当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 大学生创业最缺什么东西

大学生创业最缺什么东西

时间：2022-09-19 07:35:30 其他范文收藏本文下载本文

大学生创业最缺什么东西（推荐7篇）由网友“半江瑟瑟”投稿提供，下面是小编整理过的大学生创业最缺什么东西，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

大学生创业最缺什么东西

篇1：大学生创业最缺什么东西

缺资金

期待小额担保贷款覆盖面更广，有更多投资者与大学生创业者无缝对接

“缺什么?钱，最先感到缺的就是钱。”不少创业大学生对此感受深刻。

创办企业离不开资金支持。注册企业、寻找场地、开拓市场、提供产品和服务，处处需要钱。没有多少积蓄的大学生，去哪儿找钱?

程云毕业于华中科技大学医药化学专业，目前经营一家药妆企业。“找创业项目很顺利，是药理系教授的一项研究成果。正好学校鼓励毕业生创业，我们撰写商业计划、确定团队组成，在毕业当年还拿到了5万元的创新创业基金。”

原本以为，有了这5万元，再加上创业团队各自凑的钱，资金不会是难题。“公司真办起来了，才发现钱太不禁花。” 租用公司场地需要资金，公司日常运营需要资金，产品开发更是需要不间断的资金保障。实验室里的技术还没转变为可投入市场的产品，他们先期准备的资金就差不多花光了。

“有一次，做实验需要钱购买原材料，而公司账上已没有钱，几个同伴把各自身上的钱全部拿出来，有的人只有几十元、几元钱了。”程云感叹，那时候才发现，有再多美丽的梦想，如果缺乏起码的物质基础，都等于空谈。

或者放弃，或者出去找钱——程云和他的团队们放下其他工作，把筹资摆在首位。在反复包装项目、全力向外推广后，他们终于拿到了30万元天使基金的投资。

近年，国家出台了小额担保贷款政策支持高校毕业生创业，今年再次强调简化反担保手续，延长担保责任期限。不过，在采访中，多数创业者表示自己及身边的同学们很少有去申请的。

“90后”唐路遥的创业项目是“桌游助手”，同样遇到资金难题。“我们也了解到，国家和学校都有帮助大学生创业的贷款项目，但咨询后发现，申请手续比较麻烦，还要提供一系列证明材料。银行的门槛比想象的高，贷款周期也比较长。想来想去，自己的项目未必能申请到贷款，即使申请到了也不解决目前的急需，干脆放弃了。”前不久，有投资者到武汉的高校找项目，唐路遥赶紧报名，终于拿到了一笔资金。

中国就业促进会副会长陈宇表示，目前针对高校毕业生的小额担保贷款政策，主要起到一种引导、鼓励的作用，肯定不能满足所有创业大学生的资金需求。初次创业缺资金是正常的，一方面要鼓励各类投资者与高校毕业生创业者更加积极、无障碍地对接，另一方面也要认识到，能否拿到资金是对创业者的重要考验，创业者要对资金获取及管理有更深刻的认识。

缺经验

推广创业培训让大学生创业者少走弯路，先就业再创业可以有效积累经验

一直在学校读书，忽然出来当“小老板”，每个创业的大学生都缺少经验。

“回想起来，创业之初我近乎白痴。”中南财经政法大学的研究生张宝莹说。

张宝莹读本科时与几个同学一起在学校外边开了一家奶茶店。“初次创业，什么经验都没有，什么都不懂。”她举例说，办营业执照要求先办健康证。去哪儿办证，几个女同学一头雾水，打电话咨询也没搞清楚。“一个健康证，我们先是去了卫生局，后来又跑医院，绕了一大圈才把证件办下来。”

李蛟龙毕业于北京对外经济贸易大学，一边工作一边与朋友合伙搞餐饮。“第一次创业，总是热血沸腾，却忽略了自己极度缺乏经验这个现实。”他回忆说，缺乏采购经验，采购成本比其他企业高出不少;缺乏管理经验，最后导致自己累得不得了、员工却没有积极性;缺乏资金管理经验，连续几个月都是入不敷出，账目一塌糊涂。

“第一次办企业才发现，自己连与人打交道的经验都有欠缺，营业执照都差点没办下来。”李蛟龙说，办餐饮类的营业执照，要跑工商、税务、消防、卫生等多个部门，接受一系列检查验收。“遇到个别工作人员态度不好，还要学会求人、说好话，要不然不知道拖多久。”李蛟龙说，办卫生许可证一度遇到障碍，开业日期一拖再拖。“那时真是严重缺乏自信，觉得自己连营业执照都办不下来，还能干成什么。”

经验欠缺，很多年轻人希望能够及时得到创业指导。据了解，近年来各地鼓励大学生创业，许多高校举办创业大赛、提供如何创业企业方面的知识和培训。“创业培训能让大学生了解一些创办企业的基本知识，少走一些弯路。”张宝莹说。但是，一两个星期的课程往往只是普及一些知识，初次创业的年轻人们更希望能有一个导师式的企业家提供咨询。比如，企业遇到困难时该怎么办、需要做出选择时如何取舍等。“要是身边能有一位有经验的企业家，可以向他请教就好了。”李蛟龙说。

人力资源和社会保障部就业促进司有关负责人表示，今年的大学生创业引领计划中专门强调，要建立健全青年创业辅导制度，从企业家、职业经理人、天使投资人当中选拔一批青年创业导师。不过，各地的企业家资源不太均衡，类似于“导师带徒”的制度在浙江等企业家数量多的地区更易推开，在中西部及中小城市则有难度。

富春通信股份有限公司董事长缪品章多次为大学生创业者提供指导。他认为，绝大多数大学生对企业运营缺少了解，创业时肯定会觉得缺经验。现在，各地提供一些培训和指导有其积极意义，但要认识到，真正创业成功的人都不是别人帮出来的。如果对办企业完全没概念，不妨先就业再创业，在给别的企业打工过程中，为创办自己的企业积累经验。有调查显示，多数创业成功的大学生，是在就业3—5年以后才开始创业。

缺机会

简政放权有利于营造良好的创业氛围，大学生自身也要做好自我评估和市场调研

想创业，苦于找不到机会——许多高校毕业生这么说。

张宝莹开的奶茶店不到一年就关门了，“跟想象的不太一样，生意清淡，觉得这不是好的创业项目。”读研究生时，张宝莹又动了创业念头，与同学一起开西餐厅。“开了一年多，经营状况不佳，索性转让出去。”两次创业都没能持续下去，张宝莹觉得关键是创业项目没选好。“所能想到的项目往往就是自己身边能看到的，比如开餐饮，淘宝店上卖土特产、服装，但这些项目是人人都能想到的，很多人已经在干，对大学生来说几乎是零优势。”

有创业的兴趣和勇气，但不知道创业方向在哪里——这既成为高校毕业生们迈出创业步伐的障碍，也导致一些初次创业者创业失败。

包春雨从南京工程学院毕业后选择了利用淘宝创业。开网店门槛低、成本小、操作简单，今年国家出台的“大学生创业引领计划”专门指出要支持在“电子商务网络平台开办网店的高校毕业生”。然而，开网店也有项目选择的问题。包春雨第一次尝试卖钻头，店根本就没开起来;第二次尝试去卖太阳镜，坚持了不到半年。“经历失败才明白，找到了合适的创业项目，才有希望沿着这条路走下去。”

去哪儿找机会?

尚阳是杭州一名青年企业家，曾多次到当地高校指导高校毕业生创业。“大学生往往非常理想化。企业做什么项目不知道，但自信满满，觉得自己能一鸣惊人。”在实践中，尚阳常常建议有创业意愿的大学生针对自身优势和市场状况多做调研，寻找机会。高校毕业生与学校的联系紧密，不妨先从有关院系的科研成果中找项目，再去做市场调研，而不是看别人干什么自己也就干什么。大学生创业原本就存在经验、资金等不足，再扎进去一个竞争原本就异常激烈的领域，成功的可能性极低。

“绝大多数企业、投资者都在为寻找合适的、好的发展机会而苦恼，大学生当然不会例外。”陈宇认为，这其中既有政策方面的因素，也反映了个人的不足。

“化解‘缺机会’的难题，政府要多开绿灯，少些干预。”陈宇说，当前国务院大力推进简政放权，有利于营造创业就业的良好环境。相关改革还应进一步推进，降低门槛，给年轻人更多施展的空间。此外，创业者感觉缺少机会、无从下手，实际上反映了其创业能力的欠缺。“真正具有创业能力的人，能看到别人看不到的商机。”陈宇说，这就要求创业教育不能满足于介绍一些知识和信息，而是要致力于提高创新、创造能力，并将其融入整个大学教育中去。有创业想法的高校毕业生也要做好自我评估和市场调研，客观评价自己的创业能力。

篇2：大学生创业缺资金

大学生创业，项目往往不是问题，问题就在于启动资金的缺乏，但对这所学校的学生而言，这个问题有望解决。5月9日下午，格美集团与成都信息工程大学银杏酒店管理学院合作成立的“百万双创基金”启动仪式在成都信息工程大学银杏酒店管理学院(以下简称“银杏学院”)举行。

这个被称为“种子计划”的资助项目，将为大学生创新创业提供长期的资金和资源支持。首期项目启动资金为100万元，重点扶持酒店管理专业毕业生创新创业。

此外，记者从启动仪式上还获悉，未来2年内，在银杏酒店管学院就读的全日制学生，只要申请项目符合国家产业导向与市场需求，具有一定的技术先进性与开发价值，基金将给予扶持和鼓励，格美集团还将通过其他配套措施帮助创业项目孵化成长，单个创业项目最高可获得10万元人民币资金资助。同时，格美集团每年还将在学院挑选出一定数量的优秀毕业生，送往上海总部或海外学习实践。

除了为学生提供直接的创业资金支持外，在此次启动仪式现场，格美集团创始团队还就成功、择业、创业等话题，与学子们进行了沟通与交流，分享其创业历程，为学生们指点创业迷津。

“创新是一种文化，酒店行业的未来要发展，必须靠创新。设立创新创业基金的重要意义之一，是让大学生创新创业项目转化落地、开花结果。”格美集团董事长徐曙光先生表示，“下一步，格美集团将不断优化创新创业生态，汇聚更多项目资金和优质资源，通过资金扶持、社会资源提供、技术指导、信息服务等形式，帮助、投资大学生创新创业项目。”

篇3：大学生创业什么最重要

浙大学生创业率最高，北大造富豪最多

为什么是浙大和北大?

作为这场论坛的主办方，浙大是有底气的――不久前，人民网根据教育部75所直属高校发布的毕业生就业质量年度报告整理的数据显示，浙江大学本科生以4.16%创业率，居全国高校之首。

而北大，据说是中国产生富豪最多的高校――另一份调研报告显示，为社会创造价值及积累财富超过亿元的，北大有将近100位校友。

当然，大学生创业，萌芽于学校，面向的是市场。

新尚集团董事长唐立新最近很火，因为一口气向母校重庆大学捐了3个亿，在福布斯评出的的中国慈善榜上位居第五。

如果说企业家是创业大学生的榜样，那投资人则是他们期待的伯乐。同时来到现场的软银中国总经理冯正明，51年前从浙大毕业，这次他捧着万美元的风投回到母校。

大学生创业啥最重要，校长与企业家的观点不一致

有人说，这是一个创业的好时代。眼下，土壤有了，可创业的种子能不能发芽，还受很多因素的影响。

现场，主持人给出5个选项，包括创新意识与心理素质，洞察力与商业策划，学习能力与研发能力，信息收集与资源整合能力，以及决策力与执行力。

孰轻孰重?台上的教育家、企业家、投资家的心里，各有一个排行。

两位校长不约而同，他们都把学习能力与研发能力排在了首位。“大学创业首先得有准备，创业不是凭空而来的，所以学习能力和研发能力都是准备的必要条件。”北大校长王恩哥说，“但我说的学习能力，不是说每门功课都能得90分，那是一种向各方学习、持久学习的能力。”

而在浙大校长林建华看来，创新创业教育本身就是大学教育很重要的一个组成部分。所以在进入浙大第一年的通识课程中，与创新、创业相关的课程占到15%。

在这一点上，市场派与学院派看法不一。冯正明是投资人，看过太多的创业案例，“创业是风险投资，并不是都能成功的。”因为还有一个数据摆在眼前， 20我国大学生创业率为2.1%，创业失败率超过90%。“就像眼下互联网产业风头正劲，很多大学生创业都从互联网入手，虽然起步快，做大做强的几率却很小。”所以，他觉得创业最重要的是创新意识与心理素质。

企业家唐立新，以上5点都不选，转身写下四个字：优秀团队。“创业不是一个人战斗，它需要有志同道合的小伙伴，能够同甘，也能共苦。”

互联网产业已有老大，细分市场后依然能赚大钱

在昨晚的论坛之前，浙大还举行了高校大学生创业邀请赛，来自全国各大高校的大学生同台PK，尽情展示天马行空的想象力。唐立新和冯正明都参与了评奖。他们说，有些创意听起来很好，但始终在天上飞，或者并不适合大学生来干。

那么，怎样的项目更适合大学生创业?

在冯正明看来，一是前瞻性，“不能什么火就去干什么，你要看到未来三五年会怎么样”;二要有壁垒，“有许可证壁垒，有材料壁垒，从投资的角度讲，我们希望这个壁垒是越深远越好。当然，现在的互联网产业，它的技术产业不是很深远，那速度就是壁垒”;第三是可复制性，“一个项目，在这个地方能行，复制到任何地方都能行”;四是避免与国有企业或垄断企业竞争，“之前有个团队做新能源汽车的充电装置，可你试想一下，高速公路边的加油站，不是中石化就是中石油，你要去加油站边上去设一个充电站，可能吗?”

于是，有同学问了：“阿里巴巴已经是互联网产业的龙头了，我们不管怎么干，都拼不过马云呀?”

冯正明回答，机会很多，“阿里够大了，但无法把每个细分行业都做精，你把其中一块做细、做好，同样能做到千亿级的。”

不过，嘉宾们也看到，大学生的创业有自己的特殊性，他们富有激情，但实际操作能力和资源积累比较薄弱，学校和社会还要为他们提供创业的“拐杖”。这就是说，不仅要表态支持，还应该有配套措施来实现。

林建华校长就说，为此学校专门开出一个5000平方米的创业区，门槛很低，让学生能够在里面进行创新实践，待羽翼丰满后，再去外面搏击风浪。

篇4：大学生创业　最缺什么？

大学生创业最缺什么？

人家开串串香都能做到食客一个月预约，难道以前的天之骄子现在成了弱势群体？中央电视台赢在中国第二季冠军李书文在青羊“大学生创业讲堂”上面对数百名大学毕业生语出惊人。他说，其实当前大学生创业最缺的`，就是发现商机的能力和良好的创业心态。

青羊区“点燃创业激情，照亮就业之路”大型讲座正式开讲。李书文与这些大学生创业者一起分享成功的经验。“这两天的报纸你们看了没？被媒体誉为‘最牛’串串香的苍蝇馆子，吃串串都得提前一个月预约，你们有没有想过，其实这就隐藏着一个巨大的商机……”李书文说，其实像这样的商机我们身边有很多，开一个擦鞋店，一年可以擦出几亿元的产值。其实，当前大学生创业最缺的，就是发现商机的能力。

律师朱汉坤说，企业向另外一家企业借款，谁知法律并不保护这种借款行为。类似这种因不懂法律而吃亏的例子，在大学生创业者中尤其常见，如何学会自我保护，防范公司经营风险对这些准创业者来说显得尤为重要。大学生创业者至少要熟悉《公司法》《合同法》《劳动合同法》等三部法律，尽量少走法律的弯路。

篇5：不要把钱看成你创业唯一缺的东西

依照一般的商业规则，大部分创业企业5年后的存活率不到5%，而后更降至不到2%，对于大部分大学生来说，创业存活率一定是远低于这个一般比例的。

这几年，不管是刚毕业的大学生还是离职一族，都在国家的感召下开始了创业，创业的热情就好比巴西打乒乓球打赢了中国那么开心。

依照一般的商业规则，大部分创业企业5年后的存活率不到5%，而10年后更降至不到2%，对于大部分大学生来说，创业存活率一定是远低于这个一般比例的。

创业当然谁都可以去试，但是创业的靠谱要素可以分三个层次来看待。

一是创业的门槛因素，不具备这个因素就连门都进不去的，门槛的核心是体质和心理承受能力，也就是身体状况与神经强度能不能承受被客户、同行、员工、甚至政府办事人员反复折腾，还要有起早摸黑的素质，也能做到事必躬亲。

二是敏感+偏执，进了门槛的人与是不是具有敏感地体会到机会所在，同时能执着的坚持有关。

但在大半情况下，敏感的人游移而不执着，执着的人呆板而不敏感，敏感+执着的人往往有所坚持，但是能反周期行事，也能在否定前一段的自我中成长，从而实现持续的发展。

三是有此两者尚不足以实现规模化的发展，规模发展则来自领导感召力，来自于对于团队的驾驭，团队工作不应作为创业者的基础条件，而是作为创业者的发展条件。

因此实际上能传统这些条件而能创业者是很有限的，但是我们有不少人可能有自己的创业清结，所谓情结就是说不明白自己是不是符合上面的条件，也被其他人说得有点心动，甚至觉得为啥王八蛋都能创业为啥我就不行。

所以我虽然为创业设定了这些条件，但是我还是支持有人去尝试创业，试一把之后行不行的心里就明白多了，否则有创业情结的人不试过，到死心里都不爽呢。

但是，创业真的没有那么多导师可以帮助你，对于小生意创业来说，其实也有不少做点生意的机会，但是对于真正我们想成为所谓成功商业人士来说，其实执着的梦想与整合资源的尝试是必要的。

创业就是参与残酷的商业游戏，是有关生意生死与财务输赢的，而且大多数人是带着钱进去，极少数人带着多一点的钱出来的游戏，抛弃幻想非常重要。

篇6：英国哪些职位最缺

本报讯前几天，英国ARRIVA公司人力资源部经理Mark Browning和工程部经理Tony Ward来到中国杭州，亲自主持对18名中国汽车维修工人的招聘，被选中的4人在办理好相关手续之后，将赴英国工作。

这场面试意味着，我省赴英国的劳务输出已经从传统的中医、厨师等走向更广阔的领域，从华人办的企业扩大到英国本土企业；而英国由于出生率降低等原因所造成的许多行业人手紧缺，也给中国人带来了更多新机会。在就业压力日益增大的情况下，寻找赴国外打工的机会将是一条新路子。记者在采访中发现，其实，国外的工作技术含量并不是很高，英语流利才是最重要的。

优惠的外来劳工政策

记者从浙江省对外服务公司了解到，自上世纪六十年代以来，英国的出生率呈年年下降趋势，目前英国是欧洲就业率最高的国家，其失业率达到战后50年最低点。英国各行业缺乏大量熟练的技术工人，特别是机修工、管道工、水电维修工等。尽管英国的工资水平很高，但英国企业仍无法招聘到足够的雇员。

为了缓解英国各行业劳动力紧缺的局面，英国工党政府执政后执行了一系列新的移民及外来劳工政策，如推出工作许可制度，工作四年办理永久居留，为赴英国工作者提供免费医疗待遇等等，只要符合英国企业紧缺岗位工作需要的海外人士均可办理赴英国工作手续。

根据英国工作许可制度的规定，英国紧缺行业需要的人才均可办理英国工作许可并赴英国长期工作。基本条件是3年以上工作经验，具有良好英语水平(如工作需要)，具有相关行业技能或毕业证书。所有英国工作许可证持有者均能享受英国国民待遇，如医疗免费、18岁以下子女免费读书等。英国工作许可证持有者全家都可以去英国，还可在工作四年后办理英国永久居留。对于英国大公司、重点科研机构，英国内政部更是把工作许可的审批条件放宽，因为政府相信，大公司是不会随便录取一个没有用的人的。

哪些职位英国最缺

ARRIVA公司的工程部经理Tony Ward告诉记者，现在英国年轻一辈的人，都热衷于从事计算机、金融等热门的专业，而像汽车修理这样的技术工作，已经没有人肯干了。现在公司的汽车修理工程师中，土生土长的英国人都是一些上了年纪的工人，大多快要退休；此外就是从保加利亚、印度等国家招聘的外籍工人。

据了解，英国ARRIVA公司是欧洲最大的巴士公司之一，在欧洲大陆8个国家共有员工超过30000人，也是英国最大的运输公司之一，其英国雇员约为17000人。公司业务涉及巴士、火车运输、汽车租赁等方面。该公司在英国的巴士数量超过6000辆，在欧洲大陆的巴士数量超过5800辆，每年在全欧洲的乘客人数超过10亿人次。

ARRIVA公司多年来由于业务的发展，一直受到技术工人紧缺问题的困扰。据AR-RIVA公司人事总监Mark Browning介绍，该公司目前九个英国分公司普遍面临员工紧缺的问题，特别是汽车、火车修理工程师和汽车驾驶员。尽管这些年由于英国经济繁荣，公司销售额和利润快速增长，员工的待遇水平逐年上涨，但公司仍不能从英国招到足够多的合格员工，这已经成为该公司实现持续发展的瓶颈。为改善这种局面，ARRIVA公司从开始从保加利亚招聘汽车驾驶员，目前在该公司工作的保加利亚驾驶员已经超过150人。这次，他们在杭州的招聘属于投石问路，如果首批中国汽车修理工程师赴英国工作情况良好，以后每年都将在中国招聘100人。

ARRIVA公司的情况也是许多英国企业的缩影，技术工人的紧缺是它们共同面临的问题。根据英国内政部(HOME OFFICE)的统计，机械/电子工程师、医生、IT软硬件工程师、网络人才、护士、职业保健师、管道修理/水电技术工、机械设备操作/维修工等是英国最紧缺的人员，这几类人员均可以办理英国工作许可并赴英国长期工作。此外酒店管理人员也比较缺乏。

只要有良好的交流通道，中国的专业人士到英国赚英镑的机会还是不少的。

严谨的英国招聘方式

Mark Browning和Tony Ward刚到中国就走访了杭州公交总公司，考察中国工人的工作环境和工作方式。这次参加面试的18名工人由浙江省对外服务公司从全国物色而来。按照英国正常的面试流程，每个人至少要面试一个小时，由于人太多，英方的工作人员把程序改为每人先填一份问卷，再从中筛选合适的人员进行面试。英国大公司的谨慎和严谨可见一斑。

从浙江省对外服务公司首批招聘的情况来看，符合英国公司要求的人很少，从全国各地数百名应聘者中只挑选出18名合格者参加面试，大多数应聘者要么技术背景不错，但卡在英语这道关口上；要么英语很好，但技术不行。经过几轮筛选，有4人因为技术出色和英语流利而入选。外服公司和ARRIVA公司计划在首批合格者赴英后，双方协同在国内组织专项培训，提高国内有较好技术能力的汽车修理工的专业英语水平，以确保有足够的人员满足ARRIVA公司的需要。

首批被招聘人员赴英后将先到ARRI-VA学校进行几周的培训，熟悉企业的操作流程和规章制度。之后每个员工由一名公司老员工带领开始操作培训，当员工能够独立使用英国设备开始操作后，将独立上岗。

如何赴英国工作

去英国工作可以通过两种途径，一种是技术移民，对于英国紧缺行业的人员，可以通过移民的方式直接赴英，到英国后去应聘工作，这种情况对学历、资历的要求很高，注重于个人的教育背景、工作经验、最近一年的收入、在本领域的成就。好处是你到英国后可以任意找工作或自己创业；另外一种是英国公司直接在中国录取，赴英国后去该公司上班，这种情况比较稳定，到了英国后雇主已经帮你安排好了一切，国人更能接受这种方式。但由于目前英国公司与中国接触较少、并且缺少国内的专业中介机构与之配合，故国人直接被英国公司录用的机会较少。

国人赴英国工作的瓶颈主要有两个，一个是专业资格认证，中国政府的很多专业资格认证在英国并不被认可，如西医资格证，护士证等；而英国认可的英联邦的证书在中国并不普及，国内教育机构须加强这类国际通用资格证书的培训及考核工作，为国人出国就业创造条件；另一个问题是国人的英语水平较低，尤其是像汽车修理工这类行业，国内并无英语要求，而恰恰又是英国的紧缺行业，这就使大量国内技术高超的人员无缘英国。就拿修理工来说，事实上英国企业对技术的要求并不特别高，国内大部分工人的技术都可以满足英方的需要，难就难在一个英语水平上。

了解英国的企业文化

目前赴英工作的中国人主要还是去一些英籍华人的企业工作，集中在一些不太需要英语的工作种类，如中医、厨师、中餐馆服务员等等。而大量英国公司的工作机会却与中国人无缘。原因除了两国之间沟通渠道的问题，中国人的英语水平总体较差外，也有对英国文化及英国公司企业文化了解贫乏的原因。

英国企业普遍思维保守，管理制度严格，操作方式中规中矩，这与英国文化的普遍风格相近，如ARRIVA公司的汽车修理工作，整个流程分好几道工序，每道工序的工人在完成后都要填一张单子，交给下一个接手的工人，绝不能像国内企业老师傅一样凭经验判断故障、进行维修。

但英国企业同样富有人情味，员工的福利待遇得到充分的保障，待遇优厚。英国企业重视对员工的培训，如ARRIVA公司在英国设有四个培训机构，对新员工制订12个月的培训发展计划，主要是让员工通过该培训计划了解熟悉ARRIVA公司企业文化，熟悉、提高工作岗位操作技能，学习英国先进设备和技术。同时安排员工参加英国政府及行业组织的专业认证培训，提高员工职业化能力。之后该公司为员工量身订做长期的职业规划及相应的培训计划，让员工向全面的技术、管理人员发展。

篇7：创业口号：“四不五缺”

对创业公司的发展有时也在思考和总结，成绩虽然有，但发展到今天没有更快速的成长，你是否也想过也许还有很多做的不足的地方需要改进，是否也犯过这样那样的错误？是否想过“四不五缺”？

不务实：目标过大，动不动就是搞个概念要去拿风投，要上市，预想自己的开盘目标就能挣个上千万。作为一个刚起步的互联网公司，不知道在做一些决策和目标的时候有没有充分的市场依据，有没有必要的市场调研和数据分析。不要总说我们的产品市场前景足够大，有几亿几亿的市场，我们只要做到10%，就可以达到多少多少了。关键的问题是自己能做到多大？如何才能做到那么大？什么时间能做那么大？在这个时间段内市场是否已经发生了变化？太虚幻的目标只能会让我们好高骛远，追大求全。从而忽视了身边的各种小的商机。

不精简：一开始团队就按着黄金团队的模式在打造，一个萝卜一个坑，各就其位。关键是前期是不是真的有必要有那个坑，那个坑是不是有必要有个萝卜。如果不是每个人都能发挥百分之百的效能那就是浪费资源。创业团队其实应该轻和精。中国人做事其实有时候不是人越多越好。正所谓：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

不专业：一种情况是做的业务不是自己最擅长的业务和领域。二是创业期间，在团队用人上多以感情做基础委以重任，而非“因岗设人，能力对口”“专业的人干专业的事”。存在着很大的不专业性，这一切往往为以后的发展埋下了隐患。

不聚焦：有些创业公司业务规划不清晰，总是走走看，走不通了换方向。多个产品线并行，外带飞单项目开发。可以想象如此分散精力，怎能挖透那口井。现在竞争激烈的市场需要差异化细分和具有核心竞争力的产品，需要选准一个点，做专做精才有出头，否则，根本轮不到你出头，

如果为了现金流做一些副业供养生计，但做副业是为了养主业，做副业的同时主业也应该有进展和进步才可以。否则，整个精力都在做副业，主业会荒废了，当优势不再是优势我们就已经落伍了。因为社会在发展不进步就是后退。如果实在因为资金压力做不下去，我们就需要考虑学会放弃一部分，继续细分只做其中一个点或一个环节。

缺成本控制：很多企业刚开始也许是拿到了一部分资金，然后就开始膨胀，最后揭不开锅了。如果前期成本控制的好一些，后期不至于很被动，甚至因为资金链断裂而完蛋。而现实中这样的例子还在不断的重演，不断的发生，然而总是有人还是在不断的犯错。

缺信任：缺信任往往体现在对公司的发展思路上，而原因往往是在利益分配上。有时候会在思路上发生很多争执，而最关键的是争执之后留在每个人心里的那个结。从而形成各自的小算盘。创业团队如果不能做到“万众一心”，拥有共同的价值观，成功起来是很难的。创业公司的文化中不应该带有太多心结，办公室政治不应该属于创业团队。

缺信心：创业的艰难是有目共睹的，特别是创业到了后期遇到困难和资金紧张，大家就开始缺乏信心，因为各种征兆表明现实不容乐观，是否要做？有多大价值？作为领导人如果没有信心走出困境，不能给大家以前进的动力和信心，失败就已经开始了。

缺愿景：其实，愿景并不是就是上市。金钱只是一种表现形式。因为上了市的公司仍然需要有他的愿景。对共产党而言，也许共产主义就是一种愿景。我们的愿景是什么呢？有什么东西能让我们齐心协力，万众一心的往前走呢？很多时候，我们缺少对大家未来目标和期望值的一种构思和梦想。

缺坚持：很多公司的失败往往并不是因为业务不好，而是没有坚持下来。在黎明前的头一天晚上倒下了。创业是一件很艰苦的事情，没有坚持，很难成功！

在这个寒冷的冬天，你是否遇到了这些问题呢？

（作者：李天平转载请注明）