关于工龄工资的发放（共5篇）由网友“乔包包”投稿提供，下面是小编为大家整理后的关于工龄工资的发放，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：关于工龄工资的发放
很多公司都在延用“工龄工资”的奖励措施。随着员工为公司效劳时间的增加，企业一方面为了留住员工，一方面为了激励员工积极性。一个月给员工发放50、100不等的工龄工资。这是比较常规的发放形式。但是站在HR 专业的角度我们来考虑一下，工龄工资多久发放一次更能达到预期的效果，给企业带来隐形资产呢？
50元/月、150元/季度、300元/半年、600元/年(入职满一年开始计算)，明显年度发放600元，不仅达到了预期的激励作用，而且满足员工心理。毕竟50元买不到他想要的东西，600姑且可以凑一部分吧！
以上只是列举一个简单的例子。随工龄工资每个月的增加，可适当采用季度、半年或年度发放！
[关于工龄工资的发放]
篇2：员工工龄工资发放申请书
尊敬的领导：
你好!
我们公司成立近两年，这段时间兢兢业业的'承担着协助公司后勤保障。在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、努力完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状。
特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥100元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。
恳请领导给予批准!
此致
敬礼！
申请人：xxx
XXXX年XX月XX日
篇3：员工工龄工资发放申请书
尊敬的领导：
你好!
本人于xxx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任电脑维护专员一职，主要负责的工作有：公司网站正常运作及更新和推广以及公司网络及宿舍网络管理，考勤系统、OA试用系统管理，吉之岛及公司监控维护。
现已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。
忘予以批准!
此致
敬礼！
申请人：xxx
XXXX年XX月XX日
篇4：工龄工资
1 常用政策企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
工龄工资一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策
2 实施办法1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
2、对社会工龄，制定线型分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
具体分配标准详见下表：
3 操作说明1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
4 抛物线1、 有利于体现论功行赏的原则
实行抛物线工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了论功行
工龄工资赏的原则。
2、 有利于打破论资排辈的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成论资排辈现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的倚老卖老现象。
3、 有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业抛物线型的贡献规律，体现了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、 有利于减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。
另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。
[工龄工资]
篇5：工龄工资计算公式
2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月 30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元。
2.2 生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。
2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。
2.5 举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2005年1月其工龄工资按管理 人员计算应为30元;2006年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2007年8月开始续接,为100元。
2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。
2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同。
★ 人员薪酬管理制度
★ 薪酬管理制度
★ 薪酬管理制度范本
★ 企业工资薪金制度
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