述职大会范文（共13篇）由网友“Viruses”投稿提供，下面小编给大家整理后的述职大会范文，欢迎阅读!
篇1：年终述职大会主持词
开场白
尊敬的各位领导，亲爱的绿舟之星们：
这里是，成都绿舟文化旅游投资管理有限公司20xx年度颁奖盛典的现场，我是主持人雪姣。
新的一年，新的征程，新的祝福，新的期待
回首过去，我们满怀豪情;展望未来，我们重任在肩
今天，我们相约在这里，巨星云集，星光璀璨;
今天，我们相聚在这里，释放你的激情，秀出你的风采;
现在我宣布，20xx年述职大会——正式开始!
视频播放《非遗大事记》
，让我们通过一段短片来回顾绿舟之星们在20xx年的精彩绽放!请看大屏幕。
视频完
是的，就是你!
你就是“非遗”!
煽动翅膀，你就是那双翅膀，你就是那只蝴蝶!
你就是“非遗”!
在此，感谢在座每一位非遗人的心血付出，
(鞠躬)感谢!
许总讲话
说到20xx，说到工作，想必是你有千言，我有万语。但是，有这样一个人，她既是领导，也是朋友;既细致严厉，又和蔼可亲。我想，在今天这个特别的日子，她肯定有许多肯定、许多鼓励、许多期望、许多祝福要送给大家?你们说，她是谁呢?对，就是许总。现在有请许总上台讲话。
感谢许总的精彩演讲，接下来请欣赏开场舞。
1、最唠叨——行政部
哇，好一群性感可爱的猫咪。
我们原本是79个个体，因为非遗走在了一起，相互依赖，共同拼搏。是缘分，还是信仰?其实这些都不重要，重要的是现在我们是一支拥有79位非遗人的优秀团队。为了嘉奖全体同仁在过去一年的骄人战绩，今天我们特意为每一个部门准备了大奖。
接下来，要颁发的第一个奖项是“最唠叨”奖，得奖的会是哪个部门呢?请看大屏幕。
下面，有请获奖部门，行政部精彩亮相。
有请行政部在身后的签到墙上签名。
好的，请行政部步入红毯。
一直以来，在工作中行政部都为我们保驾护航，排忧解难，不惧挑战，勇往直前!
我们看到行政部这群充满青春活力的姑娘们欢快的走向了舞台，非常可爱。 好的，有请最唠叨奖获奖部门，行政部主管—陈旭颖，上台领奖!
唠叨这个词，听上去不是什么褒义。行政部因为督导职能，所以才会经常唠叨。这个唠叨，是关心也是提醒，是确保工作顺利开展的重要监督，所以唠叨无罪，唠叨有爱。
请欣赏行政部带来的热情舞蹈。
2、最靠谱——招商管理部
既然唠叨奖已经被人拿走了，那我也就话不多说，直接颁发第二个奖项，“最靠谱”奖，请看大屏幕。
下面，有请最靠谱的招商管理部精彩亮相。
他们总是不停地开拓、努力地维护商家资源，使园区商业活力得以呈现。用他们自己的话说，就是：干商管，既要学会微笑，更得能吵架。面对商家，他们是多变的，而不变的是他们对待工作的专业与勤勉。
好，有请最靠谱奖获奖部门，招商管理部主管—李娜，上台领奖。
请欣赏招商管理部带来的精彩表演。
3、最火 ——市场部
在这个灯火辉煌的放映厅里，大家自编、自导、自演，每个人都是超级巨星，但是星光太耀眼，为了不被忽略，所以作为主持人的我也特意选了这样一套礼服，大家觉得这颜色怎么样?(——红)没错，红色，热情似火。接下来要颁发的就是最火奖，请看大屏幕。
有请获奖部门精彩亮相。
有请市场部在身后的签到墙上签名。
好的，请市场部以火辣的方式步入红毯。
站旁边：全年26场会展活动，465万场地租金，这个团队用自己的力量跻身成都会展行业最前沿，更让全球8000余交通产业尖端人士共聚成都大舞台。 请最火奖获奖部门，市场部主管—罗威，上台领奖。
有请市场部带来精彩表演。
第一轮抽奖环节
大会进行到现在，一个激动人心的时刻就要来到了，那就是第一轮的抽奖环节。本轮抽奖将诞生十位获奖幸运儿。究竟谁会得到幸运女神的青睐呢?掌声有请幸运女神许总，上台抽奖。
四川话：想得奖的巴巴掌拍响点
好的，首先抽取的是三等奖，将会有四人获得三等奖。现在许总已经抽出了第一个幸运儿，她是谁呢，有请许总揭晓。Xxx,请获奖者依次到舞台旁边等候领奖。......
现在三等奖的四个幸运儿已经全部诞生，接下来三名二等奖，他们是：xxx,请获奖者依次到舞台旁边等候领奖。......
接着要抽取的是一等奖2名，他们是：xxx,请获奖者依次到舞台旁边等候领奖。......
好了，截止目前一、二、三等奖都已抽取完毕，那么谁将会是这轮抽奖的特等奖得主呢?哇，好紧张，好想要。(许总宣布)有请xx快速来到舞台上领奖 好的，请许总为这十位获奖幸运儿颁奖。
请大家留步，合影!
有请许总台下就坐。
4、最能折腾——人力资源部
哎，我还以为会抽中我呢?真是让人羡慕嫉妒恨。接下来的这句话，要对刚才获奖的十位幸运儿说：温馨提示，得奖有风险，看守需谨慎。
好的，言归正传。我们再次回到颁奖环节，现在要颁发的事最能折腾奖，请看大屏幕。
都说三个女人一台戏，看来此话不假。好的，有请人力资源部精明、干练的三位美女精彩亮相。
请人力资源部在身后的签到墙上签名。
美丽的三位HR，还等什么，红毯就在脚下，come on baby。
就是这三个人，小小的身躯、大大的宇宙，一直致力于提升员工技能，用绩效考核和激励政策给我们认可和鼓励。
有请最能折腾奖获奖部门人力资源部主管倪静，上台领奖。倪静，请留步。有几个问题想要请教一下：作为HR，绩效考核和福利制定是你的本职工作，对吗?(回答——对)年底了，大家兢兢业业、勤勤恳恳的工作，该有所表示了，是吗?(回答——是)那你手上这个红包，不如直接就拿来慰劳大家吧?大家觉得怎么样?
好，感谢倪静，请欣赏最折腾的人力资源部带来的精彩表演。
5、最蛮拼——运营工程部
三分天注定，七分靠打拼。有这样一群纯爷们儿总是干劲儿十足，再苦再累都不怕。用现代流行的词语形容就是蛮拼的。接下来要颁发的就是最蛮拼奖，请看大屏幕。
有请14位蛮拼的暖男携唯一的女士精彩亮相。
请在身后的签到墙上签名。
好的，请运营工程部步入红毯。
就是这样一群可爱的人时时刻刻东攀西搬，保障着园区设备运行的正常和安全。
话筒递给大伟哥，右边下台
请最蛮拼奖获奖部门运营工程部主管郑方伟上台领奖。
请欣赏运营工程部带来的合唱。
6、最任性——财务部
“世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好”，我想这就是运营工程部的心声，而且一直以来他们也都是这样做的。此时此刻，语言再多也是苍白的，让我们用掌声表示对这群可敬可爱的工程师傅们的感谢之情。谢谢你们，辛苦了!
在跨年的时候，每个人都会为新的一年定下目标、许下愿望。我看到，咱们其中一位同事是这样说的“20xx，我最大期许就是让自己变得任性”。说这句话的主人，是谁?请站起来，给大家打个招呼。大家都看到了，原来是最火部门的赵利珍，江湖人称叉叉。叉叉，能大声告诉大家，这句话的言外之意是什么吗?(——答：有钱)好的，谢谢叉叉。祝愿你梦想成真!现在颁发最任性奖，请看大屏幕。
如果说只有一位女士的运营工程部是万草丛中一朵花，那么，因为有钱所以任性的财务部就是万花丛中一棵草，有请财务部精彩亮相。
请在身后的签到墙上签名。
好的，请财务部用任性的方式步入红毯。
一直以来财务部以严谨、专业的态度为公司开源节流，合理利用好每一分钱。稳妥、牢固的把控好了公司的生命线。
有请最任性奖获奖部门财务部主管，陈敏上台领奖。
请欣赏财务部带来的舞蹈串烧。
第二轮抽奖环节
感谢财务部带来的精彩表演。
谁说只有财务部有钱任性，今天我们大会也要任性一回。只要大家伙高兴，也就值了。好的，又来到了诱人的抽奖环节。本轮抽奖同样将诞生十位获奖幸运儿。刚才没有拿到奖品的朋友们，掌声、尖叫，让幸运男神感受到你们的热情。好的，有请，幸运男神董经理上台抽奖。
首先抽取的是三等奖，有四位获奖人。现在董叔已经抽出了第一个幸运儿，她是谁呢，有请董叔揭晓。Xxx,请获奖者依次到舞台旁边等候领奖。...... 现在三等奖的四个幸运儿已经全部诞生，接下来三名二等奖，他们是：xxx,请获奖者依次到舞台旁边等候领奖。......
接着要抽取的是一等奖2名，他们是：xxx,请获奖者依次到舞台旁边等候领奖。......
好了，截止目前一、二、三等奖都已抽取完毕，那么谁将会是这轮抽奖的特等奖得主呢?哇，好紧张，好想要。(董叔宣布)有请xx快速来到舞台上领奖 好的，请董叔为这十位获奖幸运儿颁奖。
请大家留步，合影!
有请董叔台下就坐。
7、才貌双全——博览中心
截止现在，本次大会的抽奖环节已经全部结束。结果总是几家欢喜几家忧。我认为得奖的朋友们必须嘚瑟一把，来把奖品挥舞起来。此时不炫耀，更待何时?不过，还是要给个温馨提示，得奖有风险，看守需谨慎。
好的，继续回到颁奖环节。现在要颁出的奖项是最才貌双全奖。哇，这个口气可过于傲娇，是谁呢?请看大屏幕。
既然是才、貌双全，自说自话可不算，必须通过大家的检验。有请才貌双全的博览中心精彩亮相。
请在身后的签到墙上签名。
好的，请博览中心向我们证明你们的貌有多美，才有多高，有请博览中心步入红毯。
以前如果要介绍博览中心，我想应该是，姓名：博览中心，性别：女，可是今年我们加入了两名男性生力军。看，有我们和孕妈妈晓丽携手走来的文旅帅哦吧小勋勋，还有和许欣搭档的梦幻组合鹏飞，就是这个平均年龄只有23岁的年轻团队把非遗文化传播和体验融为自身的荣耀和使命。
有请最才貌双全奖获奖部门，博览中心主管—严晓丽，上台领奖。
有请博览中心到来的歌舞串烧。
8、最沉默——商业经营部
非常感人的一段舞蹈。在生活中我们时常会被感动，有些感动来自言语，有些感动来自默默的付出与坚守。或许，相比之下，无声的感动更加打动人心。现在要颁发的是最沉默奖，请看大屏幕。
有请沉着、机智、幽默的商业经营部精彩亮相。
请在身后的签到墙上签名。
或许，他们不善言辞;或许，他们不懂表达。但他们却始终坚持开发新商品，战斗在自营点位最前沿。有请最沉默获奖部门，商业经营部主管余凤上台领奖。
请欣赏商业经营部带来的精彩演出。
9、最三xin二yi——活动策划
感谢赏商业经营部送上的抓钱舞，希望各位20xx年可以数钱数到手抽筋。同样也要把感谢送给三只笨拙、可爱的男天鹅。他们既是商业经营部仅有的三位男士，也是部门内仅剩的未婚青年。虽然在这一点上拖了大家的后腿，但是商业经营部的结婚、生子率却是全公司最高的。不过，在三人中，邓冬早已名草有主了。而且还对女朋友一心一意。唐冯海说邓冬对女朋友的称呼相当肉麻，大家想知道吗?(——想)，如果没有记错的话，应该是：亲爱的宝贝老婆大人!是吗，邓冬?
好了，一句玩笑。我们颁奖继续。现在要颁发的是今天的最后一个奖项，最三心二意奖。据可靠消息表明，该奖项的获奖部门单身汉很多。究竟是谁呢?请看大屏幕。
有请最三心二意的活动策划部精彩亮相。
请各位在身后的签到台上签名。
现在，有请活动策划部以特别的方式步入红毯。今天的大会现场就像是一个大观园，有动物还有特务。而正是因为拥有特务般的敏锐洞察力，他们才可以不断地创新和发现，把非遗文化带到每个人身边。
好的，请最三心二意奖获奖部门，活动策划部主管，刁军上台领奖。
没错，就是这样一只义气风发的团队，用心的不断发挥创意去创新、去策划、去组织活动，非遗的明天才会欣欣向荣。
接下来，请欣赏活动策划部带来的精彩表演。
董总讲话
活动策划部活力四射的表演，把现场气氛推上了高潮。大家还记得刚才泰坦尼克那一段的经典对话吗?(——记得)好，我们一起来一遍，好吗?我来演rose,你们演jack。“jack,船快沉了”，(——rose，你太重了)
好的，现在颁奖环节告一段落。通过刚才的表演，每个部门的风采都得到了展示。记得第一次去万春小学的时候，校方说“你们公司的人都好年轻啊”。没错，我们是一支年轻的战队，充满着青春与活力。而我们的将领，他干练利落，严格要求工作细节。在大型节会时，他来的最早，走的最晚。也是他，给予了我们如长辈般温暖的关爱与照顾。他，就是带领我们勇往直前的董总。掌声有请董总上台讲话。
感谢董总，有请台下就近入座。
优职颁奖
20xx年，不管是固有的引进来，还是新型的走出去，所有活动都圆满完成功，并取得了喜人的成绩。这离不开全体同仁们的努力，每个人都是棒棒哒。而通过一番精彩的角逐，一批优中选优的优职诞生了。他们是——
最佳敬业奖：许黎、许欣、钟远琼、罗浩、邓冬
杰出贡献奖：李永亮、蓝奉辉、伏玲、陈丽娟、陈雪姣
最佳综合能力奖：郑方伟
有请以上获奖同仁快速来到舞台左侧，请各位上台领奖。
有请颁奖嘉宾，许总。有请!(引领许总)
请许总留步，来到舞台中间，和优职们合影留念。
请许总上台，优职上台，颁奖，合影，请许总台下就近入坐。
神秘大奖
开奖环节进行到这里，仍将继续。下面要开出的奖项是：最佳男女主角奖。大家说，他们会是谁呢?没错，就是他们，有请许总、董总上台领奖。请工会主席罗浩为他们颁奖。合影留念。
请董总台下就坐，稍事休息。请许总留步，发表获奖感言。
全体合影
感谢许总的肯定。请许总台下就坐。
飞扬的歌声，吟唱难忘的岁月，凝聚心头不变的情节
难忘的旋律，演绎时代的激越，回荡情怀不改的真切。
告别今天，我们将站在新的起点
展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的非遗画卷。
我们用有力的臂膀，让非遗神采飞扬
我们用炽热的豪情，让非遗凯歌嘹亮
祝福非遗，明天会更好!
尊敬的各位领导，亲爱的同事们，进行到现在大会已经进入尾声。现在进入最后一个环节，集体合照。有请全体起立，来到舞台上合影留念。
结束语
感谢大家的配合，现在我宣布成都绿洲文旅20xx年述职大会，圆满完成。
提示
请各部门快速带回休整，我们将在20分钟后，也就是XX点XX分，准时在博览中心东门外集合，前往下一个地点。
篇2：年终述职大会主持词
各位领导，同志们：
为认真贯彻落实党的十七届四中全会和县委关于加强基层党的建设“ 1+3 ”文件精神，今天我镇光明村召开村党支部书记述职评议大会。县委对今天的会议十分重视，县委副书记周宏兆同志，县委、副县长王伟胜同志、县委、组织部部长易冒同志、组织部副部长黄建平同志等领导亲临大会。
邀请列席今天会议的观摩人员有：全县各乡镇组织委员，白箬铺镇党委所辖全体党支部书记及**晚报、**电视台、**电视台等媒体的记者。
参加今天会议的评议及列席人员有：光明村全体党员和非党村民代表，镇人大代表和社会知名人士代表。
让我们以热烈的掌声对各位领导和同志们的到来，表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢。
今天的会议，是全县基层党建工作领域的一件大事 , 它标志着全县村(社区)党支部书记履行管党责任制的述职评议活动正式启动，对于扩大党内民主，推进全县基层党建工作，强化基层党组织管党意识 ，切实提高管党水平， 具有十分重大的意义。
今天的会议共有六项议程：一是公开述职;二是现场评议;三是民主测评;四是公布测评结果;五是述职人表态;六是领导讲话。
下面，进行第一项议程 , 请光明村党支部书记黄铁辉同志作述职报告，大家欢迎!
(黄铁辉作述职报告)
刚才，铁辉同志围绕自己如何履行村党支部书记职责及取得的工作 成效，向各位评议团成员做了汇报，...
篇3：年终述职大会简报
年终述职大会简报
新天药业年终述职大会于1月12至13日在上海召开。来自全国各地区的销售、商务、推广经理，及各大区总监、优秀产品专员等200余人集结申城，对20的全年工作进行评议和总结。
在董总简短的大会发言后，人力资源副总陈珏蓉对述职大会的流程、评议方法、细则和一些重要事项做了简要说明。接着就进入大会的第一项议程是——区域经理述职评议。
区域经理述职，现场评委由大区销售总监和公共事务总监组成。述职人员按公司要求的标准述职内容、标准PPT模板准备述职报告内容。对于时间也有严格控制，每位区域经理级有8分钟的述职时间，其中6分钟宣讲《述职报告》，2分钟答辩。在2分钟的答辩时间里，现场评委可与区域进行沟通以确认述职报告中内容未详事项。然后，直接用“?”和“x”给出考评结果，“?”表示“通过”，“x”表示“不通过”。2/3以上现场评委给出“通过”结论，视为通过年度述职;反之，则视为“不通过”。新河南区域的干继斌经理是第一位述职者，他以113%的目标完成率以及74%的销售增长率获得满堂掌声并全票通过此次述职评议。
大会的议程之二——区域商务经理述职评价。商务经理述职评价的现场评委由大区销售总监、公共事务总监、市场服务部经理、法务部经理组成。同样有8分钟的述职时间，其中6分钟宣讲《述职报告》，2分钟答辩。在2分钟的答辩时间里，现场评委可与区域进行沟通以确认述职报告中内容未详事项。然后，直接用“?”和“x”给出考评结果，“?”表示“通过”，“x”表示“不通过”。2/3以上现场评委给出“通过”结论，视为通过年度述职;反之，则视为“不通过”。此次共有26位商务经理参加的述职评议。
1月13日，进入大会议程的第三项——区域推广经理述职评议。由市场总监、对口大区销售总监、对口区域经理组成推广经理的评委会。述职时间、答辩时间、给出评议结果的方式方法与区域经理、商务经理一致。来自上海的马坤经理是第一位述职的推广经理，共有来自各区域的6位推广经理参加述职评议。
A-G区销售总监、公共事务总监、市场发展总监的述职评议可以说是此次述职总结会的.高潮部分。总监们的述职综合了区域和商务经理的评价指标，既有“销售目标完成率”、“临床销量增长率”，也有“销售回款比”、“回款周期”，当然也少不了“人均产出率”、“离职率”等一些管理指标。述职报告时间为20分钟，其中17分钟宣讲《述职报告》，3分钟答辩。现场评委由非营销系统职能关联副总组成，听取述职工作报告后直接用“?”和“x”给出考评结果，2/3以上现场评委给出“通过”结论，视为通过年度述职;反之，则视为“不通过”。
可以这么说，无论是区域经理、商务经理、推广经理还是各系统总监，他们的述职都是对自身工作的陈述，对自己能力的评价，更是接受上级领导考核和群众监督的一种工具，在新天药业，述职更是一种沟通、学习和交流。正像F区的周辉总监所说的那样：我们聚在这里，只要从每位述职者身上借鉴到一点，那我们今天的收获就不得了。对业绩和职责明确的陈述帮助我们更好地总结经验，对今后的工作加以改进;发现问题并找出解决问题的关键;确定新的思路和目标;寻求更大范围的资源和帮助……
今天的述职会，我们做到了三精——精炼，每位述职者用简要的PPT、简短的时间对年的工作做出总结和回顾，而这种精炼却凝结着每位述职者一年的汗水和智慧;精彩，两天的述职会中，出现了许多精彩的看点：新河南办的开发、销售B区的“扫盲达标”、北京西KT的迅速上量……;精神，2011年的新天药业特别有精气神，实现高速增长并走在行业的前沿，新天药业象一个年轻的小伙子正一路奔跑出他潇洒的姿态。
我们的任务将更艰巨，的启航、上市的启动……但是我们无所畏惧，无论再多的考验，我们欣然接受，在新天没有不可能，每一个我们虽然微小，集结在一起就会有无限力量，无穷勇气，无畏无惧!
篇4：述职大会领导讲话稿
尊敬各位家长、各位领导、行风监督员：
大家下午好！
今天受学校邀请参加xx中学xx年行风评议述职大会非常高兴xx市xx中学创建于1958年一所有着xx年历史老校50多年来经过几代沿中人辛勤耕耘努力奋斗学校虽然几经易名、几经周折但得以薪火不息发展壮大到20xx年学校创建成为xx省实施教育现代化示范初园环境和硬件设施、设备焕然一新尤其近几年学校在区教育局领导下、在xx校长带领下、在全体学生家长支持下一手抓教育教学质量一手抓特色创建取得了教育教学质量和特色创建双丰收教学质量三年三大步特色创建项目——定向运动捷报频传
下面我就xx中学xx年行风建设工作谈几点感受与各位共勉
一、领导重视精心组织
xx中学高度重视行风评议工作以“科学发展观”重要思想为指导认真贯彻区教育局行风评议工作会议精神以和谐校园建设为核心以师德培养为载体以师资建设为重点以创教育现代化为主要内容评议工作扎实推进。
xx中学行风评议工作严格遵守省教育厅“五严”规定以及xx市教育局“三要八不准”要求以转变工作作风提高师资队伍素质增强服务观念为重点高度重视教育事业发展和群众反映强烈问题把教工思想、家长需求统一到行风评议工作中
二、以评促改全面进步
20xx年学校以创建xx区教育现代化为重点依法治校规范办学科学管理；以“办xx百姓满意初中”为宗旨全面贯彻党教育方针全面推进素质教育着力提高办学效益；以学习践行科学发展观为抓手创建安全、文明、和谐校园加强内涵营造积淀校园文化使学校又好又快发展取得了长足进步
1.队伍建设出成绩
学校领导认识到教师素质提高教育教学质量关键始终把建设一支高素质教师队伍作为学校发展根本采取各种措施积极鼓励教师参加各类学历进修和岗位培训据20xx-20xx学年xx区教育事业统计资料表明xx中学专任教师52人本科学历41人教师学历层次居于全区前列；取得教育硕士学位教师5人教育硕士在读3人教育硕士学位教师占 专任教师比例已远远高于全区指标并超过高中比例在全区名列前茅；从职称结构看学校中学高级教师22人中学一级教师23人中学二级教师7人中学高级教师人数居全区初级中学第五位中学高级教师占专任教师比例居于全区首位经多年营造学校涌现出了以全国优秀教师xx为代表一大批先进人物
2.学科建设有亮点
近几年学校体育组、政史组、数学组先后被评为市区先进教研组市先进教育工作者、区历史学科带头人、教育硕士xx教学中“低起点、严要求小步子、快节奏多活动、求变化快反馈、勤矫正”历史中考成绩连续四年超市均教务主任、区先进教育工作者、数学高级教师xx面向全体、个别辅导把均分低于年级同类班级20分班级带成了年级第一名数学中考成绩班级均分超市均政治教研组组长、高级教师xx对试卷“精选、精练、精批、精讲”对作业“有发必收、有收必批、有批必评、有评必补”努力减轻学生负担提高教学效益政治中考成绩超市均优分率全区第一名地理教研组组长、区优秀青年教师xx一个老师能教两门学科不简单所教两门学科都超市均更不简单
3.校园建设上台阶
近年来xx街道先后以省乡镇教育现代化工程、省中小学布局调整合格区、省合格学校和“五室”建设、省中小学“六有”工程、“校校通”工程等验收为契机不断改善学校办学条件增添现代化教育教学设施为学校可持续发展提供必要物质保证20xx年年底街道为改善教工办公条件为每位教工办公室安装了空调；20xx年年底街道为加快学校信息化建设给每位教职工配备了笔记本电脑；今年暑假街道又出资一百多万为学校修建了200米塑胶田径场
4.素质教育结硕果
定向运动学校一项特色项目学校定向运动代表队从至今共获得九项全国团体第一名和十项xx省团体第一名；学校被xx市教育局命名为：xx市中小学生定向运动实践基地20xx年10月被评为xx省定向运动先进单位xx年5月在希望杯全国青少年读写大赛中xx等二十多名学生在全国及省市获奖；xx年1月在国际科学与和平金钥匙比赛中xx、xx等同学获省一等奖、二等奖；还有一大批学生在各类竞赛中获奖
三、几点建议：
1.继续深入开展好学校行风评议工作讲究实效不做表面文章争取更大成绩
2.针对周边楼盘开发和后续业主入住学校要加大宣传提前做好预案确保符合条件未成年人入学
3.要充分利用好学校周边大学院校教育资源深入开展好与xx软件学院、xx教育学院大手拉小手活动促进学校各项工作
最后预祝xx中学能顺利通过此次行风评议验收工作
谢谢大家！
篇5：述职大会领导讲话稿
尊敬的省检察院考核组的各位领导、同志们：
大家好!
今天，省检察院考核组对我检察院领导班子及领导干部进行考核，这是对我们过去一年来工作的'检验，也是对我们今后工作的帮助、支持和指导，更是对我们的鼓舞和鞭策，是我们今后克难攻坚、不断取得新的更大胜利的强大动力。在此，我们对省检察院局考核组的到来再次表示热烈的欢迎!
下面，我代表检察院党委班子谈两点意见：
一、诚恳接受考核组的考核，并积极配合考核组完成好这次考核任务。在考核中，我们将积极地服从和接受考核组的安排，为考核组的工作提供帮助和便利，向考核组如实地汇报党委班子及领导干部个人一年来在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，认真总结经验，积极分析查摆存在的问题与不足。同时，虚心听取干部职工所反映存在的问题与不足，我们将认真研究解决，并在今后的工作的采取有力措施努力进行整改。
二、要求全体干部职工端正态度，提高思想认识，共同完成好这次考核任务。
1、要充分认识对检察院领导班子及领导干部进行年度考核的重要性和必要性。年度考核是国家《公务员法》的规定，是落实以人为本，贯彻实施《公务员考核规定》和实践科学发展观的要求，是加强检察院领导班子建设，提高领导干部素质与能力的具体行动。通过考核，总结经验，发现不足，解决问题，推动工作，促进检察院领导班子团结协作，进一步增强领导干部的事业心和责任感，进一步改进作风，推动检察院工作的发展。为此，我们要提高思想认识，端正好态度，以严肃认真的态度来共同完成好这次考核工作，在考核中做到讲实事、说真话，不护短、不遮丑，如实地向考核组汇报和反映情况。
2、要客观、公正地对领导班子及领导个人作出评价。民主测评是对领导班子和领导干部一年来工作进行衡量的一种形式，是综合评定领导班子和领导干部政绩的主要依据之一，我们要以对组织负责和对个人负责的态度对领导班子和领导干部作出实事求是、客观公正的评价，真实反映领导班子及领导干部在德、能、勤、绩、廉各方面的情况，不能带个人偏见和恩怨。
3、要按德才兼备的原则，公正地推荐后备干部人选。民主推荐是公开选拔领导干部的一种形式，也是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体体现。我们要按照德、能、勤、绩、廉各方面的综合表现，为上级组织推荐优秀的后备干部人选，向上级组织推荐有能力的人，推荐作风正的人，推荐素质好的人，推荐群众公认的人，真正把想干事和干成事的人推选上去。
篇6：述职大会领导讲话稿
同志们：
我们怀着无比喜悦的心情迎来了XX年。在这个充满希望的美好时刻，我谨代表湖南世雄集团向同志们致以新年的亲切问候!祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康!
今天的述职报告大会，是一次探索改进管理方式的尝试。根本目的在于通过这种面对面的形式来回顾过去、总结工作、总结自我，强化管理人员的学习意识、责任意识和履职意识。这本身就是一次很好的学习活动，既丰富了我们年终工作总结的内容，又给我们未来的工作提出了新的要求，增添了新的活力。
刚才，我认真听了大家的述职报告。我认为，各位同志态度都很积极，对XX年的工作总结全面、公正、客观，讲得很实在、很生动、很鼓舞人心，既充分肯定了成绩，又如实摆出了存在的问题，这里既有学习不够的问题，也有工作不主动，缺乏创新的问题。大家的认识比较到位，不藏私，不护短。
作为董事长，我为同志们的进步感到很高兴，为世雄集团拥有这样一支高素质的骨干队伍而充满希望。这对我本人来讲也是一种鼓舞和鞭策。作为世雄集团的领头人，我深感责任重大，但我有信心也有决心带领大家开创世雄事业新的辉煌。
刚刚过去的XX年，同志们为了世雄集团的发展都在努力工作，很辛苦，也取得了相当的成绩。XX年我们主要有六项工作：1、全力抓好“阳光华庭”、“都市春天”二期及“宁乡项目”的开发建设;2、全面推行子公司经营管理新模式;3、严格财务管理，搞活企业融资;4、做好土地储备，为后续项目开发打好基础;5、弘扬企业文化，提升企业形象;6、加强对外协调，密切对外关系。
同志们，集团公司的工作蓝图已经绘就，如何实现这一宏伟规划，我们有很多的工作要做。但是，我认为首要的工作是开好今明两天的工作会，把集团公司领导和各部门、各子公司领导的思想统一起来，目标明确起来，开展工作的方式、方法统一起来，精神振奋起来。为此，就开好本次会议，我提三点要求：
1、同志们要集中精力开好会，各单位要安排好手头的工作，确保工作、会议两不误;
2、我们将重点讨论《各子公司经营管理方案》、《集团公司XX年工作要点》、《员工手册》和《暂行管理条例》三个议题，希望大家畅所欲言，广开言路，集思广益，以主人翁的意识把会议开好，开出深度，开出水平，开出成效;
3、我们在开会的时候要注意开会纪律，必须做好会议记录，及时准确地传达落实会议精神。
谢谢大家!
篇7：学校述职大会讲话稿
学校述职大会讲话稿
学校述职大会讲话稿学校工作是由各部门工作组成的，学校工作要有新起色，再上新台阶，必须依靠学校各部门工作。只有部门工作扎实而有效，才能迎来学校全面工作的丰收。面对充满希望的，我们各部门要努力做到：
（一）部门负责人“四在前”
吃苦在前。企业管理中的一句话：老板之所以能够当老板，他比员工更辛苦。包含两层意思：一是老板通过吃苦当上了老板；二是当上老板后不吃苦就不能当老板了。给我们的启示，部门负责人不是一个安逸享受的位置，而是示范引领、身先士卒的岗位。所以，部门负责人要树立正确的价值观，做到吃苦在前，享受在后，做部门同志的表率，做一个好领导，好干部。特别是面对负责人吃苦不一定有报酬，或者报酬与自己的付出不成正比，要努力寻求以苦为乐的内在精神力量。
谋事在前。部门无论大小，总有忙不完的、琐碎的事情要去做，部门负责人要像十指弹钢琴一样，善于抓住主旋律，多考虑如何把工作策划好，把事情做好，把活动组织好，少考虑对自己是否有利，吃了苦有没有回报，会不会得罪人，会不会影响自己的个人业务。只有那些不计个人得失的、一心为公、全心全意做事的部门负责人才能在教师中树立威信，提升自己的管理水平，为自己赢得更为广阔的发展空间。
从以往工作来看，我们很多负责人已经形成了优良的做事传统，组织活动常常是自发的，上级部门要求做我们做的，我们做好；上面不要求做，我们依然保持传统，通常不需要哪个人去敦促，大家都是本着岗位职责和主动地意识，去组织开展好每一个活动。
教工在前。部门工作是依靠广大职工来完成的，部门负责人应该正确处理好个人利益与集体的关系，个人与他人的关系，不与教师争利，不与教师争功。面对利益和待遇的时候，部门负责人首先想到的.是教师；面对教师困难的时候首先想到的是如何帮助解决。
回顾我们工作，我们许多部门负责人都做得很好，工作严谨有序，处处为能教师着想，管一个部门就管出一个好部门，抓一项工作带出一批人。在他们看来教师的满意，部门工作的成功就是自己人身价值的体现。我以为，部门人员之间是否团结能够看出负责人的领导艺术；工作是否有起色能看出负责人的工作魄力；工作是否成绩能够看出负责人的工作水平和领导能力。小部门能够够管好，才能去带大部门；反过来，小部门管不好，大部门也一定带不好。
思考在前。法国科学家帕斯卡尔说：思想形成人的伟大，我们全部尊严就在于思想。部门工作作为部门的主要管理者，如何创造性地开展工作，必须要比一般教工多想一步，多看一步。其关键在于我们部门负责人要不断地思考，及时反思。既要有宏观把握工作的视野，又要有微观实施工作的思路。有了思考，我们部门负责人才有眼界；有了思考，我们的部门工作才有境界。有了思考，形成深刻的思想，“加上细腻的笔触和感性的铺陈，一般都能写成美文。”（肖川语）我们实验小学对部门负责人的要求是――要干得出成绩，说得出道道，写得出论文。
（二）部门工作“六注重”
1. 注重传统
发扬传统就是把以前的办学思想、办学特色、工作措施、工作方法延续下来，以前怎么做今后还是要这样做，不能丢弃。对老教师来说要持之以恒，对于新教师或转进的教师来说就是要学习。离开传统就不是实验小学，不发扬传统就不是实小人，丢了传统就是罪过。只有发扬传统是学校文化才能延续。
2. 注重创新
创新是学校发展的动力。部门工作每学期都要做到与时俱进，有新东西，吸引大家参与。特别是部门负责人要有创新意识，带着反思的眼光不断细化工作环节，带着革新的态度揣摩工作流程，促进工作科学发展。同时，我们也希望全体教师积极给部门出新思路、新点子，大家为学校发展献计献策。
3.注重联动
整体联动就是相互协作，一起干，不是单打独斗，是集团作战。各部门会后要多交流和碰头，整合有关工作和活动内容，调整工作计划和方案。
4.注重落实
部门负责人为第一责任人，刚才10位负责人递交了责任状，接下来打印计划下发到部门各位同志，或是挂在校园网上，然后具体实施，分层落实，强抓过程管理。是真抓实干，不是推诿怕事；是积极投入，不是消极怠工；是有为，不是无为。
5.注重成效
做好部门工作要与前任部门负责人进行比较，要与兄弟学校的工作进行比较，在县局组织的各项工作考核评比中，比成效，比成果。每一个部门都要突出成果意识，争第一的意识，确保在上级各项检查评比中取得好成绩。学校工作的全面推进，离不开每个部门的齐头并进。
6.注重总结
总结部门工作，形成文本材料，既是学校的要求，也是个人管理能力发展的需要。总结是梳理，是反思，将感性经验上升为理性认识，对后来人也是一个交待。只有做到这样，才能保证学校文化的传承和延续。
新学期工作开始了，希望各部门迅速制定好工作计划，并组织实施。最后，还是要强调努力避免那句顺口溜：计划计划墙上挂挂；执行起来有变化，最后来不及的话那也作罢。
篇8：述职大会领导讲话稿
各位同仁：
大家好，20xx年是我们进入三级医院行列的第一年，也是我们艰苦奋斗的一年。参照三级医院考核细则和评审专家组的提出的意见，我们一边整改一边努力提高经济收入，大家忙碌有序的工作终于有了现在的成绩。今天召开的环节干部述职大会就是承前启后的工作总结部署会，也是各位同仁相互学习共同进步的大会。
此次述职大会，主要任务是听取各科室环节干部在本年度工作总结汇报，分析当前医院发展中存在的问题。请各位环节干部按照以下几点要求述职：
一是述职同志态度端正。要求各位同志态度积极，对一年来的工作总结要全面、公正、客观，把自己本年度内工作如实汇报，把存在的问题摆出来。要认识到位，不藏私，不护短，达到提高认识，促进工作的目的。
二是加强自身学习，努力提高综合素质。我们每一位述职的环节干部，要从此次述职中，有所收获。人非生而知之，而是学而知之，作为医务工作者，我们不能仅仅局限于本科室的发展，要从大局考虑出发，为医院的发展勤思考。 三要弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。最近，提出了“空谈误国，实干兴邦”的理论，医学本来就是一项实践学科，作为关系老百姓身家性命的医务工作者来说更要扎实工作，严谨从医，要有求真务实的工作作风。
前不久，综合考核小组分别对各科室环节干部进行了民主测评，对环节干部的管理水平、业务水平、工作作风等8项进行了打分，并与科室人员进行了谈话。述职大会后，医院将会根据两次考核结果形成最终考核材料。
同志们，新的一年马上到来了。成绩属于过去，挑战就在眼前。在新的一年里，我们需要加倍努力，进一步巩固三级医院评审结果，要牢牢把握医疗卫生改革和上级扶持中蒙医、精神卫生事业的有利契机，在上级部门的正确领导、社会各界的大力支持和全院职工的共同努力下，团结奋斗，锐意进取，为建设繁荣和谐医院、保障人民群众身心健康、促进卫生事业高速发展作出新的、更大的贡献。
篇9：述职大会领导讲话稿
同志们：
我们怀着无比喜悦的心情迎来了XX年。在这个充满希望的美好时刻，我谨代表湖南世雄集团向同志们致以新年的亲切问候!祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康!
今天的述职报告大会，是一次探索改进管理方式的尝试。根本目的在于通过这种面对面的形式来回顾过去、总结工作、总结自我，强化管理人员的学习意识、责任意识和履职意识。这本身就是一次很好的学习活动，既丰富了我们年终工作总结的内容，又给我们未来的工作提出了新的要求，增添了新的活力。
刚才，我认真听了大家的述职报告。我认为，各位同志态度都很积极，对XX年的工作总结全面、公正、客观，讲得很实在、很生动、很鼓舞人心，既充分肯定了成绩，又如实摆出了存在的问题，这里既有学习不够的问题，也有工作不主动，缺乏创新的问题。大家的认识比较到位，不藏私，不护短。
作为董事长，我为同志们的进步感到很高兴，为世雄集团拥有这样一支高素质的骨干队伍而充满希望。这对我本人来讲也是一种鼓舞和鞭策。作为世雄集团的领头人，我深感责任重大，但我有信心也有决心带领大家开创世雄事业新的辉煌。
刚刚过去的XX年，同志们为了世雄集团的发展都在努力工作，很辛苦，也取得了相当的成绩。XX年我们主要有六项工作：1、全力抓好“阳光华庭”、“都市春天”二期及“宁乡项目”的开发建设;2、全面推行子公司经营管理新模式;3、严格财务管理，搞活企业融资;4、做好土地储备，为后续项目开发打好基础;5、弘扬企业文化，提升企业形象;6、加强对外协调，密切对外关系。
同志们，集团公司的工作蓝图已经绘就，如何实现这一宏伟规划，我们有很多的工作要做。但是，我认为首要的工作是开好今明两天的工作会，把集团公司领导和各部门、各子公司领导的思想统一起来，目标明确起来，开展工作的方式、方法统一起来，精神振奋起来。为此，就开好本次会议，我提三点要求：
1、同志们要集中精力开好会，各单位要安排好手头的工作，确保工作、会议两不误;
2、我们将重点讨论《各子公司经营管理方案》、《集团公司XX年工作要点》、《员工手册》和《暂行管理条例》三个议题，希望大家畅所欲言，广开言路，集思广益，以主人翁的意识把会议开好，开出深度，开出水平，开出成效;
3、我们在开会的时候要注意开会纪律，必须做好会议记录，及时准确地传达落实会议精神。
谢谢大家!
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1.领导述职会议上的讲话
篇10：述职大会领导讲话稿
同志们：
今天，我们召开山东兴广集团中层干部述职大会，这次大会既是一次总结会，也是一次交流会;是一次学习会，更是一次研讨会、部署会。通过这次会议，我们将回顾公司整体工作情况，确定新的工作目标任务，调整和充实各公司中层领导职位，为07年集团公司实现新的突破奠定基础。现在，我代表集团公司总结回顾06年工作，研究部署07年工作。
[20xx年工作回顾]
(一)围绕完成目标任务，积极主动工作，各项指标再创新高
今年，职工代表大会确定了今年的主要工作任务目标，各单位、各部门以“实现责任目标，稳步提升潜力”为载体，细化目标任务，严格过程管理，在狠抓落实上下功夫，各项工作取得了较好成绩。
回顾今年走过的路，可谓是“一路风雨一路歌”。
建安公司按照年初下达的任务指标，顺利完成任务的情况下，相继承接了聚缘新型农民住宅小区、金地住宅小区、永安镇住宅小区、综合高中住宅楼、华泰清河实业引水渠、丁庄镇乐百佳超市、东营新区二期住宅楼、利津津苑小区住宅楼、山东华骜集团办公楼、宿舍楼、东营德泰家园住宅楼、胜大花园三期住宅楼、东营经济开发区管委会热力管网工程、河口经济技术开发区工业南路污排工程、金丰公司办公楼、山东环宇集团工业园职工住宅楼等项目，实现产值$$$$$$万元，
市政公司充分发挥各项资源优势，承接并出色完成了东营区胜利工业园道路工程、凯越化工厂道路工程、西马楼碎石路工程等项目，工程验收合格率均达到优良，实现年产值$$$$$万元，他们凭借优良的服务和过硬的技术得到甲方和监理单位的认可，创出了公司的品牌;
绿化公司转变经营理念，充分利用市场化运作，聘请技术施工人员，承接了半圆健身广场工程、三干渠绿化工程、广青路改造工程等项目，克服任务重、时间紧的不利因素，超额完成了施工任务，完成产值$$$$$万元。
凯越化工公司利用不到一年的时间从筹建到试车到现在正常投产，顺利完成了集团公司制定的投资计划，实现了集团公司在年初制定的“突破基础产业、实现多元化发展”的改革方案。我们顺利迈出了第一步，这步也坚定了我们的信心。
百泰置业公司成立后，斥资$$$$余万元新征建设用地$$$余亩开发高档住宅小区，总体设计规划已经主管部门批准。明年的住宅开发将会成为集团公司突破发展的一个新的亮点。
山东兴广投资有限公司正式更名为山东兴广集团有限公司，完成了对建安公司、市政公司、绿化公司的控股，实现了集团的组建工作。
纵观以上经济指标和工作成绩，不难看出我们的企业正在一步一步的壮大，经济效益也在逐步提高。
(二)严格企业管理，向管理要效益，各单位领导管理能力、职工素质、职业技能大有提高
管理是企业永恒的主题。我们要坚持“严、实、新、细”的管理理念，努力推进各项管理的正规化、科学化，使其向更深层次迈进，促进企业的不断进步。
一是在管理体制上，以建立现代化企业管理制度为中心，积极推进各公司机构改革，逐步实现定岗定人定责，大胆启用有能力、负责任的管理人员。各个岗位的领导、每位职工都能在本职工作上发挥出自己的能力，较好的完成了公司交给的任务，为企业的发展做出了应有的贡献。
二是在安全与生产管理上，以安全生产为出发点，强化革新挖潜。我们进一步规范了安全生产管理制度，时刻坚持“安全第一，预防为主”的理念，实现了全年的安全生产责任制目标，并顺利通过市县各主管部门的检查和验收。
三是在财务管理上，加速资金运转，设立成本会计核算成本，强化成本意识。通过对各项工程的预决算和成本核算，从源头上节省了开支，控制了成本。
四是注重人力资源开发和人才素质培养。在市场经济条件下，企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才素质的提高，主要在于培训。集团公司购进多盘教学光碟和录像带，通过公司内部电视，对领导干部员工进行系统的文化理论补习，提高了全员管理水平和业务素质。
(三)切实做好思想工作，促进企业精神文明建设再上新台阶
做好企业思想工作，是企业发展强大动力的“推进器”。集团公司一直把这项工作作为一件大事来抓，紧紧围绕企业的中心任务，采取多种形式对广大干部和职工进行教育，不断提高领导干部和员工的政治素质、业务能力，增强了企业的凝聚力和向心力。
一是针对工作中遇到的困难和问题，采取会议讨论方式和说服教育手段，认真做好思想工作，集思广益，制定切实可行的解决方案，激发了每个工作者的劳动热情和工作积极性，更好的促进了企业的发展。
二是积极发动全体干部职工响应政府和社会开展的无偿捐助和救济活动，营造一个团结互助、健康向上的舆论氛围。20xx年集团公司全年无偿向社会和困难职工捐款数额达5万余元，受到了政府和社会的良好赞誉，提高了公司的知名度。
[充分认识本次述职大会的重要性和关键所在，顺利完成述职报告工作]
集团公司召开这次中层干部述职大会，是经过多方考察、论证、总结，结合公司现有机构体制做出的英明选择。适应了集团公司市场化经营的需要，体现了能人效应，极大的调动了干部职工的工作积极性和责任感，也为集团公司实现第二次飞跃提供了强有力的组织保障。对述职演讲我做以下几点要求：
一是要充分认识到集团公司对这次述职大会的高度重视。述职定岗大会可以说是今年集团公司发展史上的一件大事，它突破了传统的人事管理理念，真正实现了竞争上岗的企业经营方式。集团公司经过深思熟虑，召开会议研究确定了各公司重要关键岗位，经过评定、筛选，结合竞岗人员自身能力素质，确定了岗位任职人员。这是对集团公司的负责，也是对在座各位工作能力的肯定。
二是要切实珍惜这次竞岗机会，做好汇报工作。演讲人员要本着实事求是、思想端正、敬业爱岗、求真务实的态度，对本职工作做出全面系统分析，认真总结工作经验，对任职后工作开展做出详细可行性计划，用数字进行说明，用实力证明自己。
三是述职演讲作为经验总结和工作计划，对以后的工作起到了指导性的作用，关键还在于任职后实际操作和实施。每个人都根据自己的情况制定了07年工作计划和发展目标，那么这个计划和目标就作为考核基础列入岗位考核指标，作为07年年底工作述职的前提和标准。目标达到了，公司奖励你，目标达不到，公司惩罚你，你要对自己的工作汇报负责。
[集团公司20xx年重点工作计划]
总的工作思路：认真贯彻集团公司“创百年兴广”的企业宗旨，着力发展精细化工和房地产开发两大亮点产业，突破建安公司，扩大市政公司和绿化公司生产规模，带动各公司齐头并进、协调发展，实现兴广集团第二次飞跃。
一是制定目标，落实方案，加强管理，着力发展精细化工和房地产开发项目。市场要求企业发展必须多元化，实现优势互补，资源有效利用。精细化工的有效发展将会给集团公司带来有力的流动资金支持，房地产项目的开发同时拉动了建安公司和市政公司的持续发展。
二是完善人事管理制度，内部形成人才市场，形成良好的用人机制，按照谁用人、谁管理、谁承担的原则，人员实行合理流动，实行公开竞岗。完善干部考核聘任机制，规范干部管理;按照谁选人、谁负责、谁管理的原则，遵循市场经济规律，建立规范的用人机制。干部实行公开竞聘，形成能者上、平者让、庸者下的动态管理机制。
??集团公司对二级机构放权，在放权的同时，严格监督，严格管理，严格考核;实行统一调度、量化管理、数字控制。
三是抓好信息管理和收集工作，充分利用信息进行经营决策。利用公司优势和实力，在对公司有利的情况下，进行低成本扩张。市政工程公司和绿化公司为提升晋级做好充分准备，争取07年实现晋级目标任务。
同志们：20xx年是公司发展的重要一年，也是公司深化改革关键的一年，让我们在“精诚团结，务实发展，强化管理，争创一流”的企业精神指引下，以新的精神、新的形象、新的奋斗、新的体制、新的业绩面对崭新的20xx，面对蓬勃发展的兴广集团。
篇11：团委述职大会主持稿
各位领导、各位同事：
大家上午好!
在XXXX年新春佳节即将到来的时刻，今天，我们在这里召开XXXX年度单位及员工考核大会，参加今天考核大会的有桂林分行党委领导，县支行行长，桂林分行机关全体员工。此次考核大会的举行，是我行遵循“党管干部”原则，加强领导班子建设和干部队伍建设，建立健全考核机制的重要步骤和举措，对于打造高素质的经营管理队伍，促进我行全面可持续发展具有重要的意义。
今天的大会有两项议程：一是桂林分行中层干部和县支行行长述职，二是开展民-主测评。
述职是我行干部管理的一项重要工作内容，有利于检验干部履行竞选承诺和履行工作职责的情况，有利于增强干部的服务意识和责任意识，有利于建立起与干部相适应的监督机制。通过述职，总结出每一名领导干部的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力;通过述职，总结出每一名领导干部所带领的团队工作能力，团队间的相互协同，相互配合的能力;通过述职，总结出我们工作中好的经验、好的做法，查找出工作中的不足和瑕疵，以便我们更好的开展今后的工作;通过述职，使我们与会人员能够对各行各部门上年度的工作有一个更加深入的了解，为开展民-主测评提供重要的依据。
根据要求，进行述职的同志应当围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面实事求是地阐述自己XXXX年的工作，分析各项指标的完成情况及未完成的原因，分析工作中取得的经验和存在的不足，以及XXXX年的工作打算。
述职结束后，开展民-主测评。民-主测评总监票人由□□□副行长担任，□□□、□□□、□□□为计分人。民-主测评结果报桂林分行党委，然后逐级反溃这次民-主测评考核结果作为评价单位、部门、个人履责依据;作为被考核对象晋升、任免、调整的重要依据;作为XXXX年度“优秀团队”、“优秀经理人”、“优秀员工”、“优秀新人”、“孺子牛”评选以及奖优罚劣的依据。
下面开始述职，述职时间为：县支行行长每人不超过12分钟，桂林分行高级主管每人不超过10分钟，高级副主管每人不超过6分钟。会议时间预计需要3个小时。因此上午可能要延长会议时间，下午还要召开银企座谈会。
刚才，□□位同志紧紧围绕我行改革与发展这一重点，就本单位本部门XXXX年的工作分别进行了述职。从各位的述职中，我们可以感受得到，领导干部的决策能力、治行理政能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力得到不断增强，统筹指挥水平和领导艺术有了可喜的提高。
总体上看，各位的述职，既客观地总结交流了经验，又实事求是地分析了工作中出现的新情况、新问题，还有针对性地提出了改进工作的新思路和新措施，明确了下一步的努力方向，达到了以述职推动工作的目的。
由于时间关系，其他业务岗位员工不再一一登台述职。
大会进入第二项议程，开展民-主测评。请工作人员清点到会人数，然后发放民-主测评票。民-主测评表票分A、B、C三类，其中A票为桂林分行党委成员票，B票系列为桂林分行高级业务副经理、高级主管、高级副主管和县支行行长票，C票为桂林分行机关业务岗位员工票。大家领到民-主测评票后，要认真阅读《民-主测评表》内容及说明，可以在现场填写，也可以回到办公室填写，10分钟以后回到会场投票。民-主测评票有若干份，用回形针固定，请大家注意不要拆散，并将A、B、C不同类型的票分别投入相应的票箱，投完票后即可离开会常
希望参加民-主测评的同志们能够本着对单位负责、对领导干部个人负责，对每位业务岗位员工负责的态度进行全面客观的评价，投出自己庄严的一票。会后，统分小组将在总监票人的监督下，由计票人及时对民-主测评票进行清点、统计、汇总。 今天上午的考核大会到此结束，散会。
篇12：团委述职大会主持稿
男：请大家安静一下，我们的述职大会即将开始，在开始之前，希望大家将手机调为静音或震动状态，以保证我们大会的正常的进行，谢谢您的合作!
女：尊敬的各位领导，各位老师
男：亲爱的同学们，大家
合：下午好!
女：经过岁月的洗礼，一年的努力，我院分团委学生会工作取得了可喜的成绩，为了对这一学年的工作做出及时的.反馈，对各部门的工作做出有效的考核，我院学生会决定举办“分团委学生会述职大会”。在此次活动中学生会各部门将对本部门这一年的工作做一个全面的总结，最后将评选出获“优秀部门标兵”称号的部门、“优秀部门”称号的部门。
男：各部门通过向学院领导老师汇报本学年工作，评选出优秀的学生会部门，树立优秀部门典型，鼓励各部门积极开展学院各项活动，从而加强学院对学生会工作的指导，提高学生会的工作效率与工作质量。
女：本次大会的议程如下：1奏校歌。2介绍到场嘉宾。3评比规则说明。4各部门述职。5评委点评。6颁奖仪式。7大会结束。
下面，我宣布：江西财经大学工商管理学院“分团委学生会述职大会”现在开始!
男：首先，进行大会第一项，请全体起立，奏校歌……………请坐。
女：下面进行大会第二项，请允许我们介绍今天到场的嘉宾评委，他们是：学院党总支熊绍辉书记、陈伟峰副书记;
男：分团委杨婉琪书记;
女：党支部远翠平书记;
男：学生辅导员杨文俊老师;
女：以及学生会11名常委。
男：让我们再次以最热烈的掌声欢迎他们的到来!
女：接下来进行大会第三项，评比规定的说明。我们的评比规定一共有八条，分别是：
男：1.评比活动采用评委投票制，各部门排名以票数多少，依次类推。
2.各部门展示时间为4分钟，评比顺序抽签决定，严禁超时。超时的部门将影响到最后的排名顺序，如果在同等票数的情况下，未超时部门排名靠前。
3.每位评委享有同等的投票权，评选方式由评委观看各部门述职情况，并参看各部门主要工作及日常考核，然后给予投票，即在“表决”一栏用“√”划出评委认为优秀的部门，勾出的部门数为七个，超出七个该评选表视为无效。
4.评分表上附有有各部门本学年的主要工作活动情况，部门获奖情况(如果没有进行相关的评比活动，部门需注明)，部长例会考勤情况，计划总结以及其他材料上交情况，可作为评委评比的参考依据。
女：5.材料上交是指部门材料迟交、未交、表扬的情况，我们将根据各部门工作效率分成三等，即好、中、差。
6.本次述职大会将评选出3个优秀部门标兵及4个优秀部门，票数前三名为优秀部门标兵，第四名至第七名为优秀部门。
7.如果出现部门票数相同的情况，我们将根据上交材料和例会考勤情况决定，票数上下浮动1票:材料质量高的部门附赠1票，中等部门的票数不变，较差的扣减1票。
8.评比现场，各部门须自带观众6人左右，观众根据指定位置就座，如有中途退场者或大声喧哗者，所在部门的最后的成绩也将受到影响。
男：在这里我想强调一下，各部门展示的时间为4分钟，不得超时，一旦超时，主持人一定会打断您的讲话，所以希望上场各部门代表能够把握好时间。
女：下面进行我们大会的第四项，各部门述职。掌声有请第一个部门代表……上台。
男：感谢……精彩的述职，下面有请第二个部门……上台。
……
……
女：感谢以上20个部门为我们带来精彩的述职，下面进行大会第五项，掌声有请……为大家讲话。
男：感谢……的精彩讲话，在此期间，我们的统分人员已经整理好了本次大会各部门的最终成绩
女：下面请允许我来为大家公布各部门的最终成绩，……
男：下面进行大会第六项，颁奖。掌声有请获得……的部门……上台领奖，有请……为以上部门颁奖。
女:(拍照时)让我们以热烈的掌声祝贺他们!
……
……
男：好了，亲爱的朋友们，本次“分团委学生会述职大会”到这里就要结束了。
女：感谢各位到场的朋友们在百忙之中抽出时间来参加本次大会。
男：下面，我宣布：江西财经大学工商管理学院“分团委学生会述职大会”到此结束。
女：感谢各位的参与。
男：再见!
篇13：党建述职评价大会
20_，区文体广新局党建工作的指导思想是：认真学习贯彻党的精神，以“服务中心、建设队伍，推进党建科学化”为重点，组织开展“三 型”机关创建、机关文化建设等活动，全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极 作为，勇于创新，为完成各项工作任务、推动黄蓝战略实施提供坚强的政治和组织保证，以新的成绩迎接建党92周年。
一、积极创建学习型党组织，加强机关党的思想建设
(一) 丰富学习内容。坚持“三会一课”制度、“周五课堂”制度，集中学习党的精神、《党章》和中央、省、市、区各级党建工作重要部署，进一步筑牢思想基 础，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，着力提高党员干部理论素养、知识水平和领导能力，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。
(二) 创新学习形式。采取上党课、专题培训、技能大赛、知识竞赛、演讲比赛、观看电教片、座谈讨论、撰写心得、征文活动等学习教育形式，实施“一日一题”、“一 月一考”，建立完善述学、评学、督学、考学制度，提高学习兴趣，增强学习动力，确保学习实效，全面提高党员干部的调研能力、创新能力、服务能力、协调能力 和自律能力。
二、推进党建工作规范化，加强机关党的组织建设
(一)切实加强党支部班子建设。按照“五个好”的标准，大力加强支部班子建设，逐步形成规范、科学的机关党建工作运行机制，确保机关基层党组织的职能落实到位、作用发挥到位。
(二) 抓好党员队伍建设。一是规范发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个”的原则，把政治坚定、作风扎 实、实绩突出的群众吸收到党的队伍中，确保发展党员的质量。20_年计划发展2名党员，培养入党积极分子1名。二是规范党员管理工作。按照“五带头”的 要求，对党员严格要求、严格教育，同时建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好党员服务工作，不断增强党员对党组织的归属感。
(三)深入开展创建“学习型、服务型、创新型”机关活动。深入开展创建“三型”机关活动，进一步提升机关党员干部队伍的素质和能力，加强思想作风建设，提高办事效率和服务质量，全面提升机关效能，切实推动区委中心工作落实，推进黄蓝战略实施，加快生态文明典范城市建设。
三、密切联系群众，切实服务基层，加强机关党的作风建设
(一) 组织开展好“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育活动。按照中央和省、市、区委要求，认真组织开展好以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育，进一步 落实为民服务的长效机制，树立机关干部脚踏实地、廉洁从政的良好形象，带头落实中央厉行节约、转变作风的各项规定。
(二)深入开展“走基 层、转作风、办实事”活动。以服务基层、服务群众、改善民生为主要内容，围绕解决基层、群众和企业反映的热点难点问题，组织广大机关干部走进基层、走进群 众，帮助解决问题，转变作风。继续深化“擦亮窗口，服务百姓”活动,通过设立党员责任区和党员先锋岗，发挥党员的模范带头作用，争当服务发展先锋。
(三)加强区直机关党员文化培训基地党员活动室建设。健全学习资料、健身设施、活动制度，积极开展丰富多彩的活动，使之成为集教育培训、党性锻炼、强健体魄、陶冶情操于一体的重要活动场所。
(四)加强党风廉政建设。深化廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。不断拓展党内监督渠道，进一步推进党务政务公开，把党员干部普遍关心、涉及切身利益的各类事项作为公开的重点，确保公开的针对性和经常性，达到“公开形式标准化、公开内容规范化、公开工作制度化”。
四、做好党建与文体工作的结合文章，加强机关文化建设
(一) 以楼道文化、走廊文化、办公室文化为载体，大力加强文化建设，发挥文化育人、以文化人的作用。深化“文馨益民”机关品牌创建，加强品牌规范化建设，做到 “五有”：有品牌名称、有品牌标识、有内涵、有服务标准、有宣传手册。大力弘扬品牌理念，发挥品牌的引领和示范作用，把创品牌融入机关工作的全过程，变为 全体干部职工的自觉行动。
(二)举办庆祝建党92周年系列活动。突出宣传党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩和爱国主义、改革开放、科学发展、创先争优等主题，举办庆七一大型文艺晚会，广泛开展上党课、观看电教片、走访党员等形式多样的活动，增强党员干部知党爱党兴党意识，提高干事创业的热情。
(三)举办区直机关强身健体活动。与区直机关工委等部门单位联合举办乒乓球、羽毛球等比赛，同时倡导各机关积极开展做保健操、健步走等活动，全面提高身心素质，为更好地学习和工作奠定基础。
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