当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 岁末年初多事之秋 IT人跳槽须谨慎

岁末年初多事之秋 IT人跳槽须谨慎

时间：2022-09-25 08:23:48 其他范文收藏本文下载本文

岁末年初多事之秋 IT人跳槽须谨慎（锦集5篇）由网友“Vesper”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的岁末年初多事之秋 IT人跳槽须谨慎，欢迎大家收藏分享。

岁末年初多事之秋 IT人跳槽须谨慎

篇1：岁末年初多事之秋 IT人跳槽须谨慎

转眼间就到了了，IT人士跳槽现象也日益频繁发生，但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定，而没有进行深思熟虑，在此，中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。

如果你想跳槽，那么请您慎重思想以下问题，否则别轻易做出决定：

一、是否对行业中所从事的职业工作有个全面了解。

二、是否对自身所从事的职业的发展前景有一个比较全面的分析。

三、是否进行了个人职业生涯发展规划。

四、对自身所从事职业的行业薪酬有比较全面的了解。

五、对目前的整体工作环境是否满意。

六、对当前从事工作的同事关系和对外关系是否融洽，

七、对当前自身所服务的企业是否充满信心，企业在行业中发展潜力如何？

八、对当前自己的工作待遇是否满意。

九、自身当前能力和素质与当前的待遇水平是否成正比？

十、跳槽前的准备工作是否完成。

十一、对跳槽后的企业是否有一个比较全面的了解。

十二、当前企业与准备跳槽后的企业的swot分析。

十三、如果跳槽了，那么到新的企业是否有更大的发展空间。

十四、跳槽，那么你最想要的是什么？促使你跳槽的理由是什么？

十五、如果你跳槽了，那么对你当前的企业是否会产生不利的影响？

十六、你想去的企业，你进入之后在企业中是否属于可替代人员？

篇2：跳槽高峰月，选择须谨慎

秋高气爽的季节里，“金九银十”这个仅次于春节后的第二个跳槽高峰又走了一大半了，不经意间，职场人士原本驿动的心灵也开始不安分起来。

据某人力资源机构近日对跳槽旺季的特别调查显示，有16.1%的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作；其它大部分的职场人士都属于骑驴找马，有合适的机会也不会错过；只有5.1%的职场人对现在的工作非常满意，还没有跳槽的打算。透过以上数据，我们不难发现：大部分人对“金九银十”的到来多少还是有些心动。跳槽的念头是有了，可是要具体怎么做才能确保跳槽成功？才能避免很多跳槽人士经常遭遇的“才出狼穴又入虎口”的惨境呢？

案例：

石小姐至今已有两年工龄，曾是一家制药企业的经理助理，这是一个工作非常认真的女孩子，上司交给她的事情她都努力做到最好。可是尽管如此，石小姐还是会莫名的产生压力，她总觉得自己的这份工作没有什么技术含量，可替代性太强了，保不准哪天自己就下岗。于是工作之余为了提高自己的职业能力，她还私下去报名参加了一些培训，然而“计划不如变化快”，最终石小姐还是因为没有实力强的“靠山”被排挤了，助理的位置被经理的一个熟人占去了，她则被安排做普通文员。失望之余的石小姐想到了跳槽。正好这个时候，另一家公司在招聘行政助理，想要换个环境的她凭着自己工作方面的经验，很快就顺利地跳槽到了同行业公司担任行政助理一职。原本对跳槽以后的新工作充满了热情的石小姐，在新公司工作了一段时间之后发现，跳槽给自己的情况并没有带来很大的改变，自己似乎还是在原地不动，在这家公司里她的晋升空间非常小，而且最让她难以忍受的是，在这家公司自己的薪水一直没有明显的增加，一年下来，勉强够自己的日常开支，更别说积蓄了。在工作期间她也试过重新找工作，在网上投出去很多简历，可是很长一段时间都没有收到面试的OFFER。她很想再换一份工作，可是又不知道该怎么跳，更害怕跳来跳去工作一份不如一份。内心的迷茫和忧虑每天都有增无减，无奈之下石小姐走进了独之秀职业咨询机构请求专业人士的帮助。独之秀的职业专家通过对石小姐进行职业价值观、职业满意度、职业能力、职业倾向性、职业综合素质等全方位的测评分析后，将她的跳槽失败定位在无法辨识自己的核心能力，缺少对行业岗位的了解上，

在工作的过程中，她已经意识到要给自己进行一些“充电”了，可是到底参加什么样的培训才能起到立竿见影的效果，才能对自己的职业发展起到最直接的效果呢？石小姐在这一点上就显得有些盲目了。她只是看见别人在考证她也趋之若鹜，并没有仔细考虑过这个证究竟能给自己带来多大帮助？对于石小姐来说，既然觉得跳槽之后还在原地停滞不前，考虑再次的改变是毋庸置疑的，跳槽是一途径，关键还是为了提升自己，使自己的职业生涯向前发展一步。独之秀的职业专家根据石小姐的具体情况，为她规划出了一条适合其本人发展的职业生涯规划道路，建议石小姐按照职业生涯规划的方法，辨识并培养自己的核心能力，然后再寻找合适的职业领域与岗位，并为她指明了在不同的发展阶段需要进行的阶段培训计划，以此来抓住机遇，提高职业质量实现突破性大展。

根据一份普洛普调查显示：“全球仅20%的员工适才适所。”在现实生活中，我们会经常听到这样的话：“我学的是中文，希望能从事新闻编辑之类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，期待会有更好的选择。”“学了几年的电子商务，感觉自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！” “我好不容易才应聘成功了，可试用了几个月后发现，每天做的工作让我实在打不起兴趣。”“我的工作在别人看来风风光光，其实是哑巴吃黄连啊！”如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。碰到这样的问题的时候，我们就有必要借助专业的人士帮助自己做个科学的职业规划了。当你处在职业徘徊期和跳与不跳的分岔口时，你不仅仅需要知道自己适合从事什么样的工作、能从事什么样的工作，还需要知道自己可以使用什么样的策略，以何种方式手段来提高跳槽成功率。

职场如战场，不进则退。在眼下这个跳槽的小高峰时节，能否做出妥善的选择把握好新的发展机遇，直接关系到你下一步的职业发展进度， “千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”，做好了充分的准备，预见了可能会出现的状况，有的放矢，在困境和机遇面前，你还会畏惧犹豫吗？

来自：hi.baidu.com/zprc101/blog/item/d6fa4c1bb47481f9af51331f.html

篇3：跳槽有风险，行动须谨慎

跳槽有风险，行动须谨慎

春节临近，节后则将迎来一轮跳槽高峰期，每逢新年伊始，不少职场“蚂蚱”们就开始重新规划职业发展方向，是走是留成为大家讨论的热点。其实跳槽是职业生涯必然要经历的步骤，跳好了，工资会飞跃，事业会开阔，职位会提升；跳不好，不能真正融入新公司的企业文化，不适应新公司的管理理念和战略方向，无法保证工作的长久和稳定。人在职场，跳槽不可避免，可是何时需要跳槽，如何跳槽才能对职业生涯有所帮助，诸如此类的问题是值得职场“蚂蚱”们认真思考的。

日前，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联调查数据显示，63%的职场人在年后有跳槽的打算，31%的人在观望。当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？英才网联就业指导专家表示，准备跳槽的职场人，要认真思考，合理规划，切勿盲目跳槽，否则风险是不可估量的。

为什么要跳槽？

英才网联调查数据统计跳槽理由时显示，90%的参与者跳槽理由都指向企业方面，主要集中在薪资福利、工作环境、发展空间和企业文化等方面，但职场人自己做了什么改变和提升呢？如果是因为工作“腻了，没有激情”而跳槽，那么建议职场人先重新审视自己的工作再做决定。每一份工作经过一段时间的熟练和重复后，都会显得枯燥和单调，但如何能在枯燥中发现乐趣，发掘新的'价值，这就是职业的升华。

职场人在任何一个职位上的发展都有一定的潜伏期，在此期间需要职场人低调做人、踏实工作，进行大量的知识储备、经验的积累，等达到一定的资历后方可快速提升。

年后是一个充满挑战和诱惑的开始，英才网联就业指导专家指出，不符合规律的跳槽都会带来意想不到的风险，职场人都要学会思考，谨慎离职。如果你决定换工作，回顾一下，在这过去几年的职场打拼中是不是学到东西了，有没有去在职深造，你的资历将成为跳槽成败的关键。

跳槽有何准备？

英才网联职场调查数据表明，将近80%的职场人有提升的打算，主要从专业技能、证书、学历等方面入手，

每份工作对一个人的职业生涯都会产生一些影响，但与自己专业行业相关的经历和积累尤为重要，所以行业内跳槽比跨行跳槽更可持续。假设硬件准备齐全，你打算跳到哪里呢？从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，无论怎么去跳，总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。

英才网联就业指导专家提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的简历，能够全面展现自己的职业亮点，吸引HR眼球。其次，明确职业目标，在投递简历时一定不要盲目投递，要认真筛选，有选择地投向目标岗位。另外，对于面试需要提前准备，在面试过程中注意细节的把握，比如，对主考官足够的尊重会为你的求职带来意想不到的加分。

英才网联就业指导专家表示，跳槽带来的改变肯定不会是单向地变好或者变坏，结局很复杂。当然工作稳定了，生活充实了，压力也就会变大；可能薪水高了，但是心却更累了。

这种不平衡是绝对存在的。工作是生活的一部分，任何打破常规的变动都会影响生活本身，特别对于有家庭的人来说，责任和负担就会自然而然的加重。这就要求职场“蚂蚱们”除了保持专业技能和优势的提高外，还要调整好自己的心理素质，经受住风险的考验，抵抗住压力的磨练，善于权衡和把握生活与工作会为以后的职业生涯带来更大突破。

何时适合跳槽？

何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备“辞职”，那么你也就只能默默地忍受“几年之痒”了。现在有部分职场人认为自己的付出与获得的回报不匹配，认为只有通过不断跳槽才能实现自己回报的提升。

英才网联就业指导专家强调，只有自己专业技能足够扎实，并且在明确了自己职业规划的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易过频，需要考虑成熟后才能避免跳空。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑，职场老人最少也得满2-3年跳一次，到35岁左右，基本上就确定了一生的职业方向，跳槽目标要清晰。

每个人的职业发展规划都是有规律可循的，3-5年是一个短期目标，在这期间要达到一个什么样的高度，大概心中要有个标志性的事件节点，实现后就要以此类推式进行长期目标的设定。虽然大多数人一生的职业生涯目标可能在一个企业内无法实现，但是在选择跳槽前一定要三思而后行，此番跳跃是否与自己长期的职业生涯规划相吻合，是否能为长期的职业目标带来质的飞跃才更是需要我们认真衡量的。

篇4：职场人需要谨慎选择跳槽

职场人需要谨慎选择跳槽

调查显示，求职者的跳槽热情明显高于去年，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%，近三年来，求职者在年后跳槽的积极性呈现递增的趋势。而职场人选择离职的主要原因是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

职场专家提醒，今年跳槽季跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少，建议职场人在经济形势不明朗的情况下谨慎选择跳槽，尤其不要轻易换行业。此外，春节过后正是跳槽旺季，机会多的同时竞争也非常激烈，刚毕业时间不长的人可避开旺季，根据自己的职业规划来选择跳槽时机。

“年后刚上班，就听说有同事要离职了，一下就要走两个。”李佳就职于一家广告公司，每年春节过后他基本上都会听到同事要离职的消息，“据我了解，他们离职主要还是因为有更好的发展机会，薪酬也会高一些。所以年前拿完年终奖，年后就走人。我们部门经理极力挽留他们干到3月底，好抓紧时间招人。”

科锐国际近日发布的《中国企业人才保留调查报告》显示，受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工频繁流动成为企业面临的.最严重的人力资源问题。

同时，20人才流失最严重的职位，体现出较大的行业差异性。作为电子商务类企业占比最大的职位，客服成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。“技术人员的流动，主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。”科锐国际电商行业业务总监徐晶劲说，“电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。新兴电商挖角也是成熟客服人员流动频繁的原因之一。同时，客服人员年龄层次偏低，职业及心理稳定性弱，也是导致人员流失严重的重要原因。”

今年，国内乘用车市场又回到了较高速增长阶段，车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失。科锐国际汽车行业资深顾问张志红指出，目前车企对研发工程师的需求量非常大，

根据科锐国际研究中心今年1月发布的《20中国企业招聘趋势调研》显示，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。此外，中高级管理人员也是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。

在地产行业，年流失最严重的职位依次是销售代表、商业地产人才、设计人员。近年来，商业地产发展迅速，但经验丰富的行业人才严重稀缺，企业为争夺这些人才愿意付出更高成本，导致商业地产人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦认为，二三线城市商业地产项目数量增长迅速，开发商对项目的要求与一线城市项目一致，但是当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市争夺人力资源，这也导致了商业地产人才流失严重。

切忌盲目跨行业跳槽

“今年的跳槽季比往年活跃很多，同时跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少。”英才网联网站总编苑航指出。跳槽的主要原因是薪资低，而因为企业文化不融合、岗位不匹配等跳槽的并不多。

职场人在跳槽前，一定要综合考虑自己目前所供职公司的前景、岗位特点，以及薪资总体水平，不要盲目追求高薪，在经济形势不明朗的情况下，稳扎稳打才是上策。更不要盲目抛下自己的专业特长去跨行业求职。

不妨避开节后跳槽旺季

科锐国际人力资源有限公司消费品行业总监周学平指出，今年中高端职场人士在跳槽方面比以往更谨慎，原因是经济大环境不如往年，这些人今年更愿意“骑马找马”。即便有些中高端职场人士因为特殊原因离职了，他们也不会轻易选择一家新的企业，而是宁可在家多待一阵子，延长职业空窗期。

“职场人不一定要在节后旺季选择跳槽，因为旺季的竞争非常激烈，求职不一定能占优势。”unjs求职网职场专家XX认为，“跳槽也应该依照自身的职业规划。尤其对那些刚毕业一两年的职场新人来讲，不建议在旺季选择跳槽。”

可适时转向二三线城市发展

篇5：职场人跳槽须知道的注意事项

稳住!最保险的离职原因这样说

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

裸辞就是任性?6个被逼裸辞的理由

1.钱不到位，甚至违反劳动法

网友“山禾”：我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的，我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费?也是从来不存在的!让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……

2.老板朝令夕改，同事勾心斗角

网友“小斌”：实在没办法在公司待下去了!明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞!

3.压力太大、影响身体健康

网友“xyzccc”：众所周知，程序员的压力是很大的，不只是每天要编写很多的代码，责任也重大。一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求“今日事今日毕”，所以天天加班成为常态。自从在公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。

4.通勤成本(时间+金钱)变高

网友“篱落纷飞燕”：其实我原先的公司挺好的，离家近、福利好、工作也很轻松，但是，没想到公司突然要搬迁，搬到一个离我家非常远的地方，每天要近两个小时才能到达，而且依旧要求每天7点半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。坚持了大约一周后，实在受不了，就对领导提出了辞职的请求。

5.遭遇极品上司，甚至被骚扰

网友“无语泪先流”：我的上家公司，老板是个又奇葩又色咪咪的中年秃顶男，每天中午午休时间，就是他训话的时间，他开始对每个员工评头论足，并且专门有个小本子记录他每天谩骂的话，能从你刚工作的那一天起骂到你今天穿的衣服如何，他最喜欢的就是鸡蛋里挑骨头，哪怕新染个头发，他不喜欢，他都要唧唧歪歪半天。如果颜色他喜欢的话，更严重的问题就来了，不论男女，他都会叫到办公室里，毛手毛脚半天。我忍无可忍了，果断裸辞，因为我就是那个不小心染了他喜欢颜色的那个人。

6.为了家庭/伴侣

网友“歌楼”：我与男朋友已经恋爱两年，今年男朋友想回老家发展，双方父母又希望我们能尽早结婚。于是我裸辞了。来到男朋友的家乡，由于行业关系，这里根本找不到我原来行业的工作，只能做个小公司的前台，前途一片迷茫。

跳槽到创业公司必须看清的5点

1.行业所处阶段

看行业发展处于什么阶段，是蓝海期还是进入了红海期，是朝阳行业还是夕阳产业。

2.产品/服务质量及市场定位

产品/服务质量如何，是否足以形成好的口碑，有长期运营下去的可能;市场定位是否足够有差异性，有自己独特的优势。

3.盈利模式

一个公司一直烧钱但没有自己的盈利模式是很难长久。

4.公司团队结构及氛围

好的团队里，踏踏实实做实事的人应该占多数，团队氛围也应该是融洽和谐的，“劲往一处使”才能让公司更好。

5.公司实际掌权人眼界和能力