。

秘诀二：简历“简”

简历要有亮点。招聘会上人很多，招聘人员一般2―4分钟就看完一份简历，因此，简历不用太厚，要突出亮点，尤其是与所应聘的岗位相关的个人特质。简明扼要的简历传播信息最准确。

秘诀三：乐观

在招聘过程中，常会提出一些问题来询问求职者，看他们面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

秘诀四：真诚

求职者应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是对企业负责，也更有利于自己的发展。真诚地与求才企业交流是成功求职的基本点。

秘诀五：实践

很多大学生利用在企业实习、兼职或参与企业举办的活动，让自己有充分的机会在目标企业内展示才能、增加经验、熟悉公司流程。这种学生头脑非常灵活，求职成功的几率应该比与公司完全没有接触过的人要高。

秘诀六：重点“捕鱼”

集中有限精力重点“捕捞”。特别是一些自身条件比较优秀的求职者，应根据自身的职业规划，选取数家心仪的用人单位，加强对它们的了解，利用各种途径有针对性的发出重点“进攻”。否则，网撒得过大，精力花费不少，收获却不见得会成正比。

秘诀七：第一印象。

第一印象最重要。应聘时，男生西装、皮鞋、领带“一样都不能少”;女生最好着套装，化淡妆，并要注重细节，如服装要搭配得当、千万不可有头皮屑等。良好的第一印象会让求职者很快通过首轮面试。

秘诀八：自信

每个企业都有用人标准，但这个条件绝不是“死杠杠”，自信的人总有机会。有些没有满足公司某个条件的应聘者，竭力向聘方推销自己的优势，就有可能用自己的自信和毅力打动招聘人员，被破格录用。

秘诀九：自我推荐

应聘时，要让用人单位在极短的时间里了解你的特长。要使他们知道你掌握了哪些知识，优势何在，并让他们明白你能为公司做些什么。

秘诀十：仪表

注重自己的身体仪态，动作姿势。优雅的举止和得体的谈吐能体现一个人的风度，和所达到的教育水平。

篇6：大学生成功求职的秘诀是什么

大学生成功求职的秘诀

简历

对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误———

首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点———我是最适合这个公司与这个职位的。

其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可龋企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。

面试

从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。

在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。

另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺;另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。

不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。

篇7：中年人成功求职的秘诀

找准突破口

同事老张，原来在单位干过工会主席，能写会说，买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。

点评：姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在，

即使多次被拒，但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不仅能顺利对接，甚至还有可能“高就”。

以勤能补拙

当今处于信息高度发达的年代，跟不上潮流，一专不能多能是中年人求职最大的一块“软肋”。邻居老郭从工厂行管处分流时，对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。

一家合资企业主管得知他的知识背景后，戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输，他发了狠劲，自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班，一口气拿下了4个“红本本”。再去应聘时，老郭已经是“今非昔比”，专业理论讲得透，电脑活儿玩得转，当即被这家企业聘为仓管员。一年后，由于他工作缜密，忠于职守，又被提拔为仓储部门的主管。

点评：与应届大学生同台竞技，中年朋友固然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。

当前，除了中年人应择时善变外，各相关部门不能只关注大学生的就业问题，也应该为中年人求职创造更多的便利。

篇8：中年人求职的成功秘诀

1、利用自身优势

中年人一般都有丰富的从业经验和熟练的技能。也具备高超的应变能力，尤其针对突发事件的处理，比一般年轻人更胜一筹。中年人要善于总结和归纳自身优势，找出年轻求职者不具备的优势。

2、找准切入点

不同的招聘单位，不同的职位，对人才要求侧重点不同。中年人在求职时，除了要具备应聘职位的基本技能，更要突出自身特有且适合应聘单位的技能和经验。比如应聘办公室主任，中年求职者除了要懂得电脑操作技能外，还可以着重体现自己的从业经验，协调能力，组织能力等方面的优势。毕竟中年人工作时间长，亲历过各种真实的案例，能够在应聘中举例说明。事实胜于雄辩，抛出你的真实经历，面试官不信服都难。

3、不断的学习充电

当今是信息和知识高速更迭的时代，电脑操作，网络工具都是办公必备的技能，现代的管理方式和理念也是必备的。如果不能跟上潮流，不能一专多能就将被时代所抛弃。中年求职者同大学毕业生同台竞技，就要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能。

4、找准突破口

同事老张，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。

点评：姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒，但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不仅能顺利对接，甚至还有可能“高就”。

5、以勤能补拙

专家点评：与应届大学生同台竞技，中年朋友固然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。

专家提醒：当前，除了中年人应择时善变外，各相关部门不能只关注大学生的就业问题，也应该为中年人求职创造更多的便利。

篇9：求职女的成功秘诀

每年的就业高峰季节，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境，应届毕业生在这样激烈的竞争中，求职时应该注意什么?企业最看重应聘者的哪方面能力?下面让我们的面试。下面让知名企业HR顾问为我们解答难题。

北京工商大学01级广告专业苏菲：简历让我脱颖而出。“我现在在一家广告公司工作，已经签约了!我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”

苏菲在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景;个人简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称(自己的名字)、产品产地(毕业院校)、产品特性(所掌握的专业技能)等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”

苏菲在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。

“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”

简历中要有“抢眼球”的地方

在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。

尽量多了解用人单位

李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

篇10：成功求职的三个秘诀

成功求职的三个秘诀

1、你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。

对，那个城市，比如北京，还是杭州，一线城市还是中小城市，是考虑发展还是生活质量，和不和相爱的人在一起，这些都必须考虑自己的个人情况。

2、你必须明确你有什么可以提供给世界。

也就是你最擅长的，这包括你的专业，你关注和热衷的领域。比如你的专业是中文，你特别喜欢汽车资讯，那么到汽车媒体工作就是一个很好的方向，也是这些媒体所欢迎的。

3、你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。

听起来象废话，不是没有办法，谁不想去感兴趣的公司?其实很多人在遇到小小的阻力的时候退却了，甚至还没有尝试就退却了，把机会白白留给了别人。

下面这个故事相信对你有所帮助：

西蒙·福格大学毕业到《泰晤士报》找工作，问：

“你们需要编辑吗?

“不需要。”

“记者呢?”

“也不!”

“那么排字工、校对员呢?”

“不，都不。我们现在没有空缺。”

“那么，你们肯定需要这个。”

他从包里掏出一块精致牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。结果，福格被留下，25年后，升至总编高位。

求职面试的14个成功技巧：

一、没有雇主这回事

求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒.唐的话。我的朋友，你说的不是事实。

别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列：

否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是

经过每个“否”，你都离“是”更近一步。

二、面试前，一定要做功课

面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

三、遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。

如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：

四、面试不过就是一场对话。对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

五、他们会问的问题，和你能问的问题

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”

5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1. 告诉他们你喜欢公司哪里。

2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

六、面试中，遵循“50—50原则”

研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。

七、回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则

研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。

八、细节决定成败

你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

你的形象和个人习惯。

紧张表现。

缺乏自信。

对待他人的态度。

你的价值观。

九、不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力

不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：

守时，准时上班，最好早到;按时下班，最好晚走;

可靠;

态度良好;

有动力，热情积极;

要的不仅是钞票;

自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间;

很好地处理人际关系;

擅长语言表达;

能用电脑工作;

能团队合作;

灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我;

可培训，热爱学习;

任务导向，目标导向;

有创造性，擅长解决问题;

正直;

对组织忠诚;

能辨别机会、市场和未来趋势。

面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。

十、即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们

雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。

说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”

十一、雇主不在乎你的过去

面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗?

因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。

十二、面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架

面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。

那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了!

十三、结束面试前，通常你要问五个问题

离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：

a“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。

b“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。

c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候?顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会!”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。

d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。

e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。

十四、写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事情：

1. 每次面试，必须写感谢信。

2. 大多数求职者，会忽略这个建议。

的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。

如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问面试官。

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