面试时需注意的几点（精选10篇）由网友“李蓦然”投稿提供，以下是小编收集整理的面试时需注意的几点，欢迎阅读与借鉴。
篇1：面试时需注意的几点
职业生涯规划之面试
面试是职场中的一门必修课，实际上，不仅牵涉到职业规划，我们每天都在做着面试。面试就是与人交往。
一、面试的准备
1、进入面试环节
写一份引人注意的简历，通常不超过一张a4纸，将自己的姓名、性别等基本情况、所学专业主要课程（写出重要的五门课）、选出重要社会实践经历（不超过3次）、获奖情况（不超过三次）、自我评价等内容。
2、面试心态调整
l 充分自信，注重礼仪。需要从现在开始培养和锻炼，养成习惯。
l 语速适中，不要抢话。充分尊重对方。
l 投其所好，注意观察。注意对方需求，尽力“入乡随俗”。
l 称赞对方，绝不奉承。适当称赞，接近双方距离。
l 提及别人，保持中立。避免中伤或误解别人出现。
l 巧用证书，证明自我。证明自己的学习能力。
二、常见的面试形式
1、面试流程：
⑴笔试：填表：尽可能填写好表中的每一格。
作题：大部分是没有对错的题，需要你用第一感觉去判断答案（例：华为公司
二个小时的作题时间）
例题：在你的组织里一个好领导是：
a、坚强、有决断、坚决但又公平。他对忠于他的员工的奖励是加以保护和不时地给予肯定的。(权力型）
b、没有私心的，把公司和规定条文同等地加在员工和自己身上，他避免滥用职权来得到个人好处。他绝对不会要求下属做任何职责以外的工作。（角色型）
c、不拘礼仪，开明地帮助员工完成工作，他会用自己的权利来冲破不合理的约束以争取必要的资源来完成组织的任务。（任务型）
d、对他人的个人需求和价值观十分关心，他利用职权来提供有个人满足感和专业成长的工作机会给员工。（个人型）
此道题就没有对错，只是看你如何排列四个答案的顺序，从中了解你的价值观取向。
⑵面谈：充分注意从进入面试环节到与面试官见面的所有细节中可能出现的各种表象，可以给你许多对方的企业文化、规范程度等内容的启示职业生涯规划 在面谈时充分发挥你的综合才智，力争通过面试。
2、面试座位安排
考试式（道具），放松自己，自然回答各种问题。
交谈式，尊重对方，牢记自己的应试身份。
随便式，用最简短的语言介绍自己的特长。
3、面试官人数：
单人：人事、老板。通常会有复试，要说服对方，进入下一轮。
三人：人事、副总。此类情况下最重要的是尊重对方，给主面试官足够的“面子”，让人觉得你的整体素质好并较为专业。
多人：人事、老板（急迫心态表达）。如果五人以上参与，除去老板显威风外，大都是各部门的主管，需要你认真对待每一个人的问题。
4、面试次数
一次：通常是老板亲自面试
二次(最多）：人事初试，老板（主管副总）复试。
多次（规范、大企业会采用）。举例：微软的七人面试
三、常见问题解析
1、请你自我介绍一下。
回答要点：简洁扼要，突出个人特点内容和简历一致。
2、谈谈你的家庭情况。
回答要点：简洁明确，展示感恩父母、家庭和睦。说明你会接人待物、为人处事）。
3、你有什么业余爱好？
回答要点：积极向上的爱好和集体运动项目，有助于别人了解你具有进取心。
4、你为什么选择我们公司?
回答要点：我在网上、在报纸上看到贵公司的岗位比较适合我……
5、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答要点：先通过调查了解情况，向同事们学习请教，制订工作计划，然后试着去做，遇到问题及时请教并解决，不断修正，完成工作任务。
6、应届生，缺乏经验，如何能胜任工作?
回答要点：我有责任感和进取心，通过社会实践我深知实践经验的重要性，我会通过努力用最短的时间适应和胜任岗位要求 生涯设计公益网。
7、你在前一家公司的离职原因是什么?
回答要点：只简要讲合理的个人原因不讲别人（公司）的负面情况。
8、你希望与什么样的上级共事?
回答要点：任何上级均要能共事。
四、成功案例介绍（略）
五、面试后的总结与改进
1、总结：
将所有面试的资料分类
记录已参加面试公司的特征、特殊事件
找出得与失
找出参试公司的优缺点
有人说：老板看简历，在找录用你理由；
人事助理看简历，找不用你的理由。
2、改进：
不足之处的修正
类似公司的不同
[面试时需注意的几点]
篇2：面试时需注意哪些问题?
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试时需注意哪些问题?，我们来看看。
“你还有什么问题吗？”是面试结束前，面试官最常说的一句话。当紧张的面试问答告一段落，放松下来的求职者，经常在这一环节“马失前蹄”。一些不恰当的表述，和不该出现的问题，会让你的印象分瞬间down到谷底，严重的，甚至会与机会失之交臂。那么，面试提问应该怎么说？哪些能说哪些不能说？
面试提问这些“禁区”不能碰
1、我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
解读： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
2、谢谢，我没有问题。
解读：面试提问环节，本身就是给求职者答疑解惑的。这时候，面试官已经做好准备迎接你的提问，你突然说没有任何问题，他们会怎么想？这个人没有想法，这个人可能还不了解我们企业，这个人连问题都发现不了……
3、我的薪酬是多少？每年会不会涨？公司有没有旅游？
解读：面试不是不能谈薪，只是最好别将过多利益问题连番轰炸。光是询问薪酬，大家都可以理解。如果在一切未决定之前，便急慌慌的将与切身利益相关的问题，通通说一遍，那难免会让人觉得太“张狂”。
面试提问，你可以这样说
1、公司的长远目标和战略计划，您能否用一两句话简要为我介绍一下？
2、每家企业的实际情况不同，对岗位具体任职要求不同。除了招聘简章上的内容之外，贵公司对于应聘此类岗位，还有没有什么额外要求？
3、您大约什么时候能给我答复？
4、关于我资格能力的问题，您还有什么要问的吗？
[面试时需注意哪些问题?]
篇3：招聘面试时需注意的一些事项
招聘面试时需注意：
一是个人信息要保护。
毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
二是面试地点要留意。
大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的.办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
三是遭遇“强制性”体检时要注意。
如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
四是非法费用不要交。
任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五是不要轻信外地上岗的承诺。
对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
六是签订劳动合同须谨慎。
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
篇4：面试时需注意的三方面礼仪
面试时需注意的三方面礼仪
1、面试服饰礼仪
应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象，外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
1）男士
注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。
春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。
眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。
钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。
2）女士
①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。
②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。
③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。
④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。
⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。
⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主，
出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
2、谈话礼仪
1）注视对方
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。
2）学会倾听
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的.问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：
◆记住说话者的名字。
◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。
◆用目光注视说话者，保持微笑。
◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
3、注意你的身体语言
身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。
面试的时候，这些做法一定要避免：
◆拖拉椅子，而发出很大噪音。
◆一屁股坐在椅子上。
◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。
◆半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。
◆坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。
面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。
俗话说“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
篇5：面试时考官的语言陷阱需注意
面试时考官的语言陷阱需注意
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
上面就好似关于求职面试的一些语言陷阱介绍，不知道大家在生活中有没有关注过这个问题呢?其实很多时候在面试的过程中，面试者们都会问这样的问题，因此我们一定要保证自己的心理健康，这样才能有更好的表现。
篇6：英语面试时需注意的20个细节
Don’t come a half an hour early. It makes me feel pressure to finish what I’m doing. 5 minutes early is more than enough。
终于凭借闪亮的简历见到了传说中的HR，你有把握说服他，让他认为你就是这份工作最合适的人选么?也许你参与了N场面试，自我感觉还不错，却总是面试过后再无消息?快来看看是不是这20个细节毁掉了你珍贵的面试机会。
一直以为面试到的早表示有诚意，原来到太早HR也会有压力……
Don't bring your own cup of Starbucks coffee to the interview. It's not professional, and it will make me jealous that I don't have one。
星巴克的杯子拿来做街拍点缀不错，面试的时候就先别拿着了吧……HR不爽了，倒霉的是自己……
Don't touch your face or twirl your hair during the interview. It's disgusting and distracting。
紧张的时候可能会不自觉的有一些小动作，但是切记不要让HR看见啊!
Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note. It annoys me if I get it one week later. Be short and sweet, but specific。
所谓趁热打铁，在HR对你还有印象的时候，用感谢信来加固一下他对你的好印象吧，但是如果忘记发感谢信了，那就让它随风去吧……不要再去打扰繁忙的HR了。
Skip the “thank you note in the snail mail” thing. It's .
很有可能你的信件寄到的时候，招聘工作已经结束了……这个时代，时间就是一切啊!
If I ask you take a 10-minute writing test after we speak, take it. No matter what you have going on after, it's a huge red flag if you say you don't have time。
测试也是面试中的一部分，真心想得到工作的同学，都不会拒绝测试吧。
Don't talk about how successful your father is. I don't care, and it will make me think he's responsible for getting you all your past jobs and internships。
除非你的工作机会是你老爸帮你搞定的~要不就拿出自己的成就来说吧!
Don't arrive with wet hair. I'd rather you be five minutes late with dry hair。
把自己弄干净去面试，出发点很好，但是等头发飘逸了再出门啊!当然不排除有人发胶打太多，导致头发总是看起来湿漉漉的……
Don't have disgusting breath. If I'm sitting across a conference room table from you and can smell it, that's a bad sign。
口气问题，来片口香糖吧。(好像广告啊有木有!)
Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost. You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。
我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧!
[英语面试时需注意的20个细节]
篇7：面试时需注意的问题避免踩雷
自我介绍需要注意七个问题
1.把握时长
注意掌握时间节奏。最好准备1、2、3分钟分别的介绍内容，以应对不同的要求。一般来说，自我介绍的时间不易太长，不要短于1分钟，在3分钟左右为最佳。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。
2.突出和应聘职位相关的信息
自我介绍要着重体现关键内容，最好是简历中未曾涉及到的。 简历表上已经有的内容，诸如姓名、无关的工作经历等，可以快速带过。你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
3.以事例+数据说话
在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，活动最后达到了怎样的效果等，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
4.实事求是，适当美化
我们可以稍微、适当的赞美一下自己，但是切忌，任何事情都不要过度，因为贴切实际才是最重要的。因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，应聘者就错失了这次机会。
5.把握节奏感，切忌一口气叙述到底
个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在___公司带队完成了万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。
6.勤加练习
勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。再就是尽量少加一些手部的辅助动作，因为这毕竟不是在演讲。
7.以道谢结尾
一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
三个面试会踩的雷一定要躲开
雷区一：抱怨上个东家
“你为什么要离职?”此问题被众多网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”如果你这样回答，恭喜你，踩到面试地雷了!
扫雷方式：切忌“倒苦水”
职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗?答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。
雷区二：不懂装懂
求职者在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，不少人却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。
扫雷方式：虚心讨人欢心
面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。
雷区三：狂套近乎
“我认识你们公司的谁谁谁”!此言一出，你的面试结果多半凶多吉少。你知道公司的人际关系吗?你知道你认识的人和面试官就非得关系很铁吗?你知道这样会给对方造成很大压力吗?
扫雷方式：不要刻意迎合
作为面试官是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。
四句话引起HR的不适，千万别踩雷
1.工资没涨所以我要离职
谁跳槽不是为了赚得更多呢?大家都明白这个道理，然而一个相对婉转的说法更能让hr接受。一味地强调上家待遇差，老板抠门。难免会给hr一个缺乏忠诚，只顾收入得失，推卸责任的形象。
2.我是来学习的
这句话看似是求职者在表示自己的谦虚态度，殊不知并非任何时候都有效。对个人来说，到一个新的岗位需要学习是必然的，然而企业不是学校，需要的是员工证明自己的价值，一个学习中的新人往往会降低团队的工作效率，与其说自己是来学习的，不如说自己上手很快，学习能力很强，可以很快成为一个合格有潜力的人才，更能给自己赢得加分的机会。
3.我还有很多offer
跳槽为了升值这不假，如果担忧hr没能正视你的价值，不妨可以说自己已经有几个选择在手，但是并不怎么想去，相比之下对正在面试的岗位更有兴趣。一方面向hr表明自己对这个岗位有意，同时表明自己不是不抢手。既摆脱了威胁得瑟的嫌疑，也能让hr重新审视你的价值。
4.我拒绝加班/出差
面试官问这个问题是想考量求职者是否具有吃苦耐劳的精神。钱多事少离家近是大多数人找工作的终极追求。而有的岗位，加班不可避免，也正因为如此，其价值会在薪资上体现。关于是否要加班这个问题，可以先根据自己应聘的岗位和工作内容， 就加班频率等细节进行了解，再做决定是否愿意加班。如果因为种.种原因不愿意加班，在确认自己工作效率正常的情况下，也不妨可以说：自己会尽力在工作时间完成工作，不拖延时间。
篇8：面试官需注意
1、电话通知的时候，首先介绍自己的时候，就应该说出自己的姓，其实，应该确认对方清晰知道公司名称，以及告诉对面应试的职位，如果对方没有提供邮箱的，要告诉对方公司的具体位置和乘车路线。最后，如果电话有分机的，别忘记告诉别人分机号，同时提醒人家有不明白的，随时可以来电咨询。
2、电话完后，应该立即发送“面试通知”邮件，别拖，一拖就有可能忘记，并且要自己做好记录，如果不在乎几张纸，就可以将对方的简历先打印下来，并且在简历上记录好约定的面试时间。如果发送邮件后，能够再给个电话，确认对方是否收到邮件并且再次提醒约定面试的时间，就更好了。
3、当面试者找不到位置的时候，不应该提醒面试者以“某人”作为参照物，因为人是会动的，有可能上WC去了呢，应该以物作为参照物，这样更容易找到，而且要有耐心，别忘记，你是在招聘，别表现得不耐烦。
4、是你约过来的面试者，当前台通知已经到了的时候，你就应该主动去接待，主动介绍自己并告诉应试者本公司的面试流程以及大约需要的时间，这体现了对应试者的尊重，特别告诫大家，如果不是真有什么特殊事要处理的话，别让应试者一个人坐在那里傻等，别告诉我你是在考验别人的耐性，不管人家是面试什么职务，我们都应该尊重，并且让他们感受到自己受到了尊重。
5、尽量避免让一个下级去面试可能是未来的上级，无论是专业水平还是管理能力，下级都基本上不是对手，反而会导致一些无能的下级怕有能力的上级来了之后，对自己要求过严等私心导致人才的流失，让一个下级决定一个上级是否有机会进入下一轮的面试，听起来是比较荒唐可笑的。
6、介绍公司的时候，别只说组织结构，还要说公司的工作时间、薪酬和福利等等，这些都是应试者比较想了解而但又不想太主动提出来的，想想你自己说出来好，还是被人家一点点地问你一点一点地回答好呢？这种差异性的心理感受，如果你自己尝试过，就应该知道注意到。
7、性格测试不是不可以，但当一个菜鸟测试一个老鸟的时候，除了菜鸟被老鸟玩弄或忽悠，还能有什么真实的结果呢？特别是HR岗位，有谁玩不转这个啊？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面试的时候，行为还可以装呢，更何况是文字测试了。
8、面试结束的时候，不管面试结果如何，告诉应该者，他表现得很优秀，如果他加入了，公司将会很欢迎他加入，如果没有加入，他的资料将作为公司的人才库资料永久保存（其实你可以真的可以这么做，而不是一转身就丢进了碎纸机）。然后礼貌地送一下应试者，而不是人家握手的那只手还没抽回，你已经在准备转身了，现在谁不懂一些肢体语言啊，像追女朋友那样装得热情一点吧，没有害的。
[面试官需注意]
篇9：简述工作总结需注意哪些
简述工作总结需注意哪些
(一)基本情况。
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的.，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
篇10：复习There be 四点需注意
作者：朱孔仁 刘世一 王安新
一、There be句型中be 的数
1. 在There be句型中，be后面的名词是句子的主语，因而be的数应与该名词的数保持一致。后面的名词为单数可数名词或不可数名词时，be应用is；后面的名词为复数可数名词时，be应用are。如：
There's some milk in the bottle.
There are many children in the park.
2. be后面的名词为不可数名词，但该不可数名词的前面有表示量的可数名词对其进行修饰时，be的数要与该可数名词保持一致。如：
There are three bottles of milk on the table.
3. 当后面的名词不止一个时，be的数应按”就近“原则来确定。如：
There is a table, four chairs and a small bed in the room.
二、There be句型中的动词变化
There be句型中的be还可换为其它动词，如stand, lie, live, appear等，从而使语言更加生动形象。如：
Many years ago, there lived an old man ...
There appears to be a mistake.
三、There be句型的各种时态
There be句型通过be动词的变化还可以构成各种时态。反意疑问句中的助动词要与各种时态相呼应。如：
There will be a new film at the cinema, won't there?
There have been great changes in your hometown, haven't there?
四、There be与have的区别
There be结构与充当实义动词的have都可作”有“讲，但have作”有“讲时，表示所有关系，即”拥有；占有"，而There be结构表示客观上的存在，不说明所有关系。试比较：
Mrs Green has three children.（说明三个小孩归Mrs Green所有）
There are three children under the tree.（说明树下存在三个小孩）
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